Ich schließe jetzt bald meinen Master in VWL mit 1,3 ab, hatte im Bachelor 1,7 und zwei Auslandsemester, Fokus auf Ökonometrie, kann aber auch noch einen anderen auf die Masterarbeit legen, falls das mehr Sinn macht. Beide Unis würde man hier targets nennen. Mache zur Zeit ein Praktikum im Risk Management bei einer Versicherung im Ausland. Ich habe einen Vertrag auf 35 Stunden hier, das ist mir aber zu wenig und ich habe gemerkt, dass ich den Erfolg will, jetzt Vollzeit im Büro zu arbeiten hat bei mir den Ehrgeiz geweckt. Ich habe aber keine Praktika außer dem einen. Ich bereue es etwas, nicht mehr Praktika gemacht zu haben und keine besseren Noten zu haben. Wäre es relevant die Masterarbeit mit 1,0 abzuschließen, oder ist das verschwendete Zeit, die ich besser in Praktika investiert hätte?

Wie stehen meine Chancen auf Risk management bei einer großen Bank in Frankfurt? Und hat man dabei auch Karrierechancen? Und ist es noch möglich in einem Jahr mein Profil so hinzukriegen, dass ich für Traineestellen in Frage komme. Und macht es überhaupt Sinn in eine Anspruchsvolleren Bereich zu gehen, oder lohnt es sich mehr einfach am Tag 2 Überstunden in einem entspannterem Bereich zu leisten?

push

Ich verstehe nicht genau deine Kernfrage. Klingt als hättest du dich sehr aufs Studium fokussiert und kaum auf die Zeit danach. Ich würde dazu tendieren, dass du in quant. Bereichen gute Chancen hast. Dort werden akademische Leistungen, mein Eindruck, eher honoriert. Immerhin 1 Praktikum vorhanden. Bewirb dich einfach mal überall von Banken, Versicherungen bis BIG4. Denke bei deinem Background sollte da die ein oder andere Einladung kommen. Wenn du merkst dass gar nix zurückkommt, dann könntest du eine Prom otion anhängen und den Einstieg etwas hinauszögern.

Gutes Gelingen.

Vielleicht etwas kühn, aber bewirb dich doch einfach mal irgendwo? omg

Risk Management bei Big4 oder kleinerer lokaler Bank (Sparkasse) sollte drin sein

WiWi Gast schrieb am 24.05.2024:

Ich verstehe nicht genau deine Kernfrage. Klingt als hättest du dich sehr aufs Studium fokussiert und kaum auf die Zeit danach. Ich würde dazu tendieren, dass du in quant. Bereichen gute Chancen hast. Dort werden akademische Leistungen, mein Eindruck, eher honoriert. Immerhin 1 Praktikum vorhanden. Bewirb dich einfach mal überall von Banken, Versicherungen bis BIG4. Denke bei deinem Background sollte da die ein oder andere Einladung kommen. Wenn du merkst dass gar nix zurückkommt, dann könntest du eine Prom otion anhängen und den Einstieg etwas hinauszögern.

Gutes Gelingen.

Mich interessiert das Consulting schon. Hab jetzt auch ein Interview bei einem kleineren Laden. Hab ich noch Chancen bei einer Tier 2 reinzukommen, wenn ich mich noch im die richtigen Praktika kümmere? Und wenn ja welche wären das?

WiWi Gast schrieb am 24.05.2024:

Ich verstehe nicht genau deine Kernfrage. Klingt als hättest du dich sehr aufs Studium fokussiert und kaum auf die Zeit danach. Ich würde dazu tendieren, dass du in quant. Bereichen gute Chancen hast. Dort werden akademische Leistungen, mein Eindruck, eher honoriert. Immerhin 1 Praktikum vorhanden. Bewirb dich einfach mal überall von Banken, Versicherungen bis BIG4. Denke bei deinem Background sollte da die ein oder andere Einladung kommen. Wenn du merkst dass gar nix zurückkommt, dann könntest du eine Prom otion anhängen und den Einstieg etwas hinauszögern.

nur ein praktikum in den jahren des bachelor UND masters finde ich extrem schlecht und extrem faul. So deutlich muss ich \ man es leider sagen. Was kannst du denn vorweisen ausser stupides auswendiglernen? Arbeitserfahrung - null. Wie lange ging das Praktikum? 3- 6 Monate in einem Zeitraum von vielen Jahren ist halt wirklich nichts.

