ich war gestern im Gruppenauswahlgespräch und mein Eindruck ist folgender:
Sehr unprofessionell, da die ERAC Leute während Präsentationen der Bewerber quatschen, ständig den Raum verlassen, mit vollem Mund reden, keinerlei Notizen machen usw.
Mein Fazit nach gestern ist:
Wenn schon das Auswahlverfahren so chaotisch ist, wie ist dann erst der Rest?
Wie sollen sie sich ein "objektives" Bild über die Bewerber machen, wenn sie nicht einmal zuhören oder sich irgendwelche Notizen machen? Bei 10 Bewerbern und 1-2 Beobachter kann ohne "objektive" Kriterien garkeine professionelle Entscheidung getroffen werden.
Meiner Meinung nach sind alle ERAC Leute nur daran interessiert so viele Leute wie möglich in das Programm zu kriegen, damit sie Leistungspunkte bekommen. Ich verstehe nicht, warum fast ausschliesslich Absolventen herangezogen werden.

Trotzdem bin ich der Meinung, dass jeder zumindest die Teilnahme an dem Auswahlverfahren erwägen sollte um sich ein eigenes Bild zu machen.

wo warste denn?
bin selber dienstag in düsseldorf

Hallo allerseits,

ich interessiere mich auch für das Trainee-Programm bei Enterprise und ich frage mich, ob es wirklich so negativ ist oder ob nur die wenigen, die es negativ finden einen Beitrag in Netz dazu schreiben. Ich habe z. B. letztes Jahr einen Urlaub gebucht und dann auf einer Hoteltest-Seite geschaut und da gab es ca. 80% schlechte Bewertung. Das Hotel war aber dann echt toll.
Deswegen bitte ich noch um ein paar Infos, ob das Traineeprogramm nur vereinzelt schlecht gefunden wurde oder z. B. bei einem ganzen Jahrgang.
Das wäre sehr nett

Mein AC, was ich so schlecht fand war in Berlin. Warscheinlich hängt es wirklich von den einzelnen Standorten ab, aber das grundkonzept wird wohl überall gleich sein

Ich war selbst bei Enterprise.Fazit: Finger weg Finger weg....

Ich war auch kurze Zeit bei Enterprise und kann auch nur sagen Finger weg.
Dies ist ein harter Vertriebsjob, man muss Kunden heranschaffen, ständig dem Kunden zu seinem gemieteten Auto auch eine Personeninsassenversicherung verkaufen usw. Wenn man dort weiter kommen möchte, sollte man seine Ellenbogen gegenüber den anderen Trainees in der jeweiligen Filiale einsetzen. Mobben ist dort chic. Wenn man absolutes verkäuferisches Talent besitzt und das kann man nicht erlernen, ist man hier richtig. Es ist eigentlich der richtige Job für Ex-Versicherungsvertreter, die Klinkenputzen gewöhnt sind. Man benötigt für diesen Job nicht zwingend akademisches Know-How. Viel lernen tut man dort auch nicht. In diesem Unternehmen herrscht das hire and fire-Prinzip. So viele die dort gekündigt wurden oder gegangen wurden, sind kein akademisches Fallobst, sie waren eher froh überhaupt ein Job zu haben, auch wenn es die falsche Entscheidung war. Doch ich kann jeden beruhigen, der bei Enterprise gekündigt hat oder auch gekündigt wurde, die Betriebspraktiken dieses Unternehmens bezüglich seiner Verfahrensweise mit Mitarbeitern ist bei anderen Unternehmen bekannt, denn sie wurden schon vielfach von Ex-Mitarbeitern kommuniziert und so viele können nicht lügen und haben auch keinen Grund dazu. Also bevor man ja sagt, nicht von dem Gefasel der Enterprisler blenden lassen, mit 25 oder 28 Jahre bist du wohlverdienender Filialleiter usw. und steigst auf, es gibt zwar solche Fälle, doch wer schnell hoch kommt, kann besonders bei Enterprise umso tiefer fallen, viele Ex-Filialleiter werden mir wohl beiflichten ! Also vorsicht ! Macht lieber was anderes. Ausgenommen unsere Vertriebsprofis!

so, nun mein 3. und letzter beitrag.

ich find euch alle geil!! ehrlich!
im endeffekt habt ihr alle recht. jeder aus seiner sicht. es ist wie mit vielen dingen im leben. den einen macht etwas glücklich, der andere findet es zum kotzen.
und deshalb bleibt nur ein fazit (und für die, die es nicht registrieren: es vereint uns):
jeder muss den job finden, der zu ihm passt. ich hab meinen gefunden! und das gleiche glück wünsche ich euch auch.

aber bitte tut mir einen gefallen:
verderbt nicht anderen die laune, weil ein spezieller job nix für euch ist. vielleicht ist es für einen dieser leute hier der richtige job. wollt ihr diesen leuten ihre chance nehmen, weil ihr sie von vornherein demotiviert und ihnen "angst" vor der vorstellungsrunde bei dem unternehmen macht, in dem sie sich wohlfühlen würden?
was würdet ihr dazu sagen, wenn EUCH dadurch vielleicht ein super job durch die lappen gehen würde? also bleibt bitte fair!

an meiner grundsätzlichen meinung ändert das dennoch nichts:
seid euch nicht zu fein, euch mal die hände schmutzig zu machen. tut was für eure karriere, auch wenn es euch ins schwitzen bringt. bis jetzt ist noch kein erfolgreicher geschäftsmann vom himmel gefallen.

denkt mal drüber nach...
schorschmaier@yahoo.de

Hallo Schorsch !

Keiner wird aus den von Dir genannten Gründen mit seiner Meinung hinter den Berg halten. Das hoffe ich jedenfalls ... Jeder sollte selbständig genug denken, um sich seine eigene Meinung zu bilden, ob nun zum Thema ERAC oder einem anderen. Ich finde es gut, wenn Leute ihre Erfahrungen weitergeben -und das machst Du ja auch.
Deine Argumentation bezüglich der Thematik klingt für mich ziemlich unselbständig, ohne Dir nahe treten zu wollen.
Und wenn ich noch einmal diverse Beiträge zusammenfassen darf:
Die meisten hier sind sich nicht zu fein, die Hände schmutzig zu machen, ich zum Beispiel wasche regelmäßig meinen 911 Carrera -turbo versteht sich ! ... muss aber auch sein bei dem Mistwetter.

MfG

Schaut euch doch unbedingt mal die beiträge bei access.de an. die werden alle vier monate von enterprise per einstweiliger verfügung gelöscht! wichtig dabei ist die tatsache, dass man erkennen kann, an welchem wochentag, um wieviel uhr beiträge gepostet werden. Alle Beiträge, die unter der Woche mittags gepostet werden sind von Level 2 oder Level 3 Erac-Mitarbeitern! Nur die haben Internet! Für Trainees unmöglich zu schreiben, außer im Urlaub, oder wenn krank!

??

das access forum ist doch seit monaten down, oder von welchen beiträgen sprichst du??

Du hast tatsächlich recht. sorry. die beiträge sind down. ich habe vorher nicht nachgeschaut! Alles negative von meinen vorrednern stimmt - aber auch das positive in den Beiträgen! Es muss halt passen, für einen selbst!

ziemlich interessant hier das alles zu lesen.es amüsiert einen wirklich, jeder einzelene beitrag. nicht schlecht :-) !!! nicht alles was glänzt ist gold und nicht alles durch den dreck gezogen wird ist schlecht. die firma hat hand und fuß. und jeder muß für sich entscheiden was er will. jeder mensch hat die freiheit seinen weg zu gehen im beruflichen sinne.

ich arbeite bei enterprise und das seit 2jahren. ich habe höhen und tiefen miterlebt und stehe nach wie vor hinter der firma. trotz ausreichender angebote von anderen firmen, studium, ausbildung und 2 vorherigen arbeitgebern.

ach ja, auch ich bin branchmanager.es macht mir spaß und ich finde jeder muß für sich schreiben und entscheiden. ich kann jedem nur empfehlen es sich anzuschauen und dann ganz in ruhe für sich seine persönliche entscheidung zu treffen. es ist nicht für jeden etwas bei erac, aber es ist auch nicht für jeden etwas bei vw,bosch,h&m,... von dem her allen die im bewerbungsverfahren sind viel erfolg auch denen, die sich im bewerbungsverfahren bei anderen firmen befinden. das ist doch das schöne im leben, man kann für sich selbst entscheiden. zumindest sollte man es!!!

ich werde weiterhin mir die beiträge hier mit genuß anschauen, egal ob pro oder contra, jeder hat das recht auf freie meinung und ich finde es ist amüsant es zu lesen.

mfg

Hallo zusammen !

