Erfahrungsaustausch Personalverantwortliche: Wie beurteilt ihr Bewerbungsunterlagen?
Da ich in meinem Bereich seit einiger Zeit einstellen darf, würde ich mich gern mit anderen Personalverantwortlichen austauschen.
Nach welchen Kriterien beurteilt ihr Bewerbungsunterlagen?
- Das Anschreiben überspringe ich i.d.R. komplett oder überfliege es nur kurz. Die Motivationsphrasen sind sowieso immer die gleichen und die Verknüpfung zwischen vorhandenen und für die Stelle nötigen Skills schaffen die wenigsten Bewerber.
- Ich screene Bewerbungen als erstes nach CV: Wie viel Berufserfahrung hat der Bewerber? Hat er schon mal gleiche oder zumindest ähnliche Tätigkeiten ausgeübt? Wo hat er wie lange gearbeitet?
- Bei CVs, die nicht sofort rausfliegen oder überzeugen, überfliege ich noch die Arbeitszeugnisse und/oder Abschlusszeugnisse.
Auf diese Weise schaffe ich ein schnelles Erstscreening in ca. 5 Minuten und eine relativ fundierte Entscheidungsfindung in ca. 15 Minuten (bei den Leuten, die interessant sind).
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