Lounge Gast schrieb:

Stimme dir im Großen und Ganzen zu. Die Abgänge bei LVR und
Spezialist sind selten, auch weil diese Leute sehr genau
wissen, was sie mit der jeweiligen Position schon erreicht
haben.

Wie realistisch ist es aus deiner Erfahrung, vom
"Kundenbetreuer in der Vertretung" (KBV) in eine
LVR oder Spezialistenposition wechseln zu können? Kannst du
hier aus deiner Praxis etwas berichten?

Meiner Erfahrung nach kann es bei einem KB, der nicht einem Trainee-Programm angehört, schon einige Jahre dauern, bis man die Chance erhält. Die Leute in den Programmen werden da klar bevorzugt. Allerdings machen viele in den Programmen den Job auch nur einige Jahre, weil es für sie dann weitergeht.

Fast immer wissen die jeweiligen KB oder KBV dann aber schon etwas länger, dass man mit ihnen plant. Es muss aber natürlich auch eine Stelle frei sein oder werden. Eine Geschäftsstelle hat vermutlich im Schnitt ca. 20 Spezialisten und ca. 10 LVR. Das ist nicht gerade viel. Wenn da alle Stellen mit 30 bis 40jährigen besetzt ist, ist es was anderes, als wenn ein großer Teil kurz vor der Rente steht. Ist klar.

Meiner Erfahrung nach werden ca. 70% der Spezialisten- und LVR-Positionen mit erfahrenen KBV/KB besetzt bzw. die werden in die Richtung ausgebildet (z.B. dauert die Spezialistenausbildung 8 Monate). 10% sind Querwechsel (z.B. Spezialist wird LVR oder umgedereht). 20% wird extern eingekauft.

Ich würde das Thema bei meinem VBL oder GSL anschneiden. Beim LVR gibt es manchmal auch noch gelegentlich die untergeordnete Position des KVR (Kundenbetreuer Verkausregion). Diese Position wird normalerweise nicht von Trainees besetzt, sondern bekommt ein KB/KBV, damit er an die Tätigkeit des LVR herangeführt wird oder damit man ihn testet.

antworten

Das ich nicht lache. Bei 90 bis 95 Prozent aller KBs/KBVs heißt das Motto: Einmal KB, immer KB. Gerade die Kundenbetreuer, die regelmäßig Umsatz reinholen, will man überhaupt nicht aus dem Verkauf nehmen. Wozu auch? Sie sichern die Bestände und eben das Neugeschäft. Doof nur, dass damit auch die "Karriere" flöten geht. Viel Spaß - deshalb: Finger weg von den vermeintlichen Karriereprogrammen!

antworten

Sehr fundierte Kenntnisse haben Sie da. In einem mir bekannten VB werden zum Jahreswechsel von 8 vorhandenen KB/V gleich 2 zu Spezialisten. Weitere 3 stehen kurz davor den nächsten Schritt in der weiteren Karriereentwicklung zu machen.

Jedes Unternehmen ist bestrebt den Nachwuchs aus eigenen Reihen zu rekrutieren, und woher soll der kommen, wenn nicht aus der Riege der KB/V?

antworten

Lounge Gast schrieb:

Das ich nicht lache. Bei 90 bis 95 Prozent aller KBs/KBVs
heißt das Motto: Einmal KB, immer KB. Gerade die
Kundenbetreuer, die regelmäßig Umsatz reinholen, will man
überhaupt nicht aus dem Verkauf nehmen. Wozu auch? Sie
sichern die Bestände und eben das Neugeschäft. Doof nur, dass
damit auch die "Karriere" flöten geht. Viel Spaß -
deshalb: Finger weg von den vermeintlichen Karriereprogrammen!

In deinem Beitrag fehlt jede Logik:

1. Kein Angehöriger eines Programmes kann KBV sein. Dann wäre er bei einer Vertretung angestellt (dafür steht das V).

2. Natürlich steigen 80% der KB/KBV niemals auf. Steigen denn 80% der Fließbandarbeiter bei Daimler auf? Was ist denn das für eine Aussage?

3. 95% der KB/KBV sind aber auch in keinem Programm. Sie werden als Kundenbetreuer eingestellt, was ja auch kein schlechter Job ist.

4. Ich persönlich kenne keinen Trainee, der geblieben ist und nicht innerhalb von 1 bis 3 Jahren den nächsten Schritt (z.B. Spezialist, KVR, LVR) gemacht hat. Keinen!

Bitte Unterscheide daher die Angehörigen eines Programmes von den sonstigen Angestellten der AVB bzw. der Agenturen. Die Leute, die man schnell fördern will, sind in den Programmen und hinter denen stehen die anderen zurück.

antworten

Lounge Gast schrieb:

Sehr fundierte Kenntnisse haben Sie da. In einem mir
bekannten VB werden zum Jahreswechsel von 8 vorhandenen KB/V
gleich 2 zu Spezialisten. Weitere 3 stehen kurz davor den
nächsten Schritt in der weiteren Karriereentwicklung zu machen.

Jedes Unternehmen ist bestrebt den Nachwuchs aus eigenen
Reihen zu rekrutieren, und woher soll der kommen, wenn nicht
aus der Riege der KB/V?

Es ist beides richtig und man muss unterscheiden:

• Ein KB in einem Karriereentwicklungsprogramm steigt auf. Punkt.
• Ein KB, der nicht in einem Programm ist, kann auch aufsteigen, aber der größte Teil wird natürlich nicht aufsteigen. Als wäre das nicht in jeder Firma so.
• Natürlich versucht man immer seinen Nachwuchs aus den eigenen Reihen zu holen, denn sonst muss man ja teuer vom Markt einkaufen
• Ein KB, dem man dem Aufstieg versprochen hat und der erfolgt dann nicht, wird gehen. Von daher schneidet man sich ins eigene Fleisch

Trotzdem ist der Thread über das Trainee-Programm und nicht darüber, was der normale Allianz-Mitarbeiter für Aufstiegschancen hat. Ohne Programm ist es schwerer, aber nicht unmöglich. Es werden aber niemals alle aufsteigen können. Das ist aber überall so, odeR?

antworten

Lounge Gast schrieb:

Das ich nicht lache. Bei 90 bis 95 Prozent aller KBs/KBVs
heißt das Motto: Einmal KB, immer KB. Gerade die
Kundenbetreuer, die regelmäßig Umsatz reinholen, will man
überhaupt nicht aus dem Verkauf nehmen. Wozu auch? Sie
sichern die Bestände und eben das Neugeschäft. Doof nur, dass
damit auch die "Karriere" flöten geht. Viel Spaß -
deshalb: Finger weg von den vermeintlichen Karriereprogrammen!

Kann deinen Einwand nicht nachvollziehen. Natürlich bleibt ein großer Teil der Leute, die als Kundenbetreuer eingestellt wurden Kundenbetreuer. Ist das nicht normal? Was ist dein Problem damit?

Ein Trainee wird aber als Trainee eingestellt und übt nur temporär die Funktion eines KB aus. Das ist einfach nur Teil der Programme.
Denke aber, dass du deine Aussage auf alle KBs beziehst und selbst ein enttäuschter KB bist, oder?

antworten

Lounge Gast schrieb:

Das ich nicht lache. Bei 90 bis 95 Prozent aller KBs/KBVs
heißt das Motto: Einmal KB, immer KB. Gerade die
Kundenbetreuer, die regelmäßig Umsatz reinholen, will man
überhaupt nicht aus dem Verkauf nehmen. Wozu auch? Sie
sichern die Bestände und eben das Neugeschäft. Doof nur, dass
damit auch die "Karriere" flöten geht. Viel Spaß -
deshalb: Finger weg von den vermeintlichen Karriereprogrammen!

Ja, und? Wir reden hier doch nicht über KB, sondern über die Leute in den Programmen, die mal kurz KB sind. Die kommen immer weiter.

Aber jeder KB? Hä? Ein KB ist ein Mitarbeiter an der Front. So wie ein Arbeiter bei Bosch. Wird bei Bosch jeder Arbeiter irgendwann befördert? Ne, 95% werden das nie, oder?

Bin auch sicher, dass der größte Teil der KB überhaupt keine Lust hat, aufzusteigen, da ihre Kernfähigkeiten (-> verkaufen) schon bei der LVR/Spezialistentätigkeit weniger gefragt ist als das organisieren, lernen und verwalten.

antworten

Das Problem der KB ist, dass sie permanent verkaufen müssen. Das gefällt vielen KBs nicht, sie leiden darunter. Dieser Leidensdruck und Frust manifestiert sich hier in den Beiträgen und ruft eine unstillbare Sehnsucht nach dem Innendienst vor.

antworten

Lounge Gast schrieb:

Das Problem der KB ist, dass sie permanent verkaufen müssen.
Das gefällt vielen KBs nicht, sie leiden darunter. Dieser
Leidensdruck und Frust manifestiert sich hier in den
Beiträgen und ruft eine unstillbare Sehnsucht nach dem
Innendienst vor.

Was ist denn das für eine Aussage? Das Verkaufen ist doch die grundlegende Tätigkeit eines Kundenbetreuers. Das ist doch sein erlernter Beruf.Wieso leidet er darunter und warum behauptest du das?

Genauso könntest du behaupten, der größte Teil der KFZ-Mechaniker hasst Autos und ist deswegen frustriert.
Der größte Teil der Kundenbetreuer macht seinen Beruf sehr gerne, klagt aber immer, dass früher alles besser war. Ist wie überall ;)
Wenn ich es korrekt überflogen habe, dann beschweren sich hier nur einige wenige und das sind keine KB, sondern gescheiterte Trainees, die vielleicht als ersten Schritt mal als KB eingesetzt wurden. Da kann es natürlich sein, dass die sich nicht innerlich auf die KB-Tätigkeit eingestellt haben, aber ein echter KB hat das von der Pike auf gelernt, wurde ausgebildet, staatlich geprüft und weiß genau, ob ihm sein Berufsbild zusagt oder nicht.

antworten

Mag sein, dass bei Bosch und Daimler am Band auch niemand aufsteigt. Aber immerhin bekommen die ein faires Gehalt und es werden keine falschen Versprechen von angeblichen "steilen Karrieren" und der Allianz als "Haus der 100 Berufe" gemacht.

Beim Recruting im Allianz-Vertrieb wird den Bewerbern leider häufig ein stark verzerrtes Bild gezeichnet. Es werden immer wieder Zusagen gemacht, an die sich im Nachhinein keiner erinnert - und es wird grottenhaftschlecht bezahlt. Im übrigen auch im tollen "Allianz Management Programm Vertrieb."

Daimler und Bosch machen ihre Kandidaten keine falschen Versprechungen, zahlen fair und verheizen sie nicht. Dies zeigen die niedrigen Fluktuationsquoten.

Deswegen sind die kritischen Anmerkungen hier nicht ganz unberechtigt.

antworten

Lounge Gast schrieb:

Mag sein, dass bei Bosch und Daimler am Band auch niemand
aufsteigt. Aber immerhin bekommen die ein faires Gehalt und
es werden keine falschen Versprechen von angeblichen
"steilen Karrieren" und der Allianz als "Haus
der 100 Berufe" gemacht.

Beim Recruting im Allianz-Vertrieb wird den Bewerbern leider
häufig ein stark verzerrtes Bild gezeichnet. Es werden immer
wieder Zusagen gemacht, an die sich im Nachhinein keiner
erinnert - und es wird grottenhaftschlecht bezahlt. Im
übrigen auch im tollen "Allianz Management Programm
Vertrieb."

Daimler und Bosch machen ihre Kandidaten keine falschen
Versprechungen, zahlen fair und verheizen sie nicht. Dies
zeigen die niedrigen Fluktuationsquoten.

Deswegen sind die kritischen Anmerkungen hier nicht ganz
unberechtigt.

Wovon redest du jetzt?

• Von den KBV und normalen KB? Die verhandeln mit der jeweiligen Agentur! Da ist alle drin, wenn man Eier hat!

• Von den Trainees? Die können locker zwischen 2500 und 2800 Euro im Monat (bei 14,3 Gehältern) rausholen. Das sind dann doch knapp 40k für den Einstieg. Mehr gibt es bei Daimler auch nicht!

Wer ist da grottenschlecht bezahlt? Bitte mal erläutern!

antworten

Ich kann zu 100 Prozent unterschreiben, dass bei der Allianz mit falschen Versprechungen gearbeitet wird. Auch bei aktuellen Einstellungen noch! In den letzten Posts wurde viel von "verhandelbarem Gehalt" gesprochen. Alles schön und gut, aber in der Praxis verhandeln lässt sich dann eben doch nicht allzu viel. Oft sind ganz klare Gehaltsgrenzen gesetzt.

Mein Tipp: Einfach mal im nächsten Bewerbungsgespräch ausprobieren. Meine prinzipielle Empfehlung an alle, die über einen Einstieg bei der Allianz nachdenken: Informiert euch schon im 1. Gespräch genau und lasst euch nicht von angeblichen "Karriereprogrammen" täuschen. Von diesen Programmen profitiert vielleicht, wenn überhaupt, 1/1000 von allen Trainees. Deshalb mein gut gemeinter Rat: Finger weg! Und Info vorab: Nein, ich bin kein "gescheiterter Trainee", sondern ein Ex-Mitarbeiter, der fast 5 Jahre im Vertrieb tätig war.

antworten

Lounge Gast schrieb:

Ich kann zu 100 Prozent unterschreiben, dass bei der Allianz
mit falschen Versprechungen gearbeitet wird. Auch bei
aktuellen Einstellungen noch!

Konkret? Zahlen? Fakten? Quellen?

In den letzten Posts wurde viel
von "verhandelbarem Gehalt" gesprochen. Alles schön
und gut, aber in der Praxis verhandeln lässt sich dann eben
doch nicht allzu viel. Oft sind ganz klare Gehaltsgrenzen
gesetzt.

Ich verstehe deinen Punkt nicht. Nein, wirklich nicht. Gehaltsspielräume gibt es überall. Wenn du als Fachkraft (so lese ich deinen Beitrag) mit einem Unternehmen verhandele und mir passt das Gehalt nicht, dann bleib ich doch einfach da wo ich bin, oder? Bei der Allianz ist diese Spanne fast 1000 Euro (brutto/Monat). Ist dein Problem, wenn du nicht mehr rausgeholt hast.

Von
diesen Programmen profitiert vielleicht, wenn überhaupt,
1/1000 von allen Trainees. Deshalb mein gut gemeinter Rat:
Finger weg! Und Info vorab: Nein, ich bin kein
"gescheiterter Trainee", sondern ein
Ex-Mitarbeiter, der fast 5 Jahre im Vertrieb tätig war.

