Die Frage des TE bezog sich auch auf FFM und ich habe gleich differenziert, dass sich mein statement vor allem auf FFM bezieht.
Von den peers und Freunden die ich in der City kenne, ist mir von keinem bekannt, dass er oder sie an der RSM studiert hätte (wobei es sicherlich es ein paar gibt, ist schließlich ein großer Markt).
Aber nochmal: RSM ist m. E. nicht die erste Wahl, wenn man ins IB möchte aber sicherlich eine gute Wahl für große Niederländische Unternehmen.
Im Übrigen macht HR bei IB nur ein pre-screening der Bewerbungen, um auszusortieren. Bevor ein Kandidat zu interviews eingeladen wird, schaut nach HR direkt das Team über den CV und muss einer Einladung zustimmen (meist 4-5 Leute die sich regelmäßig damit befassen).
Anschließend werden die interviews durch mehrere Leute im Team durchgeführt (bei interns idR Analysts bis VP, bei analysts idR Associates bis MD), das auch die finale Entscheidung trifft.
Dabei bespricht man nicht nur die performance des Kandidaten wärend des interviews und evtl der case study, sondern auch die Persönlichkeit und den bisherigen Werdegang. Wenn einer sagt "auf keinen Fall!" wird dies idR berücksichtigt.
Die o.g. Unis haben da meiner Erfahrung nach Vorteile gegenüber anderen Unis, insb wenn ein Absolvent dieser unis bereits im Team ist, was oft der Fall ist.
Wenn man unbedingt nach UK möchte, sollte man m. E. auch dort studieren, Chancen sind dann am größten. Alle anderen europäischen Unis (auch die oben genannten) haben einen leichten Nachteil und müssen durch besonders gute Praktika, Noten und Auftreten augeglichen werden.
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