Das Wort Target in bezug auf deutschen Unis zu verwenden unterstreicht eigentlich eher die geringe Erfahrung im Arbeitsleben. Es gibt keine Targetunis in Deutschland. Es gibt Unis an denen Firmen vermehrt werben, das hat aber weniger mit dem Ruf der Uni zu tun, sondern eher mit Sponsoring des Studiengangs, oder die Naehe der Uni\FH zum Arbeitgeber.
Der Begriff Target Uni verwendet von vielen BWLern wird eher dafuer verwendet, um zu behaupten, man komme von einer "EliteUni" aus D.
Nein, nein und nochmal nein.

Ich will hier aber niemanden Kleinreden. Daher moeglich ist alles. Bring dir zur Not selbst etwas bei - Udemy oder sonstige Skills die du dort lernen kannst. Sachen wie PowerBI, Excel ist Standard, Programmieren etc.

Du kannst auch ohne Praktikum einen guten Job bekommen, du musst dich nur Beweisen im vorstellungsgespraech. Dazu eingeladen werden jedoch vermehrt Absolventen mit Erfahrung im jeweiligen Gebiet oder einer entsprechenden verwandten Abschlussarbeit.
Werde dir klar ueber deine Faehigkeiten und setze Sie entsprechen ein.
Verkauf dich gut, das ist alles was du brauchst bei einem Bewerbungsgespraech.

1. Lieber noch ein Praktikum als ne 1,0 statt ner 1,3 in der MA
2. Mach das Praktikum doch direkt bei ner „großen Bank in Frankfurt“ wenn das für dich ne Option ist, da gibt es dann teils auch Fast Tracks für Ex-Praktis für (Risk) Traineestellen
3. Ggf macht auch ein Praktikum dort in nem anderen Bereich (zB Firmenkunden oder Private Banking) Sinn. Das würde dich auch für ein generalistisches Trainee Programm qualifizieren
4. Wenn Beratung ne Option ist, dann würde ich lieber dort das letzte Praktikum machen, auch um zu sehen, ob dir der Lifestyle taugt
5. Als bessere Praktikums/Einstiegs Optionen ggü. Big4 würden sich mit deinen Noten und Studium auch zeb (F&R) sowie d-fine anbieten

Hoffe das hilft :)

WiWi Gast schrieb am 24.05.2024:

nur ein praktikum in den jahren des bachelor UND masters finde ich extrem schlecht und extrem faul. So deutlich muss ich \ man es leider sagen. Was kannst du denn vorweisen ausser stupides auswendiglernen? Arbeitserfahrung - null. Wie lange ging das Praktikum? 3- 6 Monate in einem Zeitraum von vielen Jahren ist halt wirklich nichts.

Das Wort Target in bezug auf deutschen Unis zu verwenden unterstreicht eigentlich eher die geringe Erfahrung im Arbeitsleben. Es gibt keine Targetunis in Deutschland. Es gibt Unis an denen Firmen vermehrt werben, das hat aber weniger mit dem Ruf der Uni zu tun, sondern eher mit Sponsoring des Studiengangs, oder die Naehe der Uni\FH zum Arbeitgeber.
Der Begriff Target Uni verwendet von vielen BWLern wird eher dafuer verwendet, um zu behaupten, man komme von einer "EliteUni" aus D.
Nein, nein und nochmal nein.

Ich will hier aber niemanden Kleinreden. Daher moeglich ist alles. Bring dir zur Not selbst etwas bei - Udemy oder sonstige Skills die du dort lernen kannst. Sachen wie PowerBI, Excel ist Standard, Programmieren etc.

Du kannst auch ohne Praktikum einen guten Job bekommen, du musst dich nur Beweisen im vorstellungsgespraech. Dazu eingeladen werden jedoch vermehrt Absolventen mit Erfahrung im jeweiligen Gebiet oder einer entsprechenden verwandten Abschlussarbeit.
Werde dir klar ueber deine Faehigkeiten und setze Sie entsprechen ein.
Verkauf dich gut, das ist alles was du brauchst bei einem Bewerbungsgespraech.

