Solche Leute wie du gehen mir in diesen Foren tierisch auf den Sack. Lies dir die bisherigen Einträge durch!

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Ich muss jetzt erstmal meine Lachmuskeln entspannen. Man findet hier wirklich gute und auch viele sachliche Beiträge. Ich bin leider schon zu lange bei diesem Laden beschäftigt, um mich über so Klamotten wie Autowaschen und Vermieten aufzuregen. Klar: die ersten sechs bis acht Monate machst man nichts anderes. Dies wird auch kein MA bei den Vorgesprächen leugnen. Der Witz kommt erst danach. Momentan werden inkompetente Leute befördert und dies nach 7-9 Monaten. Vorteil für ERAC: die sind noch nicht so verbrannt und schreien immer noch "Hurra". Neben den Vertriebserfolgen (MUSS !!!!) darf man zwei Dinge bei Enterprise niemals tun:

• Unmotiviert aussehen (auch wenn es nicht so ist)
• mit Vorgesetzten, speziell mit denen aus den USA, diskutieren
  Sollte man es doch tun, wird man auf der aktuellen Position verrotten. Gefeuert wird man nur, wenn man genug Mist gebaut hat oder in höheren Positionen kein Wachstum mehr bringt.

Zum Thema Trainees:
Es wird anscheinend für ERAC immer schwerer, Leute zu finden.
Anscheinend gibt es immer mehr, die sich doch vorher Informationen holen. Was noch eingestellt wird, ist meiner Meinung nach fast nur noch Schrott. Obwohl eigentlich ideal für dieses Geschäft. Passt zu den Kunden die reinkommen und ein "will isch Auto vermieten" rufen *lol

Fazit: Finger Weg !! außer Du kannst gut Verkaufen und anderen in den A.... kriechen.
P.S. Die Bundeswehr zahlt besser

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Ein herzliche Hallo an alle,

ich schreibe Euch aus England wo ich am Internationalen Trainee Programm von Enterprise Rent-A-Car teilnehme.

Eure Beiträge finde ich sehr interessant und wichtig, denn sie zeigen, wo die Ausbaustärken in unserem Unternehmen liegen. In der letzten Woche bin ich zum Assistent Manager befördert worden und habe noch 5 Monate bis ich nach Deutschland zurück komme.

Ich erlebe all die guten Dinge von denen geschrieben worden ist genauso wie ich die Kehrseiten gesehen habe. Mit meinen bald 36 Jahren habe ich schon einige Jobs gehabt und kann aus meiner Erfahrung sagen, dass es diesbezüglich nicht anders ist als in jedem anderen Unternehmen. JEDOCH gibt es mit Enterprise Rent-A-Car einen wesentlichen Unterschied!

Du selbst setzt Dir Deine Grenzen!

Traumschiff Enterprise? Ja! Warum? Weil nur die die einen Traum haben auch ein Ziel haben was sie sich vorstellen können und das sie motiviert!

Jeder von uns muss hierrauf seine eigene Antwort finden. Ich glaube auf jeden Fall daran, dass ich eine Gute Entscheidung getroffen habe und ich freue mich darauf für meine Firma in Deutschland tätig zu werden.

Gerne biete ich an, Fragen unter KOSTABYERAC@WEB.DE aufrichtig zu beantworten. Am Énde des Tages ist es Eure eige Entscheidung!

Ich würde mich freuen von Euch zu hören und wer weis vielleicht lernen wir uns eines Tages bei einem AC für mein Gebiet kennen.

Sincerely

Kosta

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Witzig!!! http://www.failingenterprise.com

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Ich möchte mich meinem werten Vorredner anschließen,

auch wenn man hier Newb ist, ist das keine Entschuldigung für Faulheit.
Lest die Threads gefälligst selber durch !
Ich habe oben meinen AC und Probetag besxchreiben.
Faulheit ist zu dem noch unhöfflich und läßt Respekt gegenüber den Mitmenschen missen, sehr bedauerlich.

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Hallo,
werde mir am 19.12. selbst ein Bild vom AC in Hamburg machen können. Wobei ich erac jetzt schon wesentlich kritischer gegenüber stehe und jetzt wesentlich lockerer dort hinfahre (will den Job nicht mehr unbedingt haben ;)). Ist denn noch einer am 19.12. in Hamburg?

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Hallo, bin am 19.12. in HH zum AC eingeladen. Ist noch einer von Euch dabei?

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Hallo.

Nun will ich auch mal ein wenig in diesem interessanten Forum zum Thema beitragen. War diese Woche bei einem AC in Leipzig. Wir waren 5 Kandidaten – sollten eigentlich 6 sein, aber einer hatte wohl vorher dieses Forum gelesen. :-) Alle hatten ein Telefoninterview hinter sich. Darin wurden – nach Präsentation der eigenen Person - beispielsweise Dinge gefragt, wie die perfekte Arbeitsstelle aussieht, warum man denkt zu enterprise zu passen, was einen stresst (Situation schildern), wie man sich den Arbeitsalltag vorstellt (hier ist das Forum schon sehr hilfreich) und warum sie ausgerechnet mich nehmen sollten.

Ich hatte eine Einladung für das AC/Gruppenauswahlverfahren erhalten und DANACH die Dame am Telefon auf dieses Forum hier angesprochen – insbesondere was sie denn zu den Arbeitszeiten sagt. „48 Stunden die Woche, 7.30 Uhr- 18.30 Uhr - inclusive 1 – 2 mal im Monat Samstag arbeiten. Enterprise achtet sehr darauf, dass die 48 Stunden eingehalten werden – aber wenn Kunde 18 Uhr noch was will sind Überstunden logisch. Mehrarbeit wird ausgeglichen.“ Ich denke, dass ihr wohl kaum was anderes übrig blieb, als das zu sagen. 48 Stunden als Regelarbeitszeit sind ja schon ne Menge – in leitenden Positionen sicher auch keine Seltenheit – aber ich denke, dass das in Wahrheit nicht ausreicht.

Nun zum AC selbst – am Anfang Erwartungen übers AC erzählen, dann wird einem der Verlauf des AC vorgestellt: verschiedene Übungen – Mittagspause – danach nur noch die geeigneten Kandidaten („können auch alle 5 sein!“ laut der Dame), welche Rollenspiele absolvieren und die Firma und das Trainee - Programm vorgestellt bekommen.
Dann die Aufgaben:

1. Sitznachbar vorstellen.
2. dann Fragebögen ausfüllen zu alten Arbeitgebern, Tätigkeiten , Schulbildung, Gehaltsvorstellung (tatsächlich 2300 brutto die ersten 6 Monate – dann 2550)
3. jeder bekommt 5 Karten mit Begriffen – dann soll man versuchen bei den anderen die für ihn passenden Karten zu bekommen. – dann – wenn alle glücklich 2 weglegen und die restlichen 3 erklären, warum ausgerechnet die.
   4.Postkorb (10 Aufgaben auf Schreibtisch – denkt dran ihr könnt delegieren)
4. alle im Flugzeug – nur ein Fallschirm – jeder zieht Namen mit bekannter Person und soll erklären warum ausgerechnet er Fallschirm bekommen soll.
5. Frageblatt – warum enterprise- wie schätzt man sich selbst ein - wie freunde, warum ausgerechnet ich
6. Präsentation – warum ich vor der Gruppe

Ja dann gabs Pizza (eat your anstrengung back! :-) ) und dann wurden 4 von 5 Kandidaten (!!) nach Hause geschickt – ich war auch dabei. (die das Forum gelesen haben waren nicht traurig und die die noch nicht, habe ich hierher verwiesen) Auch wenn es sich jetzt nach schlechtem Verlierer anhört, so hatte ich nach Durchlesen dieses Forums schon gar keine Lust mehr hinzugehen. Habs dann nur aus Trainingszwecken gemacht. Die Leute von Enterprise (Researcher und Aera Manager – nur nicht deutsch!) erschienen mir übertrieben – unnatürlich humorvoll und wirkten aufgrund dessen nicht wirklich sympathisch. Gern wurde nachgehakt – also habt für alle Floskeln Beispiele parat. Ich selbst habe sehr viel Ahnung von Personalwesen (studiert und Interesse) und kann nur sagen, dass die Performance bei den Übungen sowie die Qualifikation über den Bildungsweg hier nicht entscheidend war. Denjenigen den sie genommen haben hätte ich als Personaler nach der 2 Runde abgeschrieben. Er hat die Aufgaben immer erst beim 2. oder 3. mal verstanden….
Aber er war schon älter als der Rest der Gruppe- Mitte 30 – und kam aus der Ecke des Veranstaltungsmanagement. Er war über 20 mal umgezogen („den Job hinterher“) und selbst schon 3 Jahre selbständig. 4-5 Stunden Schlaf reichen, er hat schon immer lang gearbeitet du benutzte ständig Floskeln wie „hier im Unternehmen was reißen!“.

Na ja – ich denke sie suchen solche „workaholics“ die ständig 100% geben Freizeit und Privatleben als nicht wichtig erachten und zur wirtschaftlichen Selbständigkeit neigen.“ Alle anderen- die so wie ich sich – zumindest anfangs ein Angestelltenverhältnis haben wollen, wo man zwar eigene Ideen einbringt aber dennoch was vom Leben hat und nicht nur für die Arbeit leben sind nicht gefragt! (wir 4 hatten alle wirklich gute aber klassische Lebenswege (Abi.- Ausbildung- Studium- nun Suche nach Berufseinstieg). Wer nicht unternehmerisch veranlagt ist, der wird sicher auch in dieser Firma nur auf solche Typen treffen und schon von daher nie glücklich werden! Wer doch, den soll man nicht aufhalten.

Ich suche dann mal weiter – und mir ist nicht das Geld wichtig, sondern ob ich bei einer interessanten Tätigkeit auch noch ein wenig Privatleben habe.

PS: Und noch ein Tipp: Nix schlechtes gegen USA sagen. „die Kultur dort kennegelernt – wenn man es Kultur nennen kann“ – so wird das auch nix! :-) Sei gegrüßt und viel Erfolg!

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Danke für den Beitrag!
Was Du schilderst widerspricht ja dann doch der These, dass erac mitlerweile schon so ziemlich jeden einstellt, die weiter oben aufgestellt wurde. Oder die stellen nur noch Volldeppen ein, weil die es ein paar Monate länger aushalten als jemand mit Verstand.. ;-)

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hallo folks!
enterprise ist sicherlich ein interessantes Unternehmen...aber in einem unternehmen kommt es auf ehrlichkeit an...und die ist zweifelsohne nicht gegeben. in keinem anderen unternehmen als bei erac wird gemauschelt, gelästert und die meinung der area- und citymanager und gottlob der cowboys (generalmanager) einen aufgehalst. wenn enterprise soweiter macht, oh gott bewahre. die schuldigen sind immer die branchmanager bzw. das gesamte team in der filiale, ausgetauscht werden müssten die Grünen Engel und deren Lakaien (auch Grüne Engel die aber erst seit ca. 3 Jahren dabei sind, vollends ausgetauscht werden.

