Campana & Schott - Gehalt etc.
Hallo,
kann jemand Aussagen zu Atmosphäre, Gehalt, Klienten beim oben genannten Unternehmen treffen, sowie die Aufstiegschancen?
Danke vorab
antwortenHallo,
kann jemand Aussagen zu Atmosphäre, Gehalt, Klienten beim oben genannten Unternehmen treffen, sowie die Aufstiegschancen?
Danke vorab
antwortenTrainee bei Schott 3100-3500€ mal 13. Die meisten "neuen" Trainees haben 3300€. Nach den 18-24 Monaten Trainee 3600-4300€ je nach Chef. Aufstiegschancen mäßig, gute Beziehungen wichtig..
antwortenWeisst du in etwa wie es als Management Consultant aussieht? (Direkteinstieg)
antwortenWie viel Stunden muss man wöchentlich arbeiten?
Als eine Unternehmensberatung müsste man doch etwas mehr zahlen.
Hat jemand Neuigkeiten zu dem Unternehmen?
Mir wurde im Bewerbungsgespräch gesagt, dass das Gehalt bei 45.000 bis 50.000 ? liegt. (für Wirtschaftsingenieure)
antwortenGehalt bei Schott sehr gut, leider viel arbeit. Bis 18h im Büro leider die Regel.
antwortenSprechen wir hier im Moment von Schott Glas oder von Campana & Schott der Unternehmensberatung? Das wird aus den Beiträgen nicht ganz klar.
antwortenJetzt mal ganz ehrlich. Du hast dich mit dem Berufsbild des Beraters noch nicht wirklich auseinandergesetzt, oder? Einen 40 Std./Wo-Job wirst du zumindest in der Beratung nicht finden. Wenn ich da an die großen Strategie-Beratungen denke, dann ist eine Arbeitszeit bis 18 Uhr mehr als human.
antwortenWie kann das denn nicht klar sein?
Themenüberschrift ist Campana und Schott, überall wird von UB gesprochen, daher gehts hier natürlich nett um Schott Glas!
Lounge Gast schrieb:
antwortenSprechen wir hier im Moment von Schott Glas oder von Campana
& Schott der Unternehmensberatung? Das wird aus den
Beiträgen nicht ganz klar.
Nachdem, was ich gehört habe, wird bei Campana & Schott das Gehalt der jeweiligen Qualifikation/Kompetenz angepasst. Und ja ? dann kann es durchaus variieren.
antwortenhat hier jemand noch mehr informationen über Campagna & Schott, die UB? Interessiere mich auch dafür:
Wäre super, wenn hier jemand zu den einzelnen Punkten Aussagen, am besten aus der eigenen Erfahrung, treffen könnte.
antwortenWir ist der Bewerbungsprozess? Wie lief das Einstellungsgespräch? Hat jemand dazu Infos?
antwortenwürde mich auch sehr interessieren. hat doch sicherlich schon jmd erfahrungen gemacht mit c&S oder?
antwortenIch wäre sehr vorsichtig. Das ist ein ziemlich techniklastiger Laden. Die machen zwar nach aussen auf Managementberatung, letzen Endes geht es aber um Tooleinführungen etc.
antwortenJetzt mal ganz ehrlich. Du hast dich mit dem Berufsbild des Beraters >noch nicht wirklich auseinandergesetzt, oder? Einen 40 Std./Wo-Job >wirst du zumindest in der Beratung nicht finden. Wenn ich da an die >großen Strategie-Beratungen denke, dann ist eine Arbeitszeit bis 18 >Uhr mehr als human.
Ich glaube, er/sie meinte 18 Stunden, nicht 18 Uhr.
Mir wurde im Bewerbungsgespräch gesagt, dass das Gehalt bei >45.000 bis 50.000 ? liegt. (für Wirtschaftsingenieure)
Kommt darauf an, als was Du einsteigst. Bspw. Trainee 3.300 * 13 = 42.900; Variiert auch immer nach Konjunktur sowas.
Ich wäre sehr vorsichtig. Das ist ein ziemlich techniklastiger Laden. >Die machen zwar nach aussen auf Managementberatung, letzen >Endes geht es aber um Tooleinführungen etc.
Campana & Schott ist eine PROJEKTmanagement-Beratung. Dies beinhaltet i.d.R. die direkte Beratung beim Kunden sowie die Optimierung von Projekten - dabei werden selbstverständlich auch IT-Tools eingeführt/umgesetzt. Je nach Funktion/Hintergrund ist man darin involviert, oder eben nicht.
antwortenLounge Gast schrieb:
Ich wäre sehr vorsichtig. Das ist ein ziemlich
techniklastiger Laden. Die machen zwar nach aussen auf
Managementberatung, letzen Endes geht es aber um
Tooleinführungen etc.
