Welcher Tarifvertrag gilt bei der Firma Amprion?
GWE? Findet man eine Tabelle im Netz dazu?
Danke für eure Hilfe

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Keiner mit einer Info???

WiWi Gast schrieb am 13.07.2023:

Welcher Tarifvertrag gilt bei der Firma Amprion?
GWE? Findet man eine Tabelle im Netz dazu?
Danke für eure Hilfe

Gibt es denn jemanden der sagen kann ob es bei der Amprion eine Inflationsausgleichsprämie schon gegeben hat oder sie noch kommen wird?

WiWi Gast schrieb am 19.07.2023:

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Keiner mit einer Info???

WiWi Gast schrieb am 13.07.2023:

Welcher Tarifvertrag gilt bei der Firma Amprion?
GWE? Findet man eine Tabelle im Netz dazu?
Danke für eure Hilfe

Push - keiner hier mit Insider Wissen

WiWi Gast schrieb am 26.07.2023:

Gibt es denn jemanden der sagen kann ob es bei der Amprion eine Inflationsausgleichsprämie schon gegeben hat oder sie noch kommen wird?

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Keiner mit einer Info???

WiWi Gast schrieb am 13.07.2023:

Welcher Tarifvertrag gilt bei der Firma Amprion?
GWE? Findet man eine Tabelle im Netz dazu?
Danke für eure Hilfe

Kann der jemand sagen wie weit der Tarifvertrag geht?
90k oder sogar mehr?

WiWi Gast schrieb am 30.07.2023:

Push - keiner hier mit Insider Wissen

Gibt es denn jemanden der sagen kann ob es bei der Amprion eine Inflationsausgleichsprämie schon gegeben hat oder sie noch kommen wird?

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Keiner mit einer Info???

Welcher Tarifvertrag gilt bei der Firma Amprion?
GWE? Findet man eine Tabelle im Netz dazu?
Danke für eure Hilfe

WiWi Gast schrieb am 15.08.2023:

Kann der jemand sagen wie weit der Tarifvertrag geht?
90k oder sogar mehr?

Also der (kommunale) TV V geht schon bis 113k zzgl. Prämien.
Da Amprion tendenziell besser zahlt, wird der Tarifvertrag auch höher gehen.

WiWi Gast schrieb am 15.08.2023:

Kann der jemand sagen wie weit der Tarifvertrag geht?
90k oder sogar mehr?

seit 1.3.2023 ist D4/E4 bei 7329 €/Monat

Ist das die höchste Gruppe?

Danke für die Info

WiWi Gast schrieb am 15.08.2023:

Kann der jemand sagen wie weit der Tarifvertrag geht?
90k oder sogar mehr?

seit 1.3.2023 ist D4/E4 bei 7329 €/Monat

Wie viele Gehälter gibt es?
13/14,5?

WiWi Gast schrieb am 15.08.2023:

Kann der jemand sagen wie weit der Tarifvertrag geht?
90k oder sogar mehr?

seit 1.3.2023 ist D4/E4 bei 7329 €/Monat

Ja.
Es gibt die Gruppen A1 - A4, B1 - B4, C1 - C4, D1 - D4.
Dort dann jeweils Startabsenkung, Basis, Erfahrungsstufen E1 - E4.

Rechne mal mit 13,5 Gehältern/Jahr.

WiWi Gast schrieb am 16.08.2023:

Ist das die höchste Gruppe?

Danke für die Info

Danke für die Infos 👍

Wie lange läuft der Tarifvertrag noch?

WiWi Gast schrieb am 16.08.2023:

Ja.
Es gibt die Gruppen A1 - A4, B1 - B4, C1 - C4, D1 - D4.
Dort dann jeweils Startabsenkung, Basis, Erfahrungsstufen E1 - E4.

Rechne mal mit 13,5 Gehältern/Jahr.

WiWi Gast schrieb am 16.08.2023:

Ist das die höchste Gruppe?

Danke für die Info

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niemand hier dabei der sagen kann wann der Tarifvertrag bei der Amprion ausläuft?

WiWi Gast schrieb am 17.08.2023:

Danke für die Infos 👍

Wie lange läuft der Tarifvertrag noch?

WiWi Gast schrieb am 16.08.2023:

Ja.
Es gibt die Gruppen A1 - A4, B1 - B4, C1 - C4, D1 - D4.
Dort dann jeweils Startabsenkung, Basis, Erfahrungsstufen E1 - E4.

Rechne mal mit 13,5 Gehältern/Jahr.

WiWi Gast schrieb am 16.08.2023:

Ist das die höchste Gruppe?

Danke für die Info

WiWi Gast schrieb am 17.08.2023:

Danke für die Infos 👍

Wie lange läuft der Tarifvertrag noch?

Der läuft bis 31.1.2024, siehe https://ver-und-entsorgung.verdi.de/branchen/energiewirtschaft/tarifinfos_energie/++co++0b7e64a0-9f98-11ec-a88a-001a4a160111

Hallo,
Hat jemand Informationen darüber, mit welchem Jahresgehalt man als Projektleiter bei Amprion in Rheinland-Pfalz startet? Kurz zu meiner Person: Ich bin Absolvent des Masterstudiengangs Wirtschaftsingenieurwesen und habe 2 Jahre Berufserfahrung als Werkstudent gesammelt.

WiWi Gast schrieb am 22.12.2023:

Hallo,
Hat jemand Informationen darüber, mit welchem Jahresgehalt man als Projektleiter bei Amprion in Rheinland-Pfalz startet? Kurz zu meiner Person: Ich bin Absolvent des Masterstudiengangs Wirtschaftsingenieurwesen und habe 2 Jahre Berufserfahrung als Werkstudent gesammelt.

60 - 65k würde ich ansetzen

WiWi Gast schrieb am 23.12.2023:

Hallo,
Hat jemand Informationen darüber, mit welchem Jahresgehalt man als Projektleiter bei Amprion in Rheinland-Pfalz startet? Kurz zu meiner Person: Ich bin Absolvent des Masterstudiengangs Wirtschaftsingenieurwesen und habe 2 Jahre Berufserfahrung als Werkstudent gesammelt.
Danke für die Antwort. Hat jemand bereits Erfahrungen mit Amprion gemacht und kann Einblicke in den Ablauf des Vorstellungsgesprächs geben, insbesondere abseits der üblichen Standardfragen?