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also, ich habe gestern den online-bewerbungsbogen ausgefüllt. der sollte angeblich 30 minuten dauern, was weit unter der wirklich benötigten zeit lag. man kann seinen lebenslauf hochladen, soll dann aber zusätzlich alle angaben über tätigkeiten angeben, was ziemlich lange dauert. man soll auch jedesmal das gehalt angeben und die wollen bei dem (ehemaligen) arbeitgeber anrufen, man soll also ansprechpartner plus nummer und adresse des unternehmens angeben. dann wollen die noch referenzen genannt haben. finde ich ja prinzipiell alles schon ganz schön unverschämt. ich bin nach einem vorstellungsgespräch gerne bereit einige personen als referenz zu nennen, bei denen man sich auch gerne erkundigen kann, wenn ich das mit ihnen vorher abgeklärt habe. aber so...!!!
am ende wurden noch fragen gestellt wie man auf bestimmte dinge reagiert. also z.B. "ich bleibe auch in stressigen situationen immer ruhig". um die antwort zu prüfen waren auch fangfragen drin, teilweise mehr als doppelt. Da dachte ich also schon während ich die online-bewerbung ausgefüllt habe, dass ich sie nur ferigstelle, weil ich schon angefangen hatte. also kam gleich darauf eine mail, dass die firma mich innerhalb von 48 stunden kontaktiert. es kam eine mail nach einem tag, dass sie mich in zwei tagen gerne anrufen würden.
also kam der anruf. das waren ein paar fragen wie: warum sind sie an unserem unternehmen interessiert, weshalb sollten wir sie einstellten. Dann sollte ich noch ranken, zwischen 1 bis 8, wo (in welchem bereich) meine interessen liegen. da waren: Kundenservice/ Vertrieb, Sales/ Marketing / Controlling/ Personal/ Verwaltung/ Logistik/ Kundenakquise. dann wurde ich eingeladen zum ac.
und ich dachte natürlich, juhu, cool. also google ich mal zum unternehmen, finde diese seite, lese alles hier bis zum ende durch und weiß eines: morgen ruf ich dort an und sag den ac ab. nicht mal mehr dazu habe ich lust. ich habe diese firma nicht gekannt bisher und ich kenne sie auch jetzt nicht mehr. in einem unternehmen, welches seine mitarbeiter so behandelt, seine kunden so verarscht, miete ich kein auto. und arbeiten zu so einen pipi-gehalt werde ich dort auch nicht. dann kann ich auch als bürokauffrau arbeiten. was man bei erac verdient, ist nicht normal als absolvent. so.

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Ich hatte auch schon bei diesem Fragebogen "Bauchschmerzen". Die Telefonnummern von ehemaligen Firmen aufschreiben... Das grenzt echt schon an Frechheit.
Sei froh, dass Du Deine Entscheidung gegen Enterprise jetzt schon getroffen hast. So bleibt Dir das, was ich fast 6 Monate erlebt habe, erspart...
Wenn ich in meinem jetzigen Job, den ich übrigens schon 4 Wochen nach Enterprise gefunden hatte (also habt keine Angst zu kündigen!) einen Mietwagen brauche, achte ich darauf, dass ich keinen von Enterprise gebucht bekomme. Aus Erfahrung...

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Als ehemaliger Mitarbeiter von Enterprise kann ich wirklich nur jeden warnen, sich mit diesen Herrschaften einzulassen. Ich will nur mal ein paar Fakten nennen:

• kein Urlaubsgeld
• kein Weihnachtsgeld
• Überstunden (über 48h ! ) sind normal und werden weder
  in Geld, noch in Freizeit ausgeglichen. ( 200 unbezahlte Über h / Jahr sind überhaupt kein Problem )
• Minimaler Urlaubsanspruch ( der immer nur wochenweise genommen werden kann - die meisten Mitarbeiter nehmen aus Angst sowieso nur die 1/2 ihres Jahresurlaubs )

Eine gezielte Ausbildung findet dort sowieso nicht statt. Da die Personaldecke dort immer dünner wird, da mehr und mehr Leute merken bei was für einem Ausbeuter Arbeitgeber sie arbeiten und kündigen, können die restlichen Mitarbeiter nur noch Lücken stopfen und mit Mühe und Not den Laden am Laufen halten. Ausser herumfahren und Autos waschen, sowie stupide Verträge und Reservierungen in das völlig idiotische Computersystem Ecars einzugeben passiert den ganzen Tag gar nichts. Wenn man Glück hat, kann man mal an einem Nachmittag zum Marketing das Büro verlassen. Darunter ist aber nichts anderes zu verstehen, als dass man mürrische Hinterhofwerkstätten zum x-ten Mal heimsucht und fragt, ob diese denn Mietwagenbedarf haben. Meiner Ansicht nach ist dies die klassische Form der Kaltakquise, wie sie schlimmer nicht sein kann. Zumindest ist dies wirklich nur im weitesten Sinne als Marketing zu verstehen.

Der Einzelne zählt überhaupt nichts. Die offizielle Lesart des Managements ( und das wird nicht einmal versucht zu vertuschen ) ist, dass für jeden der geht, zwei neue arme Schweine in den Startlöchern stehen, da der Arbeitmarkt nunmal total am Boden ist.
Sobald dem upper management die Nase eines Mitarbeiters nicht passt oder jemand nur einmal wagt aufzumucken, ist es mit der nächsten Beförderung sowieso für Monate vorbei. Auf die Leistung eines einzelnen Mitarbeiters kommt es bei Beförderungen sowieso nicht an. Wichtig ist nur, dass dieser durch und durch grün ist und wirklich alles was bei Enterprise läuft total geil findet.

Aber zum Glück scheint eine wachsende Anzahl Leute gemerkt zu haben, was es mit Enterprise auf sich hat. Von einem ehemaligen Kollegen, der immer noch dort arbeitet habe ich erfahren, dass in NRW nicht nur die gesamte Pesonalabteilung, sondern auch dutzende Trainees und Fillialleiter - teilweise nach jahrelanger Betriebszugehörigkeit - gekündigt haben. Doch sicherlich nicht, weil ihr Job dort so toll war. Von daher

Tut Euch Enterprise nicht an !!!

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Hallo Leute!

Das ganze Forum ist ja sehr interessant...ich schätze mal, 80% zu "0% gegen Enterprise...hm.
Die arbeitszeiten würden mich nicht stören ... im Augenblick mache ich gerade meine Diplom und bin nebenbei noch an einem projekt beteiligt.
Da komme ich auf etwa 12h täglich...manchmal mehr. Und das für weniger Geld als bei enterprise. Tja, auch der Daimler zahlte mal besser >;-)
Aber im Ernst: bis 60h würden mir wenig ausmachen, genauso wenig wie die Tatsache, dass man unten anfängt - das ist bei allen amrikanischen Firmen so. Wenn die Aufstiegschancen realistisch wären, fände ich das Ganze durchaus interessant.

Ich werde mir die firma mal näher ansehen -schaun wir mal, was die zu bieten haben...

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60 Stunden machen dir nichts aus? Na dann tust du mir ehrlich leid! Keine Freunde/Freundin? Kein Interesse an Selbstverwirklichung im privaten Leben? Wenn das so ist, dann möchte ich deine Mitlifecrisis nicht miterleben! Viel Spaß bei Enterprise. :-)

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Hallo Leute! Schaun wir mal, was die zu bieten haben??????http://www.failingenterprise.com
http://www.failingenterprise.com
http://www.failingenterprise.com
Tut euch Enterprise nicht An!!!!

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Vieles was hier über Enterprise steht stimmt! Dennoch: es kommt immer auf den Betrachtungswinkel an.

Also das ganze bei Enterprise ist eigentlich ganz einfach zusammengefaßt:

• es wird sehr viel erwartet
• es ist anstrengend
• es kann manchmal auch sehr frustrierend sein.
  ABER:
• es kann auch eine Menge Spaß machen
• relativ gesicherter Arbeitsplatz (Unternehmen macht Gewinn und wächst!)
• und Aufstiegschancen sind tatsächlich vorhanden.

Enterprise polarisiert in erster Linie, weil dort nun einmal vieles anders gehändelt wird, wie bei vielen deutschen oder europäischen Unternehmen. Auch ist vieles, an das wir uns inzwischen in Deutschland gewöhnt haben, nicht selbstverständlich. Deshalb aber ist Enterprise noch lange keine unseriöse oder dubiose Firma.

Wenn Enterprise so wäre, wie hier teilweise beschrieben wird, dann wäre es für dieses Familienunternehmen unmöglich gewesen zur einer größten Autovermietung weltweit aufzusteigen.

Aber wie gesagt, es wird keiner gezwungen für Enterprise zu arbeiten, schon gar nicht für diesen "angeblichen" Hungerlohn und die unmenschlichen Arbeitsbedingungen. Macht Euch Euer eigenes Bild und besucht ein Filiale. Stellt die richtigen Fragen und Ihr werdet auf alles eine ehrliche Antwort bekommen.

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Das Enterprise in den USA und Kanada sehr groß ist, bestreitet auch niemand. Nur kann man das Geschäftsmodel nicht einfach 1 zu 1 nach Deutschland übertragen.
Das wurde und wird aber versucht und es geht ziemlich in die Hose. Erac ist macht KEINEN Gewinn!!! Es wird versucht, gegen die Großen der Branche anzukommen, indem man, subventioniert vom großen Bruder aus den Staaten, viele Filialen eröffnet und sehr niedrige Preise bietet. Einen sicheren Arbeitsplatz bringt das nicht.
Viele der Wettbewerber im Vermietgeschäft machen ihren Gewinn nicht durch das Vermieten von Autos. Sie kaufen Autos in großen Mengen, bekommen entsprechend Rabatt und verkaufen sie wieder. Das Vermietgeschäft kann ruhig Verlust einfahren, man muss ja auch was zum "Gewinndrücken" haben. Jetzt kommt Enterprise und möchte im Vermietgeschäft mit den Preisen der Wettbewerber mithalten und damit Gewinn machen?!?! Mit den Preisen können sie mithalten - aber damit Gewinn machen, dass ist nicht der Fall.
Mal schauen, wie lange sich das der Geldgeber in den USA noch anschaut. Der Druck auf alle Mitarbeiter ist jetzt schon extrem. Es werden Gruppenabmahnungen verteilt, weil angeblich alle faul sind. (So ein Fall ist vor einigen Wochen im Süden der Republik passiert).
Die Arbeit dort macht keinen Spaß - und Fragen stellen in der Filiale bringt nicht viel, da kein Trainee den Mut hat, offen seinen Frust zu äußern. Wenn es ein "Oberer" mitbekommt, droht die Kündigung. Es wird Fröhlichkeit und Spaß an der Arbeit vorgeheuchelt, sobald ein Kunde den Laden betritt. Achtet mal auf die MA, bevor Ihr die Tür aufmacht. Wenn Ihr eintretet, wird der Trainee, der Euch von der Tür abholt und zum Platz zerrt, argwöhnisch beobachtet. Stellt dann mal Fragen bzgl. Preis oder eines ganz speziellen Models. Der Trainee wird unruhig und schaut ängstlich zum Filialleiter, denn wenn Ihr wieder raus seid, gibt es Ärger. Fehler findet man immer... Ich war lange Zeit dort angestellt und habe viele kommen und gehen gesehen. Am Anfang Freude über den neuen Job, dann Frustration, Tränen und der Wunsch, weg zu kommen.
Tut es Euch nicht an. Fragt mal, wie lang der durchschnittliche Trainee bei erac bleibt. Aus meiner Zeit ist nur noch einer dabei und dem hat man auch schon gesagt, er soll sich was anderes suchen. Zitat: "Du willst doch nicht, dass in Deinem Arbeitszeugnis steht 'Er hat sich bemüht'." Also kündigt er selbst und erac ist fein raus. Es gehen immer mehr derer, die doch eine sooo tolle Karriere bei erac gemacht haben. Je höher man kommt, desto klarer wird einem, dass erac mehr und mehr Probleme hat. Fragt doch mal, wann die Filiale das "high on rent" hatte, wann also das beste Ergebnis der Filiale geschrieben wurde. Das ist schon lange her, seitdem sind die Zahlen rückläufig! Natürlich wird man Euch dann Filialen zeigen, wo ein Wachstum von 50-100% erreciht wurde. Diese Filialen sind dann neu eröffnet und haben anstatt 5 Autos im ersten Monat eben 10 Autos im zweiten Monat vermietet. Es ist alles so Scheinheilig. Glaubt einfach den Berichten in dem Forum. Es ist auch nicht so, dass sich hier nur frustrierte, gekündigte Ex-Mitarbeiter tummeln. Ich bin seit knapp einem Jahr raus bei erac, habe direkt einen neuen Job gefunden und bin jeden Tag dankbar, dass es so gelaufen ist, wie es gelaufen ist. Ich möchte hier nur meine Meinung sagen und möchte, dass Ihr, trotz der Freude über die Möglichkeit, endlich einen Job gefunden zu haben, ein bisschen hinterfragt. Das gilt bei alles AC's und Bewerbungsgesprächen. Also dann, schreibt' Eure Erfahrungen!