C&S ist eine PROJEKTmanagement-Beratung; zu einer solchen gehört die Management- und die Projektberatung. Für die Organisation & Leitung von Projekten ist der Umgang mit entsprechenden IT-Tools unabdinglich und wird, je nach Qualifikation/Hintergrund von den Mitarbeitern eingefordert.
Generell gilt: Gehalt ist, außer in Trainee-Programmen, immer auch Verhandlungssache. Beratungshäuser wie McKinsey, BCG, Roland Berger etc. sind als reine STRATEGIE-Beratungen auf höchster Ebene jedoch kein Maßstab. Aus persönlicher Erfahrung halte ich für diese Unternehmensform und -größe sogar ein Gehalt zwischen 35.000 und 45.000 für angemessen; an die bzw. über die 50.000 im ersten Jahr ist m.E. illusorisch, ausgenommen die angesprochenen Strategie-Beratungen (PwC zahlt momentan 35.000 fix im ersten Jahr brutto...).
antwortenHat jemand Informationen wie das Bewerbungsgespräch verlief?
Das PwC nur 35K zahlt ist wohl eher unrealistisch.
antwortenAlso ich habe Campana & Schott letztens auf einer Messe kennen gelernt und dort gibt es keinen Einstieg als Trainee. Von was für einem Trainee-Gehalt reden wir hier denn die ganze Zeit?? Wäre es möglich für den Glashersteller (der eben leider auch Schott heißt) einen eigenen Threat zu eröffnen, wenn jemand Infos dazu haben möchte? Dachte hier geht es um die Beratung.
antwortenErst Telefoninterview, danach Gespräch in der Zentrale
antwortenHat noch jemand Informationen zu den Arbeitszeiten?
antwortenich hatte auch kein telefoninterview, sondern morgen direktes Gespräch i.d. Zentrale...
Lounge Gast schrieb:
antwortenWie viel Stunden muss man wöchentlich arbeiten?
Als eine Unternehmensberatung müsste man doch etwas mehr
zahlen.
Hallo Leute habe nächste Woche auch ein Gespräch in FFm.
Wie läufts ab? Was wird gefragt. Wie sehen die Gehaltsverhandlungen aus?
Welches Gehalt wurde angeboten?
Danke!
antwortenAls was stellt ihr euch denn dort vor?
Viele Grüße
Hallo,
ich habe demnächst ein Gespräch bei C&S, aber für eine interne, nicht beratende Postion. Wie ist das Team dort allgemein, auf der Homepage ist es ja sehr human beschrieben? Ist das gehalt auch außerhalb der beratenden Funktionen gut? Wie kann ich mir so ein Vorstellungsgespräch vorstellen?
Traineestellen gibt es nicht.
Bei C&S arbeiten viele Wirtschaftsingenieure und Wirtschaftsinformatiker. Erstere machen i.d.R. also eher OPM und letztere Tooleinführung (MS Server, SharePoint, Customizing uvm.). Der Karriereweg hängt natürlich von den persönlichen Neigungen und Kompetenzen ab! IT-affin sollte man bei C&S aber auf jeden Fall sein!
Im Vergleich zu den großen Strategeberatungen soll arbeiten bei C&S aber um einiges humaner und angenehmer sein. Durch die regionalen Teams besteht auch eher die Möglichkeit in seiner Umgebung bei den Kunden eingesetzt zu werden. So halten sich Hotelaufenthalte in Grenzen und man ist Abends wieder in den eigenen 4 Wänden.
Atmosphäre ist sehr kollegial und eher familiär. Sehr junges Team mit fast 200 Beratern.
Einstellungsgespräche laufen eher traditionell ab...also erst ein Talk mit HR, dann mit 2 Beratern. Keine wilden Assessment Center oder Case studies!
antwortenIch habe nächste Woche ein Telefoninterview von 45 Minuten bei C&S und frage mich, was die wohl so fragen werden? Ich sehe mich selbst als IT-affiner BWLer, kann aber bestimmt nicht so viel zum Configuration Mgmt (ITIL) sagen.
Kann mir jemand sagen, wie tief beim Telefoninterview nach IT gefragt wird?
antwortenmeinst du wirklich du bist hier alleine auf der Welt? ich kann mir schon vorstellen, dass die C&Sler hier auch mitlesen und sich bestimmt aus solchen Fragen ihren Reim machen....
