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Ende von EYP in Deutschland

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WiWi Gast

Ende von EYP in Deutschland

Hallo zusammen,

wie es aussieht wird EYP jetzt sukzessive komplett in EY integriert in Deutschland.

Heute gab es auch einen längeren Handelsblattartikel dazu:

www.handelsblatt.com/unternehmen/dienstleister/wirtschaftspruefer-ey-umbau-sorgt-fuer-aerger-langjaehrige-berater-suchen-neue-jobs/100027896.html

Das war aber ein offenes Geheimnis, weil es schon seit zwei Monaten einsehbar war.

www.northdata.de/EY-Parthenon+GmbH+Wirtschaftspr%C3%BCfungsgesellschaft,+D%C3%BCsseldorf/HRB+31230

EYP wird somit Teil der EY Strategy & Transaction GmbH

Es gibt auch Gerüchte, dass die Gehälter von EYP sich den EY Gehältern annähern.

Was ist eure Perspektive auf diese Integration von EYP?

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WiWi Gast

Ende von EYP in Deutschland

heißt das die EYP Leute kriegen alle Gehaltskürzungen oder zumindest ein paar Jahre keine Erhöhung?
Core EY Gehalt sollte ja bei vergleichbaren Positionen 20k zum Einstieg drunter liegen.

Damit wäre dies als Strategieberatung dann tot und mit KPMG "Strategy" vergleichbar.

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WiWi Gast

Ende von EYP in Deutschland

WiWi Gast schrieb am 03.04.2024:

Hallo zusammen,

wie es aussieht wird EYP jetzt sukzessive komplett in EY integriert in Deutschland.

Heute gab es auch einen längeren Handelsblattartikel dazu:

www.handelsblatt.com/unternehmen/dienstleister/wirtschaftspruefer-ey-umbau-sorgt-fuer-aerger-langjaehrige-berater-suchen-neue-jobs/100027896.html

Das war aber ein offenes Geheimnis, weil es schon seit zwei Monaten einsehbar war.

www.northdata.de/EY-Parthenon+GmbH+Wirtschaftspr%C3%BCfungsgesellschaft,+D%C3%BCsseldorf/HRB+31230

EYP wird somit Teil der EY Strategy & Transaction GmbH

Es gibt auch Gerüchte, dass die Gehälter von EYP sich den EY Gehältern annähern.

Was ist eure Perspektive auf diese Integration von EYP?

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WiWi Gast

Ende von EYP in Deutschland

WiWi Gast schrieb am 10.04.2024:

heißt das die EYP Leute kriegen alle Gehaltskürzungen oder zumindest ein paar Jahre keine Erhöhung?
Core EY Gehalt sollte ja bei vergleichbaren Positionen 20k zum Einstieg drunter liegen.

Damit wäre dies als Strategieberatung dann tot und mit KPMG "Strategy" vergleichbar.

Das glaubst du doch ernsthaft nicht, dass wir EYP Leute alle Gehaltskürzungen oder sonstiges bekommen, wo hast du das denn wieder aufgeschnappt?

Bin selbst bei EYP (Strategy) und wir sind aktuell in erster Linie wenn überhaupt wegen dem Branding "unzufrieden". Man will in Zukunft als eine geschlossene "Einheit" auftreten, was man durchaus auch verstehen kann, letztendlich sind wir ja auch nicht gerade viele. Rein monetär ändert sich gar nichts. Auch sonstige arbeitsvertragsrechtliche Veränderungen wurden explizit ausgeschlossen und mehrfach betont.

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WiWi Gast

Ende von EYP in Deutschland

Kenne momentan keinen EYP'ler der sich nicht gerade aktiv woanders umsieht. Die Stimmung ist absolut im Keller. Uns allen wurden Versprechungen gemacht, die so nicht eingehalten werden (Markenpositionierung, Staffing, Projekte, Gehaltsentwicklung etc....)

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WiWi Gast

Ende von EYP in Deutschland

WiWi Gast schrieb am 10.04.2024:

Kenne momentan keinen EYP'ler der sich nicht gerade aktiv woanders umsieht. Die Stimmung ist absolut im Keller. Uns allen wurden Versprechungen gemacht, die so nicht eingehalten werden (Markenpositionierung, Staffing, Projekte, Gehaltsentwicklung etc....)

Willkommen in der Arbeitswelt 😂😂
All diese Versprechungen kennt jeder, der ein bisschen Zeit in der Beratung verbracht hat (Unternehmen völlig egal). Ihr werdet wechseln, deutlichen Gehaltssprung machen und in einem Jahr wieder enttäuscht sein, weil die Erhöhung so mickrig ist und eigentlich keine bessere Entwicklung hattet als die Kollegen bei EYP.