60 - 65k würde ich ansetzen

WiWi Gast schrieb am 04.01.2024:

Hallo,
Hat jemand Informationen darüber, mit welchem Jahresgehalt man als Projektleiter bei Amprion in Rheinland-Pfalz startet? Kurz zu meiner Person: Ich bin Absolvent des Masterstudiengangs Wirtschaftsingenieurwesen und habe 2 Jahre Berufserfahrung als Werkstudent gesammelt.
Danke für die Antwort. Hat jemand bereits Erfahrungen mit Amprion gemacht und kann Einblicke in den Ablauf des Vorstellungsgesprächs geben, insbesondere abseits der üblichen Standardfragen?

60 - 65k würde ich ansetzen

Danke für die Antwort.
Hat jemand bereits Erfahrungen mit Amprion gemacht und kann Einblicke in den Ablauf des Vorstellungsgesprächs geben, insbesondere abseits der üblichen Standardfragen?

Mal ganz allgemein:
Amprion hat seine eigene Tarifstruktur. Die waren früher mal in der Tarifgruppe RWE sind aber vor einigen Jahren dort ausgetreten. Der Manteltarifvertrag RWE gilt aber weiterhin.

Die Tarifabschlüsse werden seitdem von der Tarifgemeinschaft GWE übernommen, sind aber kein Mitglied.
Daher sind die Vergütungstabellen bei Amprion nirgends anders zu finden (RWE Tabelle mit Abschlüssen von GWE).
Es gibt 100 Weihnachtsgeld + eine Sonderzuwendung, die teilweise vom Unternehmenserfolg abhängig ist. Man sagt circa 13,5 Gehälter.

Vorstellungsgespräche (2-3) finden oft auch komplett remote statt. Typische Personalerfragen wie "Was wir Ihre größte berufliche Herausforderung und wie haben Sie sie gemeistert?" dürfen natürlich auch nicht fehlen, wobei der Fokus auf den fachliche Fragen liegt. Ansonsten ein lockerer Ablauf.

Trainees bekommen C4/Basis, was momentan 5344€ (x13,5) sind.

(Tariflich) Maximum ist D4 mit Erfahrungsstufe 4 was 7329€ sind.

WiWi Gast schrieb am 05.02.2024:

Mal ganz allgemein:
Amprion hat seine eigene Tarifstruktur. Die waren früher mal in der Tarifgruppe RWE sind aber vor einigen Jahren dort ausgetreten. Der Manteltarifvertrag RWE gilt aber weiterhin.

Die Tarifabschlüsse werden seitdem von der Tarifgemeinschaft GWE übernommen, sind aber kein Mitglied.
Daher sind die Vergütungstabellen bei Amprion nirgends anders zu finden (RWE Tabelle mit Abschlüssen von GWE).
Es gibt 100 Weihnachtsgeld + eine Sonderzuwendung, die teilweise vom Unternehmenserfolg abhängig ist. Man sagt circa 13,5 Gehälter.

Vorstellungsgespräche (2-3) finden oft auch komplett remote statt. Typische Personalerfragen wie "Was wir Ihre größte berufliche Herausforderung und wie haben Sie sie gemeistert?" dürfen natürlich auch nicht fehlen, wobei der Fokus auf den fachliche Fragen liegt. Ansonsten ein lockerer Ablauf.

Trainees bekommen C4/Basis, was momentan 5344€ (x13,5) sind.

(Tariflich) Maximum ist D4 mit Erfahrungsstufe 4 was 7329€ sind.

Trainees bekommen C4 Basis und das höchste (!) Gehalt in der höchsten Tariflichen EG sind gerade mal 2000 euro mehr? Was ist das denn für eine komische Gehaltsstruktur.

Bin bei einer E.ON Tochter angestellt und verdiene mit 6 Monaten BE auch in etwa 5300 x 13,5.

WiWi Gast schrieb am 05.02.2024:

Mal ganz allgemein:
Amprion hat seine eigene Tarifstruktur. Die waren früher mal in der Tarifgruppe RWE sind aber vor einigen Jahren dort ausgetreten. Der Manteltarifvertrag RWE gilt aber weiterhin.

Die Tarifabschlüsse werden seitdem von der Tarifgemeinschaft GWE übernommen, sind aber kein Mitglied.
Daher sind die Vergütungstabellen bei Amprion nirgends anders zu finden (RWE Tabelle mit Abschlüssen von GWE).
Es gibt 100 Weihnachtsgeld + eine Sonderzuwendung, die teilweise vom Unternehmenserfolg abhängig ist. Man sagt circa 13,5 Gehälter.

Vorstellungsgespräche (2-3) finden oft auch komplett remote statt. Typische Personalerfragen wie "Was wir Ihre größte berufliche Herausforderung und wie haben Sie sie gemeistert?" dürfen natürlich auch nicht fehlen, wobei der Fokus auf den fachliche Fragen liegt. Ansonsten ein lockerer Ablauf.

Trainees bekommen C4/Basis, was momentan 5344€ (x13,5) sind.

(Tariflich) Maximum ist D4 mit Erfahrungsstufe 4 was 7329€ sind.

Trainees bekommen C4 Basis und das höchste (!) Gehalt in der höchsten Tariflichen EG sind gerade mal 2000 euro mehr? Was ist das denn für eine komische Gehaltsstruktur.

Bin bei einer E.ON Tochter angestellt und verdiene mit 6 Monaten BE auch in etwa 5300 x 13,5.

Naja der Rest wird nach AT bezahlt gehe ich von aus? Wäre mir neu, dass die Tarifbänder bis 150k gehen. Beziehen sich die Gehälter auf Trainees nach Abschluss des programms? ansonsten ist das für eine Trainee recht viel 70k+? Stimmen die Werte?

WiWi Gast schrieb am 05.02.2024:

Trainees bekommen C4 Basis und das höchste (!) Gehalt in der höchsten Tariflichen EG sind gerade mal 2000 euro mehr? Was ist das denn für eine komische Gehaltsstruktur.

Bin bei einer E.ON Tochter angestellt und verdiene mit 6 Monaten BE auch in etwa 5300 x 13,5.