So wie ich die IT-Branche kenne (ich arbeite seit 4 Jahren in einer IT-Mgmt. Beratung) kommt es immer wieder auf analytisches Geschick, Kommunikationsstärke, Persönlichkeit und (am allerwichtigsten) auf GMV an. Wenn das bei dir rüber kommt, ist es egal, ob du ITIL kannst oder nicht...
Lounge Gast schrieb:
antwortenIch habe nächste Woche ein Telefoninterview von 45 Minuten
bei C&S und frage mich, was die wohl so fragen werden?
Ich sehe mich selbst als IT-affiner BWLer, kann aber bestimmt
nicht so viel zum Configuration Mgmt (ITIL) sagen.Kann mir jemand sagen, wie tief beim Telefoninterview nach IT
gefragt wird?
und wie lief das Telefoninterview ab?
antwortenCampana & Schott ist eine Management- und Technologieberatung, die sehr stark wächst und mittlerweile fast 200 Berater in Büros in Frankfurt, Berlin, Hamburg, Köln, München, Stuttgart, Paris, Wien und Zürich beschäftigt. Projektmanagement, Prozessoptimierung, Business Technology, Innovationsmanagement, etc. sind die Schwerpunkte.
Einstiegsgehälter sollen überdurchschnittlich gut (wohl von Qualifikation und Verhandlung abhängig) sein habe ich gehört. Kenne einen ehemaligen Studienkollegen, der dort vor einiger Zeit angefangen hat. Wie sein Bewerbungsprozess war, weiß ich leider im Detail nicht?
antwortenC&S sieht auf den ersten Blick sehr human, freundlich und modern aus, die nahe an einer Strategieberatung ist.
Blickt man aber - beispielsweise als Praktikant - hinter die Kulissen, so zeigt sich doch sehr schnell eine Zwei-Drei-Klassengesellschaft und auch mancher Unmut der Mitarbeiter über das Anreiz- und Bewertungssystem.
Das angebotene Gehalt für eine Festanstellung würde ich als durchschnittlich bezeichnen.
Gibt es eine Überstundenregelung? Wie ist denn die durchschnittliche Arbeitszeit?
antwortenÜberlege mir gerade mich dort als SAP-Consultant zu bewerben. Wollte aber vorher noch ein paar Informationen über Campana einholen.
Hat jemand genaue Informationen zu:
Bin nicht sicher ob überhaupt FHler genommen werden dort. Würde mich interessieren, gib doch eine Rückmeldung wenn du zu Interviews eingeladen werden solltest!
antwortenmich haben sie letzet Woche angeschrieben und ich habe auch eine Fh besucht.
Würde mich interessieren wie so eine typische Woche bei Campana & Schott aussieht (Arbeitszeit, Arbeitsbereich, Anreise, Abreise, etc.).
Danke schon mal im Vorraus für jegliche Information
antwortenIn der Vergangenheit - also vor 4-5 Jahren - wurden generell keine FHler bei C&S eingestellt. Man wollte den Auswahlprozess einfach halten.
antwortenHi,
weiß einer von euch wie lange Management Consultants-Projekte bei C&S idR laufen (eher über oder unter einem Jahr)?
Das mit den FHlern stimmt nicht - FHler wurden zumindest in der Vergangenheit eingestellt.
Was das Einstiegsgehalt anbelangt - lag damals deutlich unter 50.000 --> wobei das natürlich auch von Erfahrung/Fähigkeiten abhängt
Themen sind breit gestreut - von operativem PM, über Tooleinführung (Projectserver, SharePoint), Prozessmanagement - allerdings kein Vergleich mit McK oder BCG etc. Wohl auch nicht was die Struktur anbelangt. Ist wesentlich familiärer und teilweise damit sehr willkürlich.
Arbeitszeit liegt im Durchschnitt bei 50 Std. --> wobei es auch Wochen mit weit mehr geben kann. (Verträge sind in der Regel All-In --> d.h. es gibt nur den vereinbarten Urlaubsanspruch (zumindest war das damals so).)
Fazit: Wie jedes Beratungsunternehmen kocht auch C&S nur mit Wasser - obs gefällt, kann man eh nur selbst entscheiden. Was für C&S spricht ist sicher die überschaubare Mitarbeiterzahl und die regelmäßigen Events.
gibt es irgendwo informationen über Kennzahlen wie Umsatz, Gewinn etc. von campana und Schott. Das einzige was ich finde sind Anzahl der Mitarbeiter, Zweigstellen und Anzahl bearbeiteter Projekte.....
antwortenwas heist denn deutlich unter 50.000 könntest du mal eine konkrte Zahl oder zumindest eine Spanne nennen?