Wenn du doch nie Trainee warst, wie willst du dann die Programme einschätzen? Ist alles ein bisschen mager und schwammig, was du da behauptest.

antworten

Lounge Gast schrieb:

Ich kann zu 100 Prozent unterschreiben, dass bei der Allianz
mit falschen Versprechungen gearbeitet wird. Auch bei
aktuellen Einstellungen noch! In den letzten Posts wurde viel
von "verhandelbarem Gehalt" gesprochen. Alles schön
und gut, aber in der Praxis verhandeln lässt sich dann eben
doch nicht allzu viel. Oft sind ganz klare Gehaltsgrenzen
gesetzt.

Mein Tipp: Einfach mal im nächsten Bewerbungsgespräch
ausprobieren. Meine prinzipielle Empfehlung an alle, die über
einen Einstieg bei der Allianz nachdenken: Informiert euch
schon im 1. Gespräch genau und lasst euch nicht von
angeblichen "Karriereprogrammen" täuschen. Von
diesen Programmen profitiert vielleicht, wenn überhaupt,
1/1000 von allen Trainees. Deshalb mein gut gemeinter Rat:
Finger weg! Und Info vorab: Nein, ich bin kein
"gescheiterter Trainee", sondern ein
Ex-Mitarbeiter, der fast 5 Jahre im Vertrieb tätig war.

Wenn man schon so einen Post verfasst, sollte man ihn auch mit Daten, Zahlen und Fakten unterlegen. Ein ehemaliger KB, der nie studiert hat, verirrt sich nicht zufällig in ein Studentenforum und äußert sich zu einem Karriere-Programm, in dem er nie war und von dem er inhaltlich deswegen auch keine Ahnung hat. Wenn du was zu berichtet hast, dann bitte mit Daten, Zahlen und Fakten.

Viele deiner Behauptungen sind unglaubwürdig. Nur ein Beispiel: Keine gestandene Vertriebspersönlichkeit, die haben alle ein großes Ego, lässt sich über 5 Jahre beim Geld hinhalten. Die geht, wenn sie gut ist und verdient nicht mehr, wenn sie schlecht ist. Das weißt du auch, wenn du da tätig warst und genauso weißt du, dass gute Ex-Allianzer mit Kusshand überall genommen werden. Bitte also konkrete Auskünfte. Denn ansonsten sind das nur Behauptung und, falls du überhaupt je bei dem Unternehmen warst, ein individuelles Scheitern eines Einzelnen von gut 150.000 Mitarbeitern, wobei wir nicht einmal wissen, ob du je bei der Allianz selbst oder nur bei einem selbstständigen Agenturisten eingestellt warst.

antworten

Ich kann dich beruhigen. Habe studiert und war Allianz Angestellter. Im Übrigens ist es "leicht" auffällig, wie du hier versuchst, mit gezielten Posts die Realität zu verwischen. Kleiner Tipp: Es fällt langsam auf.

antworten

Lounge Gast schrieb:

Ich kann dich beruhigen. Habe studiert und war Allianz
Angestellter. Im Übrigens ist es "leicht"
auffällig, wie du hier versuchst, mit gezielten Posts die
Realität zu verwischen. Kleiner Tipp: Es fällt langsam auf.

Als jemand, der nach Informationen sucht und kein Allianz-Mitarbeiter ist, wäre ich dir auch verbunden, wenn du die geforderten Daten, Zahlen und Fakten bringen würdest. Du machst das Unternehmen schlecht, weil du selbst dort gescheitert bist oder dir Unrecht getan wurde. In Ordnung, habe ich verstanden. Ist ja ok, wenn da der Frust raus muss. Allerdings ist mir dein persönliches Scheitern egal. Ich will wissen, was für die Allgemeinheit gilt und nicht für Einzelne und da kommt bei dir gar nichts und auf Nachfrage überhaupt nichts außer die ewig gleiche Nummer. Das Argument, dass sich von den 100.000 Mitarbeiter nicht viele beschweren, ist schwer zu entkräften. Wie wär's mal mit etwas Konkretem und Daten, Zahlen, Fakten?

antworten

Lounge Gast schrieb:

Ich kann dich beruhigen. Habe studiert und war Allianz
Angestellter. Im Übrigens ist es "leicht"
auffällig, wie du hier versuchst, mit gezielten Posts die
Realität zu verwischen. Kleiner Tipp: Es fällt langsam auf.

Was an den angeblich gezielten Posts ist denn falsch? Du erzählst Unsinn und missbrauchst die Anonymität des Internets für deine Abrechnung. Ich bringe konkrete Beispiele und die lassen sich auch nachprüfen. Bei dir kommen nur Unterstellungen und Behauptungen.

Und was soll auffallen? Dass ich früher bei der Allianz war, das Trainee-Programm sehr erfolgreich durchlaufen habe, nun selbstständiger Makler bin, den Weg durch das Programm aber super fand?

Ich hoffe doch, dass das auffällt, denn ansonsten melden sich so gut wie nie zufriedene (Ex-)Mitarbeiter in einem solchen Forum und der Blick wird total verzerrt.

Darum noch einmal ganz klar: Das Allianz Trainee-Programm-Vertrieb war für mich ein erstklassiger Einstieg in der Branche. Am Anfang extrem steinig während der Zeit in der Agentur und da hat es mich manchmal auch angekotzt. Zugegeben. Es ist nicht einfach, wenn man von der Uni kommt und sich für den King hält, wieder in die Realität zu kommen. Dann aber wurde es besser und besser. Bezirksleiter. Spezialist. Ich hätte bei dem Unternehmen bleiben können, habe aber einen guten Partner gefunden und mich lieber selbstständig gemacht.

Aber: Vertrieb ist nicht für jeden etwas! Wenn ihr das nicht könnt und glaubt, dass ihr euch so durchwurschteln könnt, dann wird das eine einzige Qual! Probiert das Programm 6 Monate aus und wenn ihr merkt, dass es nichts ist, geht. Seid ehrlich zu euch selbst. Vertrieb ist eine Sache für sich und wird es immer sein. Dafür muss man auch der Mensch sein! Es geht von der Pike an, denn ihr habt Null Ahnung von der Branche, keine staatliche Prüfung und keine Ahnung vom Umgang mit Kunden. Aber ihr werdet gefördert!

Für mich war der Vertrieb das einzig richtige und ich bin glücklich und zufrieden mit meiner Karriere.

antworten

Lounge Gast schrieb:

Ich kann dich beruhigen. Habe studiert und war Allianz
Angestellter. Im Übrigens ist es "leicht"
auffällig, wie du hier versuchst, mit gezielten Posts die
Realität zu verwischen. Kleiner Tipp: Es fällt langsam auf.

Was ist denn die Realität? Du behauptest, dass Versprechen nicht eingehalten werden und nur 1/1000 der Trainees irgendwie glücklich wird. Das ist die ganze Substanz.
Mal ehrlich, ich bin in den Thread, um etwas über das Programm zu erfahren. Wie wär's dann mal mit ein paar konkreten Informationen Warum angeblich nur 1/1000 der Trainees glücklich werden? Woher hast du die Zahl? Kannst du sie belegen? Ich höre von denen, die nicht sehr schnell wieder gehen nur gutes. Auch von anderen Versicherungen. Schlecht ist es nur, wenn man die Leute in die Selbstständigkeit treibt, was hier ja nicht passiert. Also?

antworten

Nach so vielen Beiträgen könnte man doch endlich Mal ein Fazit ziehen:

• Das Allianz-Trainee-Programm taugt was, aber nur wenn du ein Vertriebs-Typ bist und ein paar mehr Eigenschaften mitbringst, als du auf der Uni gelernt hast

• Du kannst schnell aufsteigen, aber nur, wenn du eine Mindestleistung im Vertrieb bringst und brav bei den Prüfungen herausragst

• Bei Gehaltsverhandlungen und sonstigen Verhandlungen über die Karriere muss man Eier zeigen. Das wird im Vertrieb erwarten. Von alleine geben die dir nichts

• Wenn man es mal weg vom Einstieg als KB packt, dann rockt es auch vom Gehalt und der Aufgabe. Die Zeit als KB kann aber sehr frustrierend sein

Damit haben wir doch alles positive und negative zusammengefasst. Oder Leute?

antworten

Nicht ganz. Und wer sich gut informiert, wird die negativen Aspekte im Netz finden. Und von nichts kommen die nicht.

By the way: Wenn Du versuchst, ein "neutrales" Fazit zu ziehen, dann schreib auch so, dass man deine Subjektivität nicht entdeckt...

Lounge Gast schrieb:

Nach so vielen Beiträgen könnte man doch endlich Mal ein
Fazit ziehen:

• Das Allianz-Trainee-Programm taugt was, aber nur wenn du
  ein Vertriebs-Typ bist und ein paar mehr Eigenschaften
  mitbringst, als du auf der Uni gelernt hast

• Du kannst schnell aufsteigen, aber nur, wenn du eine
  Mindestleistung im Vertrieb bringst und brav bei den
  Prüfungen herausragst

• Bei Gehaltsverhandlungen und sonstigen Verhandlungen über
  die Karriere muss man Eier zeigen. Das wird im Vertrieb
  erwarten. Von alleine geben die dir nichts

• Wenn man es mal weg vom Einstieg als KB packt, dann rockt
  es auch vom Gehalt und der Aufgabe. Die Zeit als KB kann aber
  sehr frustrierend sein

Damit haben wir doch alles positive und negative
zusammengefasst. Oder Leute?

antworten

Lounge Gast schrieb:

Nicht ganz. Und wer sich gut informiert, wird die negativen
Aspekte im Netz finden. Und von nichts kommen die nicht.

By the way: Wenn Du versuchst, ein "neutrales"
Fazit zu ziehen, dann schreib auch so, dass man deine
Subjektivität nicht entdeckt...

Lounge Gast schrieb:

Nach so vielen Beiträgen könnte man doch endlich Mal ein
Fazit ziehen:

• Das Allianz-Trainee-Programm taugt was, aber nur wenn du
  ein Vertriebs-Typ bist und ein paar mehr Eigenschaften
  mitbringst, als du auf der Uni gelernt hast

• Du kannst schnell aufsteigen, aber nur, wenn du eine
  Mindestleistung im Vertrieb bringst und brav bei den
  Prüfungen herausragst

• Bei Gehaltsverhandlungen und sonstigen Verhandlungen
  über
  die Karriere muss man Eier zeigen. Das wird im Vertrieb
  erwarten. Von alleine geben die dir nichts

• Wenn man es mal weg vom Einstieg als KB packt, dann
  rockt
  es auch vom Gehalt und der Aufgabe. Die Zeit als KB kann
  aber
  sehr frustrierend sein

Damit haben wir doch alles positive und negative
zusammengefasst. Oder Leute?

Man findet die Daten, Fakten und Zahlen, die du nicht nennen kannst also im Netz. Oder auch nur deinen privaten Feldzug gegen das Unternehmen? ;)

antworten

Lounge Gast schrieb:

Nicht ganz. Und wer sich gut informiert, wird die negativen
Aspekte im Netz finden. Und von nichts kommen die nicht.

By the way: Wenn Du versuchst, ein "neutrales"
Fazit zu ziehen, dann schreib auch so, dass man deine
Subjektivität nicht entdeckt...

Lounge Gast schrieb:

Nach so vielen Beiträgen könnte man doch endlich Mal ein
Fazit ziehen:

• Das Allianz-Trainee-Programm taugt was, aber nur wenn du
  ein Vertriebs-Typ bist und ein paar mehr Eigenschaften
  mitbringst, als du auf der Uni gelernt hast

• Du kannst schnell aufsteigen, aber nur, wenn du eine
  Mindestleistung im Vertrieb bringst und brav bei den
  Prüfungen herausragst

• Bei Gehaltsverhandlungen und sonstigen Verhandlungen
  über
  die Karriere muss man Eier zeigen. Das wird im Vertrieb
  erwarten. Von alleine geben die dir nichts

• Wenn man es mal weg vom Einstieg als KB packt, dann
  rockt
  es auch vom Gehalt und der Aufgabe. Die Zeit als KB kann
  aber
  sehr frustrierend sein

Damit haben wir doch alles positive und negative
zusammengefasst. Oder Leute?

Im Netz findet man Einzelmeinungen. Fast immer von gescheiterten Menschen. Manchmal beklagen die sich bestimmt mit Recht, manchmal nicht. In keinem Konzern läuft alles immer glatt.

Die Angestellten der Allianz sind nicht leise. Das merkt man gerade an der Diskussion zu 125-Jahre Allianz, bei der die Foren von den Mitarbeitern überflutet werden, weil sie eine Prämie wollen. Sie sind alles aber nicht leise, wenn ihnen was nicht passt. Das können Vertriebler kann nicht sein und wäre auch gegen ihre Natur.

Wenn aber in einem Konzern mit mal locker 150.000 Mitarbeitern sich nur so wenige über die Arbeit oder die Programme selbst beschweren, dann ist das schon aussagekräftig und ignorierbar.

Wenn du das Unternehmen schon so unverhältnismäßig pauschal (frei: "nur einer von 1000 Trainees/KB wird glücklich", "jeder wird betrogen") kritisierst, dann bitte doch auch als Einzelner, denn deine Behauptungen sind für 150000 MA definitiv nicht wahr. Wie gesagt, kann ja jeder am Beispiel 125 Jahre Allianz selbst überprüfen! Das sind übrigens belegbare Fakten und nicht deine wilden Behauptungen! :)

antworten

Überlassen wir diese Frage doch den Menschen, die sich auf die Suche danach machen? Ganz einfach?

Lounge Gast schrieb:

Lounge Gast schrieb:

Nicht ganz. Und wer sich gut informiert, wird die
negativen
Aspekte im Netz finden. Und von nichts kommen die nicht.

By the way: Wenn Du versuchst, ein "neutrales"
Fazit zu ziehen, dann schreib auch so, dass man deine
Subjektivität nicht entdeckt...

Lounge Gast schrieb:

Nach so vielen Beiträgen könnte man doch endlich
Mal ein
Fazit ziehen:

• Das Allianz-Trainee-Programm taugt was, aber nur
  wenn du
  ein Vertriebs-Typ bist und ein paar mehr
  Eigenschaften
  mitbringst, als du auf der Uni gelernt hast

• Du kannst schnell aufsteigen, aber nur, wenn du
  eine
  Mindestleistung im Vertrieb bringst und brav bei den
  Prüfungen herausragst

• Bei Gehaltsverhandlungen und sonstigen
  Verhandlungen
  über
  die Karriere muss man Eier zeigen. Das wird im
  Vertrieb
  erwarten. Von alleine geben die dir nichts

• Wenn man es mal weg vom Einstieg als KB packt, dann
  rockt
  es auch vom Gehalt und der Aufgabe. Die Zeit als KB
  kann
  aber
  sehr frustrierend sein

Damit haben wir doch alles positive und negative
zusammengefasst. Oder Leute?

