Stellenanzeigen richtig nutzen
Bei der Bewerbung auf ein Jobinserat ist die Konkurrenz groß. Wer eine Stellenanzeige gründlich auswertet, gewinnt eine perfekte Grundlage für das Anschreiben und hat die Chance, sich von den Mitbewerbern abzuheben.
Die Stellenanzeige als Folie für das AnschreibenDie richtige Interpretation einer Stellenanzeige ist der Schlüssel zum Erfolg. Alle Anforderungen, die man nach gründlicher Lektüre der Anzeige evtl. unter Hinzuziehung weiterer Informationen als wichtig identifiziert hat, sollten im Anschreiben aufgearbeitet und möglichst mit kurzen Beispielen belegt werden. Das hat den Effekt, dass
- der Personaler schon nach kurzer Lektüre die Eignung des Bewerbers erkennen kann,
- keine Fragen nach einer wichtigen Qualifikation offen bleiben,
- der Personaler sich in seinem Anliegen »verstanden« fühlt (kein zu unterschätzender Aspekt!),
- man bereits im Anschreiben Qualifikationen besonders hervorheben kann, die dem Lebenslauf nicht ohne Weiteres zu entnehmen sind.
Dabei geht man idealerweise wie folgt vor:
- die Schlüsselqualifikationen in der Reihenfolge ihrer Wichtigkeit aufschreiben
- darunter stichpunktartig notieren, ob und inwiefern man die einzelne Anforderung erfüllt
- das Ganze in einen Text verpacken. Das kann durchaus in der Form geschehen, dass man eine - ausformulierte - Liste erstellt. Jeder Personaler ist dankbar für ein übersichtliches und prägnantes Anschreiben!
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