ich denke mal einige hier weden noch sehr sehr hart landen .... :)

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studier Du erst einmal zu Ende, bevor Du Dir ein Urteil erlaubst.
*** sollten Ihre Energie und Zeit lieber für's
Studium verwenden. Wenn Du fertig bist, kannst Du mal
mitreden !!!
Ach übrigens, wenn Du so gehaltsmäßig so genügsam bist,
warum studierst Du dann überhaupt ????
1000 Euro kannst Du auch am Fliesband, oder bei Mc Doof
verdienen !!!!!

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aber wahrscheinlich hast Du hinterher gar nicht vor,
Verantwortung zu übernehmen und einen anspruchsvollen
Job zu bekommen. Es gibt fähige und unfähige Akademiker.
Such Dir Deinen Platz in dieser Gesellschaft aus
Stichwort: Du bist Deutschland, Papst oder Depp.
Gruss aus Aachen

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Wenn die Erwartungshaltung eines Akademikers an seine zukünftige Arbeitsstelle darin besteht, mit einem E320 nach Berlin zu fahren und mit einem Z4 zurück, dann ist er bei Enterprise goldrichtig aufgehoben. Mehr wirst Du da auch nicht lernen. Tolle Vorbereitung für einen globalisierten Markt.

Ich erwarte mehr von meinem Arbeitgeber als Hilfsarbeiten. Und irgendwann soll es ja auch mal weiter gehen. Und genau da ist bei Enterprise das Problem. Wer da längere Zeit gewesen ist, findet nirgendwo mehr einen anspruchsollen Job. Akademiker mit Kenntnissen im herumfahren und Autos putzen braucht niemand.

Aber trotzdem - Viel Spass bei Deinem armen Loser - Job bei ERAC.

Zum Glück habe ich die Kurve gekriegt, arbeite wieder in meinem alten Beruf und habe wieder Ansehen und Spass an der Arbeit. Ob ich dabei mehr oder weniger verdiene ist mir Scheissegal. Hauptsache ich entwickle mich persönlich weiter und brauche mich nicht von irgendwelchen Amis ausbeuten und verarschen zu lassen.

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lol immer diese dummen Kommentare. Ich bin schon seit 3 JAhren selbständig übernehme somit genug Verantwortung. Das zum Thema Verantwortung da du ja genau Bescheid weißt was ich bisher gearbeitet habe lol. Wer nur studiert sollte sich doch nicht zu viel erwarten. Was ist heute daran noch was besonderes ? Es ging hier um ein Einstiegsgehalt somit ist es unrealistisch zu sagen unter 3 000 Euro fange ich überhaupt erst nicht an. Aber sieht man ja wieder an deiner Schreibweise wenn man den Nerv trifft wird der Ton immer etwas rauer. Das war auch nicht nur auf Enterprise bezoge sondern einfach nur allgemein.

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1. bin ich von einem Gehalt von 2.500 - 3.000 ¤ ausgegangen.
2. bin ich noch nicht bei Enterprise gewesen. Allerdings bin
   ich ganz froh, dass man sich hier über Unternehmen gut
   informieren kann und somit werde ich dort wohl nicht
   hingehen. Du musst an die Sache einmal anders rangehen.
   --- Bei 2.500 ¤ bleibt bei LST-Klasse 1 ca. 1.500 netto
   --- Dazu kommt, dass man von Akademikers Überstunden
   (die nicht bezahlt werden) erwartet. Dort wo ich war, wurden
   1-2 Stunden am Tag fast als selbstverständlich angesehen.
   --- Dann übernimmst Du viel mehr Verantwortung als der
   "normale Arbeiter" und bekommst auch mehr Tritte im Ar......

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Leute, was ist das für eine Rubrik? Geht es um Einstiegsgehälter oder die Art und Weise wie hier ein amerikanisches Unternehmen mit viel Geschick versucht möglichst qualifizierte (akademische) Hilfskräfte zu rekrutieren? obwohl viel Geschick ist relativ. Habt ihr euch mal überlegt, dass das nur mit einem Schneeballsystem funktionieren kann? ALLE machen ein Management Trainee Programm...Wow. Wer macht dann eigentlich das Kerngeschäft dieser Firma, nämlich Autos vermieten, wenn alle ganz wichtig ein MANAGEMENT TRAINEE PAROGRAMM machen? Eine Firma wo es nur Häuptlinge und keine Indianer gibt? Lächerlich. Sixt und Europcar haben in Deutschland wesentlich mehr Filialen als Enterprise, stellen aber wesentlich weniger Trainees für Führungsverantwortung ein. Klar, dort soll man ja auch die führen, die kein Trainee Programm machen. Bei Enterprise machen aber alle ein MANAGEMENT TRAINEE PROGRAMM. Die führen sich dann selbst. Oder machen die noch 1000 Filialen in Deutschland auf? Haha. Wie wollen die dann Profitabel werden, bei einem sehr begrenzten und gesättigten Markt? Verstehe gar nicht, dass bei solch einfachen Überlegungen so viele Akademiker drauf reinfallen sich in einem pyramidischen Organigramm plötzlich ganz oben auf der Gehaltsliste zu sehen. Klingt das nicht wie Schneeball? Fragt das keiner beim AC? Oder haben die auch alle in der Schule eine Tafel Scholade gestiftet in der Hoffnung bald 36 zurüch zu bekommen??? Wenn das so einfach ist, sollten wir doch alle ein Trainee Programm zum Fußballprofi machen. Werden dann alle Nationalspieler und verdienen ne Menge Geld, genau wie bei Enterprise, außer dass Fußball spielen mehr spass macht als Autos vermieten und putzen....

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das mit dem fussball ist gar nicht so blöd!

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Beim Trainee-Programm zum Fußballprofi mache ich auch mit. Wo muß man sich bewerben?

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Für alle die es interessiert: Enterprise hat wohl reagiert und im neuen Unicum Magazin einen schönen Artikel schreiben lassen.
Auch zu lesen unter: www.unicum.de/evo/6206_1
Klingt natürlich alles sehr positiv.
Kennt jemand die ERAC Mitarbeiter, die in dem Interview zu Wort kommen? Was haltet Ihr von der Sichtweise?

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UNICUM BERUF: Ihre Angestellten brauchen im Mittel zwei Jahre, um zum Filialleiter aufzusteigen – und dann? Wo liegen in späteren Jahren die Karriereperspektiven?"
Mein Kommentar: bei 500 neuen MA pro Jahr werden die, die es 2 Jahre aushalten, Filialleiter?? Ha ha!! Der Großteil geht freiwillig oder wird gekündigt? Komische Rechnung.
" Wir mussten in den fast fünfzig Jahren Enterprise noch nie Mitarbeiter aus wirtschaftlichen Gründen entlassen. Bei uns gibt’s Arbeitsplatzsicherheit": Na klar, die gehe alle freiwillig.
PS. Die *** kenne ich persönlich...
Man bekommt richtig Wut im Bauch, wenn man das ließt. Ganz schlimm sind aber die Stellenanzeigen, die man auf Monster findet. Wenn man selbst dort gearbeitet hat, ließt sich das wie Hohn.
"Wir haben sehr viele Bewerber und können uns momentan die Besten aussuchen.": Die haben Probleme mit der Fluktuation der Mitarbeiter!!!
DAS ist doch mal Verantwortung: Zitat: "Ich kann mich noch gut an meinen ersten Tag erinnern. Ich bekam einen Schlüssel in die Hand und den Auftrag, einem Kunden ein Auto zu vermieten." Tolle Aufgabe an einen Akademiker! ;-)

antworten

Du hast es verstanden worauf es ankommt!

_________________________________________________
Lounge Gast schrieb:

UNICUM BERUF: Ihre Angestellten brauchen im Mittel zwei
Jahre, um zum Filialleiter aufzusteigen – und dann? Wo liegen
in späteren Jahren die Karriereperspektiven?"
Mein Kommentar: bei 500 neuen MA pro Jahr werden die, die es
2 Jahre aushalten, Filialleiter?? Ha ha!! Der Großteil geht
freiwillig oder wird gekündigt? Komische Rechnung.
" Wir mussten in den fast fünfzig Jahren Enterprise noch nie
Mitarbeiter aus wirtschaftlichen Gründen entlassen. Bei uns
gibt’s Arbeitsplatzsicherheit": Na klar, die gehe alle
freiwillig.
PS. Die *** kenne ich persönlich...
Man bekommt richtig Wut im Bauch, wenn man das ließt. Ganz
schlimm sind aber die Stellenanzeigen, die man auf Monster
findet. Wenn man selbst dort gearbeitet hat, ließt sich das
wie Hohn.
"Wir haben sehr viele Bewerber und können uns momentan die
Besten aussuchen.": Die haben Probleme mit der Fluktuation
der Mitarbeiter!!!
DAS ist doch mal Verantwortung: Zitat: "Ich kann mich noch
gut an meinen ersten Tag erinnern. Ich bekam einen Schlüssel
in die Hand und den Auftrag, einem Kunden ein Auto zu
vermieten." Tolle Aufgabe an einen Akademiker! ;-)

antworten

HALLO!

KÖNNTE VIELLEICHT JEMAND POSTEN,WAS BEIM TELEFONISCHEN KURZINTERVIEW ABGEFRAGT WIRD ? ICH WÄRE EUCH SEHR DANKBAR.

daimeles@niata.net

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das interview ist ohne kommentar zu verstehen...ohne kommentar

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Und ich glaube du verstehst kein Deutsch

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herrlich schön beschrieben in dem Interview... sie hätten ne 48 Std-Woche. Ist klar!!
Eine Freundin von macht seit letztem Jahr das Trainee-Programm: die machen zwar um 18 Uhr zu, sie kommt aber meist erst zwischen 18:30 und 19 Uhr raus. Einmal die Woche ist ein Meeting, da geht's noch etwas länger. Um den Umsatz/Gewinn der Filiale zu verbessern, wurden Kollegen in andere Filialen versetzt, was bedeutet dass sie jetzt nicht wie im Artikel steht alle 4-5 Wochen Samstags ran muß sondern alle 3 Wochen. Aus ihren Erzählungen ergeben sich meist gut über 50 Stunden die Woche, teilweise bis 60, weil nämlich so viel los ist an manchen Tagen, dass sie nicht mal ne Mittagspause machen kann.
Wenn sie sich richtig gut durchsetzt, kann sie einmal die Woche früher gehen (so um 15 Uhr), aber auch nur wenn nicht zu viel los ist.
Mittlerweile nach über 8 Monaten putzt sie übrigens keine Autos mehr, das macht jetzt der neue Trainee ;-)

Vom Arbeitsklima her ist es wohl schon ok, die Kollegen sind größtenteils nett, nur oft auch schlecht gelaunt, weil's einfach manchmal zu stressig ist. Ich habe sie auch schon mit besserer Laune erlebt und hoffe sie ist bald fertig und findet was, was ihr wirklich Spaß macht.

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so ruhig hier?!......sind schon wieder semesterferien??

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Dachte ich mir auch... Wo sind denn die Erfahrungsberichte aus den ACs??? Haben wohl doch alle dort angefangen. ;-) Und in ein paar Monaten merken sie, dass es ein Fehler war und schimpfen hier. So wie ich. ;-)

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du bist auch ein erac geschädigter??....na ja, seien wir doch ehrlich ein bisschen spass hats auch gemacht.