Mein Gott du scheinst aber persönlich beleidigt zu sein, dass ich nicht mehr Praktika gemacht habe.
Ich will mich nicht vor dir rechtfertigen, aber aufgrund meines Mathe Beifach im Bachelor, der Tatsache, dass ich den Bachelor in Regelstudienzeit gemacht hab und der Auslandssemester wäre nur während Corona sonst Zeit gewesen und auf Remote hatte ich halt keine Lust. Und das mit den Unis habe ich geschrieben, weil es offensichtlich schon einen Unterschied macht, natürlich keinen Großen aber man merkt schon die Unterschiede in den Ansprüchen.

Natürlich kann ich weniger vorweisen als jemand der mehr Praktika gemacht hat, deshalb ja die Frage, wie ich das Profil jetzt am besten ausbessere, wenn mich Beratung und Risk Management interessieren.

Woher kommt diese Praktika-Neurose bei den WiWi-Leuten? Als ob jemand nur durch besonders viele Praktika besonders viel Wert wäre. Nach meinem Verständnis hat der TE ein absolut solides Profil in Richtung quantitativer Rollen. Bewirb dich einfach und teile deine Erfarungen. Das hilft ggf. später jemand anderes!

WiWi Gast schrieb am 24.05.2024:

nur ein praktikum in den jahren des bachelor UND masters finde ich extrem schlecht und extrem faul. So deutlich muss ich \ man es leider sagen. Was kannst du denn vorweisen ausser stupides auswendiglernen? Arbeitserfahrung - null. Wie lange ging das Praktikum? 3- 6 Monate in einem Zeitraum von vielen Jahren ist halt wirklich nichts.

Das Wort Target in bezug auf deutschen Unis zu verwenden unterstreicht eigentlich eher die geringe Erfahrung im Arbeitsleben. Es gibt keine Targetunis in Deutschland. Es gibt Unis an denen Firmen vermehrt werben, das hat aber weniger mit dem Ruf der Uni zu tun, sondern eher mit Sponsoring des Studiengangs, oder die Naehe der Uni\FH zum Arbeitgeber.
Der Begriff Target Uni verwendet von vielen BWLern wird eher dafuer verwendet, um zu behaupten, man komme von einer "EliteUni" aus D.
Nein, nein und nochmal nein.

Ich will hier aber niemanden Kleinreden. Daher moeglich ist alles. Bring dir zur Not selbst etwas bei - Udemy oder sonstige Skills die du dort lernen kannst. Sachen wie PowerBI, Excel ist Standard, Programmieren etc.

Du kannst auch ohne Praktikum einen guten Job bekommen, du musst dich nur Beweisen im vorstellungsgespraech. Dazu eingeladen werden jedoch vermehrt Absolventen mit Erfahrung im jeweiligen Gebiet oder einer entsprechenden verwandten Abschlussarbeit.
Werde dir klar ueber deine Faehigkeiten und setze Sie entsprechen ein.
Verkauf dich gut, das ist alles was du brauchst bei einem Bewerbungsgespraech.

Mein Gott du scheinst aber persönlich beleidigt zu sein, dass ich nicht mehr Praktika gemacht habe.
Ich will mich nicht vor dir rechtfertigen, aber aufgrund meines Mathe Beifach im Bachelor, der Tatsache, dass ich den Bachelor in Regelstudienzeit gemacht hab und der Auslandssemester wäre nur während Corona sonst Zeit gewesen und auf Remote hatte ich halt keine Lust. Und das mit den Unis habe ich geschrieben, weil es offensichtlich schon einen Unterschied macht, natürlich keinen Großen aber man merkt schon die Unterschiede in den Ansprüchen.

Natürlich kann ich weniger vorweisen als jemand der mehr Praktika gemacht hat, deshalb ja die Frage, wie ich das Profil jetzt am besten ausbessere, wenn mich Beratung und Risk Management interessieren.

Aha, Mathe Beifach, also sieht so aus als hättest du in Mannheim studiert! Würde dir auch empfehlen mal die ein oder andere Bewerbung in den Markets/Sales & Trading Bereich zu schicken, da hilft einem der mathematische Hintergrund sehr aber auch die VWL Kenntnisse. Aber die meisten machen da ein Praktikum vor dem FT Offer, dh schau unbedingt da ein Praktikum unterzukriegen (für S&T kann man sich in DE vor allem bei DB, CoBa, HSBC, BNP, SocGen, BayernLB, LBBW, NatWest (wobei die letzteren eher klein sind) + alle BBs aber bei deren mehr Sales als Trading meistens in FFM, für Paris kannst du dich auch bewerben, hatte da für eine BB mit nur einem irrelevanten Praktikum ne Einladung für die Final Round im Bachelor mit schlechteren Noten als du). Du hast keine schlechten Chancen aber musst dich reinhängen, bewirb dich am besten sobald wie möglich auf ein Praktikum in Q1 2025, da der Zeitraum weniger beliebt ist, dann kann auch z.B. DB klappen. Geh auf alle Karrierevents der Firmen die dich interessieren, Mannheim hat da ein großes Angebot. Und falls du ein Interview bekommst bereite dich gut vor