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WiWi Gast

Ende von EYP in Deutschland

„wegen dem Branding“…. Bei EY Core bist du auch wirklich besser aufgehoben mein Freund.

WiWi Gast schrieb am 10.04.2024:

heißt das die EYP Leute kriegen alle Gehaltskürzungen oder zumindest ein paar Jahre keine Erhöhung?
Core EY Gehalt sollte ja bei vergleichbaren Positionen 20k zum Einstieg drunter liegen.

Damit wäre dies als Strategieberatung dann tot und mit KPMG "Strategy" vergleichbar.

Das glaubst du doch ernsthaft nicht, dass wir EYP Leute alle Gehaltskürzungen oder sonstiges bekommen, wo hast du das denn wieder aufgeschnappt?

Bin selbst bei EYP (Strategy) und wir sind aktuell in erster Linie wenn überhaupt wegen dem Branding "unzufrieden". Man will in Zukunft als eine geschlossene "Einheit" auftreten, was man durchaus auch verstehen kann, letztendlich sind wir ja auch nicht gerade viele. Rein monetär ändert sich gar nichts. Auch sonstige arbeitsvertragsrechtliche Veränderungen wurden explizit ausgeschlossen und mehrfach betont.

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WiWi Gast

Ende von EYP in Deutschland

WiWi Gast schrieb am 10.04.2024:

heißt das die EYP Leute kriegen alle Gehaltskürzungen oder zumindest ein paar Jahre keine Erhöhung?
Core EY Gehalt sollte ja bei vergleichbaren Positionen 20k zum Einstieg drunter liegen.

Damit wäre dies als Strategieberatung dann tot und mit KPMG "Strategy" vergleichbar.

Das glaubst du doch ernsthaft nicht, dass wir EYP Leute alle Gehaltskürzungen oder sonstiges bekommen, wo hast du das denn wieder aufgeschnappt?

Bin selbst bei EYP (Strategy) und wir sind aktuell in erster Linie wenn überhaupt wegen dem Branding "unzufrieden". Man will in Zukunft als eine geschlossene "Einheit" auftreten, was man durchaus auch verstehen kann, letztendlich sind wir ja auch nicht gerade viele. Rein monetär ändert sich gar nichts. Auch sonstige arbeitsvertragsrechtliche Veränderungen wurden explizit ausgeschlossen und mehrfach betont.

kurzfristig mag das so sein.
Aber wie sieht es langfristig aus?
kann mir nicht vorstellen, dass da dauerhaft das Sondermodell (Bezahlung, Goodies) innerhalb einer Firma gefahren werden kann.

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WiWi Gast

Ende von EYP in Deutschland

WiWi Gast schrieb am 11.04.2024:

heißt das die EYP Leute kriegen alle Gehaltskürzungen oder zumindest ein paar Jahre keine Erhöhung?
Core EY Gehalt sollte ja bei vergleichbaren Positionen 20k zum Einstieg drunter liegen.

Damit wäre dies als Strategieberatung dann tot und mit KPMG "Strategy" vergleichbar.

Das glaubst du doch ernsthaft nicht, dass wir EYP Leute alle Gehaltskürzungen oder sonstiges bekommen, wo hast du das denn wieder aufgeschnappt?

Bin selbst bei EYP (Strategy) und wir sind aktuell in erster Linie wenn überhaupt wegen dem Branding "unzufrieden". Man will in Zukunft als eine geschlossene "Einheit" auftreten, was man durchaus auch verstehen kann, letztendlich sind wir ja auch nicht gerade viele. Rein monetär ändert sich gar nichts. Auch sonstige arbeitsvertragsrechtliche Veränderungen wurden explizit ausgeschlossen und mehrfach betont.

kurzfristig mag das so sein.
Aber wie sieht es langfristig aus?
kann mir nicht vorstellen, dass da dauerhaft das Sondermodell (Bezahlung, Goodies) innerhalb einer Firma gefahren werden kann.

Warum nicht? Accenture zeigt seit 4 Jahren dass es ganz erfolgreich funktioniert…

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WiWi Gast

Ende von EYP in Deutschland

WiWi Gast schrieb am 11.04.2024:

heißt das die EYP Leute kriegen alle Gehaltskürzungen oder zumindest ein paar Jahre keine Erhöhung?
Core EY Gehalt sollte ja bei vergleichbaren Positionen 20k zum Einstieg drunter liegen.

Damit wäre dies als Strategieberatung dann tot und mit KPMG "Strategy" vergleichbar.