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Servus,
ich war bei einem AC bei enterprise. Die Stimmung da war eigentlich ziemlich locker.
Es wurden immer Gruppenübungen gemacht.
Eine Übung war so ne Art Postkorbübung, dann gab es Rollenspiele und noch ne Übung, in welcher man ein Produkt erfinden musste und es der anderen Gruppe verkaufen sollte.
Eine Aufgabe war es noch sich vorzustellen, man fliegt nach Brasilien in den Dschungel für ein halbes Jahr, nur mit einem Zelt, einem Messer und 3 Liter Wasser. Also wie plant man das halbe Jahr, wie beugt man einem Lagerkoller vor, usw.
Am Ende gab es dann noch Einzelgespräche, nur kurz, und man musste nochmal so komische Fragebögen ausfüllen, wie schon bei der Onlinebewerbung.

Insgesamt, war das AC ganz ok und eine weitere Übungseinheit für mich, da ich im vornherein schon viel in diesem Forum gelesen habe und auch so festgestellt habe, dass eine solche Tätigkeit doch nicht zu mir passen würde. Wohlbemerkt das liegt nicht an einer 50 Stunden Woche oder Auto putzen, nein stelle mir meine Zukunft aber eher in Richtung Industrie vor.
Fazit, wenn ihr ne Einladung bekommt, geht auf jeden Fall hin. Seid locker und natürlich. ACs kann man nie genug üben und trainieren.

antworten

also, in amerika ist es NICHT normal das angestellte wie dreck behandelt werden, da man dann das recht hat gerichtlich vorzugehen. demnach habe ich es hier in den usa noch nie erlebt, das jemand derart schlecht behandelt wird....das kann enterprise sich nicht bei den wurzelfilialen abgeguckt haben. allerdings sind die filialen hier in den usa allesamt sehr, sehr schmuddelig, ausser am flughafen laeuft es etwas besser ab. tja, ich habe mich auch bei enterprise beworben, wie wohl x andere studenten wies mir scheint. das telefoninterview ist geschafft, aber das scheint bei enterprise nicht wirklich ein kriterium zu sein. egal was man sagt, am ende wird man eingeladen. dieses vorgehen finde ich allein schon fragwuerdig. ich werde auf jeden fall zum ac gehen und mir selber ein bild machen...ich hatte allerdings das gefuehl, als ob die gute frau rekrutiererin gar nicht realisiert hat das ich in den usa bin, da sie mir empfohlen hat mir in dtl doch mal eine filiale anzusehen. wo ich dies dann geklaert habe, kam gleich ganz entsetzt urueck, das ich nicht erwarten koennte dass erac mir die anreisekosten fuer das ac zahlt - tja, das war fuer mich zwar selbstverstaendlich, aber egal :)

ich werde mich weiter fleissig in internationalen unternehmen bewerben...evtl auch bei der e konkurenz....

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Hat schon jemand Erfahrungen mit dem Business Trainee Programm von erac gemacht?

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http://www.failingenterprise.com

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GÄHN.........

Lounge Gast schrieb:

http://www.failingenterprise.com

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Ich war gestern bei einer großen weltweit tätigen Firma in München beim Vorstellungsgespräch. Die Frau vom HR hat mich natürlich auch auf meine Zeit bei erac angesprochen... Sie hat gemeint, sie wüsste, wie dort die Trainees verheizt werden und hat mich lachend gefragt, ob ich Folgeschäden hätte. Endlich spricht es sich rum, wie es bei erac abgeht!!!

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Hier haben wir es doch tatsächlich mit einem durch und durch grünen e- Mitarbeiter zu tun.
Im Grunde ist deine Beschreibung ja auch gar nicht so falsch. Ja, bei e kann man schnell nach oben kommen und ja, es lässt sich auch Geld verdienen bei e (wobei du fairerweise auch schreiben solltest wie viel Zeit du verbringst auf Branch- Quarterly und was weiß ich nicht für Meetings NEBEN deiner locker mal 56 Std Woche...)
Für e muss man der richtige Typ sein, der bereit ist nicht viel neben dem Job zu machen. Und damit mein ich nicht einfach nur rumhängen im Biergarten. Ich rede davon, dass mein Area- Manager (bin selbst jetzt 4 Monate bei e und schaue gerade zu dass ich die Zeit unter "Erfahrungen" abhake), froh sein kann wenn er wenigstens Samstag Abends seine Kinder ins Bett bringen kann oder sich einen netten Abend mit Nicht-Enterprise Mitarbeitern machen kann.
Und hör doch bitte mal mit der Behauptung auf alle die die e wieder verlassen seien sich zu schade Autos zu putzen etc. Ich habe weis Gott schon ganz andere arbeiten gemacht in meinem Leben. Für mich hat meine Entscheidung e zu verlassen nichts damit zu tun das ich mir zu schade wäre. Ich kann einfach nicht hinter diesem Unternehmen stehen. Das heist es fehlt mir an Identifikation mit e. Sei doch mal ehrlich. Es kommt doch in erster Linie darauf an wie deine Verkaufszahlen sind ob du befördert wirst oder nicht. Was hat das zur Folge? Es werden natürlich ausschließlich die befördert und kommen in Führungspositionen die astreine Verkäufer sind. Was bedeutet das weiter? Astreine Verkäufer sind meist genau solche Leute, die am allerwenigsten Mitarbeiter entwickeln, fördern, motivieren können. Kurz: Den Managern bei Enterprise fehlt es massiv an sozialer Kompetenz!!! Ich wünsche dir ja das du dich wohlfühlst bei e, aber lass es doch alle diejenigen als "Muttersöhnchen" zu bezeichnen die andere Vorstellungen vom Leben und Arbeiten haben. Ich selbst habe jetzt ein neues Arbeitsplatzangebot, dass ich in jedem Fall nutzen will. Enterprise hat mir persönlich zu viel abverlangt, das ich nicht bereit war aufzugeben (Sport, soziale Kontakte, Familie...). Es ist sicherlich falsch e als Sekte zu bezeichnen, schon alleine deshalb weil dieser Ausdruck viel zu sehr mit Religion behaftet ist und diese in dem Zusammenhang nix verloren hat. Aber e hat sicherlich mehr Einfluß und Kontrolle über dich als sonst ein Arbeitgeber. Bsp: Ich war 2 Tage krank und wurde 2 mal angerufen wann ich wieder kommen werde (Krankmeldung vom Doc lag vor!!!).
Leute überlegt euch gut ob ihr bereit seid hierfür. Lasst euch auch nicht benebeln von solchen Sprüchen wie : "Jeder muss klein anfangen" und "Man kann nicht gleich Geschäftsführer anfangen". Das stimmt sicherlich. Trotzdem haben wir studiert und viel in uns investiert. Lasst euch nicht "runterreden". Ich bin bereit auch mal zu kopieren, einen Kaffee zu kochen oder auch mal ein Auto zu putzen. Die Ballance ist allerdings das Geheimnis. Und bei e gibt es keine.

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jau - that´s it!

Interessant ist auch die Tatsache, dass man mit den aktuellen Personalkosten m.E. relativ locker eine stabile, hinreichend qualifzierte Belegschaft aufbauen könnte - wenn man denn nur wollte:

ich zahle einem Akademiker 2500 brutto für eine 48h woche - umgerechnet auf ne 40h woche sind das knapp 2100¤.

Für das Geld habe ich kein Problem, einen qualifizierten MA mit kfm. Ausbildung zu bekommen, der diesen recht einfachen sales-job genau so gut macht wie jemand von der uni. Warum neheme ich nicht einfach Dienstleistungskaufleute (oder wie der Lehrberuf heißen mag) und gebe denen 40h-Verträge für 2100¤? Vorteil: Ich habe eine loyale, weil selbst ausgebildete Blegschaft und muss mich nicht damit rumschlagen, dass 80%(?) der "Management Trainees" innerhalb eines Jahres wieder ahbhauen.

Warum wird diese Strategie denn nicht verfolgt?
Offensichtlich doch nur, weil Werte wie Nachhaltigkeit(!!), Fainess und Transparenz in diesem Unternehmen schlichtweg nicht existieren und wohl auch nicht gewollt sind. Es dauert schliesslich zwei bis drei Jahre, bis der Azubi vor dre IHK seine Prüfung ablegt...

antworten

Ich kenn Leute die arbeiten bei Loreal, Siemens und Thyssen als Hochschulabsolventen für 400 Euro Gehalt als sogennate Jahrespraktikum. ***

Wenn du dann noch ein Akademiker bist , der aus der Arbeiterklasse kommt hast du schon mal die Arschkarte gezogen, wenn es um repräsentative Position des Unternehmens, aber noch schlimmer hast du es wenn du Ausländer bist, so gibt es bei vielen Unternehmen die Order keine Südländer einzustellen.
Letzlich ist egal wo man in der Wirtschaft arbeitet, jedes Unternehmen will Profit machen, jeder Mitarbeiter ist ne Kostenstelle, d.h. wenn du investierst willst du eine Mehrwert haben.
Jeder der ein Problem hat mit diesem Profit denken, darf sich nicht in der Wirtschaft bewerben , sollte lieber im öffentlichen Dienst tätig werden oder im Sozialen Bereich oder reich heiraten:-)
Oder auf den Materialismus verzichten. Mark Twain hat mal gesagt wer verzichtet bekommt alles, (zumindest so ähnlich ):-)

Ihr müsst aufhören mit Illusionen durch die Welt zu gehen

Wie ich es hier lese zahlt Enterprise wenigsten ein Gehalt welches über die Lebenshaltungskosten ist, daran könnten sich viele Unternehmen ein Beispiel nehmen.
Also ich werde zum AC hingehen, aus meiner Lebenserfahrung sollte man sich immer ein eigenes Bild machen, schließlich sind auch die Akademiker ein Querschnitt der Gesellschaft, nicht jedem kann die Arbeit gefallen, soll sie auch nicht, aber was ich hier im Forum gelesen habe hat speziel mit Enterprise nichts zu tun, eigentlich hat diese mehr was einem Realitätsschock zu tun, da die meisten ertsmal Berufstätig sind. Und es nicht wahr haben wollen,
das sie wirtschaftslich gebraucht, verbraucht, benutzt *** werden.

*** man arrangiert mit dem was man tut und akzetiert seine Rolle in diesem System oder man macht es wie den 60er und gründet die APO( Außer Palamentarische Opposition), aber hier wird nur geklagt und gehammert, seit doch mal proaktiv wenn euch diese Bedingeung ankotz dann wehr euch "Macht kaputt was euch kaputt macht "( Kurt Bendig)
Mein Schlußwort Akadamiker alleer Welt vereinigt euch, Nieder mit der Ausbeutung

P. S in FRankreich gab es im letzen Jahr mehere DEmonstration von Studenten und Akadamiker gegen den Trend die Leute für Lau oder ohne Bezahlung arbeiten zu lassen.
Aber dieswurde in den Medien nicht groß berichtet, auch hier werden wir bewußt informiert oder nicht.

