Als Berater (hier Fokus auf die Top-Beratungen) muss man sich gut überlegen, wann man wechselt und es etwas planen und nicht jeder hat Glück da es stimmt, dass viele Konzerne nicht so viel lateral Hires machen, um auch den eigenen Nachwuchs zu fördern. Gründen tun momentan viele Ex-Berater, aber meist EX Senior Consultants/Projektmanager um die 30.
Ausstieg als Consultant (1-2 Jahre Erfahrung):
Wechsel vor dem PHD/MBA macht kaum einen Unterschied und du wirst Sachbearbeiter mit guter Bezahlung (~65-75k DAX 30)oder fängst bei Rocket Internet an etc...
Ausstieg als Senior Consultant:
Nach PHD/MBA und ca. 3 Jahren Berufserfahrung ist PE Associate eine Option, im Konzern Senior Associates im Inhouse Consulting, Stellen in Stabfunktionen mit gutem Gehalt
Ausstieg als Projektleiter (~4 Jahre Erfahrung):
PHD/MBA vorhanden; Je nach Konzerngröße meist Einstieg als Gruppenleiter mit Glück Abteilungsleiter (aber nicht in DAX30 direkt); Inhouse Consulting Manager, Konzernstrategie Projektmanager, hier gilt in der Regel, dass man höher einsteigt wenn man länger bei einem Klienten war und auch Glück hat.
Ausstieg als Juniorpartner (5-6 Jahre Erfahrung):
Schwierig, da nicht Fisch und nicht Fleisch. Meistens ist der Wechsel mit Gehaltseinbuße verbunden und als Projektleiter /Senior Projektleiter auf Stabsstellen. Abteilungsleiter auch möglich, aber mit Glück
Ausstieg als Partner (jung):
Hauptabteilungsleiter/VP/SVP (selten direkt frei), Leiter Inhouse Consulting, Head of Business Unit/Country, Geschäftsführung bei nicht Dax30
Ausstieg als Senior Partner:
Board Level oder Senior Advisor Rollen
Man darf nicht vergessen, dass der Weg zum Partner ca. 6-7 Jahre sind und die meisten Anfang 30. Den lohnenswertesten Sprung macht man als Projektleiter oder Partner raus, aber eine Garantie gibt es nie ;-)
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