@all: warum wird in Deutschland immer so getan, als wäre es verwerflich oder unangebracht über Geld zu reden? Ganz im Gegenteil, es ist legitim und auch hilfreich darüber zu sprechen. Also, falls jemand Informationen hat, kann er ruhig konkretere Werte angeben....
antwortenHab hier auch immer aufmerksam mitgelesen und möchte nun auch etwas zurück geben bzw. eine Orientierung bieten.
Ich kann meinen Vorredner nur unterstützen: Wieso ist es in Deutschland immer verwerflich über Geld zu reden?
Also das Gehalt richtet so wohl nach den Erfahrungen. Aber ein Einstieg zwischen 44.000 - 48.000 scheint realistisch zu sein.
antwortenGibt es aktuelle und verlässliche Zahlen zum Einstiegsgehalt? Alles unter 50k halte ich für die Ansprüche an die Bewerber für unrealistisch! Ich denke, dass eher so Richtung 55k gehen wird..
antwortenInwieweit unterscheiden sich die Gehälter vom Standort? Wird in Berlin deutlich weniger gezahlt?
antwortenAlso das Bewerbungsgespräch mit der Madame Kleinhans war sehr angenehm. Zügige Antwort nach der Bewerbung, nach circa einer Woche hatte ich ne Email mit der Anfrage für ein Telefoninterview. Die Recruiter checken das Profil, danach wird in den einzelnen Abteilungen nach passenden Stellen gesucht. Dann Rückmeldung ca. 2 Wochen. Campana & Schott unterscheidet nach Expertenteams (meist örtlich gebunden) und Generalisten (meist viel reisen). Bin zwar noch nicht drin, aber es schien so als würden sie viel Wert auf humanes Arbeitsklima legen, Wochenenden frei und so :-D Einem Freund von mir wurden etwa 50-55 h pro Woche angekündigt.
antwortenUnd wie viele Euro im Monat bei der Arbeitsstundenanzahl?
Lounge Gast schrieb:
antwortenAlso das Bewerbungsgespräch mit der Madame Kleinhans war sehr
angenehm. Zügige Antwort nach der Bewerbung, nach circa einer
Woche hatte ich ne Email mit der Anfrage für ein
Telefoninterview. Die Recruiter checken das Profil, danach
wird in den einzelnen Abteilungen nach passenden Stellen
gesucht. Dann Rückmeldung ca. 2 Wochen. Campana & Schott
unterscheidet nach Expertenteams (meist örtlich gebunden) und
Generalisten (meist viel reisen). Bin zwar noch nicht drin,
aber es schien so als würden sie viel Wert auf humanes
Arbeitsklima legen, Wochenenden frei und so :-D Einem Freund
von mir wurden etwa 50-55 h pro Woche angekündigt.
Gibt es inzwischen Zahlen zum Gehalt, die du uns nennen möchtest? Danke!
Lounge Gast schrieb:
antwortenAlso das Bewerbungsgespräch mit der Madame Kleinhans war sehr
angenehm. Zügige Antwort nach der Bewerbung, nach circa einer
Woche hatte ich ne Email mit der Anfrage für ein
Telefoninterview. Die Recruiter checken das Profil, danach
wird in den einzelnen Abteilungen nach passenden Stellen
gesucht. Dann Rückmeldung ca. 2 Wochen. Campana & Schott
unterscheidet nach Expertenteams (meist örtlich gebunden) und
Generalisten (meist viel reisen). Bin zwar noch nicht drin,
aber es schien so als würden sie viel Wert auf humanes
Arbeitsklima legen, Wochenenden frei und so :-D Einem Freund
von mir wurden etwa 50-55 h pro Woche angekündigt.