Ich habe mir Enterprise angeschaut - also alle 3 Termine mitgemacht - und werde dort anfangen. Ich denke, dass die Dezentralität und die Regionalität eine große Rolle spielen. Jede Region hat halt seine Vorzüge. ;-)

Auch wenn ich jetzt noch nicht den großen Plan habe, weiß ich, dass eine Frage der Kosten ist, wer die Autos aufgereitet. (outsourcing)

mfg

Hallo zusammen,

als ehemaliger LIDL Verkaufsleiter war es für mich sehr interessant die Beiträge hier zu lesen. Die Zustände in diesen Unternehmen scheinen wirklich nahezu genauso zu sein. Ich kann wirklich allen nur empfehlen Abstand von solchen Ausbeuter-Firmen zu nehmen...

mfg

Wo hats Dich denn nach LIDL hinverschlagen?

In ein kleines Beratungsunternehmen. Da verdiene ich zwar weniger Geld, aber kann wieder leben..

ich selbst bin nach meiner LIDL Zeit noch auf der Suche. Falls Ihr also noch wen brauchen könnt ...
:-)

ne leider nicht.. wie lange warst Du dort?

hatte dann doch nach 4 monaten die nase voll

du von denen oder die?

fährt jemand am donnerstag nach eschborn zum ac?

seit ca. 6Monaten Filialleiter (habs also innerhalb von einem Jahr gepackt (Trainee->Managm.Assistant->Assi->Manager)

habe im letzten Monat zum ersten Mal aufgrund der supergeilen Performance von meinem Team/meiner Filiale die 4000 Euro Hürde geknackt! (4285 EUR Brutto + Firmenwagen) und hab noch nicht mal BWL fertig studiert sondern nach 2 Semestern abgebrochen und bei ERAC angefangen!

Mal ehrlich Leute: Ich bin zufrieden! Und die Arbeitszeit? Ich bin der Chef in meiner Filiale, die Zahlen stimmen und deshalb fragt niemand aus dem upper Management warum ich morgens erst um 9 Uhr anfange oder gelegentlich etwas früher Feierabend mache.

Autos putzen? Jo, das hab ich die ersten 6 Monate lang 5 mal am Tag (a 10 Minuten) gemacht! Mensch hab ich mir einen Zacken aus der Krone gebrochen! War die schlimmste Zeit meines Lebens und ich hab heute noch Alpträume davon!(ironisch grins)

Zum Nachahmen empfohlen!

Leute ganz im Ernst ich weiß echt nicht was ihr hier diskutiert?? Wer meint der Job is was für ihn, der machts es halt, wers nicht mag läßt es..Und wer es nicht weiß kann ja anfangen (kündigen kann man immer noch!)..Irgendwie drehen sich diese Diskussionen hier im Kreis aber macht mal schön weiter :))

Es geht hier nicht um Lust und Laune, sondern um Wertschätzung innerhalb einer Oranisation, Betrieb und Teams. Nachdem ich im Personalbereich Erfahrungen gesammelt hatte, habe ich mich bei Enterprise rent-a-car als "Management-Trainee" beworben und wurde letztendlich eingestellt. Die "Fanganzeige" Arbeiten in USA/England ist tatsächlich ein Spinnennetz. Unter "Marketing" versteht die nur Verkäufertätigkeiten (wie z.B. beim Staubsaugervertreter), unter Rechnungswesen versteht die nur "Kassenabrechnung" (wie bei den Kassierern im Kaufhaus), unter "Personal" verstehen die nur die Weisung von 4-6 Teammitglieder. Und die wichtigsten Unternehmensgebetsstrophen wie z.B. "Ehrlichkeit", "Fairness",
"Teamfähigkeit" etc. die sind bei den Voraussetzungen nicht umsetzbar. Es ist dort weder theoretisch noch praktisch möglich in dieser Form erfolgreich zu sein. Man spricht von 48 Stunden Tätigkeit aber man übt ca. 60-70 Stunden Tätigkeit aus um überhaupt intergriert zu sein. Die meiste Zeit verbringst du mehr oder weniger als PicUp-Hase. Du holst Kunden ab und fährst sie wieder zurück. Eigentlich ist man mit 2300 Euro im Monat für diese Art von Tätigkeit zu gut bezahlt. Fragt man sich, ob man als "Frisch-Gebackener-Absolvent" das Berufsleben so vorstellt. Als Einstiegsposition würde ich ERAC abraten, da dieser eine sehr prägsame Erfahrung für den Anfang wäre. Bitte vergleicht ERAC nicht mit andern Unternehmen. Nimmt die Erlebnisse (bei Erac) im zwischenmenschlichen Umgang und in den widersprüchlichen Führungs-, Aufgaben-, und Motivationsmehthoden als eine Erfahrung. Bitte setzt es aber wo anders nicht um, sonst könnte dies als mangelnden sozialen Kompetenz dargelegt werden! Für weiter Fragen stehe ich Euch unter meltem5@web.de zur Verfügung!!!

L. G.

P. S. Macht Eure Erfahrungen, aber lasst Euch weder von mir oder ERAC blenden!!!

Habe im ersten Telefoninterview erfahren, dass das Grundgehalt knapp 31.000 ¤ beträgt. Hinzu kommt der Bonus. Weiß jemand, der bereits bei ERAC arbeitet, wie hoch diese zusätzliche Bezahlung für einen Anfänger sein kann?

Danke.
Michael

Um einmal einen Beitrag zu all diesen Halbwahrheiten zu leisten nun mein Senf als aktueller Trainee von Enterprise.

Enterprise sucht MACHER. Wer glaubt einer zu sein der soll sich beweisen. Das Einstiegsgehalt ist wie beschrieben bei 31.000 Euro Brutto, was zugegebener Massen nicht unbedingt viel ist. Aber hallo wach werden schaut Euch doch mal um in welcher Zeit wir leben. Ein Jurist mit Staatsexamen faengt teilweise als Sachbearbeiter in einer Versicherung mit 2250 Euto brutto an.

Enterprise sucht Menschen mit Flair die wissen das nur durch eine gesunde Basis die Moeglichkeit besteht sich hochzuarbeiten. Wer glaubt das er den noetigen DRIVE hat der ist hier genau richtig. Klar gibt es auch Tage an denen jeder der studiert hat denkt what a hell is that Autoschruppen @!#$ off. Doch letztlich ist Enterprise etwas fuer Menschen mit Ownership gedanken wer diesen nicht aufbringen kann sollte auf dem Sofa liegen bleiben oder in irgend ein Halbstaatliches Unternehmen wei Daimler Chrysler einsteigen und dort abhocken und nach 1 Jahr entlassen werden. Enterprise ist in Europa auf dem aufsteigenden Ast und wacht doch alle mal auf in absehbarer Zunkunft wird jeder in diesem Land 45 Stunden oder mehr arbeiten. Da finde ich die Philosophie von Enterprise mit offenen Karten zu spielen gar nicht so schlecht.

Gruss an alle

Sascha

Danke für Deinen Beitrag Sascha. Kannst Du noch Angaben zu dem angesprochenen Bonus machen (als Berufseinsteiger)?

Danke.
Michael

Menschen mit FLAIR ???

Als ich zum AC bei genanntem Unternehmen war, hatte ich einen anderen Eindruck -die suchen Menschen, die aus betr.wirtsch. Sicht einfach mal nur FUNKTIONIEREN.

Aufsteigender Ast ???
Ich bezweifle sehr, dass in Deutschland viele Niederlassungen von ERAC profitabel arbeiten. Da wird einfach mal mächtig Kohle vom Big Brother reingepumpt.

Alles Gute Euch allen !!!

ich musste in hh kein ac machen! das ist ja wohl ein witz ein ac Auswahlverfahren für einen job den man auch gleich nach dem abi oder sogar mit hauptschulabschluss machen kann.
leute nehmt euch nicht so wichtig!!!!!! es ist einer reiner verkaufsjob incl autos putzen und klinken putzen.
ich war in den usa bei erac und es war noch viel schlimmer als hier in deutschland.

ich würde euch www. failingenterprise.com empfehlen!!!