Das ist in der Tat etwas komisch. Die Einstiegsgehälter sind 1A aber danach passiert nicht mehr soo viel. Außer halt AT (aber da habe ich keine Infos). Deshalb weiß ich auch nicht ob ich mal Lust habe meine normale Ingenieursstelle zu verlassen um Richtung Projektleitung zu gehen. Ist viel mehr Stress und Verantwortung aber eben nicht viel mehr Geld.
Habe 5900€ bei 3-4 Jahren BE.

WiWi Gast schrieb am 05.02.2024:

Mal ganz allgemein:
Amprion hat seine eigene Tarifstruktur. Die waren früher mal in der Tarifgruppe RWE sind aber vor einigen Jahren dort ausgetreten. Der Manteltarifvertrag RWE gilt aber weiterhin.

Die Tarifabschlüsse werden seitdem von der Tarifgemeinschaft GWE übernommen, sind aber kein Mitglied.
Daher sind die Vergütungstabellen bei Amprion nirgends anders zu finden (RWE Tabelle mit Abschlüssen von GWE).
Es gibt 100 Weihnachtsgeld + eine Sonderzuwendung, die teilweise vom Unternehmenserfolg abhängig ist. Man sagt circa 13,5 Gehälter.

Vorstellungsgespräche (2-3) finden oft auch komplett remote statt. Typische Personalerfragen wie "Was wir Ihre größte berufliche Herausforderung und wie haben Sie sie gemeistert?" dürfen natürlich auch nicht fehlen, wobei der Fokus auf den fachliche Fragen liegt. Ansonsten ein lockerer Ablauf.

Trainees bekommen C4/Basis, was momentan 5344€ (x13,5) sind.

(Tariflich) Maximum ist D4 mit Erfahrungsstufe 4 was 7329€ sind.

Trainees bekommen C4 Basis und das höchste (!) Gehalt in der höchsten Tariflichen EG sind gerade mal 2000 euro mehr? Was ist das denn für eine komische Gehaltsstruktur.

Bin bei einer E.ON Tochter angestellt und verdiene mit 6 Monaten BE auch in etwa 5300 x 13,5.

Mit etwas Erfahrung und Ambition dürfte man den Tarifbereich relativ schnell hinter sich lassen, von daher ist die oberste EG nicht extrem relevant. Ich bin bei einer RWE-Tochter unterwegs und mit Mitte 30 ist fast niemand mehr im Tarif, auch ohne Führungsposition. ICBCE ist was anderes als das "IGM-Wunderland", wo man mit Tarif und Zeiterfassung 120k und mehr verdienen kann. In unserer Struktur ist das Ziel, so schnell wie möglich AT zu werden. Zeiterfassung gibt es trotzdem, wird aber etwas "freier" ausgelegt.

WiWi Gast schrieb am 05.02.2024:

Mal ganz allgemein:
Amprion hat seine eigene Tarifstruktur. Die waren früher mal in der Tarifgruppe RWE sind aber vor einigen Jahren dort ausgetreten. Der Manteltarifvertrag RWE gilt aber weiterhin.

Die Tarifabschlüsse werden seitdem von der Tarifgemeinschaft GWE übernommen, sind aber kein Mitglied.
Daher sind die Vergütungstabellen bei Amprion nirgends anders zu finden (RWE Tabelle mit Abschlüssen von GWE).
Es gibt 100 Weihnachtsgeld + eine Sonderzuwendung, die teilweise vom Unternehmenserfolg abhängig ist. Man sagt circa 13,5 Gehälter.

Vorstellungsgespräche (2-3) finden oft auch komplett remote statt. Typische Personalerfragen wie "Was wir Ihre größte berufliche Herausforderung und wie haben Sie sie gemeistert?" dürfen natürlich auch nicht fehlen, wobei der Fokus auf den fachliche Fragen liegt. Ansonsten ein lockerer Ablauf.

Trainees bekommen C4/Basis, was momentan 5344€ (x13,5) sind.

(Tariflich) Maximum ist D4 mit Erfahrungsstufe 4 was 7329€ sind.

Trainees bekommen C4 Basis und das höchste (!) Gehalt in der höchsten Tariflichen EG sind gerade mal 2000 euro mehr? Was ist das denn für eine komische Gehaltsstruktur.

Bin bei einer E.ON Tochter angestellt und verdiene mit 6 Monaten BE auch in etwa 5300 x 13,5.

Warum ist das eine komische Gehaltsstruktur? Alle Mitarbeiter oberhalb der höchsten Tarifstufe sind dann außertariflich angestellt. Bedeutet mehr Geld aber auch weniger tarifliche Benefits (zB Überstundenregelung).

Ich kann da nicht für Amprion sprechen aber ich arbeite bei RWE und außertariflich geht’s da Gehaltstechnisch deutlich über die Tariftabelle hinaus. Das Verhältnis zwischen Trainee und letzter Tarifstufe ist hier auch ähnlich wie bei den hier vorstellten Zahlen zu Amprion.

Zumindest bei uns im Bereich wüsste ich nicht, dass viele AT wären. Nichtmal die (Teil-) Projektleiter. Soweit ich mitbekommen habe ist das eigentlich auch nur für Führungskräfte.
Es gibt theoretisch noch individuelle Zulagen bei besonders schweren Aufgabe aber die sind im unteren 3 stelligen Bereich.
Inwieweit es da noch andere Möglichkeiten gibt kann ich aufgrund der noch eher kurzen Betriebszugehörigkeit nicht sagen.

Die oben genannten Werte für Trainees beziehen sich auf den Traineestatus, also nicht nach dem Programm. Steht zumindest so in der BV.

WiWi Gast schrieb am 05.02.2024:

Zumindest bei uns im Bereich wüsste ich nicht, dass viele AT wären. Nichtmal die (Teil-) Projektleiter. Soweit ich mitbekommen habe ist das eigentlich auch nur für Führungskräfte.
Es gibt theoretisch noch individuelle Zulagen bei besonders schweren Aufgabe aber die sind im unteren 3 stelligen Bereich.
Inwieweit es da noch andere Möglichkeiten gibt kann ich aufgrund der noch eher kurzen Betriebszugehörigkeit nicht sagen.

Die oben genannten Werte für Trainees beziehen sich auf den Traineestatus, also nicht nach dem Programm. Steht zumindest so in der BV.

