DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
Karriere-TrendsLogistik

Karrieren im Bereich Transport

Spätestens nach dem Wirtschaftsstudium steht die Frage nach der passenden Branche für den Berufseinstieg an. Wer sich für Logistik, Transport und Verkehr begeistert, findet dort interessante Möglichkeiten.

Das Bild zeigt eine lange Reihe von LKW und symbolisiert die Transportbranche.

Selbstständig oder im Unternehmen?
Die Deutsche Post/DHL, Deutsche Bahn, Dachser, Kühne & Nagel sind nur einige der Großunternehmen, die interessante Karrierechancen bieten. Ein Grund dafür ist, dass die Transport- und Logistikbranche heute hinter Automobil und Handel die drittgrößte Branche in Deutschland ist. Somit sind zahlreiche Arbeitsplätze vorhanden.

Wer gerne praktisch arbeitet und mit dem Gedanken spielt, sich in dem Bereich selbstständig zu machen, kann Wechselbrücken kaufen oder mieten bei Lippstädteranhänger. Auf der riesigen Verkaufsfläche findet sicherlich jeder das passende Fahrzeug. Der Weg in die Selbstständigkeit mit einem eigenen Transportunternehmen ist zwar nicht leicht, denn dieser erfordert

Dennoch ist dieser Weg reizvoll und bietet Erfolgsaussichten.


Der drittgrößte Wirtschaftsbereich in Deutschland
Der Transportsektor ist ein ständig wachsender Wirtschaftszweig und deswegen auch für junge Leute sehr attraktiv. Doch auch in mittelständischen Unternehmen, die den Hauptanteil des Marktes ausmachen, gibt es

Deutschland hat am europäischen Markt einen Anteil von etwa 25 Prozent. Der Umsatz des europäischen Marktes betrug 2020 etwa 1.115 Mrd. Euro. Die Lage Deutschlands direkt in der Mitte verspricht eine gute Anbindung und trägt massiv dazu bei, dass dieser Sektor so groß ist.

Ob jemand sich für einen der großen Spieler am Markt entscheidet oder ein kleines Unternehmen bevorzugt, ist Geschmacksache. In großen Firmen sind die Aufstiegschancen natürlich höher. Zudem gibt es durch die vielen Standorte überall reichlich Karrieremöglichkeiten, falls sich die persönliche Situation im Laufe des Lebens verändern sollte.

Im mittelständischen Bereich erwarten die Einstieger oft

Berufsanfänger bekommt in der Regel ein größeres Aufgabenspektrum. Auch hier gibt es Aufstiegschancen. Wer einen guten Job macht, wird in der Regel vom Chef gesehen. Dennoch sind die Karrierechancen natürlich begrenzt und auch das Gehalt kann meist nicht mit dem der größeren Firmen mithalten. Wer jedoch ein familiäres Umfeld und den persönlichen Bezug schätzt, ist hier richtig.

In der Selbstständigkeit ist der Kontakt zum Kunden und zu den Mitarbeitenden sicher. Die wenigsten Unternehmer fangen mit einer eigenen Chefetage an. Fast immer heißt es, selbst die Ärmel hochkrempeln und sehr viel Arbeit und Herzblut in das kleine Geschäft stecken. Vor allem die Kombination aus

ist in den ersten Jahren toll, allerdings auch herausfordernd. Der Erfolg der Firma lastet auf den eigenen Schultern und dieser Druck kann mitunter ganz schön hoch sein. Doch wer sich einmal durchgebissen und am Logistik- und Transportmarkt hat etabliert, für den ist der Stolz umso größer, etwas Eigenes aufgebaut zu haben.

Die Wahl der richtigen Branche und des passenden Unternehmens, ist somit Typ-Sache und individuell verschieden. Es lohnt sich daher, die eigenen Wünsche und Prioritäten vor der Entscheidung genau zu prüfen.


