Hallo,
ich habe vor Kurzem meine 1. Werkstudentenstelle angetreten auf 14 h/Woche Basis. Mich würde mal interessieren, ob ihr im Allgemeinen immer einhaltet oder auch Überstunden macht.
Ich halte mich strikt an den Vertrag und arbeite auch keine (halbe) Stunde länger. Aber wird sowas negativ gesehen / vorausgesetzt?
Haltet ihr euch immer strikt an die vereinbarte Arbeitszeit? Für mehr wird man ja schließlich nicht bezahlt, oder ... ?
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antwortenKommt drauf an, ob du die 14 Stunden richtig nutzt. Wenn du in der Zeit die ganzen Aufgaben in der richtigen Qualität fertig bekommst, ist das kein Stress. Solltest du rumeiern oder Zeit verschwenden und dann deine Aufgaben nicht fertig bekommen aber direkt Feierabend machen, könnte dir das schon negativ ausgelegt werden. Ist meiner Meinung nach davon abhängig wie produktiv du in den 14 Stunden bist.
antwortenIch musste im DAX30 Konzern die Arbeitszeit erfassen. Nach Arbeitsschutzregeln darfst du pro Monat eine bestimmte Anzahl an Überstunden nicht überschreiten, sonst bekommst du eine Mahnung, dass du deine Überstunden los werden musst. Kommt das häufiger vor kann dies sogar ein Kündigungsgrund sein.
antwortenGenauso kenne ich es von meinen bisherigen Arbeitgebern. Auch die Werksstudenten haben ihre Arbeitszeiten wie jeder andere Mitarbeiter erfasst, jede Überstunde wurden minutengenau nachgehalten und konnte dann abgefeiert werden.
Frage ist natürlich auch was in deinem Vertrag steht. Kenne Knebelverträge, auch für Werksstudenten, da waren 5 Überstunden im Monat mit dem Stundenlohn abgegolten.
WiWi Gast schrieb am 21.03.2024:
antwortenIch musste im DAX30 Konzern die Arbeitszeit erfassen. Nach Arbeitsschutzregeln darfst du pro Monat eine bestimmte Anzahl an Überstunden nicht überschreiten, sonst bekommst du eine Mahnung, dass du deine Überstunden los werden musst. Kommt das häufiger vor kann dies sogar ein Kündigungsgrund sein.
Also ich war bei drei DAX Konzernen Werki. Einer davon war tatsächlich etwas "strenger" und die Bitte vom Chef war, sich bei der Wochenarbeitszeit auf die 18h zu beschränken, also nicht mehr und nicht weniger. Wann ich die ableiste, war dann total wayne.
Bei den anderen beiden war es relativ wurscht, hast halt dein GLZ Konto und ich hab z.B. n paar Wochen Überstunden aufgebaut und dann in der Prüfungszeit frei genommen etc.
antwortenEs kommt immer aufs Unternehmen an. Bei einem Sax Unternehmen haben auch die 20h Grenzen nicht gejuckt und man hat das einfach wann anders aufgeschrieben. Da gibt es glaube ich keine generelle Aussage. Frag am besten deine Mitwerkis in der Abteilung und versuche zwischen den Zeilen zu lesen. Wenn du länger arbeitest, als du darfst merkt das dein Chef. Das interpretiere ich persönlich als implizite Zustimmung zu so einer Praxis und hatte noch keine Probleme mit.
antwortenIch arbeite tatsächlich mehr als die angesetzten 20 Stunden pro Woche und erhalte auch das entsprechende Gehalt dafür. Allerdings ist es wichtig, im Voraus zu klären, ob Überstunden vergütet werden.
Zudem ist es erlaubt, mehr als 20 Stunden pro Woche zu arbeiten. Entscheidend ist, dass man im Jahresdurchschnitt auf 20 Stunden pro Woche kommt, was durchaus möglich ist wenn man in den Ferien nicht 40h / Woche arbeitet. Darüber hinaus ist es erlaubt, während des Semesters am Wochenende oder spätabends zu arbeiten, solange das Studium dadurch nicht wesentlich beeinträchtigt wird.
antwortentaunusturmRJ schrieb am 27.03.2024:
Ich arbeite tatsächlich mehr als die angesetzten 20 Stunden pro Woche und erhalte auch das entsprechende Gehalt dafür. Allerdings ist es wichtig, im Voraus zu klären, ob Überstunden vergütet werden.
Zudem ist es erlaubt, mehr als 20 Stunden pro Woche zu arbeiten. Entscheidend ist, dass man im Jahresdurchschnitt auf 20 Stunden pro Woche kommt, was durchaus möglich ist wenn man in den Ferien nicht 40h / Woche arbeitet. Darüber hinaus ist es erlaubt, während des Semesters am Wochenende oder spätabends zu arbeiten, solange das Studium dadurch nicht wesentlich beeinträchtigt wird.