Hier scheinen einige falsche Vorstellung bzw. Informationen über Amprion zu kursieren (nicht nur in diesem Thread). Ich versuche mal aufzuklären:

1. Trainees bekommen C4 Startabsenkung, was aktuell 4916€ x 13,5 sind. Es läuft allerdings aktuelle eine Tarifrunde.

2. Es existiert mitnichten ein AT-Automatismus nach dem Tarif. Amprion hat ca. 20% AT-Beschäftigte und dies inkludiert alle nicht leitenden Führungskräfte. Der Großteil aller z.B. Ingenieure (stellvertretend für alle akademischen Berufe) wird sich also das gesamte Arbeitsleben über im Tarif (Dieser geht aktuell bis ca. 99k bei 13,5 Gehältern. Tarifrunde auch hier natürlich ausstehend) aufhalten und hier ist auch die höchste Gruppe kein Automatismus. Ein Großteil bewegt sich im Fenster D2 (von D1-4), Umgruppierungen sind in der Regel mühsam und zäh, während Verkürzungen der Erfahrungsstufe durchaus häufiger möglich sind.

3. Der AT-Bereich umfasst 3 Bänder (Rundungsfehler wegen zwischenzeitlicher Tarifrunden möglich - habe gerade nur Werte von 2021 zur Hand. die ich hochgerechnet habe):
   AT1: 7074 - 9058€ (Referentenbereich)
   AT2: 7875 - 10082€ (spezialisierter Referent oder Abteilungsleiter)
   AT3: 8768 - 11222€ (Abteilungsleiter in besonderer Funktion)
   .
   ca. x 14,5 - theoretisch möglich sind 15 Gehälter möglich. Tarifabschlüsse werden in der Regel auf die AT-Bänder übernommen. AT-Beschäftige nehmen weiterhin an der Gleitzeit teil und haben ein Zeitkonto, was sie abfeiern können.

4. Grundsätzlich steigt man bei Amprion hoch ein, insbesondere als Absolvent und dann geht es deutlich flacher weiter. Generell fallen die Unterschiede in den ersten 5 Jahren BE verhältnismäßig gering aus. Bei 70k für komplett blanke Absolventen aber auch nicht verwunderlich. Innerhalb von 3-5 Jahren kommt man in Richtung 80,82k.

WiWi Gast schrieb am 12.02.2024:

Zumindest bei uns im Bereich wüsste ich nicht, dass viele AT wären. Nichtmal die (Teil-) Projektleiter. Soweit ich mitbekommen habe ist das eigentlich auch nur für Führungskräfte.
Es gibt theoretisch noch individuelle Zulagen bei besonders schweren Aufgabe aber die sind im unteren 3 stelligen Bereich.
Inwieweit es da noch andere Möglichkeiten gibt kann ich aufgrund der noch eher kurzen Betriebszugehörigkeit nicht sagen.

Die oben genannten Werte für Trainees beziehen sich auf den Traineestatus, also nicht nach dem Programm. Steht zumindest so in der BV.

Hier scheinen einige falsche Vorstellung bzw. Informationen über Amprion zu kursieren (nicht nur in diesem Thread). Ich versuche mal aufzuklären:

1. Trainees bekommen C4 Startabsenkung, was aktuell 4916€ x 13,5 sind. Es läuft allerdings aktuelle eine Tarifrunde.

2. Es existiert mitnichten ein AT-Automatismus nach dem Tarif. Amprion hat ca. 20% AT-Beschäftigte und dies inkludiert alle nicht leitenden Führungskräfte. Der Großteil aller z.B. Ingenieure (stellvertretend für alle akademischen Berufe) wird sich also das gesamte Arbeitsleben über im Tarif (Dieser geht aktuell bis ca. 99k bei 13,5 Gehältern. Tarifrunde auch hier natürlich ausstehend) aufhalten und hier ist auch die höchste Gruppe kein Automatismus. Ein Großteil bewegt sich im Fenster D2 (von D1-4), Umgruppierungen sind in der Regel mühsam und zäh, während Verkürzungen der Erfahrungsstufe durchaus häufiger möglich sind.

3. Der AT-Bereich umfasst 3 Bänder (Rundungsfehler wegen zwischenzeitlicher Tarifrunden möglich - habe gerade nur Werte von 2021 zur Hand. die ich hochgerechnet habe):
   AT1: 7074 - 9058€ (Referentenbereich)
   AT2: 7875 - 10082€ (spezialisierter Referent oder Abteilungsleiter)
   AT3: 8768 - 11222€ (Abteilungsleiter in besonderer Funktion)
   .
   ca. x 14,5 - theoretisch möglich sind 15 Gehälter möglich. Tarifabschlüsse werden in der Regel auf die AT-Bänder übernommen. AT-Beschäftige nehmen weiterhin an der Gleitzeit teil und haben ein Zeitkonto, was sie abfeiern können.

4. Grundsätzlich steigt man bei Amprion hoch ein, insbesondere als Absolvent und dann geht es deutlich flacher weiter. Generell fallen die Unterschiede in den ersten 5 Jahren BE verhältnismäßig gering aus. Bei 70k für komplett blanke Absolventen aber auch nicht verwunderlich. Innerhalb von 3-5 Jahren kommt man in Richtung 80,82k.

Danke für die Richtigstellung. Ich wollte das auch schon was schreiben. Das war mir aber zu blöd, weil die frischen Absolventen mit Google denken, sie wüssten es besser.

WiWi Gast schrieb am 05.02.2024:

Trainees bekommen C4 Basis und das höchste (!) Gehalt in der höchsten Tariflichen EG sind gerade mal 2000 euro mehr? Was ist das denn für eine komische Gehaltsstruktur.

Bin bei einer E.ON Tochter angestellt und verdiene mit 6 Monaten BE auch in etwa 5300 x 13,5.

Das ist in der Tat etwas komisch. Die Einstiegsgehälter sind 1A aber danach passiert nicht mehr soo viel. Außer halt AT (aber da habe ich keine Infos). Deshalb weiß ich auch nicht ob ich mal Lust habe meine normale Ingenieursstelle zu verlassen um Richtung Projektleitung zu gehen. Ist viel mehr Stress und Verantwortung aber eben nicht viel mehr Geld.
Habe 5900€ bei 3-4 Jahren BE.