Das glaubst du doch ernsthaft nicht, dass wir EYP Leute alle Gehaltskürzungen oder sonstiges bekommen, wo hast du das denn wieder aufgeschnappt?

Bin selbst bei EYP (Strategy) und wir sind aktuell in erster Linie wenn überhaupt wegen dem Branding "unzufrieden". Man will in Zukunft als eine geschlossene "Einheit" auftreten, was man durchaus auch verstehen kann, letztendlich sind wir ja auch nicht gerade viele. Rein monetär ändert sich gar nichts. Auch sonstige arbeitsvertragsrechtliche Veränderungen wurden explizit ausgeschlossen und mehrfach betont.

kurzfristig mag das so sein.
Aber wie sieht es langfristig aus?
kann mir nicht vorstellen, dass da dauerhaft das Sondermodell (Bezahlung, Goodies) innerhalb einer Firma gefahren werden kann.

Warum nicht? Accenture zeigt seit 4 Jahren dass es ganz erfolgreich funktioniert…

Hast du überhaupt den Thread gelesen? Accenture hat 2 getrennte Entities. Das war vorher genauso mit EYP und EY. Jetzt wird aber EYP mit EY gemerged.

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WiWi Gast

Ende von EYP in Deutschland

WiWi Gast schrieb am 12.04.2024:

heißt das die EYP Leute kriegen alle Gehaltskürzungen oder zumindest ein paar Jahre keine Erhöhung?
Core EY Gehalt sollte ja bei vergleichbaren Positionen 20k zum Einstieg drunter liegen.

Damit wäre dies als Strategieberatung dann tot und mit KPMG "Strategy" vergleichbar.

Das glaubst du doch ernsthaft nicht, dass wir EYP Leute alle Gehaltskürzungen oder sonstiges bekommen, wo hast du das denn wieder aufgeschnappt?

Bin selbst bei EYP (Strategy) und wir sind aktuell in erster Linie wenn überhaupt wegen dem Branding "unzufrieden". Man will in Zukunft als eine geschlossene "Einheit" auftreten, was man durchaus auch verstehen kann, letztendlich sind wir ja auch nicht gerade viele. Rein monetär ändert sich gar nichts. Auch sonstige arbeitsvertragsrechtliche Veränderungen wurden explizit ausgeschlossen und mehrfach betont.

kurzfristig mag das so sein.
Aber wie sieht es langfristig aus?
kann mir nicht vorstellen, dass da dauerhaft das Sondermodell (Bezahlung, Goodies) innerhalb einer Firma gefahren werden kann.

Warum nicht? Accenture zeigt seit 4 Jahren dass es ganz erfolgreich funktioniert…

Hast du überhaupt den Thread gelesen? Accenture hat 2 getrennte Entities. Das war vorher genauso mit EYP und EY. Jetzt wird aber EYP mit EY gemerged.

Du liegst einfach falsch und der Vorposter hat absolut recht. Accenture hat die vorher getrennten Entities „Accenture Strategy“ und „Accenture Management Consulting“ iwann 2019-2020 zusammengeführt. Seit ca. 5 Jahren ist das jetzt eine einzige Entitie, die jedoch zwei Talentsegmente (Gehaltsbänder) hat. EY hat sich global bereits mehrheitlich an diesem Modell orientiert und jetzt zieht auch die deutsche Gesellschaft nach. Sowohl Accenture wie die Mehrheit der Landesgesellschaften von EY zeigen also, dass es nachhaltig funktioniert unter einer Marke, mit zwei verschiedenen Gehaltsbändern/Talentsegmenten unterwegs zu sein.

Der einzige Rückschluss der sich ganz klar ziehen lässt ist, dass EY es aufgegeben hat EYP zu einer T2 zu machen. Die Idee ist jetzt unter der Marke EY einen wettbewerbsfähiges Offering und Talentpool für Premium Consulting zu haben. Damit gibt es keinen Herausforderer mehr für die etablierten T2. Es bleibt hier spannend ob PwC mit Strategy& irgendwann auf das Accenture/EY Modell umschwenkt, ob Roland Berger beim Wachstum mithalten kann, ob Kearney den Turnaround schafft. Nur bei OW ist denke ich aktuell zu 100% sicher, dass an der Strategie alles passt und auch die entsprechenden Ressourcen zur Umsetzung zur Verfügung stehen. Ob OW aber Bain ernsthaft herausfordern kann (das ist ja klar erklärtes Ziel von OW) wage ich dennoch zu bezweifeln… OW setzt aber von der Entwicklung bei den T2 aktuell klar die Pace.