WiWi Gast schrieb am 24.05.2024:

Woher kommt diese Praktika-Neurose bei den WiWi-Leuten? Als ob jemand nur durch besonders viele Praktika besonders viel Wert wäre. Nach meinem Verständnis hat der TE ein absolut solides Profil in Richtung quantitativer Rollen. Bewirb dich einfach und teile deine Erfarungen. Das hilft ggf. später jemand anderes!

Wer heute noch denkt er würde auch nur ansatzweise eine gut bis sehr gute Einstiegsposition bzw. Traineestelle ohne 2-3 Praktika bekommen lebt einfach in der Vergangenheit.

Noch dazu waren die allermeisten irgendwo mal ein Semester hiwi oder werkstudent.

Würde mich überall bewerben FT bewerben und parallel versuchen, Praktika für ein mögliches Praktika-Year ranzuholen, falls es mit dem FT nicht funktioniert.

WiWi Gast schrieb am 24.05.2024:

Woher kommt diese Praktika-Neurose bei den WiWi-Leuten? Als ob jemand nur durch besonders viele Praktika besonders viel Wert wäre.

Vermutlich sind viele mittlerweile auch ein gebranntes Kind, was den Wechselwillen von Absolventen betrifft. Jemand der Praktika (im relevanten Bereich!) gemacht hat weiß zumindest einigermaßen worauf er sich einlässt und er hat gezeigt, dass er zumindest ein paar Monate Arbeitsleben durchhält.

Generell halte ich Praktika auch für überbewertet. Man muss jeden neuen Mitarbeiter erstmal einlernen, ob das nun 2 Monate kürzer dauert, weil jemand aufgrund von Praktika in der Lage ist, sich schneller einzufinden oder nicht tut eigentlich nichts zur Sache. Nach einem Jahr spielt das alles überhaupt keine Rolle mehr und ich stelle Mitarbeiter sicher mit dem Wunsch ein, sie deutlich länger zu haben.

Umgekehrt bin ich der Meinung, dass theoretisches Wissen von der Uni sofern es wirklich relevant ist einen deutlich Mehrwert liefert. Wenn ein Mitarbeiter sein Wissen rein "on the job" erwirbt, dann kann er auch nur das, was ihm vorgekaut wurde. Ich will aber Mitarbeiter, die neues Wissen einbringen, nur so kann man sich als Abteilung und letzten Endes auch Firma weiterentwickeln. Ich will keine Mitarbeiter die sagen, das haben wir schon immer so gemacht sondern Mitarbeiter die mir sagen, der Stand in der Forschung ist mittlerweile ein anderer, wir sollten unser Vorgehen überdenken.

Danke für deinen Input. Ich bin WIng, und bei uns gab es quasi niemand der Praktika gemacht hat. Paar dualis oder Werkstudis (mich z.b.). Aber dieses Praktika-Anhäufen wie es hier teils angesprießen wird ist mir fremd. Allein diese super spezifische "road" von Audit hin zu BB IB. Woher kommt das? Es wird immer gesagt man lernt da wichtige Skills, aber was ist das im Detail? Es würde mich echt interessieren. Auch das Thema Ausland, gabs bei uns in der Ausprägung nichtmal im Ansatz.

WiWi Gast schrieb am 25.05.2024:

Woher kommt diese Praktika-Neurose bei den WiWi-Leuten? Als ob jemand nur durch besonders viele Praktika besonders viel Wert wäre.

Vermutlich sind viele mittlerweile auch ein gebranntes Kind, was den Wechselwillen von Absolventen betrifft. Jemand der Praktika (im relevanten Bereich!) gemacht hat weiß zumindest einigermaßen worauf er sich einlässt und er hat gezeigt, dass er zumindest ein paar Monate Arbeitsleben durchhält.