Man findet die Daten, Fakten und Zahlen, die du nicht nennen
kannst also im Netz. Oder auch nur deinen privaten Feldzug
gegen das Unternehmen? ;)

antworten

Ja, man findet die negativen Kommentare im Internet, zum Beispiel unter diesem Link:
http://www.wiwo.de/unternehmen/versicherungen-seltsame-ausbildungsmethoden-der-allianz-sorgen-fuer-wirbel/5609830.html

Und nein, es ist sicherlich kein Rachefeldzug, sondern die Weitergabe von negativen Erfahrungen aus der Praxis. Punkt.

antworten

Lounge Gast schrieb:

Ja, man findet die negativen Kommentare im Internet, zum
Beispiel unter diesem Link:
http://www.wiwo.de/unternehmen/versicherungen-seltsame-ausbildungsmethoden-der-allianz-sorgen-fuer-wirbel/5609830.html

Und nein, es ist sicherlich kein Rachefeldzug, sondern die
Weitergabe von negativen Erfahrungen aus der Praxis. Punkt.

Nein, das ist der einzige Beitrag dieser Art von einem einzigen gescheiterten Trainee.

Der Beitrag wurde hier bestimmt auch schon 100 mal verlinkt (bitte blättern). Logischerweise ist er auch schon uralt. Inhaltlich von 2009, gedruckt 2010.

Bezeichnend, dass du nichts anderes gefunden hast, als das und frech, dass du es mit "z.B." versiehst.

Letztendlich hast du aber die These damit bestätigt: Es gibt keine massenhafte Unzufriedenheit, wie von dir behauptet, sondern nur vereinzelt Gescheiterte, die sich irgendwann mal beschwert haben oder wie in dem Beitrag damit Geld verdienen.

antworten

Lounge Gast schrieb:

Ja, man findet die negativen Kommentare im Internet, zum
Beispiel unter diesem Link:

Und nein, es ist sicherlich kein Rachefeldzug, sondern die
Weitergabe von negativen Erfahrungen aus der Praxis. Punkt.

Der Beitrag ist von 2010 und der ganze Bericht dreht sich um einen einzigen enttäuschten Trainee, der seinen Erfahrungen ein wenig aufgehübscht hat, ein wenig Kohle zu machen . Was ist daran repräsentativ?

antworten

Lounge Gast schrieb:

Lounge Gast schrieb:

Ja, man findet die negativen Kommentare im Internet, zum
Beispiel unter diesem Link:

Und nein, es ist sicherlich kein Rachefeldzug, sondern die
Weitergabe von negativen Erfahrungen aus der Praxis.
Punkt.

Nein, das ist der einzige Beitrag dieser Art von einem
einzigen gescheiterten Trainee.

Der Beitrag wurde hier bestimmt auch schon 100 mal verlinkt
(bitte blättern). Logischerweise ist er auch schon uralt.
Inhaltlich von 2009, gedruckt 2010.

Bezeichnend, dass du nichts anderes gefunden hast, als das
und frech, dass du es mit "z.B." versiehst.

Letztendlich hast du aber die These damit bestätigt: Es gibt
keine massenhafte Unzufriedenheit, wie von dir behauptet,
sondern nur vereinzelt Gescheiterte, die sich irgendwann mal
beschwert haben oder wie in dem Beitrag damit Geld verdienen.

Stimmt, den Beitrag haben wir damals diskutiert. Auch in den anderen Threads.

Es ging übrigens nicht um einen klassischen Trainee, sondern um einen fast 40-jährigen, der sich umschulen lassen wollte und nach kurzer Zeit hingeworfen hat. Der Mann war meines Wissens nicht in einem Trainee-Programm (im Text stand davon glaub ich nichts), sondern hat einige sehr umstrittene Behauptungen bezüglich der wenigen Wochen, die er bei der Allianz war, gemacht hat. Nicht über das Unternehmen, sondern über die Ausbildungszentren!

Warum die Wirtschaftswoche das anonym aufgegriffen hat, habe ich damals nicht verstanden, denn das war mehr Bild-Zeitungs-Niveau. Der eigentliche Artikel klang so, als würde man eine große Enthüllungsgeschichte starten. Dann kam aber nichts mehr. Gar nichts und inzwischen sind fast 5 Jahre vergangen. Aus der Sicht war es vermutlich ein Einzelfall. Ob die Geschichte wahr ist oder nicht, kann keiner überprüfen.

antworten

Lounge Gast schrieb:

Ja, man findet die negativen Kommentare im Internet, zum
Beispiel unter diesem Link:

Und nein, es ist sicherlich kein Rachefeldzug, sondern die
Weitergabe von negativen Erfahrungen aus der Praxis. Punkt.

Sorry, der Bericht ist 4 Jahre alt, handelt nur von einem einzigen Fall und da steht auch nirgendwo etwas über das Traineeprogramm, sondern nur über einen sehr alten Auszubildenden, dem die Ausbildungsmethoden nicht gefallen haben. Was hilft mir das, wenn ich in das Traineeprogramm will?

antworten

"Der gescheiterte Trainee"

...Leute. Wenn ihr schon gegen die Äußerungen gegen die Allianz schreiben wollt, dann zerschießt euch besser nicht eure Glaubwürdigkeit, indem ihr so postet, dass selbst wirklich(!) unabhängige Mitleser nicht den Eindruck bekommen, hier würden von oben gegebene Marschrouten in die Tastatur gehackt...

Aber mir soll`s recht sein.

antworten

Das auffälligste in diesem Thread ist meinem Empfinden nach, dass seitens der Allianz eindeutige vorgaben gemacht werden, aktiv in Internetdiskussionen einzugreifen, um

a) abzustreiten
b) schönzu reden und
c) kritische Stimmen als Versager beim "Trainee"-Programm und Einzelfälle zu verunglimpfen.

Das kommt ziemlich deutlich heraus. Und das muss man auch so stehen lassen.

Wie gesagt: Wer suchet, der findet. Und wird somit bestimmt mit einer gewissen Vorsicht anstehende Entscheidungen fällen.

antworten

Lounge Gast schrieb:

Das auffälligste in diesem Thread ist meinem Empfinden nach,
dass seitens der Allianz eindeutige vorgaben gemacht werden,
aktiv in Internetdiskussionen einzugreifen, um

a) abzustreiten
b) schönzu reden und
c) kritische Stimmen als Versager beim
"Trainee"-Programm und Einzelfälle zu verunglimpfen.

Das kommt ziemlich deutlich heraus. Und das muss man auch so
stehen lassen.

Wie gesagt: Wer suchet, der findet. Und wird somit bestimmt
mit einer gewissen Vorsicht anstehende Entscheidungen fällen.

Ehrlich gesagt, empfinde ich das nicht so, denn es fällt schon extrem auf, dass auf die Argumente derer, die das Programm befürworten, gar nicht eingegangen wird und die Kritik tatsächlich nur aus Einzelmeinungen besteht.

antworten

Lounge Gast schrieb:

Das auffälligste in diesem Thread ist meinem Empfinden nach,
dass seitens der Allianz eindeutige vorgaben gemacht werden,
aktiv in Internetdiskussionen einzugreifen, um

a) abzustreiten
b) schönzu reden und
c) kritische Stimmen als Versager beim
"Trainee"-Programm und Einzelfälle zu verunglimpfen.

Das kommt ziemlich deutlich heraus. Und das muss man auch so
stehen lassen.

Wie gesagt: Wer suchet, der findet. Und wird somit bestimmt
mit einer gewissen Vorsicht anstehende Entscheidungen fällen.

Das ist so platt, dass es sich auf so gut wie jedes Unternehmen oder sogar jede Ehe anwenden lässt. ;)

Mal ernsthaft:
Die eine Seite behauptet, die Allianz wäre total böse, die andere, weißt daraufhin, dass sich kaum einer der 150.000 Mitarbeiter im Internet beschwert.

Objektiv betrachtet: Es stimmt, es gibt keine flächendeckende Kritik

So, what?

antworten

Lounge Gast schrieb:

"Der gescheiterte Trainee"

...Leute. Wenn ihr schon gegen die Äußerungen gegen die
Allianz schreiben wollt, dann zerschießt euch besser nicht
eure Glaubwürdigkeit, indem ihr so postet, dass selbst
wirklich(!) unabhängige Mitleser nicht den Eindruck bekommen,
hier würden von oben gegebene Marschrouten in die Tastatur
gehackt...

Aber mir soll`s recht sein.

Eigentlich lese ich nur die Forderung nach Daten, Zahlen und Fakten, welche negative Einzel-Meinungen als stellvertretend für die Breite belegen sollen.

Die kommen nicht, sondern die Fragesteller werden pauschal als bezahlte Mitarbeiter der Allianz "verunglimpft".

Anschließend beginnt das Spiel von vorn. Die Kritiker würden sich leichter tun, wenn sie einfach nachweisen würden, was sie behaupten und solange sie das nicht tun, ist es legitim, deren einzelne Stimmen abzutun.

In jedem Fall scheint die Allianz bei einigen Spuren hinterlassen zu haben, so konsequenz, wie da im Internet von Einzelnen Nachgetreten wird. ;)

antworten

Lounge Gast schrieb:

Das auffälligste in diesem Thread ist meinem Empfinden nach,
dass seitens der Allianz eindeutige vorgaben gemacht werden,
aktiv in Internetdiskussionen einzugreifen, um

a) abzustreiten
b) schönzu reden und
c) kritische Stimmen als Versager beim
"Trainee"-Programm und Einzelfälle zu verunglimpfen.

Das kommt ziemlich deutlich heraus. Und das muss man auch so
stehen lassen.

Wie gesagt: Wer suchet, der findet. Und wird somit bestimmt
mit einer gewissen Vorsicht anstehende Entscheidungen fällen.

Ich sehe das eher umgedreht. Es gibt einige wenige, die gescheitert sind oder denen es schlecht erging und die versuchen nun aus ihrer Geschichte die Regel zu machen. Solche Fälle gibt es überall.

Ein Unternehmen von der Größe könnte eine große Unzufriedenheit mit Sicherheit nicht verbergen. Können andere ja auch nicht. Nur findet sich kaum was und da hilft es auch nichts, wenn du suggerierst, dass das bestimmt was ist, denn wäre da was, hättest du es auch verlinkt. Da bin ich absolut sicher. ;)

antworten

Ich bin im Allianz Trainee Programm und kann die negativen Behauptungen weder nachvollziehen, noch entsprechen sie der Wahrheit. Vertrieb ist eine Sache für sich. Das muss man wissen. Wenn man das weiß und es annimmt, dann kann man eine gute Karriere hinlegen. Und die Behauptung, dass Allianz Leute für Foren abstellen lässt, ist geradezu lächerlich. Bei den Mengen an Absolventen heute, hat man freie Auswahl. Als hätte ein so großer Konzern keine anderen Sorgen. Zufriedene Mitarbeiter schreiben selten in Foren. Ich bin da eine Ausnahme. Gescheiterte, wie der Mensch, der nach eigenen Worten, seit 7 Jahren gegen die Firma, kämpft, umso häufiger. Allzu viele sind es ja net und das spricht Bände. Für mich ist das Programm die richtige Entscheidung. Wieso kann man das nicht akzeptieren?
Wenn ihr noch Fragen habt, könnt ihr euch gerne an mich wenden.

Liebe Grüße
Tanja

antworten

Liebe Tanja,

ich habe ein Frage: Wie sieht dein Arbeitsalltag aus? Hast Du feste Zeiten? Wieviele Stunden in der Woche? Und wie oft hast Du Abends Gespräche? Wie ist Dein Ansehen in deinem privaten Umfeld?

Klärung wäre hilfreich!

Christian

antworten

Oha... Ein Jahr und drei Monate ist ein Diskussionsbeitrag in folgender Unterhaltung:

http://www.my-trainee.de/Forum/3-traineeprogramm-bei/298-allianz-fuehrungsnachwuchs-trainee

Kling plausibel.

Aber sicher nur der eine enttäuschte Trainee =)

antworten

Hallo,

habe eine Einladung zum Assessment Center (Karriereentwicklungsprogramm) im Vertrieb. Ist jemand Vorhanden der Erfahrungsberichte für das AC hat, was nachgefragt wird und welche Aufgaben vorkommen.
Danke

antworten

Lounge Gast schrieb:

Oha... Ein Jahr und drei Monate ist ein Diskussionsbeitrag
in folgender Unterhaltung:

my-trainee.de/Forum/3-traineeprogramm-bei/298-allianz-fuehrungsnachwuchs-trainee

Kling plausibel.

Aber sicher nur der eine enttäuschte Trainee =)

Das ist wortwörtlich(!!) der Beitrag, den man auf Seite 3 findet.

Entweder der Beitrag wurde von hier kopiert oder von der Seite, die du angegeben hast.
Peinlicherweise beweist das genau das Gegenteil, von dem was du sagen willst:

Es gibt eben keine große Kritik, sondern der gleiche gescheiterte Trainee posten seine gleichen "Erfahrungen" überall und das über Jahre.

antworten

Logo. Ich mein halt, das Vertrauen, das man Versicherungen und Banken heute entgegenbringen sollte, kann heute doch nicht groß genug sein. Das weiß eigentlich jeder.

Daher glaube ich Dir gerne und offenherzig:
Bestimmt alles paletti und picobello bei der Allianz! Top-Trainee-Programme. Da lass ich mir doch nicht von ein zwei gescheiterten Hanseln, was anderes erzählen.

Ich meine: Wir reden wir über ein Versicherungsunternehmen. Glasklare Sache, oder?

Lounge Gast schrieb:

Lounge Gast schrieb:

Oha... Ein Jahr und drei Monate ist ein
Diskussionsbeitrag
in folgender Unterhaltung:

my-trainee.de/Forum/3-traineeprogramm-bei/298-allianz-fuehrungsnachwuchs-trainee

Kling plausibel.

Aber sicher nur der eine enttäuschte Trainee =)

Das ist wortwörtlich(!!) der Beitrag, den man auf Seite 3
findet.

Entweder der Beitrag wurde von hier kopiert oder von der
Seite, die du angegeben hast.
Peinlicherweise beweist das genau das Gegenteil, von dem was
du sagen willst:

Es gibt eben keine große Kritik, sondern der gleiche
gescheiterte Trainee posten seine gleichen
"Erfahrungen" überall und das über Jahre.

antworten

Lounge Gast schrieb:

Logo. Ich mein halt, das Vertrauen, das man Versicherungen
und Banken heute entgegenbringen sollte, kann heute doch
nicht groß genug sein. Das weiß eigentlich jeder.

