Hi zusammen.
Ich bin vor 4 Jahren ins Copr Finance Team eines Konzerns eingestiegen. Da Corona war, war meine Gehalstverhandlung nicht soooo gut (45k).

jetzt bin ich 4 Jahre bald dabei und stehe bei 55 und wollte eigentlich wechseln und hatte zwischenzeitlich auch Angbebote um die 70k.

Heute haben 2 Kolleginnen meinem Chef gesagt, dass sie beide schwanger sind. Und die einzige Idee von ihm: Ja, das übernehmen sie erstmal.

Ich bin jetzt schon völllig überarbeitet, da wir unterbesetzt sind. Das Gehalt ist ein Witz für die Menge an Arbeit.

Würdet ihr eher wechseln oder sagen Gehalt X oder ich bin weg. Ich bin wahnsinnig schlecht im verhandeln

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WiWi Gast schrieb am 05.12.2023:

Hi zusammen.
Ich bin vor 4 Jahren ins Copr Finance Team eines Konzerns eingestiegen. Da Corona war, war meine Gehalstverhandlung nicht soooo gut (45k).

jetzt bin ich 4 Jahre bald dabei und stehe bei 55 und wollte eigentlich wechseln und hatte zwischenzeitlich auch Angbebote um die 70k.

Heute haben 2 Kolleginnen meinem Chef gesagt, dass sie beide schwanger sind. Und die einzige Idee von ihm: Ja, das übernehmen sie erstmal.

Ich bin jetzt schon völllig überarbeitet, da wir unterbesetzt sind. Das Gehalt ist ein Witz für die Menge an Arbeit.

Würdet ihr eher wechseln oder sagen Gehalt X oder ich bin weg. Ich bin wahnsinnig schlecht im verhandeln

Gehalt X oder ich bin weg, jedoch so formulieren dass dein Chef nicht das Gefühl hat du setzt ihm die Pistole auf die Brust, ansonsten blockiert er. "Hey Chef, durch xy mache ich jetzt viel mehr an wörk wörk und ein Gehalt von x (+15% Spielraum) wären da absolut marktgerecht.

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70k und du hast nicht gewechselt? Bei mir arbeiten auch solche Leute. Euch kann man nicht helfen. Hauptsache ihr macht einen netten Eindruck.

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WiWi Gast schrieb am 05.12.2023:

Heute haben 2 Kolleginnen meinem Chef gesagt, dass sie beide schwanger sind. Und die einzige Idee von ihm: Ja, das übernehmen sie erstmal.

Plottwist: Du bist der Vater

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Kurze Frage vorab: welcher Konzern zahlt denn so schlecht in Corporate Finance? 45k zum Einstieg ok, aber nach 4 Jahren 55k?

Ihr seid jetzt mit diesen 2 Kolleginnen schon unterbesetzt, was glaubst du wie das wird wenn du alleine die Arbeit von 3 machen sollst? Ich würde mir an deiner Stelle die Frage stellen, ob mehr Gehalt das ausgleichen kann. Du bist ja jetzt schon "völlig überarbeitet", was bringt es dir wenn du 100k kriegst und arbeitest dich kaputt? Da ist der Burnout doch quasi vorprogrammiert...

Ich würde mich an deiner Stelle mal fragen für wie viel Gehalt du deine aktuelle Stelle weitermachen würdest (Stichworte völlig überarbeitet) Dann würde ich ein Gespräch mit dem Chef suchen und ihm sagen dass du jetzt schon überarbeitet bist weil ihr unterbesetzt seid, dass Gehalt dem nicht angemessen erscheint und du gerne X€ hättest.

Darüber hinaus würde ich ihn mal fragen wie er sich vorstellt, dass eine FTE neben dem für ihn vorgesehen Arbeitspaket 2 (!) weitere FTE covern soll? Das kann mMn auch kein Gehalt rechtfertigen, du wirst dich da einfach zu Tode arbeiten.