Danke, Sascha für deinen interessanten, doch unglaubwürdigen Beitrag. Es hört sich so an als wenn bei Erac nur die erfolgreichsten, fleissigsten und intelligentesten Menschen arbeiten würden. Ich denke es geht nicht nur um das Geld was man bei Erac verdient oder ob man Autos putzen muss oder nicht. Es ist einfach ein Job für den man keine akademische Ausbildung benötigt, es sei denn gelerntes anwenden kann. Und glaub mir eines, bei DaimlerChrysler kann man in einem Praktikum weitsaus mehr lernen als bei euch im gesamten Traineeprogramm.
Ich denke, keiner ist faul, der einen akademischen Abschluss vorweisen kann. Aber is ja auch egal. Ich denke, die negative Resonanz die das Trainee Programm von Erac betrifft, gibt Aufschluss wie Ihr mit Mitarbeitern umgeht. Und deinen Beitrag finde ich echt lächerlich. Sag mal was willst du nach Erac machen ?
Denn Daimler würde dich mit der Trainee Ausbildung nicht nehmen.
Die schlechte wirtschaftliche Situation kommt doch Erac auch zugute, sonst würde sich doch bei keiner bewerben.

so, nachdem ich nun alle beiträge durchhabe und mich manchmal echt schlapp gelacht habe weil manches so lustig aber auch echt wahr ist muss ich einfach auch mal meinen senf dazugeben.

ich war drei jahre in dem saftladen, allerdings nicht als trainee sondern sogenannter carprep (fahrzeugpfleger)
ich kann nur allen negativen statments voll zustimmen...............da ich ausser konkurenz für alle trainees war, haben sie mir oft ihr herz ausgeschüttet, ich war quasi der kummerkasten von jedem dort...................glaubt mir, in den 3 jahren sind viele gekommen, aber viele auch schnell wieder verduftet.
die arbeitszeit liegt eigentlich immer bei ca 60 std die woche, dann muss man noch seine freizeit opfern für sogenannte "happy hours" lustiges zusammensein mit irgendwelchen mitarbeitern von "wichtigen" kunden, meist autohäusern.
man verdient für die maloche nicht viel, hat dafür aber auch allerdings keine zeit geld auszugeben *gröööhl*, da man ausser arbeiten und abends totmüde ins bett fallen nix mehr auf die kette kriegt.
also für mich wär der job echt nix und kann auch nur jedem davon abraten, es ist wirklich nur!!!! stress und wenn du trotz der 60 stundenwoche kein marketing machen kannst weil einfach keine zeit ist, wirst du echt zur sau gemacht.
es sind auch grundsätzlich immer zu wenig mitarbeiter in der filiale, damit man immer unter volldampf arbeitet (laut area manager)
also ehrlich leute: ICH WAR FROH, DASS ICH "NUR" carprep war!!!!

ich noch mal,
wenn jemand fragen hat, kann er mich gerne per mail kontaktieren.
ich finds eh nicht so toll, dass hier jeder anonym postet, aber egal!

Für so wenig Geld muß man BWLer, Mathematiker, Informatiker oder Ingenieur heute arbeiten ? 2600 Euro Brutto oder Netto im Jahr ? Ich lese hier sogar 60 Stunden Wochenarbeit im Beitrag von Lounge Gast ! Da vergeht auch einem Akademiker die Lust am Arbeiten....

... Grundsätzlich bin ich ja für max. 35h Wochenarbeitszeit bei freier Gehalts- und Firmenwagenwahl !!!

viel spass beim suchen solch einer firma

Danke Danke, Suche bereits erfolgreich abgeschlossen -entsprechendes Unternehmen gefunden und sogleich in den Vorstand des selbigen ernannt.

Antworten geben - nicht hektisch mit den Armen wedelnd hyperventilieren und aufgebracht sein.

Gekünsteltes Siezen ist aber auch nicht wirklich besser...

Verfolge mit Interesse die lebhafte Diskussion hier im Forum. Das es dabei kontrovers zugeht ist dieser dabei eher hilfreich, finde ich zumindest. Nun zu meiner Frage:

Weiß jemand von euch etwas über die Einarbeitungsphase, die bei Erac glaube ich "New-Hire-Orientations" heißt? Mich interessiert hierbei, ob es überhaupt eine intensive Einarbeitungsphase gibt, oder ob man einfach vom ersten Tage an am Counter bzw. mit dem Eimer am Auto steht, oder ob evtl. doch ein wenig gecoacht wird.

Vielen Dank schon mal für evtl. Antworten.

Ich bin froh dieses Forum gefunden zu haben. Ich war kurz davor meine Onlinebewerbung abzuschicken. Direkt nach lesen dieses Forums hab ich diese postwendend gelöscht. Ich suche mir dann doch lieber etwas anderes.

Die sog. "new hire orientation" dauert lediglich einen Tag. Ab dem zweiten Tag bist du beim Autowaschen und buckeln ...

Hm, das klingt ja nicht so optimal. Haben die denn kein Interesse gut geschultes Personal auf ihre Kunden loszujagen? Klingt für mich total unprofessionell. Wie kann man denn mit dieser Strategie Marktführer werden wollen? Das das in Nordamerika hinhaut ist ja die eine Sache. Aber hier in Deutschland???

Wow, dieses Forum ist wirklich sehr hilfreich. Habe dort gestern! meine Onlinebewerbung ausgefüllt. Da mein Internetverbindung mitten im Bearbeiten abgebrochen war, habe ich die Bewerbung etwas später beendet. Das Witzige: Ich hatte schon längst eine email in meinem Postfach, mit der Bitte meine Bewerbung zu vervollständigen und man würde sich bereits darauf freuen. Das kam mir schon mal spanisch vor...

Es geht aber noch weiter. Nachdem ich alles erledigt hatte, hatte ich nur einen Tag später (heute) eine Nachricht auf meinem AB mit der Ankündigung des Telefoninterviews. Das macht einen doch stutzig. Da merkte ich, dass die hinter Rekruten scheinbar hinterher sind wie der Leibhaftige hinter der Seele. Also suchte ich im Internet nach genau so einem Forum wie dieses und bin froh es gefunden zu haben. Ich habe nämlich derzeit einen festen Job, mit dem ich sehr unzufrieden bin, aber nicht so unzufrieden wie ich wohl bei enterprise wäre.

Zum Glück habe ich versehentlich Teilzeit angekreuzt, wurde mir heute auf den AB gesprochen. Das geht da nämlich gar nicht. Also werde ich da morgen absagen und die Richtigkeit meines Hakens bestätigen :-)

Vielen Dank, all den geschundenen Seelen dieses Forums. So hat Euer Leiden dort doch wenigstens etwas positives für die Nachfolgenden.

Ein Hoch all den Enterprise Märtyrern!

Haltet Euch so weit wie möglich fern von Enterprise.
Ausser dem Schreiben von Mietverträgen, dem Reinigen und
Transportieren von Autos und dem Verkauf der dämlichen
Zusatzversicherung lernt Ihr rein gar nichts. Arbeitszeiten bis
zu 60h die Woche sind dabei normal. Karriere machen können
dort nur Leute, die Neukunden aufreissen ( Kaltaquise ! ). Sämtliche
anderen Fahigkeiten zählen dort rein gar nichts. Also ...

Finger weg !!

Kann ich leider nur bestätigen.

Für alle die bei Enterprise noch sind: Es gibt auch ein Leben nach Enterprise!!
Ich habe meine Weggehen nicht bereut

Hallo Zusammen!
Ich habe mich über einen Personalvermittler für das Traineeprogramm beworben. Wusste also zu diesem Zeitpunkt noch nicht um welches Unternehmen es sich handelt. Dies wurde mir nach einem kurzen Telefonat mitgeteilt. Das anschließende Telefoninterview mit dem personalvermittler unterschied sich wenig von anderen Telefoninterviews, die ich bisher hatte und war durchaus anspruchsvoll. Nun wurde ich zum AC eingeladen, dass vom Personalvermittler auch so benannt wurde, von Enterprise als Gruppenauswahlverfahren, was jedoch nur eine andere Begrifflichkeit darstellt. Also soviel dazu, Enterprise weigert sich dies als AC zu bezeichnen. Ich werde zum AC nach Düsseldorf gehen, um mir mein eigenes Bild dieses Unternehmens zu machen. Ein Traineeprogramm sollte nach meinem Verständnis jedoch einige Schulungen, Seminare usw. beinhalten. Ist das nicht der Fall, so reicht das allein für mich schon aus, Zweifel an der Güte dieses Programms anzumelden. Neben diversen Praktika, einer Werkstudententätigkeit und meiner Diplomarbeit, habe ich wenig einschlägige praktische Erfahrungen. Wenn ich nach dem Traineeprogramm merke, dass dies nicht mein Traumjob sein sollte, kann ich ja immer noch gehen. Man muss leider in dieser Zeit auch Abstriche an seinen ersten Arbeitgeber machen. Sowohl in punkto gehalt als auch Arbeitszeit oder Tätigkeit. Wichtig ist es Berufserfahrung zu sammeln. Dies wollen die meisten Unternehmen. Lest Euch nur mal die Stellenanzeigen durch.
Die Frage ist nur, ob andere Unternehmen mir das als einschlägige Praxiserfahrung anrechnen, wenn ich mich danach als Controller oder Personaler bewerbe. Wie denkt Ihr darüber?