Wie auch immer, entweder ihr passt euch an oder ihr wehrt euch!
Ich habt die Wahl:

Chequevara

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Moment,
Offensichtlich hast du hier etwas durcheinandergebracht:

Es geht nicht darum, dass Enterprise absolut (mit Blick auf die Tätigkeit) zwenig zahlt. Bei gleichen Personalkosten wäre eine nachhaltige, partnerschaftliche Belegschaftspolitik machbar!
Es geht einfach darum, dass man den Leuten "aus Spass an der Freud" Mist erzählt. Darauf reagiere ich mittlerweile EXTREM allergisch.

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Genau das ist es. Man bekommt von morgens bis abends scheiße erzählt.
Bsp: Draussen ist es arschglatt und du sollst bei einem BMW Autohaus ein Auto mit Sommerreifen (+Heckantrieb) vermieten. Wenn du sagst das könne problematisch werden kriegst du gesagt: Autovermieter müssen keine Winterreifen auf jedem Auto haben...
Mag ja sein. Deshalb habe ich aber trotzdem ein Problem damit einer Mutter mit 2 Kindern ein für diese Wetterbedingungen mangelhaftes Produkt (und nichts anderes ist es!!) aufzulabern.
Dann bekommst du gesagt du sollest argumentieren: Sie müssen das Auto ja nicht nehmen... (und hinten in der Werkstatt wird gerade das Auto auseinandergenommen, ergo: es bleibt beinahe gar keine andere Möglichkeit)

Leute ich bleibe dabei. Scheiss-Laden. Da stinkt der Fisch ganz besonders oben am Kopf. Respekt an all die Trainees, die da hingehen weil sie nach der Uni mal was reißen wollen. Bei Enterprise zerreißen sie allerdings die jungen Leute und schauen wer hart(oder blöd) genug ist zu bleiben.
Natürlich werden es bei Siemens etc. auch mal 50 Std die Woche. Ich kenne aber genug Leute die dort arbeiten die einen fairen Ausgleich dafür bekommen.
Also Chequevara dann mal nix wie hin zum AC. Und denk dran : Immer schön im Gleichschritt und bloß kein eigenes Gedankengut!!!

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Hallo, wer hat Erfahrungen mit dem Business-Management-Development-Programm gemacht und kann mir ein bisschen was darüber erzählen?

antworten

Wie kann man nach dem Lesen dieses Forums noch ernsthaft Interesse an erac haben? Klingt aber super: "Business-Management-Development-Programm". So ködert man junge Absolventen...

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Kann der Geschichte mit dem BMW nur zustimmen. Auch meine Freundin (bei ERAC) hat mir solche Dinge erzählt und teilweise gab es auch mächtig Ärger mit Kunden, die sich bei Schnee und Eisglätte über die Sommerreifen auf ihrem Pkw beschwert haben.

Ebenso ist es bei Erac normal, wie oben schon öfters erwähnt wurde, daß versucht wird den Kunden ein größeres und teureres Auto aufzuschwatzen. Das ist normaler Alltag bei Erac und das bekommt man als Trainee dort beigebracht. Tolle Methoden, die man sich wenn man Glück hat hinterher wieder abgewöhnt oder auch nicht.

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Hab mir auch gerade den netten ERAC Artikel auf www.unicum.de/evo/6206_1 durchgelesen...
... und geh erst einmal ne Runde kotzen !
Wie ekelhaft ist das denn bitte? Wer soll den Schmonsens denn noch glauben? Is mir schlecht....

antworten

Du weißt ja wie es läuft in der Wirtschaft! Schon einmal bei McDonalds ein Menue bestellt und darauf die Frage gestellt bekommen: "Darf es ein Maxi Menue für nur 50 cent mehr sein" ?
Oder hast Du in der Apotheke schon einmal etwas gegen Kopfschmerzen gekauft. Wenn Du nichts sagst bekomst Du 100ig Aspirin und nicht ASS Ratiopharm (identischer Wirkstoff!).

-> Das Ganze nennt man Verkaufen und das macht JEDES Unternehmen auf der Welt. So läuft das halt. Wenn Du das merkwürdig findest würde ich vielleicht nach Nord-Korea auswandern!

Lounge Gast schrieb:

Ebenso ist es bei Erac normal, wie oben schon öfters erwähnt
wurde, daß versucht wird den Kunden ein größeres und teureres
Auto aufzuschwatzen. Das ist normaler Alltag bei Erac und das
bekommt man als Trainee dort beigebracht. Tolle Methoden, die
man sich wenn man Glück hat hinterher wieder abgewöhnt oder
auch nicht.

antworten

Nur der Unterschied besteht in dem "DARF" es etwas mehr sein? Bei erac fährt der Trainee mit dem größeren und teurerem Auto zum Kunden und WEIß, dass er kein Kleineres vermieten kann. Auch wenn der Kunde ein Kleineres bestellt hat. Es sind nämlich oft alle Kleinwagen vermietet und das reservierte Auto gar nicht verfügbar. Also bleibt dem Trainee nichts anderes übrig, als das große Auto "an den Mann" zu bringen. Und dem Kunden bleibt nichts anderes übrig, als das größere Auto zu nehmen. Ich musste mal einem Kunden anstatt einen Golf einen BMW-Z4 vermieten. Auf den ersten Blick ein super Tausch. Aber die Kundin brauchte den Golf für's Wochenende mit der Familie. Was meinst Du, wie die sich gefreut hat??!! Mehr zahlen, einen super Wagen fahren dürfen, aber leider den Familienausflug ausfallen lassen?
Wo ist da die Kundenfreundlichkeit, wenn der Kunde so zu seinem "Glück" gezwungen wird??

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Es gibt hier viele Beiträge, die den Nagel wirklich genau auf den Kopf treffen. Und Enterprise wird auch weiterhin im Gespräch und Blickwinkel der Absolventen bleiben. Zumindest solange die Mutter in den Staaten noch Geld für das absolute Minusgeschäft Deutschland zur Verfügung stellt. Und natürlich hat eine Autovermietung Probleme zu Stoßzeiten die richtigen Fahrzeuge zur Verfügung zu stellen. Winterreifenproblematik gibt es überall. Das sind auch alles "normale" Geschäftspraktiken. Was aber wirklich entscheidend ist für diese Firma, wurde in einem Beitrag weiter oben passend beschrieben. IM GLEICHSCHRITT MARSCH. Nicht denken, nicht kritisieren (noch nicht mal wagen). Ist ja ok. Wird beim Militär nicht anders gemacht. Nur dass die ihre Mitarbeiter nicht damit locken, Unternehmer im Unternehmen zu sein. Das ist das lächerliche an diesen Rekrutierungsmethoden und schlichtweg eine Lüge (spreche aus langjährigen Erfahrungen mit diesem Unternehmen). Der Arbeitsmarkt ist nicht mehr so schlecht, wie noch vor ein paar Monaten, also bevor ihr diesen Arbeitgeber auswählt, schaut lieber noch mal, ob ihr nicht was anderes (automatisch besseres) als Akademiker findet und laßt die Finger von Enterprise.

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Genau! Was das Arbeiten bei Enterprise zum Horror werden lässt ist nicht das schlechte Gewissen, was man den Kunden gegenüber hat. Auch nicht die Arbeitszeiten oder das Gehalt.
Es ist das Arbeitsklima und die Scheinheiligkeit und die (Selbst)belügerei!! Es werden "Macher", "Unternehmertypen" usw. gesucht??? Wenn dann genau solche Leute rekrutiert werden, ist bei denen natürlich die Enttäuschung groß. Wieso stellt man keine 10klässler ein, die haben keine so großen Erwartungen. Das ist NICHT abwertend gemeint!!! Ich habe letztens bei Monster die Stellenanzeige von Enterprise gelesen und mir ist fast schlecht geworden!! Wenn man lange dort gearbeitet hat, kommt man sich wirklich verarscht vor! Man könnte schreien...
Man wird nirgends so "ruhiggestellt" und rein aufs "marschieren" getrimmt wie bei erac. Leißeste Kritik kommt einem Hochverrat gleich und man wird abgestempelt und die Beförderung ist dahin. Es stimmt, es gibt immer mehr Jobs und daher hoffe ich, dass immer weniger zu Enterprise müssen.

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Also ein Freund von mir ist jetzt seit fast einem Jahr bei ERAC und erst ist psychisch und gesundheitlich ein Wrack. Es ist wirklich ein Jammer seinem Verfall zuzusehen. Er weiß zwar selber, dass ihn diese Firma kaputt macht, aber so lange er halt nichts anderes hat, wird ihm nicht wirklich viel übrig bleiben als dort weiter zu schuften. Er ist halt auf das Gehalt angewiesen. Und zum Bewerbungen schreiben ist er fast zu fertig am Abend und am Wochenende. Er hat sich jetzt erstmal zwei Wochen Urlaub genommen um sich aufs Bewerbungschreiben zu konzentrieren. Ich hoffe, er ist da bald raus, denn sonst weiß ich nicht, wie das mit ihm weitergehen soll...... Also geht bitte überall hin, aber bloß nicht zu Enterprise sell-your-life.....

lg Stefan

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Servus!

Auch ich war beim AC München (Februar).

Leider fand ich das ganze AC sehr unprofessionell. Das Wasser kam aus nem Spender in der Ecke (wie im Supermarkt...) und die Kekspackung stand verschlossen an einer Ecke des U-förmigen Tischs...

Und mal zum Thema amerik. Unternehmen... der einzige der rausflog nach den Tests war auch der einzige Raucher...

Was lustig war, dass von rund 10 Eingeladenen nur 4 kamen...

Es gab auch die Vorstellung, d.h. Du musstest Deinen Nachbarn wie ein Produkt vermarkten, dann Eigenschaften aus nem Stappel ziehen und mit den anderen tauschen bis es halbwegs passt und diese dann wieder präsentieren. Dann gabs noch Rollenspiele.

Ich kam auch zum Eizelgespräch und es soll alles weiter seinen weg gehen....

Ich hatte leider von Anfang an ein sehr ungutes Gefühl. Als ich heim fuhr dachte ich immer, wo ist der Haken???

Auch ich fand das Team sehr jung und dynamisch. Allerdins muss ich auch zugeben, dass mir der Gedanke mit der Religon auch schon kam...

Prinzipiell: 48 Stunden sind neckisch, jetzt arbeite ich 60 für 2100 Euro. Natürlich putzt niemand gerne Autos, aber ich habe im Studium schon schlimmeres gemacht (z. B. Maden entsorgt...).

Und seid mir nicht sauer, aber wenn ich ganz oben lese, dass hir jemand der Meinung ist, er müsste gut verdienen weil Mama und Papa soviel für das Studium gezahlt haben... das ist lächerlich. Als wenn er seinen Eltern was zurück geben würde.

Heute stehen duale Studiengänge hoch im Kurs, und auch wenn jetzt gleich einige wütend und überzogen reagieren, wer so einen Studienplatz nicht bekommt muss normal studieren. Früher war das anders, da haben das die "Schlauen" - heute ist es eher umgekehrt.

Und jetzt auch mal ganz ehrlich, was sind denn Eure paar Praktikas??? Da hatte ich neben dem Abi schon mehr Jobs und Berufserfahrung.

Es möge sich aber bitte niemand angegriffen fühlen, ich denke nur das es für einige ganz gut wäre bei ERAC zu arbeiten, damit sie zurück auf den Boden kommen.

So, jetzt könnt Ihr anfangen mich zu beleidigen.