Da C&S in letzter Zeit wieder vermehrt Berater sucht, würde ich mich auch über weitere Informationen in Bezug auf durchschn. Wochenarbeitszeit und Gehalt interessieren. Bin zur Zeit im industriellen PM-Bereich beschäftigt und überlege ernsthaft mal in eine UB "rein zu schnuppern" .
antwortenIch würde mich auch über mehr Informationen freuen, insbesondere für die Standorte Frankfurt und Berlin.
antwortenpush ... keiner ein paar Informationen parat?
antwortenKeine Info?!!!
antwortenkeiner ein paar Informationen parat?
antwortenkeiner ein paar Informationen parat bzgl. Gehalt etc.?
antwortenSuchen auf jeden Fall weiterhin noch Leute.
antwortenca. 50k, je nach qualifikation etwas mehr oder weniger
antwortenMit der Arbeitszeit ist anscheinend richtig. 50 -55 Stunden in der Woche OHNE Ausgleich...
antwortenAls Dr. der Informatik oder Physik ist ein Einstieg mit bis zu 100000 Euro realistisch...
antwortenbei manchen Kommentaren frag ich mich wirklich, wann da im Leben irgendwas falsch gelaufen ist ....
antwortenDa ist viel falsch gelaufen. Die haben den Knall nicht gehört und der Kopf dient bei den meisten als Schutzsystem, damit da oben kein Wasser reinläuft. Wir leben in einer Leistungsgeselschaft und werden danach bezahlt. Eine 60-Stunden Woche ist bezahlter Urlaub liebe übertrainierten Studenten. Industriekaufmann, seit 1967 im Geschäft u.a. BASF
antwortenWas kann man als Senior Consultant bei C&S verlangen?
antwortenpush
antworten@17.01 können wir doch nix dafür, dass du so lange für deine arbeit brauchst...
antwortenIch war vor einigen Jahren mal als Praktikant bei C&S. Von den damaligen Consultants ist heute so gut wie keiner mehr da. Aufstiegschancen und Gehaltsentwicklung sind wohl eher mäßig...
antworten@22.7.. Das hat bei C&S nichts damit zu tun. 50 Stunden müssen nachher mindestens da stehen. Egal was du schaffst. Meiner Meinung nach ist das wirklich die Denke, die Anfang des Jahrtausends galt...
antwortenBin Neuansteiger dort. Master in Finance. top 5% plus Ausland, plus praktikum in einer ub. -> 60k, und selbst das ist mir eigentlich zu wenig, aber garantieren wohl gute Aufstiegschancen
antwortenich bin auch ein Neueinsteiger dort. Master WiWi Top 1% -> 75k plus Car Deal. 60 k ist natürlich viel zu wenig
antwortenMir wurden 200.000 im Einstieg angeboten incl. Ferrari.
Hab dann aber abgelehnt und werde jetzt Astronaut.
Mann, Mann.... Hier sind Laberbacken am start.
Bei C&S gibts 48.000 im ersten Jahr. Ende.
antwortenHallo zusammen,
ich kann die oben genannten 75 k bestätigen. Tiefer würde ich mich auch nicht handeln lassen.
Viel Glück bei Eurer Bewerbung...
antworten70k hat ich damals auch bekommen
antwortenich kann auch die 200k + privatjet bestätigen. :-)
antwortenUm mal wieder etwas ernster zu werden:
Habe bald ein Telefoninterview, die Rückmeldung zu meiner Bewerbung ging sehr schnell.
Gibt es Neuigkeiten bzgl. Telefoninterviews, Gehalt etc.ß
Vielen Dank im Voraus!
antwortenhi
kann jemand zum 2 gespräch was erzahlen?
anscheinend gibt es eine fallstudie.
was ist das fur eine? da es ja keine klassische strategieberatung ist, frage ich mich wie so eine fallstudie aussieht.
kann jemand was dazu sagen.
danke
antwortenLounge Gast vom 10.01.17 hier.
Habe das Telefoninterview geschafft, war auch recht leicht, musste nur etwas über meinen Lebenslauf erzählen und wo ich im Studium und in meinen Praktika etwas mit Projektmanagement zu tun hatte. Ansonsten hat mir die HR-Dame recht viel über das Unternehmen erzählt.
Habe jetzt bald mein 2. Gespräch und würde mich wie der Vorposter über Infos über den Ablauf freuen.
Danke im Voraus!
antwortenZitat:
Lounge Gast vom 10.01.17 hier.
Habe das Telefoninterview geschafft, war auch recht leicht, musste nur etwas über meinen Lebenslauf erzählen und wo ich im Studium und in meinen Praktika etwas mit Projektmanagement zu tun hatte. Ansonsten hat mir die HR-Dame recht viel über das Unternehmen erzählt.
Habe jetzt bald mein 2. Gespräch und würde mich wie der Vorposter über Infos über den Ablauf freuen.
Danke im Voraus!