Viele Grüße. Paul

Lass die Finger von Enterprise. Du kannst bei dieser Fa. einzig und allein dann Karriere machen, wenn Du ein Verkäufertyp bist. Fachkenntnisse erwirbst Du so gut wie keine. Alle Tätigkeiten sind nur auf Enterprise zugeschnitten und helfen Dir in anderen Unternehmen wenig - ausser Du willst in den Vertrieb. Schulunden finden keine statt. Es gibt lediglich 3 Tage (!) Einführung. Das Tagesgeschäft kann jeder Hauptschüler nach 2 Monaten erledigen. Das merkt man auch daran, dass immer weniger Hochschulabsolventen und immer mehr Leute mir Lehrberufen eingestellt werden.

Tut Euch den Laden nicht an sondern sucht Euch was Vernünftiges, wo man anständig bezahlt und ausgebildet wird.

PAUL hallo,
kurz nochmal zur RICHTIGSTELLUNG - bei Enterprise in NRW erhält jeder Trainee sage und schreibe 5 MAL TRAINING zu dem man in die Verwaltung kommt. Also von wegen keine Schulungen!
Ob Enterprise was für Dich ist, musst allein DU entscheiden. Es gibt bei E genauso glückliche und auch unglückliche Menschen wie in allen anderen Unternehmen auch.

PS: Das Gruppenauswahlverfahren hat wirklich nichts von AC ! Keine Postkorbübung, kein Stressinterview, etc !

Viel Spass

nö, das Gruppenauswahlverfahren ist eine reine Werbeveranstaltung. Das einzige Thema des Tages bzw. der Stunden ist, wie toll ERAC ist und worin sich ERAC von anderen Firmen unterscheidet und warum ERAC so toll ist. Aber auch warum ERAC sich unterscheidet.

Ja, es sind 5 Tage Weiterbildung und nicht 3.
Ich kann mich nur wiederholen. Haltet Euch fern, oder
Ihr werdet wie ich und viele andere auch ncoh vor Ablauf der
Probezeit eine Scheiss - Überraschung erleben.

und was war das konkret für eine Überraschung? Kündigung wegen fehlender oder unzureichender Neukundenaquise? Wäre interessant ein wenig mehr zu erfahren. Vielen Dank schon mal.

Eigentlich ergibt sich doch schon aufgrund der puren Anwendung von Erstsemesterwissen, dass man um ERAC einen weiten Bogen machen sollte....

6 Mrd ¤ Umsatz : 60000 Mitarbeiter = 100000 Euro Umsatz / Mitarbeiter

Benchmark-Einstiegsgehalt Absolvent : 40000¤ x 1,4 (Sozialversicherung, PAV, Sonstiges etc) = 56000¤

56000 : 100000 = 0,56

56% Personalkostenquote in einem Unternehmen, dessen Geschäft die Vermietung von Kapitalgütern (Autos) ist??? Das ist für mich schon rein intuitiv unvorstellbar! Das soll bei diesem Unternehmenstyp möglich sein?!? Solche Personalaufwandsquoten gibts ja noch nicht einmal in der Systemgastro bei McDoof!

Daher: Karriereversprechen jedweger Art = Bullshit!

Hi Leutz,
ich nochmal jetzt angemeldet :)
ERAC erhitzt ja scheinends die Gemüter.
Ich bin weder für noch gegen den Laden, deshalb hier meine subjektiv/objektive Wiedergabe meiner Erfahrung.

Was vielen hier nicht klar ist, oder nicht ganz deutlich wird, ERAC ist eine US-FIRMA !!!!!!!!!!!!
Was heißt das ?

1. Bretthartes Kennzahlen gucken, wer nicht die Zahlen hat die er haben soll, naja könnt ihr Euch denken oder, ist aber ok, da ja US-Firma.
2. Selbermachen ist muss, Ihr seit kein TRAINEE, zumindest nicht nach europ. Prägung. Es ist mehr ein, sagen wir, Dienstgrad, deshalb auch die "alles machen müssen Sache".
3. Hire und Fire ist auch klar deshalb soviele "Trainees".
   Klar bis hier hin ?

Ok dann jetzt meine Erfahrungen.
Das Telefoninterview selektiert schon mal die Schüchternen aus.
SEID KOMMUNIKATIV sonst seid Ihr weg, d.h. locker, freundlich, aktives zuhören ist muss.
Das AC selber war -sagen wir easy- Fachfragen waren sehr einfach ( Kostenkalk., AfA und %-Rechnung), wichtiger waren Präsentationstechniken.
Kleiner Tipp: Wer von Reklamationsgesprächen keine Ahnung hat, sollte das dringenst trainieren.
Der Schwerpunkt geht - wenn wunderst- Richtung VERKAUF, nochmal VERKAUF.
Frau G und Frau F empfand ich als Personen sehr sympatisch und offen, sie haben nichts verschwiegen und ich finde es nicht nur OK, sondern erwarte, dass man seine Firma im besten Licht erscheinen läßt. Kann natürlich nur für mein AC sprechen, aber ich Glaube viele der -Sorry- unqualifizierten Kommentare in diesem Thread die in "Betrugsrichtung" gehen, gründen auf der Unerfahrenheit der Schreiber.
Mein Probetag war erwartet unstrukturiert, nochmal US-Firma, aber für mich als focussierten Menschen no Prob, der Branch-Manager, machte nochmal ein MINI-AC mit mir, mit guten Fragen und Stresssitutionen (Danke Stefan fand ich Klasse so).

Resümee:
Wer nur ein dreier Diplom hingelegt hat oder wie ich ein exzellenter Vertriebler ist, kann da echt was finden für sich.
Ich werde den Job denoch leider ablehnen - Ach so ja sorry , ja ERAC will mich Angebot liegt schriftlich vor -, da ich mir eine andere Entwicklungsperspektive für mich vorstelle (geht nicht um die 48h/Woche, ich erwarte eh eher 58/h Woche am Anfang) und auch das Gehaltnicht stimmt, also beide Komponenenten.
Nochmal zu den vollmundigen Versprechen, das ist ne US-Firma, die machen das alle so, zumindest die 10 die ich kenne und es kann auch eintreten (siehe Kennzahlen :) ).
So das wars erstmal Details auf Anfrage

CU all
Lucullus

P.s.: Alle Fehler sind pädagogisch ausgewählt und vorsätzlich eingefügt worden.

Nur weil alle US-Unternehmen vollmundige Versprechen abgeben heißt das ja noch nicht, dass das auch gut so ist. Sich postiv darstellen ist ja auch etwas anderes als grenzenloses übertreiben bzw. glattes lügen!

Hmm,
werter Kritiker von US-Firmen, bitte meinen Beitrag nochmals lesen ohne etwas hinein zu interpretieren, danke.
Ich habe hier kein Plädoyer für oder gegen vollmundige Versprechen abgegeben. Es war eine sachlich weitgehend neutrale Darstellung, die nur für HH gilt. Ob das gut oder schlecht ist....., naja es ist halt amerikanisch -Sorry, bin aufgrund meiner Erfahrungen eher Pragmatiker als Moralist, aber bitte nicht Pragmatiker mit Opportunist verwechseln :)-.
Ich denke doch, dass wir als rational-kritische Europäer uns unsere Gedanken machen können.
Aber bitte nicht auf mich schimpfen ok :), ich habe meine Schilderung schlicht als Hilfestellung für alle in den Raum gestellt und meine eigenen Gedanken und Entscheidungen mitgeteilt.
Ich empfehle mich in diesem Sinne, habe nächste Woche noch Termine bei anderen Unternehmen und werde diese Infos geren online stellen.

mfg
Lucullus

Hey leute,
hab demnächst erstmal ein telefoninterview. Naja, war interessant eure beiträge zu lesen, aber ich mach mir da erst selbst ein bild von dem unternehmen......... kann mir aber jemand sagen , wie das telfoninterview abläuft? was wird da so gefragt? für tipps bin ich euch sehr dankbar...
mfg

krass, anscheinend gibt es wirklich leute, die trotz kenntnis dieser beiträge noch ernsthaft erwägen, zu erac zu gehen.

mein beileid.

naja, jeder muss seine eigenen erfahrungen machen.......