Generell halte ich Praktika auch für überbewertet. Man muss jeden neuen Mitarbeiter erstmal einlernen, ob das nun 2 Monate kürzer dauert, weil jemand aufgrund von Praktika in der Lage ist, sich schneller einzufinden oder nicht tut eigentlich nichts zur Sache. Nach einem Jahr spielt das alles überhaupt keine Rolle mehr und ich stelle Mitarbeiter sicher mit dem Wunsch ein, sie deutlich länger zu haben.

Umgekehrt bin ich der Meinung, dass theoretisches Wissen von der Uni sofern es wirklich relevant ist einen deutlich Mehrwert liefert. Wenn ein Mitarbeiter sein Wissen rein "on the job" erwirbt, dann kann er auch nur das, was ihm vorgekaut wurde. Ich will aber Mitarbeiter, die neues Wissen einbringen, nur so kann man sich als Abteilung und letzten Endes auch Firma weiterentwickeln. Ich will keine Mitarbeiter die sagen, das haben wir schon immer so gemacht sondern Mitarbeiter die mir sagen, der Stand in der Forschung ist mittlerweile ein anderer, wir sollten unser Vorgehen überdenken.

Was man im Audit lernt würde ich jetzt mal in inhaltlich und "soft" aufspalten.

Inhaltlich: kommt doch immer darauf an auf welches Projekt man gestafft ist. War bei mir viel um Konzernkonsoli, Gesellschaftskonstruktionen wie fiktive Cashpooling-Gesellschaften, Forderungsabschreibungen nach Erwartungswert in der Praxis auf Gesellschafts- und Konzernebene, nerviges Kontenmapping, Systemseitige Konten, die unausgelöste Warenausgänge nach X Monaten löschen, wenn nichts in der Zielgesellschaft ankommt, Alle anderen Sachen, die wegen Zeit der Überweisung/Überstellung nicht ganz "aufgehen", Verbuchung von erwarteten Boni etc.. Da könnte ich vermutlich noch eine 3/4 h Zeug rausschreiben.

Also bin danach in verdammt vielen Stationen inhaltlich sehr oft Sachen aus den Praktika gestoßen. Bin danach aber auch Richtung Beteiligungscontrolling / Schnittstelle IT Einführung gegangen.

Soft: Dummen Blödsinn unter Druck bis zum Erbrechen genau machen. Allgemeine Organisationsfähigkeit, Priorisierung, wissen wann Abstimmung nötig ist und wann nicht, was man sich selber beibringen kann, blablabla.

TLDR: Es gibt unglaublich viel, was man im Audit lernt. Hat einen Grund, dass im Beteiligungscontrolling so viele aus dem Bereich in den höheren Positionen sitzen. Jeder Tag Praxiserfahrung bringt einen einfach was. Sei es nur eine Gewöhnung an den Drill und immer wieder neu in die Erwartungshaltung bei neuen thematischen Punkten und Vorgesetzen einarbeiten.

Ich sehe übrigens auch bei den INGs und Infos in meinem Umfeld immer so um die drei Stationen. Wundert mich persönlich ein bisschen. Es gibt allgemein keinen Grund keine Praktika / Werkistellen zu machen, wenn man das Studium finanzieren muss. Bei Praktika und Werkistellen wird man bei geschickter Auswahl auch ausreichend bis gut bezahlt. Also sowohl inhaltlich, wie auch finanziell, Lebenslaufoptimierung, lernen was man machen will und auch Kontakte in die Unternehmen knüpfen sind eine Auswahl an Gründen, wieso man Praktika / Werkistellen machen sollte.

WiWi Gast schrieb am 25.05.2024:

Danke für deinen Input. Ich bin WIng, und bei uns gab es quasi niemand der Praktika gemacht hat. Paar dualis oder Werkstudis (mich z.b.). Aber dieses Praktika-Anhäufen wie es hier teils angesprießen wird ist mir fremd. Allein diese super spezifische "road" von Audit hin zu BB IB. Woher kommt das? Es wird immer gesagt man lernt da wichtige Skills, aber was ist das im Detail? Es würde mich echt interessieren. Auch das Thema Ausland, gabs bei uns in der Ausprägung nichtmal im Ansatz.

Woher kommt diese Praktika-Neurose bei den WiWi-Leuten? Als ob jemand nur durch besonders viele Praktika besonders viel Wert wäre.

