Mittelstand gewinnt als Arbeitgeber an Attraktivität

Deutsche Arbeitnehmer bevorzugen zunehmend mittelständische Unternehmen als Arbeitgeber.

Mittelstand gewinnt als Arbeitgeber an Attraktivität
Düsseldorf, 04.10.2006 (stst) - Die Zeiten, in denen Großunternehmen und Konzerne bei den Arbeitnehmern hoch im Kurs standen, sind vorbei. Für die große Mehrheit der Deutschen sind bei der Suche nach einem neuen Arbeitgeber die Jobinhalte entscheidend und nicht die Größe des Unternehmens. Im direkten Vergleich zwischen einem mittelständischen und einem Großunternehmen hat sogar der Mittelstand die Nase vorn: Nur 17 Prozent der Deutschen möchten lieber bei einem Konzern arbeiten und knapp ein Viertel wünscht sich ein mittelständisches oder kleines Unternehmen als Arbeitgeber. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Umfrage der europäischen Jobbörse StepStone, die unter knapp 17.000 Besuchern in acht Ländern Europas durchgeführt wurde.

» Das Ansehen des Mittelstandes hat sich in den vergangenen Jahren deutlich geändert. Viele Beschäftigte erkennen, dass das Arbeiten in kleineren Betrieben durchaus seine Vorteile hat. Der Mittelstand wird als Arbeitgeber immer attraktiver. Für Unternehmen ist es jetzt umso wichtiger, sich entsprechend zu positionieren. Mit innovativen Produkten und Kampagnen unterstützt StepStone Firmen dabei, ihre Bekanntheit zu steigern und ihr Image nachhaltig und positiv aufzubauen«, kommentiert Ralf Baumann, Vorstand der StepStone Deutschland AG, die Ergebnisse.

Auch in den Niederlanden und Dänemark geben die Arbeitnehmer ein klares Votum für den Mittelstand: Während nur 12 Prozent der Niederländer und 14 Prozent der Dänen am liebsten in einem Großunternehmen beschäftigt wären, spricht sich knapp ein Drittel der Niederländer und etwa ein Viertel der Dänen für den Mittelstand als bevorzugten Arbeitgeber aus. Nur in Italien, Frankreich und Belgien schneiden die Konzerne besser ab: Knapp ein Drittel der Italiener und rund ein Viertel der Franzosen und Belgier hätten lieber einen Job bei Großunternehmen als bei einem mittelständischen Betrieb.

Aber genau wie in Deutschland überwiegt in anderen europäischen Ländern deutlich der Anteil derjenigen, bei denen die Jobinhalte ausschlaggebend für einen Wunsch-Arbeitgeber sind.