Oh scheiße....
habe Montag in Düsseldort dieses Gruppenauswahlverfahren. Will ich da echt noch hin?

Klar willst Du das:

1) Erfahrung sammeln für evtl. andere Bewerbungsgespräche
2) Eigenes Bild machen. Habe ich auch. Fand das Ganze nicht so schlimm, wie es immer beschrieben wird.

hab da was witziges über enterprise gefunden: www.failingenterprise.com

gruß

hallo,

hab morgen ein gruppenauswahlverfahren in düsseldorf. ich glaub, ich bleib besser zuhause :)

Die Seite wurde hier bereits schon mehrmals angesprochen.

Wenn Du schon eine Einladung hast und dann immer noch nicht fährst, bist Du selber schuld (siehe meinen Eintrag vom 5.11.).

Das wäre doch wirklich Unsinn. Man lernt bei jedem Gespräch dazu und jedes Vertragsangebot stärkt grundsätzlich die Verhandlungsposition für weitere Gespräche in anderen Unternehmen.

Ich habe in der letzten Woche selber das Gruppenauswahlverfahren mitgemacht. Natürlich kannte ich dieses Forum da schon, auch andere Teilnehmer haben darüber schon gelesen.

Meine Erfahrung: Es ist nicht wirklich schlimm, was dort passiert. Ein richtiges AC ist es dann auch nicht (alles in Gruppenarbeit, sogar die Rollenspiele). Aber: Wer es nicht weit hat, sollte diesen einen Tag einmal investieren.

Zu Enterprise: Nein, Enterprise macht derzeit keine Gewinne. Hat man bei meinem AC auch offen zugegeben. Enterprise zahlt (relativ) hohe Gehälter bei entsprechend hoher Forderung an die Mitarbeiter. Enterprise expandiert trotz fehlender Gewinne weiter und benötigt deshalb ständig neue Leute. Bei einer in meinen Augen hohen Fluktuation (wurde auch zugegeben) sogar mehr, als mit einer einfachen Rechnung (Einstellungen pro Jahr bei soundsoviel MA je Filiale und soviel Filialen) zu belegen ist. Bei einer Zielgröße von 400 Filialen in D (so wie die anderen Vermieter) ist dort noch Potenzial. Und: nicht jeder wird später Chef, nur weil die Werbebroschüren für den BWL-Studiengang an der XYZ-Hochschule die Bewerber als Nachwuchsführungskräfte bezeichnen. Auch hier gilt: Leistung muss sein.

Was die weiter oben im Forum aufgeführte Aussage zum "Klinkenputzen" anbelangt: Die Aussage in meinem AC war, dass es sich bei der Tätigkeit um einen reinen Vertriebsjob handelt (Wenn man das ganze drumherum weglässt). Das sollte man schon wissen, wenn man sich bewirbt. Aber auch hier unterliegt es dem persönlichen Geschmack, ob man sich eher in einer Vertriebslaufbahn sieht und so gewillt ist durch Verkaufsleistungen aufzusteigen, oder ob man eine Fachlaufbahn im Controlling oder der Buchhaltung anfängt und eben nicht so schnell aufsteigt aber seine tägliche Routine hat. Ich habe während meines Studiums eine Reihe Leute kennengelernt, die als gute Vertriebler zu Enterprise passen. Auf der anderen Seite habe ich eine eher größere Anzahl an Leuten kennengelernt, die einen Vertriebsjob eben mit Klinkenputzen und Leute besch... gleichsetzen. Und diese Leute würden den Job bei Enterprise kategorisch ablehnen und sich über den Leistungsdruck beschweren.

Was bleibt: Jeder nach seiner Meinung. Vertriebsaffine Typen versuchen es mit Enterprise, alle anderen investieren ihre Zeit lieber in die Suche nach einem anderen Einstiegsjob!

Ja, einfach versuchen. Beim Gruppenauswahlverfahren, sowie dem anschließenden Probetag, wird Dir alles erzählt, was mit Deinem Job zu tun hat. Da werden auch keine Tatsachen unterschlagen, damit würden sie sich ja nur selber schaden, wenn Du nach drei Monaten wieder weg möchtest.

Bei meinem Probetag hat mir die Filialleiterin erzählt, dass bei ihr die Hauptaufgabe ist, zu Autohäusern zu fahren und zu versuchen, neue Kunden zu gewinnen. Das muß Euch klar sein! Und sie ist immerhin schon Filialleiterin. Bis zu dem Zeitpunkt bestehen die Aufgaben im Kunden abholen, Auto putzen, Autos vermieten, und natürlich Neukundenakquise. Auf der anderen Seite sind die Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund der momentanen Expansion, sowie bei guten Leistungen, exzellent.

Mal eine ganz naive Frage. Wie gewinnt man denn Neukunden bei einer Autovermietung? Geht man da nicht bei Bedarf einfach hin und mietet ein Auto?

Der Hauptbereich von Enterprise ist B2B, d.h. Autos an Versicherungen, Autohäuser, große Firmen usw. zu vermieten. Klinkenputzen, da man direkt zum Autohaus fährt und über eine Zusammenarbeit verhandelt. Der Erfolg dieser Gespräche beeinflußt maßgeblich Deinen Umsatz, welcher für weitere Beförderungen fast das einzige Kriterium ist.

Man darf im B2B-Bereich das Klinkenputzen nicht mit den Methoden der Staubsauger- und Versicherungsvertreter bei Ließchen Müller zuhause verwechseln. Beide Seiten sind es 1. gewohnt mit potenziellen oder neuen Geschäaftspartnern zu verhandeln. 2. sind die meisten Geschäftsleute auf der Suche nach günstigeren oder billigeren Angeboten um ihr eigenes Geschäft rentabler oder besser zu machen. Wenn jemand (z.B. Enterprise) mit einer guten Geschäftsidee oder Dienstleistung zu einem Autohaus kommt, wäre der GF fast schon unfähig, wenn er sich die Sache nicht wenigstens mal anhört. Wie gesagt: hier stiehlt niemand dem anderen die Zeit mit sinnlosen Abbonements mit versteckten Bestandteilen.

Zu der Aussage, dass die Autovermietung auf Kunden wartet, weil diese sowieso kommen: Nicht die Großen fressen die Kleinen, sondern die Schnellen die Langsamen. Enterprise will schnell sein, weil sie (noch) nicht groß sind. Also gehen die zum Kunden, bevor er zu einer anderen Vermietung geht. Ist doch einfach, oder?

Für jeden der es bei Enterprise nicht geschafft hat, dem empfehle ich den Strukturvertrieb der Hamburg Mannheimer. Dort sind so richtige Provisionsgeschäfte an der Tagesordnung, dagegen ist Enterprise mit einem Fixum doch noch anständig.

irgendwie habe ich das gefühl das hier enterprise- und/oder hamburg mannheimer-leute im schutze der anonymität dieses threads einen auf below the line machen....

also die Diskussion wäre ja wohl sehr einseitig und wenig fruchtbar, wenn hier nicht auch ein paar Leute pro argumentieren würden. ob als anonymer oder angemeldeter Teilnehmer ist doch ganz egal.

Gruß

Jörg

[%sig%]

Hab auch da was witziges gefunden! www.jobvent.com
Caio

hi jörg!

dennoch sollte mit offenen karten gespielt werden
...finde ich

...so wie es der schorsch gemacht hat (siehe oben)

Ich finde die anonymen Postings nicht schlimm. Gibt auch eher die Möglichkeit mehr Details zu erfahren, was sonst, vielleicht aufgrund von Veträgen, etc., Folgen haben könnte.