Daher glaube ich Dir gerne und offenherzig:
Bestimmt alles paletti und picobello bei der Allianz!
Top-Trainee-Programme. Da lass ich mir doch nicht von ein
zwei gescheiterten Hanseln, was anderes erzählen.

Ich meine: Wir reden wir über ein Versicherungsunternehmen.
Glasklare Sache, oder?

Lounge Gast schrieb:

Lounge Gast schrieb:

Oha... Ein Jahr und drei Monate ist ein
Diskussionsbeitrag
in folgender Unterhaltung:

my-trainee.de/Forum/3-traineeprogramm-bei/298-allianz-fuehrungsnachwuchs-trainee

Kling plausibel.

Aber sicher nur der eine enttäuschte Trainee =)

Das ist wortwörtlich(!!) der Beitrag, den man auf Seite 3
findet.

Entweder der Beitrag wurde von hier kopiert oder von der
Seite, die du angegeben hast.
Peinlicherweise beweist das genau das Gegenteil, von dem
was
du sagen willst:

Es gibt eben keine große Kritik, sondern der gleiche
gescheiterte Trainee posten seine gleichen
"Erfahrungen" überall und das über Jahre.

Darum geht es nicht. Es geht darum, dass du das Programm seit Wochen schlecht machst, weil du damit keine guten Erfahrungen hattest. Das waren dann deine Erfahrungen und das ist doch in Ordnung. Ein Einzelfall.

Du machst aber aus deinen Erfahrungen eine allgemein gültige Aussage für alle Allianz-Mitarbeiter. Dafür wurden Belege gefordert und du hast keine bringen können, denn es gibt diese generelle Unzufriedenheit nicht und deswegen findest du im Internet auch nichts im großen Stil.

Wie wäre es, wenn du akzeptierst, dass die Mehrzahl der 150.00 Allianz-Mitarbeiter mit dem Unternehmen im Großen und Ganze zufrieden sind, es aber immer wieder Personen geben wird, die schlechte Erfahrungen machen oder machen werden?

antworten

Habe den Thread mittlerweile rauf und runter gewälzt, teilweise sind hier sehr viele gute und wahrheitsgemäße Informationen drin.
Teilweise sehr viel, was man ausblenden muss.

Ich habe nun alle 3 Gespräche (Vorgespräch, AC, Abschlussgespräch) absolviert und könnte theoretisch als KBV beginnen.

Bin allerdings kein Student, habe frisch eine kaufmännische Lehre absolviert. Würdet ihr mir das Programm empfehlen oder denkt ihr, ich verschwende meine Zeit und wäre mit einer kaufmännischen Fortbildung und einem Sachbearbeiter posten besser bedient...?

antworten

Lounge Gast schrieb:

Habe den Thread mittlerweile rauf und runter gewälzt,
teilweise sind hier sehr viele gute und wahrheitsgemäße
Informationen drin.
Teilweise sehr viel, was man ausblenden muss.

Ich habe nun alle 3 Gespräche (Vorgespräch, AC,
Abschlussgespräch) absolviert und könnte theoretisch als KBV
beginnen.

Bin allerdings kein Student, habe frisch eine kaufmännische
Lehre absolviert. Würdet ihr mir das Programm empfehlen oder
denkt ihr, ich verschwende meine Zeit und wäre mit einer
kaufmännischen Fortbildung und einem Sachbearbeiter posten
besser bedient...?

Das Programm grundsätzlich schon, aber, wenn man dir eine Stelle als KBV (Kundenberater Vertretung) angeboten hat, dann bist du in keinem Programm. Als KBV bist du bei einer Vertretung angestellt und erst einmal nicht für eine Karriere vorgesehen. Als Trainee wirst du bei der Allianz direkt angestellt und nur an die Agentur ausgeliehen. Dann wärst du temporär KB, aber nicht KBV. Also klär' das. Grundsätzlich kann man aber auch als KBV viel Geld verdienen. Kommt allerdings sehr auf die Agentur an.

antworten

Ich würde sagen: Weniges ist weniger gut als Versicherungsvertrieb. Denk drüber nach. Insbesondere an die Zukunftsfähigkeit. Und da sehen Banken und Versicherungen nicht gerade gut aus.

antworten

Lounge Gast schrieb:

Ich würde sagen: Weniges ist weniger gut als
Versicherungsvertrieb. Denk drüber nach. Insbesondere an die
Zukunftsfähigkeit. Und da sehen Banken und Versicherungen
nicht gerade gut aus.

Warum sieht es für die Banken und Versicherungen nicht gut aus?
Wegen der Niedrigzinsphase? Das sieht es für die Kunden nicht gut aus, denn die nehmen entweder niedrige Zinsen oder die Inflation frisst alles auf.

antworten

Mir ist schon bewusst, das es sich nicht um das Trainee handelt. KBV nicht KB. Jedoch habe ich auch nur eine kaufmännische Lehre, kein Abschluss.

In dem Programm macht man halt innerhalb vom ersten Jahr 2 IHK Prüfungen und nebenbei ist man KBV einer Agentur....

Weiß nur nicht ob das für mich als Berufseinsteiger die richtige Wahl ist oder lieber eine ruhige Stelle als Sachbearbeiter mit eigener Weiterbildung....

antworten

Achso, wie kann ich denn am besten eine "gute" Agentur erkennen? Gibts da Merkmale an der man eine "A" Agentur erkennt? Sehr oft wurde darauf hingewiesen das die Agentur sehr wichtig ist, jedoch hab ich bisher nirgends lesen können wie man dies ausmacht...die Agentur darf ich im gewissen Rahmen selber aussuchen, muss aber eine gewisse "größe" aufweisen.

antworten

Das Vertrauen der Verbraucher und potentiellen Kunden schwindet immer mehr und in nicht unbeträchtlichem Tempo. Man sieht das eindrucksvoll an den Jahresumsatzzahlen der Allfinanzvertriebe (OVB, Swiss Life Select, DVAG etc.) - diese gehen seit Jahren stetig zurück - bei Versicherungen ist der Trend nicht anders.
Da sich die Mentalität in den Vertriebsmannschaften und den Geschäftsführungen nicht ändert, wird weiterhin mit harten Bandagen gekämpft und immer wieder (wo möglich) getrickst. Das wird auch nicht enden - der Konkurrenzkampf zwingt die Beteiligten regelrecht dazu, nicht einzulenken. Denn wer einlenkt, geht im Wettbewerb unter.

Vor diesem Hintergrund wird auch weiterhin Vertrauen enorm verspielt. Die Zeiten, in denen Menschen dachten, private Versicherungen seien besonders lukrativ, sind vorbei.

Lounge Gast schrieb:

Lounge Gast schrieb:

Ich würde sagen: Weniges ist weniger gut als
Versicherungsvertrieb. Denk drüber nach. Insbesondere an
die
Zukunftsfähigkeit. Und da sehen Banken und Versicherungen
nicht gerade gut aus.

Warum sieht es für die Banken und Versicherungen nicht gut
aus?
Wegen der Niedrigzinsphase? Das sieht es für die Kunden nicht
gut aus, denn die nehmen entweder niedrige Zinsen oder die
Inflation frisst alles auf.

antworten

Lounge Gast schrieb:

Mir ist schon bewusst, das es sich nicht um das Trainee
handelt. KBV nicht KB. Jedoch habe ich auch nur eine
kaufmännische Lehre, kein Abschluss.

In dem Programm macht man halt innerhalb vom ersten Jahr 2
IHK Prüfungen und nebenbei ist man KBV einer Agentur....

Weiß nur nicht ob das für mich als Berufseinsteiger die
richtige Wahl ist oder lieber eine ruhige Stelle als
Sachbearbeiter mit eigener Weiterbildung....

Nein, du beschreibst kein Programm, sondern die normale interne Weiterbildung, die dich zum Versicherungsfachmann und Finanzanlagefachmann führt. Die ist sicher sehr gut, aber du bist dabei eben nicht nebenbei KBV, sondern wirst konkret bei einer Agentur angestellt. Bleiben sollst du dort auf Dauer. Die Trainees sind nur temporär dort.

antworten

Lounge Gast schrieb:

Achso, wie kann ich denn am besten eine "gute"
Agentur erkennen? Gibts da Merkmale an der man eine
"A" Agentur erkennt? Sehr oft wurde darauf
hingewiesen das die Agentur sehr wichtig ist, jedoch hab ich
bisher nirgends lesen können wie man dies ausmacht...die
Agentur darf ich im gewissen Rahmen selber aussuchen, muss
aber eine gewisse "größe" aufweisen.

1. Jede Geschäftsstelle hat absolute Premium-Agenturen, bei denen auch der unfähigste Mitarbeiter auf sehr gute Jahresgehalt kommt. Frage einfach nach diesen Agenturen. Frage nach der Bewertung pro Mitarbeiter. Frage nach den Konditionen usw..

2. Jede Geschäftsstelle hat aber auch Agenturen, bei denen nichts läuft, man sich gegenseitig die Geschäfte wegnimmt und die dem neuen nur die Kunden geben, bei denen sowieso nichts läuft. Da kannst du noch so gut sein, es ist immer schlecht.

3. Jede Geschäftsstelle hat Mittelmaß.

-> Frag konkret nach den Premium-Agenturen. Dort lernst du nicht nur sehr viel, sondern verdienst auch gut, auch wenn du eine verkäuferische Null bist. Wenn es dann wirklich mal um Weiterentwicklung geht, dann schaut man vor allem dein Fachwissen. Fachwissen nützt dir aber nichts, wenn du nicht du nicht vorher durch Zahlen aufgefallen bist. Das geht bei einer schlechten Agentur aber praktisch nicht.

antworten

Lounge Gast schrieb:

Das Vertrauen der Verbraucher und potentiellen Kunden
schwindet immer mehr und in nicht unbeträchtlichem Tempo. Man
sieht das eindrucksvoll an den Jahresumsatzzahlen der
Allfinanzvertriebe (OVB, Swiss Life Select, DVAG etc.) -
diese gehen seit Jahren stetig zurück - bei Versicherungen
ist der Trend nicht anders.

All-Finanz-Dienste sind oft Struktur-Vertriebe mit zweifelhaften Vertriebsmodellen. Die ganzen Provisions- und Haftungsbedingungen sind sehr eigen. Auch sind diese Menschen selbstständig, bekommen oft keine Bestandsprovisionen (=gute Betreuung der Kunden und Kundenbindung wird finanziell belohn) und stehen inzwischen auch unter einem gewaltigen rechtlichen Druck.

Das kann man schwer mit den Strukturen im Allianz-Konzern vergleichen. Dort gibt es zwei Vertriebswege: Den Vertrieb über Angestellte und den über gut-betreute Agenturen mit Bestandsprovisionen.

Da sich die Mentalität in den Vertriebsmannschaften und den
Geschäftsführungen nicht ändert, wird weiterhin mit harten
Bandagen gekämpft und immer wieder (wo möglich) getrickst.
Das wird auch nicht enden - der Konkurrenzkampf zwingt die
Beteiligten regelrecht dazu, nicht einzulenken. Denn wer
einlenkt, geht im Wettbewerb unter.

Das stimmt, aber in welchen Branchen ist der Wettbewerb heute nicht schärfer? Trotzdem reden wir bei der Allianz immer noch vom absoluten Marktführer. Wenn da einer untergeht, dann bestimmt nicht der größte Versicherer Europas mit den größten Anlagegesellschaften der Welt

Vor diesem Hintergrund wird auch weiterhin Vertrauen enorm
verspielt. Die Zeiten, in denen Menschen dachten, private
Versicherungen seien besonders lukrativ, sind vorbei.

Banken und Versicherungen hatte noch nie ein gutes Ansehen und es gibt leider auch viele schwarze Schafe.
Beim Rest stimme ich nicht zu, denn du vergisst einige Sachen:

a) Nicht jede Versicherung soll für den Kunden Geld erwirtschaften. Größtenteils deckt man Risiken ab.

b) Es gibt heute nirgendwo mehr Zinsen. Nichts ist mehr lukrativ und da ist eine Lebensversicherung mit 4,5 Zinsen eigentlich doch wieder gut, oder?

c) Die richtig großen Versicherungen haben eigene Anlagegesellschaften und bieten Fonds genauso an wie LV oder Bausparverträge. Bei der Allianz sind das AGI und PIMCO. Gerade PIMCO ist doch eine der größten Investmentgesellschaften der Welt, oder?

Versicherungen bieten also viel mehr, als man auf den ersten Blick meint. ;)

antworten

Sorry, vielleicht war das Wort "Programm" falsch gewählt... nicht so daran aufhängen...

Trotzdem durchläuft man ja auch als KBV ein Weiterbildungsprogramm mit 2 IHK Prüfungen. Mir ist schon bewusst, das man als Trainee seine Aufstiegsposition "sicher" hat.

Gibts hier jemanden der als KBV gearbeitet hat oder arbeitet? Habe als Gehalt jetzt 2200 brutto Angeboten - keine Urlaubs/Weihnachtsgeld. Ist das so üblich oder werde ich mit zu wenig abgespeist?
Die Verhandlung habe ich übrigens in der Geschäftsstelle geführt, nicht in der Agentur.

Habe irgendwo mal gelesen man handelt dies eigl. mit der Agentur aus? Fakt ist die ersten 6 Monaten ist das Geld fix anschließend 50/50. Mit irgend einer Art Absicherung auf 70% wenn es schlecht läuft... habe leider noch keinen schriftlichen Vertrag.

Wie sind denn so die Arbeitszeiten als KB / KBV? Bisher wurde mir nur mitgeteilt man plant alles selber und legt sich die Termine wie man will etc. aber trotzdem muss es ja eine Art Kernarbeitzeit geben. ( In der Anfangszeit mit Seminaren ist das natürlich anders )

antworten

Lounge Gast schrieb:

Sorry, vielleicht war das Wort "Programm" falsch
gewählt... nicht so daran aufhängen...

Trotzdem durchläuft man ja auch als KBV ein
Weiterbildungsprogramm mit 2 IHK Prüfungen. Mir ist schon
bewusst, das man als Trainee seine Aufstiegsposition
"sicher" hat.

Gibts hier jemanden der als KBV gearbeitet hat oder arbeitet?
Habe als Gehalt jetzt 2200 brutto Angeboten - keine
Urlaubs/Weihnachtsgeld. Ist das so üblich oder werde ich mit
zu wenig abgespeist?
Die Verhandlung habe ich übrigens in der Geschäftsstelle
geführt, nicht in der Agentur.