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WiWi Gast

Ende von EYP in Deutschland

WiWi Gast schrieb am 12.04.2024:

heißt das die EYP Leute kriegen alle Gehaltskürzungen oder zumindest ein paar Jahre keine Erhöhung?
Core EY Gehalt sollte ja bei vergleichbaren Positionen 20k zum Einstieg drunter liegen.

Damit wäre dies als Strategieberatung dann tot und mit KPMG "Strategy" vergleichbar.

Das glaubst du doch ernsthaft nicht, dass wir EYP Leute alle Gehaltskürzungen oder sonstiges bekommen, wo hast du das denn wieder aufgeschnappt?

Bin selbst bei EYP (Strategy) und wir sind aktuell in erster Linie wenn überhaupt wegen dem Branding "unzufrieden". Man will in Zukunft als eine geschlossene "Einheit" auftreten, was man durchaus auch verstehen kann, letztendlich sind wir ja auch nicht gerade viele. Rein monetär ändert sich gar nichts. Auch sonstige arbeitsvertragsrechtliche Veränderungen wurden explizit ausgeschlossen und mehrfach betont.

kurzfristig mag das so sein.
Aber wie sieht es langfristig aus?
kann mir nicht vorstellen, dass da dauerhaft das Sondermodell (Bezahlung, Goodies) innerhalb einer Firma gefahren werden kann.

Warum nicht? Accenture zeigt seit 4 Jahren dass es ganz erfolgreich funktioniert…

Hast du überhaupt den Thread gelesen? Accenture hat 2 getrennte Entities. Das war vorher genauso mit EYP und EY. Jetzt wird aber EYP mit EY gemerged.

Du liegst einfach falsch und der Vorposter hat absolut recht. Accenture hat die vorher getrennten Entities „Accenture Strategy“ und „Accenture Management Consulting“ iwann 2019-2020 zusammengeführt. Seit ca. 5 Jahren ist das jetzt eine einzige Entitie, die jedoch zwei Talentsegmente (Gehaltsbänder) hat. EY hat sich global bereits mehrheitlich an diesem Modell orientiert und jetzt zieht auch die deutsche Gesellschaft nach. Sowohl Accenture wie die Mehrheit der Landesgesellschaften von EY zeigen also, dass es nachhaltig funktioniert unter einer Marke, mit zwei verschiedenen Gehaltsbändern/Talentsegmenten unterwegs zu sein.

Der einzige Rückschluss der sich ganz klar ziehen lässt ist, dass EY es aufgegeben hat EYP zu einer T2 zu machen. Die Idee ist jetzt unter der Marke EY einen wettbewerbsfähiges Offering und Talentpool für Premium Consulting zu haben. Damit gibt es keinen Herausforderer mehr für die etablierten T2. Es bleibt hier spannend ob PwC mit Strategy& irgendwann auf das Accenture/EY Modell umschwenkt, ob Roland Berger beim Wachstum mithalten kann, ob Kearney den Turnaround schafft. Nur bei OW ist denke ich aktuell zu 100% sicher, dass an der Strategie alles passt und auch die entsprechenden Ressourcen zur Umsetzung zur Verfügung stehen. Ob OW aber Bain ernsthaft herausfordern kann (das ist ja klar erklärtes Ziel von OW) wage ich dennoch zu bezweifeln… OW setzt aber von der Entwicklung bei den T2 aktuell klar die Pace.

Danke für die Insights

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WiWi Gast

Ende von EYP in Deutschland

WiWi Gast schrieb am 12.04.2024:

heißt das die EYP Leute kriegen alle Gehaltskürzungen oder zumindest ein paar Jahre keine Erhöhung?
Core EY Gehalt sollte ja bei vergleichbaren Positionen 20k zum Einstieg drunter liegen.

Damit wäre dies als Strategieberatung dann tot und mit KPMG "Strategy" vergleichbar.

Das glaubst du doch ernsthaft nicht, dass wir EYP Leute alle Gehaltskürzungen oder sonstiges bekommen, wo hast du das denn wieder aufgeschnappt?

Bin selbst bei EYP (Strategy) und wir sind aktuell in erster Linie wenn überhaupt wegen dem Branding "unzufrieden". Man will in Zukunft als eine geschlossene "Einheit" auftreten, was man durchaus auch verstehen kann, letztendlich sind wir ja auch nicht gerade viele. Rein monetär ändert sich gar nichts. Auch sonstige arbeitsvertragsrechtliche Veränderungen wurden explizit ausgeschlossen und mehrfach betont.

kurzfristig mag das so sein.
Aber wie sieht es langfristig aus?
kann mir nicht vorstellen, dass da dauerhaft das Sondermodell (Bezahlung, Goodies) innerhalb einer Firma gefahren werden kann.