Was soll denn "below the line" bedeuten?

below the line bedeutet das gegenteil von offenkundig

Na dann habe ich dazu ja eigentlich schon Stellung bezogen :-) Prangerst Du das denn an? Alle "betriebsinternen" Informationen, die hier veröffentlicht worden sind, erfährst Du spätestens bei Deinem Probetag, d.h. es sind keine Geheimnisse. Meine Einträge, die sich teilweise sehr intern anhören, basieren nur auf meinen Bewerbungsgesprächen. Ich arbeite selber nicht dort.

alles sehr interessante Beiträge. Ich kann und will da auch nicht viel hinzufügen. Habe aber einige Fragen:

Hatte heute ein standardisiertes Telefoninterview mit einer Dame aus England.
Würde gerne wissen, ob irgendeiner Erfahrungen mit dem internationalen Traineeprogramm gemacht hat.
Am Telefon hieß es dazu nur: man würde im Ausland einer Filiale zugewiesen werden, erhalte Schulungen und müsse dann nach den 18 Monaten nach Deutschland zurück. In einer Niederlassung im Ausland bleiben wäre unwahrscheinlich, sogar unmöglich, da man ein "committment" eingegängen wäre, und man extra für Dt.land ausgebildet wird. Der Grund für die im Ausbildung im Ausland wäre, daß es dort bessere Ausbildungsstrukturen gäbe, die in Deutschland noch nicht vorhanden sind.
Für mich stellen sich aber mittlerweile aber einige Fragen: Was lerne ich denn in den 18 Monaten im Ausland mehr als in den 8-12 Monaten in Deutschland? Was sind die Unterschiede? Wo ich doch so oder so in Dt.land arbeiten werde?
Hat jeder in seinem Auswahlprozess Gespräche auf Englisch?...

Nebenbei, ich bin auf erac durch die Arbeitsagentur gestoßen, die eine Stellenanzeige veröffentlichte "Internationales Management Trainee Programm", Name oder Branche wurde nicht angezeigt, auf Anfragen bekam man dann "einige" Unternehmensinformationen: "internationale Autovermietung". Das Anschreiben mußte allgemein gehalten werden. Erst nach Versendung der Bewerbungsunterlagen wurde mir mitgeteilt, um welches Unternehmen es sich handelte. Da war dann jegliches Zurückrudern zu spät. Ich lasse jetzt einmal alles weitere auf mich zukommen, frage mich an dieser Stelle aber: Warum ein solches Vorgehen? Warum nicht gleich veröffentlichen um welches Unternehmen es sich handelt. Besteht die Angst, dass sich keiner auf die Anzeige sonst hin meldet? Schließlich stehen ja sonst auch 1000e von Stellenanzeigen von erac im Netz. Jedenfalls eine komische Vorgehensweise.

Ein weiterer Punkt, der mir unabhängig von allem bereits Gesagtem etc. zu denken gibt: Wie schafft es ein Unternehmen in der jetzigen Situation in Deutschland, gleichzeitig so viele Trainees sucht und auch einstellen will. Das zu einem Zeitpunkt, wo jedes andere Unternehmen, egal welcher Branche, Stellen streicht? Für mich kann das nur eine hohe MA Fluktuation bedeuten, denn boomen tut auch die Autovermietung in Dt.land nicht. Und erac kann in Dt.land noch nicht allzu bekannt und groß sein, neben den großen anderen taucht es kaum auf. Ich kenn's nur durch die zig Anzeigen bei den Onlinejobbörsen (vielleicht bin ich hier aber auch nur eine Ausnahme) .

VG

der arbeitsmarkt wird wieder besser und danach wird er wieder schlechter und so weiter. wir befinden uns nicht in einem konstantem abwaertsstrudel sondern in ganz normalen zyklen.

wenn man sonst nichts findet kann man natuerlich da einsteigen, aber das ende des trainee programs ist ein guter zeitpunkt sich etwas neues zu suchen(sieht auch nicht schlecht aus im cv). ich denke, dass so eine taetigkeit vor allem in den bereichen marketing und sales qualifiziert. ansonsten halte ich von diesem trainee program nichts, da es sich um ausbeutung handelt.

trainees sollen später führungspositionen übernehmen und ich habe denn starken verdacht, dass es sich hier um eine nutzung von synergieeffekten seitens des arbeitgebers handelt:
guenstige mitarbeiter bekommen und evtl. ein paar richtige fuehrungskraefte aus diesem pool rekrutieren.

leider ist der markt so, dass mache firmen, dass so tun koennen. aber es tut sich was im markt und bald betteln wieder die arbeitgeber!

viel erfolg

Da könntest du recht haben, hab mal gelesen daß Zeitarbeitsfirmen Frühindikatoren für die Beschäftigung sind, und die Stellen bei den Zeitarbeitsfirmen explodieren zur Zeit. Bei Jobpilot ist alles voll. Ein einem Jahr sollten die Firmen dann fest anstellen. Hoffen wir das beste.

ich habe am 28.11.05 eine einladung zum ac in berlin erhalten. kann jemand von einem ac in berlin berichten? hat jemand hier eine einladung für berlin?
ehrlich gesagt kommt man schon ins grübeln beim lesen der einträge. klar sollte sich jeder sein eigenes bild machen und sich nicht beeinflussen lassen, doch soviel negativberichte sprechen für sich.

Hast du noch weitere Jobangebot? Wenn ja, mach was anderes. Wenn nein, geh zu Enterprise. Da ich auf zweiteres tippe hast du ja keine andere wahl

Ich hatte am 15.11. ein ac in Berlin/Mitte,oder wie es dort genannt wird,Gruppenauswahlgespräch.Erstmal ist zu sagen,dass die Abfolge und Inhalte des Verfahrens deutlich voneinander abweichen.Eine Bekannte von mir hatte ebenfalls ein AC in Berlin/Schöneberg.Der dortige Ablauf hat sich jedoch deutlich unterschieden von meinem.Aber gut,die Details:

1. Vorstellung des rechten Nachbarn nach einem kurzen Interview mit diesem
2. Ausarbeitung in Gruppen zu den Themen Enterprise und Traineeprogramm bei Enterprise,anschließend ne Präsentation dazu halten
3. Szenario einer typischen Lagesituation in einer Stadt mit mehreren Optionen eine neue Filiale zu gründen,wieder in der Gruppe sollte man sich für eine Variante entscheiden und begründen
4. Rollenspiele (z.B. ich bin Verkäufer bei erac und da kommt ein Kunde und will sich beschweren)

Zwischendurch immer mal ein paar Infos über das Unternehmen,Aufstiegschancen usw.
Alles in allem wars ganz nett und nur was für Leute die gerne reden und präsentieren.Habs in Runde 2 geschafft,aber dann doch abgesagt,weil mich das Konzept nicht überzeugt hat.
Die Arbeitszeit wurde mit 48 h angegeben und das Gehalt mit ca. 2300 in den ersten 6 Monaten.

Was ich sehr seltsam fande,war die eine Mitarbeiterin von erac,die anscheinend mehr als nur multitaskingfähig war.Sie konnte nicht nur alle 10 Bewerber gleichzeitig beurteilen,sondern auch objektiv die besten Entscheidungen treffen.Anders ist es wohl nicht zu erklären,dass nur sie allein sich den ganzen Tag mit allen potentiellen Bewerbern rumprügeln musste.

Unterm Strich war es eine Erfahrung wert,auch wenn dafür ein wertvoller Urlaubstag geopfert wurde.Allein die vielen unterschiedlichen Persönlichkeiten beim AC entschädigten für den mäßigen Ablauf.
Wie gesagt,jeder sollte selbst entscheiden wo er hin will und was ihm liegt.Im Berufsleben zählt eh nur die Erfahrung und nicht die Qualität des Diploms.Wenn ihr allerdings nicht das Gefühl bekommen wollt,eure Studienrichtung umsonst gewählt zu haben (wenn nicht sogar gänzlich umsonst studiert zu haben),sollte vielleicht die Wahl auf andere Unternehmen fallen,auch wenn es da evtl. weniger Gehalt gibt.

Trotzdem allen die es versuchen wollen viel Glück.Und nur ganz nebenbei,es gibt noch viel schlimmere Firmen!!!

Vielen Dank für die Info's. Ich werd es mir anschauen. Da ich bislang nur Vorstellungstermine ohen AC hatte, ist das in jedem Fall eine weitere Erfahrung fürs Leben und für weitere Bewerbungsverfahren.