Vermutlich sind viele mittlerweile auch ein gebranntes Kind, was den Wechselwillen von Absolventen betrifft. Jemand der Praktika (im relevanten Bereich!) gemacht hat weiß zumindest einigermaßen worauf er sich einlässt und er hat gezeigt, dass er zumindest ein paar Monate Arbeitsleben durchhält.

Generell halte ich Praktika auch für überbewertet. Man muss jeden neuen Mitarbeiter erstmal einlernen, ob das nun 2 Monate kürzer dauert, weil jemand aufgrund von Praktika in der Lage ist, sich schneller einzufinden oder nicht tut eigentlich nichts zur Sache. Nach einem Jahr spielt das alles überhaupt keine Rolle mehr und ich stelle Mitarbeiter sicher mit dem Wunsch ein, sie deutlich länger zu haben.

Umgekehrt bin ich der Meinung, dass theoretisches Wissen von der Uni sofern es wirklich relevant ist einen deutlich Mehrwert liefert. Wenn ein Mitarbeiter sein Wissen rein "on the job" erwirbt, dann kann er auch nur das, was ihm vorgekaut wurde. Ich will aber Mitarbeiter, die neues Wissen einbringen, nur so kann man sich als Abteilung und letzten Endes auch Firma weiterentwickeln. Ich will keine Mitarbeiter die sagen, das haben wir schon immer so gemacht sondern Mitarbeiter die mir sagen, der Stand in der Forschung ist mittlerweile ein anderer, wir sollten unser Vorgehen überdenken.

Also mit den Noten wirst du sicherlich irgendwo unter kommen. Die extrem guten Noten geben dir einfach einen Bonus, den man nicht vernachlässigen sollte. ABER: MMn kannst du deutlich mehr rausholen, wenn du dir noch ein Semester für ein Praktikum frei nimmst. Mit den Noten geben die dir auch in in den besten Bereichen zumindest für Praktika Chancen. Wenn das Praktikum dann gut gewählt ist, sollten dir eigentlich fast alle Türen in dem Bereich offen stehen.

Ist ja nicht so kompliziert, wenn sich BB IB entscheiden muss nimmt sie lieber den der bei rothschild IB war als den der bei big4 war all else equal. Bei rothschild IB nehmen sie lieber den big 4 TAS als den der bei next10 audit war und so weiter geht das bis unten durch ins Audit big4 oder next10 wo sie die leute brauchen und nicht so wählerisch sein können.

Generell kommts weniger auf die tatsächlichen "skills" an, ist 99% signaling einfach aber ist halt so wenn du nicht nach "hard skills" filtern kannst wie in ingenieurswesen etc.

WiWi Gast schrieb am 25.05.2024:

Danke für deinen Input. Ich bin WIng, und bei uns gab es quasi niemand der Praktika gemacht hat. Paar dualis oder Werkstudis (mich z.b.). Aber dieses Praktika-Anhäufen wie es hier teils angesprießen wird ist mir fremd. Allein diese super spezifische "road" von Audit hin zu BB IB. Woher kommt das? Es wird immer gesagt man lernt da wichtige Skills, aber was ist das im Detail? Es würde mich echt interessieren. Auch das Thema Ausland, gabs bei uns in der Ausprägung nichtmal im Ansatz.

WiWi Gast schrieb am 25.05.2024:

Woher kommt diese Praktika-Neurose bei den WiWi-Leuten? Als ob jemand nur durch besonders viele Praktika besonders viel Wert wäre.

Vermutlich sind viele mittlerweile auch ein gebranntes Kind, was den Wechselwillen von Absolventen betrifft. Jemand der Praktika (im relevanten Bereich!) gemacht hat weiß zumindest einigermaßen worauf er sich einlässt und er hat gezeigt, dass er zumindest ein paar Monate Arbeitsleben durchhält.

Generell halte ich Praktika auch für überbewertet. Man muss jeden neuen Mitarbeiter erstmal einlernen, ob das nun 2 Monate kürzer dauert, weil jemand aufgrund von Praktika in der Lage ist, sich schneller einzufinden oder nicht tut eigentlich nichts zur Sache. Nach einem Jahr spielt das alles überhaupt keine Rolle mehr und ich stelle Mitarbeiter sicher mit dem Wunsch ein, sie deutlich länger zu haben.