Mit Blick in die Zukunft starten
Nachhaltigkeit wird in der Bevölkerung immer wichtiger. Auf Unternehmen steigt der Druck. Wer den Schritt in die Selbstständigkeit wagen will, sollte sich darum auch mit der Ökobilanz des Unternehmens befassen. Unternehmen, die mit neuen und nachhaltigeren Lösungen auftrumpfen, werden immer gefragter. Es lohnt sich daher, in diese Richtung zu denken und neue Ansätze als Unternehmer zu entwickeln. Auch in

lohnt es sich, seine Ideen zum Thema einzubringen und seinen Blick auf ökologisch gut verträgliche Lösungen zu richten. Denn nicht allein die Herstellung von Waren soll nachhaltiger werden. Auch den Transport und den Vertrieb wünschen sich Verbraucher nachhaltiger gestaltet. E-Mobilität ist hier ein wichtiges Thema im Bereich Logistik. Wer frühzeitig umstellt und neue Wege sucht, wird dafür später mitunter um so stärker belohnt.

Im Forum zu Logistik

5 Kommentare

Beste Arbeitgeber spannende Logistik und SCM Tätigkeiten

WiWi Gast

4Flow ist gut, Sonst sowas wie Körber im Bereich Wirtschaftsinformatik. Auch Autostore/Knapp/Schaeffler haben interessante Aufgaben Und es gibt SCM Beratungen die auch ganz gut sind. Guck mal wa ...

2 Kommentare

Werkstudentenjob wechseln ja oder nein?

WiWi Gast

Es ist deutlich besser, eine Stelle in dem Bereich anzutreten, in dem du mal arbeiten willst.

6 Kommentare

MBA International Business / 5 Jahre Berufserfahrung in Freight Forwarding/Logistik

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 04.04.2023: Danke für die Rückmeldungen & Tipps! Ich würde gerne im Raum Stuttgart bleiben, ich möchte auch aus dem operativen Geschäft raus. Ich bin dort schon sei ...

4 Kommentare

Logistik oder Controlling vertiefen?

WiWi Gast

100% Logistik Controlling ist langweilig, bossy & controlling und soll und ist auf einem excel sheet vergleichen kann jeder

5 Kommentare

Logistikmeister - Interesse am IT Bereich

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 22.05.2022: Welches office? Design office? ...

1 Kommentare

stellvertretender Niederlassungsleiter Logistik

Spirit

Hallo zusammen, habe ein Angebot eines großen Logistikdienstleisters bekommen. Anfangs wollte man mir als stellvertretenden Niederlassungsleiter Logistik 42.000 € in den ersten 6 Monaten bieten, da ...

4 Kommentare

Logistikmeister

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 12.12.2021: IGM im Süden wäre wohl EG7/8 in Bayern bzw. EG10 in Ba-Wü. Bei 35h (14 Gehälter, 15% Leistungszulage) würde ich auf ca. 60k tippen. In größeren Konzernen kan ...

Artikel kommentieren

Als WiWi Gast oder Login

Zum Thema Logistik

Das Bild zeigt passend zur Manpower-Studie "Karriereziele" einen Kompass und das Wort "Karriere"

Karriereziele 2018: Jeder Zweite wünscht sich mehr Gehalt

Aktuell machen die Deutschen ihren Job vorwiegend wegen des Geldes. Mehr Gehalt ist entsprechend der zentrale Karrierewunsch von jedem Zweiten für 2018. Wie wichtig es ist, Kenntnisse rund um die Digitalisierung aufzubauen, haben nur wenige Arbeitnehmer erkannt. 18 Prozent der Deutschen sind karrieremüde und möchten weniger arbeiten. Zu diesen Ergebnissen kommt die Manpower-Studie „Karriereziele 2018“.

Vater, Kind,

Karriere hängt von Bildung und Einkommen der Eltern ab

Gleiche Bildungs- und Karrierechancen sind ein heißes Thema. Die Bildung und das Einkommen der Eltern prägen die Persönlichkeitsentwicklung und entscheidende Eigenschaften für die spätere Laufbahn ihrer Kinder. Dazu zählen Zeit- und Risikopräferenzen ebenso wie Altruismus und Intelligenz. Ungeduld, Risikofreude und Egoismus behindern den Bildungserfolg, wie Bonner Ökonomen in einer Studie erneut feststellten.

Weiteres zum Thema Karriere-Trends

Alternative Wege in Lohn und Brot – Teil 1: Branchenkenntnis als Karrierestrategie

Es gibt eine Vielzahl von Strategien, um sich potentiellen Arbeitsgebern zu empfehlen. Gute Noten sind nur eine davon. In jedem Fall gilt: gezielt bewerben!

