Hi Leute, bei immer mehr Unternehmen wird das einfügen eines Anschreibens optional. Entstehen Nachteile aus dem weglassen des Cover Letters für einen Bewerber oder kann man auf diesen getrost verzichten? (Vorallem bei Bewerbungen für's Consulting)
antwortenWenn Cover Letter optional ist, würde ich es weglassen. Ist letztlich nur Datenmüll, vor allem in einer Beratung, wo sich hunderte Leute bewerben.
Wenn nicht explizit steht, dass es optional ist und/oder nicht erwünscht, dann würde ich es immer mitschicken.
antwortenWiWi Gast schrieb am 27.12.2022:
Hi Leute, bei immer mehr Unternehmen wird das einfügen eines Anschreibens optional. Entstehen Nachteile aus dem weglassen des Cover Letters für einen Bewerber oder kann man auf diesen getrost verzichten? (Vorallem bei Bewerbungen für's Consulting)
Wenn du einen guten Lebenslauf hast mit bisherigen absolvierten Praktika und guten Noten kannst du es weglassen, ansonsten nicht mMn
antwortenWenn nicht explizit steht, dass keiner benötigt wird, immer mitschicken. Es wird dir keinen Nachteil einhandeln, einen ordentlichen Cover Letter wirst du eh früher oder später brauchen. Also jetzt bereits mal "üben".
antwortenIch habe noch nie ein Anschreiben verfasst und werde wohl zu 90% meiner Bewerbungen eingeladen (US Tech, MBB, deutsche IGM und Banking, alles dabei).
Falls das Unternehmen nach der Bewerbung proaktiv nach einem Anschreiben oder Motivationschreiben fragt, breche ich den Bewerbungsprozess ab (ist bis jetzt 2-3 mal passiert, bei einem großen deutschen T1 Zulieferer/Technologie habe ich am Ende aber dennoch eine Zusage bekommen, weil es dem Fachbereich egal war und sie mich sprechen wollten).
Wenn der CV gut ist, sollte das vollkommen ausreichen. Welchen Mehrwert bietet ein Anschreiben? Genau so viel wie in Bewerbungsfoto würde ich sagen :)
antwortenOb jemand eingeladen wird oder nicht, entscheidet sich am CV.
An- und Motivationsschreiben sind ein Relikt aus den 90ern und frühen 2000ern, genauso wie das Bewerberfoto, um eine Bewerbermappe "persönlich" zu gestalten. In Zeiten von Online-Bewerberformularen ist das aber ein Ding der Vergangenheit.
Ich würde trotzdem empfehlen, im Zweifel ein 0815-Cover Letter abzusenden, damit man nicht vom Bewerbersystem rausgefiltert wird wegen Unvollständigkeit.
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Die Deutsche Bahn verzichtet bei Bewerbungen von Azubis zukünftig darauf, ein Bewerbungsschreiben anzufordern. Damit folgt der Staatskonzern dem Beispiel anderer Firmen, wie dem DAX-Konzern Henkel. Der Lebenslauf kann schnell erfasst werden und verrät oft schon, ob ein Kandidat fachlich passt oder nicht.
Ein stimmiges Bewerbungsanschreiben überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr ein Bewerbungsanschreiben hinbekommt, das eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet.
Eine stimmige Bewerbung überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr eine Bewerbungsmappe hinbekommt, die eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet.
Eine stimmige Bewerbung überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr eine Bewerbungsmappe hinbekommt, die eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet.
Neben dem Inhalt werden durch die Wahl der Worte entscheidende Signale im Bewerbungsanschreiben ausgesendet. Ob ein Bewerber Kunden- und Zielorientierung, Eigeninitiative oder Entschlusskraft mitbringt, steht im Anschreiben meist zwischen den Zeilen.
Wie sollte ein Anschreiben aufgebaut sein und welche Fragen sind zu beantworten? Was zeichnet ein gutes Anschreiben aus?
