Gibt es bei den oben besagten Firmen wirklich ein Notenraster, was automatisch aussortier, wenn man durchfällt? Falls ja, weiß jemand wie groß die Summe von Abi+ Bachelor+Master sein darf? Auf manchen Seiten ließt man von 6, auf anderen 5, was mir deutlich realistischer erscheint, als 6.
antwortenWas ist an 5 unrealistisch?
30% der Abiturienten schließen mit besser als 1,8 heutzutage ab. Studium mit sage ich mal 1,7 ist auch sehr realistisch, vorallem wenn man MBB als Ziel hat. So das würde heißen, dass der Master dann maximal eine 1,5 sein darf was auch sehr machbar ist (nicht leicht aber wir reden hier von MBB und es sollen gar nicht alle dahin schaffen).
So. Wie viele erreichen solche Noten? Würde sagen maximal die besten 10% (vllt. auch weniger oder mehr, aber sollte um diesen Wert schwanken). Es gibt 22.000 Absolventen in BWL ca. was folglich bedeutet, dass 2200 Absolventen so ein MBB Notenprofil haben theoretisch (unabhängig der Praktika und sonstiger Sachen jetzt mal). Natürlich wollen nicht alle diese 2200 Absolventen in die Beratung, aber die MBB kriegt trotzdem auf ihre 40-50 Plätze die sie im Jahr anbieten genug Zulauf wie du siehst.
Das was die MBB halt machen ist Cherry Picking und sie können sich dies auch sehr gut leisten, einfach weil sie sich diesen Ruf aufgebaut haben und dazu stehen
antwortenEs wird, zumindest in Deutschland, weniger mit Summen, als viel mehr mit harten cut-offs seitens der SAP Filter im Online System gearbeitet.
Hatte 1.8 im Abi, 2.2 im Bachelor und 1.7 im Master (LBS), sowie gute Praktika (Dax Corporate Development, Dax M&A, Tier 3 UB) und habe bei MBB+S& in Deutschland überall direkt Absagen bekommen. Gelandet bin ich im Endeffekt in London bei MBB, in Deutschland sind sie was die Noten angeht extrem restriktiv
Bei McK ist die Summe 4.
antworten6 auf gar keinen Fall!
Es wird auf jeden Fall ein 1, Abi im Normalfall erwartet und Bachelor und Master in einem ähnlichen Bereich.
Von daher könnte 5 hinhauen, um sicherzugehen aber eher 4 oder 4,5.
Alles natürlich unter der Prämisse von Auslandserfahrung, Top Praktika, super Sprachkenntnissen und außeruniversitärem Engagement etc. etc.
Die Summe liegt bei 5, 6 ist relativ einfach zu erreichen.
antwortenWo sagt er denn, dass 5 unrealistisch ist? Ganz im Gegenteil
Lounge Gast schrieb:
antwortenWas ist an 5 unrealistisch?
30% der Abiturienten schließen mit besser als 1,8 heutzutage
ab. Studium mit sage ich mal 1,7 ist auch sehr realistisch,
vorallem wenn man MBB als Ziel hat. So das würde heißen, dass
der Master dann maximal eine 1,5 sein darf was auch sehr
machbar ist (nicht leicht aber wir reden hier von MBB und es
sollen gar nicht alle dahin schaffen).So. Wie viele erreichen solche Noten? Würde sagen maximal die
besten 10% (vllt. auch weniger oder mehr, aber sollte um
diesen Wert schwanken). Es gibt 22.000 Absolventen in BWL ca.
was folglich bedeutet, dass 2200 Absolventen so ein MBB
Notenprofil haben theoretisch (unabhängig der Praktika und
sonstiger Sachen jetzt mal). Natürlich wollen nicht alle
diese 2200 Absolventen in die Beratung, aber die MBB kriegt
trotzdem auf ihre 40-50 Plätze die sie im Jahr anbieten genug
Zulauf wie du siehst.Das was die MBB halt machen ist Cherry Picking und sie können
sich dies auch sehr gut leisten, einfach weil sie sich diesen
Ruf aufgebaut haben und dazu stehen
Der gute 1,7er Master an der LBS, wie viele Trolle schon daran gescheitert sind, dass sie sich nicht mit dem Notensystem in UK auskannten.
antwortenAha du hattest also 1.7 an der LBS - nur blöd, dass es bei denen ein solches System nicht gibt. Zweitens, M/B/B in London ist um ein Vielfaches kompetitiver als Deutschland, wesentlich weniger Plätze für Einsteiger und nochmal mehr Bewerbungen.
antworten1.7 ist die deutsche Umrechnung für ein "strong upper second"
Lounge Gast schrieb:
antwortenDer gute 1,7er Master an der LBS, wie viele Trolle schon
daran gescheitert sind, dass sie sich nicht mit dem
Notensystem in UK auskannten.
Wie sieht die Situation bei Berger und OW aus?
antwortenAuch ein Upper Second gibt es nicht als Note im Master, sondern nur im Bachelor. Leider also schon wieder daneben, stop trying :)
antwortenDoch wurd gerade eingeführt du spezi
antwortenBei McK wird bei 4 gecutted.
antwortenDa trollt ja jemand hartnäckig. Mal abgesehen davon, dass es für den Poster oben nichts gebracht hätte, wenn es "gerade eingeführt" wurde, da er mindestens schon letztes Jahr eingestiegen ist, findet man auch keine Quelle zu deiner Behauptung. Ich studiere selber gerade in UK, kenne auch einige andere Unis hier ganz gut und nirgendwo gibt es ein Upper Second im Master ;-)
Fragt sich nur noch, was man davon hat, seinen falschen Standpunkt so vehement zu verteidigen, außer dass man sich der Lächerlichkeit preisgibt.
antwortenDas ist ein anonymes Forum! Hier gibt niemand irgendwas Preis und sich schon gar nicht der Lächerlichkeit. Im Übrigen ist mMn. genau das das Problem dieses Forums.
antwortenFragt sich nur noch, was man davon hat, seinen falschen
Standpunkt so vehement zu verteidigen, außer dass man sich
der Lächerlichkeit preisgibt.
