Hallo,
ich wollte mich mal erkundigen wie es in den Bereichen mit Exit Options aussieht, also sowohl im M&A Big 4 als auch Corporate Finance Big 4.
Wie wahrscheinlich sind Wechsel zu
und nach welcher zeit?
welcher der optionen ist auf dauer von den arbeitsstunden noch am angenehmsten?
Danke!
Grüße,
Michael
antwortenhi, ich habe nach meinen 2 1/2 Jahren bei EY noch einen Master an der FH Wedel rangehängt. Dadurch konnte ich dann bei JP Morgan in Frankfurt einsteigen. Guck dir das Programm in Wedel mal an.
antwortenwieder mal ein sinnloser kommentar. er hat doch nie von jp morgan gesprochen.
antwortenEr hat von Exit aus Big 4 CF gesprochen und das ist doch einer, oder nicht?
Also Füße stillhalten!
Ich bin bei KPMG und kenne viele aus CF M&A... die Exits waren alle ganz gut. Diverse ins Beteiligungscontrolling großer DAXler oder insbesondere in Pharma und Energiekonzerne. Viele auch zu anderen Investmentbanken (v.a. Jefferies, Rothschild, HSBC, ...), da kenne ich diverse.
Andere sind wiederum zu Strategieberatungen gegangen, insb. Roland Berger und BCG und machen da auch M&A Beratung.
Das ist ein echt guter Karrierestart bei den Big 4 im M&A...
Mach Dir einfach mal die Mühe, investier eine halbe Stunde bei XING, tipp KPMG bei ehemaliger Arbeitgeber ein und geh bei aktueller Arbeitgeber in Ruhe deine Wunsch-Targets durch. Da findet man viel!
Lounge Gast schrieb:
antwortenwieder mal ein sinnloser kommentar. er hat doch nie von jp
morgan gesprochen.
Hallo KPMGler,
vielen Dank für die Antwort! Habe mal gerad bei xing geschaut - für die option muss man aber premium member sein oder?
Mich würde noch eine Sache interessieren - was denkst du ist der perfekte Exit Zeitpunkt (also welche Ebene, wieviele Jahre Erfahrung)?
Gerade wäre der Zeitpunkt aufgrund der wirtschaftlichen Situation sicher sehr gut, aber wenn man noch kein Manager ist nehme ich an zu früh?
Und was denkst du - warum die Exits? Hat sich von deinen Erfahrungen/ Bekannten der Job "verbessert" (Gehalt, Arbeitszeiten, Arbeitsklima, interessante Aufgaben)?
Hier der KPMGler...
es gibt keinen idealen Zeitpunkt für den Exit.
Das ideale Angebot kann jederzeit eintrudeln.
Klar, man muss sich natürlich im Klaren darüber sein, dass, je höher man in den Gehaltsbändern steigt, es immer schwerer wird, adäquate Alternativen ausserhalb zu finden.
Meistens gibt es drei Wellen an Abgängen:
direkt im zweiten oder dritten Jahr, also eher früh in der Karriere.
Dann häufig im fünften Jahr direkt vor der Managerbeförderung (evtl. weil es da zu Problemen kommt und man ausserhalb als bereits sehr erfahrener und fachlich versierter Kandidat wahrgenommen wird, der eben noch nicht sooo viel kostet) und dann natürlich auf Senior Management Level, wo man dann häufig direkt auf AL oder sogar BL Level wechselt beim Kunden...
Lounge Gast schrieb:
antwortenHallo KPMGler,
vielen Dank für die Antwort! Habe mal gerad bei xing geschaut
- für die option muss man aber premium member sein oder?
Mich würde noch eine Sache interessieren - was denkst du ist
der perfekte Exit Zeitpunkt (also welche Ebene, wieviele
Jahre Erfahrung)?
Gerade wäre der Zeitpunkt aufgrund der wirtschaftlichen
Situation sicher sehr gut, aber wenn man noch kein Manager
ist nehme ich an zu früh?
