Tarifvertrag falsch eingruppiert. Was tun?
Hallo zusammen,
bei mir hat sich folgende Situation ergeben: Ich habe kürzlich den Tarifvertrag und meine Stellenbeschreibung bzw. die Anforderungen mal etwas genauer unter die Lupe genommen und dabei eine fehlerhafte Gruppierung festgestellt. Damit bin ich zum BR und habe diesen um eine Einschätzung gebeten. Mir wurde bestätigt, dass das nicht passt und ich seit meinem ersten Arbeitstag 2 Lohngruppen höher sein müsste.
Er schlug dann vor sich mit HR auszutauschen und mein Gehalt in Stufen zu erhöhen. Meine sofortige Reaktion darauf war, dass ich das Gehalt nicht in Stufen haben will sondern sofort und auch zwar auch rückwirkend so lange es möglich ist. Da hieß es, dass dies ja nur für einen relativ kleinen Zeitraum möglich sei, was mir lieber als gar nichts ist.
An dem ominösen Gespräch des BR mit HR wurde ich dann kurzerhand wieder ausgeladen, weshalb ich nicht weiss was dort besprochen wurde.
Nun kam von HR die Mitteilung, wie schon erwartet, dass mein Gehalt in Stufen angepasst werden soll (und zwar bereits demnächst), was ich lächerlich empfinde. Entweder ich erfülle die Anforderungen oder ich erfülle sie nicht. Dass man dann eine rechtmäßige Anpassung auch noch nach hinten verschiebt, um auch dann noch Geld zu sparen, erscheint mir mehr als fragwürdig.
Nun meine Frage an euch: Was würdet ihr nun tun?
Der BR ist offensichtlich zu nichts zu gebrauchen. Was bleibt mir nun noch übrig außer das ganze extern checken zu lassen und somit in der Folge letztlich eine Klage gegenüber dem eigenen AG anzudrohen, was definitiv nicht gut kommt, so lange ich noch dort arbeite. Nur irgendwie sehe ich kaum eine andere Möglichkeit oder ich lasse es ganz...
Achso ja, das Unternehmen will ich so oder so schnellstmöglich verlassen. Dieser Vorfall ist nur noch eine weitere Bestätigung meiner Absicht.
Bin für Ratschläge dankbar.
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