Fazit: Ich habe die Erfahrung aus dem AC mitgenommen und hatte ein ungutes Gefühl. Da ich in meiner Firma einen besseren Job angeboten bekommen habe, steht für mich ERAC nicht mehr zur Debatte.

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[...] diese blöde und intolerante doppelmoral der Area, City und Generalmanager macht ERAC in Dtld. in den kommenden Monaten platt. Die Flukatuation bzw. bei ERAC die Retention ist enorm aber der GM hält an seiner Richtlinie fest, wohl bekommts. ERAC ist ein guter Laden der aber im guten alten old Germany nicht greifen kann, da halt nur Cowboyz an der falschen Stellen sitzen. Cowboyz sind entweder die guten alten Amis die in Eschborn oder in jeden Regional HQ sitzen und die Book every Deal Mentality über Outllok herausjagen. Kann nicht aber auch nicht funktionieren, da entweder keine Karre unter 14/3 oder kein Personal. Keon Personal kein guter kundenservice und die Arlsite ist mal wieder nicht besonderlich aufregend. Leider leider lieber JC klappt es nicht, aber dennoch auf die verlustreichen Jahre (lt. FAZ-Interview mit JC) ein dreifaches Zicke Zacke Zicke Zacke Zicke Zacke

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Erac ist dem Untergang geweiht. Im moment kündigen reihenweise Leute. Es grenzt an einen Massenexodus. Es können kaum noch leute eingestellt werden, weil sich natürlich nur noch schrott auf die stellenanzeigen meldet. Dort sind mittlerweile selbst headhunter und Personalvermittler dabei überhaupt noch personal zu rekrutieren. Die ams und cms versuchen mittlerweile durch massenweise beförderungen durch alle stages bis zu assistant managers alles irgendwie zu befördern, damit sie bleiben. aber bei enterprise heißt befördern ja nicht mehr geld! jeder idiot wird assistant selbst wenn er keine marketingerfolge hat, oder selbst wenn er nur ein dummschwätzer ist und den dub gut verkauft. egal, hauptsache er bleibt. immer so weiter. die amis haben sich hier in deutschland so gewaltig verhoben, dass es kaum zu glauben ist.

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Ich würde einfach mal sagen, dass für einen studierten Menschen so eine (mit Verlaub) S**** wie ERAC gar nicht in Frage zu kommen hat. Hier wird immer gelabert, dass man doch auf den Boden der Tatsachen zurückkommen solle. Aber wofür bitte hat man denn dann studiert? Eben doch gerade darum, weil man etwas höher gehende Ansprüche verwirklichen und eben keine Deppenarbeiten verrichten möchte für wenig Geld.

Einige scheinen zu vergessen, was der eigentliche ursprüngliche Vorteil eines Studiums sein sollte. Andere machen eine Ausbildung und steigen dann früher ins Berufsleben ein als ein Student, d.h. sie haben im Geldverdienen einen gewissen Vorsprung an Zeit. Wenn dann jedoch der Student fertig ist mit studieren soll ihm die Chance gewährt werden durch ein höheres Gehalt den finanziellen "Rückstand" wieder aufzuholen. Und ich denke nicht, dass das mit 2000 Kröten Brutto im Monat möglich ist.

Mein Appell an alle Unentschlossenen hier ist: Verkauft euch niemals unter Wert, habt Ansprüche, bewerbt euch bei Unternehmen, die euch ein gutes Gefühl geben, schaut euch um, bildet euch auch neben dem Studium in für euch fremden Themengebieten weiter. Wer sich bei einem Unternehmen bewirbt und von vornherein ein schlechtes Gefühl dabei hat, der soll es gleich vergessen. Gewisse Ansprüche zu haben und eben nicht dazu bereit zu sein jede Drecksarbeit für wenig Geld zu verrichten kommt bei vielen Unternehmen gut an. Selbstbewusstsein ist gefragt und Unternehmen, denen es selbst gut geht, werden niemals jemanden einstellen, der keine Ansprüche hat und als Duckmäuser daherkommt.

Mein Tipp: Bewerbt euch bei Unternehmen der öffentlichen Hand oder bei Unternehmen, die zur Unterstützung den Bund im Rücken haben. Denen geht es auch grundsätzlich gut, die suchen Leute und die Atmosphäre ist auch wesentlich besser als bei anderen Unternehmen. Sowas wie bei ERAC muss kein studierter Mensch mit sich machen lassen. Das ist bewusste Ausbeutung, nix anderes. Das zeugt von Unprofessionalität und auch davon, dass es dem Unternehmen einfach mal schlecht geht.

antworten

Erstaunlich ist eigentlich nur, wieviel Anklang dieses Forum findet. Anscheinend schaffen es die Recruiter von ERAC immer noch, in jungen Akademikern völlig unrealistische Hoffnungen zu wecken. Der Artikel in der Unicum ist für jeden ehemaligen Enterprisler wirklich ein Schlag ins Gesicht. Diese auswendig gelernten dummen Phrasen, dieses Herunterbeten von Allgemeinplätzen. Das kotzt mich einfach nur an. Bitte bitte bitte an alle Absolventen: GEHT NICHT ZU ERAC. Die Trainee - Kollegen sind dort okay und gearbeitet wird überall viel. Aber Ihr werdet dort keine Qualifikationen erwerben. Dazu ist die Arbeit einfach zu hohl. Es geht nur um Verkauf und Vertrieb. Aber nicht anspruchsvoll wie im Projektmanagement oder beim Verkauf von komplexen Produkten oder Dienstleistungen. Ihr werdet halt Autos vermieten. Und bei dieser Dientsleistung erschöpfen sich die Gestaltungsmöglichkeiten in der Auswahl der Fahrzeugklasse, der Versicherung oder Winterreifen oder Navisystem. Ein Pflichtenheft oder ein NDA braucht Ihr dafür sicherlich nicht zu entwerfen. Jeder Trottel der ein bisschen mit Menschen umgehen kann kann sich bei ERAC hinter den Tresen stellen und Unternehmer im Unternehmen spielen. Und auch um in eine Werkstatt zu gehen und zu fragen, ob die ab und zu mal ne Karre brauchen, braucht man kein Marketing Experte zu sein. Erfahrungen als Versicherungs - Drücker würden einem da mehr helfen. Letztlich ist auch das obere Management bei ERAC besetzt mit Vollproleten. Wer einmal erlebt hat, wie sich der City Manager NRW bei einem Gespräch in seinen Sessel flegelt und beim Gespräch am Sack kratzt, der weiss was ich meine. Ich erwarte von einem Unternehmen eigentlich etwas mehr. Also

Nehmt Eure Chancen wahr, nutzt Eure Ausbildung, seid clever -

Sagt "Nein" zu ERAC

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Dies kann ich auch bestätigen!
Sowohl in den Filialen, als auch in der Verwaltung kündigen die mittleren Chargen reihenweise. Wobei man die kleinen Fische (Trainees) kaum mitbekommt, weil kaum gekommen, schon gekündigt, oder die Probezeit nicht überlebt (kommt häufig vor!). Die Arbeitsfelder sind das eine: relativ starre, vorgelegte Abläufe aus Amerika, an denen man nicht schrauben kann, so dass überwiegend Routinearbeiten anstehen, die eher was für kaufmännische Angestellte sind. Das andere: das Betriebsklima: von wegen Friede Freude..., spätestens das Upper-Management besteht aus totalen machtbesessenen Sozialkrücken und machen dir das Leben zur Qual. Die (noch vorhandenen) Mitarbeiter werden über Abmahnungswellen auf Trab gehalten...
Der Mitarbeiter wird zusätzlich mit unbezahlten Überstunden (die es angeblich in dem Unternehmen nicht gibt) verheizt.
Die Teams sind meist tatsächlich spaßig, dass sind sie aber auch in anderen Unternehmen... Warum kommt es zu den Massenkündigungen?: Eentweder du suchst dir was neues (Zwangsweise), weil du u. a den Stress auf Dauer nicht für das Gehalt machen willst, oder aber du gehörst zu denen, die aufgrund der extremen Fluktuation ( mit einem Jahr bringt man es schon in die Mitarbeiterliste "Firmenjubiläum") regelrecht zwangsweise befördert werden, um wenigstens etwas die Lücken zu füllen und den Mitarbeiter zu halten. Aber ich sag Euch, da kommts noch Dicke! Ein Unternehmen kann sich beim besten Willen nicht so eine hohe Fluktuation wie in den letzten zwei Monaten leisten. Übrigens, anhand der Fluktuation sollte das Unternehmen gemessen werden, also lasst Euch nicht blenden! Ansonsten ist diese Firma in drei Jahren in D. vom Markt verschwunden. Schade eigentlich. Keine "Witzigen" Uniabsolventen in Osterhasen, oder Schneemannkostümen auf Marketing mehr.
Leute, Abstand halten! Ihr lernt wenig dazu und verliert Eure Selbstachtung.

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Ich habe auch das sogenannte Tarineeprogramm angefangen, weil ich mir dachte Traineeprogramm nach dem Studium ohne Ausbildung kommt immer gut. Außerdem holen die einen ja auch ratz fatz ran bevor man sich nach was anerem umgucken kann hat man schon den Vertrag vor der Nase. Nun bin schnell freiwillig raus aus dem Laden und ich kann Dir mit gutem Gewissen sagen wer noch keine Autos sauber machen, Taxi fahren und telefonieren kann der sollte das Traineeprogramm machen. Ansonsten kann sich Dein Gehirn mal gepflegte 50- 60 std. (48 wären schön) ausruhen und Deine Hände machen lassen. Selbst ein Praktikum während der Schulzeit war anspruchsvoller als das. Außerdem macht man sich an den sogenannten Marketingtagen (Kaltaquise an der Tür von Firmen) jedesmal zum Honck. Steht da wie die Zeugen Jeh....
Kann jedem nur davon abraten wer noch ein wenig Selbstachtung haben will.

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Das ist echt lächerlich...
Du beurteilst ein Unternehmen nach Meinungen von Ex Mitarbeitern
oder von Leuten die nicht mal genommen wurden

Da frage ich mich wo wilst du arbeiten?
In wirklick jedem Unternehmen gibt es Schwachpunkte
aber such schön weiter und lass dir Hartz 4 geben.

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Naja, einen Grund wird es schon geben, dass:

1.: ERAC wohl mit das UN sein dürfte, was von Seiten der Mitarbeiter und Ex-Mitarbeiter am meisten Dresche bekommt.

2.: dieser Thread mittlerweile RIESENGROSS ist

3.: Es wenig positive Aussagen über ERAC gibt

4.: Permanent Stellen ausgeschrieben werden und wohl auf permanent Leute eingestellt werden (vermutlich WEIL die Fluktuation so gross ist).

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Zum vorletzten Schreiber. Du hast dort anscheinend noch nicht
gearbeitet, oder bist eine gutmütige, anspruchslose Seele, die
für alles dankbar zu haben ist. Es soll auch Akademiker geben,
die noch froh sind, dass sie Regale einsortieren dürfen. Mit solch
einer anspruchslosen Haltung ist jedes Unternehmen toll. Bau
mal Dein Selbstbewusstsein auf, dann wirst Du solch eine
Unternehmenskultur nicht mehr für akzeptabel halten.
Mein Tip aus Erfahrung mehrerer Unternehmen:
Finger weg von ERAC !!!!