Und was denkst du - warum die Exits? Hat sich von deinen
Erfahrungen/ Bekannten der Job "verbessert"
(Gehalt, Arbeitszeiten, Arbeitsklima, interessante Aufgaben)?
Also der KPMGler macht immer einen kompetenten Eindruck ;) Darf ich dir auch mal eine Frage stellen?
Exit Options Audit Financial Services BIG4? Da ist ja die KPMG sowieso das Tier vorallem bei den Versicherungen, oder?
Wie siehts denn da aus?
Freiwillige Jobwechsel zahlen sich oft aus. Im Schnitt bringen solche Wechsel in Deutschland ein um 30 Prozent höheres Gehalt, so das Ergebnis einer McKinsey-Studie. Der Durchschnitt wechselte zwei bis vier Mal in zehn Jahren den Job. Auf alle, auch unfreiwillige Rollen- und Jobwechsel durch Kündigungen bezogen, beträgt die Gehaltssteigerung im Schnitt nur 5 Prozent. Die größten Gehaltssprünge um 30-46 Prozent machten Berufstätige, die den Job öfter – in Deutschland im Durchschnitt fünfmal – gewechselt haben. Die Berufserfahrung trägt zur Hälfte des Lebenseinkommens einer Durchschnittsperson bei.
Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.
Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.
32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.
Der Branchenumsatz der Personalberatung stieg in Deutschland im Jahr 2014 um 5,7 Prozent auf 1,7 Milliarden Euro. Die Prognose für 2015 liegt bei 6,2 Prozent. Heiß begehrt sind Fach- und Führungskräfte mit Know-how in Digitaler Transformation. Jobsuchmaschinen, Expertenplattformen und Social-Media-Kanälen wie Xing oder Linkedin verändern die Branche.
Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.
Jeder fünfte Mitarbeiter eines Consultingunternehmens mit dem Schwerpunkt Informationstechnologie (IT) verlässt im Jahresverlauf sein Unternehmen. Damit weisen IT-Beratungen die höchste Fluktuationsrate in der Unternehmensberatungsbranche auf.
Eine internationale Monster Umfrage zeigt, dass jeder fünfte Befragte bereits den Job gewechselt hat, um Arbeitsplatzrivalitäten zu entfliehen. Weitere 26 Prozent haben schon eine Kündigung aus diesem Grund in Betracht gezogen.
Der Branchenumsatz der Personalberatung in Deutschland stieg 2013 verhalten um 3,2 Prozent auf 1,6 Milliarden Euro. Die Top-Manager identifizieren sich immer weniger mit ihren Unternehmen. Dies sind Ergebnisse der Marktstudie „Personalberatung in Deutschland 2012/2013“ vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater.
Die Gesundheitskosten einer Arbeitslosigkeit werden unterschätzt. Eine Studie des Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung zeigt, dass die Psyche beider Partner in nahezu gleichem Maße leidet, wenn einer der beiden Lebensgefährten arbeitslos wird.
Deutsche Arbeitnehmer sind im Vergleich weniger glücklich mit dem Job. Insbesondere die jüngeren Arbeitnehmer zeigten sich überraschend unzufrieden. Das sind die Ergebnisse einer globalen GfK-Umfrage im Auftrag von Monster.
In diesem Jahr heuert jeder siebte Deutsche bei einem neuen Arbeitgeber an. Damit liegt Deutschland unter dem europäischen Durchschnitt von 18,3 Prozent. Das geht aus einer weltweiten Studie der internationalen Unternehmensberatung Hay Group hervor.
Für die Deutschen bleibt das Thema Arbeitslosigkeit zwar auch in diesem Jahr die Sorge Nummer eins, aber die Tendenz ist weiter rückläufig. So lautet ein Ergebnis der aktuellen Studie „Challenges of Europe“ des GfK Vereins, der die Bürger Europas jährlich nach den dringend zu lösenden Aufgaben in ihrem Land befragt.
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