Das Bewerbungsfoto ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg einer Bewerbung. Es prägt das erste »Bild« des Bewerbers. Doch wie zaubert man im richtigen Moment ein Lächeln herbei? Ein paar einfache Tipps helfen auf dem Weg zur freundlichen Ausstrahlung auf dem Bewerbungsfoto.
Eine längere Arbeitslosigkeit mit einer Weltreise kaschieren, Fachkenntnisse aufbauschen oder beim bisherigen Gehalt übertreiben, das mögen Personalentscheider gar nicht: Knapp drei Viertel aller Manager in Deutschland haben schon einmal einen Bewerber aussortiert, nachdem falsche Angaben im Lebenslauf aufgeflogen sind. Das ist im europäischen Vergleich ein Spitzenwert, wie eine aktuelle Studie unter 500 Managern im Auftrag des Personaldienstleisters Robert Half zeigt.
Haben maskuline Frauen mit ihrem äußeren Erscheinungsbild auf dem Bewerbungsfoto mehr Erfolg? Neue Studien zeigen, dass Personalleiter für Führungspositionen Bewerberinnen und Bewerber bevorzugen, die auf dem Bewerbungsfoto mit Kleidung und Styling maskulin wirken.
Dürfen Bewerberinnen und Bewerber bei der Einstellung durch ihre Konfession berücksichtigt bzw. diskriminiert werden? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dem Gerichtshof der Europäischen Union (EuGH) zur Vereinbarkeit der Konfessionsberücksichtigung bei einer Einstellung vorgelegt.
Nach dem Studium kommt die Bewerbungsphase und schließlich der Job – im besten Fall der Traumjob. Heißbegehrte Stellen in renommierten Wirtschaftsunternehmen sind allerdings schwierig zu ergattern. Oftmals scheitern Bewerber schon am Lebenslauf. Daher gilt es, diesen zu optimieren. Die Anforderungen der Personaler beim Lebenslauf verändern sich kohärent zu den Problemstellungen der Wirtschaft. Ergo lohnt es sich, regelmäßig zu prüfen, worauf es aktuell ankommt. Form, Stil und Inhalt gewinnen oder verlieren fortwährend an Bedeutung.
Das Profilbild auf Facebook beeinflusst die Chancen auf ein Vorstellungsgespräch in gleichem Maße wie das Bild im Lebenslauf. Die Profilbilder vermitteln einen Eindruck von Aussehen und Charakter der Bewerber, wie eine Studie der Universität Gent zeigt. Facebook wird dabei am ehesten bei Stellen mit höheren Qualifikationsanforderungen herangezogen. Keine Rolle spiele dagegen, ob die zu Stellen regelmäßigen Kundenkontakt beinhalten.
Baden-Württemberg hat bei elf Arbeitgebern anonyme Bewerbungen getestet. Sowohl Personalverantwortliche als auch Bewerber sehen anonymisierte Bewerbungsverfahren als Weg zu mehr Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt. Zu diesem Ergebnis kommt das Modellprojekt „Anonymisierte Bewerbungsverfahren“ des Ministeriums für Integration, bei dem knapp 1.000 Bewerbungen anonymisiert eingesehen wurden.
Sind die Bewerbungsunterlagen abgesendet, heißt es oft, große Geduld zu bewahren, bis der potenzielle Arbeitgeber sich zur Bewerbung äußert. Eine Umfrage von Monster zeigt, dass die Mehrheit der Bewerber frustriert ist, wenn keine Reaktion auf ihre Bewerbung kommt.
Auch wenn die Ansprüche an den Lebenslauf von Land zu Land unterschiedlich sein mögen – in einem Punkt sind sich Personalverantwortliche weltweit einig: Bei einem schlechten Lebenslauf ist die Absage vorprogrammiert. Jeder zweite Recruiter sortiert in Deutschland beispielsweise einen Lebenslauf mit Rechtschreibfehlern sofort aus.
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