Umgekehrt bin ich der Meinung, dass theoretisches Wissen von der Uni sofern es wirklich relevant ist einen deutlich Mehrwert liefert. Wenn ein Mitarbeiter sein Wissen rein "on the job" erwirbt, dann kann er auch nur das, was ihm vorgekaut wurde. Ich will aber Mitarbeiter, die neues Wissen einbringen, nur so kann man sich als Abteilung und letzten Endes auch Firma weiterentwickeln. Ich will keine Mitarbeiter die sagen, das haben wir schon immer so gemacht sondern Mitarbeiter die mir sagen, der Stand in der Forschung ist mittlerweile ein anderer, wir sollten unser Vorgehen überdenken.

Danke für die zahlreichen und ausführlichen Antworten. Glaube ich verstehe das jetzt besser. Aber ist es dann gleichzustellen ob Praktika oder Werki? Ich habe als Werki permanent Vollzeit gearbeitet während den Ferien, hatte aber manchmal den Eindruck, dass hier Praktika als "wertiger" angesehen werden.

WiWi Gast schrieb am 25.05.2024:

Danke für die zahlreichen und ausführlichen Antworten. Glaube ich verstehe das jetzt besser. Aber ist es dann gleichzustellen ob Praktika oder Werki? Ich habe als Werki permanent Vollzeit gearbeitet während den Ferien, hatte aber manchmal den Eindruck, dass hier Praktika als "wertiger" angesehen werden.

Die Übergänge sind natürlich fliesend. Aber generell sollte ein Praktikum immer ganz klar darauf ausgerichtet sein, etwas zu lernen und ein Werkstudentenjob darauf, Geld zu verdienen. Bei uns stelle ich Praktikanten einen Betreuer zur Seite, der viel Zeit in den Praktikanten investiert und die Firma legt da sicher deutlich drauf, da vieles schlicht nicht produktiv ist und eben ein zusätzlicher Mitarbeiter gebunden ist.

Umgekehrt lasse ich Werkstudenten Jobs machen, für die eigene Mitarbeiter zu teuer sind, das kann dann auch mal das sprichwörtliche 5h am Kopierer stehen sein.
Mir ist klar, das viele Firmen auch Praktikanten als billige Arbeitskräfte missbrauchen und umgekehrt auch Werkstudentenjobs auch inhaltlich sehr weiterbringen können, aber die grundsätzliche Ausrichtung sollte so sein.

Ok, spannend. Noch nie so gehört, danke.

WiWi Gast schrieb am 25.05.2024:

Danke für die zahlreichen und ausführlichen Antworten. Glaube ich verstehe das jetzt besser. Aber ist es dann gleichzustellen ob Praktika oder Werki? Ich habe als Werki permanent Vollzeit gearbeitet während den Ferien, hatte aber manchmal den Eindruck, dass hier Praktika als "wertiger" angesehen werden.

Die Übergänge sind natürlich fliesend. Aber generell sollte ein Praktikum immer ganz klar darauf ausgerichtet sein, etwas zu lernen und ein Werkstudentenjob darauf, Geld zu verdienen. Bei uns stelle ich Praktikanten einen Betreuer zur Seite, der viel Zeit in den Praktikanten investiert und die Firma legt da sicher deutlich drauf, da vieles schlicht nicht produktiv ist und eben ein zusätzlicher Mitarbeiter gebunden ist.

Umgekehrt lasse ich Werkstudenten Jobs machen, für die eigene Mitarbeiter zu teuer sind, das kann dann auch mal das sprichwörtliche 5h am Kopierer stehen sein.
Mir ist klar, das viele Firmen auch Praktikanten als billige Arbeitskräfte missbrauchen und umgekehrt auch Werkstudentenjobs auch inhaltlich sehr weiterbringen können, aber die grundsätzliche Ausrichtung sollte so sein.

Prakti und Werki sind mMn nicht unbedingt zu ranken. es gibt halt Bereiche, wo man ein einzelnes Projekt in wenigen Wochen/Monaten abschließen muss. Klar ist da jemand besser geeignet, der Vollzeit da ist. Gibt aber auf der anderen Seite auch Langläufer, die über ein Jahr gehen. Da sticht der Werki wieder hervor. Man muss halt einfach schauen, worauf man sich bewirbt und was man machen will.

Fazit also: Es kommt drauf an. :D

Mir hat mal jemand von einer UB gesagt, kp ob das hier eine T2 oder T3 wäre, dass wenn jemand ein Werki war, das für ihn die Note die die Person hat um 0,5 oder so "boostet". Einfach weil jemand ständig neben dem Studium Zeit aufgebracht hat.