--> also ich dein vorposter habe inzwischen beides hinter mir und ein vertragsangebot.
das 2 gespräch ist auch nicht schwer. wie immer erst vorstellen voneinander. dann fallstudie, die man präsentieren muss. danach noch rahmenbedingungen..
bei mir war das gespräch 1a. sehr nette gesprächspartner gehabt. habe mch recht wohl gefühlt.
hast du schon dein 2tes Gespräch gehabt?
antwortenHallo,
ich habe mich bei Campana & Schott beworben und wollte fragen, was man in der Fallstudie im zweiten Gespräch zu erwarten hat.
Wäre super, wenn mir das jemand zumindest grob sagen könnte.
Viele Grüße
antwortengehe davon aus, dass hier eher 18 Stunden gemeint waren, oder?
antwortenKann jemand Auskunft über das aktuelle Einstiegsgehalt geben? Danke!
antwortenPush. Gibts hier noch Infos zu Reputation, Gehältern auf den jeweiligen Stufen und Arbeitszeit (Reisezeit=Arbeitszeit?)?
antwortenkann die Zahlen bestätigen...
antwortenBitte mal ernsthafte Antworten.
antwortenEinstieg Master 58-60k all in
antwortenda hast dich aber deutlich unter Wert verkauft. Bin mit Master mit knapp 70k eingestiegen...
WiWi Gast schrieb am 10.11.2018:
antwortenEinstieg Master 58-60k all in
WiWi Gast schrieb am 10.11.2018:
Einstieg Master 58-60k all in
Wie sind denn die Arbeitszeiten bei euch?
antwortenum die 50h in der Woche
WiWi Gast schrieb am 10.11.2018:
antwortenEinstieg Master 58-60k all in
Wie sind denn die Arbeitszeiten bei ech?
Also viele ist quatsch.
CS zahlt Masterabsolventen keine 70k.
Ohne Berufserfahrung, aber mit Master zwischen 50-52 all in.
Berufserfahrung bis 2 oder 2.5 Jahre max 60 all in.
Hauptsachlich Projektmanagement und PMO. Alles dreht aich um IT, falls jmd das noch nicht verstanden hat.
Firma ist gut. Nette Leute. Max 50h pro Woche. Homeoffice am Freitag für alle die keine Lust haben ins Büro zu gehen.
Ich mit 83k fix + bis 25% bonus und Firmenwagen A7.
Scheint sich halt viel nach personal fit zu richten.
WiWi Gast schrieb am 06.12.2018:
Ich mit 83k fix + bis 25% bonus und Firmenwagen A7.
Scheint sich halt viel nach personal fit zu richten.
Bist du direkt als Senior Consultant eingesteigen nach dem Studium?
antwortenWiWi Gast schrieb am 06.12.2018:
Ich mit 83k fix + bis 25% bonus und Firmenwagen A7.
Scheint sich halt viel nach personal fit zu richten.Bist du direkt als Senior Consultant eingesteigen nach dem Studium?
Leute das ist doch schwachsinn. Du kannst nicht als Senior nach dem Studium einsteigen. 83k fix ist als Absolvent ebenso blödsinn.
Firmenwagen gibt es bei Camapana & Schott nicht.
Würde mich sehr wundern. Wie ist dein CS Kürzel? Ich kontaktiere dich mal.
push
antwortenPurer Neid! Manche Leute haben halt etwas im Studium gerissen, was so ein Gehalt rechtfertigt.
WiWi Gast schrieb am 13.12.2018:
antwortenWiWi Gast schrieb am 06.12.2018:
Ich mit 83k fix + bis 25% bonus und Firmenwagen A7.
Scheint sich halt viel nach personal fit zu richten.Bist du direkt als Senior Consultant eingesteigen nach dem Studium?
Leute das ist doch schwachsinn. Du kannst nicht als Senior nach dem Studium einsteigen. 83k fix ist als Absolvent ebenso blödsinn.
Firmenwagen gibt es bei Camapana & Schott nicht.
Würde mich sehr wundern. Wie ist dein CS Kürzel? Ich kontaktiere dich mal.
Was bekommt man hier mit 2 Jahren Berufserfahrung?
antwortenWiWi Gast schrieb am 19.02.2019:
Was bekommt man hier mit 2 Jahren Berufserfahrung?
'n Appel und Ei, wenn ich mir die Gehälter und WLB im Vergleich zu IGM sehe.
antwortenObwohl sie sich als Management- und Technologieberatung darstellen, und betonen, dass sie hunderte Mitarbeiter haben, sind sie nicht mal in der Lünedonk-Liste vorhanden.
Zudem sind die Aufgaben eher IT-Implementierung.