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Ich kann mich meinem Vorredner nur anschliessen. Von den 11 Leuten, die damals mit mir bei ERAC angefangen haben, waren nach 1 Jahr nur noch 3 einschliesslich mir im Unternehmen. Samt und sonders handelte es sich um fähige und fleissige Mitarbeiter, die meines Erachtens einen überdurschnittlich guten Jib gemacht haben. Trotz des miserablen Arbeitsmarktes haben sie alle - und ich auch - gekündigt. Sieht so ein guter Arbeitgeber aus ?

Ich habe nicht gegen 60h Stunden Wochen, aber in irgendwiner Form muss sich die Investition von zeit auch lohnen. Bei ERAC bekommt der Grossteil der Mitarbeiter ( 95 % ) aber nichts von alledem. Ich kann unbezahlte Überstunden en masse, Minimalurlaub und Hungerloh n in keiner Weise chic finden. Dass überhaupt noch Leute bei ERAC arbeiten, liegt daran dass es leider eine gewisse Zeit dauert, bis man merkt welchem Schwindel man aufgesessen ist.

Leider kann ich jetzt schon wieder ahnen, wie viele von Euch denken, dass man ja nur zu den 5 % gehören muss, die befördert werden und alles ist gut. Aber Beförderung hat bei ERAC nichts mit Leistung zu tun. Man muss grünes Blut haben und zu allem Ja und Amen sagen, nur dann hat man Chancen. Bei der geringsten Kritik kann man seine nächste Beförderung für Monate vergessen. Ich persönlich habe im Studium gelernt kritisch zu sein und mit meiner Meinung nicht hinter dem Berg halten zu müssen. Das lasse ich mir von ein paar ERAC Trotteln nicht verbieten. Wer sich für 12 EUR Stundenlohn ( brutto ) versklaven lassen möchte - Bitteschön. Allen anderen kann ich nur raten: Besinnt Euch auf Eure Stärken, verkauft Euch nicht unter Wert und laßt Euch nicht von ein paar dämlichen Amis deren Korsett überstülpen.

Bitte bitte bitte laßt die Finger von ERAC !!

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mein gott haben sie sich auch schon verstrahlt. he 48 stunden stehen nur auf dem papier. arbeitszeiten wird euer filialleiter faken um nicht selber eine abmahnung zu bekommen. klinke putzen, he wehe nicht, die sogenannten general manager (leiter der gruppen) hauen den filialleitern eh nur auf den kopp. 2600 brutto stimmt. boni stimmen auch, wenn alle kriterien erfüllt (wachstum, kundenzufriedenheit überdurchschnittlich, auslastung ok, wenig schäden an autos etc.). privatleben geht drauf, irgendwann du selber auch, aber enterprise is ja ein funny place to life.

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Tach erst mal!
Also eine sehr gute Freundin von mir arbeitet seit einem Jahr bei enterprise im Norden dieser Republik. Grundsätzlich kann ich vieles in diesem Forum bestätigen, es gibt eigentlich recht gut den Arbeitsalltag wider. Wer bei enterprise arbeiten will muss sicherlich bereit sein viel zu arbeiten und Stress gut weg stecken können. Geeignet sind Kandidaten, die einerseits kundenorientiert sind, gerne mit Menschen arbeiten, keine Büroarbeit mögen und sich auch für Marketing nicht zu schade sind. Enterprise ist sicherlich keine Firma bei der man bis ins hohe Alter arbeitet, wenn man jedoch Spaß daran hat in einem jungen Team zu arbeiten (Arbeitsklima gut!) und kundenorientiert ist kann man gerade in Deutschland sicherlich schnell Karriere machen! Einerseits weil viele wieder aufhören, andererseits weil alle 10 tage in deutschland eine neue Filiale aufmacht. Die oben beschriebene Bekannte ist seit einem Jahr dabei und nach 7 Monaten Trainee (2560 fix), dann 4 Monate Management Assistant (fix 2720), jetzt Assistant Manager, also stellv. Filialleiter (2940 plus Provision, bis zu 1500, schwankt stark) geworden. Enterprise ist ein amerikanisches Unternehmen durch und durch! Allerdings muss ich sagen, dass die vorher versprochenen Beförderungszeiträume in diesem Fall deutlich unterboten worden sind, dass heißt die Beförderung ging viel schneller von Statten als versprochen. Bis jetzt haben aber alle Zahlen auch gestimmt, was passiert wenn die Zahlen mal nicht stimmen kann ich noch nicht beurteilen. Weiterhin gibt es aber sicherlich Ansätze, die Arbeitsbedingungen zumindest teilweise an deutsche Arbeitsverhältnisse anzupassen.
Fazit: Wer gut verkaufen kann, einen guten Draht zu seinem Chef hat, der wird bei enterprise ins kalte Wasser geworfen kann viel lernen und schnell Karriere machen!
Also vorher genau überlegen, wie man sich seine Arbeitsalltag denn so vorstellt.

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Einige Schilderungen hier sind irgenwie unlogisch. Wenn enterprise so unprofessionell geführt wird, wie hier teilweise behauptet, woher hat die Firma dann die Kohle in einen gesättigten Markt wie Deutschland zu investieren?? Bis enterprise in Deutschland wirtschatlich sein kann vergehen sicherlich noch einige Jahre, dass muss man erst mal finanzieren können! Ich habe manchmal den Eindruck, dass enterprise ein sehr hartes System vorgibt und entsprechend viele Mitarbeiter diesem nicht gewachsen sind und dann hier ihrem Ärger Luft machen!

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Also hier gibt es so einiges was man zu diesem Laden unbedingt noch loswerden muss:

Haltet EUCH von allen Stellenaussschreibungen, AC´s, Branch-Visits und Co fern!!!

Ich Trottel arbeite in diesem "Unternehmen" und ich kann nur sagen, jeder einzelne negative Beitrag ist wahr. Lt AV habe ich eine 48h Woche.Regulär arbeiten wir 55-60h und diskutieren mit unseren Kd darüber, warum es auf FZG keine Winterreifen gibt etc. Sätze wie: ich verklage Sie wegen (fahrlässiger Tötung, schwerer Körperverletzung etc) sind an der Tagesordnung.
Ihr seid der Depp vom Dienst, denn ihr steht jeden Tag vor dem Kd.Ihr bekommt Seminare (von der GL) die euch erklären,wie ihr was zu verkaufen habt (um genau zu sein es dem Kd aufschwatzt!!) Ihr werden gemessen an Zahlen pur.Wer die nicht bringt,wird nicht befördert. Wenn ihr zu den Überfliegern gehört, werdet ihr in eine Filiale gesteckt, bei der ihr eure Ziele nicht bringen könnt, weil ihr den ganzen Tag damit beschäftigt seid, AUtos zu putzen, Mietverträge zu schreiben, KD abzuholen und in Werkstätten sitzen und warten bis euch irgendwann mal jemand abholt.
Die Stimmung innerhalb der Teams sind definitiv sehr gut und ohne eure tollen Kollegen überlegt ihr in dem Laden nicht mal 3 Monate. Alles ist auf Teamwork ausgerichtet, doch da muss man sich dann mal folgende Frage stellen: 3 Trainees die alle Zahlen bringen müssen um schnell zum Grill zu kommen. Wie hoch wird da Teamwork angesehen. Jeder ist seines Glückes schmied.
Ihr habt nur Chancen, wenn ihr Kollegen habt, die das gleiche denken wie ihr und die euch helfen, jeden Tag zu überleben.

Ich behaupte, dass die wenigen positiven Beiträge mit großer Sicherheit von Seiten der mittleren wenn nicht sogar oberen Managementebene kommt.Den kein Trainee oder Branchmanager oder Assi würde über diesen Laden irgendetwas positives schreiben. Jeder Trainee, viele Assis und Branchmanager bewerben sich anderweitig, wenn es die Zeit zulässt und überbrücken diese Zeit nur noch.

Leute: geht auf kein STellenangebot dieses Unternehmens ein.Es wird eure Beziehungen zu Familie, Freunde und Partner gewaltig vergiften, denn wenn ihr den ganzen Tag ans Telefon gehen müsst, euch mit Kd unterhalten müsst, ständig arsch-freundlich und arsch-kriecher mäßig sein müsst,dann habt ihr keine lust mehr abends ans Telefon zu gehen um mit eueren Eltern/Freunden zu quatschen.

Im Schnitt verlassen ca 2-5 Personen pro M O N A T Erac. Muss ja einen Grund dafür geben. Zum letzten Eintrag habe ich auch noch eine Kleinigkeit zu sagen:

ERAC erwirtschaftet 8 MRD / Jahr.Tendenz steigend. Welches amerikanische Unternehmen schaut 8 Jahre zu, während das Geld vom amerikanischen Teil durch D geschleust wird und das UNen keine Gewinn macht ???
Das ERAC System ist hart, ja das ist richtig. Doch würde ich nicht soweit gehen, dass MA dem Druck nicht gewachsen sind. Während in ganz Deutschland der Krankenstand sinkt und sinkt, sind ERAC MA ca 1 Monat im Jahr Krank, da sie verheitzt werden und der Körper und die Psyche keine Chance hat sich zu erholen, denn mit 25Tagen Urlaub im Jahr bei 220-240h / Monat hilft einem da auch nicht sehr weit. im Übrigen bin ich seid mehr als einem Jahr dort beschäftigt, also bin ich dem Stress sehr wohl gewachsen.
Bei Stellenanzeigen in denen steht, sie sind belastbar, da kann ich nur müde lächeln. Wahrscheinlich pack ich ohne Probleme auch einen Arbeitstag bei LIDL, Schlecker und CO.

ALso laßt die Finger weg !!

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ACH JA eins hab ich natürlich noch vergessen:

Gehalt: 30.000 als Trainee, kein Urlaubs-, Weihnachtsgeld, keine VWL, nichts außer 30.000 !! Stundenlohn könnt ihr euch dann selbst ausrechnen.

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Ja, das habe ich...:-)) - in einer Landeshauptstadt mit internationalem Flughafen!!
Ergebnis:
sperrmüllreifes Mobiliar, antike Computersysteme und frustrierte MA!!

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So langsam sehe ich alles verschwommen, da ich mir die Beiträge von Anfang an durchgelesen habe...