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Du bist ja erin ganz heller!! ich dachte, dass man hier ernst gemeinte Beiträge lesen kann und nichgt so einen Unsinn, den du hier verzapfst..

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Mitarbeiter mit so einem Deutsch sind bei ERAC genau richtig.
Du würdest gut da rein passen!! "Holzkopf zu Holzkopf",
meine Devise.

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Das AC lief folgendermaßen ab:

1. Kurzer Smalltalk (Was sind deine Hobbys? Irgendwelche Leidenschaften? Wo kommst du her? etc.)
2. Stellt euch vor, ihr fahrt mit eurem Sitznachbarn in den Urlaub, lernt euch in einem 5 Min Gespräch kennen und stellt euren "Reisebegleiter" vor.
3. Stellt das Unternehmen vor: Es werden 2er/3er Gruppen gebildet. Eine stellt die Fakten (wann gegründet, Umsatz) und die Firmenphilosophie vor, eine andere stellt das gewünschte Mitarbeiterprofil vor etc.
4. Diskussion: Es werden verschiedene Themen angeboten (Führerschein ab 16, Abschaffung aller Fastfoodketten s.o.) macht am besten Pro/Contra Listen geht aufeinander ein, lasst die Ideen der anderen zu!
5. PP-Präsentation des Recruiting Supervisors: Wer wird gesucht, was wird verlangt, was kann man verdienen etc.
6. Verkauft das "pinke Ding": Denkt euch ein Produkt und eine entprechende Marektingstrategie aus, um dieses Produkt an einen Firmenkunden (nicht Endkunden) zu verkaufen. Im anschließenden Rollenspiel spielt der Recruiter dann diesen (kritischen!) Firmenkunden. Seid kreativ, denkt wirtschaftlich, haltet Smalltalk dabei, bietet fiktive Getränke an und STELLT FRAGEN statt das Gegenüber zuzulabern.
7. Rollenspiel: Es werden 3 Gruppen gebildet. Es werden 3 Situationen vorgegeben, in der ihr euch Kritik von Kunden stellen müsst und Fehler anderer ausbügeln müsst. Dabei wirtschaftlich denken und trotzdem den verärgerten Kunden zufrieden stellen.

=> Seid offen und redet, wenn ihr etwas über euch selbst erzählen sollt. Hört aber auch gut zu und stellt Fragen, das kommt gut.
Der Recruiter macht sie den Tag über Notizen, beobachtet euch, eure Mimik und Gestik.

Mein Fazit: Nach dem Telefoninterview (10 Min) und der mail, die viel zu spät kam, hatte ich mir etwas anderes darunter vorgestellt (eine Firmenzentrale stelle ich mir ebenfalls anders vor)
Ich finde nicht, dass man sich gut darstellen und gegenseitig kennenlernen kann, wenn man ein Fiktives Produkt verkaufen soll, das man sich mehr oder minder aus den Fingern saugt. Da gibt es bessere Verfahren. Trotzdem ist natürlich gerade das eine Herausforderung um zu zeigen, ob man in solchen Situationen die Nerven behält, improvisieren kann und flott rüber kommt. Und genau das will Enterprise an diesem Tag. Eure Daten haben sie schon vorher aber beim AC müsst ihr euch beweisen, in Situationen, die ihr nicht kennt, in denen man nicht geübt ist.

Ein anschließendes Einzelgespräch gab es bei uns nicht, leider.
Denkt an eine Kopie des Persos und des/der Zeugnisse.

Nach dem, was ich hier gelesen habe und meiner eigenen Reflexion über den damaligen Tag, war ich etwas zwiegespalten, was dieses Unternehmen angeht. Aber wer so ein meritokratisches System liebt, dem wird´s gefallen. Einen Versuch ist es allemal wert.

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Hallo liebe Leute,

mit großem Interesse habe ich mir alle Beiträge über erac mal durchgelesen und mich trotz des negativen Feedbacks dafür entscheiden, dass AC am 07. März zu machen.
Man kann nur daraus lernen ;o) Werde dann alles hier posten.

Gibt es noch jemanden, der sich in die Höhle des Löwen nach Düsseldorf traut?

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Wie viel Zeit liegt zwischen dem Telefoninterview und dem AC? Ich habe Angst, dass das alles viel zu schnell geht und ich kaum noch Zeit habe für andere Bewerbungsverfahren und dann auf einmal den Vertrag auf dem Tisch zu liegen habe. Ich habe am Montag ein AC. Findet das Gespräch ausschließlich auf Deutsch statt oder muss man sich auch auf Englisch äußern?

Auch wenn hier alle über ERAC meckern, ich möchte es trotzdem probieren, weil ich einfach denke, dass genau diese Aufgabe das Richtige für mich ist.

Aber bei anderen Unternehmen möchte ich auch noch rein schauen. Den Fehler habe ich nämlich schon vor meinem BA-Studium gemacht. Nur eine Bewerbung, schnelle Zusage (innerhalb von 3 Wochen) und schon hatte ich den Vertrag und mich nicht anderweitig umgeschaut. Jetzt ärgere ich mich, weil ich denke, dass ich falsch gelandet bin.

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Höhle ist gut.
In Düsseldorf landeste im Keller. Sehr "nett" dort

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Das ging ganz flott. Zwischen TI und AC nur eine Woche.

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Bei mir waren´s 6 Tage. Und die Einladungsmail zum AC kam einen Tag vorher!!!!
Habe heute die Absage bekommen, darf nicht zum Filialbesuch.

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Sei froh!!

Ich wohne 500m von der nächsten erac-Filiale entfernt & fahre fast jeden Tag dran vorbei. Es ist mir ein täglichen Mahnmal, meine Fähigkeiten NEVER EVER unter Wert zu verkaufen und MEINE (nicht andere!) Ziele konsequent zu verfolgen.

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BA-ler sind gern gesehen bei ERAC. Die wissen meist schon was arbeiten heißt uns sind nicht ganz so blauäugig wie Uni-Abgänger.

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Ich würde mir als "Akademiker" doch recht doof vorkommen, wenn ich selbst von einer "Ach-so-schrecklichen-Firma-wie-ERAC" nicht genommen würde. Ich bin bis um Schluß gekommen und habe mich dann dagegen entschieden, aber der Großteil hier scheint doch nur zu meckern, weil´s nicht mal für´s Autoputzen reicht...

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zum letzten Beitrag:

UUUhhh, Du bist aber gaaaanz doll!!! Den Scheiß bis zum Schluß mitgemacht und dann abgesagt. Und weiter? Bist Du jetzt besser als die, die nicht eingeladen wurden? Im Endeffekt habt ihr beide keinen Job, ob nun abgesagt oder nicht eingeladen, schnurzpiepwurscht!!!

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Recht hast du!
Ich weiß sehr wohl, was es heißt, zu arbeiten.
Ich könnte mich jeden Tag über solche Leute aufregen, die gegen eine 40 Stunden Woche demonstrieren.
Mein Vater ist Unternehmer und reißt 40 Stunden an nicht mal 4 Tagen ab!! Da wurde mir eine andere Arbeitsmoral in die Wiege gelegt als solchen Leuten.
Und zum Akademiker-Vorurteil: Seit ich 15 bin, verdiene ich mein eigenes Geld und finanziere mir damit mein Studium. Ich weiß, was es heißt, Autos zu putzen, schließlich arbeite ich in einem Autoshaus und da gehört das ebenso zum Arbeitsalltag.
Ich scheue mich keinswegs vor den Aufgaben, die in einer ERAC Filiale anfallen aber was deren aufgesetzte und geheuchelte Firmenfilisofie anbelagt, bin ich mir dann doch zu "fein".
Was ERAC als Service bezeichnet, ist für mich Standard (Hol- u. Bringservice). Und durch eingeplantes Upselling hintenrum die Kunden bescheißen, kann man einfach nicht als rundum-Kundenservice bezeichnen!

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Tja es gibt halt zu viele Studenten die sich zu fein für "solche" Arbeiten sind... .Wie sollen sowelche denn Ernst genommen werden. Erbärmlich, aber diese werden spätestens beim Berufseinstieg auf den Boden der Tatsachen zurück geholt. Wenn ich hier lese, daß viele der Meinung für Traineeprogramme sind sie zu gut und werden da nur unterbezahlt, schüttel ich nur den Kopf.

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Dank Euch haben Unileute den Ruf von arroganten Spinnern, die denken sie wissen alles nur weil se von der Uni kommen. Wenn sie dann ran müssen ans Arbeiten scheitern viele kläglich.

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also ich habe mich trotz diesem formus bei enterprise beworben. ich glaube nicht das es da so schlimm zugeht, denn ich vermute das die erfahrungsberichte hier von gefrusteten kommen. natuerlich praegt sich negatives besser ein als positives und alles kann nicht so unglaublich negativ gewesen sein bei erac. ich werde am 20.3 in hamburg zum gruppenauswahlgespraech sein . wimmelt sich hier noch ein mutiger der zu dem zeitpunkt in hh ist?

[%sig%]

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Ich habe es auch gewagt und hatte heute mein Telefoninterview. Am 14.03. habe ich mein Gruppenauswahlverfahren in Stuttgart. Und ich bin wirklich gespannt. Ich lasse mich von eurem Gequatsche nicht verrückt machen. Im Gegenteil, das hat mich sogar dazu motiviert mich da zu bewerben. Den Laden schaue ich mir lieber selbst an. Denn genau genommen ist es genau das, was ich suche. Mir grauts bei der Vorstellung in einer UB oder WP zu arbeiten, am Schreibtisch zu versauern *bbrrrrschüttel*

Sonst noch jemand am Dienstag in Stuttgart dabei?

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Stell Dir mal vor, auch ich habe immer nebenbei gejobt, meine Eltern sind nämlich ganz normale Angestellte und konnten es sich nicht leisten mich finanziell zu unterstützen. Und gerade darum habe ich mich für das BA-Studium entschieden. Und auch wenn ich hier Weltanschauungen zerstöre, ich habe ERAC abgesagt, aber wie kommst Du drauf, dass ich keinen Job habe? Ich habe mich bei ERAC beworben um meinen Martwert unde einfach mal andere Möglichkeiten zu checken. Mittlerweile bin ich stellvertretender Geschäftsleiter. Und das bin ich auch nur durch Profilierung und jeden Scheiß machen geworden. 80 Stunden selbständig ist nicht zu vergleichen mit 12 Stunden am Tag getreten werden, so ist das nämlich in der freien Wirtschaft...