Ohne irgendwelche weiteren Infos zu kennen (wie gefällt es dir allgemein etc.) klingt dein Chef für mich eher toxisch und allein die Aussicht, dass du das noch mehr Arbeit machen sollst obwohl du schon überarbeitet bist, dazu zu geringem Gehalt... ich würde mich sofort nach was neuem umsehen. Verhandeln mit dem Chef kannst du immer noch nebenbei.

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Nimm das neue Angebot von 70k an und mach die Fliege. Selbst wenn du beim bisherigen AG 100k bekommen würdest, wird dich der zusätzliche Workload killen. Da macht das Schmerzensgeld auch kein Spaß mehr. Gilt vor allem, wenn du jetzt schon völlig überarbeitet bist.

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WiWi Gast schrieb am 05.12.2023:

Hi zusammen.
Ich bin vor 4 Jahren ins Copr Finance Team eines Konzerns eingestiegen. Da Corona war, war meine Gehalstverhandlung nicht soooo gut (45k).

jetzt bin ich 4 Jahre bald dabei und stehe bei 55 und wollte eigentlich wechseln und hatte zwischenzeitlich auch Angbebote um die 70k.

Und was hält dich in einer Firma, die dich schlecht bezahlt und arbeitstechnisch überlastet.

Heute haben 2 Kolleginnen meinem Chef gesagt, dass sie beide schwanger sind. Und die einzige Idee von ihm: Ja, das übernehmen sie erstmal.

So sieht keine Lösung aus.

Ich bin jetzt schon völllig überarbeitet, da wir unterbesetzt sind. Das Gehalt ist ein Witz für die Menge an Arbeit.

Ich würde mich krankschreiben lassen, bevor ich die gesundheitliche Grätsche mache.

Würdet ihr eher wechseln oder sagen Gehalt X oder ich bin weg. Ich bin wahnsinnig schlecht im verhandeln

1. Wird er dir nicht viel mehr Gehalt geben können.
2. Ändert das nichts an deiner Arbeitslast.
3. Gehen solche Dinge meist in einer "ich schau mal und wir kriegen das hin" Verschieberitis von Seiten des Vorgesetzen aus.

Meine Vorgehensweise:

• Bei massiver Überlastung -> eine Woche Krankschreibung zur Regeneration, in der Woche mal reflektieren und parallel die Woche nutzen um sich woanders zu bewerben
• Wechseln und vorher bei der Gesprächen fragen, was genau deine Aufgaben sind und wie viele Leute im Team sind, nicht dass du vom Regen in die Traufe kommst.

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Bei 45k bist du aber normaler
Sachbearbeiter? Ich verstehe nicht
ganz wieso Du nicht gewechselt hast,
wenn Du woanders doch 2/3 mehr verdient
hättest.

Jetzt hast du noch Pech:
Deine weiblichen Kollegen sind schwanger,
das Pech eines jeden Mannes! ,
vielleicht wollen auch in Kürze welche
noch in Teilzeit wechseln.

Am Ende muss der Betrieb laufen -
auf einmal musst Du alles machen.

Also suche Dir etwas anderes,
falls Du Überstunden hast kannst Du
deinen Chef vorschlagen diese
durch Urlaubstage abzubauen.
In dieser Zeit könntest Du entspannt
Gespräche woanders führen.

Viel Glück.

WiWi Gast schrieb am 05.12.2023:

Hi zusammen.
Ich bin vor 4 Jahren ins Copr Finance Team eines Konzerns eingestiegen. Da Corona war, war meine Gehalstverhandlung nicht soooo gut (45k).

jetzt bin ich 4 Jahre bald dabei und stehe bei 55 und wollte eigentlich wechseln und hatte zwischenzeitlich auch Angbebote um die 70k.

Heute haben 2 Kolleginnen meinem Chef gesagt, dass sie beide schwanger sind. Und die einzige Idee von ihm: Ja, das übernehmen sie erstmal.

Ich bin jetzt schon völllig überarbeitet, da wir unterbesetzt sind. Das Gehalt ist ein Witz für die Menge an Arbeit.

Würdet ihr eher wechseln oder sagen Gehalt X oder ich bin weg. Ich bin wahnsinnig schlecht im verhandeln

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