Ich habe Anfang Dezember 05 in Düsseldorf das AC (Sorry: "Gruppenauswahlverfahren") mitgemacht - und bin gleich aussortiert worden. Ich habe allerdings nicht das Gefühl gehabt, mich verstellen zu müssen. Offensichtlich habe ich als Person nicht zu diesem Unternehmen gepasst. Das war mir ganz recht, auch ich fand, das Enterprise nicht zu mir passt. So weit, so gut.
Die Personalerin begründete mein "Aussortieren" (nicht ihr O-Ton) damit, dass Enterprise "Macher" (ihr O-Ton) sucht und einstellt. Sie gab mir aber das Gefühl, sich mit mir beschäftigt zu haben, weil Sie mir Empfehlungen gab, welcher Arbeitsbereich zu mir passen würde. War völlig in Ordnung, diesen Auswahl-Tag mitgemacht zu haben. Mehr aber auch nicht.

So Scheiße die Arbeitsbedingungen bei Enterprise auch sind, ich hab auch schon so einige Scheiß-Jobs gemacht, incl. meines Jetzigen. Während meines Studiums (leider, wie ich finde, kein BWL) habe ich schon im Bereich Sales gejobbt und bin auch nach dem Studium dort hängen geblieben. Ein Fehler!!! Denn auch das Unternehmen, wo ich jetzt arbeite, bieten nur 20 Tage Urlaub, im Vertrag stehen 40 Std, im Dienstplan 45 Std incl. Pause, die du dir nur selten nehmen kannst. Länger bleiben oder früher kommen kriegt keiner mit, mal früher oder auch nur pünktlich gehen wird dagegen kommentiert. Auch hier zählen nur die Zahlen (die natürlich immer schlecht sind, um dich bei der Stange zu halten) und so weiter... Stimmen die Zahlen nicht, gibt´s außerdem weniger Kohle, klar.

Man muss nicht bei Enterprise arbeiten, um unglücklich zu sein. Das geht auch anderswo. Weiter oben schreibt jemand, abends sei er zu platt und geistig ausgelaugt, um sich anderweitig zu bewerben. Jo, das kenne ich. Aber uns wird nichts anderes übrig bleiben, denn irgendwoher muss die Kohle ja kommen! Und irgendwann sind auch die Arbeitnehmer wieder obenauf!

Euch allen viel Glück und Erfolg - ob bei Enterprise oder anderswo.
M.

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Niemand zwingt Dich bei Enterprise zu arbeiten!

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Aufgrund der desolaten Arbeitsmarktlage, insbesondere für Absolventen, ist man schon (indirekt) dazu gezwungen, jeden Job anzunehmen. Denkst Du denn, dass wenn man als Absolvent ohne Probleme einen Job bekäme, sich so viele Menschen bei Enterprise bewerben, bzw. nicht kündigen würden? Übrigens glaube ich, dass es Enterprise bei einer Verbesserung des Arbeitsmarktes sehr schwer haben wird qualifizierte MA einzustellen oder zu halten.

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Na ja, immerhin ist Enterprise seit 8 Jaren in Deutschland. Und der Arbeitsmarkt kann doch nicht seit 8 Jahren desolat sein, oder?

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Enterprise wird es immer leicht haben, genauso wie die Discounter. Es gibt genug Studenten, die denken das sind alles ganz tolle Jobs weil sie die überschrift "Nachwuchs Führungskraft" oder "Manager" lesen. Und die sind dann richtig gierig auf diese Jobs.

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Tut euch Enterprise nicht an!!!

http://www.failingenterprise.com
http://www.failingenterprise.com

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So langsam wird es doch langweilig, oder?

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hab für dieses Wochenende bei Enterprise in Berlin(Albrechtstrasse 34) ein Auto gemietet (vom 13.1 08.00 bis 16.1 08.00), einen "Golf 5 oder ähnlich" -für rund 60¤ (Mega Preis meiner meinung nach, hab sehr lange gesucht)
-mal sehen

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hoffentlich baust du keinen unfall.....hast bestimmt ne sehr hohe selbstbeteiligung :)

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"oder ähnlich"?
bin mal gespannt, was du bekommst....kannst ja berichten!

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... ein Golf5 wird es wohl nicht werden. Es werden nur "Klassen" versprochen, keine genauen Marken. Wirst wohl einen Peugeot auf Sommerreifen bekommen. Oder "darfst" (gegen Aufpreis natürlich) einen 5er-Touring mitnehmen, weil keine Golfklasse auf dem Hof ist. Dann bestehe auf die Golfklasse und Du bekommst den 5er zum Golfpreis. Und paß' auf die Selbstbeteiligung auf! Wenn die nicht auf Null ist, schau' Dir den Wagen genau an. Kratzer, Dellen, Zubehör (NAVI-CD)?

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hey schorsch,

hast du von diesen zahlen geträumt? ein filialleiter mit 2500.-provision? das max. ist nach neuem pay-plan 1000.- und das nur, wenn du der beste filialleiter deiner gruppe bist. oder sprichst du gerade von den usa? in deutschland scheinst du keine ahnung mehr zu haben. im schnitt verdient ein filialleiter zwischen 38.000 und 45.000 euro inkl. provi, macht 3167 - 3750 brutto. bleibt bei steuerklasse 1 ein verdienst von 1583- 1875 euro. und das dafür, dass du nur vorgespielte verantwortung hast und 55- 60 stunden arbeitest und als dank dafür du noch von deinen vorgesetzten oder denen die meinen sie wären deine vorgesetzten permanent unter druck gesetzt wirst, dass du jegliches selbstwertgefühl verlierst? was hast du den für eine position? meinst du, wenn du nicht kontinuierlich befördert wirst redest du in zwei - drei jahren immer noch so? tust mir etwas leid. irgendwann wirst du verstehen, dass auch du nur eine marionette bist, die schön an den fäden gezogen gesteuert wird. wünsche dir, dass dies bald geschieht. lg schorsch-nix-versteher

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Mir ist nach den ganzen Beiträgen hier auch die Lust an diesem menschenverachtenden Unternehmen vergangen. Ich hatte nach einem gescheiten Traineeprogramm gesucht, wo mann richtig was lernt und sich später damit auch bei anderen Firmen bewerben kann. Aber wer will schon verschlissene Autowäscher... ;)

Da ich kein ausgeprägter Vertriebler bin, lass ich also lieber die Finger davon. Werde heute noch meine Online-Bewerbung löschen. Ist schon peinlich, was die da alles wissen wollen.

Habe der überaus freundlichen Dame am Telefon heute eine Absage erteilt. Die wollte mit mir gleich dass Telefoninterview starten. Habe ihr gesagt, dass ich aus dem Bewerbungsprozes ausscheiden möchte. Natürlich hat sie mich nach dem "Warum" gefragt. Hab ihr dann mal so meine Ansichten über das menschenverachtende Unternehmen mitgeteilt und was ich davon halte. Tja, sie hats ja so gewollt. Hab sie dann mal freundlich auf sämtliche Anti-enterprise-Seiten verwiesen...
Ich hatte so das Gefühl, dass die selber nicht weis, wo sie arbeitet ;).

Aber naja, jedem das seine. Anscheinend gibt es auch noch glückliche Menschen in diesem Unternehmen. Da ich selber schon fünf Jahre Berufserfahrung besitze, bin ich nicht mehr ganz so grün hinter den Ohren. Recherche lohnt sich immer. Bei 95% schlechten zu 5% guten Meinungen ist für mich jedenfalls der groschen gefallen. Werde mich jedenfalls nicht auf solche perfiden Spielchen einlassen...
und die Zeit für eine AC-Werbeveranstaltungist mir auch zu schade!

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Als ehemaliger Mitarbeiter freut es mich zu hören, dass unsere Kassandrarufe hier endlich zur Kenntnis genommen werden. Ich kann wirklich nur jedem dringend abraten, sich mit Enterprise einzulassen. Dort sind Unzufriedenheit und Frustration vorprogrammiert. Fast alle meine Kollegen die mir mir angefangen haben ( über 10 ) sind nach einem Jahr nicht mehr im Unternehmen. Aussercem sind alle, die gegenagen sind auf jede nur erdenkliche Art von Enterprise beschissen worden. Egal ob es sich um Arbeitszeugnisse, Abfindungen, Überstunden oder sonstiges gehandelt hat. Dieses Unternehmen scheisst auf seine Mitarbeiter und lässt keine Gelegnheit aus, es sie auch wissen zu lassen. Enterprise hat fähige und motivierte Mitarbeiter überhaupt nicht verdient. Je schneller sich in Studentenkreisen rumspricht, dass es sich hierbei um gewissenlose Ausbeuter handelt die ihnen den Lebenslauf versauen, um so besser. Und bitte - Glaubt nicht dass hier nur frustrierte Mitarbeiter sprechen, die aufgrund persönlicher Defizite nicht befördert worden sind. Das Problem zieht sich durch alle Hierarchieebenen bei Enterprise. Zufrieden ist dort fast niemand - nicht einmal in der Verwaltung. Von einem Kollegen aus NRW Nord weiss ist, dass im letzten Monat über 10 Leute von sich aus gekündigt haben. Und das waren fast alles Leute, die seit über einem Jahr dabei gewesen und 55 h die Woche gearbeitet haben. Das spricht ja wohl Bände. Fallt nicht auf Verprechungen rein, denkt nicht, dass es euch schon besser dort ergehen wird. Enterprise ist das Allerletzte !

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wie UPS.

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Also ich bin Kunde von Enterprise Rent a Car und leihe mir dort regelmäßig ein Auto! Ich bin kein Student mehr, habe dieses Forum hier über Google gefunden.

Selbst mir als Kunden ist es aufgefallen, dass der Druck bei Enterprise enorm sein muss! Auch sieht man dieses den Mitarbeitern an. Die Mitarbeiterin bei welcher ich mir den Wagen immer hole erzählt dann auch immer selbst während wir die Mietverträge zusammenstellen, wie stressig der Job bei Enterprise ist und das sie oft morgens um 07:00h anfängt und dann bis abends um 19:00h durcharbeiten muss!

Auch sieht man wie hoch die Fluktuation sein muss! Bis auf meine Beraterin dort haben sich innerhalb eines Jahres die Gesichter in der Niederlassung schon mindestens 2x verändert...!

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das sich die Besetzung einer Filiale ständig ändert. hat nichts mit Kündigungen zu tun. Im Trainee wechselt man in der Regel alle 4 Monate die Filiale, um neue Klientel und Führunsstile kennen zu lernen.

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Ich habe fast alle Beiträge gelesen und mir ist wirklich nicht mehr zumute nächsten Mittwoch am Gruppenauswahlverfahren teilzunehmen.

Hat jemand auch schon mal positive Erfahrunge mit diesem Unternehmen gemacht? Anscheind ja wohl nicht....

Gibt es noch jemanden der am 18. 01. 06 in München an dem Gruppenauswahlverfahren teilnimmt???

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Ne, aber ich war im Dezember bei dem Auswahlverfahren in München. Die Dame, die das gemacht hat war eigentlich ganz nett. Allerdings war es eben nur eine Person für 12 Teilnehmer. Das ist absolut unprofessionell, für ein brauchbares AC braucht man normalerweise pro Teilnehmer 0,5 Beobachter (sprich 12 Teilnehmer, 6 Beobachter). Von daher ist das Auswahlverfahren bei Enterprise eher ne Farce. Sehr beliebig...

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Ja ich bin auch dabei. Ich glaube aber es ist das beste wenn wir uns einfach überraschen lassen.

Selber mal schauen wie das so aussieht.

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Also ich habe auch mal an einem AC bei Enterprise teilgenommen und muss sagen sowas unprofessionelles habe ich noch nicht mitgemacht..Auch eine Person für ca. 11 Teilnehmer. Der Renner war dann die zweite Übung: Kurzpräsentationen darüber halten, was man von Enterprise weiß, was einen guten Vorgesetzten ausmacht und was man sich von der Stelle erwünscht. Ist ja an sich völlig in Ordnung diese Übung, bis auf die Tatsache dass alle Teilnehmer ständig anwesend (also im selben Raum) waren und nacheinander präsentiert haben. So konnte beispielsweise der 11. Teilnehmer kaum noch mit Wissen über Enterprise glänzen, da ja vorher eh alles schon gesagt wurde-man konnte sich also nur noch wiederholen..Also wenn das valide sein soll, naja..