Karrierestrategie: Cover von "Die heimlichen Spielregeln der Karriere" von Juergen Luerssen.

Die heimlichen Spielregeln der Karriere

Die Karriere wird nur zu zehn Prozent von fachlicher Kompetenz bestimmt. Den Rest prägen andere, nicht-fachliche Faktoren. Wer erfolgreich sein will, muss ein Macher sein. Wie sich die ungeschriebenen Gesetze am Arbeitsplatz für den Erfolg nutzen lassen, verrät Jürgen Lürssen in seinem Buch "Die heimlichen Spielregeln der Karriere".

Karrieretipps für Frauen

Fünf Karriere-Tipps für Frauen

Frauen sind in vielen Führungsetagen weiterhin unterrepräsentiert, Managerinnen meist in der Minderheit. Associate Director Rike Pröbstl vom Personaldienstleister Robert Half hat fünf Karrieretipps für Frauen. Sie rät Karriereziele zu kommunizieren, sich einen Mentor und aktiv Führungsverantwortung zu suchen, Aufgaben auch mal abzulehnen und die eigene Karriere in Etappen zu planen.

Das Bild zeigt passend zur Manpower-Studie "Karriereziele" einen Kompass und das Wort "Karriere"

Karriereziele 2016: die Arbeit nach Feierabend im Büro lassen

Mehr Gelassenheit und eine stärkere Abgrenzung zwischen Beruflichem und Privatem sind die Top-Ziele der deutschen Arbeitnehmer für das kommende Jahr 2016. Jeder dritte Deutsche möchte nach Dienstschluss besser abschalten können, 17 Prozent wollen effizienter arbeiten und 15 Prozent sind auf dem Sprung. Zu diesen Ergebnissen kommt die Studie „Karriereziele 2016“.

Eine junge Frau hält lachend ein pinkes Plakat in die Höhe auf dem mit weißer Schrift steht: nice legs.

Job-Zufriedenheit: Emotionale Stabilität fördert Erfolg und Zufriedenheit

Neben Gehalt, Ausbildung und Tätigkeit ist ein relevanter Erfolgsfaktor auch die Persönlichkeit von Arbeitnehmern. Menschen, die emotional stabil und belastbar sind, sind zufriedener im Job. Unklar bleibt, ob der Job den Charakter beeinflusst oder manche Menschen wegen ihrem Charakter über eine höhere Zufriedenheit im Job berichten. Zu diesen Ergebnisse kommt eine neue Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln (IW)

Student von hinten beim Lernen.

Karriere-Marathon: Millennials erwarten lebenslanges Lernen und Arbeiten

Mehr als ein Drittel der Berufstätigen werden im Jahr 2020 Millennials ausmachen. Weil 77 Prozent der Generation Y auch nach dem 65. Lebensjahr glauben noch berufstätig zu sein, erwarten sie von ihren zukünftigen Arbeitgebern mehr als ein attraktives Gehalt: Eine gute Arbeitsatmosphäre, sinnstiftende Arbeit und sicherer Arbeitsplatz sind wichtige Faktoren für Millennials bei der Arbeitgeberwahl. Weiterhin sollen Arbeitgeber Fort- und Weiterbildungen ermöglichen. Das zeigt eine neue Studie der Manpower Group.

Work-Life-Balance: Der Alexanderturm in Berlin mit einer Frau die in ihrer Freizeit joggt.

Arbeitnehmerstudie: Weniger arbeiten, mehr leben

Weniger arbeiten, mehr leben: Die Mehrheit der Arbeitnehmer möchte in der Woche fünf Stunden weniger arbeiten. Die sogenannten „Wissensarbeiter“ haben ganz eigene Ansprüche – sie würden für bessere Arbeitsatmosphäre und Selbstbestimmung sogar auf Gehalt verzichten, zeigt die XING Studie „Kompass Neue Arbeitswelt“.

Beliebtes zum Thema Karriere

Führungseigenschaften: Kompass mit Deutschlandfahne und Manager.

