Das Problem ist, dass leute ihre eigenen Erfahrungen für repräsentativ halten. Ist ja klar dass die kollegen mit hohem Gehalt eher ihr Gehalt raus posaunen als die mit dem geringen. Und am Ende denkt man alle verdienen so viel.
Denke nach 5-10 jahren BE sind 70-75k schon Solide. Denke 90k gehen für einen Teamleiter in Ordnung. Wahrscheinlich ist das Team ja auch nicht größer als 5-6 MA. Und nicht jeder wird nach 4 Jahren Teamleiter, allein deswegen kannst du schon zufrieden sein. Auf dieses Forum würd ich nicht viel geben.
Ich bin zwar noch Rookie und kenne die Gehälter weiter oben nicht, aber wie gesagt bei uns steigen auch immer wieder Leute von den big 4 ein mit 4 jahren BE. Und ich kann mir Bei bestem Willen nicht vorstellen, dass unsere Bank denen mehr als 70k bietet. In Deutschland gibt es über 1000 Banken und nur 5% davon sind namenhafte Banken ala db, dz, sg, ubs, gs, bnp, ms etc.
Für die oben genannten werden die hohen Zahlen wohl passen, aber um da rein zu kommen braucht man auch ne Menge Glück und/oder muss astreine arbeit leisten.
WiWi Gast schrieb am 01.09.2020:
Wenn ich das hier so lese, mit 100k nach 5 Jahren BE ohne Führungsverantwortung als absolut normal und keineswegs eine Ausnahme, dann zeigt mir das nur einmal mehr, wie mies ich offensichtlich bezahlt werde. Bin nun seit mehr als 7 Jahren im Risikocontrolling tätig, davon ca. 3 Jahre als Teamleiter. Eingestiegen als Methodenspezialist und dann hochgearbeitet sozusagen. Mittelgroßes IT-Umsetzungsprojekt mit Risikobezug hab ich auch schon erfolgreich geleitet. Und was bekomme ich? 90k incl. Bonus. Ein Witz ist das. Und nein, ich bin nicht bei der Volksbank in Hintertupfingen, sondern bei einem Spezialfinanzierer (keine Vollbank - ist das vielleicht der Knackpunkt?) in Süddeutschland (jedoch nicht München) mit mehr als 1000 Mitarbeitern.
Hoffe diese Coronasch... ist bald mal vorbei damit es sich nicht mehr wie Harakiri anfühlt den Arbeitgeber zu wechseln. :-(
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