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Danke zunächst für eure Antworten.

Ich habe mich nun entschlossen, das AC abzusagen. Wenn es in meiner Nähe gewesen wäre, hätte ich es mitgemacht um Erfahrung zu sammeln, aber 400 km dafür fahren loht sich einfach nicht.
Ich bin sehr froh darüber dieses Forum gefunden zu haben somit bleibt mir eine weitere berufliche Enttäuschung erspart.

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Es gibt ja nicht nur einen Standort wo man soetwas machen kann. In deiner Nähe wäre bestimmt auch einer gewesen.

Ich denke du hättest nur daraus lernen können. Auch dann wenn du nur für dich mit gemacht hättest.

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Schau Dir erstmal ein AC beim AWD an....denn weißt Du was unprofessionell und wirklich nur dumm ist....

Aber Du hast recht, Enterprise ist auch echt ein merkwürdiges Unternehmen....

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Wie kann man denn seine Online-Bewerbung löschen??? Habe nichts gefunden!

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Also so etwas ist mir noch nie untergekommen.
Da plagt man sich jahrelang ab, lernt und lernt und lernt, macht Erfahrungen im Ausland, legt ein echt gutes Diplom ab, freut sich auf die Möglichkeiten, die Enterprise einem verspricht, und dann der große Reinfall. Das Gruppenauswahlverfahren war ja mehr als unprofessionel. Auf zwölf Teilnehmer waren lediglich zwei Repräsentanten von Enterprise dabei. Aufgaben, die man normalerweise unter Ausschluss der anderen Teilnehmer erfüllen muss, wurden hierbei vor allen anderen Teilnehmern wahrgenommen. Somit konnten die anderen lernen und der letzte Teilnehmer konnte folglich das beste Ergebnis vorweisen. Darüber hinaus wurden einige Fragen gestellt, die mir mehr als seltsam erscheinen. Die ein oder andere Frage würde ich sogar als verfassungswidrig ansehen, also die stellung dieser Fragen eben. Auf Nachfragen bezüglich der Wochenarbeitszeit wurde nur ausweichend geantwortet, 50- oder 60-Stundenwochen scheinen aber Normalität zu sein. Ein weiteres: Ich habe sehr helles, fast weisses Haar, was genetisch bedingt ist. Ein Repräsentant von Enterprise hat mir empfohlen, meine Haare dunkel zu färben. Okay, hätte ich jetzt eine Punkfrisur oder Haare bis zum Boden, dann würde ich Kritik verstehen, aber so etwas... Nun ja, zum Glück habe ich die Stelle nicht bekommen. Aber selbst bei der Ablehnung hätte ich ausrasten können. Beim persönlichen Gespäch hiess es noch, es würde individuell und persönlich geantwortet werden, also keine automatisierten Absagen. Tja, denkste. Der Brief war definitiv eine Standard-Massen-Sendung. Aber auch die Wortwahl hat mich sehr verärgert. Enterprise denkt, dass ich meine persönlichen Ziele wohl nicht in ihrem Unternehmen erreichen werde. Als ob die meine Gedanken lesen könnten und all meine persönliche Ziele kennen! Ich muss sagen, ich kann nur jedem davon abraten, sich auf Enterprise einzulassen. Das ist meine Meinung und ich stehe da wohl auch nicht alleine da.

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...ist da einer frustriert????

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Was hat das mit Frustration zu tun? Wenn man eine Absage bekommt, muss man nicht in jedem Fall frustriert sein. Es kommt auf die Art und Weise der Absage an.
Und Enterprise tut immer so, als wenn sie sich ach so große Sorgen und Gedanken um alle machen.
Als ich "gegangen" wurde, sagte man mir, ich sei ein super Verkäufer, die zahlen passen, aber ich werde mich nie Enterprise unterordnen. Und da sie nicht wollen, dass ich unglücklich bin und ich mich dort nicht selbst verwirklichen kann, kündigen sie mir. Sehr ehrbar, oder? ;-) Aber ich hab' das eher als Kompliment angesehen, dass ich mich denen nicht untergeordnet habe.
Aber diese selbstherrliche Art, die dort an den Tag gelegt wird, kann einen wirklich zur Weißglut bringen.
Ich habe noch Bekannte bei Enterprise, die aber nächsten Monat kündigen. Und im weiß-blauen Bundesland denken bis in die höchste Management-Ebene (Management?! *g*) viele MA an einen Wechsel. Enterprise geht langsam die Muffe, weil immer mehr "langgediente" MA gehen und nur noch Anfänger dort sind, die das Chaos natürlich nicht beherrschen...
DA gibt es Frustration!

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Als ehemaliger Abteilungsleiter bei Enterprise kann ich auf stolze 5 Jahre Zugehörigkeit bei dem Autovermieter zurückblicken. Zunächst begann ich meine Karriere im Ausland, als ich dann nach Deutschland gezogen bin, konnte ich im Unternehmen bleiben. Aufgrund meiner Naivität damals kleobte ich sehr an dem Job, und das obwohl mein normaler Arbeitstag 10 bis 12 Stunden hatte, und obwohl meine Überstunden nie richtig abgerechnet wurden, und obwohl man oft Kunden teurere Pakete gegen ihren Willen aufschwatzen musste (z.B. unter dem Vorwand, das reservierte Fahrzeug sein gerade nicht verfügbar, eine höhere Klasse wäre aber sofot verfügbar, etc.), und obwohl ich nie irgendeine Art von Anerkennung seitens der Firmenleitung empfangen durfte. Letztes Jahr dann wurde es mir einfach zu stressig und zu blöd für einen Hungerlohn und unter enormen Druck mir auf gut deutsch den Arsch aufzureissen. Fristgerecht wurde gekündigt. Und in meinen letzten zwei Wochen durfte ich meinen Nachfolger einarbeiten. Was der mir alles erzählt hat, wie er eingestellt wurde, wie unprofessionell das Auswahlverfahren gesteltet wurde und wie er schon da stark unter Erfolgsdruck gesetzt wurde, hat mich doch etwas erschreckt. Also ich bei Enterprise in UK eingestellt wurde, war es eine durch und durch professionelle Angelegenheit. Aber es scheint sich in den letzten Jahren einiges zum Schlechteren bei Enterprise entwickelt zu haben.
Das habe ich dann auch gemerkt, als ich schon ausgeschieden war. Fast 2 Monate musste ich auf mein Zeugnis warten. Der erste Entwurf nach einer Woche beschrieb eine völlig andere Stelle, nicht aber mein Tätigkeitsgebiet. Die zweite Version des Zeugnises war dan zumindest inhaltlich richtig, aber strotzte nur so vor Rechtschreib- und Grammatikfehlern. Da schreibt ja mein 6-jähriger Sohn ja schon besser! Jedenfalls war es dann ein richtiges Hin und Her bis ich ein korrektes Zeugnis von Enterprise hatte. Ach ja, bis zum heutigen Tag ist mir Enterprise immer noch eine kleine Summe für angefallene Überstunden in den letzten 4 Wochen schuldig. Die Sache liegt jetzt beim Anwalt. Jetzt arbeite ich übrigens für Avis, in mehr oder weniger gleicher Funktion, aber das Betriebsklima ist unvergleichlich, gegenüber Kollegen und Vorgesetzten konnte sehr schnell ein fast freundschaftliches Verhältnis aufgebaut werden. Überstunden fallen zwar an, aber in Maßen, und die Abrechnung funktioniert 1A. Auch sind wir hier nicht angehalten den Kunden wo es nur geht übers Ohr zu hauen. Alles in allem kann ich sagen, dass Avis ein richtiges Autovermietungsunternehmen ist, das nicht nur einen guten Dienst am Kunden tut, sondern auch seoine Mitarbeiter mit Würde und anerkennend behandelt.

antworten

Also zunächst einmal freut es mich ungemein, dass offensichtlich nicht nur in NRW, sondern auch in Bayern Mitarbeiter und Absolventen gemerkt haben, was Enterprise für ein mieser Ausbeuterladen ist. Wenn weiter so viele Mitarbeiter kündigen wie in den letzten 3 Monaten ist der Laden bald fix und fertig. Ein weiteres Beispiel für die Selbstheilungskraft des Marktes. Man kann halt nicht ewig Absolventen und Mitarbeiter verarschen.

Die Berichte meines Vorredners kann ich nur voll und ganz bestätigen. Auch meine Kollegen haben ewig auf Ihre Arbeitszeugnisse gewartet. Darüber hinaus wurde keine einzige Zusage eingehalten. Dabei würde es den Laden keinen cent kosten, nach jahrelanger Arbeit einem wenigstens ein anständiges Zeugnis mit auf den Weg zu geben. Aber da ist man bei ERAC an der falschen Adresse. Ich kenne viele ehemalige Mitarbeiter, die wie Du mittlerweile nur noch per Anwalt mit ERAC korrespondieren.
Das scheint auch die einzige Sprache zu sein, die der Laden versteht.

Dem Verfasser des Beitrages mit den weissen Haaren weiter oben kann man nur zu seiner Absage beglückwünschen. Hat Enterprise hier wenigstens seine hässliche und menschenverachtende Maske gleich im A/C fallen lassen. Mit einem guten Diplom und Auslandserfahrung wärst Du sowieso bei ERAC völlig fehl am Platze gewesen. Lass` doch die anderen Idioten Autos waschen, die immer noch auf die vollmndigen Versprechungen der ERAC Recruiter reinfallen und such Dir selber einen Job mit Perspektive.
Allen anderen sei geraten:

Glaubt nicht, dass hier nur frustrierte zu Wort kommen ! Ich selber war Fillialleiter bei dem Laden. Enterprise ist die abolute Hölle. Noch keinen Tag habe ich bereut, dort weg gegangen zu sein.
Ihr verpasst nichts. Chancen und Karrieremöglichkeiten gibt es bei ERAC kaum - nur Ausbeutung und Druck für einen Hungerlohn.
Tut Euch das nicht an.

antworten

Auch ich habe demnächst ein AC bei dem, Laden
Nachdem was ich so gelesen habe will ich in dem Laden zwar nicht anfangen, aber so ein AC übt ja auf jeden Fall.

antworten

Auch ich möchte dem Verfasser mit den weissen Haaren zu seiner Absage beglückwünschen. Etwas menschenverachtenderes gibt es doch gar nicht. Spätestens bei diesen Worten wäre ich augeflippt, hätte den ERAC Repräsentanten zusammengeschissen und umgehend das AC verlassen. Die Menschenwürde ist und bleibt unantastbar! und prostituieren muss man sich für so einen Saftladen auch nicht.