Weltspitze: Deutsche Top-Manager am zukunftsfähigsten

Die Mehrheit von Investoren bewertet deutsche Top-Manager als geeignet, die Probleme der Zukunft zu lösen. In keinem anderen Land ist das Vertrauen der Investoren in die Führungskräfte größer. In China dagegen glauben 82 Prozent der Investoren nicht an die Zukunftsfähigkeit der Manager. In den USA bezweifeln dies immerhin 70 Prozent, so das Ergebnis einer Management-Studie der Personalberatung Korn-Ferry.

Das Foto zeigt den Open Water Schwimmer Thomas Lurz im Porttrait.

Leidenschaft für den Erfolg – Interview mit Rekord-Weltmeister Thomas Lurz

Thomas Lurz ist 12-facher Rekord-Weltmeister mit zwei Olympiamedaillen. Über mehr als 10 Jahre galt er als bester Freiwasserschwimmer der Welt. Parallel dazu ist er Redner, Coach und Autor. Wie gelingt so eine Traumkarriere? Mit WiWi-TReFF hat er über die Erfolgsfaktoren seiner Doppelkarriere gesprochen.

CFA-Prüfung zum Chartered Financial Analyst

Chartered Financial Analyst: Rekord von über 250.000 CFA-Prüfungen

Die Nachfrage nach der Chartered Financial Analyst (CFA) Qualifikation erreicht im Juni 2019 einen neuen Höchststand. Die Zahl der weltweiten Anmeldungen zu CFA-Prüfungen stieg im Vorjahresvergleich um 11 Prozent, gibt CFA Institute, der führende globale Berufsverband für die Investmentbranche bekannt. Besonders in den Schwellenländern wächst das Interesse an der Weiterbildung für Vermögensverwalter, Portfoliomanager, professionelle Investor und Finanzanalysten.

Drei Absolventenhüte symbolisieren die geplanten neuen Berufsabschlüsse Berufsspezialist, Berufsbachelor und Berufsmaster.

BBiG-Novelle 2020: Berufsbachelor und Berufsmaster gepant

Das Bundesbildungsministerium plant das Berufsbildungsgesetz (BBiG) mit Wirkung zum Jahr 2020 anzupassen. Ziel ist es, dadurch die Berufsausbildung zu stärken. Kern der BBiG-Novelle sind die drei neuen Berufsabschlüsse "Berufsspezialist", "Berufsbachelor" und "Berufsmaster". Die Hochschulrektorenkonferenz warnt vor einer Verwechslungsgefahr mit Hochschulabschlüssen.

Karriere zum DAX-CEO: Eine junger Manager im Anzug läuft eine lange Treppe hoch.

Fast jeder zweite DAX-Chef ist Wirtschaftswissenschaftler

Die Wirtschaftswissenschaftler dominieren das Topmanagement der DAX-Unternehmen. 56 Prozent der Vorstände in MDAX-Unternehmen und 47 Prozent der Vorstände im DAX und SDAX sind Wirtschaftswissenschaftler. Von den CEOs der TecDAX-Unternehmen hat dagegen lediglich jeder dritte Wirtschaftswissenschaften studiert. Jeder fünfte Vorstandschef, der erstmals ein Unternehmen führte, war zuvor Finanzvorstand. Die CEOs waren vorher am häufigsten Unternehmensberater, wie die Lebensläufe von 170 DAX-Vorständen laut dem "Headhunter" Korn Ferry zeigen.

Jobzufriedenheit: Eine weibliche Führungskraft lacht beim Telefonieren.

Jobzufriedenheit von Führungskräften am höchsten

Führungskräfte sind häufig sehr glücklich in ihrem Job. 41,7 Prozent der Führungskräfte bezeichnen sich als "sehr zufrieden" mit ihrer Arbeit. Akademikerinnen und Akademiker sind mit 39,5 Prozent generell überdurchschnittlich zufrieden im Job. Jeder dritte Erwerbstätige ist laut Statistischem Bundesamt in Deutschland mit seiner Tätigkeit "sehr zufrieden".

Lernstress: Buchcover "Kein Stress mit dem Stress"

Broschüre: Kein Stress mit dem Stress

Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales unterstützt Betriebe im Rahmen des Projekts „Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt“ mit Informationen und Handlungshilfen. Neu im Angebot ist der Sammelordner „Kein Stress mit dem Stress – Lösungen und Tipps für Führungskräfte und Unternehmen“.