Das ist so nicht korrekt. Der Jahresdurchschnitt ist hier nicht maßgebend. Es gilt klar das 20h Limit für die Semesterzeit. Überschreitet man dieses während der Vorlesungszeit (auch wenn man im Jahresschnitt unter den 20h bleibt), dann hat das steuerliche Auswirkungen. Nur in der vorlesungsfreien Zeit darf das 20h Limit überschritten werden
antwortenAber wie soll überprüft werden ob im aktuellen Monat Semesterferien sind oder nicht ? Die Zeiträume sind ja nicht für alle Unis gleich.
Steuerliche Auswirkungen hat die Arbeitszeit auch nicht, als Student zahlt man Einkommenssteuer wenn man über dem Grundfreibetrag liegt am Jahresende. Die 20 Stundenregel ist nur relevant für den Versicherungsstatus, bei über 20 std. Innerhalb der Vorlesungszeit dann ist man nicht mehr als Student versichert (120€) sondern als normaler Angestellter was definitiv teurer sein wird.
WiWi Gast schrieb am 27.03.2024:
antwortentaunusturmRJ schrieb am 27.03.2024:
Ich arbeite tatsächlich mehr als die angesetzten 20 Stunden pro Woche und erhalte auch das entsprechende Gehalt dafür. Allerdings ist es wichtig, im Voraus zu klären, ob Überstunden vergütet werden.
Zudem ist es erlaubt, mehr als 20 Stunden pro Woche zu arbeiten. Entscheidend ist, dass man im Jahresdurchschnitt auf 20 Stunden pro Woche kommt, was durchaus möglich ist wenn man in den Ferien nicht 40h / Woche arbeitet. Darüber hinaus ist es erlaubt, während des Semesters am Wochenende oder spätabends zu arbeiten, solange das Studium dadurch nicht wesentlich beeinträchtigt wird.
Das ist so nicht korrekt. Der Jahresdurchschnitt ist hier nicht maßgebend. Es gilt klar das 20h Limit für die Semesterzeit. Überschreitet man dieses während der Vorlesungszeit (auch wenn man im Jahresschnitt unter den 20h bleibt), dann hat das steuerliche Auswirkungen. Nur in der vorlesungsfreien Zeit darf das 20h Limit überschritten werden
Die vorlesungszeiträume stehen auf jeder Uni Website und sin durchaus ziemlich einheitlich unter allen Unis bzw. Unter allen FHs. Notfalls aber auch easy rückwirkend in Erfahrung zu bringen.
WiWi Gast schrieb am 27.03.2024:
antwortenAber wie soll überprüft werden ob im aktuellen Monat Semesterferien sind oder nicht ? Die Zeiträume sind ja nicht für alle Unis gleich.
Steuerliche Auswirkungen hat die Arbeitszeit auch nicht, als Student zahlt man Einkommenssteuer wenn man über dem Grundfreibetrag liegt am Jahresende. Die 20 Stundenregel ist nur relevant für den Versicherungsstatus, bei über 20 std. Innerhalb der Vorlesungszeit dann ist man nicht mehr als Student versichert (120€) sondern als normaler Angestellter was definitiv teurer sein wird.
WiWi Gast schrieb am 27.03.2024:
taunusturmRJ schrieb am 27.03.2024:
Ich arbeite tatsächlich mehr als die angesetzten 20 Stunden pro Woche und erhalte auch das entsprechende Gehalt dafür. Allerdings ist es wichtig, im Voraus zu klären, ob Überstunden vergütet werden.
Zudem ist es erlaubt, mehr als 20 Stunden pro Woche zu arbeiten. Entscheidend ist, dass man im Jahresdurchschnitt auf 20 Stunden pro Woche kommt, was durchaus möglich ist wenn man in den Ferien nicht 40h / Woche arbeitet. Darüber hinaus ist es erlaubt, während des Semesters am Wochenende oder spätabends zu arbeiten, solange das Studium dadurch nicht wesentlich beeinträchtigt wird.
Das ist so nicht korrekt. Der Jahresdurchschnitt ist hier nicht maßgebend. Es gilt klar das 20h Limit für die Semesterzeit. Überschreitet man dieses während der Vorlesungszeit (auch wenn man im Jahresschnitt unter den 20h bleibt), dann hat das steuerliche Auswirkungen. Nur in der vorlesungsfreien Zeit darf das 20h Limit überschritten werden
Für viele Beschäftigte in Deutschland gehören Überstunden zum Arbeitsalltag. 4,5 Millionen von ihnen haben im Jahr 2021 mehr gearbeitet, als im Arbeitsvertrag vereinbart. Davon haben 22 Prozent Mehrarbeit in Form unbezahlter Überstunden geleistet. Überstunden sind vor allem in der Finanzbranche, Versicherungsbranche und der Energieversorgung verbreitet. Dabei leisteten Männer etwas häufiger Mehrarbeit als Frauen.
