Der Titel sagt alles.
Spricht etwas dagegen sich das Schweizer Gehalt zu sicher und per Home Office Vertrag aus Deutschland zu arbeiten?
Hat hier jemand Erfahrungen? Was gilt es zu beachten?
Hauptsächlicher Grund ist natürlich die Bezahlung in Franken sowie der höhere Lohn. Ja, mehr steuern als wenn man in der Schweiz wohnt, aber sollte sich doch trotzdem lohnen oder?
antwortenWiWi Gast schrieb am 05.07.2022:
Der Titel sagt alles.
Spricht etwas dagegen sich das Schweizer Gehalt zu sicher und per Home Office Vertrag aus Deutschland zu arbeiten?Hat hier jemand Erfahrungen? Was gilt es zu beachten?
Hauptsächlicher Grund ist natürlich die Bezahlung in Franken sowie der höhere Lohn. Ja, mehr steuern als wenn man in der Schweiz wohnt, aber sollte sich doch trotzdem lohnen oder?
Ja, da spricht etwas dagegen!
Macht kein schweizer Arbeitgeber, kannst du komplett vergessen.
er meint wahrscheinlich per Home Office Vertrag in Deutschland zu wohnen, obwohl der Home Office Vertrag für die Schweiz ausgelegt ist
antwortenWiWi Gast schrieb am 06.07.2022:
er meint wahrscheinlich per Home Office Vertrag in Deutschland zu wohnen, obwohl der Home Office Vertrag für die Schweiz ausgelegt ist
TE hier. Genau, von mir aus auch HO-Vertrag global, egal wo man sich befindet. Schweizer Gehalt und in Görlitz leben beispielsweise :)
Ich denke, dass wenn man das passende Profil mitbringt, man auch den passenden AG finden wird.
Ist doch eine Win-Win Situation, da der AG „nur“ so 90% eines echten Schweizer Gehaltes zahlen muss.
Wieso sollte dazu niemand bereit sein?
antwortenKein Problem, dann arbeitest du mit einer Grenzgängerbewilligung
antwortenWiWi Gast schrieb am 06.07.2022:
Kein Problem, dann arbeitest du mit einer Grenzgängerbewilligung
Die ganzen grossen Unternehmen machen sowas nicht UBS/CS usw.
Keine Ahnung wie es kleinere handhaben.
Dann müsstest du auch komplett die Sozialversicherungsbeiträge in Deutschland zahlen.
Das ganze Schweizer Rentenmodell wäre nicht umsetzbar, den Aufwand tut sich keine schweizer Firma an.
antwortenJa, das kannst du mithilfe eines Employer of Record leicht machen. Da gibts auch keine Probleme mit Grenzgaengervertraegen oder sonst noch etwas. Du wirst einfach von einer Leiharbeitsfirma hier in Deutschland eingestellt, welche von deinem Schweizer AG bezahlt wird.
Fees sind so 400 Euro pro Monat extra. Guck dir Workmotion, Lano, Deel usw. an
antwortenKlar "geht" das irgendwie. Nur warum sollte das ein CH-Unternehmen machen? Und, wenn es der ultimative Life-Hack wäre, warum sollten sie genau Dich dafür nehmen?
antwortenWiWi Gast schrieb am 06.07.2022:
Kein Problem, dann arbeitest du mit einer Grenzgängerbewilligung
Die ganzen grossen Unternehmen machen sowas nicht UBS/CS usw.
Keine Ahnung wie es kleinere handhaben.
Dann müsstest du auch komplett die Sozialversicherungsbeiträge in Deutschland zahlen.Das ganze Schweizer Rentenmodell wäre nicht umsetzbar, den Aufwand tut sich keine schweizer Firma an.
Die Grenzgängerbewilligung ist kein Problem, das einzige Problem ist es einen HO-Vertrag zu bekommen. Kommentier hier doch nicht irgendwas wenn du selber nichts weißt. Grenzgänger sind nicht gerade selten, ich arbeite in Zürich und kenne einige Grenzgänger, in Städten wie Basel sind es dann noch deutlich mehr. Das ist wirklich nicht so ein dramatischer Aufwand wie du es darstellst, weder für das Unternehmen noch den Arbeitnehmer
antwortenWiWi Gast schrieb am 06.07.2022:
Klar "geht" das irgendwie. Nur warum sollte das ein CH-Unternehmen machen? Und, wenn es der ultimative Life-Hack wäre, warum sollten sie genau Dich dafür nehmen?