Habe irgendwo mal gelesen man handelt dies eigl. mit der
Agentur aus? Fakt ist die ersten 6 Monaten ist das Geld fix
anschließend 50/50. Mit irgend einer Art Absicherung auf 70%
wenn es schlecht läuft... habe leider noch keinen
schriftlichen Vertrag.

Wie sind denn so die Arbeitszeiten als KB / KBV? Bisher wurde
mir nur mitgeteilt man plant alles selber und legt sich die
Termine wie man will etc. aber trotzdem muss es ja eine Art
Kernarbeitzeit geben. ( In der Anfangszeit mit Seminaren ist
das natürlich anders )

a) Es geht mir als 2200 Euro. Kenne eigentlich keinen, der so mager eingestiegen ist. Bist du Hartzer oder ohne Ausbildung?

b) 70% Absicherung ist grundsätzlich in Ordnung. Manche KBV haben auch schon mehr rausgeholt.

c) Sonderzahlungen würde ich nachverhandeln und wenn das mit dem Agenturisten passiert.

d) Du hast auch noch Anrecht auf Reisekosten, Tagesgeld usw..

e) Die Arbeitszeiten hängen von der Agentur ab. Es gibt Agenturen, da trifft man sich um 08:00 Uhr zu ersten Besprechung und hat Termine bis Abends um 20:00 Uhr. Es gibt welche, da achtet man nur darauf, dass du deine Arbeit machst, egal wie die verteilt ist. Wenn dann um 13:00 Uhr dein erster Termin ist und um 17 Uhr dann letzter und du hast da genug Geschäft gemacht, juckt es keinen, dass das effektiv nur 4 Stunden waren.

f) Am Anfang bekommst du aber ewig viel Lernstoff und Schulungen für die Prüfungen. Da wirst du die Gelegenheit der freien Zeiteinteilung leider sowieso nicht bekommen.

antworten

Berufseinsteiger mit kaufmännischer Ausbildung....Reisekosten, Tagesgeld etc. ist mir bewusst.
Habe gedacht mit dem Gehalt bin ich im normalen Durchschnitt...im Internet liest man oft was von 2000 / 2100.

Da ich noch nichts schriftlich habe, will ich definitiv noch mal nachverhandeln...

antworten

Lounge Gast schrieb:

Berufseinsteiger mit kaufmännischer
Ausbildung....Reisekosten, Tagesgeld etc. ist mir bewusst.
Habe gedacht mit dem Gehalt bin ich im normalen
Durchschnitt...im Internet liest man oft was von 2000 / 2100.

Da ich noch nichts schriftlich habe, will ich definitiv noch
mal nachverhandeln...

1. Wenn du die IHK-Prüfungen noch nicht hast, verhandelst du in der Regel mit dem VBL, nicht mit dem Inhaber der Agentur, obwohl du dort angestellt bist. Das liegt daran, dass die Geschäftsstelle für dich während der Ausbildung zahlt. Das hat schon seine Richtigkeit. Die Geschäftsstelle überwacht deine Ausbildung. Ist die vorbei, dann ist der Inhaber der Agentur dein einziger Boss.

2. Erwarte bitte keine Wunderdinge. 2500 Euro dürften für einen Quereinsteiger, der kein Trainee ist, das Maximum sein. Kann schon sein, dass es allgemein auf 2200 runter ist. Generell ist es überall runter, was du sicher von deiner kaufmännischen Stelle auch weißt, oder?

3. Am Anfang wirst du eine 50/50 Regelung bekommen. Das muss dich aber nicht groß kümmern, denn dein Gehalt ist 100% fix in den ersten 6 Monaten. Nach einem Jahr hast du deine Prüfungen. Dann solltest du unbedingt neu verhandeln. Es gibt wirklich alles: 50/50, 90/10..

4. Angestellte der Allianz (also nicht die KBV) haben über 14 Monatsgehälter und bekommen noch haufenweise Vergünstigungen. Ich würde zusehen, dass die Agentur dir zumindest einen Bonus zahlt.

5. Die erste Zeit wird hart. Wie schon geschrieben wird, bekommst du einen strengen Wochenplan und straffe Lernvorgaben. Interne Prüfungen folgen. Da ist leider wenig mit freier Zeiteinteilung. Alle zwei Wochen bist du auch mal eine Woche weg zu Seminaren. Dafür ist die Hinführung zu den Prüfungen sehr gut und du hast anschließend etwas auf dem Kasten.

6. Hast du die Ausbildung geschafft und die Prüfungen absolviert, kannst du, eine ordentliche Agentur vorausgesetzt, die Vorzüge des Außendienstes voll genießen.

antworten

Lounge Gast schrieb:

Lounge Gast schrieb:

Berufseinsteiger mit kaufmännischer
Ausbildung....Reisekosten, Tagesgeld etc. ist mir bewusst.
Habe gedacht mit dem Gehalt bin ich im normalen
Durchschnitt...im Internet liest man oft was von 2000 /
2100.

Da ich noch nichts schriftlich habe, will ich definitiv
noch
mal nachverhandeln...

1. Wenn du die IHK-Prüfungen noch nicht hast, verhandelst du
   in der Regel mit dem VBL, nicht mit dem Inhaber der Agentur,
   obwohl du dort angestellt bist. Das liegt daran, dass die
   Geschäftsstelle für dich während der Ausbildung zahlt. Das
   hat schon seine Richtigkeit. Die Geschäftsstelle überwacht
   deine Ausbildung. Ist die vorbei, dann ist der Inhaber der
   Agentur dein einziger Boss.

2. Erwarte bitte keine Wunderdinge. 2500 Euro dürften für
   einen Quereinsteiger, der kein Trainee ist, das Maximum sein.
   Kann schon sein, dass es allgemein auf 2200 runter ist.
   Generell ist es überall runter, was du sicher von deiner
   kaufmännischen Stelle auch weißt, oder?

3. Am Anfang wirst du eine 50/50 Regelung bekommen. Das muss
   dich aber nicht groß kümmern, denn dein Gehalt ist 100% fix
   in den ersten 6 Monaten. Nach einem Jahr hast du deine
   Prüfungen. Dann solltest du unbedingt neu verhandeln. Es gibt
   wirklich alles: 50/50, 90/10..

4. Angestellte der Allianz (also nicht die KBV) haben über 14
   Monatsgehälter und bekommen noch haufenweise Vergünstigungen.
   Ich würde zusehen, dass die Agentur dir zumindest einen Bonus
   zahlt.

5. Die erste Zeit wird hart. Wie schon geschrieben wird,
   bekommst du einen strengen Wochenplan und straffe
   Lernvorgaben. Interne Prüfungen folgen. Da ist leider wenig
   mit freier Zeiteinteilung. Alle zwei Wochen bist du auch mal
   eine Woche weg zu Seminaren. Dafür ist die Hinführung zu den
   Prüfungen sehr gut und du hast anschließend etwas auf dem
   Kasten.

6. Hast du die Ausbildung geschafft und die Prüfungen
   absolviert, kannst du, eine ordentliche Agentur
   vorausgesetzt, die Vorzüge des Außendienstes voll genießen.

Kann die Prüfungsvorbereitung nur loben. Die Allianz führt die Leute sehr fundiert und über einen längeren Zeitraum zu den beiden IHK-Prüfungen. Versicherungsfachmann und Finanzanlagenfachmann. Das ist alles perfekt organisiert und die Hotels sind toll. Anschließend kann man den Konzern ja verlassen, aber wenn man sich sicher in dem Bereich alle Erlaubnisse holen will, dann im Angestelltenverhältnis bei der Allianz, und nicht als Scheinselbstständiger auf eigene Kosten bei den Struckies.

antworten

Grundsätzlich werde ich bei Postings mit diesem beschwichtigenden ";)"-Smiley immer sehr skeptisch. Das passt einfach nicht zur Thematik.

antworten

wieviel bewertungen sollte eine "gute" agentur im monat schreiben?

antworten

Verstehe auch die Beiträge nicht mit: frag gezielt nach Premium Agenturen. Natürlich wird mir die Agentur, welche mir ans Herz gelegt wird, als DIE Agentur.

Habe mich im Umkreis mal umgeguckt, in der Regel arbeiten Dort 1 Mitarbeiter maximal 2 und eine Bürokraft.

gibt ein paar mit mehreren Teilhabern, diese schreiben natürlich mehr...
wenn eine agentur mit 1 MA(AG leiter) 60000 p. Pro Monat schreibt und freien Zugriff auf Bestand von ca 1000-1300 kunden liefert, ist das gut?

antworten

Lounge Gast schrieb:

Verstehe auch die Beiträge nicht mit: frag gezielt nach
Premium Agenturen. Natürlich wird mir die Agentur, welche mir
ans Herz gelegt wird, als DIE Agentur.

Habe mich im Umkreis mal umgeguckt, in der Regel arbeiten
Dort 1 Mitarbeiter maximal 2 und eine Bürokraft.

gibt ein paar mit mehreren Teilhabern, diese schreiben
natürlich mehr...
wenn eine agentur mit 1 MA(AG leiter) 60000 p. Pro Monat
schreibt und freien Zugriff auf Bestand von ca 1000-1300
kunden liefert, ist das gut?

Zwei Mitarbeiter schreiben also 60.000 Bewertung pro Monat? Ja, wenn das so ist, dann ist das eine absolute Premiumagentur, die irgendwo an einer großen Firma mit BAV oder so dranhängt. Wenn das so ist und die dir nicht den schlechten Rest geben, dann hast du ein Jahreseinkommen (sobald du nicht mehr fix bist) von 60 - 70k. Klar ist das gut! Würde ich sofort zusagen bei dem Kundenstamm, der das hergibt!

antworten

Lounge Gast schrieb:

Verstehe auch die Beiträge nicht mit: frag gezielt nach
Premium Agenturen. Natürlich wird mir die Agentur, welche mir
ans Herz gelegt wird, als DIE Agentur.

Habe mich im Umkreis mal umgeguckt, in der Regel arbeiten
Dort 1 Mitarbeiter maximal 2 und eine Bürokraft.

gibt ein paar mit mehreren Teilhabern, diese schreiben
natürlich mehr...
wenn eine agentur mit 1 MA(AG leiter) 60000 p. Pro Monat
schreibt und freien Zugriff auf Bestand von ca 1000-1300
kunden liefert, ist das gut?

1 Mitarbeiter und 60.000 Bewertung pro Monat? Junge, da verdienst du dich dumm und dämlich, ohne dich zu überanstrengen und da fragst du noch? ;)

antworten

Lounge Gast schrieb:

Verstehe auch die Beiträge nicht mit: frag gezielt nach
Premium Agenturen. Natürlich wird mir die Agentur, welche mir
ans Herz gelegt wird, als DIE Agentur.

Habe mich im Umkreis mal umgeguckt, in der Regel arbeiten
Dort 1 Mitarbeiter maximal 2 und eine Bürokraft.

gibt ein paar mit mehreren Teilhabern, diese schreiben
natürlich mehr...
wenn eine agentur mit 1 MA(AG leiter) 60000 p. Pro Monat
schreibt und freien Zugriff auf Bestand von ca 1000-1300
kunden liefert, ist das gut?

Äh....das wäre nich nurt gut.... sondern dann würde ich mir überlegen, welche Extras ich in meinen Porsche (Baujahr 2014) einbauen lassen würde... das ist definitiv eine Premiumagentur..

antworten

Lounge Gast schrieb:

Verstehe auch die Beiträge nicht mit: frag gezielt nach
Premium Agenturen. Natürlich wird mir die Agentur, welche mir
ans Herz gelegt wird, als DIE Agentur.

Habe mich im Umkreis mal umgeguckt, in der Regel arbeiten
Dort 1 Mitarbeiter maximal 2 und eine Bürokraft.

gibt ein paar mit mehreren Teilhabern, diese schreiben
natürlich mehr...
wenn eine agentur mit 1 MA(AG leiter) 60000 p. Pro Monat
schreibt und freien Zugriff auf Bestand von ca 1000-1300
kunden liefert, ist das gut?

Du bist sicher, dass du nicht eine 0 zuviel hast? Ansonsten kannste mit der Agentur nichts falsch machen. Mit Sicherheit lernst du dort unglaublich viel und verdienst auch so viel, dass du da nie mehr weg willst...

antworten

Leute, die letzten Beiträge von wegen der 60.000 Bewertung sind viel zu pauschal beschrieben. Natürlich gibt es auch super Agenturen, die zum Beispiel einen großen Teil ihres Geschäfts mit Firmen machen (bAV etc.). Aber wir reden hier immer noch über einen Einstieg, oder? Stellt euch mal folgende Fragen: Kann ich mir überhaupt "DIE" Agentur raussuchen? Welchen Zugang zum Bestand bekomme ich? Wie trete ich fachlich auf? und, und, und. Abgesehen davon: Schon 6.000 Bewertung im Monat sind mehr als sportlich...

antworten

Fehler sorry, die Punkte sollten ca. die bis November des Jahres sein.
Kundenbestand stimmt wohl...

antworten

Lounge Gast schrieb:

Leute, die letzten Beiträge von wegen der 60.000 Bewertung
sind viel zu pauschal beschrieben. Natürlich gibt es auch
super Agenturen, die zum Beispiel einen großen Teil ihres
Geschäfts mit Firmen machen (bAV etc.). Aber wir reden hier
immer noch über einen Einstieg, oder? Stellt euch mal
folgende Fragen: Kann ich mir überhaupt "DIE"
Agentur raussuchen? Welchen Zugang zum Bestand bekomme ich?
Wie trete ich fachlich auf? und, und, und. Abgesehen davon:
Schon 6.000 Bewertung im Monat sind mehr als sportlich...

Ein Mitarbeiter macht 60.000 Bewertung im Monat! Klar, steckt da Firmengeschäft dahinter, aber 60.000 Bewertung? Das ist Potential ohne Ende und auch Kohle ohne Ende. 60.000 machen viele KBV nicht einmal im Jahr und verdienen trotzdem ihre 32 bis 36k. Also, das wäre das Paradies!

antworten

Lounge Gast schrieb:

Fehler sorry, die Punkte sollten ca. die bis November des
Jahres sein.
Kundenbestand stimmt wohl...

So macht es eher Sinn. Für einen Mitarbeiter ist das in Ordnung. Wenn er allerdings einen großen Kundenstamm und eine ordentlichen Bestand (500.000+) hat, ist eine Person definitiv zu wenig, um die Kunden ordentlich zu betreuen.

Es kann daher durchaus sein, dass einige Kunden bereits verprellt sind oder den Agenturisten seit Jahren nicht mehr gesehen haben. Weniger gut betreute Kunden machen weniger gerne neue Verträge. Das ist das Risiko.

