Freunde,
Wie organisiert ihr euren Tag bzw. eure Woche? Gibt es irgendwelche Best Practices? Wann macht ihr euren ganzen Admin Stuff?
Ich versuche mir morgens immer ein paar Minuten zu nehmen und kategorisiere nach urgent/important, urgent/unimportant, not urgent/important.
Hat jemand weitere Tipps?
antwortenIch erledige am Freitagnachmittag immer meine administrativen Sachen:
Nichts für Ungut, aber vielleicht solltest du dich auf eine Sprache besinnen und in dieser deinen Beitrag verfassen. Dieses Berater Denglisch hinterlässt einen komischen Eindruck (nett gesagt).
antwortenFreund,
Erstmal 1-2 Jahre arbeiten, dann findest du es heraus. Ich könnte dir jetzt meine 'Best Practices' nennen, aber die sind so irrelevant wie Lachs im Jemen. Bin im IB und das WE wird meisten spontan geplant. Admin wird dann gemacht wenn es passt.
WiWi Gast schrieb am 04.11.2018:
antwortenFreunde,
Wie organisiert ihr euren Tag bzw. eure Woche? Gibt es irgendwelche Best Practices? Wann macht ihr euren ganzen Admin Stuff?
Ich versuche mir morgens immer ein paar Minuten zu nehmen und kategorisiere nach urgent/important, urgent/unimportant, not urgent/important.
Hat jemand weitere Tipps?
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Für viele Beschäftigte in Deutschland gehören Überstunden zum Arbeitsalltag. 4,5 Millionen von ihnen haben im Jahr 2021 mehr gearbeitet, als im Arbeitsvertrag vereinbart. Davon haben 22 Prozent Mehrarbeit in Form unbezahlter Überstunden geleistet. Überstunden sind vor allem in der Finanzbranche, Versicherungsbranche und der Energieversorgung verbreitet. Dabei leisteten Männer etwas häufiger Mehrarbeit als Frauen.
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Vier von zehn Personalern führen im Vorfeld der Vorstellungsgespräche keine Telefonate. Nur jeder fünfte Personalverantwortliche macht vorher Videointerviews. Neun von zehn Personalern führen Auswahlgespräche mit Bewerbern immer vor Ort.
Personaler nutzen immer mehr digitale Auswahltests, Planspiele und automatisierte Analysen, wie eine aktuelle Studie vom Stifterverband und der Unternehmensberatung McKinsey zeigt. Rund 280.000 Akademiker werden in fünf Jahren mit Unterstützung von Online-Tools eingestellt. Die Unternehmen wollen die Anzahl der Weiterbildungstage für ihre Mitarbeiter auf fünf Tage pro Jahr ausbauen.
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Unternehmen müssen sich deutlich klarer darüber werden, welche Talente sie zukünftig benötigen. Nur jedes dritte Unternehmen bietet Talenten innovative Karrierewege. Strategie für das Talent Management fehlt in jeder zweiten Firma, so lauten die Ergebnisse der Talent-Management-Studie 2018 “Trust in Talent” der Personal- und Managementberatung Kienbaum. Innovative Unternehmen überlassen den Talenten die Verantwortung für ihre Entwicklung.
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