Wo kann / sollte die Gehaltsforderung liegen?
Hallo zusammen,
Ausgangsposition:
Bachelor, 3 Jahre Berufserfahrung, in kurzer Zeit bis zum Gruppencontroller aufgestiegen, aktuell 85k Jahresbrutto, 100% fix, 35 Wochenstunden, 40 Tage frei, 20 Minuten Arbeitsweg, sehr krisensicheres Unternehmen, Risiko den Job zu verlieren nahezu 0 - aber in den nächsten 2-3 Jahren kein Potenzial weiter aufzusteigen.
Nächster Schritt wäre hier Teamleiter. Und das ist mit 3 Jahren BE bei uns nicht möglich.
Generell bin ich mit dem aktuellen AG sehr zufrieden - aber ich möchte mich schnell weiterentwickeln und das ist nicht möglich.
Mich hat ein Headhunter auf einem sozialen Berufsnetzwerk angeschrieben und mir eine interessante Position angeboten. Wäre mehr oder weniger inhaltlich das Gleiche was ich aktuell mache, aber mit Seniortitel.
Ich hatte ein Vorgespräch mit einer Mitarbeiterin des Headhunters die mir mitgeteilt hat dass der Kunde ihnen grob 110-120k als Vergütung vorgeschlagen hat.
Das Unternehmen wird allerdings von einem Finanzinvestor gehalten und hat in den letzten Jahren mehrfach den Besitzer gewechselt. Dazu eine konjunkturanfällige Branche, 1h Fahrzeit entfernt und 40h Vertrag.
Wie würdet ihr die Gehaltsvorstellung meinerseits an den Headhunter / das Unternehmen gestalten?
Meine 85k bei 35h entsprechen schon nahezu 100k auf 40h hochgerechnet.
Wenn man dann noch das Risiko durch den Finanzinvestor, ein generelles Wechselrisiko, die Konjunkturanfälligkeit, 10 Tage weniger frei und die große Entfernung mit einpreist liege ich in meiner Rechnung als absolutes Minimum schon bei 120k.
Was ich aus dem ersten Gespräch heraushören konnte war dass man mich vermutlich aufgrund der relativ geringen Berufserfahrung eher im unteren Bereich ansiedeln würde. Also irgendwo zwischen 105-110k.
Mit welcher Strategie würdet ihr ins Rennen gehen um mind. auf die 120k zu kommen? Im Idealfall vielleicht sogar darüber.
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