Die Chance ist, dass ein normaler Bestand auch das Potential für noch mehr Geschäft hat, außer man lässt dich nicht an die guten Kunden, sondern du darfst den Beschwichtiger für die verprellten spielen.

Weiß man vorher halt nicht..ich würde persönlich nachfragen, ob bereits KBV in Ausbildung in der Agentur waren und die nach ihren Erfahrungen fragen. Wenn du da nur reinsollst, weil ein anderer KBV genervt die Agentur gewechselt hat, dann wäre das nicht ideal.

antworten

Sorry noch mal, für das Missverständnis.
Bisher noch kein kbv gehabt, ca. 1000-1300 Kunden und vollen Zugriff auf diese. 1 Mitarbeiter der jetzt aktuell bei ca 60000-70000 Punkten dieses Jahr ist.

Habe wohl auch Agenturen gesehen, die sind bei 500000 bis jetzt, mit 3 Teilhabern und KB.

antworten

"Es kann daher durchaus sein, dass einige Kunden bereits verprellt sind oder den Agenturisten seit Jahren nicht mehr gesehen haben. Weniger gut betreute Kunden machen weniger gerne neue Verträge. Das ist das Risiko. "

Bin zwar keine Mitarbeiter bei der Allianz, sondern nur Kunde. Ich bin froh, wenn ich den Agenturisten, sowie seine ständig wechselnden Haupt- und nebenberuflichen Mitarbeiter nicht sehe. Auf den Frust, mir Versicherungen andrehen zu lassen, kann ich gern verzichten. Eigentlich war ich es immer, der die Allianz-Mitarbeiter am Telefon verprellt hat.

antworten

Lounge Gast schrieb:

"Es kann daher durchaus sein, dass einige Kunden bereits
verprellt sind oder den Agenturisten seit Jahren nicht mehr
gesehen haben. Weniger gut betreute Kunden machen weniger
gerne neue Verträge. Das ist das Risiko. "

Bin zwar keine Mitarbeiter bei der Allianz, sondern nur
Kunde. Ich bin froh, wenn ich den Agenturisten, sowie seine
ständig wechselnden Haupt- und nebenberuflichen Mitarbeiter
nicht sehe. Auf den Frust, mir Versicherungen andrehen zu
lassen, kann ich gern verzichten. Eigentlich war ich es
immer, der die Allianz-Mitarbeiter am Telefon verprellt hat.

Mach ja nichts, aber viele Kunden wollen intensiv betreut werden und immer einen Ansprechpartner haben, der auch persönlich vorbeikommt. Wenn das Verhältnis über Jahre passt, schließen sich die Verträge von alleine ab, da man mit der Familie alt wird. So ein Verhältnis muss man aber erst herstellen. Das fliegt nicht vom Himmel

antworten

Lounge Gast schrieb:

"Es kann daher durchaus sein, dass einige Kunden bereits
verprellt sind oder den Agenturisten seit Jahren nicht mehr
gesehen haben. Weniger gut betreute Kunden machen weniger
gerne neue Verträge. Das ist das Risiko. "

Bin zwar keine Mitarbeiter bei der Allianz, sondern nur
Kunde. Ich bin froh, wenn ich den Agenturisten, sowie seine
ständig wechselnden Haupt- und nebenberuflichen Mitarbeiter
nicht sehe. Auf den Frust, mir Versicherungen andrehen zu
lassen, kann ich gern verzichten. Eigentlich war ich es
immer, der die Allianz-Mitarbeiter am Telefon verprellt hat.

Wie oben schon vom jemanden geschrieben, setzt man beim Allianz-Konzern noch sehr auf gute Kundenbetreuung und viele Allianz-Kunden wollen das auch so. Das ist oft eine Lebenspartnerschaft. Vorteil für den Vertreter ist die Kundentreue. Vorteil für den Kunden ist, dass sich der Vertreter wirklich für den Kunden einsetzt. Oft auch da, wo rechtlich (z.B. Kulanz bei Schäden), eigentlich kein Versicherungsfall gewesen wäre. Du bist ein Mensch, dem das Konzept nicht so gefällt und das ist okay, aber unterschätz den Anteil der Kunden, die genau das wollen nicht. Der ist schon bei über 50% der Kunden.

antworten

Wenn das AMP doch ein so elitäres Eliteprogramm mit formidablen Aufstiegsmöglichkeiten ist, wieso zahlt es so schlecht:

• Kundenbetreuer 1900 EURO netto
• Spezialist 1950 EURO netto (bei 90%)

Erst nach drei Jahren bekommt man mal ein einigermaßen der Bildung entsprechendes Gehalt. Da zahlt selbst Aldi mehr - und da lernt man noch was!

Lounge Gast schrieb:

Stecke gerade mitten im Allianz Management Programm und kann
nichts von dem bestätigen was hier geschrieben wird.
Zum AMP: Erstes Jahr Kundenbetreuer in einer Agentur und
Ausbildung zum Versicherungsfachmann IHK. Zweites und drittes
Jahr Spezialist dann erste Führungsaufgaben. Ziel ist die 2.
Managementebene nach 6 Jahren (0=Vorstand, 1 z.B.
Vertriebsdirektor, 2 z.B. Geschäftsstellenleiter).
Einstiegsgehalt: 44T, keinen Firmenwagen aber 30 Cent/km,
Einen Mentor und regelmässige Info-Tage um sein Netzwerk zu
erweitern (unter Anderem mit Vorständen)
Kein anderes Führungskräfte-Entwicklungs-Programm bietet
diese Aufstiegsmöglichkeiten. Also lasst Euch nicht verwirren
von den Leuten, die hier scheinbar einiges durcheinander
bekommen!

antworten

Lounge Gast schrieb:

Wenn das AMP doch ein so elitäres Eliteprogramm mit
formidablen Aufstiegsmöglichkeiten ist, wieso zahlt es so
schlecht:

• Kundenbetreuer 1900 EURO netto
• Spezialist 1950 EURO netto (bei 90%)

Erst nach drei Jahren bekommt man mal ein einigermaßen der
Bildung entsprechendes Gehalt. Da zahlt selbst Aldi mehr -
und da lernt man noch was!

Lounge Gast schrieb:

Stecke gerade mitten im Allianz Management Programm und
kann
nichts von dem bestätigen was hier geschrieben wird.
Zum AMP: Erstes Jahr Kundenbetreuer in einer Agentur und
Ausbildung zum Versicherungsfachmann IHK. Zweites und
drittes
Jahr Spezialist dann erste Führungsaufgaben. Ziel ist
die 2.
Managementebene nach 6 Jahren (0=Vorstand, 1 z.B.
Vertriebsdirektor, 2 z.B. Geschäftsstellenleiter).
Einstiegsgehalt: 44T, keinen Firmenwagen aber 30 Cent/km,
Einen Mentor und regelmässige Info-Tage um sein Netzwerk
zu
erweitern (unter Anderem mit Vorständen)
Kein anderes Führungskräfte-Entwicklungs-Programm bietet
diese Aufstiegsmöglichkeiten. Also lasst Euch nicht
verwirren
von den Leuten, die hier scheinbar einiges durcheinander
bekommen!

Sorry, aber der Beitrag ist Unsinn und das sage ich als normaler Bürger und nicht als Allianzer:

Was einer NETTO bekommt, hängt massiv von seiner Steuerklasse und sonstigen Dingen (z.B. Kinderfreibeträgen) ab. Die Aussagekraft eines NETTOS ist daher ohne Wert.

antworten

Lounge Gast schrieb:

Wenn das AMP doch ein so elitäres Eliteprogramm mit
formidablen Aufstiegsmöglichkeiten ist, wieso zahlt es so
schlecht:

• Kundenbetreuer 1900 EURO netto
• Spezialist 1950 EURO netto (bei 90%)

Erst nach drei Jahren bekommt man mal ein einigermaßen der
Bildung entsprechendes Gehalt. Da zahlt selbst Aldi mehr -
und da lernt man noch was!

Lounge Gast schrieb:

Stecke gerade mitten im Allianz Management Programm und
kann
nichts von dem bestätigen was hier geschrieben wird.
Zum AMP: Erstes Jahr Kundenbetreuer in einer Agentur und
Ausbildung zum Versicherungsfachmann IHK. Zweites und
drittes
Jahr Spezialist dann erste Führungsaufgaben. Ziel ist
die 2.
Managementebene nach 6 Jahren (0=Vorstand, 1 z.B.
Vertriebsdirektor, 2 z.B. Geschäftsstellenleiter).
Einstiegsgehalt: 44T, keinen Firmenwagen aber 30 Cent/km,
Einen Mentor und regelmässige Info-Tage um sein Netzwerk
zu
erweitern (unter Anderem mit Vorständen)
Kein anderes Führungskräfte-Entwicklungs-Programm bietet
diese Aufstiegsmöglichkeiten. Also lasst Euch nicht
verwirren
von den Leuten, die hier scheinbar einiges durcheinander
bekommen!

1900 Euro Netto sind bei Steuerklasse I. ca. 3200 Euro brutto.

Da es ca. 14,5 Gehälter gibt, wären das für einen Einsteiger also 46.200 brutto.

Und das ist also schlecht für einen Einsteiger? Ich glaube, manche haben hier jeglichen Sinn für die Realität verloren..

antworten

Lounge Gast schrieb:

Wenn das AMP doch ein so elitäres Eliteprogramm mit
formidablen Aufstiegsmöglichkeiten ist, wieso zahlt es so
schlecht:

• Kundenbetreuer 1900 EURO netto
• Spezialist 1950 EURO netto (bei 90%)

Erst nach drei Jahren bekommt man mal ein einigermaßen der
Bildung entsprechendes Gehalt. Da zahlt selbst Aldi mehr -
und da lernt man noch was!

Lounge Gast schrieb:

Stecke gerade mitten im Allianz Management Programm und
kann
nichts von dem bestätigen was hier geschrieben wird.
Zum AMP: Erstes Jahr Kundenbetreuer in einer Agentur und
Ausbildung zum Versicherungsfachmann IHK. Zweites und
drittes
Jahr Spezialist dann erste Führungsaufgaben. Ziel ist
die 2.
Managementebene nach 6 Jahren (0=Vorstand, 1 z.B.
Vertriebsdirektor, 2 z.B. Geschäftsstellenleiter).
Einstiegsgehalt: 44T, keinen Firmenwagen aber 30 Cent/km,
Einen Mentor und regelmässige Info-Tage um sein Netzwerk
zu
erweitern (unter Anderem mit Vorständen)
Kein anderes Führungskräfte-Entwicklungs-Programm bietet
diese Aufstiegsmöglichkeiten. Also lasst Euch nicht
verwirren
von den Leuten, die hier scheinbar einiges durcheinander
bekommen!

1900 Euro netto sind für einen Berufsanfänger extrem üppig.
Das sind ja so zwischen 3200 und 3500 Euro brutto im Monat bei angeblich über 14 Gehältern!
Ich bin nach meinem BWL-Studium, nach 9 Monaten Suche, für 2200 Brutto bei 13 Gehältern eingestiegen.
Versicherungen sind nicht mein Ding, aber, wenn ich sehe, dass man da so mit 1900 Euro netto "ausgebeutet" wird und sich das erst nach drei Jahren deutlich erhöht, dann habe ich schon echt Mitleid. Ironie off.

Ich schließe mich meinem Vorschreiber an: Kommt mal in der Realität an!

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Lounge Gast schrieb:

Wenn das AMP doch ein so elitäres Eliteprogramm mit
formidablen Aufstiegsmöglichkeiten ist, wieso zahlt es so
schlecht:

• Kundenbetreuer 1900 EURO netto
• Spezialist 1950 EURO netto (bei 90%)

Erst nach drei Jahren bekommt man mal ein einigermaßen der
Bildung entsprechendes Gehalt. Da zahlt selbst Aldi mehr -
und da lernt man noch was!

Welche "Bildung" bringt denn bitteschön ein Bachelor-Spar-Student mit? Er hat von der Branche keine Ahnung, hat keinen der gesetzlichen Nachweise und oft überhaupt keine Ahnung vom den Strukturen, Produkten und dem Kunden-Umgang.

Wie hoch das Niveau sein muss, demonstrierst du ja gerade auch perfekt: Wer 1900 Euro netto bei einem Berufsanfänger (zu 95% Steuerklasse I, also so ca. 3200 Euro brutto) als zu wenig ansieht, der scheint sich seines eigenen Wertes für den Markt aber überhaupt nicht bewusst zu sein.

Und zu der Aldi-Bemerkung:

• Aldi zahlt Schmerzensgeld. Da lernt man nichts und man kommt außerhalb des Einzelhandels nirgendwo mehr unter.
• Mit dem Allianz-Programm stehen einem alle Möglichkeiten in der Versicherungswelt, bei den Banken, in der gesamten Finanzbranche und auch bei Firmen (BMW, VW und Co. haben da genug Stellen für jemanden der die Schnittstelle Versicherungen/Finanzierung/BWL besetzt) unter. Die Möglichkeiten sind extrem vielfältig.

antworten

Lounge Gast schrieb:

Wenn das AMP doch ein so elitäres Eliteprogramm mit
formidablen Aufstiegsmöglichkeiten ist, wieso zahlt es so
schlecht:

• Kundenbetreuer 1900 EURO netto
• Spezialist 1950 EURO netto (bei 90%)

Erst nach drei Jahren bekommt man mal ein einigermaßen der
Bildung entsprechendes Gehalt. Da zahlt selbst Aldi mehr -
und da lernt man noch was!

Lounge Gast schrieb:

Stecke gerade mitten im Allianz Management Programm und
kann
nichts von dem bestätigen was hier geschrieben wird.
Zum AMP: Erstes Jahr Kundenbetreuer in einer Agentur und
Ausbildung zum Versicherungsfachmann IHK. Zweites und
drittes
Jahr Spezialist dann erste Führungsaufgaben. Ziel ist
die 2.
Managementebene nach 6 Jahren (0=Vorstand, 1 z.B.
Vertriebsdirektor, 2 z.B. Geschäftsstellenleiter).
Einstiegsgehalt: 44T, keinen Firmenwagen aber 30 Cent/km,
Einen Mentor und regelmässige Info-Tage um sein Netzwerk
zu
erweitern (unter Anderem mit Vorständen)
Kein anderes Führungskräfte-Entwicklungs-Programm bietet
diese Aufstiegsmöglichkeiten. Also lasst Euch nicht
verwirren
von den Leuten, die hier scheinbar einiges durcheinander
bekommen!