Im Jahr 2014 arbeiteten die Erwerbstätigen in Deutschland mit 58,5 Milliarden Stunden 1,5 Prozent mehr als im Vorjahr. Angestellte mit Führungsaufgaben leisten mit rund 14,6 Stunden die meisten unbezahlten Überstunden im Monat. Bei Angestellten mit hochqualifizierten Tätigkeiten und Leitungsfunktionen waren es 7,3 unbezahlte Überstunden im Monat.
Der Unterschied zwischen der vereinbarten und der tatsächlichen Arbeitszeit ist laut Medienberichten in keinem anderen Land der Eurozone so groß wie in Deutschland. 64,2 Prozent aller Arbeitnehmer gaben an, mehr oder weniger regelmäßig Überstunden zu machen. Nur 42,1 Prozent bekommen einen Ausgleich dafür.
Überstunden sind in Finanzabteilungen an der Tagesordnung. Doch wirkt sich Mehrarbeit positiv auf die Arbeitsmoral der Mitarbeiter aus? Ein Drittel der CFOs ist dieser Meinung, wie die aktuelle Studie Workplace Survey von Robert Half zeigt.
Durchschnittlich leistete jeder Arbeitnehmer im Jahr 2010 insgesamt 12,3 Überstunden pro Monat. Von diesen wurden 6,9 Stunden durch Freizeit ausgeglichen oder bezahlt. 3,2 Stunden wurden nicht kompensiert. Zu diesem Ergebnis kommt eine IWH-Studie auf der Grundlage von Befragungsdaten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP).
Überstunden werden in deutschen Unternehmen in der Regel nicht vergütet. Dies ist das Ergebnis einer Umfrage der Online-Jobbörse www.stepstone.de unter 8025 Fach- und Führungskräften.
Mit der als Freeware erhältlichen Überstundenverwaltung kann jeder Mitarbeiter seine Überstunden selbst verwalten und überwachen. Am Monatsende druckt er eine entsprechende Liste aus und übergibt diese seinem Vorgesetzten.
Accenture Studie: Unsichere Wirtschaftlage belastet Mitarbeiter Manager aus dem mittleren Management arbeiten länger und härter, um ihren Arbeitsplatz zu sichern.
Die Überstundenentwicklung für Fach- und Führungskräfte in Deutschland entwickelt sich positiv. Dies ergab eine internationale Umfrage mit 9.880 Fach- und Führungskräften.
Deutsche Manager arbeiten im Durchschnitt 45 Stunden pro Woche und deklassieren damit sowohl ihre französischen als auch ihre englischen Kollegen. US-amerikanische Manager sind freilich noch viel fleißiger als die deutschen.
Mitteilung des Statistischen Bundesamtes: Anstieg der Jahresarbeitszeit um 0,1 Prozent
Höheres BAföG und mehr BAföG-Empfänger: Viele Studierende erhalten ab dem Wintersemester 2022/2023 mehr BAföG. Der BAföG-Höchstsatz steigt um fast neun Prozent von 861 Euro auf 934 Euro. Zudem wird die Einkommensfreigrenze für Eltern um mehr als 20 Prozent auf ein Nettogehalt von 2.415 Euro angehoben. Wer BAföG bezieht, muss dies in der Steuererklärung in der Regel nicht angeben – die einzige Ausnahme sind Zuschüsse.
Die Zahl der BAföG-geförderten Studierenden ist im Jahr 2016 erneut zurückgegangen. Rund 584.000 Studierende hatten laut Statistischem Bundesamt BAföG erhalten. Das sind 27.000 weniger als im Vorjahr 2015. Das Deutsche Studentenwerk bezeichnet den Handlungsdruck beim BAföG als groß.
Die Zahl der 2016 abgeschlossenen Studienkredite liegt mit 44.000 deutlich unter dem Wert der vergangenen Jahre. Trotz durchweg seriös bewerteter Angebote im CHE-Studienkredit-Test 2017 raten Experten zur Vorsicht. Dies gilt besonders für neue als „Studienkredit“ deklarierte Privatkredite zu deutlich schlechteren Konditionen.
Mittlerweile jobben gut zwei Drittel der Studierenden neben dem Studium, wie die 21. Sozialerhebung zeigt. Der größte Ausgabeposten ist mit durchschnittlich 323 Euro im Monat die Miete. In Hochschulstädten wie München, Köln, Frankfurt, Hamburg oder Berlin ist es deutlich mehr. Die Einnahmen der Studierenden betragen im Schnitt 918 Euro im Monat, von denen die Eltern 309 Euro beisteuern. Das zeigt auch den Handlungsbedarf beim BAföG-Höchstsatz von 735 Euro.
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