Nun ja die Perspektive ist die Währung der Wahl. Ich denke, dass du bei deinem jetzigen AG keine PL Stelle bekommst.

WiWi Gast schrieb am 05.02.2024:

Mal ganz allgemein:
Amprion hat seine eigene Tarifstruktur. Die waren früher mal in der Tarifgruppe RWE sind aber vor einigen Jahren dort ausgetreten. Der Manteltarifvertrag RWE gilt aber weiterhin.

Die Tarifabschlüsse werden seitdem von der Tarifgemeinschaft GWE übernommen, sind aber kein Mitglied.
Daher sind die Vergütungstabellen bei Amprion nirgends anders zu finden (RWE Tabelle mit Abschlüssen von GWE).
Es gibt 100 Weihnachtsgeld + eine Sonderzuwendung, die teilweise vom Unternehmenserfolg abhängig ist. Man sagt circa 13,5 Gehälter.

Vorstellungsgespräche (2-3) finden oft auch komplett remote statt. Typische Personalerfragen wie "Was wir Ihre größte berufliche Herausforderung und wie haben Sie sie gemeistert?" dürfen natürlich auch nicht fehlen, wobei der Fokus auf den fachliche Fragen liegt. Ansonsten ein lockerer Ablauf.

Trainees bekommen C4/Basis, was momentan 5344€ (x13,5) sind.

(Tariflich) Maximum ist D4 mit Erfahrungsstufe 4 was 7329€ sind.

Trainees bekommen C4 Basis und das höchste (!) Gehalt in der höchsten Tariflichen EG sind gerade mal 2000 euro mehr? Was ist das denn für eine komische Gehaltsstruktur.

Bin bei einer E.ON Tochter angestellt und verdiene mit 6 Monaten BE auch in etwa 5300 x 13,5.

Mit etwas Erfahrung und Ambition dürfte man den Tarifbereich relativ schnell hinter sich lassen, von daher ist die oberste EG nicht extrem relevant. Ich bin bei einer RWE-Tochter unterwegs und mit Mitte 30 ist fast niemand mehr im Tarif, auch ohne Führungsposition. ICBCE ist was anderes als das "IGM-Wunderland", wo man mit Tarif und Zeiterfassung 120k und mehr verdienen kann. In unserer Struktur ist das Ziel, so schnell wie möglich AT zu werden. Zeiterfassung gibt es trotzdem, wird aber etwas "freier" ausgelegt.

Ja klar hinterher sind alle AT. In welcher Fantasiewelt lebst du denn? Der Tarif ist dann nur noch für die Trainees da oder wie?

WiWi Gast schrieb am 05.02.2024:

Mit etwas Erfahrung und Ambition dürfte man den Tarifbereich relativ schnell hinter sich lassen, von daher ist die oberste EG nicht extrem relevant.

Stimmt leider überhaupt nicht.

Es sind vielleicht 10-20% AT, die meisten davon Führungskräfte.

Um ohne Führungskarriere AT zu werden, muss man schon das goldene Einhorn sein. Ja es gibt Positionen als Referent wo man auch als "fachliche Laufbahn" AT wird. Das ist aber extrem selten und das sind alles Leute, die schon 10-15 Jahre dabei sind, keine Führungskarriere wollen, aber in ihrem Bereich extrem gut und erfahren sind.

Für die meisten ist die oberste Tarifstufe das Ende der Fahnenstange.

WiWi Gast schrieb am 12.02.2024:

Hier scheinen einige falsche Vorstellung bzw. Informationen über Amprion zu kursieren (nicht nur in diesem Thread). Ich versuche mal aufzuklären:

1. Trainees bekommen C4 Startabsenkung, was aktuell 4916€ x 13,5 sind. Es läuft allerdings aktuelle eine Tarifrunde.

Hast natürlich recht. Ich hatte die falsche Spalte (Basis statt Start) genommen.
4916€ (x13,5) sind korrekt.

WiWi Gast schrieb am 12.02.2024:

Das ist in der Tat etwas komisch. Die Einstiegsgehälter sind 1A aber danach passiert nicht mehr soo viel. Außer halt AT (aber da habe ich keine Infos). Deshalb weiß ich auch nicht ob ich mal Lust habe meine normale Ingenieursstelle zu verlassen um Richtung Projektleitung zu gehen. Ist viel mehr Stress und Verantwortung aber eben nicht viel mehr Geld.
Habe 5900€ bei 3-4 Jahren BE.

Nun ja die Perspektive ist die Währung der Wahl. Ich denke, dass du bei deinem jetzigen AG keine PL Stelle bekommst.

Perspektive auf was? Die letzten Beiträge zeigen ja, dass es zumindest gehaltstechnisch stark begrenzt ist.
Und welchen Sinn die zweite Bemerkung haben soll erschließt sich mir auch nicht.
Es werden hier noch einige TPL für genau meinen Bereich gesucht, aber wie gesagt... Wozu ein Vielfaches an Stress für 300€ mehr?

WiWi Gast schrieb am 13.02.2024:

Das ist in der Tat etwas komisch. Die Einstiegsgehälter sind 1A aber danach passiert nicht mehr soo viel. Außer halt AT (aber da habe ich keine Infos). Deshalb weiß ich auch nicht ob ich mal Lust habe meine normale Ingenieursstelle zu verlassen um Richtung Projektleitung zu gehen. Ist viel mehr Stress und Verantwortung aber eben nicht viel mehr Geld.
Habe 5900€ bei 3-4 Jahren BE.

Nun ja die Perspektive ist die Währung der Wahl. Ich denke, dass du bei deinem jetzigen AG keine PL Stelle bekommst.

Perspektive auf was? Die letzten Beiträge zeigen ja, dass es zumindest gehaltstechnisch stark begrenzt ist.
Und welchen Sinn die zweite Bemerkung haben soll erschließt sich mir auch nicht.
Es werden hier noch einige TPL für genau meinen Bereich gesucht, aber wie gesagt... Wozu ein Vielfaches an Stress für 300€ mehr?

Mit der gewonnenen PL-erfahrung hinterher woanders hinzuwechseln mit besseren Konditionen. Die Stelle wäre dann nur ein Zwischenschritt.