1900 Euro netto bei Einstieg? Wenn ich da überschlage, was es brutto geben müsste...wo kann ich unterschreiben? ;)
Der Knaller ist aber die Bemerkung mit dem Bildungsstand. Ein Bachelor ist nicht einmal ein richtiges Studium, da wären fast 1900 Euro brutto zuviel..

antworten

Gehalt hin oder her: In erster Linie muss sich jeder fragen, ob er wirklich Versicherungsvertreter sein will.

Die ganzen financial-consultant oder Trainee-Lackierungen sind doch längst überall ermattet und jeder weiß, was sich dahinter verbirgt.

antworten

Lounge Gast schrieb:

Wenn das AMP doch ein so elitäres Eliteprogramm mit
formidablen Aufstiegsmöglichkeiten ist, wieso zahlt es so
schlecht:

• Kundenbetreuer 1900 EURO netto
• Spezialist 1950 EURO netto (bei 90%)

Erst nach drei Jahren bekommt man mal ein einigermaßen der
Bildung entsprechendes Gehalt. Da zahlt selbst Aldi mehr -
und da lernt man noch was!

Lounge Gast schrieb:

Stecke gerade mitten im Allianz Management Programm und
kann
nichts von dem bestätigen was hier geschrieben wird.
Zum AMP: Erstes Jahr Kundenbetreuer in einer Agentur und
Ausbildung zum Versicherungsfachmann IHK. Zweites und
drittes
Jahr Spezialist dann erste Führungsaufgaben. Ziel ist
die 2.
Managementebene nach 6 Jahren (0=Vorstand, 1 z.B.
Vertriebsdirektor, 2 z.B. Geschäftsstellenleiter).
Einstiegsgehalt: 44T, keinen Firmenwagen aber 30 Cent/km,
Einen Mentor und regelmässige Info-Tage um sein Netzwerk
zu
erweitern (unter Anderem mit Vorständen)
Kein anderes Führungskräfte-Entwicklungs-Programm bietet
diese Aufstiegsmöglichkeiten. Also lasst Euch nicht
verwirren
von den Leuten, die hier scheinbar einiges durcheinander
bekommen!

1900 Euro netto sind weit über 3000 Euro brutto, wenn man voraussetzt, dass ein Berufseinsteiger ledig ist (Stkl. 1) Wenn die Angaben hier stimmen, zahlt die Versicherungswirtschaft oft 14 + x Gehälter. Man bekäme damit irgendwo zwischen 40k und 50k zu Einstieg, was ich extrem bezweifle. Sich da zu beschweren, dass es erst nach "drei" Jahren mehr gibt, ist total weltfremd.

Ich bin sicher, dass 80% der "gebildeten" Bachelors in Zukunft nie mehr verdienen werden als das, was es hier angeblich zum Einstieg geben soll. Mein Gott, sind hier welche abgehoben!

antworten

Lounge Gast schrieb:

Wenn das AMP doch ein so elitäres Eliteprogramm mit
formidablen Aufstiegsmöglichkeiten ist, wieso zahlt es so
schlecht:

• Kundenbetreuer 1900 EURO netto
• Spezialist 1950 EURO netto (bei 90%)

Erst nach drei Jahren bekommt man mal ein einigermaßen der
Bildung entsprechendes Gehalt. Da zahlt selbst Aldi mehr -
und da lernt man noch was!

Lounge Gast schrieb:

Stecke gerade mitten im Allianz Management Programm und
kann
nichts von dem bestätigen was hier geschrieben wird.
Zum AMP: Erstes Jahr Kundenbetreuer in einer Agentur und
Ausbildung zum Versicherungsfachmann IHK. Zweites und
drittes
Jahr Spezialist dann erste Führungsaufgaben. Ziel ist
die 2.
Managementebene nach 6 Jahren (0=Vorstand, 1 z.B.
Vertriebsdirektor, 2 z.B. Geschäftsstellenleiter).
Einstiegsgehalt: 44T, keinen Firmenwagen aber 30 Cent/km,
Einen Mentor und regelmässige Info-Tage um sein Netzwerk
zu
erweitern (unter Anderem mit Vorständen)
Kein anderes Führungskräfte-Entwicklungs-Programm bietet
diese Aufstiegsmöglichkeiten. Also lasst Euch nicht
verwirren
von den Leuten, die hier scheinbar einiges durcheinander
bekommen!

Habe mit Versicherungen nichts am Hut und jeder soll das machen, was ihm liegt, aber der Satz "einigermaßen der Bildung entsprechendes Gehalt" lässt mich laut loslachen. Bist Mitten im Bachelor-Studium, oder?

antworten

Lounge Gast schrieb:

Gehalt hin oder her: In erster Linie muss sich jeder fragen,
ob er wirklich Versicherungsvertreter sein will.

Die ganzen financial-consultant oder Trainee-Lackierungen
sind doch längst überall ermattet und jeder weiß, was sich
dahinter verbirgt.

Und was ist der Sinn dieser Bemerkung? Jemand aus der Baubranche ist in der Baubranche tätig. Ist aber doch schon ein kleiner Unterschied, ob man Maurer ist oder Chefplaner? Dahinter verbirgt sich immer eine Tätigkeit in der Baubranche. Gleiches gilt für die Versicherungsbranche. Ob ich Struki bin, der als Selbstständiger seine 5 Omis anwirbt, ein Angestellter, ein Leiter irgendwelche Verkausregionen oder gar ein Geschäftstellenleiter macht also keinen Unterschied?

antworten

Du willst ernsthaft behaupten, ein Angestellter in der Baubranche hat das selbe Berufsimage wie ein Angestellter in der Versicherungsbranche? Soll ich 10 Minuten einige Studien von seriösen Wirtschaftsforschungsunternehmen suchen und hier darauf verweisen? Ich bin gespannt, wo Versicherungsmitarbeiter in dieser Aufzählung landen.

Lounge Gast schrieb:

Lounge Gast schrieb:

Gehalt hin oder her: In erster Linie muss sich jeder
fragen,
ob er wirklich Versicherungsvertreter sein will.

Die ganzen financial-consultant oder Trainee-Lackierungen
sind doch längst überall ermattet und jeder weiß, was sich
dahinter verbirgt.

Und was ist der Sinn dieser Bemerkung? Jemand aus der
Baubranche ist in der Baubranche tätig. Ist aber doch schon
ein kleiner Unterschied, ob man Maurer ist oder Chefplaner?
Dahinter verbirgt sich immer eine Tätigkeit in der
Baubranche. Gleiches gilt für die Versicherungsbranche. Ob
ich Struki bin, der als Selbstständiger seine 5 Omis anwirbt,
ein Angestellter, ein Leiter irgendwelche Verkausregionen
oder gar ein Geschäftstellenleiter macht also keinen
Unterschied?

antworten

Lounge Gast schrieb:

Du willst ernsthaft behaupten, ein Angestellter in der
Baubranche hat das selbe Berufsimage wie ein Angestellter in
der Versicherungsbranche? Soll ich 10 Minuten einige Studien
von seriösen Wirtschaftsforschungsunternehmen suchen und hier
darauf verweisen? Ich bin gespannt, wo
Versicherungsmitarbeiter in dieser Aufzählung landen.

Lounge Gast schrieb:

Lounge Gast schrieb:

Gehalt hin oder her: In erster Linie muss sich jeder
fragen,
ob er wirklich Versicherungsvertreter sein will.

Die ganzen financial-consultant oder
Trainee-Lackierungen
sind doch längst überall ermattet und jeder weiß,
was sich
dahinter verbirgt.

Und was ist der Sinn dieser Bemerkung? Jemand aus der
Baubranche ist in der Baubranche tätig. Ist aber doch
schon
ein kleiner Unterschied, ob man Maurer ist oder
Chefplaner?
Dahinter verbirgt sich immer eine Tätigkeit in der
Baubranche. Gleiches gilt für die Versicherungsbranche. Ob
ich Struki bin, der als Selbstständiger seine 5 Omis
anwirbt,
ein Angestellter, ein Leiter irgendwelche Verkausregionen
oder gar ein Geschäftstellenleiter macht also keinen
Unterschied?

Du hast den Vergleich nicht kapiert: Es ging nur darum, dass es innerhalb der Finanzwirtschaft tausend verschiedene Jobs gibt, wie auch auf der Baubranche. Mehr nicht. Und das Image der Finanzbranche war schon immer schlecht, dafür die Kohle super ;)

antworten

Ahja? Weil die Banken- und Versicherungsbranche so viel Wertschöpfung betreibt? Oder weil sie immer so aufrichtig agiert? Oder hat es auch ein bisschen was mit Meldungen wie dieser zu tun:
http://www.manager-magazin.de/unternehmen/banken/steuerzahler-finanzieren-goldman-sachs-a-1007053.html ?

Danke für diesen Hinweis - da bekommt man eine ordentliche Empfehlung, wo doch mehr und wo weniger Wahrheit zu erwarten ist.
Ich arbeite lieber im produzierenden Gewerbe. Und ich schätze jeden Menschen aus der Baubranche sehr. Meist grundanständige Leute.

Lounge Gast schrieb:

Du hast den Vergleich nicht kapiert: Es ging nur darum, dass
es innerhalb der Finanzwirtschaft tausend verschiedene Jobs
gibt, wie auch auf der Baubranche. Mehr nicht. Und das Image
der Finanzbranche war schon immer schlecht, dafür die Kohle
super ;)

antworten

baubranche grundanständig? du hast wohl so einige skandale verpasst. mal von den ganzen problemen rund um zig "immobilienentwickler" abgesehen, wird in kaum einem bereich solche schwarzarbeit (steuerhinterziehung) betrieben wie auf dem bau. frag doch auch mal jemanden vom zoll was er zur "anständigen" baubranche sagt. vermutlich hast du auch nichts von baubetrügern wie "schneider" oder "sk immobilien" gehört. was ist mit den milliarden an deutschen steuergeldern die in dubiosen baudeals im osten von baulöwen vereinnahmt wurden. und zu guter letzt denkst du vermutlich auch dass die subprime krise (die 2008er finanzkrise) nichts mit der baubranche zu tun hatte sondern ausschließlich von banken kam...

was für ein mittelmäßiges und undifferenziertes niveau a la "meine branche ist viel besser als deine..."

antworten

Jede Branche hat ihre positiven und ihre negativen Seiten. Das gilt für die Baubranche genauso wie für die Versicherungsbranche.
Aber wir kommen denke ich vom Thema ab! Es geht um die positiven und negativen Erfahrungen des Trainee Programms, sprich den Erfahrungsaustausch...

antworten

Ich bin jetzt seit 4 Jahren bei der Allianz im Bankenvertrieb. Damals als ich vor der Entscheidung stand bei der Allianz anzufangen gabs dieses Forum auch schon. Hat mich echt verunsichert welche Leidenswege hier beschrieben wurden. Heute bin ich Vertriebsführungskraft, immer noch leidenschaftlicher Verkäufer und verdiene als Angestellter 80k. Verkauf muss einem liegen.

antworten

Es gibt nur 13,5 Gehälter. Bei dem Arbeitsdruck ist dieser Betrag ein Witz. Aldi zahlen ihren Führungskräftenachwusch gleich 60.000 inkl. Auto. Der Stress dürfte derselbe sein.

Lounge Gast schrieb:

Lounge Gast schrieb:

Wenn das AMP doch ein so elitäres Eliteprogramm mit
formidablen Aufstiegsmöglichkeiten ist, wieso zahlt es so
schlecht:

• Kundenbetreuer 1900 EURO netto
• Spezialist 1950 EURO netto (bei 90%)

Erst nach drei Jahren bekommt man mal ein einigermaßen der
Bildung entsprechendes Gehalt. Da zahlt selbst Aldi mehr -
und da lernt man noch was!

Lounge Gast schrieb:

Stecke gerade mitten im Allianz Management Programm
und
kann
nichts von dem bestätigen was hier geschrieben wird.
Zum AMP: Erstes Jahr Kundenbetreuer in einer
Agentur und
Ausbildung zum Versicherungsfachmann IHK. Zweites und
drittes
Jahr Spezialist dann erste Führungsaufgaben. Ziel ist
die 2.
Managementebene nach 6 Jahren (0=Vorstand, 1 z.B.
Vertriebsdirektor, 2 z.B. Geschäftsstellenleiter).
Einstiegsgehalt: 44T, keinen Firmenwagen aber 30
Cent/km,
Einen Mentor und regelmässige Info-Tage um sein
Netzwerk
zu
erweitern (unter Anderem mit Vorständen)
Kein anderes Führungskräfte-Entwicklungs-Programm
bietet
diese Aufstiegsmöglichkeiten. Also lasst Euch nicht
verwirren
von den Leuten, die hier scheinbar einiges
durcheinander
bekommen!

1900 Euro Netto sind bei Steuerklasse I. ca. 3200 Euro brutto.

Da es ca. 14,5 Gehälter gibt, wären das für einen Einsteiger
also 46.200 brutto.

Und das ist also schlecht für einen Einsteiger? Ich glaube,
manche haben hier jeglichen Sinn für die Realität verloren..

antworten

Lounge Gast schrieb:

Ich bin jetzt seit 4 Jahren bei der Allianz im
Bankenvertrieb. Damals als ich vor der Entscheidung stand bei
der Allianz anzufangen gabs dieses Forum auch schon. Hat mich
echt verunsichert welche Leidenswege hier beschrieben wurden.
Heute bin ich Vertriebsführungskraft, immer noch
leidenschaftlicher Verkäufer und verdiene als Angestellter
80k. Verkauf muss einem liegen.

Ist völlig normal, dass im Internet sich eher die Unzufriedenen äußern. Die aber dafür ständig. Wenn du im Bankenvertrieb bist und das schon 4 Jahre, dann bist du aber kein Trainee, oder? Sonst wäre es für dich doch schon weitergegangen, oder?

antworten

Lounge Gast schrieb:

Es gibt nur 13,5 Gehälter. Bei dem Arbeitsdruck ist dieser
Betrag ein Witz. Aldi zahlen ihren Führungskräftenachwusch
gleich 60.000 inkl. Auto. Der Stress dürfte derselbe sein.

Lounge Gast schrieb:

Lounge Gast schrieb:

Wenn das AMP doch ein so elitäres Eliteprogramm mit
formidablen Aufstiegsmöglichkeiten ist, wieso zahlt
es so
schlecht:

• Kundenbetreuer 1900 EURO netto
• Spezialist 1950 EURO netto (bei 90%)

Erst nach drei Jahren bekommt man mal ein
einigermaßen der
Bildung entsprechendes Gehalt. Da zahlt selbst Aldi
mehr -
und da lernt man noch was!