Guten Morgen!
Für mich waren die Monate bei Enterprise die schlimmsten meines Lebens! Oben habe ich was von gutem Arbeitsklima gelesen... Das kann ich nicht bestätigen. Druck von allen Seiten, unfähige "Manager", die von Personalführung noch nie was gehört haben, zu Ostern und Weihnachten müssen Trainees in lächerlichen Ganzkörperkostümen zu Kunden fahren und Süßigkeiten aus dem Sack verschenken usw...
Fragt doch mal, wie hoch die Flukuation in den ersten 4 Monaten ist! Eine Firma, bei der so viele MA in den ersten Monaten freiwillig wieder gehen - bei der derzeitigen Lage auf dem Arbeitsmarkt. Das sollte einem zu denken geben. Alle ehemaligen MA, mit denen ich noch Kontakt habe, sind jeden Morgen froh, dass sie nicht mehr um 7:30 im Anzug Autos vom Schnee freischaufeln müssen, um dann auf Sommerreifen Kunden von einer Werkstatt abzuholen. Es gibt bestimmt auch glückliche MA bei Enterprise, nur kenne ich keinen. Man muss sich mit High-5 begrüßen, Kritik zu äußern kommt einem Staatsverrat gleich und wenn ein Chef in der Filiale ist, wird rumgeschleimt, dass es einem eine Gänsehaut beschert(oder Tränen in die Augen treibt, wie auch immer).
Und zum Thema "weitere Referenzen im Lebenslauf": Ich kenne viele (mich eingeschlossen), die versuchen, die Zeit bei Enterprise zu verschleiern oder in geschäftlichen Gesprächen zu umgehen. Der Ruf von Enterprise ist einfach schlecht... So, dann allen, die sich dort bewerben viel Glück. Schaut es Euch ruhig an, aber hinterfragt alles bei AC. So ein AC ist kein Betteln nach einem Job, es ist ein BEIDERSEITIGES Kennenlernen und abschätzen, ob man zusammenpasst. Nutzt diese Chance!

Ich habs nicht mal bis zum AC geschafft, hab gleich nach der Bewerbung ne Absage bekommen. Die Fragen bei der Online Bewerbung finde ich aber auch dämlich.

Ich kann dies auch voll bestötigen!!!

Die Meinung zu Entreprise kann ich nur bestätigen. Allerdings haben hier ganz wenige ne Ahnung was Heute ein "mittelmäßiger" BWler als GEhalt bekommt. Man merkt doch deutlich das viele noch nie in einem Job waren.

"...das viele noch nie in einem Job waren." - Genau das nutzt Enterprise aus! Junge Akademiker, die froh sind, überhaupt erstmal einen Job zu bekommen. Aber sobald die Wirtschaft wieder besser wird und es mehr Arbeitsplätze gibt, werden noch mehr von Enterprise "fliehen".

Ich kann die vielen Meinungen hier nur bestätigen. Enterprise nutzt lediglich die derzeitige Arbeitsmarktsituation aus und ködert mit einem "Pseudotraineeprogramm".
War selber bei einem AC dabei, es werden nur Verkäufer gesucht, das Traineeprogramm an sich ist echt ein Witz....

Du sprichst mir sowas von aus der Seele!! Als ich den Job bekam, man was war ich Stolz und glücklich darüber. Dieser Glücksmoment hielt aber nicht wirklich lange an.:-) Nach 5 Monaten habe ich das Handtuch geschmissen, ohne das ich einen neuen Job in Aussicht hatte! Nicht weil ich keien neuen will, sondern weil mir während meiner Enterprise-Zugehörigkeit keine Zéit blieb überhaupt mal nach freien Stellen zu schauen. Mich wundert es überhaupt nicht, das kein Branch-Manager Ahnung von wirklicher Personalführung hat. Wie denn auch, die meisten sind doch gerade erst Anfang/Mitte 20! Wenn einer das 30-zigste Lebensjahr überschritten hat, dann zählt der in der Führungsetage doch schon zu den Verstaubten! Gut, dass ich noch vor Weihnachten die Segel gestrichen habe, dann bleibt mir das gestrumpel und das Lächerlich machen in Kostümen ja erspart.:-) Noch ein paar Sätze zur Arbeitszeit. Im Grunde genommen wird von dir erwartet, den Tag über durchzuarbeiten, wenn du den Mund nicht aufmachst in einigen Filialen, dann gibt es eben keine Mittagspause. Das späteste bei mir war 17:00 Uhr!!! Ständig wurde es nach 15:00 Uhr das man mal zum Mittag kam. Und wenn es dann endlich mal klappte mit der Mittagspause, verbrachte man diese auch noch dann im Zug. Und wohlgemerkt, ich war sein 07:15 in der Filiale. Denn jeder, der bei Enterprise gewesen ist, wird mir beipflichten, auch wenn um 07:30 die Arbeitszeit beginnt, am liebsten sehen es die Vorgesetzten wenn du schon ab 07:00 uhr da aufläufst und wie selbstverständlich diese Mehrzeit nicht einträgst! Aber was du morgens machst, hast du gefälligst auch abends zu tun. Wenn du um 18:30 dann endlich mal gehen kannst, was nicht wirklich klappte, es wurde eher später und wie selbstverständlich hast du nie abends was vor, denn Enterprise könnte dich ja brauchen, dann wäre es schon schön, 18:00 Uhr als Arbeitsendzeit einzutragen. Zeiten, die du im Zug verbringst, weil du zu Firmen fahren musst um Vertragsverlängerungen vorzunehmen oder weil man dich zu anderen Filialen schickt um Fahrzeuge zu holen, sind selbstverständlich als Pausenzeit einzutragen. Oder, ich stand mal etlich lange im Stau, dies habe ich natürlich nicht als Pause eingtragen, für meine Filialleiterin wären das Pauschal einige Stunden Mittagspause. Zudem kann ich allen nur raten, die Überstunden die man macht, selbst handschriftlich aufzuschreiben, denn anders kann ich mir die Differenz eines ehemaligen Kollegen nicht erklären: aufgeschrieben hatte er sich 38 Überstunden, der Computer errechnete aber leider nur 16Stunden! Merkwürdig, Merkwürdig. Ich bin froh, das ich geflüchtet bin, wie meine Freundin, eine weitere Freundin und noch eine weitere!! Allen anderen weiterhin viel Spaß und Freude beim AC, beim Trainee-Programm etc. und viel Durchhaltevermögen.:-))

Das klingt ja schön !

Wieso, frage ich mich, stellen diese Unternehmen denn (Fach-)Hochschulabsolventen ein ?
Andere Mitarbeiter könnte man doch noch weniger bezahlen und vielleicht mehr motivieren ??

Aber bestimmt kann man bei der Vermietung von Autos etc. nicht wirklich Geld verdienen heutzutage (als Unternehmen).

Axel

[%sig%]