WiWi Gast schrieb am 12.06.2019:
Obwohl sie sich als Management- und Technologieberatung darstellen, und betonen, dass sie hunderte Mitarbeiter haben, sind sie nicht mal in der Lünedonk-Liste vorhanden.
Zudem sind die Aufgaben eher IT-Implementierung.
Du hast glaube ich eine falsche Vorstellung vom Begriff "Technologieberatung"... denn das ist letztenendes IT-Implementierung, oder glaubst du da gehts nur um Buzzwords in bunten PPT Folien?
antwortenJemand noch aktuelle Infos bezüglich Arbeitsalltag, Aufgaben, Atmosphäre, Bekanntheit, Team etc.?
antwortenWiWi Gast schrieb am 09.07.2019:
Jemand noch aktuelle Infos bezüglich Arbeitsalltag, Aufgaben, Atmosphäre, Bekanntheit, Team etc.?
Also wenn ich mir so ansehe, wer da alles angefangen hat von meinem Jahrgang... :d :D
antwortenWiWi Gast schrieb am 10.05.2020:
Push....
hat jemand aktuelle Zahlen, was die Masterabsolventen zahlen?
50k ist Standard. Bei guter Verhandlung sind 52k möglich.
antwortenWiWi Gast schrieb am 15.06.2020:
sry, aufgrund der Krise geht es aktuell eher gegen 45k :(
Quelle: eigene Bewerbung
Wow... wie ist dein Profil? Informatiker? Master? 45k ist schon eine Ansage.
antwortenWiWi Gast schrieb am 09.07.2020:
WiWi Gast schrieb am 15.06.2020:
sry, aufgrund der Krise geht es aktuell eher gegen 45k :(
Quelle: eigene Bewerbung
Wow... wie ist dein Profil? Informatiker? Master? 45k ist schon eine Ansage.
Je nach Einstiegspisition kommen aber noch 10% variables Gehalt drauf. Spätestens nach einem Jahr.
antwortenAlle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von KPMG Österreich erhalten zum 1. Juli 2022 eine Gehaltserhöhung von 3.000 Euro. Es handelt sich dabei um eine Gehaltserhöhung ergänzend zum regulären Gehalts- und Prämienprozess. „Mit dieser Gehaltserhöhung würdigen wir das Engagement und die Leistung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, hält Senior Partner Michael Schlenk fest.
Fachkräfte und Führungskräfte mit einem Studienabschluss in Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftsinformatik verdienen ausgezeichnet. Mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 70.231 Euro liegen die Wirtschaftsingenieur hinter Medizin und Jura auf Platz drei der zurzeit lukrativsten Studiengänge. Die Wirtschaftsinformatiker verdienen mit 69.482 Euro ähnlich gut und sind hinter den Ingenieuren auf Rang fünf im StepStone Gehaltsreport 2018. Mit einem Abschluss in BWL, VWL oder Wirtschaftswissenschaften sind die Gehälter als Key Account Manager mit 75.730 Euro und als Consultant mit 67.592 Euro am höchsten.
In Deutschland verdienen Fachkräfte und Führungskräfte durchschnittlich 57.100 Euro. Akademiker verdienen im Schnitt 37 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteil in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 65.404 Euro, in Wirtschaftsinformatik 68.133 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen sogar 70.288 Euro.
Die Tarifrunde 2018 mit dem Bund und den kommunalen Arbeitgebern ist abgeschlossen. Die Entgelte werden in drei Schritten erhöht; betrieblichschulische Ausbildungsverhältnisse und duale Studiengänge werden tarifiert. Außerdem wird die Jahressonderzahlung im Tarifgebiet Ost der VKA an das Westniveau angeglichen.
Höhere Abschlüsse zahlen sich aus. Das Gehalt von Bachelorabsolventen ist im Alter von 25 Jahren bei 2.750 Euro mit dem bei beruflichen Fortbildungsabschlüsse vergleichbar. Masterabsolventen erzielen dann bereits ein Einkommen von rund 2.900 Euro im Monat. Dieser Einkommensunterschied wächst mit steigender Berufserfahrung, wie eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung zeigt. 34-jährige Masterabsolventen verdienen im Durchschnitt etwa 4.380 Euro im Monat, Bachelorabsolventen 3.880 Euro.
Wer in Städten lebt und arbeitet, bekommt mehr Gehalt - das stimmt zumindest im Fall München. Fach- und Führungskräfte aus München verdienen durchschnittlich über 3.200 Euro mehr im Jahr als außerhalb der bayrischen Hauptstadt. Das gilt jedoch nicht für alle Bundesländer. Das Online-Portal Gehalt.de hat die Durchschnittsgehälter aller Bundesländer - ohne die Stadtstaaten - mit und ohne Hauptstadt analysiert.
