Studie »Recruiting 2003«
Die Studie Recruiting 2003 von Campus Career Network untersucht, wie große und mittelständische Unternehmen in Deutschland Absolventen rekrutieren.
Studie »Recruiting 2003«: Wo werden Jobs »gehandelt«?
Praktisch jedes Unternehmen nutzt inzwischen Internetstellenanzeigen in Jobbörsen (98%) und auf der eigenen Homepage (97%), dicht gefolgt von Anzeigen in Printmedien(93%) und der Vergabe von Praktika (91%). Aus diesen Vergleichszahlen kann man rückschließen, dass das Medium Internet ein ideales Umfeld zur Stellensuche darstellt. Deutsche und europäische Onlinestellenbörsen bieten permanent Stellenangebote und Unternehmensprofile für die meisten Studiengänge an. Hierbei ist es sehr praktisch und zeitsparend, wenn man über Suchabfragen, z. B. nach dem eigenen Fachbereich, die Unternehmen ausfindig macht, die entsprechende Fachabteilungen besitzen.
Einige der Börsen bieten außerdem die Möglichkeit, durch Hinterlegen eines Online-Lebenslaufs permanent über aktuelle Angebote informiert zu werden. Teilweise sind die Profile auch für die Firmen einsehbar, wodurch sich die Bewerbungssituation quasi umkehrt: Das Unternehmen kontaktiert den Bewerber. Allerdings steigen die Chancen, »gefunden zu werden«, stark an, wenn das Profil vollständig ausgefüllt wird. Von dem anschließenden Versenden einer postalischen oder digitalen Bewerbungsmappe befreit das zwar nicht, es kann jedoch ein erster wichtiger »Türöffner« sein.
Der Besuch von Bewerbermessen und Karrieretagen gehört für akademische Berufseinsteiger ebenfalls zum Pflichtprogramm. Rund 82% der Firmen stellen auf hochschulinternen und immerhin noch 63% auf den großen kommerziellen Messen aus und zeigen damit einen hohen Bezug zur Hochschule und den Abgängern. Wer mit gepflegter Kleidung und einer kleinen Anzahl gut aufbereiteter Bewerbungsmappen die Stände besucht, wird sicherlich interessante Gespräche führen. Natürlich ist auch der Gang zu den »schwarzen Brettern« die Mühe wert. 78 % der Unternehmen arbeiten parallel zu den sonstigen Medien auch mit Stellenaushängen. Unternehmenspräsentationen und Fachvorträge werden von ebenfalls 78% der Unternehmen angeboten und dienen nicht zuletzt dem Zweck, Studierende auf das Unternehmen aufmerksam zu machen.
Praktisch jedes Unternehmen nutzt inzwischen Internetstellenanzeigen in Jobbörsen (98%) und auf der eigenen Homepage (97%), dicht gefolgt von Anzeigen in Printmedien(93%) und der Vergabe von Praktika (91%). Aus diesen Vergleichszahlen kann man rückschließen, dass das Medium Internet ein ideales Umfeld zur Stellensuche darstellt. Deutsche und europäische Onlinestellenbörsen bieten permanent Stellenangebote und Unternehmensprofile für die meisten Studiengänge an. Hierbei ist es sehr praktisch und zeitsparend, wenn man über Suchabfragen, z. B. nach dem eigenen Fachbereich, die Unternehmen ausfindig macht, die entsprechende Fachabteilungen besitzen.
Einige der Börsen bieten außerdem die Möglichkeit, durch Hinterlegen eines Online-Lebenslaufs permanent über aktuelle Angebote informiert zu werden. Teilweise sind die Profile auch für die Firmen einsehbar, wodurch sich die Bewerbungssituation quasi umkehrt: Das Unternehmen kontaktiert den Bewerber. Allerdings steigen die Chancen, »gefunden zu werden«, stark an, wenn das Profil vollständig ausgefüllt wird. Von dem anschließenden Versenden einer postalischen oder digitalen Bewerbungsmappe befreit das zwar nicht, es kann jedoch ein erster wichtiger »Türöffner« sein.
Der Besuch von Bewerbermessen und Karrieretagen gehört für akademische Berufseinsteiger ebenfalls zum Pflichtprogramm. Rund 82% der Firmen stellen auf hochschulinternen und immerhin noch 63% auf den großen kommerziellen Messen aus und zeigen damit einen hohen Bezug zur Hochschule und den Abgängern. Wer mit gepflegter Kleidung und einer kleinen Anzahl gut aufbereiteter Bewerbungsmappen die Stände besucht, wird sicherlich interessante Gespräche führen. Natürlich ist auch der Gang zu den »schwarzen Brettern« die Mühe wert. 78 % der Unternehmen arbeiten parallel zu den sonstigen Medien auch mit Stellenaushängen. Unternehmenspräsentationen und Fachvorträge werden von ebenfalls 78% der Unternehmen angeboten und dienen nicht zuletzt dem Zweck, Studierende auf das Unternehmen aufmerksam zu machen.