Hallo zusammen,

Ich habe in einigen Tagen eine Vorstellungsgespräche bei Amprion für eine Stelle als Wirtschaftsinformatikerin. Ich möchte gern Info über den Tarifvertrag bekommen.

Ich stelle mich kurz vor. Absolventin mit Bachelor in Wirtschaftsinformatik. 4 Jahre Werkstudent Erfahrung bei zwei namhafte Unternehmen . Wie soll ich mein Gehalt verhandeln. Welche Grundgehalt soll ich erwarten. Welche Stufe Grundgehalt würde für mich passen. Ich finde auch nicht die Tariftabelle von Amprion auf Internet. Weiß jemand wie die Tarifverträge dort geregelt werden?

Es wurde sehr hilfreich sein falls ich info dazu bekomme. Ich bedanke mich im Voraus.
MfG

Leila schrieb am 08.03.2024:

Hallo zusammen,

Ich habe in einigen Tagen eine Vorstellungsgespräche bei Amprion für eine Stelle als Wirtschaftsinformatikerin. Ich möchte gern Info über den Tarifvertrag bekommen.

Ich stelle mich kurz vor. Absolventin mit Bachelor in Wirtschaftsinformatik. 4 Jahre Werkstudent Erfahrung bei zwei namhafte Unternehmen . Wie soll ich mein Gehalt verhandeln. Welche Grundgehalt soll ich erwarten. Welche Stufe Grundgehalt würde für mich passen. Ich finde auch nicht die Tariftabelle von Amprion auf Internet. Weiß jemand wie die Tarifverträge dort geregelt werden?

Es wurde sehr hilfreich sein falls ich info dazu bekomme. Ich bedanke mich im Voraus.
MfG

Trainees erhalten C4/Start (5236€ x 13,5).
Neue Mitarbeiter mit ein paar Jahren BE bekommen teilweise D2/Basis (6274€ x 13,5).
Du wirst also irgendwo dazwischen liegen (vermute D1 wenn kein Trainee). Die Angabe der Gehaltsvorstellung ist aber auch nicht soo wichtig, da du trotzdem die richtige Tarifgruppe bekommst, auch wenn du 10k weniger angibst.

WiWi Gast schrieb am 25.03.2024:

Leila schrieb am 08.03.2024:

Hallo zusammen,

Ich habe in einigen Tagen eine Vorstellungsgespräche bei Amprion für eine Stelle als Wirtschaftsinformatikerin. Ich möchte gern Info über den Tarifvertrag bekommen.

Ich stelle mich kurz vor. Absolventin mit Bachelor in Wirtschaftsinformatik. 4 Jahre Werkstudent Erfahrung bei zwei namhafte Unternehmen . Wie soll ich mein Gehalt verhandeln. Welche Grundgehalt soll ich erwarten. Welche Stufe Grundgehalt würde für mich passen. Ich finde auch nicht die Tariftabelle von Amprion auf Internet. Weiß jemand wie die Tarifverträge dort geregelt werden?

Es wurde sehr hilfreich sein falls ich info dazu bekomme. Ich bedanke mich im Voraus.
MfG

Trainees erhalten C4/Start (5236€ x 13,5).
Neue Mitarbeiter mit ein paar Jahren BE bekommen teilweise D2/Basis (6274€ x 13,5).
Du wirst also irgendwo dazwischen liegen (vermute D1 wenn kein Trainee). Die Angabe der Gehaltsvorstellung ist aber auch nicht soo wichtig, da du trotzdem die richtige Tarifgruppe bekommst, auch wenn du 10k weniger angibst.

Wie kommt man bei D1 auf 5236 Euro? Ich hatte heute ein Vorstellungsgespräch, die Stelle ist wohl mit D1 ausgeschrieben. Wenn ein zweites Gespräch stattfinden sollte werde ich natürlich D2 verlangen (4 J. BE).
Lg

WiWi Gast schrieb am 29.03.2024:

Leila schrieb am 08.03.2024:

Hallo zusammen,

Ich habe in einigen Tagen eine Vorstellungsgespräche bei Amprion für eine Stelle als Wirtschaftsinformatikerin. Ich möchte gern Info über den Tarifvertrag bekommen.

Ich stelle mich kurz vor. Absolventin mit Bachelor in Wirtschaftsinformatik. 4 Jahre Werkstudent Erfahrung bei zwei namhafte Unternehmen . Wie soll ich mein Gehalt verhandeln. Welche Grundgehalt soll ich erwarten. Welche Stufe Grundgehalt würde für mich passen. Ich finde auch nicht die Tariftabelle von Amprion auf Internet. Weiß jemand wie die Tarifverträge dort geregelt werden?

Es wurde sehr hilfreich sein falls ich info dazu bekomme. Ich bedanke mich im Voraus.
MfG

Trainees erhalten C4/Start (5236€ x 13,5).
Neue Mitarbeiter mit ein paar Jahren BE bekommen teilweise D2/Basis (6274€ x 13,5).
Du wirst also irgendwo dazwischen liegen (vermute D1 wenn kein Trainee). Die Angabe der Gehaltsvorstellung ist aber auch nicht soo wichtig, da du trotzdem die richtige Tarifgruppe bekommst, auch wenn du 10k weniger angibst.

Wie kommt man bei D1 auf 5236 Euro? Ich hatte heute ein Vorstellungsgespräch, die Stelle ist wohl mit D1 ausgeschrieben. Wenn ein zweites Gespräch stattfinden sollte werde ich natürlich D2 verlangen (4 J. BE).
Lg

er hat doch C4 = 5236 € geschrieben. Kapiere deinen kommentar nicht.

WiWi Gast schrieb am 29.03.2024:

Leila schrieb am 08.03.2024:

Hallo zusammen,

Ich habe in einigen Tagen eine Vorstellungsgespräche bei Amprion für eine Stelle als Wirtschaftsinformatikerin. Ich möchte gern Info über den Tarifvertrag bekommen.

Ich stelle mich kurz vor. Absolventin mit Bachelor in Wirtschaftsinformatik. 4 Jahre Werkstudent Erfahrung bei zwei namhafte Unternehmen . Wie soll ich mein Gehalt verhandeln. Welche Grundgehalt soll ich erwarten. Welche Stufe Grundgehalt würde für mich passen. Ich finde auch nicht die Tariftabelle von Amprion auf Internet. Weiß jemand wie die Tarifverträge dort geregelt werden?