Die Gehälter im Finance-, Assistenz- und kaufmännischen Bereich steigen im Jahr 2017 erneut. Besonders profitieren Lohnbuchhalter, Gehaltsbuchhalter sowie Einkäufer von den steigenden Gehältern. Lohnbuchhalter und Gehaltsbuchhalter erwarten einen Zuwachs von 5,9 Prozent, bei Einkäufern sind es 4,3 Prozent. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse der neuen Gehaltsübersicht 2017 von Personaldienstleister Robert Half.
Diplom-Kaufleute verdienen in Deutschland im Durchschnitt 4.851 Euro im Monat. Das Einkommen der Diplom-Kaufleute steigt dabei mit der Dauer der Berufserfahrung von durchschnittlichen Einstiegsgehältern von gut 4.100 Euro bis hin zu etwa 6.000 Euro bei mehr als 20 Jahren Berufserfahrung. Auch Diplom-Kaufleute profitieren in tarifgebundenen Unternehmen von höheren Gehältern. Sie liegen 17,4 Prozent über dem Gehalt ihrer Kollegen in Betrieben ohne Tarifvertrag, so das aktuelle Ergebnis der LohnSpiegel Einkommensstudie für die Berufsgruppe „Diplom-Kaufmann/-frau, Diplom-Betriebswirt/in“.
Die Gehälter im Marketing und Vertrieb wurden in Deutschland in 2016 um durchschnittlich 2,6 Prozent angehoben. Führungskräfte in Marketing und Vertrieb verdienen durchschnittlich 113.000 Euro jährlich, Spezialisten 73.000 Euro und Sachbearbeiter 49.000 Euro. Im Vertrieb ist die variable Vergütung Standard. Fast alle Vertriebsleiter, Außendienstleiter und Außendienstmitarbeiter erhalten etwa 20 Prozent vom Gehalt als leistungsabhängige Vergütung. Das zeigt die Gehaltsstudie 2016 der Managementberatung Kienbaum.
Durchschnittlich 52.000 Euro verdienen Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Akademiker verdienen im Schnitt 28 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteile in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 58.871 Euro, in Wirtschaftsinformatik 62.382 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen 62.231 Euro.
Die Gehälter bei kaufmännischen Fachkräften steigen gegenüber dem Vorjahr. Der Gehaltsübersicht von Personaldienstleister Robert Half zufolge tendiert vor allem die Vergütung von Einkäufern, Kundenberatern, Office-Managern und Projektassistenten in diesem Jahr zu höheren Gehältern. Die Einkäufer erwartet bei den Office-Jobs mit 2,4 Prozent Gehaltssteigerung die beste Gehaltsentwicklung.
Das Gehalt von Controllern steigt mit zunehmender Verantwortung und je anspruchsvoller die Position der Controller, desto höher ist entsprechend der Bonus zum Festgehalt. Sachbearbeiter verdienen im Controlling im Schnitt 63.000 Euro pro Jahr. Das durchschnittliche Jahresgehalt von Controllern in Führungspositionen beträgt 116.000 Euro. In großen Unternehmen verdienen Controller mehr als in kleinen Firmen, wie eine aktuelle Gehaltsstudie für das Jahr 2015 von Kienbaum zeigt.
Variable Vergütungen sind im Vertrieb ein wichtiger Gehaltsbestandteil. Provisionen und Bonuszahlungen haben bei Vertriebsmitarbeiter jedoch nur sehr geringen Einfluss auf die Zielerreichung im Vertrieb. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie der Hay Group Unternehmensberatung zu Vertriebsgehältern.
Die Gehälter in Marketing und Vertrieb sind in Deutschland in 2015 um 3,6 Prozent gestiegen. Führungskräfte in Marketing und Vertrieb verdienen durchschnittlich 115.000 Euro im Jahr, Spezialisten 75.000 Euro und Sachbearbeiter 49.000 Euro. Im Vertrieb sind die Gehälter am höchsten und am besten verdienen die Außendienstler im Maschinen- und Anlagenbau. Besonders stark steigen die Gehälter mit der Unternehmensgröße.
Durchschnittlich 52.000 Euro verdienen Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Akademiker verdienen im Schnitt 35 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Bruttojahresgehalt inklusive variablem Anteile in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 56.438 Euro, in Wirtschaftsinformatik 60.929 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen 60.790 Euro.
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