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Also, ich bin bei Enterprise, und ich kann jedem/jeder nur raten, in diesem Laden nicht anzufangen!!!!
Die Abwanderungsquote beträgt nicht umsonst fast 50%, fast alle meine Mitarbeiter sind aktiv auf der Suche und fast jeder sehnt sich dem Tag entgegegen an dem er/sie unserem GM (General-Manager) lächend die Kündigung überreichen kann! Man wird verarscht, mit falschen Versprechungen hingehalten und am Ende, wenn man ausgesaugt worden ist: Prinzip "Hire & Fire"! Man bekommt auch nur augenscheinlich echte Verantwortung, und dieses auch nur, um verantwortlich gemacht werdenzu können, wenn mal wieder ein Depp gesucht wird...
Es sollte wirklich die allerletzte Möglichkeit sein, sich an diesen Haufen zu verkaufen. Es wird einem dort nix gedankt, man bekommt gesundheitliche Probleme und bei einem 11-12 h Tag unter Vollstress!, meist ohne Pause, hat man wenig Zeit sich nach etwas Neuem umzusehen! Ich habe in meinem Leben schon viele Arbeitgeben kennengelehrt und ich arbeite wirklich gerne viel und auch gerne hart, aber dieser Laden ist nach meinen Erfahrungen (und auch nach denen meiner Mitarbeiter) das LETZTE!!!
Ich könnte noch ewig weiter schreiben, will abschließend aber abschlissend nur noch betonen, dass es nicht meine Intention ist deiesen Laden schlecht zu machen, sondern zu wahrnen, damit jeder auch wirklich weiss, worauf er/sie sich einlässt!

Wer mehr über ERAC wissen möchte, kann sich gerne bei mir melden: unbekannternummerzwei@hotmail.de

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Der Mensch lernt durch Wiederholung...

also nochmal: IHR VERMIETET AUTOS! und das FAST OHNE EIGENEN ENTSCHEIDUNGSSPIELRAUM und OHNE VERBESSERUNGSAUSSICHTEN zu BESCHISSENEN KONDITIONEN!

Habt ihr dafür 7+X Semester studiert?

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ich hab nur 6 Semester studiert (Berufsakademie) und ich glaube, du wirst für mich nicht entscheiden, ob es das Richtige für mich ist, denn das weiß ich immer noch am besten

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Ich habe mich ebenfalls bei ERAC beworben und nach dem Bestehen des ACs dieses Forum entdeckt und fast komplett durchgelesen.
Zum einen finde ich es unglaublich wie sich hier beschimpft und betitelt wird und wie sinnlos manche Beiträge sind.
Ich habe versucht das herauszulesen was für mich entsheidend ist und für mich ist Fakt, dass eine Firmenphilosphie wie die es von ERAC zu sein scheint nichts für mich ist und mir nicht liegt. Ich möchte mich nicht verstellen und alles toll finden nur um aufzusteigen.
Aber ich würde jedem empfehlen das Ac und auch den Branch Visit mitzunehmen. Es ist eine Übung für weitere Bewerbungen und man kann sich selbst ein Bild machen und mir hat der Branch Visit für meine Entscheidung gegen ERAC nochmal sehr geholfen.
Heutzutage hat kaum noch jemand eine 40h Woche und ich denke jeder (auch wir Akademiker) sollte bereit sein für seine Firma Überstunden zu machen wenn es nicht auf Dauer ist und somit zur Ausbeuterei wird. Auch muß man sicher beim Einstiegsgehalt Abstriche machen und für sich selbst entscheiden wo die Schmerzgrenze liegt.
Schaut Euch einfach eine Filiale an versucht mit jemandem ins Gespräch zu kommen (am besten nach der Arbeitszeit) und entscheidet jeder für sich selbst.

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Auch mit nem BA-Abschluss wird Dir die Tätigkeit keinen Spass machen. Ich bin selbst gelernter Bankkaufmann + -fachwirt (+cand rer pol Uni) und weiss, was praxisorientierte Abschlüsse wert sind. Selbst eine einfache Disponententätigkeit bei der Spasskasse im ersten Jahr nach der Ausbildung wird stundenbezogen genauso gut bezahlt und ist (meine Meinung) wesentlich abwechslungsreicher und spannender.

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Wer war denn noch am 07.03. beim "AC" in Leipzig? Ich war eine der BAler u bin nicht mehr dabei... :-)

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Noch eine Ergänzung!!!!!!!!!!!
Wer als Akademiker Autos vermieten möchte, Mietvertrag ausfüllen, Schlüsselübergabe, Kunden abholen, Wagen waschen.... der ist bei Enterprise genau richtig!!!!!!!
Einziger Lichtblick ist die hoffentlich schnelle Beförderung zum Branch Manager (45.000¤ + Firmenwagen), ansonsten wird man als Trainee bei einer 55 Std. Woche mit 30.000¤ Brutto abgespeist!
Hinzu kommen sogenannte Donaut-Runs :-) Also Nissan Micra schnappen, den Kofferraum voller Berlinder+Donuts und Kunden abklappern als Dankeschön für ihre Treue --> Akademiker vorrausgesetzt!
Hinzu kommen 500 neue Trainee-Stellen, aber nur 150 existierende Filialen. Jeder Trainee soll aber nach 2 Jahren Filialleiter sein???

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genau:-)

Donut-Bote mit Nissan Micra - Was für Perspektiven...

btw: Wieviele "Trähniehs" sind eigentlich 2003 eingestiegen - und wieviele sind davon heute Filialleiter?

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Von den Leuten, die mit mir damals (2004) angefangen haben, ist kein einziger mehr dabei!! Damals sind auch noch mehr Leute beim AC erschienen. ;-) Nicht so wie jetzt, wo von 10 eingeladenen nur 3 erscheinen.

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Hallo Leute,
ich bin seit Jahren bei Erac. Ich orientiere mich gerade Branchenintern um. Die Gründe dafür sind unterschiedlich, mich wundert aber schon sehr, wie viel "Wissen" hier verbreitet wird. Was habt ihr nur für Vorstellungen??? Glaubt ihr echt, daß ihr als Trainee bei Siemens mit nem schicken A6 durch die Gegend gurgt und nach 35 Stunden pro Woche zum Golfen fahrt?! Erac ist ein amerikanisches Unternehmen - sprich "hire & fire !!! Na und? Keiner von euch oder den momentanen Mitarbeitern bei Erac wird das Vermieten von Autos neu erfinden! Ihr müßt als Trainee ALLES kennenlernen dazu gehört, daß ihr euch den Unternehmensstrukturen für euer Arbeitsleben anpasst! Sprich - volle Leistung bei schmalem Gehalt. Von den vielen Trainees beißen sich dann einige sehr schnell durch und werden innerhalb kürzester Zeit Filialleiter oder sogar Areamanager. Das sind "Typen", die es gelernt haben, SEHR SCHNELL, auf Probleme zu reagieren und die vor allem ihr Team hinter sich haben. Das ganze Projekt steckt in Deutschland noch dermaßen in den Kinderschuhen, daß nicht zu erwarten ist, daß gefestigte Strukturen den Arbeitsalltag erleichtern. Die schwierige Aufgabe ist die Umsetzung der Dinge, die in England und Nordamerika schon funktionieren. Daß die Märkte dort ein wenig anders funktionieren als der Deutsche , haben die Heinis der obersten Etage jetzt auch schon langsam begriffen und reagieren entsprechend. Wer es gelernt hat, konstant die erwartete Leistung zu bringen (und ihr werdet euch wundern, wie oft man einen Kurs bzw. Ziel wechseln kann) kann bei Erac Karriere machen. Und das mal anbei - richtig Geld wird in dem Laden erst ausgeschüttet, wenn er profitabel ist. Wenn er das aber ist, wird RICHTIG ausbezahlt, wer durch sein Departement oder seine Filiale entsprechend Gewinn erwirtschaftet. Der Weg dorthin ist richtig steinig, erwartet keine Gerechtigkeit bei Beförderungen (außer ihr haltet bei krittischen Dingen wie Überstunden, Mitarbeiterzufriedenheit,.... eure Meinung zurück). Befördert wird nur, wer seinen Bereich im Griff hat und entsprechenden Diskussionsbedarf vermeidet. Die Erwartung an euch ist sehr groß und euer Stuhl wackelt schnell. Trotz allem ist das ein geiler Laden!!!! Ihr müßt euch nur auf diese Dinge einstellen und nach einer gewissen Zeit feststellen, ob das die richtige Firma für euch ist. Investiert in das Traineeprogramm max. 12 Monate. Wer nach 2,5 Jahren kein Filialleiter ist, wird zwar irgendwann mitgezogen, hat aber keine Chancen mehr auf echte Karriere! Das Traineeprogramm ist die Hölle, wer das übersteht, hat aber Biss bewiesen. Danach kommen noch beschissenere Dinge auf dich zu, weil du dann auch noch Verantwortung hast, die dein Gehalt zerhacken, wenn du sie nicht m Griff hast. Areamanger in den Staaten gehen golfen, weil da alles funktioniert (ist ja nach 50 Jahren auch kein Wunder). Areamanger in Deutschland gehen mit ihren Citymangern heulen! That´s it. Ich hatte meine Höhen und Tiefen bei Erac, tausend schöne Momente und viel Stress. Hab ne Menge kompetente Leute kennengelernt und wirklich auch viel Spass gehabt. Seit bei Freundschaft mit euren Vorgesezten vorsichtig, dann könnt ihr "persönlich" auch nicht enttäuscht werden. Denkt daran, ihr schwimmt in einem Haifischbecken ;) Habt bitte dafür Verständnis, daß ich keine Fragen zu dem Thema beantworte, weil erstens muß das jeder für sich selber herausfinden und zweitens möchte ich mich hier nicht "erwischen" lassen von einer der Personaltanten, die hier sicher auch stöbern und sich anschauen, wie sie im Markt so ankommen.
Schönen Gruß und viel Spass beim Einstieg ins Berufsleben!!!!!

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Hallo!

Ohne Dir zu nahe treten zu wollen, dein Posting hört sich eher nach einer Selbstrechtfertigung bzw. nach Selbstbetrug an. Du willst meiner Meinung nach einfach nicht wahrhaben, dass deine Erac-Zeit per saldo für den...(_!_) war.

Ausserdem: Ein solch langes, monolithisches Posting ist einfach unleserlich und ermüdend - auch, wenn der Inhalt sinnvoll ist. Hast du während deiner HS-Ausblidung nicht gelernt, dass man Texte in ABSÄTZEN schreiben und STRUKTURIEREN sollte.

Desweiteren zweifele ich aufgrund der absolut DESOLATEN Unternehmenskultur ganz einfach mal an, dass -selbst wenn in D Geld verdient werden sollte- eine angemessene Partizipation der MA erfolgt.

Darüber hinaus fragt euch doch einfach mal, warum ERAC in D nach ACHT JAHREN immer noch "Anlaufverluste" produziert und ihr auf irgendwelchen Rekrutierungsmessen NIE Jahresabschlüsse / Finanzzahlen von ERAC D zu sehen bekommt um das Finanzgebaren mal ansatzweise nachzuvollziehen.

Letztendlich ist die schnelle Beförderung zum "Branch Manadscher" die du ansprichst heutzutage nachgewiesenermaßen nur noch eine "urban legend". Wenn du dir die Unternehmensgeschichte ERAC US einfach mal anschaust, siehst du, dass das Unternehmen schwerpunktmässig in den 80ern und 90ern LOGISTISCH gewachsen ist. Leider heisst das, das nunmehr so langsam die Gernzen des Wachstums erreicht sind und die schnelle Beförderung schon rein mathematisch nicht mehr drin ist. Eine Filiale mit 10 MA braucht halt nur einen Mänädscher.

Daher: Viel Erfolg beim Wechsel!

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jo, es ist schon verwunderlich dass eine gemutmaßte kritik via mail sehr schnell durch das it-team im auftrag vom upper-management verworfen wird. so langsam sind die strukturen und die kommunikation mit denen wie der ehemaligen sozialistischen staaten zu vergleichen. nach dem motto: sag was,sonst setzt was...!

aber: die mail existiert noch........let´s surprise

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Dieser Einschätzung kann ich nur beipflichten - denen laufen ja jetzt schon die ganzen MA weg.