Wenn es remote arbeit gibt dann gibt es keinen Grund es nicht zu tun. Du scheinst es viel schwerer darzustellen als es ist oder scheinst Fehlerhaft zu glauben man muss extremst hervorstechen.
Der 08/15 Big4ler wird es wahrscheinlich nicht bekommen. Aber im IT Bereich wird es fix funktionieren und auch bei kleineren Beratungs Boutiquen die ein gutes Profil benötigen.
antwortendu müsstest einfach einen Beruf finden wo du viel Homeoffice machen darfst (am besten nur einmal im Monat vor Ort etc.) und dann in der Schweiz ein total günstiges Zimmer anmieten um dort "offiziell" zu wohnen (am besten ausserhalb der Stadt wo günstig) und dann einfach in DE weiterleben und dort HO machen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 06.07.2022:
du müsstest einfach einen Beruf finden wo du viel Homeoffice machen darfst (am besten nur einmal im Monat vor Ort etc.) und dann in der Schweiz ein total günstiges Zimmer anmieten um dort "offiziell" zu wohnen (am besten ausserhalb der Stadt wo günstig) und dann einfach in DE weiterleben und dort HO machen.
War da nicht etwas mit der 180 Tage Regel.
antwortenWiWi Gast schrieb am 07.07.2022:
du müsstest einfach einen Beruf finden wo du viel Homeoffice machen darfst (am besten nur einmal im Monat vor Ort etc.) und dann in der Schweiz ein total günstiges Zimmer anmieten um dort "offiziell" zu wohnen (am besten ausserhalb der Stadt wo günstig) und dann einfach in DE weiterleben und dort HO machen.
War da nicht etwas mit der 180 Tage Regel.
Theoretisch ja, aber als Grenzgänger nicht relevant. War während Corona permanent in D. Gependelt bin ich in der Theorie. Hat niemanden interessiert.
antwortenWiWi Gast schrieb am 07.07.2022:
du müsstest einfach einen Beruf finden wo du viel Homeoffice machen darfst (am besten nur einmal im Monat vor Ort etc.) und dann in der Schweiz ein total günstiges Zimmer anmieten um dort "offiziell" zu wohnen (am besten ausserhalb der Stadt wo günstig) und dann einfach in DE weiterleben und dort HO machen.
War da nicht etwas mit der 180 Tage Regel.
Serious Question: Wie will man bitte nachprüfen ob man in Deutschland oder in der Schweiz war? Solange du deine Wohnung in Deutschland nicht unter deinem Namen anmeldest, sollte das doch klargehen?
antwortenWiWi Gast schrieb am 08.07.2022:
du müsstest einfach einen Beruf finden wo du viel Homeoffice machen darfst (am besten nur einmal im Monat vor Ort etc.) und dann in der Schweiz ein total günstiges Zimmer anmieten um dort "offiziell" zu wohnen (am besten ausserhalb der Stadt wo günstig) und dann einfach in DE weiterleben und dort HO machen.
War da nicht etwas mit der 180 Tage Regel.
Serious Question: Wie will man bitte nachprüfen ob man in Deutschland oder in der Schweiz war? Solange du deine Wohnung in Deutschland nicht unter deinem Namen anmeldest, sollte das doch klargehen?
Hatte die Thematik bereits mal mit einem sehr guten Steuerberater/Kanzleichef diskutiert und glaub mir, du bist nicht der erste der auf solch gloreiche Ideen kommt.
Klar kann das erstmal nicht aufallen, aber ein leichter Verdacht reicht aus und das FA wird Mittel und Wege haben herauszufinden wo dein Lebensmittelpunkt ist. Zur Not musst du es einfach darlegen und dann geht es auch soweit, dass deine Bankauszüge angesehen werden. Viel Spaß beim Argumentieren, dass dein Hauptwohnsitz in der Schweiz ist wenn auf deinem Bankkonto regelmäßig Zahlungen in Restaurants, Supermärkten etc. bei dir um die Ecke in DE drauf sind.
antwortenWiWi Gast schrieb am 08.07.2022:
du müsstest einfach einen Beruf finden wo du viel Homeoffice machen darfst (am besten nur einmal im Monat vor Ort etc.) und dann in der Schweiz ein total günstiges Zimmer anmieten um dort "offiziell" zu wohnen (am besten ausserhalb der Stadt wo günstig) und dann einfach in DE weiterleben und dort HO machen.
