Berufliche Auslandserfahrung selten gefordert
Einer Studie der personal total AG zufolge spielt eine berufliche Qualifikation durch Auslandsaufenthalte bei der Stellenbesetzung keine große Rolle.
Berufliche Auslandserfahrung selten gefordert
München, 01.07.2006 (pt) - Die berufliche Qualifikation durch Auslandsaufenthalte spielt bei der Besetzung von neuen Stellen keine große Rolle. Lediglich in 0,5 Prozent der Stellenausschreibungen wird im Bewerberprofil explizit Auslandserfahrung gewünscht. Dies ist das Resultat einer aktuellen Studie der personal total AG auf Basis einer Auswertung von über 29.000 Stellenanzeigen in 61 deutschen Print- und Onlinemedien.
Bei den 0,5 Prozent der im Mai 2006 ausgeschriebenen Stellen, die Auslandserfahrung im Bewerberprofil fordern, handelt es sich vorwiegend um Berufe im IT- und Wirtschaftsumfeld. Häufig werden hier Fach- und Führungskräfte in den Bereichen
- Betriebswirtschaft,
- Ingenieurwesen,
- IT-Beratung,
- IT-Projektleitung oder
- Produktmanagement
gesucht. Im Bewerberprofil dominiert jedoch die Formulierung »idealerweise Auslandserfahrung«, was diesen Aspekt zum Bonuspunkt des Lebenslaufs statt zum »Muss-Kriterium« macht. »Abgesehen von international ausgerichteten Firmen ist es selten, dass eine längere berufliche Tätigkeit außerhalb Deutschlands als Voraussetzung für eine Einstellung gilt«, bekräftigt Dr. Bernd Kröger, Vorstand von personal total, die Auswertung. »Doch sicherlich kann ein Bewerber sich damit von seinen Konkurrenten abheben und seiner Vita den zusätzlichen Feinschliff verleihen.«
In zahlreichen naturwissenschaftlichen Studiengängen gehört es zum beruflichen Werdegang, nach der Doktorarbeit eine Post-Doktoranden-Tätigkeit im Ausland anzuschließen. Daher wird dieses in Ausschreibungen für entsprechende Positionen nicht mehr erwähnt, sondern stillschweigend vorausgesetzt.