JMP, SGP oder GLDP
Mich würde eure Erfahrung zu den Programmen interessieren und welches ihr für am besten bzgl. der Förderung nach dem Programm / zukünftigen Karrieremöglichkeiten anseht.
antwortenMich würde eure Erfahrung zu den Programmen interessieren und welches ihr für am besten bzgl. der Förderung nach dem Programm / zukünftigen Karrieremöglichkeiten anseht.
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antwortenWiWi Gast schrieb am 03.09.2019:
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Da die Programme eh ein komplettes Glücksspiel sind, einfach bei allen bewerben. Gibt zig tausend Bewerber, du wirst kaum die Wahl haben.
antwortenIch habe tatsächlich die Wahl zwischen 2 der 3 genannten Programme. Wie würdet ihr die 3 ranken? Vor allem bezüglich Entwicklungschancen?
antwortenIch will ehrlich sein, ich kenne die Karrierepfade von Absolventen SGP oder GLDP nicht. Sicher sehr prestigeträchtige Programme.
Was ich dir aber sagen kann ist, dass alle mir direkt bekannten Ex-JMPler (ca. 15) allerspätestens 2-3 Jahre nach dem JMP den Sprung auf die erste ÜT-Stufe SL1 gemacht haben (realistische Range bei Ø Bonus ca. 130k-140k). Evtl. auch nur meine gefilterte Wahrnehmung, dennoch ist es bemerkenswert, wie häufig man in den Lebensläufen von Top Bosch Executives das JMP am Anfang der Karriere findet. Durch die lange Historie des Programms ist das potentielle "Trainee-Netzwerk" über alle Hierarchielevel mittlerweile auch enorm. Anders formuliert: Wenn du proaktiv bist und Leistung+Charakter zeigst, wird dir mit dem JMP der nötige "headstart" für eine Managementkarriere drastisch erleichtert. Höhere Ebenen natürlich wie in jedem Unternehmen maßgeblich abhängig von Netzwerk und Glück.
Thomas Lurz ist 12-facher Rekord-Weltmeister mit zwei Olympiamedaillen. Über mehr als 10 Jahre galt er als bester Freiwasserschwimmer der Welt. Parallel dazu ist er Redner, Coach und Autor. Wie gelingt so eine Traumkarriere? Mit WiWi-TReFF hat er über die Erfolgsfaktoren seiner Doppelkarriere gesprochen.
In dieser neuen Serie liefert der Erfolgstratege und Bestsellerautor Günter F. Gross zusammen mit WiWi-TReFF Tipps und Sofortprogramme für eine gesunde Karriere und den Erfolg von Anfang an.
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In dieser neuen Serie liefert der Erfolgstratege und Bestsellerautor Günter F. Gross zusammen mit WiWi-TReFF Tipps und Sofortprogramme für eine gesunde Karriere und den Erfolg von Anfang an. Gross rät: »Werden Sie schneller! - Vorankommen vitalisiert!«
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In dieser neuen Serie liefert der Erfolgstratege und Bestsellerautor Günter F. Gross zusammen mit WiWi-TReFF Tipps und Sofortprogramme für eine gesunde Karriere und den Erfolg von Anfang an. Gross rät: »Bestimmen Sie Ihre Stimmung selbst! Überlassen Sie das nicht den Verhältnissen.«
Der Leitfaden richtet sich an Beschäftigte mit Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen, die in einer Führungsposition sind und mehr Freiraum für die Familie brauchen. Er zeigt, wie sich Führungsaufgaben und Familie vereinbaren lassen und welche Arbeitsmodelle und Maßnahmen im Berufsalltag dabei helfen, Familie und berufliches Fortkommen unter einen Hut zu bringen.
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Im Jahr 2005 waren in Deutschland 16,2 Prozent der Erwerbspersonen mit einfachem formalem Bildungsniveau erwerbslos, aber nur 5,3 Prozent derjenigen mit Hochschul- oder Fachhochschulabschluss.
Die Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) hat die Studie Wissenschaft und Karriere - Erfahrungen und Werdegänge ehemaliger Stipendiaten der Deutschen Forschungsgemeinschaft publiziert.
Bosheiten für Manager. Von Stanley Bing
Iulia ist Ingenieurin und hat vor knapp zwei Jahren aus Neugier an der „Konferenz für Frauen“ der Deutschen Bank teilgenommen. Das Arbeitsumfeld hat sie so begeistert, dass sie sich für ein Traineeprogramm im Technology-Bereich beworben hat. Heute hat sie ihre Trainee-Zeit bereits hinter sich und arbeitet als Analystin.
Traineeprogramme erleichtern den Berufseinstieg in die Praxis. Trainees arbeiten oft nach und nach in verschiedenen Unternehmensabteilungen oder auch anderen Unternehmensstandorten. So lernen sie das Unternehmen und viele Kollegen systematisch kennen und werden auf Führungspositionen vorbereitet. Die BMWi-Broschüre gibt Tipps zur Entwicklung und Durchführung von Traineeprogrammen.
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