Lounge Gast schrieb:

Stecke gerade mitten im Allianz Management
Programm
und
kann
nichts von dem bestätigen was hier geschrieben
wird.
Zum AMP: Erstes Jahr Kundenbetreuer in einer
Agentur und
Ausbildung zum Versicherungsfachmann IHK.
Zweites und
drittes
Jahr Spezialist dann erste Führungsaufgaben.
Ziel ist
die 2.
Managementebene nach 6 Jahren (0=Vorstand, 1
z.B.
Vertriebsdirektor, 2 z.B.
Geschäftsstellenleiter).
Einstiegsgehalt: 44T, keinen Firmenwagen aber 30
Cent/km,
Einen Mentor und regelmässige Info-Tage um sein
Netzwerk
zu
erweitern (unter Anderem mit Vorständen)
Kein anderes
Führungskräfte-Entwicklungs-Programm
bietet
diese Aufstiegsmöglichkeiten. Also lasst Euch
nicht
verwirren
von den Leuten, die hier scheinbar einiges
durcheinander
bekommen!

1900 Euro Netto sind bei Steuerklasse I. ca. 3200 Euro
brutto.

Da es ca. 14,5 Gehälter gibt, wären das für einen
Einsteiger
also 46.200 brutto.

Und das ist also schlecht für einen Einsteiger? Ich
glaube,
manche haben hier jeglichen Sinn für die Realität
verloren..

Das stimmt nicht. Es gibt Urlaubsgeld + Weihnachtsgeld + Bonus. Urlaubsgeld + Bonus waren ca. 1,4. Weihnachtsgeld 0,8. Macht zusammen 14,2 Gehälter. Weihnachts- und Urlaubsgeld sind sowieso im Tarifvertrag geregelt. Kann jeder nachlesen. Der Bonus variiert von Jahr zu Jahr.

antworten

Glaube mir: Die Mit-LeserInnen werden sich ein eigenes Bild machen, wer was und wie äußert. Die Behauptung über die "richtig gute Kohle" vor ein paar Tagen (nicht für die Trainees und Vertreter!) war hier doch sehr entlarvend. Wer aufmerksam liest, findet noch mehr solcher Exempel.

Das schaffen die sensiblen Allianzler schon ganz alleine.

Lounge Gast schrieb:

Lounge Gast schrieb:

Ich bin jetzt seit 4 Jahren bei der Allianz im
Bankenvertrieb. Damals als ich vor der Entscheidung
stand bei
der Allianz anzufangen gabs dieses Forum auch schon. Hat
mich
echt verunsichert welche Leidenswege hier beschrieben
wurden.
Heute bin ich Vertriebsführungskraft, immer noch
leidenschaftlicher Verkäufer und verdiene als Angestellter
80k. Verkauf muss einem liegen.

Ist völlig normal, dass im Internet sich eher die
Unzufriedenen äußern. Die aber dafür ständig. Wenn du im
Bankenvertrieb bist und das schon 4 Jahre, dann bist du aber
kein Trainee, oder? Sonst wäre es für dich doch schon
weitergegangen, oder?

antworten

Lounge Gast schrieb:

Glaube mir: Die Mit-LeserInnen werden sich ein eigenes Bild
machen, wer was und wie äußert. Die Behauptung über die
"richtig gute Kohle" vor ein paar Tagen (nicht für
die Trainees und Vertreter!) war hier doch sehr entlarvend.
Wer aufmerksam liest, findet noch mehr solcher Exempel.

Das schaffen die sensiblen Allianzler schon ganz alleine.

Lounge Gast schrieb:

Lounge Gast schrieb:

Ich bin jetzt seit 4 Jahren bei der Allianz im
Bankenvertrieb. Damals als ich vor der Entscheidung
stand bei
der Allianz anzufangen gabs dieses Forum auch
schon. Hat
mich
echt verunsichert welche Leidenswege hier beschrieben
wurden.
Heute bin ich Vertriebsführungskraft, immer noch
leidenschaftlicher Verkäufer und verdiene als
Angestellter
80k. Verkauf muss einem liegen.

Ist völlig normal, dass im Internet sich eher die
Unzufriedenen äußern. Die aber dafür ständig. Wenn du im
Bankenvertrieb bist und das schon 4 Jahre, dann bist du
aber
kein Trainee, oder? Sonst wäre es für dich doch schon
weitergegangen, oder?

Wenn ich es richtig sehe, dann "kämpfst" du seit mittlerweile 7 Jahren überall im Internet (war eine deiner Aussagen) gegen die böse Allianz und das Programm.

Ganz offensichtlich gibt es aber genug Leute, die bei der Allianz als Vertriebler glücklich werden. Dass es mit dem Einkommen nicht so schlecht sein kann, sieht man an den diversen Agenturisten, die größtenteils mit dicken Autos und dicken Häusern bestückt sind.

Ich habe auch nicht das Gefühl, dass das Programm hier bejubelt wird, denn auch die, die sich positiv äußern, betonen immer, dass man auch der Mensch für den Vertrieb sein muss und wenn du es nicht bist, es schrecklich sein kann. Für mich wäre der Vertrieb, egal ob Versicherungen oder sonst was, auch nichts. Zahlendruck, ständiges beweisen, auf Menschen zu gehen... alles nichts für mich, aber warum machst du ständig jeden an, dem das doch gefällt?

Du hast ja auch keine Sachargumente, sondern kommst immer mit der Emo-Schiene und deinem scheitern. Findest du nicht, dass man es da mal gut sein sollte? Mensch, das ist jetzt 7 Jahre her und mit Sicherheit hast du doch inzwischen irgendwas gutes außerhalb des Vertriebes gefunden, oder?

antworten

Lounge Gast schrieb:

Glaube mir: Die Mit-LeserInnen werden sich ein eigenes Bild
machen, wer was und wie äußert. Die Behauptung über die
"richtig gute Kohle" vor ein paar Tagen (nicht für
die Trainees und Vertreter!) war hier doch sehr entlarvend.
Wer aufmerksam liest, findet noch mehr solcher Exempel.

Das schaffen die sensiblen Allianzler schon ganz alleine.

Lounge Gast schrieb:

Lounge Gast schrieb:

Ich bin jetzt seit 4 Jahren bei der Allianz im
Bankenvertrieb. Damals als ich vor der Entscheidung
stand bei
der Allianz anzufangen gabs dieses Forum auch
schon. Hat
mich
echt verunsichert welche Leidenswege hier beschrieben
wurden.
Heute bin ich Vertriebsführungskraft, immer noch
leidenschaftlicher Verkäufer und verdiene als
Angestellter
80k. Verkauf muss einem liegen.

Ist völlig normal, dass im Internet sich eher die
Unzufriedenen äußern. Die aber dafür ständig. Wenn du im
Bankenvertrieb bist und das schon 4 Jahre, dann bist du
aber
kein Trainee, oder? Sonst wäre es für dich doch schon
weitergegangen, oder?

Der Tarifvertrag ist überall einsehbar. Das Unternehmen teilt auch offen mit, welche freiwilligen sozialen Zusatzleistungen (z.B. Altersvorsorge, VL) unternommen werden. Gehälter kann man verhandeln und ablehnen, wenn sie einem nicht passen. Stellen auch. Dafür sind Vorstellungsgespräche da.

Warum hast du so einen Hass gegen das Unternehmen? Warum machst du Stimmung, ohne irgendwelche Zahlen und Fakten nennen zu können, die das Gesagte widerlegen? Was hast du für ein Problem?

antworten

Lounge Gast schrieb:

Glaube mir: Die Mit-LeserInnen werden sich ein eigenes Bild
machen, wer was und wie äußert. Die Behauptung über die
"richtig gute Kohle" vor ein paar Tagen (nicht für
die Trainees und Vertreter!) war hier doch sehr entlarvend.
Wer aufmerksam liest, findet noch mehr solcher Exempel.

Das schaffen die sensiblen Allianzler schon ganz alleine.

Lounge Gast schrieb:

Lounge Gast schrieb:

Ich bin jetzt seit 4 Jahren bei der Allianz im
Bankenvertrieb. Damals als ich vor der Entscheidung
stand bei
der Allianz anzufangen gabs dieses Forum auch
schon. Hat
mich
echt verunsichert welche Leidenswege hier beschrieben
wurden.
Heute bin ich Vertriebsführungskraft, immer noch
leidenschaftlicher Verkäufer und verdiene als
Angestellter
80k. Verkauf muss einem liegen.

Ist völlig normal, dass im Internet sich eher die
Unzufriedenen äußern. Die aber dafür ständig. Wenn du im
Bankenvertrieb bist und das schon 4 Jahre, dann bist du
aber
kein Trainee, oder? Sonst wäre es für dich doch schon
weitergegangen, oder?

Dumme Frage, aber was hat die Allianz davon, wenn hier falsche Dinge behauptet werden? Absolventen und Studenten gibt es heute wie Sand am Meer und die meisten sind für ein Butterbrot zu haben. Ich habe mal ein wenig gegoogelt und die Angaben, die man nachprüfen kann, scheinen alle richtig zu sein. Was ist deiner Ansicht falsch? Aber bitte mal mit Zahlen und Fakten.

antworten

Ohnehin: Die Allgemeinheit weiß, wie viel Glauben der Versicherungsbranche mittlerweile entgegengebracht werden sollte.

Da haben diejenigen, die Schreiben "das sind nur ein zwei Frustrierte!!!" ein echtes Problem ihre Sicht der Dinge glaubhaft an die Leserschaft zu bringen.

;)

Lounge Gast schrieb:

Glaube mir: Die Mit-LeserInnen werden sich ein eigenes Bild
machen, wer was und wie äußert. Die Behauptung über die
"richtig gute Kohle" vor ein paar Tagen (nicht für
die Trainees und Vertreter!) war hier doch sehr entlarvend.
Wer aufmerksam liest, findet noch mehr solcher Exempel.

Das schaffen die sensiblen Allianzler schon ganz alleine.

Lounge Gast schrieb:

Lounge Gast schrieb:

Ich bin jetzt seit 4 Jahren bei der Allianz im
Bankenvertrieb. Damals als ich vor der Entscheidung
stand bei
der Allianz anzufangen gabs dieses Forum auch
schon. Hat
mich
echt verunsichert welche Leidenswege hier beschrieben
wurden.
Heute bin ich Vertriebsführungskraft, immer noch
leidenschaftlicher Verkäufer und verdiene als
Angestellter
80k. Verkauf muss einem liegen.

Ist völlig normal, dass im Internet sich eher die
Unzufriedenen äußern. Die aber dafür ständig. Wenn du im
Bankenvertrieb bist und das schon 4 Jahre, dann bist du
aber
kein Trainee, oder? Sonst wäre es für dich doch schon
weitergegangen, oder?

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Wie zum Geier kommt man auf die Idee, hinter den kritischen Stimmen stünde nur eine Person? Das ist echt ein bisschen schräg. Und sicher keine überzeugende Strategie...

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Lounge Gast schrieb:

Ohnehin: Die Allgemeinheit weiß, wie viel Glauben der
Versicherungsbranche mittlerweile entgegengebracht werden
sollte.

Da haben diejenigen, die Schreiben "das sind nur ein
zwei Frustrierte!!!" ein echtes Problem ihre Sicht der
Dinge glaubhaft an die Leserschaft zu bringen.

;)

Lounge Gast schrieb:

Glaube mir: Die Mit-LeserInnen werden sich ein eigenes
Bild
machen, wer was und wie äußert. Die Behauptung über die
"richtig gute Kohle" vor ein paar Tagen (nicht
für
die Trainees und Vertreter!) war hier doch sehr
entlarvend.
Wer aufmerksam liest, findet noch mehr solcher Exempel.

Das schaffen die sensiblen Allianzler schon ganz alleine.

Lounge Gast schrieb:

Lounge Gast schrieb:

Ich bin jetzt seit 4 Jahren bei der Allianz im
Bankenvertrieb. Damals als ich vor der
Entscheidung
stand bei
der Allianz anzufangen gabs dieses Forum auch
schon. Hat
mich
echt verunsichert welche Leidenswege hier
beschrieben
wurden.
Heute bin ich Vertriebsführungskraft, immer noch
leidenschaftlicher Verkäufer und verdiene als
Angestellter
80k. Verkauf muss einem liegen.

Ist völlig normal, dass im Internet sich eher die
Unzufriedenen äußern. Die aber dafür ständig. Wenn
du im
Bankenvertrieb bist und das schon 4 Jahre, dann
bist du
aber
kein Trainee, oder? Sonst wäre es für dich doch schon
weitergegangen, oder?

Ich bin kein Allianzer, aber das Problem hast offensichtlich du. Die Finanzbranche war noch nie gut angesehen und wird es nicht sein. Das heißt aber nicht, dass es dort keine guten Jobs mit guter Bezahlung gibt und das für viele erstrebenswert sein kann. Ich glaube, der angesehenste Beruf ist Feuerwehrmann, was aber für die meisten keine wirkliche Alternative sein dürfte.

Also, was genau willst du den Leuten mit deinen merkwürdigen Posts eigentlich sagen? Dass du dort gescheitert bist? Das passiert im Leben!

Die Leser hier wollen einen Job und Geld verdienen und dafür ist ein DAX-Konzern bestimmt geeignet. Ob mir dann der Vertrieb zusagt, ist wieder eine Sache für sich. Ich würde nie in den Vertrieb gehen, andere gehen da voll auf. Ich habe einen Kumpel, der verdient in der Finanzbranche super. Ich will lieber einen Job ohne Menschen und mit Zahlen. So what?

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Eine Info die hier durchaus relevant ist:
Kritische Stimmen als die Meinung ganz weniger "Gescheiterter" hinzustellen, hat in der Finanzbranche Konzept.

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Lounge Gast schrieb:

Eine Info die hier durchaus relevant ist:
Kritische Stimmen als die Meinung ganz weniger
"Gescheiterter" hinzustellen, hat in der
Finanzbranche Konzept.

Was genau ist der Sinn hinter deinen Bemerkungen? Wo genau ist deine Kritik? du machst doch nur ohne Argumente und mit Allgemeinplätzen Stimmung! Du erzählst seit 7 Jahren allen, wie böse die Allianz ist, weil du als Trainee rausgeflogen bist. Mal ehrlich, sowas kann doch kein Lebensinhalt sein und sollte irgendwann verheilen, oder?

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Ich persönlich finde das Programm sehr gut. Stressig und mit viel Aufwand für die Prüfungen verbunden, aber gut. Wie viele andere hier, sage aber auch ich, dass man auch der Mensch für den Vertrieb sein muss. Durchmogeln und warten auf die bessere Stelle, mit denen man nichts mehr mit MEnschen zu tun hat, bringt nichts! Bringt man die Persönlichkeit mit und ist intelligent, gibt es sehr viele anspruchsvolle Aufstiegsmöglichkeiten.

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