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Ich kann die Seite nur empfehlen. Mittlerweile gibt es auch eine Untersektion auf deutsch.

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Hallöchen!

Ich habe mich von euch nicht abschrecken lassen und habe mich trotzdem beworben. Habe auch das Telefoninterview, Assessment-Center und Vorstellungsgespräch mitgemacht (Probetag durfte ich nicht, weil die Filiale ganz neu eröffnet war, in die ich eingeladen wurde; da war noch nichts zu sehen)

Bin jedenfalls nach dem Vorstellungsgespräch raus geflogen. War wohl nicht der Macher-Typ, den Sie gesucht haben. Aber jetzt will ich hier die Aufgaben rein setzen, die wir im AC bekommen haben, um den nächsten wenigstens zu helfen, die es auch wagen (AC war in Stuttgart - die Aufgaben scheinen von Standort zu Standort zu variieren).

Aufgabe 1:
Sie werden von uns in Zweiergruppen eingeteilt. Sie haben 5 Minuten Zeit, um Ihren Nachbarn kennen zu lernen. Notieren Sie sich wichtige Details über seinen Lebenslauf, seine Person und Hobbys. Sie sollen anschließend eine 5minütige Präsentation halten, um Ihren Nachbarn vorzustellen.

Aufgabe 2:
Stellen Sie sich vor, sie sind General Manager der Gruppe Baden-Württemberg. Sie kommen nach einem Geschäftstermin wieder ins Büro und finden folgende Nachrichten vor:

• Bitte den Geschäftsführer der BMW-Niederlassung treffen; er möchte die Zusammenarbeit seiner 5 Häuser mit uns beenden; möchte aber nur mit dem Prokuristen persönlich sprechen
• Bitte Ehefrau/Ehemann zurückrufen, er/sie möchte die Scheidung
• Bitte die Filialleiterin der Filiale Karlsruhe anrufen, sie hat eine wichtige Frage
• Die Empfangsdame möchte kündigen
• Der Vice President Deutschland hat angerufen
• Die Personalleiterin braucht das ok für eine neue Messe, die Infos liegen auf dem Tisch
• Der Trainee Mark Schuster ist von seiner Freundin getrennt und total fertig, er fühlt sich nicht in der Lage zu arbeiten
• In 5 Minuten kommt der Verkäufer des neuen VW-Autohauses vorbei, den Fahrzeugeinkauf von 20 Autos zu besprechen
• Der Vermieter der neuen Filiale möchte die letzten Details für die Aufsetzung des Mietvertrags besprechen
  Alles ist wichtig und muss sofort erledigt werden. Wie gehen Sie vor? (Sie haben 15 Minuten Zeit)

Aufgabe 3:
Jede Gruppe beabeitet die 4 Szenarien. Sie haben 10 Minuten Zeit. Danach werden die Szenarien in Rollenspielen präsentiert.
Szenario Nr.1:
Sie arbeiten in unserer Enterprisefiliale in Ludwigsburg. Ein Kunde namens Andre Schneider ruft an und macht eine Reservierung für den morgigen Tag für einen Kleinwagen. Sie nehmen die Reservierung an und sagen dem Kunden Sie freuen sich Ihn morgen zu sehen. Am nächsten Tag kommt Herr Schneider zur verabredeten Zeit zusammen mit seiner Frau und seinen 3 Kindern. Außerdem ist er sehr kräftig und groß.
Szenario Nr.2:
Sie arbeiten in unserer Filiale in der Maybachstraße in Stuttgart. Eine Kundin bringt ihren Astra zurück. Sie fragen Sie, wie sie den Wagen und unseren Service fand. Da erwähnt sie, dass der Wagen innen wie außen sehr schmutzig war als sie ihn angemietet hat. Wie reagieren sie?
Szenario Nr.3:
Ein Kunde kommt an den Counter des Hotels. Er hat für sich und seine Freundin ein Doppelzimmer für 100Euro/Nacht für eine Woche gebucht. Da sie Ihr Hotel generell mit 5% überbuchen, haben Sie kein Zimmer mehr für diesen Kunden frei. Es stellt sich heraus, dass der Kunde in der Geschäftsleitung des Verantstalters arbeitet, der ca. 30% Ihrer Kapazitäten im Jahr bucht.
Szenario Nr.4:
Ihr Kunde hat ein Menü für 100 Personen bei Ihnen geordert für eine Weihnachtsfeier. Auf dem Weg zum Verantstaltungsort kommt der Transporter mit den Speisen von der Straße ab. Das Essen ist nicht mehr verwertbar. Die Gäste sind bereits da.

Aufgabe 4:
Sie haben 15 Minuten Zeit, um in Ihrer Gruppe eine Marketingstrategie und Vorgehensweise für die folgende Situation zu erarbeiten. Jede Gruppe kann gemeinsam das Veraufsgespräch für genau 10 Minuten gestalten.
Sie eröffnen Ihre eigene Firma. Sie bieten "das grüne Ding", ein innovatives Produkt oder Dienstleistung am Markt an. Das grüne Ding wollen Sie an Firmenkunden verkaufen, nicht an Endkunden. Erstellen Sie eine Marketingsstrategie für Ihr Produkt und bereiten Sie ein Verkaufsgespräch vor.

Das war dann auch schon das AC. Ich fand es richtig gut, die Recruiting Managerin ist unheimlich freundlich, nett, aufgeschlossen. Es wird nichts verheimlicht und recht offen mit dem Thema umgegangen, dass es nun mal harte Arbeit ist und was verlangt wird. Es war schon alleine wegen dem Spaß, den wir hatten, wirklich nett dort mitzumachen. Zusätzlich habe ich noch nette Leute kennen gelernt (die dieses Forum übrigens alle vorher noch nicht kannten - schon komisch, dass sich manche noch nicht mal über den Ruf eines Unternehmens informieren, bei dem sie sich bewerben).

Das Vorstellungsgespräch fand ich sehr unprofessionell und ich muss zugeben, dass ich mich auch überhaupt nicht wohl gefühlt habe. Das hat man mir sicher auch angemerkt und deshalb habe ich die Absage bekommen. Der Filialleiter der neuen Filiale und der zuständige Gebietsleiter waren die Interviewer. Sie wussten vrher überhaupt gar nichts über mich, haben nicht mal einen Lebenslauf von mir gehabt - ich musste ihnen dann ein Exemplar von mir, das ich mir ausgedruckt habe geben. Die Fragen waren sehr großes blabla. Der Kommentar des Gebietsleiters war zwischendurch "ich finde das alles ein bisschen zutheoretisch, was du hier erzählst" (ja, es wurde gleich geduzt). Naja, aber was soll man denn auf theoretische Fragen antworten? Der Bebietsleiter war meiner Meinung nach auch sehr freundlich. Leider hat er nicht viele Fragen gestellt, sondern den hauptsächlichen Part dem neuen Filialleiter überlassen. Naja, und der war mir etwas unsympatisch und er dachte scheinbar dasselbe über mich.

Ich hätte den Job gerne gemacht, aber scheinbar sucht Erac sehr oft Leute aus, die eher nicht für den Job geeignet sind, denn sonst würde es nicht so viele Trainees geben, die nach wenigen Monaten aufhören.

Tja, jetzt bin ich wohl gezwungen mir einen Job zu suchen, bei dem ich weniger arbeite und mehr Geld kriege :-)

Achso, nochwas. Die Recruiting Managerin hat schon mal von dem Forum gehört. Der Filialleiter und Bezirksleiter kannten es beide nicht. Das finde ich schon komisch, dass die von dem Ruf Ihre Unternehmens nichts mitkriegen.

Meine Meinung: Jeder sollte mal rein schauen und sich bewerben und alles mitmachen, um sich ein eigenes Bild zu machen. Keiner sollte sich von den Kommentaren hier abschrecken lassen. Diese Arbeit ist für die wenigsten wirklich etwas. Aber wer sowas mag, sollte es probieren.

Mein Fazit für erac: Die Recruiter sollten sich überlegen, WEN sie wirklich suchen. Dann wäre die Abbrecherquote vielleicht nicht so hoch.

Ich habe inzwischen Aussicht auf einen ähnlichen Job mit besserer Bezahlung und besseren Zukunftsaussichten. Ich werde erac weiter beobachten und mal sehen, was aus denen noch wird. Ich bin gespannt. Vielleicht bin ich bald froh, dort nicht zu arbeiten.

Wünsch euch noch einen schönen Tag!

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*lol*

-die Empfangsdame möchte kündigen
-der Trainee ist fertig, weil die Freundin weggelaufen ist
-die Ehefrau / der Ehemann möchte die Scheidung

... wie im wahren Erac-Leben...;-)

antworten

es sind 2560 euro ab ANfang des Traineeprogramms

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2560 euro für ca. 260 Stunden, pause hat man ,wenn man Glück hat zwei mal in dr Wpoche, aber nur wenn man Glück hat:-)

antworten

.. geht der Verdienst richtig ab. Keiner kann so dumm sein, das wirklich zu glauben. Wenn Du erstmal im Himmel bist, dann wirst Du vor Manna ersuafen LOL - Aber die nächsten 30 Jahre kannst Du Dich erstmal zum Schnäppchenpreis ausbeuten lassen, damit faule amerikanische Rentner es sich in Sun city gemütlich machen können.

Wer zu ERAC geht ist selber schuld.

antworten

Liebe Absolventen und Job - Interessenten. Bitte überlegt Euch gut, ob Ihr Euch Euren Lebenslauf durch einen Job bei ERAC versauen wollt. Was bei Enterprise nicht stimmt ist nicht die Bezahlung oder die Arbeitszeit. Es geht auch nicht ums Autowaschen. Dass Lehrjahre keine Herrenjahre sind und das Klima in Deutschland härter geworden ist, weiss jeder Idiot. Aber umso wichtiger ist es, Qualifikationen zu erwerben auf die man später aufbauen kann und die einem zu Spezialisten macht. Diese werdet Ihr bei ERAC aber nicht erwerben. Selbst wenn es glücklich läuft, ist für 99 % der Leute bei Fillialleiter Schluss. Die meisten ( sehr guten und motivierten ) Kollegen haben es nicht einmal dahin geschafft. Die Beförderungspolitik dieses Unternehmens ist nämlich rein wilkürlich und schlichtweg nicht nachvollziehbar.