Es wurde sehr hilfreich sein falls ich info dazu bekomme. Ich bedanke mich im Voraus.
MfG

Trainees erhalten C4/Start (5236€ x 13,5).
Neue Mitarbeiter mit ein paar Jahren BE bekommen teilweise D2/Basis (6274€ x 13,5).
Du wirst also irgendwo dazwischen liegen (vermute D1 wenn kein Trainee). Die Angabe der Gehaltsvorstellung ist aber auch nicht soo wichtig, da du trotzdem die richtige Tarifgruppe bekommst, auch wenn du 10k weniger angibst.

Wie kommt man bei D1 auf 5236 Euro? Ich hatte heute ein Vorstellungsgespräch, die Stelle ist wohl mit D1 ausgeschrieben. Wenn ein zweites Gespräch stattfinden sollte werde ich natürlich D2 verlangen (4 J. BE).
Lg

er hat doch C4 = 5236 € geschrieben. Kapiere deinen kommentar nicht.

C4/D1 sind identisch in der Tabelle.

WiWi Gast schrieb am 29.03.2024:

Wie kommt man bei D1 auf 5236 Euro? Ich hatte heute ein Vorstellungsgespräch, die Stelle ist wohl mit D1 ausgeschrieben. Wenn ein zweites Gespräch stattfinden sollte werde ich natürlich D2 verlangen (4 J. BE).
Lg

D1 hatte ich gar nicht angegeben. Am besten nochmal den Kommentar lesen.
D1 liegt bei 5987€.

Inwieweit meine Einschätzung auf eure Situation zutrifft kann ich natürlich nicht genau sagen.
Als gefragter Ingenieur mit 4 Jahren BE bin ich mit D2 eingestiegen. Ob es in anderen Bereichen genauso ist muss man schauen. Leider sind nichtmal intern die Stellen mit der Gruppierung ausgeschrieben.

Weiß jemand wie „einfach“ es bei Amprion ist entweder die Erfahrungsstufe vor den 4 Jahren zu wechseln oder die Vergütungsstufe zu wechseln?

Muss man dafür zwingend eine neue Position im Unternehmen einnehmen oder kann man das frei verhandeln mit seinem Vorgesetzten?

Es gibt da einen gewissen Spielraum - es wird jährlich geschaut ob das Gehalt angepasst werden muss.

WiWi Gast schrieb am 03.04.2024:

Weiß jemand wie „einfach“ es bei Amprion ist entweder die Erfahrungsstufe vor den 4 Jahren zu wechseln oder die Vergütungsstufe zu wechseln?

Muss man dafür zwingend eine neue Position im Unternehmen einnehmen oder kann man das frei verhandeln mit seinem Vorgesetzten?

WiWi Gast schrieb am 05.04.2024:

Es gibt da einen gewissen Spielraum - es wird jährlich geschaut ob das Gehalt angepasst werden muss.

Weiß jemand wie „einfach“ es bei Amprion ist entweder die Erfahrungsstufe vor den 4 Jahren zu wechseln oder die Vergütungsstufe zu wechseln?

Muss man dafür zwingend eine neue Position im Unternehmen einnehmen oder kann man das frei verhandeln mit seinem Vorgesetzten?

Hast du da Erfahrungswerte? Also kommt es öfter vor, das man bspw. schon nach 2 Jahren wechseln kann? Wäre nett, wenn du diesen Spielraum etwas erläutern könntest :)

Es gibt jedes Jahr zur Mitte der Jahres eine Überprüfung des Gehaltes dort kann dann ein Vorrücken in der Erfahrungsstufe durchgeführt werden.

WiWi Gast schrieb am 05.04.2024:

Es gibt da einen gewissen Spielraum - es wird jährlich geschaut ob das Gehalt angepasst werden muss.

Weiß jemand wie „einfach“ es bei Amprion ist entweder die Erfahrungsstufe vor den 4 Jahren zu wechseln oder die Vergütungsstufe zu wechseln?

Muss man dafür zwingend eine neue Position im Unternehmen einnehmen oder kann man das frei verhandeln mit seinem Vorgesetzten?

Hast du da Erfahrungswerte? Also kommt es öfter vor, das man bspw. schon nach 2 Jahren wechseln kann? Wäre nett, wenn du diesen Spielraum etwas erläutern könntest :)

Wie sind die Chancen, als Trainee habe einen Bachelor und 4 Praktika in relevanten Bereichen. Noten eher schwächer aber signaling der Praktika stark.

Chancen sind sicherlich gut - einfach mal versuchen. Kommt ja auch immer darauf an wie die Vorstellungsgespräche laufen

WiWi Gast schrieb am 06.04.2024:

Wie sind die Chancen, als Trainee habe einen Bachelor und 4 Praktika in relevanten Bereichen. Noten eher schwächer aber signaling der Praktika stark.

WiWi Gast schrieb am 25.03.2024:

Leila schrieb am 08.03.2024:

Hallo zusammen,

Ich habe in einigen Tagen eine Vorstellungsgespräche bei Amprion für eine Stelle als Wirtschaftsinformatikerin. Ich möchte gern Info über den Tarifvertrag bekommen.

Ich stelle mich kurz vor. Absolventin mit Bachelor in Wirtschaftsinformatik. 4 Jahre Werkstudent Erfahrung bei zwei namhafte Unternehmen . Wie soll ich mein Gehalt verhandeln. Welche Grundgehalt soll ich erwarten. Welche Stufe Grundgehalt würde für mich passen. Ich finde auch nicht die Tariftabelle von Amprion auf Internet. Weiß jemand wie die Tarifverträge dort geregelt werden?

Es wurde sehr hilfreich sein falls ich info dazu bekomme. Ich bedanke mich im Voraus.
MfG

Trainees erhalten C4/Start (5236€ x 13,5).
Neue Mitarbeiter mit ein paar Jahren BE bekommen teilweise D2/Basis (6274€ x 13,5).
Du wirst also irgendwo dazwischen liegen (vermute D1 wenn kein Trainee). Die Angabe der Gehaltsvorstellung ist aber auch nicht soo wichtig, da du trotzdem die richtige Tarifgruppe bekommst, auch wenn du 10k weniger angibst.

