Hallo,

Ich interessiere mich für die Aufstiegschancen bei o.g. Unternehmen. Packt man es in unter 2 Jahren auf die nächste Stufe oder ist das vom System und Unternehmenssituation her nicht vorgesehen?

Wie sehen denn die durchschnittlichen Gehälter bzw. prozentualen Gehaltsentwicklungen bei o.g. Unternehmen nach 1, 2, 3 Jahren bzw. je Rang aus?

Wie würdet ihr eventuelle Exitoptionen Richtung Dax30 oder anderen mehr oder weniger vergleichbaren UB sehen (z.B big 4 advisory, capgemini, acc, etc.)?

Danke und ein frohes Osterwochenende :-)

Gute Frage! Bin auch mal gespannt auf die Antworten

Wenn du Strategie bei BearingPoint machst, sind deine Exitoptionen sicherlich besser als bei der eher prozesslastigen MHP-Gesellschaft. Grundsätzlich sind beides aber keine überdurchschnittlichen Beratungen. Ich kenne einige, die verzweifelt einen Exit seit einiger Zeit suchen und wirklich Schwierigkeiten haben, auch etwas Adäquates zu finden.

Insbesondere bei MHP weiß ich, dass die Gehaltsentwicklung ziemlich bescheiden ist. Selbst bei einer Beförderung ist ein Gehaltssprung - des ohnehin schon eher schlechten Gehalts - nicht garantiert.

BearingPoint Deutschland ist in meinen Augen glorifizierte Zeitarbeit für verhinderte Industriebeamte. Karriere ist einfach, da die wirklich guten Kollegen sich oft schnell was besseres suchen und nicht im Weg sind. Lukrativ ist das dabei aber nicht sehr.

Haha ja klar, Bearingpoint ist Strategieberatung. Eher Bodyleasing ohne Travel Expenses (lokaler Einsatz und kaum Reisetätigkeit)

Lounge Gast schrieb:

Wenn du Strategie bei BearingPoint machst, sind deine
Exitoptionen sicherlich besser als bei der eher
prozesslastigen MHP-Gesellschaft. Grundsätzlich sind beides
aber keine überdurchschnittlichen Beratungen. Ich kenne
einige, die verzweifelt einen Exit seit einiger Zeit suchen
und wirklich Schwierigkeiten haben, auch etwas Adäquates zu
finden.

Insbesondere bei MHP weiß ich, dass die Gehaltsentwicklung
ziemlich bescheiden ist. Selbst bei einer Beförderung ist ein
Gehaltssprung - des ohnehin schon eher schlechten Gehalts -
nicht garantiert.

Ob BearingPoint nun wirklich für Strategie steht, wage ich zu bezweifeln und infolge dessen sind beide doch eher prozessorientiert, wobei BearingPoint tendenziell IT-nah ist.

Auf Ebene Prozess- und IT-Consulting handelt es sich um grundsolide Adressen, nicht mehr und nicht weniger. Ausstieg ins Corporate Development / Strategie stelle ich mir sehr schwer vor, gibt halt noch andere Beratungen mit deutlich besserem Renommee im Bereich Strategie. Wechsel zu Tier 1 oder 2 Beratungen bei passendem Profil (!) möglich, aber auch nur auf tieferer Stufe und unter der Voraussetzung, dass dort bei BearingPoint oder MHP keine Dekaden verbracht wurden.

Alle 3 punkte schlechter bei MHP. Allerdings beziehen sich meine informationen aufs hörensagen

Habe angebote von BearingPoint und kpmg, wäre auch am thema interessiert

Push

Also zu MHP:

Von was die Gehaltsentwicklung abhängig ist, ist schwer zu sagen. Es gibt Kollegen die bekommen pro Jahr 4%, es gibt aber auch welche die bekommen zwischen 8% und 10%.

Da Du nach Aufstiegschancen fragst, gehe ich davon aus, dass Du keinen Einstieg suchst, sondern bereits in der Beratung bist o.Ä.

Aufstieg ist schon drin, nur man dafür intern bei MHP Einiges machen. Ist man sichtbar und zeigt, was man kann, ist eine Beförderung sehr schnell möglich.

Ich kenne viele Kollegen, die direkt zum Kunden übersiedeln. Dazu zählen m.M.n. BMW und Porsche selbst. Wenn man jetzt von BMW ausgeht, sind die meisten irgendwo in München untergekommen als Prozessspezialist oder wie das bei denen heißt. Das sind meist EG10, EG11 Stellen im Tarif. Ich persönlich kenne keinen, der AT ist oder EG12 direkt beim Einstieg bekommen hat (außer man war Manager/Senior Manager, dann ist das bestimmt möglich)

BearingPoint habe ich keine Erfahrung, es sind aber bereits einige Kollegen dort hin. Warum das so ist, weiß ich leider auch nicht.