Warum nicht? Accenture zeigt seit 4 Jahren dass es ganz erfolgreich funktioniert…

Hast du überhaupt den Thread gelesen? Accenture hat 2 getrennte Entities. Das war vorher genauso mit EYP und EY. Jetzt wird aber EYP mit EY gemerged.

Du liegst einfach falsch und der Vorposter hat absolut recht. Accenture hat die vorher getrennten Entities „Accenture Strategy“ und „Accenture Management Consulting“ iwann 2019-2020 zusammengeführt. Seit ca. 5 Jahren ist das jetzt eine einzige Entitie, die jedoch zwei Talentsegmente (Gehaltsbänder) hat. EY hat sich global bereits mehrheitlich an diesem Modell orientiert und jetzt zieht auch die deutsche Gesellschaft nach. Sowohl Accenture wie die Mehrheit der Landesgesellschaften von EY zeigen also, dass es nachhaltig funktioniert unter einer Marke, mit zwei verschiedenen Gehaltsbändern/Talentsegmenten unterwegs zu sein.

Der einzige Rückschluss der sich ganz klar ziehen lässt ist, dass EY es aufgegeben hat EYP zu einer T2 zu machen. Die Idee ist jetzt unter der Marke EY einen wettbewerbsfähiges Offering und Talentpool für Premium Consulting zu haben. Damit gibt es keinen Herausforderer mehr für die etablierten T2. Es bleibt hier spannend ob PwC mit Strategy& irgendwann auf das Accenture/EY Modell umschwenkt, ob Roland Berger beim Wachstum mithalten kann, ob Kearney den Turnaround schafft. Nur bei OW ist denke ich aktuell zu 100% sicher, dass an der Strategie alles passt und auch die entsprechenden Ressourcen zur Umsetzung zur Verfügung stehen. Ob OW aber Bain ernsthaft herausfordern kann (das ist ja klar erklärtes Ziel von OW) wage ich dennoch zu bezweifeln… OW setzt aber von der Entwicklung bei den T2 aktuell klar die Pace.

Nein. Die EYP Marke bleibt bestehen. Es werden nur im Hintergrund die rechtlichen Einheiten gemerged. Es werden weiterhin Berater unter der EYP Flagge rumlaufen

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WiWi Gast

Ende von EYP in Deutschland

Wenn es nur um die Entity geht...

Die Leute bei Monitor Deloitte sind vertraglich auch bei der Deloitte Consulting Deutschland GmbH angestellt.

Ändert nichts an eigener Marke, Staffing und deutlich höheren Gehaltsbändern.

antworten
WiWi Gast

Ende von EYP in Deutschland

WiWi Gast schrieb am 13.04.2024:

Wenn es nur um die Entity geht...

Die Leute bei Monitor Deloitte sind vertraglich auch bei der Deloitte Consulting Deutschland GmbH angestellt.

Ändert nichts an eigener Marke, Staffing und deutlich höheren Gehaltsbändern.

Und wieso regt sich hier im Forum dann keiner über Monitor auf?

antworten
WiWi Gast

Ende von EYP in Deutschland

WiWi Gast schrieb am 14.04.2024:

Wenn es nur um die Entity geht...

Die Leute bei Monitor Deloitte sind vertraglich auch bei der Deloitte Consulting Deutschland GmbH angestellt.

Ändert nichts an eigener Marke, Staffing und deutlich höheren Gehaltsbändern.

Und wieso regt sich hier im Forum dann keiner über Monitor auf?

Weil das Äpfel mit Birnen begleichen wäre.
Deloitte hat als einzige der Big4 Gesellschaft seine Consulting Sparte aktiv schon viel früher getrennt.
Das war wie man erkennen kann bei EY nicht so.
Es ist nicht Deloitte WPG die auch Consulting anbietet sondern Deloitte Consulting, dass Consulting anbietet.

Ich glaube das Ganze geht auch am Thema vorbei.

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WiWi Gast

Ende von EYP in Deutschland

Ja, reihenweise Leute wollen weg. EYP in der Form wird es nicht mehr lange geben

antworten
WiWi Gast

Ende von EYP in Deutschland

WiWi Gast schrieb am 18.04.2024:

Ja, reihenweise Leute wollen weg. EYP in der Form wird es nicht mehr lange geben

Ist halt einfach Blödsinn. EY hat sich klar zur Parthenon Strategy bekannt.

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