Wie siehts bei BCG aus und S& aus?
Gerade die BCG Profile kommen mir zumindest notentechnisch noch "erreichbar" vor.
Beide sind sehr selektiv was Noten angeht, auch bei BCG und S& kann man als Richtgröße mit Summe 5 rangehen - teilweise wird unterschiedlich gewichtet. BCG lädt teilweise großzügiger ein, da sie einfach mehr Interviewkapazitäten haben und sich auch Fehlgriffe eher leisten können.
antwortenBCG ist ca. 2,5-3x so gross wie S& in DE, insofern wesentlich mehr Einladungen (bei wesentlich mehr Bewerbungen denke ich). S& ca. 100-120 Absolventen dieses Jahr, davon 23 ehem Praktikanten.
Lounge Gast schrieb:
antwortenBeide sind sehr selektiv was Noten angeht, auch bei BCG und
S& kann man als Richtgröße mit Summe 5 rangehen -
teilweise wird unterschiedlich gewichtet. BCG lädt teilweise
großzügiger ein, da sie einfach mehr Interviewkapazitäten
haben und sich auch Fehlgriffe eher leisten können.
Die Höhe der Festgehälter variiert in der Unternehmensberatungsbranche innerhalb der Hierarchieebenen teilweise erheblich. Bei den großen Marktteilnehmern beträgt die Spanne beim fest gezahlten Gehaltsbestandteil auf der obersten Hierarchiestufe Partner beispielsweise über 170.000 Euro.
Eine stimmige Bewerbung überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr eine Bewerbung hinbekommt, die eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet.
Für fast die Hälfte der Führungskräfte ist die Standortnähe nach wie vor ein wichtiger Faktor bei der Auswahl von Bewerberinnen und Bewerbern. Dabei legen größere Unternehmen tendenziell mehr Wert bei der Bewerberauswahl auf Standortnähe als kleinere. Vor allem von Teamleitern und im Vertrieb wird erwartet, dass sie nah am Unternehmenssitz und für Kundenprojekte oder Vor-Ort-Termine verfügbar sind.
International ausgerichteten Führungskräften und Führungsnachwuchskräften bieten sich bei den internationalen Organisationen anspruchsvolle Karrieremöglichkeiten. Bei den Vereinten Nationen, der EU sowie zahlreichen Fach- und Sonderorganisationen warten herausfordernde Tätigkeitsfelder auf die Interessentinnen und Interessenten.
Bei den Fachkräften erwarten drei Viertel der Bewerber nach spätestens 14 Tagen eine verbindliche Rückmeldung zu ihrer Bewerbung. Der gesamte Bewerbungsprozess bis zur Vertragsunterschrift sollte für 76 Prozent der Bewerber nach zwei Monaten abgeschlossen sein. Tatsächlich dauert die Jobsuche in Deutschland von der ersten Recherche bis zur Vertragsunterschrift jedoch im Schnitt sechs Monate, wie die Stepstone-Studie „Erfolgsfaktoren im Recruiting“ zeigt.
Jeder, der sich bewirbt und eine Absage erhält, wüsste gern den Ablehnungsgrund. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) sieht jedoch die Arbeitgeber nicht in der Auskunftspflicht. Der Anspruch auf eine Begründung, warum andere Bewerber vorgezogen werden, besteht nicht.
Bewerbungskostenerstattung und Reisekostenerstattung sollen den Berufseinsteiger finanziell entlasten. Wer sich im Examen rechtzeitig als arbeitssuchend meldet, kann sich einen Teil seiner Bewerbungskosten vom Arbeitsamt erstatten lassen.
Eine stimmige Bewerbung überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr eine Bewerbungsmappe hinbekommt, die eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet.
Personalchefs bilden sich innerhalb von Sekunden ein Urteil über eine Bewerbung. Ähnlich wie bei Rechtschreibfehlern leiden der erste Eindruck und die Erfolgsaussichten der Bewerbung bei weniger seriösen E-Mailadressen erheblich, wie erstmals eine Studie zur Cyberpsychologie der Universität Amsterdam zeigt.
Ein stimmiges Bewerbungsanschreiben überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr ein Bewerbungsanschreiben hinbekommt, das eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet.
Eine stimmige Bewerbung überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr eine Bewerbungsmappe hinbekommt, die eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet.
Die als Freeware erhältliche Bewerbungssoftware erzeugt Bewerbungsunterlagen mit Deckblatt, individuellem Anschreiben und Lebenslauf und punktet zudem mit vielen Extras.
Eine stimmige Bewerbung überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr eine Bewerbungsmappe hinbekommt, die eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet.
Bei der Auswahl neuer Mitarbeiter informiert sich gut die Hälfte (52 Prozent) aller Unternehmen im Internet über Bewerber. Das hat eine repräsentative Umfrage im Auftrag des Hightech-Verbands BITKOM unter 1.500 Geschäftsführern und Personalverantwortlichen ergeben.
Eine stimmige Bewerbung überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr eine Bewerbungsmappe hinbekommt, die eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet.
19 Beiträge