Ich selber war fast 2 jahre bei dem Laden. Fast alle Leute die ich kenne - Personalchefs, stellv. Personalchefs, Firmenkundenbetreuer, Fillialleiter und auch Area Manager sowie dutzende trainees - sind fast alle mittlerweile abgehauen. Und davon ist kein einziger gekündigt worden. Alle sind - meistens sogar mit ungewisser Zukunft - abgehauen weil bei ERAC einfach keine Stellgröße stimmt. Darüber solltet Ihr einmal kritisch nachdenken. Hier kommen keine Frustrierten zu Wort. Es dauert halt nur seine Zeit, bis man den perfiden Lügen der Enterprise Philosophie gänzlich auf den Grund gekommen ist.

antworten

pro enterprise:

besser als gar keinen job - besser als praktika ohne ende - besser als ??? muss jeder selbst wissen!

contra enterprise:

alles was hier geschrieben wird, mal weniger mal mehr!

ps: ich habe gekündigt! und ich bin nicht blöd, keine versager und bin mir auch nicht zu schade autos zu reinigen! aber - ich habe eine meinung!!!

antworten

du bist einfach ein kleiner arroganter *****

antworten

Wieso ist er arrogant? Er hat doch nur sachlich die Fakten präsentiert. Contra und sogar Pro. Stimmt doch, viele gehen zu erac um nicht auf der Straße zu stehen. Ging mir auch so. Aber ich hab mich ganz schnell woanders beworben. Versteht es doch mal: Es geht nicht um die Bezahlung, die Arbeitszeit und das Autoputzen!! Es geht um das verlogene "System Enterprise", welches seine Mitarbeiter zu Grunde richtet! Es gibt viele Jobs wo man viel mehr Überstunden hat, es gibt auch Jobs wo man weniger verdient. Und trotzdem sind diese Firmen hier nicht so stark unter Beschuss wie Enterprise. Das hat seinen Grund!

antworten

das stimmt! Wer zu ERAC geht ist selber schuld!

antworten

Und eine eigene Meinung, die man womöglich auch noch vertritt, ist der "Karriere" bei Enterprise alles andere als förderlich! Das kann ich aus eigner Erfahrung nur bestätigen!

Es gab mit Sicherheit auch Gutes bei ERAC, aber ich bin denoch froh aus diesen sektoiden Strukturen raus zu sein!

Lounge Gast schrieb:

pro enterprise:

besser als gar keinen job - besser als praktika ohne ende -
besser als ??? muss jeder selbst wissen!

contra enterprise:

alles was hier geschrieben wird, mal weniger mal mehr!

ps: ich habe gekündigt! und ich bin nicht blöd, keine
versager und bin mir auch nicht zu schade autos zu reinigen!
aber - ich habe eine meinung!!!

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tja, so ist das halt, ein hauch von kritik und schon ist man ein arroganter ******

aber mal ehrlich, eine autovermietung bleibt eine autovermietung! und mit sicherheit machen europcar, sixt und co auch nichts anderes als autos zu vermieten. aber wo bleibt hier die kritik zu diesen unternehmen?
was man bei enterprise lernt, ist sicherlich ein gefühl für guten kundenservice zu bekommen. da sind uns die amis schon etwas voraus. dummerweise klappt das nicht immer so in der praxis. und wenn man dazu noch keine gewinne machen muss, kommen halt auch mal leute weiter nach oben, die zur richtigen zeit am richtigem ort das richtige gesagt haben. enterprise besteht aus mehreren unabhängigen gruppen in deutschland. wieso ist die kritik in diesem forum gruppenunabhängig???

warte, laß mich raten --- weil ich arrogant bin!

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Manche von euch sind einfach nur LOL

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was heisst überhaupt LOL? wenn´s negativ ist bist du wahrscheinlich der ossi oder besser gesagt der spitzel aus nrw oder der andere seltsam erscheinende typ ohne ausstrahlung

on the phone in the car baby

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LOL = Laugh Out Loud

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Moin, Moin!

Bin morgen für das AC in Hamburg eingeladen und schon ziemlich nervös.
Ist hier jemand, der morgen mit am start ist?

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Ich bin zwar nicht mit dabei, aber schau Dir doch mal den Eintrag vom 23.03. mit dem Titel "failingenterprise.com" relativ am Schluss der Beiträge an. Dort ist der Ablauf des ACs in Stuttgart ganz genau geschildert. So sehr wird sich das in HH schon nicht davon unterscheiden. Viel Erfolg (wenn Du den haben möchtest...)!

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Als ehemaliger Mitarbeiter kann ich nur sagen:
"Finger weg von Enterprise" - in div. Foren steht genug wie es dort abgeht. Ich war zwei Jahre dabei und kann Jedem nur empfehlen sich eine vernünftige Arbeit zu suchen. Leider bin ich auch erst nach längerer Zeit zu dieser Erkenntnis gekommen bzw. man muss andere Unternehmen gesehen haben um zu erkennen, dass es nicht normal ist was da abgeht !!!

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Tach auch,

so ich gebe nun mal auch meinen Senf dazu.

Mitte März habe ich auch an diesem sogenannten AC in Düseeldorf teilgenommen. Im Vorfeld habe ich genau wie jeder andere auch meine ganzen Daten auf der Website eingehackt und ein tolles Telefoninterview von max. 5 Minuten über mich ergehen lassen.

Wie gesagt, mitte März war es dann soweit und mein AC sollte in der Düsseldorfer Zentrale beginnen. Jeder hat zwar seine eigene Meinung aber ich finde, dass diese Zentrale ein Witz ist. So, das AC fand in irgendeinem windigen Kellerraum statt - alles in allem sehr spartanisch ausgestattet.

Ablauf

1. Aufgabe: Zweier Teams bilden und jeweils den anderen Vorstellen. Vorher 10 Minuten Zeit um sich die wichtigsten Daten zu merken bzw. aufzuschreiben.
2. Aufgabe: Diesmal wurden die Teilnehmer in gleich große Gruppen aufgeteilt und mussten innerhalb von 20 Minuten eine Präsentation vorbereiten. (Themen: Geschichte/Daten & Fakten von Enterprise, Wie sieht der optimale Mitarbeiter aus pro/contra, Philosophie von Enterprise)
3. Aufgabe: Aus einem Pool von verschiedenen Eigenschaftskarten fün Auswählen. Karten dürfen mit den anderen Teilnehmern getauscht werden. Danach dürfen dann noch zwei Karten wieder weggelegt werrden. Die Teilnehmer müssen dann jeder nach der Reihe vortragen warum/wieso/weshalb man diese Eigenschaften hat.
4. Diskussion mit dem GF der Region und Vorstellung des Unternehmens
   Zuerst wurde das Unternehmen mit der gesamten Philosphie, dem Gehalt und den Aufsteigschancen vorgestellt. Danach hat der GF sich vorgestellt und auch noch ein paar Anekdoten zum Besten gebracht. Danach konnten noch Fragen gestellt werden.
   DANN MITTAGSPAUSE
   Es wurden bei einem Pizzaservice 10 Pizzen bestellt.
5. Aufgabe
   Es wurden wieder zweier Teams gebildet. Diesmal sollte ein Verkaufsgespräch geführt werden. Vorgabe war, dass ein "Pinkes Ding" verkauft werden sollte, d.h. mann sollte innerhalb von 10 Minuten das Produkt finden und das Verkaufsgespräch und die Marketingidee vorbereiten.

Nach dem Verkaufsgespräch war der Tag beendet. Man musste nur noch die Zeugnisskopien vorlegen und das war es. Seitens der Trainerin wurde dann noch gesagt, dass innerhalb der nächsten Tage ein Anruf erfolgt ob man zu einem Filialbesuch eingeladen wird oder nicht.

DER FILIALBESUCH
So, ca. eine 1 1/2 Woche nach dem AC hatte ich meinen Tag in der Filiale. Leider war an diesem Tag der Filialleiter nicht da, da er krank war - @!#$ happens. Der Tag begann um 7.30 Uhr. Kleine Vorstellung der beiden Mitarbeiterinnen - eine Ass. Fillialleiterin und ein Trainee. Beides voll motivierte Personen, die direkt in die vollen gingen. Direkt an den Computer und mir ersteinmal das gesamt Programm erklärt. In Kurzform wurden mir alle Merkmale des Programms um die Ohrengehauen. Schon die ganze Atmosphäre in diesem Büro war ziemlich komisch. Alles wirkte irgendwie künstlich - aufgesetztes Lächeln, gespielte Freundlichkeit und eine gewisse Aroganz etc. Ich habe selber eine Lehre in der Dienstleistungsbrache absolviert und ich sehe bzw. merke wenn die Stimmung irgendwie komisch ist. Des Weiteren hatten die beiden wohl echt keinen Plan wie man einen Probetag vernünftig gestalten kann. Naja, also weiter im Thema. Danach war ich den ganzen Tag unterwegs und habe irgendwelche Autos von A nach B geschaft - toller Tag und richtig interessant. Zwischendruch habe ich mal gefragt was für Aufgaben ich denn übernehmen könnte. Die Antwort war klar du kannst gerne aktiv mitarbeiten. Das Problem war jedoch, dass mir keiner irgendwelche Aufagben zugeteilt hat, somit war ich wieder Unterwegs einen Wagen abholen. Dies zog sich quasi so durch den ganzen Tag. Am Ende des Tages gegen 17.30 Uhr hatte ich dann noch ein kurzes Gespräch mit dem Area Manager für ganze 15 Minuten. Das Abschluss Gespräch sollte dann zwei Tage später stattfinden, wenn der Filialeiter wieder vor Ort war. Alles in allem war der ganze Tag ein verlorerner Tag meines Lebens an dem ich andere wichtigere Sachen hätte erledigen können - aber egal was tut man nicht alles für einen Job.

ABSCHLUSSINTERVIEW
So, nun zum Schluss der Geschicht kam dann noch dass Abschluss Interview mit dem Filialleiter und dem Area-Manager. Der Termin sollte um 17.00 Uhr sein, jedoch gab es eine 20 minütige Verspätung aus unerfindlichen Gründen. In diesem Gespräch ging es dann noch einmal um den Lebenslauf,es wurden Fragen zu den Stärken und Schwächen gestellt und es gab ein kleines Verkaufsgespräch. Dauer des Interviews eine gute Stunde. Am Ende wurde mir dann noch gesagt, dass innerhalb von drei Tagen die Entscheidung mitgeteilt würde. Die Entscheidung kam auch, leider war sie für mich Negativ.

FAZIT
Das ganze Unternehmen kommt einem schon ziemlich "Spanisch" vor. Alleine diese amerikanische Flair und diese Druchhalte- und Motivationsparolen finde ich schon zum kotzen, aber jedem das seine. Ich Frage mich aber immer noch warum, für diese Tätigkeit des Autovermietens ausgerechnet Universitätsabsolventen gesucht werden. Auch diese immer währenden Nachfragen ob ich mit den Arbeitsbedingungen von 54 Wochenstunden und mehr klar kommen würde ging mir schon gehörig auf den Geist. Auch diese Fragen ob es mir klar wäre, dass ich am Anfang auch viele Autos putzen müsste ging mit gehörig auf die Nerven. Was Denken diese komischen Typen eigentlich? Für mich ist es eine Selbstverständlichkeit, dass wenn man eine neue Stelle Anfängt auch ersteinmal die sogenannte "Drecksarbeit" machen muss. Wenn man dann gute Leistungen erbringt kann mann es seinem Vorgesetzten doch auch zeigen, dass man sich gut Entwickelt. Es kam mir immer so vor, als ob bei Enterprise eine ganz tolle Elite arbeitet die sich für nichts zu Schade ist. Naja, für mich ist das Thema Enterpise auf jedenfall beendet, was ich wie ich jetzt finde, doch das Beste für mich und meine Zukunft ist. Für alle die sich auch bei Enterprise beworben haben sage ich nur, probiert es aus, geht zum AC und schaut euch die Filiale an. Dann Entscheidet ob dieses Unternehmen wirklich das richtige für Euch ist.

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