antworten

Ich muß mal eine lanze für das Unternehmen brechen. Wenn man eine reine Vertriebsperson ist, ob mit Studium oder ohne, bietet einem Enterprise einen guten Einstieg ins Berufsleben. Gerade für Absolventen eine gute Gelegenheit Berufserfahrung (zumindest im Lebenslauf) zu sammeln. Allerdings wirklich nur, wenn man reinen Vertrieb machen möchte, auch nach Enterprise. Sollte eigentlich Vertriebstätigkeit und nicht Management Trainee heißen. Das wie bei einer Pyramide die Luft nach oben dünner wird ist auch klar, heißt die Fluktuation ist natürlich sehr hoch. Problem ist nur, nicht die "Besten" kommen nach oben, sondern die "Schleimer", die alles machen was ihre Vorgesetzten wollen. Kreativität, eigene Ideen? Fehl am Platz. Immer schön mit seinen Vorgesetzten (auch und gerade nach Feierabend) kontakt halten. Die haben eh keine Freunde (wie auch bei dem Zeitaufwand) und "suchen" diese Kontakte, natürlich auch um viel von der Basis zu erfahren. In einer anderen Gruppe mußte einer der besten Mitarbeiter (sogar Filialleiter)gehen, weil er zu kompetent war und seine Vorgesetzten angst hatten, sie könnten ihn nicht mehr steuern. Tatsächlich war es so, dass sie nur ihre eigene (nicht vorhandene) Kompetenz angegriffen sahen. Und nachdem der Mitarbeiter sich nichts hat zu schulde kommen lassen, hat man tatsächlich andere Mitarbeiter zu seiner Person (sogar zu seinem Privatleben) befragt und Fakten gesammelt. Dazu fällt einem natürlich nichts mehr ein, könnte man wohl wirklich gerichtlich vorgehen. Aber das heißt nicht, dass das ganze Unternehmen schlecht ist, sondern einfach nur in dieser Gruppe anrüchige Machenschaften herschen, was man aber auch an der Fluktuation in dieser Gruppe sieht. Man muß, wie in jedem Unternehmen, einfach Glück mit seinen Vorgesetzten haben. Wir haben hier sehr viel spass und durch die dichte Altersstruktur (alle mitte 20 bis anfang 30) auch viel im privaten (aber freiwillig). Jemand, der das AC absagt läßt die chance auf eine neue Erfahrung verstreichen. Also, wenn ihr sehr vertriebslastig seit (und nichts anderes bekommt), schauts euch einfach an. Selbst in diesem Unternehmen wird man nicht gezwungen auf dauer zu bleiben.

antworten

Hallo,

Kann jemand etwas über das Internationale Management Trainee Programm berichten? Geht's in den USA und in UK genauso zu oder gibt es da Unterschiede? Eignet sich vielleicht das Internationale Programm besser als Lückenfüller?
Bin über Antworten sehr dankbar...

antworten

Das hast Du Dir aber alles nett ausgedacht..........

Lounge Gast schrieb:

Als ehemaliger Abteilungsleiter bei Enterprise kann ich auf
stolze 5 Jahre Zugehörigkeit bei dem Autovermieter
zurückblicken. Zunächst begann ich meine Karriere im Ausland,
als ich dann nach Deutschland gezogen bin, konnte ich im
Unternehmen bleiben. Aufgrund meiner Naivität damals kleobte
ich sehr an dem Job, und das obwohl mein normaler Arbeitstag
10 bis 12 Stunden hatte, und obwohl meine Überstunden nie
richtig abgerechnet wurden, und obwohl man oft Kunden teurere
Pakete gegen ihren Willen aufschwatzen musste (z.B. unter dem
Vorwand, das reservierte Fahrzeug sein gerade nicht
verfügbar, eine höhere Klasse wäre aber sofot verfügbar,
etc.), und obwohl ich nie irgendeine Art von Anerkennung
seitens der Firmenleitung empfangen durfte. Letztes Jahr dann
wurde es mir einfach zu stressig und zu blöd für einen
Hungerlohn und unter enormen Druck mir auf gut deutsch den
Arsch aufzureissen. Fristgerecht wurde gekündigt. Und in
meinen letzten zwei Wochen durfte ich meinen Nachfolger
einarbeiten. Was der mir alles erzählt hat, wie er
eingestellt wurde, wie unprofessionell das Auswahlverfahren
gesteltet wurde und wie er schon da stark unter Erfolgsdruck
gesetzt wurde, hat mich doch etwas erschreckt. Also ich bei
Enterprise in UK eingestellt wurde, war es eine durch und
durch professionelle Angelegenheit. Aber es scheint sich in
den letzten Jahren einiges zum Schlechteren bei Enterprise
entwickelt zu haben.
Das habe ich dann auch gemerkt, als ich schon ausgeschieden
war. Fast 2 Monate musste ich auf mein Zeugnis warten. Der
erste Entwurf nach einer Woche beschrieb eine völlig andere
Stelle, nicht aber mein Tätigkeitsgebiet. Die zweite Version
des Zeugnises war dan zumindest inhaltlich richtig, aber
strotzte nur so vor Rechtschreib- und Grammatikfehlern. Da
schreibt ja mein 6-jähriger Sohn ja schon besser! Jedenfalls
war es dann ein richtiges Hin und Her bis ich ein korrektes
Zeugnis von Enterprise hatte. Ach ja, bis zum heutigen Tag
ist mir Enterprise immer noch eine kleine Summe für
angefallene Überstunden in den letzten 4 Wochen schuldig. Die
Sache liegt jetzt beim Anwalt. Jetzt arbeite ich übrigens für
Avis, in mehr oder weniger gleicher Funktion, aber das
Betriebsklima ist unvergleichlich, gegenüber Kollegen und
Vorgesetzten konnte sehr schnell ein fast freundschaftliches
Verhältnis aufgebaut werden. Überstunden fallen zwar an, aber
in Maßen, und die Abrechnung funktioniert 1A. Auch sind wir
hier nicht angehalten den Kunden wo es nur geht übers Ohr zu
hauen. Alles in allem kann ich sagen, dass Avis ein richtiges
Autovermietungsunternehmen ist, das nicht nur einen guten
Dienst am Kunden tut, sondern auch seoine Mitarbeiter mit
Würde und anerkennend behandelt.

antworten

Also was hier so alles über diesen Autovermieter geschrieben wird, ist fast unglaublich. Was der ehemalige Abteilungsleiter schreibt, konnte ich zuerst auch nicht glauben. Aber dann habe ich etwas ähnliches von einer Studienkollegin gehört, die nach nur 1 Monat freiwillig bei Enterprise aus dem Trainee-Programm ausgestiegen ist. Sie hat mir ihr Zeugnis gezeigt und ich babe was einen Lachausbruch bekommen. Schon in den ersten zwei Sätzen waren drei Rechtschreibfehler. Das ist doch echt nicht sehr professionel. Und was sie mir sonst so von dem Laden erzählt hat, ist auch nicht das Beste. Eigentlich wollte ich mich ja auch bewerben, aber das lasse ich mal lieber sein, ich möchte ja nicht schon in meinen jungen Jahren im Job unglücklich werden.

antworten

Echt interessant, wie oft hier PR Leute von Enterprise sich melden, und einfach nur pauschal einen Beitrag als Lüge bezeichnen, ohne handfeste Argumente zu bringen, die ihre Äußerung rechtfertigen. Das alleine läßt mich die Geschichte des ehemaligen Abteilungsleiters schon glauben. Ich selbst habe übrigens keinerlei Beziehung zu Enterprise, habe nie dort gearbeitet, habe mich da nie beworben, und werde auch wohl nie dort arbeiten. Mein Cousin hat mir nur davon erzählt, weil er im Rahmen einer Magisterarbeit zum Thema Mobbing verschiedene Unternehmen im Dienstleistungssektor durchleuchtet hat.

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Eigentlich ist es mir ja schon fast zu blöd, hier was reinzuschreiben, weil ich selbst bei Enterprise arbeitet und hier zur Belustigung öfters mal reinschaue.... oh sorry ich schau natürlich nur ganz selten rein, weil ich ja eigentlich immer arbeite.

Leute, langsam wird es hier wirklich lächerlich. Das erreicht fast schon das Niveau der ehemaligen Access-Seiten.
Ja (!!!) Enterprise ist anstrengend, es wird viel gearbeitet und es gibt auch Druck, aber was ist den so falsch daran. Hey und es gibt auch Leute, die Rechtschreibfehler machen und sogar unfähige Vorgesetzte. Kenn ich irgendwie von 1000 anderen Unternehmen auch. Der eigentliche Grund warum sich die Leute hier beschweren, ist die Tatsache, daß Sie nicht damit klarkommen als Hochschulabsolvent für einen gewissen Zeitraum in einer ordinären Filiale zu stehen, um Autos vermieten. Das ist der eigentliche Grund. (BEI VIELEN!) Klar werden bei Enterprise Fehler gemacht, aber das ganze, was hier so geschrieben wird, ist inzwischen einfach nur noch langweilig.

Mir selbst hat Enterprise eine Chance geboten, die mir KEIN anderes Unternehmen geboten hat. Klar, es gibt bestimmt einiges was besser laufen könnte und ich weiß nicht, ob ich in fünf Jahren noch dort arbeite (arbeiten will), aber der ganze geschriebene Mist hat in seiner maßlosen Übertreibung nichts mit Enterprise zu tun, sondern mit den falschen Erwartungen.
Aber das alles sollte ja auch kein Problem sein, denn es gibt ja auf dem "hervorragenden" deutschen Arbeitsmarkt "genug" Perspektiven für Absolventen.

Wie gesagt, vieles könnte besser sein bei Enterprise, vieles ist Ok und manches ist auch wirklich Spitze... Das ist alles!

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Ecars 2.0, AART02, CDW/PAI...
super, wie hier alle versuchen, durch erac abkürzungen zu beweisen, dass sie für den laden gearbeitet haben...
ich war 1 jahr dabei und es war verschwendete zeit. gott sei dank aheb ich kürzlich den absprung geschafft und jetzt einen guten job gefunden, wo ich als ma ernst genommen werde und wirklcih verantwortung trage. ich ahbe bei erac die erfahrung gemacht, dass nur die dümmsten ma, die aber super cdw/pai verkaufen und die vorgesetzten einlullen konnten befördert wurden. wo sonst ist die einstellung eines neuen ma, den du empfohlen haben musst ein beförderungskriterium????in fast allen gruppen kündigen die ma. mit mir sind gleichzeitig 9 ma aus dem rental gegangen-fast alles leute die länger als 1 jahr dabei waren. mein zeugnis musste ich mehrmals korrigieren lassen...das zeigt wie unwichtig der einzelne ma ist...

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War hier jemand schon für Erac in den USA oder in UK?

antworten

sucht euch nen richtigen job und hört auf zu jammern!

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Warum schreibt dann jemand etwas hier rein, wenn sich dieser jemand nur lustig macht, langweilt über die Kommentare, sich über diesen ganzen Unsinn hier wundert und andere mit ihrer Meinung kritisiert und nur seine Meinung als niveauvoll betrachtet? Sind alles nur Idioten, außer mir. Warum? Weil er der "perfekte" Enterprisemitarbeiter ist. Herzlichen Glückwunsch. Genau das ist das Problem in der Firma. Meinungen anderer werden nicht akzeptiert. Getroffene Hunde bellen...

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Wo hast Du denn den Spruch her ?

Getroffene Hunde bellen....

antworten

Hi Leute,

hab am 1.2. ein AC in Berlin. Ist da noch jemand von hier?

antworten

"Getroffene Hunde bellen", dass ist echt gut. hehehe

antworten

Um ein Haar hätte ich in diesem Laden als Trainee angefangen. Gott sei Dank hab ich mich vorher erkundigt, was mich erwartet hätte (bei anderen Trainees, dieses Forum hier etc.) Die Personalerin sagte mir, ich würde ein Einblick in alle Bereiche der Firma bekommen, geschult werden usw. Was mich wirklich erwartet hätte verschwieg sie natürlich.
Sowas muss doch an die Öffentlichkeit, hier werden Menschen wie Dreck behandelt. Mir ist egal ob das in Amerika normal ist auf diese Art und Weise mit Menschen umzugehen, in Deutschland haben diese Verbrecher nichts zu suchen. Deshalb, diejenigen, die solche Erfahrungen gemacht haben: macht das Publik und warnt die Menschen davor naiv in dieses sogenannte Trainee Programm zu rutschen.

antworten

Aber Du kannst das doch gar nicht beurteilen, da Du dort nicht angefangen hast......