70k zum Einstieg echt stark! Kann das jemand bestätigen? Vorallem weil man ja auch mit Bachelor starten kann

Kann ich bestätigen - 70K zum Einstieg mit akademischen Abschluss passt.
Das D Band wird hier herangezogen- es muss natürlich auch der Job einen akademischen Abschluss voraussetzen

WiWi Gast schrieb am 13.04.2024:

Leila schrieb am 08.03.2024:

Hallo zusammen,

Ich habe in einigen Tagen eine Vorstellungsgespräche bei Amprion für eine Stelle als Wirtschaftsinformatikerin. Ich möchte gern Info über den Tarifvertrag bekommen.

Ich stelle mich kurz vor. Absolventin mit Bachelor in Wirtschaftsinformatik. 4 Jahre Werkstudent Erfahrung bei zwei namhafte Unternehmen . Wie soll ich mein Gehalt verhandeln. Welche Grundgehalt soll ich erwarten. Welche Stufe Grundgehalt würde für mich passen. Ich finde auch nicht die Tariftabelle von Amprion auf Internet. Weiß jemand wie die Tarifverträge dort geregelt werden?

Es wurde sehr hilfreich sein falls ich info dazu bekomme. Ich bedanke mich im Voraus.
MfG

Trainees erhalten C4/Start (5236€ x 13,5).
Neue Mitarbeiter mit ein paar Jahren BE bekommen teilweise D2/Basis (6274€ x 13,5).
Du wirst also irgendwo dazwischen liegen (vermute D1 wenn kein Trainee). Die Angabe der Gehaltsvorstellung ist aber auch nicht soo wichtig, da du trotzdem die richtige Tarifgruppe bekommst, auch wenn du 10k weniger angibst.

70k zum Einstieg echt stark! Kann das jemand bestätigen? Vorallem weil man ja auch mit Bachelor starten kann

Ist die Übernahme als Trainee sicher? In der Anzeige steht nämlich befristet über 24 Monate

Du wirst 24 Monate vorbereiteten um bei der Amprion zu arbeiten dann wirst du auch übernommen. Außer du stellst dich blöd an und es passt vorne und hinten nicht

WiWi Gast schrieb am 14.04.2024:

Ist die Übernahme als Trainee sicher? In der Anzeige steht nämlich befristet über 24 Monate

Ich habe zweite Vorstellungsgespräch bei Amperion als Projektingenieur. Ich habe fast 14 Jahre Berufserfahrung und D.-Ing Titel.. momentan mein Aktuellen Gehalt fast gleich mit D3 Stufe. Ich weiß nicht ob die Stelle tariflich oder übertarifliche.. aber Falls die Tariflich sind, kann Mann D4 direkt bekommen?

Gemäß Was ich hier gelesen habe , wirklich bin ich überrascht dass nur die Abteilung Leiteten Außertariflich sind!!!

Mit einem D.Ing solltest Du mindest in D4 eingestuft werden was ca. 70K entspricht.
Wenn Du gut verhandelst und sie dich wollen dann geht sicherlich auch deutlich mehr

WiWi Gast schrieb am 16.04.2024:

Ich habe zweite Vorstellungsgespräch bei Amperion als Projektingenieur. Ich habe fast 14 Jahre Berufserfahrung und D.-Ing Titel.. momentan mein Aktuellen Gehalt fast gleich mit D3 Stufe. Ich weiß nicht ob die Stelle tariflich oder übertarifliche.. aber Falls die Tariflich sind, kann Mann D4 direkt bekommen?

Gemäß Was ich hier gelesen habe , wirklich bin ich überrascht dass nur die Abteilung Leiteten Außertariflich sind!!!

WiWi Gast schrieb am 16.04.2024:

Mit einem D.Ing solltest Du mindest in D4 eingestuft werden was ca. 70K entspricht.
Wenn Du gut verhandelst und sie dich wollen dann geht sicherlich auch deutlich mehr

Hast du dich verschrieben oder verwechselst du den Tarifvertrag?
Mehr als D4 geht ja nicht (außer dann AT). D4 Basis wären dann mit allem etwas über 90k.

Bei Amprion sieht man halt sehr hoch ein, aber dann passiert nicht mehr allzu viel. Vermutlich ist auch deswegen der Altersdurchschnitt geringer als in anderen Firmen.

Verschrieben falsche Zahl im Kopf gehabt eine Mischung aus beidem.

Mindestens D-Band und somit mindestens 70K

WiWi Gast schrieb am 17.04.2024:

Mit einem D.Ing solltest Du mindest in D4 eingestuft werden was ca. 70K entspricht.
Wenn Du gut verhandelst und sie dich wollen dann geht sicherlich auch deutlich mehr

Hast du dich verschrieben oder verwechselst du den Tarifvertrag?
Mehr als D4 geht ja nicht (außer dann AT). D4 Basis wären dann mit allem etwas über 90k.

Bei Amprion sieht man halt sehr hoch ein, aber dann passiert nicht mehr allzu viel. Vermutlich ist auch deswegen der Altersdurchschnitt geringer als in anderen Firmen.

Kurze Info:

• Knapp 22% der Mitarbeiter sind AT
• 2023 gab es ca. 800 Umgruppierungen

WiWi Gast schrieb am 23.04.2024:

Kurze Info:

• Knapp 22% der Mitarbeiter sind AT
• 2023 gab es ca. 800 Umgruppierungen

Die Zahlen passen nicht ganz bei ca. 2700 Mitarbeitern

WiWi Gast schrieb am 23.04.2024:

Kurze Info:

• Knapp 22% der Mitarbeiter sind AT
• 2023 gab es ca. 800 Umgruppierungen

Die Zahlen passen nicht ganz bei ca. 2700 Mitarbeitern

Was hat die Anzahl der Mitarbeiter mit dem genannten Zahlen zu tun?

Sorry nehme ich zurück - hatte 800 Umgruppierungen in AT gedacht/gelesen

Passt so natürlich

WiWi Gast schrieb am 23.04.2024:

Kurze Info:

• Knapp 22% der Mitarbeiter sind AT
• 2023 gab es ca. 800 Umgruppierungen

Die Zahlen passen nicht ganz bei ca. 2700 Mitarbeitern

Was hat die Anzahl der Mitarbeiter mit dem genannten Zahlen zu tun?