Guten Abend zusammen,
nun habe auch ich eine Frage. Wie sieht es bei Accenture hinsichtlich Beförderungen aus? Sind es auf jeder Karrierestufe gleich viele Jahre, wenn man das so pauschalisieren kann? Kann ich hier von 2/3 Jahren ausgehen?
Außerdem wird der Gehalt erst ab einer Promotion angepasst oder bspw. jedes Jahr ein bisschen mehr?
Pauschalisieren nach wie vielen Jahren man befördert wird, kann man nicht. Es kommt auf das Karrierelevel an.
Prinzipiell gibt es (Bei ATS zumindest) 13 Karrierelevel (1-4 kannst du ausklammern, da Leadership). Bachelorabsolventen steigen mit 12 ein, Masterabsolventen mit 11.
Von 12 auf 11 kann man die Beförderung innerhalb eines Jahres schaffen. Auch für die nächsten Level ist ein Jährlicher Sprung bei guter Leistung möglich. Logischerweise wird es aber immer schwerer.
Faktoren sind das Feedback vom Projekt/Kunden oder auch Aktivitäten, die den Bereich in dem man arbeitet intern weiterbringen.
Natürlich hängt es auch immer etwas davon ab wie viel Budget deinem Bereich zusteht und ob dich andere Kollegen auf ähnlichem Level outperformt haben.
WiWi Gast schrieb am 29.03.2022:
antwortenGuten Abend zusammen,
nun habe auch ich eine Frage. Wie sieht es bei Accenture hinsichtlich Beförderungen aus? Sind es auf jeder Karrierestufe gleich viele Jahre, wenn man das so pauschalisieren kann? Kann ich hier von 2/3 Jahren ausgehen?
Außerdem wird der Gehalt erst ab einer Promotion angepasst oder bspw. jedes Jahr ein bisschen mehr?
WiWi Gast schrieb am 21.06.2023:
Pauschalisieren nach wie vielen Jahren man befördert wird, kann man nicht. Es kommt auf das Karrierelevel an.
Prinzipiell gibt es (Bei ATS zumindest) 13 Karrierelevel (1-4 kannst du ausklammern, da Leadership). Bachelorabsolventen steigen mit 12 ein, Masterabsolventen mit 11.
Von 12 auf 11 kann man die Beförderung innerhalb eines Jahres schaffen. Auch für die nächsten Level ist ein Jährlicher Sprung bei guter Leistung möglich. Logischerweise wird es aber immer schwerer.
Wie schnell kann man als Highperformer Partner werden? Bringt DBA was?
antwortenFaktoren sind das Feedback vom Projekt/Kunden oder auch Aktivitäten, die den Bereich in dem man arbeitet intern weiterbringen.
Natürlich hängt es auch immer etwas davon ab wie viel Budget deinem Bereich zusteht und ob dich andere Kollegen auf ähnlichem Level outperformt haben.
WiWi Gast schrieb am 29.03.2022:Guten Abend zusammen,
nun habe auch ich eine Frage. Wie sieht es bei Accenture hinsichtlich Beförderungen aus? Sind es auf jeder Karrierestufe gleich viele Jahre, wenn man das so pauschalisieren kann? Kann ich hier von 2/3 Jahren ausgehen?
Außerdem wird der Gehalt erst ab einer Promotion angepasst oder bspw. jedes Jahr ein bisschen mehr?
WiWi Gast schrieb am 21.06.2023:
WiWi Gast schrieb am 21.06.2023:
Pauschalisieren nach wie vielen Jahren man befördert wird, kann man nicht. Es kommt auf das Karrierelevel an.
Prinzipiell gibt es (Bei ATS zumindest) 13 Karrierelevel (1-4 kannst du ausklammern, da Leadership). Bachelorabsolventen steigen mit 12 ein, Masterabsolventen mit 11.
Von 12 auf 11 kann man die Beförderung innerhalb eines Jahres schaffen. Auch für die nächsten Level ist ein Jährlicher Sprung bei guter Leistung möglich. Logischerweise wird es aber immer schwerer.
Wie schnell kann man als Highperformer Partner werden? Bringt DBA was?
Faktoren sind das Feedback vom Projekt/Kunden oder auch Aktivitäten, die den Bereich in dem man arbeitet intern weiterbringen.
Natürlich hängt es auch immer etwas davon ab wie viel Budget deinem Bereich zusteht und ob dich andere Kollegen auf ähnlichem Level outperformt haben.
WiWi Gast schrieb am 29.03.2022:Guten Abend zusammen,
nun habe auch ich eine Frage. Wie sieht es bei Accenture hinsichtlich Beförderungen aus? Sind es auf jeder Karrierestufe gleich viele Jahre, wenn man das so pauschalisieren kann? Kann ich hier von 2/3 Jahren ausgehen?
Außerdem wird der Gehalt erst ab einer Promotion angepasst oder bspw. jedes Jahr ein bisschen mehr?
Was meinst du mit DBA? Datenbankadmin?
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