Lounge Gast schrieb:

Um ein Haar hätte ich in diesem Laden als Trainee angefangen.
Gott sei Dank hab ich mich vorher erkundigt, was mich
erwartet hätte (bei anderen Trainees, dieses Forum hier etc.)
Die Personalerin sagte mir, ich würde ein Einblick in alle
Bereiche der Firma bekommen, geschult werden usw. Was mich
wirklich erwartet hätte verschwieg sie natürlich.
Sowas muss doch an die Öffentlichkeit, hier werden Menschen
wie Dreck behandelt. Mir ist egal ob das in Amerika normal
ist auf diese Art und Weise mit Menschen umzugehen, in
Deutschland haben diese Verbrecher nichts zu suchen. Deshalb,
diejenigen, die solche Erfahrungen gemacht haben: macht das
Publik und warnt die Menschen davor naiv in dieses sogenannte
Trainee Programm zu rutschen.

antworten

Eine realistische Beurteilung der Praktiken und Ziele dieser Firma kann man durchaus treffen, vielleicht sogar objektiver wenn man nicht involviert ist.

antworten

...eine realistische Beurteilung willst Du fällen können, OHNE auch nur in eine der "Praktiken" involviert gewesen zu sein? wie dämlich ist denn die Aussage bitte? -vielleicht ganz gut, (für das Unternehmen) dass Du da nicht angefangen hast!

antworten

Na nu aber mal langsam, oder meinst du man kann zB. keinen bestimmten politischen Prozess beurteilen, ohne im jeweiligen Ministerium zu sitzen?
Unter Ausnutzung der gegenwärtigen Arbeitsmarktlage, sucht sich das Unternehmen eine gewisse Anzahl an Hochschulabsoventen (die besten Köpfe wie man so schön sagt). Dabei stellen sie viel mehr Leute ein als sie brauchen, weil sie genau wissen, das ein großer Prozentsatz in Folge der schlechten Arbeitsbedingungen (die wurden hier ja schon öfter angesprochen) nach wenigen Monaten kündigt. Ein weiterer Prozentsatz wird gekündigt, weil sie die erforderlichen Neukunden nicht ranschaffen.
Diejenigen, die übrigbleiben (das wurde ja auch hier öfters betont) bleiben zur Neukundenakquise und zum Autos putzen. Warum lassen die das nicht Studenten oä. machen? Natürlich weil ein Student nicht 8 Stunden Autos putzt, wenn er nur für 5 bezahlt wird. Ein Trainee putzt 11 Stunden am Tag und wird nur für 8 bezahlt. Ist doch super, denken die sich in der Chefetage, wir brauchen keine Hilfsarbeiter einstellen, für die Neukundengewinnung ist gesorgt und wir gauckeln den Anwärtern vor, sie könnten hier was lernen. Toll!

antworten

Hallo,wo kann man denn bei www.access.de solch Einträge lesen. Ich konnte da nichts finden.

antworten

das Forum bei Access wurde gelöscht.
Grund: unbekannt
Tip: vielleicht wg der vielen Einträge zu ERAC

antworten

Bin auch am 1.2. zum AC in Berlin. Schreib mal ne Email: getaway2000@gmx.de.

antworten

Hatte neulich den obligatorischen Filial-Probe-Tag. Ich kann nur sagen: Leute, lasst die Finger weg!

Ein Teil der MA-Bewertungskriterien besteht echt bdarin, welche up-sales Quote man hat. Auf deutsch: Wie oft man Kunden ein teureres Auto aufschwatzt, das sie gar nicht bestellt hatten.

Und noch was: Eine Autovermietung, die 3000 (!!!!) EURO Selbstbeteiligung anbietet und damit den Kunden quasi zu Abschluss einer teuren Zusatzversicherung zwingt, ist höchstgradig unseriös! Als Kunde würde ich niemals zu Enterprise gehen. Alle Angebote der Konkurrenz sind besser. Und die USP, das der Wagen einem gebracht wird, ist ja wohl lächerlich.

Da kann niemand etwas Gegenteiliges behaupten. Der Trainee, mit dem ich mitgefahren bin, war echt in Ordnung. Er hat mir grösstenteils bestätigt, was weiter oben schon ausführlich diskutiert wurde.

Allerdings bekommt man schon sehr früh sehr viel Verantwortung. Das würde ich als Plus werten. Ich persönlich höre auf mein Bauchgefühl und werde dort auf keinen Fall anfangen. Da würde ich lieber Versicherungen verticken. Auf ne Drückerkolonne im Gewand einer Autovermietung hab ich jedenfalls keinen Bock . Und schon gar nicht für 1500 netto.

antworten

habe auch mal dort gearbeitet. bin froh, dass ich nicht mehr da bin!!! arbeitsklima war extrem schlecht: pseudo-team-förderung!!!
jeder ist im haifischbecken einzelkämpfer.
alle, die freiwillig gegangen sind, sind froh, nicht mehr dort zu sein!
60% fluktuationsrate - das sagt doch alles

antworten

Hey Leute!

Nachdem ich den ersten Schock bezüglich eurer Beiträge so langsam überwunden habe, bin ich wieder in der Lage meine Tastatur zu bedienen...

Ich wurde am 31.01. zum AC nach Stuttgart eingeladen. (Werde dieses sogenannte AC wohl als Übung betrachten...) War von euch schon jemand in Stuttgart beim AC bzw. wir jemand von euch nächsten Di auch dort sein oder arbeitet jemand dort in der Filiale und kann mir etwas (hoffentlich positives) berichten?

Die Hoffnung stirbt bekanntlich zuletzt :-)

antworten

Bitte, bitte, bitte lasst die Finger davon. Der erste Eindruck täuscht gewaltig.

Natürlich erzählen die Mitarbeiter von Enterprise, dass alles toll ist - das ist es aber nicht.

Ich habe mich zunächst auch blenden lassen, aber das verschwindet binnen kürzester Zeit.

Was alles schlecht ist:
-Kaltakquise (für ein in Deutschland noch Startup Unternehmen)
-Keine Vorbereitung auf Akquise-Aktionen (es heißt meist "Los, geh raus verkaufen - jetzt!!!!") Das ist unprofessionell und kommt bei den Kunden nicht gut an
-Mitarbeiterbehandlung (Einzelkämpfer werden gefördert, indem nur das individuelle Weiterkommen zählt. Konkurrenz- und Ellenbogenkämpfe sind Tagesordnung)
-Autos putzen und durch die Gegend fahren - wie am Fließband
-totale Verblendung von manchen Erac-Mitarbeitern
-Aufstiegschancen (nicht jeder kommt weiter - vor allem nicht so schnell wie immer erzählt wird)
-jeder denkt nur an sich und seine Karriere
etc.........

WIESO SUCHEN DIE WOHL STÄNDIG SOOOOOO VIELE NEUE MITARBEITER????

antworten

Na ja.....

1998: 2 Filialen in Deutschland
8 Jahre später: 160 Filialen in Deutschland

-> Da muß man halt Mitarbeiter einstellen

Welches Unternehmen hat in Deutschland in den letzten Jahren
einen Mitarbeiterzuwachs von rund 1000 ???
_____________________________________________
Lounge Gast schrieb:

Bitte, bitte, bitte lasst die Finger davon. Der erste
Eindruck täuscht gewaltig.

Natürlich erzählen die Mitarbeiter von Enterprise, dass alles
toll ist - das ist es aber nicht.

Ich habe mich zunächst auch blenden lassen, aber das
verschwindet binnen kürzester Zeit.

Was alles schlecht ist:
-Kaltakquise (für ein in Deutschland noch Startup Unternehmen)
-Keine Vorbereitung auf Akquise-Aktionen (es heißt meist
"Los, geh raus verkaufen - jetzt!!!!") Das ist
unprofessionell und kommt bei den Kunden nicht gut an
-Mitarbeiterbehandlung (Einzelkämpfer werden gefördert, indem
nur das individuelle Weiterkommen zählt. Konkurrenz- und
Ellenbogenkämpfe sind Tagesordnung)
-Autos putzen und durch die Gegend fahren - wie am Fließband
-totale Verblendung von manchen Erac-Mitarbeitern
-Aufstiegschancen (nicht jeder kommt weiter - vor allem nicht
so schnell wie immer erzählt wird)
-jeder denkt nur an sich und seine Karriere
etc.........

WIESO SUCHEN DIE WOHL STÄNDIG SOOOOOO VIELE NEUE
MITARBEITER????

antworten

Dann fragt doch mal, wie sich die Flottengröße in den letzten 2 Jahren entwickelt hat! Das "High on rent", also der Rekord an gleichzeitig vermieteten Wagen liegt schon länger zurück. Zumindest in Bayern läuft es seit 1,5 Jahren immer schlechter, die Flotte wird kleiner. In anderen Bundesländern kann es ja anders sein, da kann ich nichts dazu sagen...
Zumindest hier kündigen ja auch immer mehr aus der Verwaltung und höheren Positionen als wie bisher nur die Trainees.
Das die "verheizt" werden, ist ja eh bekannt.

antworten

Ist wie mit guten Aktien. Es geht langfristig aufwärts, nicht aber
jedes Quartal.
____________________________________________________
Lounge Gast schrieb:

Dann fragt doch mal, wie sich die Flottengröße in den letzten
2 Jahren entwickelt hat! Das "High on rent", also der Rekord
an gleichzeitig vermieteten Wagen liegt schon länger zurück.
Zumindest in Bayern läuft es seit 1,5 Jahren immer
schlechter, die Flotte wird kleiner. In anderen Bundesländern
kann es ja anders sein, da kann ich nichts dazu sagen...
Zumindest hier kündigen ja auch immer mehr aus der Verwaltung
und höheren Positionen als wie bisher nur die Trainees.
Das die "verheizt" werden, ist ja eh bekannt.

antworten

Main Jung, ein Quartal ist 1/4 Jahr, nicht 4 Jahre...

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Hello,

ich habe auch am 31.1. das AC in Stuttgart. Da bin ich ja jetzt mal gespannt drauf.
Werde dann natürlich berichten, wie es war

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Bin schon ganz gespannt, wie Du den Laden erlebst !!
Zahlen die wenigstens die Anfahrtskosten

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Ja sie zahlen die Anfahrtskosten bis zu einem Betrag von 50 Euro

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Ich gucke mir den Laden morgen in D`dorf mal an, auch wenn ich keine richtige Lust mehr habe...

Werde euch dann berichten!

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freue mich schon auf Info's .......