War da nicht etwas mit der 180 Tage Regel.
Serious Question: Wie will man bitte nachprüfen ob man in Deutschland oder in der Schweiz war? Solange du deine Wohnung in Deutschland nicht unter deinem Namen anmeldest, sollte das doch klargehen?
Hatte die Thematik bereits mal mit einem sehr guten Steuerberater/Kanzleichef diskutiert und glaub mir, du bist nicht der erste der auf solch gloreiche Ideen kommt.
Klar kann das erstmal nicht aufallen, aber ein leichter Verdacht reicht aus und das FA wird Mittel und Wege haben herauszufinden wo dein Lebensmittelpunkt ist. Zur Not musst du es einfach darlegen und dann geht es auch soweit, dass deine Bankauszüge angesehen werden. Viel Spaß beim Argumentieren, dass dein Hauptwohnsitz in der Schweiz ist wenn auf deinem Bankkonto regelmäßig Zahlungen in Restaurants, Supermärkten etc. bei dir um die Ecke in DE drauf sind.
Bargeld?
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Die Managersaläre in der Schweiz stagnieren. Vorsitzende der Geschäftsführung verdienen durchschnittlich 398.000 Schweizer Franken. Die Topverdiener unter den Schweizer Führungskräften sind dabei die Vorsitzenden von Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitenden. Ihr Salär beträgt im Schnitt 552.000 Schweizer Franken. Das Topmanagement erhält 2017 einen Bonus von durchschnittlich 85.000 Schweizer Franken.
Die Gehälter der Schweizer Manager steigen gegenüber dem Vorjahr 2014 nur um rund ein Prozent. Fast alle Topmanager beziehen eine variable Vergütung. Die höchsten Saläre zahlen ihren Managern die Versicherungen. Das ergab die Kadersalärstudie 2015 der Managementberatung Kienbaum.
In Deutschland besteht über die betriebliche Altersvorsorge eine zusätzliche Vorsorgemöglichkeit durch den Arbeitgeber. Die Schweiz setzt dagegen auf die sogenannte berufliche Vorsorge (BVG) als zweite Säule der Sozialversicherung. Die BVG soll den Versicherungsnehmern nach der Pensionierung den Erhalt eines gewissen Lebensstandards ermöglichen. Ziel ist es, dass mit den ersten beiden Säulen eine Rente erreicht wird, die auf eine Höhe von 60 Prozent des Lohns kommt. Doch wie genau funktioniert das?
Der Anteil von Steuern und Abgaben an den Gesamtarbeitskosten ist in Deutschland 2014 im Vergleich zum Vorjahr stabil geblieben. Das Einkommen eines unverheirateten Angestellten ohne Kind wurde durchschnittlich mit 49,3 Prozent belastet, das waren 0,09 Prozentpunkte mehr als 2013. Dies geht aus der OECD-Studie “Taxing Wages 2015” hervor, die den Steuerkeil für acht Familienkonstellationen modellhaft berechnet.
Sowohl Deutschland als auch Österreich und die Schweiz haben 2014 eine zukunftsweisende Wirtschaftspolitik vermissen lassen. Die Rentenreformen in Deutschland und der Schweiz sowie das Steuererhöhungspaket in Österreich sind kontraproduktiv. Im Mittelpunkt des Drei-Länder-Reformbarometers D A CH stehen die Arbeitsmarkt-, Sozial- sowie Steuer- und Finanzpolitik.
Die Gehälter der Führungskräfte sind in der Schweizer Wirtschaft in 2013 im Schnitt um zwei Prozent gestiegen. Das ergab die aktuelle Kadersalärstudie von Kienbaum, für die mehr als 13.000 Positionen in knapp 430 Unternehmen analysiert wurden. Geschäftsführer verdienen derzeit im Schnitt 351.000 CHF und damit rund fünf Prozent mehr als 2012.
Bei der reformpolitischen Bilanz der vergangenen zwei Jahre präsentiert sich Deutschland gegenüber der Schweiz und Österreich als Klassenbester. Dieser Erfolg wurde freilich nicht mit einem „großen Wurf“, sondern mit einer Reihe von reformpolitischen Trippelschritten erzielt.
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