Es ist völlig normal, dass der neue AG das aktuelle Gehalt wissen möchte! Typischerweise wird das neue Gehalt anhand des alten bemessen (prozentualer Aufschlag). Ist dieser Aufschlag zu hoch (>25%), kann es sein, dass der neue AG das Gefühl hat, die Katze im Sack zu kaufen. "Korrekt" im Sinne der Marktwirtschaft ist es nicht, aber es ist definitv Teil des Systems - leider. Verweigerst Du diese Info, bist Du in aller Regel raus aus dem Bewerbungsverfahren. Lügst Du und es kommt heraus (unwahrscheinlich), kann es sein, dass man Dir während der Probezeit kündigt.
Ich habe selbst eine Bewerbungsphase hinter mir und es wurde deutlich, dass ich "zufällig" in genau den Fällen höhere Gehälter hätte realisieren können, in denen ich mit meinem aktuellen Gehalt geschummelt habe.
Aber: ein zu großer Sprung kann auch Tücken haben, wenn die Erwartungshaltung des neuen AG mit höherem Gehalt so stark wächst, dass man im neuen Job überfordert ist und die Erwartungen nicht erfüllen kann.
Um aber auf den konkreten Fall zurückzukommen: die Gehaltsfrage hätte innerhalb von 3(!!) Gesprächen eigentlich abschließend behandelt sein sollen. Wenn der AG JETZT noch ein Fass deswegen aufmacht, lässt das tief blicken (in Richtung Betriebsklima). Mein Rat: Vertrag ablehnen! Dir selbst zuliebe!
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