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Da ich schon regelrecht Bauchschmerzen vom Lachen habe, wollte ich auch mal meinen Senf zum Thema Enterprise abgeben. Was man hier so liest ist echt ulkig. Es zeigt aber mit was für krassen Vorstellungen junge Menschen von den Universitäten kommen. Ich würde sagen, dass 90% in einer rosaroten Luftblase zum Vorstellungsgespräch schweben. Wenn man sich in einer Autovermietung bewirbt, sollte man sich über Geschäftspraktiken und Abläufe informieren. Während meines Studiums habe ich bei Sixt und Avis gearbeitet  zum Thema: Winterreifen hat da auch kein Fahrzeug. Das ist nun mal so. Schon als Student habe ich dort 10, 11 oder manchmal auch 12 Stunden gearbeitet. Da konnte ich auch keine Mittagspause nehmen, wenn drei Autos zu reinigen waren, die dann gleich raus gingen. Irgendwann wird’s schon mal passen. Verhungern muss keiner – wirklich! Zum Punkt „Ich stand ne Stunde im Stau und durfte dann keine Pause mehr nehmen“ Das war bei mir immer so! Ich kann das auch gut nachvollziehen. Da fährt man dann kurz anne Tanke, holt sich nen Snack, macht’s Radio an und relaxt. Das man anschließend in der Station nicht erstmal ne halbe Stunde Pause macht ist doch wohl selbstverständlich. Während meiner Zeit bei Sixt, als auch bei Avis, habe ich fast nie ne richtige Pausen gemacht. Allerdings empfand ich es auch nicht als richtige Arbeit nen E320 CDI nach Leipzig zu bringen und mit nem Z4 zurück zu kommen. Strukturierte Tagesabläufe gibt es bei den Autovermietern grundsätzlich nicht wirklich. Alle 10 Minuten kann sich alles ändern. Mich stört das nun wirklich nicht. Zum Thema der Mitarbeiter ist nichts wert: Zum Glück ist die Wirtschaft ja für ihre karitative Ader bekannt  Vielleicht hätten einige von euch besser Sozialpädagogik studieren sollen. Die Telekom macht riesen Gewinne, entlässt aber in den nächsten Jahren 32000 Menschen weltweit – auch in Deutschland. DC und BASF nicht anders. Der Fall AEG wird wohl noch allen im Gedächtnis sein. Voll sozial ist das! Mensch Leute…Zum Thema Ellenbogenmentalität bei Enterprise…Jetzt mal ohne Witz: Wo ist das nicht so? Jeder will weiterkommen, in jedem Unternehmen. Klar kann man das auf ne gute und ne schlechte Art machen – liebe Freunde, das ist aber auch überall der Fall. Zum Thema man darf keine Kritik äußern. Ja, das ist schon manchmal blöd, aber ich wünsche viel Erfolg beim Kritik äußern bei DC. Darauf haben die nämlich nur gewartet, dass denen nen Absolvent erstmal sagt wie es läuft. Hinzukommt: Der Ton macht die Musik! Eins will ich zum Schluss noch klarstellen: Arbeit ist schwer, oft auch Scheiße, doch ohne geht’s nun mal gar nicht. Wer zu einer Autovermietung geht, sollte vorher wissen was ihn erwartet. Auf Zahlen kommt’s in jedem Unternehmen an und jeder Arbeitnehmer ist in jedem Unternehmen auf diesem Planten ne Kalkulationsgröße. Wie kann man sich nur vorstellen, dass es nicht so wäre? Zum Thema aktives Verkaufen und Kundenaquise: Wisst ihr eigentlich was die Telekom so in ihren Call-Centern abzieht? Da werden DSL Verträge nur so verramscht – wobei die Wahrheit mehr als nur gedehnt wird. Die machen nichts anderes den ganzen Tag, als Kunden anzurufen und denen DSL Verträge aufzudrängeln. Besonders ne 86jährige Oma wird so was gut brauchen können. Was gibt’s denn da gegen ne Haftungsreduzierung einzuwenden? Ich könnte jetzt noch 5 Seiten schreiben – es reicht aber nun. Fakt ist, die Einstellung macht alles! Wer denkt, dass er nach dem BWL Studium am Eichenholzschreibtisch sitzt und alle in der Firma wollen ihm beim weiterkommen helfen, der wird schnell mit der Wirklichkeit konfrontiert. Ich wünsche Euch dennoch viel Glück.

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Oh Mann, zu dem Vorredner fällt mir aber absolut gar nichts mehr ein. So ein dummes Geschwätz!! Ich war auch ca. ein Jahr bei ERAC und seitdem in zwei verschiedenen großen Unternehmen im Produktmanagement tätig. Aber so viel Lügerei, Betrug und Mobbing wie bei Enterprise hab ich da nie erlebt...
Geh´ erst mal zu ERAC, dann lässt du hier keinen so unausgegorenen Schwachsinn mehr ab. Avis und Sixt kann man mit dem Laden gar nicht vergleichen. Und es ist auch absolut was anderes dort als CarPrep zu arbeiten, so wie du es als Student getan hast. Also sprich nicht über Dinge von denen du absolut keine Ahnung hast.

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Ich wills mal so formulieren. Ich hab bis jetzt immer nur Scheißjobs gemacht. Es ging nur ums verkaufen oder darum irgendwelchen widersprüchlichen Anweisungen zu folgen. Ein CarPrep bei Avis steht genau wie die anderen auch hinterm Counter und schreibt Mietverträge und putzt davor und danach. In meiner Filiale gab es nur 4 Festangestellte, 8 Studenten. Wir haben exakt die gleiche Arbeit gemacht + 24h - 7Tage Notdienste alle vier Wochen, bei denen liegengebliebene Kunden nen neues Auto bekommen haben. Das Gehalt richtete sich hier nach der vermieteten Klasse. Alle in der Filiale hatten permanent Scheißlaune, ein angenehmes Arbeitsklima gab es da nie. Da wurde noch nicht mal dem Kunden gegenüber nen freundlichen Lächeln aufgesetzt. Dienstleistung und Handel ist Scheisse - das ist doch aber bekannt. Ich erwarte und das habe ich immer so gemacht, erstmal rein gar nichts. Fängt man irgendwo an, ist man immer der Arsch. Das wird sich nicht ändern. Wenn man von schlimmsten Fall ausgeht, kann es nur besser werden. Die Arbeitsmarktsit. ist schlecht. Jeder muss selber sehen, womit er sich arrangieren kann und womit nicht.

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Zum letzten und drittletzten Kollegen.
Ich weiss nicht ob ihr euch überhaupt genug wert seit.
Ich erzähle euch mal meine Einstellung. Ich bin seit 4 Jahren
mit meinem Studium fertig. Ich habe davor, während und
danach viel Sch....-arbeit gemacht. Aber trotzdem bin ich mir
soviel Wert, dass ich mich nicht ganz ausbeuten lasse.
Ich habe keine übertriebenen Vorstellungen. Ich würde
allerdings nicht für unter 3.000 Euro als Akademiker arbeiten.
Und mir alles gefallen lassen auch nicht. Das sollte man auch
nicht. Die Unternehmen nutzen es nur aus, wenn sie sehen, dass
sie es mit einem machen können.
Stichwort: jeder bekommt das was er sich nimmt.
Wenn Du dort so mies behandelt wirst, dann solltest Du Dir
etwas anderes suchen ---> Du bist Deutschland, Papst oder Depp.
Du kannst auch ein Praktikum für lau machen und Dir vom Unternehmer
Hoffnung auf anschließende Übernahme mit angemessenem
Gehalt machen lassen. Aber sei nicht traurig, wenn Du wie
die allermeisten hinterher nicht übernommen wirst und Du
irgendwann merkst, dass es Methoder der Unternehmen ist
um an Akademiker für 6 Monate zum Null- oder Harz4-Tarif
zu kommen. Ich sage Dir, viele Unternehmer sind Schweine
und Du tust gut daran, mit gleichen Mitteln zu reagieren.
Ich bin bestimmt kein fauler, gieriger Akademiker. Aber
ich bin mir genug wert und lasse mich nicht gerne ausbeuten.
Also überlege Dir mal, wer Du bist, was Du bist und was
Du willst.
Gruss

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Und noch etwas. Es gibt auch Unternehmen bei denen es fair
unter den Kollegen inclusive Chef zugeht. Habe ich auch schon
erlebt. Was glaubst Du warum bei vielen Ausschreibungen
"soziale Kompetenz" steht?? Denk mal drüber nach.
Ich gebe Dir aber recht, dass das vielleicht die Ausnahme ist.
Ich habe auch schon in einem Haifischbecken gearbeitet.
Wer sich dort wohlfühlt, selber schuld. Dann bleib dort und
lasse Dich auffressen.

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Ich finde Deinen Beitrag gut und kann Deine Meinung nachvollziehen. Ich komme aus den neuen Bundesländern und die Erfahrung hier zeigt, dass man nur als Wirtschaftsinformatiker, Maschinenbauer o.ä. überhaupt Anforderungen an irgendwen stellen kann. Mit BWL IMern kann man hier die Straße pflastern. 3000 Euro sind da nen absolutes Traumgehalt und nur in Asunahmefällen realisierbar. 350 km weiter östlich arbeiten die Menschen mehr für bei weitem weniger Geld. Meine Mitbewohner z.B. arbeiten für 950!! Euro in nem 10Mann Unternehmen. Als BWler! Ich bin froh wenn ich überhaupt arbeiten kann. Es gibt natürlich auch bei mir Grenzen, sind die überschritten steig ich aus. Dennoch hat sich in D ne gewisse Jammer- und Meckermentalität breit gemacht. Sicherlich muss man sich nicht an den Teufel verkaufen, doch muss man auch mal ein oder zwei Jahre Mist machen. Erfahrung bringst auf jeden Fall und besser als Arbeitslos und zu Hause abgammeln ist es auch.Meine Freundin ist Grundschullehrerin. Sie arbeitet 27 Stunden die Woche, hat nur 1. u. 2. Klassen und alle Ferien sowie den Beamtenstatus auf Probe. Die ist nur am Meckern, den ganzen Tag. So macht das doch fast jeder. So richtig zufrieden ist keiner, auf jeden Fall nicht hier. Da kann und will ich mich nicht anschließen

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950 Euro für fertige BWL'er. Wie soll das gehen. Erzähl das
mal denen, die jetzt mit dem Studium anfangen und 500 Euro
pro Semester an Studiengebühren zahlen. Wie soll das gehen?
Macht es dann wirklich noch Sinn zu studieren? 11 Semester
ist Durchschnitt, rechne es mal durch. So frustriert man nur
die Absolventen. Wenn alle an Ihren angemessenen Vorderungen
(2.500 - 3.000 Euro) festhalten würden, dann müssten die
Unternehmen darauf eingehen. Aber leider verkaufen sich
viele aus Not zu Dumpinglöhnen. Lieber für 950 Euro Autos
waschen, als sich dafür als Diplom-Kaufmann zu verschenken.
Die Unternehmen lachen sich in Fäustchen.

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950 Euro für fertige BWL'er. Wie soll das gehen. Erzähl das
mal denen, die jetzt mit dem Studium anfangen und 500 Euro
pro Semester an Studiengebühren zahlen. Wie soll das gehen?
Macht es dann wirklich noch Sinn zu studieren? 11 Semester
ist Durchschnitt, rechne es mal durch. So frustriert man nur
die Absolventen. Wenn alle an Ihren angemessenen Vorderungen
(2.500 - 3.000 Euro) festhalten würden, dann müssten die
Unternehmen darauf eingehen. Aber leider verkaufen sich
viele aus Not zu Dumpinglöhnen. Lieber für 950 Euro Autos
waschen, als sich dafür als Diplom-Kaufmann zu verschenken.
Die Unternehmen lachen sich in Fäustchen.

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na alle Absolventen beharren auf ihren Forderungen ? Tja Globalisierung machts möglich da freuen sich dann ausländische Mitarbeiter den Job zu übernehmen. Da momentan die Unternehmen am längeren Hebel sitzen wird es mit dem eigenen Wunschgehalt wohl nur in seltenen Fällen klappen. Machen wir uns doch nichts vor , nur weil man studiert hat soll man automatisch mehr wert sein ? Erwarte mir dadurch auch mehr Perspektiven wenn ich in 3 Semestern fertig bin aber es ist doch Träumerei zu sagen unter 3 000 Euro arbeite ich nicht. Das geht in wenigen

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