Ab den Schreiber VOR Axel: Dein Beitrag ist super! Genau so haben sich meine Kollegen, Kolleginnen und ich während der Zeit bei Enterprise gefühlt! (Immerhin 6 Monate). Warst Du auch in München?
Also ich das AC bestanden hatte, habe ich mit den anderen Teilnehmern telefoniert und wir waren alle sehr skeptisch. Aber soll man lieber Arbeitslos bleiben? Ich habe BWL studiert, schon einige Berufserfahrung und war damals schon 4 Wochen ohne Job. Wir waren uns einig, den Job anzunehmen und uns nebenbei weiter zu bewerben.
Nach dem AC wurde ich einen Tag in eine Filiale eingeladen. Schon da wurde mir klar, dass die sogenannten "Manager" nicht wirklich viel Erfahrung in Personalführung haben. Die Fragen wärend des Gespräches waren so gestellt, dass es offensichtlich war, was sie hören wollten. Also immer schön lächeln, interessiert tun, schleimen und sagen, dass es einem dieser Job wert ist, 50 Stunden für wenig Geld zu arbeiten. Ich sah' natürlich die Chance, ein "Unternehmer im Unternehmen" zu werden. (Das war Ironie!!!) Ich kam mir vor, wie in einer Bewerberrunde für Sekten. Aber ich fand natürlich alles toll. ;-) Direkt nach dem Gespräch hatte ich den Job.
Die Zeit, die dann anbrach, hat mein Vorredner bereits trefflich beschrieben. Natürlich hat jeder so seine eigenen "Highlight", über die wir jetzt immer noch lachen, den Kopf schütteln und unsere Nachfolger bedauern.
Ein privates Handy ist z.B. Pflicht. Es gibt zwar ein (1!) Filialhandy, aber das wurde nie genutzt. Wenn man mit dem Auto unterwegs ist und in der Filiale anrufen muss, lässt man es anklingeln, legt wieder auf und hofft, das jemand schnell genug war, um die Nummer am Display zu erkennen und zurückruft. DAS ist doch mal eine professionelle, zukunftsorientierte Firma! Wenn man das Handy vergessen hat oder der Akku leer ist, gibt es einen "Anschiss", der sich gewaschen hat. Es ist erstaunlich, wie klein, dumm und nutzlos man sich nach einiger Zeit vorkommt. Es ist wahrscheinlich so ein Phänomen wie bei dem Film "Das Experiment". Man fügt sich in seine Rolle und lässt sich von jungen, unerfahrenen Mädels, erniedrigen. Zu Ostern und Weihnachten mussten wir in Kostümen Kunden wie Autohäuser oder Firmen besuchen!!! Es war für beide Seiten peinlich. Wir ernteten Mitleid und Spott... Geht Ihr mal in einem Tannenbaum-Kostüm in eine Schrauberwerkstatt und lasst ölverschmierte Mechaniker in den lustig bunten Sack greifen, damit sie sich ein paar Schoko-Weihnachtsmänner nehmen dürfen. Erniedigend!!
7:30 ist offizieller Arbeitsbeginn - zumindest muss man diese Zeit in das prähistorische Computersystem eingeben. Allerdings muss man viel eher an der Filiale sein. Schnee von den Autos räumen und losfahren um rechtzeitig bei der Werkstatt zu sein. Das gestaltet sich mit Sommerreifen oft schwierig. Fast so schwierig, wie den Kunden davon zu überzeugen, dass er mit dem Peugeot Cabrio auf Sommerreifen mindestens genauso gut fährt, wie mit dem bestellten 3er BMW auf Winterreifen. Eigentlich sollte er doch froh sein, ein SOOO tolles Auto fahren zu dürfen. Außerdem kann der Kunde doch auch die Haftung reduzieren - gegen Aufpreis natürlich. Wer diese Zusatzversicherung nicht oft genug verkauft, wird unter Druck gesetzt, gemobbt und am Ende rausgeworfen.
Alle reden von Wallmart und deren Arbeitsverträge - bei Enterprise ist eine zwischenmenschliche Beziehung ebenfalls "meldepflichtig"!!
Trainees untereinander reden offen über Ihre Meinung, die durchweg schlecht ist. Ich habe keinen Trainee getroffen, der von der Sache überzeugt war. Es war für jeden nur eine "Übergangslösung", bis zum nächsten Job. Aber da liegt die Gefahr: Man nimmt sich vor, sich so schnell als möglich neu zu bewerben. Aber Abends ist man so "platt", dass man zu nichts mehr Kraft hat. So geht die Zeit dahin und der Absprung wird immer schwerer. Man traut sich auch immer weniger zu, da das Selbstbewusstsein immer mehr abnimmt.
Ich verstehe auch nicht, wieso Enterprise Mitarbeiter sucht, die studiert haben und die eine Karriere machen möchten. Genau DIESE Leute werden enttäuscht, weil sich schnell rausstellt, dass es mit der Karriere ganz mau ausschaut. Gehalt schlecht, Firmenwagen ab Filialleiter (wobei man sich auch nur den kleinsten Wagen, der gerade zur Verfügung ist, nehmen darf und der auch jederzeit vermietet werden kann) usw.
So, ich könnte noch mehr schreiben und wer mehr hören möchte, kann sich hier gern melden... Von denen, die mit mir angefangen haben, ist kein einziger mehr bei Enterprise. Nicht ohne Grund.

Ich lache jetzt immer noch tränen, allein die Vorstellung mich in Oster- oder Weihnachtskostümen durch die einzelnen Autohäuser, Werkstätten etc. purzel zu sehen ist einfach himmlich!:-) Ich glaube, wenn es weihnachtet treibe ich mich an meiner ehemligen Wirkungsstätte herum um all die zu bemitleidenden ex-Kollegen zu betrachten. Aufopfern für Enterprise, das ist das, was die da sehen wollen und natürlich verkaufen was das Zeug hält. Und das war genau das, was ich nicht konnte und wollte. Ich war nicht länger bereit den Kunden irgendwelche Versicherungen aufzuschwatzen, nur damit ich durch dieses Programm husche. Jeden einzelnen zu fragen der durch die Tür kommt, "Mensch, Sie sehen so aus als bräuchten genau Sie nicht nur eine Haftungsreduzierung, sondern lernen Sie doch auch gleich unsere einzigartigen Firmenkonditionen kennen, die sie dann auch selbstverständlich privat nutzen können"! Wann darf ich vorbeikommen??? Man was war es mir immer peinlich nach dem Arbeitgeber zu fragen, nur damit man potenzielle Adressen für plötzlich schwindenen Kundenrückgang hatte. Ich habe es echt gehasst. Wenn in unsere Filiale die Tür auch nur annährend wimpte, hatte ich eigentlich schon parat an der Tür zu stehen, am besten noch aufziehen, damit der Kunde sich sogleich Absolut 100%Willkommen fühlt. egal ob man gerade ein Telefonat hat, wenn ich dennoch eines hatte und nicht schnell genug den Hörer beiseite warf, kam schon aus dem Hintergrund die vertraute Stimme meines Assistent, "Kunde"! Oder, wehe das Telefon klingelte tatsächlich zweimal! So schnell konnte keiner gucken dann war die Führung aber da und meckerte"Will denn hier keiner ans Telefon". Egal ob man gerade schon 7 Leitungen hatte, ob man zum Pick up musste, einer geht immer noch dazwischen!:-) Mein Einwand, das ich das persönlich nicht schön den Kunden gegenüber finde wenn ich einen 38 mal wegdrücken muss, wurde mit der Bemerkung abgetan, das ist mir sch.....egal. Das sind die Enterprise Richtlinien und könnte ich mich daran nicht halten, tja dann..... Ab da beschloss ich, das Telefon einfach mal zwischendurch abzunehmen, vielleicht war ja gerade zufällig einer in der Leitung.:-) Oder einfach mal vor die Tür gehen, natürlich nicht um eine zu Rauchen, evtl. standen ja potenzielle Kunden vor der Tür, denen ich die Tür aufmachen könnte, bevor sie noch in der Filiale sind, welch ein Erfolg! Das ist wirklich 1000% Kundenservice.:-)) Wenn ich dann abends zu hause war und den Tag an mir vorübergehen ließ, konnte ich mir die ein oder andere Träne nie verkneifen. die ständigen sitzungen beim Branch Manager, dieses ist nicht gut und das überhaupt nicht. Du musst das so machen und nicht so. MAchte ich es dann so, war es mit Sicherheit auch nicht richtig. Ich habe mich wie du und deine geflüchteten Kollegen, zeitweise gefühlt wie 12! Ich dachte mir, was machte ich hier eigentlich, willst du wirklich später eine Autovermietung besitzen, ständig unter Druck stehen? -Nein, das genau wollte ich nicht und deswegen bin ich auch ohne Aussicht auf einen neuen Job gegangen. Wie du schon gesagt hast, jeder, aber absolut jeder Trainee will weg und zwar schnell. Nur wann Bewerben wenn keine Zeit ist? Wann sich vorstellen wenn man dauert arbeitet? Es gibt mit Sicherheit Leute, die dort wunderbar hinpassen und sich fabelhaft als Osterhasen, Weihnachtsmänner und Weichnachtsbäume machen, ich nicht und auch wenn ich momentan noch keine feste Anstellung habe, bin ich für jeden Tag dankbar, den ich nicht mehr da bin und das ich den Absprung geschafft habe.

Bitte melde dich doch mal bei mir - ich habe den langen Beitrag vor dir geschrieben... larsg77@yahoo.de
Es ist der Hammer, wie viele unter Enterprise gelitten haben.

Vielleicht sollte ich mich mal dort bewerben und einfach nur 2 Gehälter mitnehmen und etwas Unruhe stiften ...

Axel ;-)

[%sig%]

Eine super Idee von Dir! Wer das nicht selbst erlebt hat, der denkt, wir haben nicht alle Tassen im Schrank.:-)) Was ich in meiner Zeit dort erlebt hat, würde für einen Bestseller reichen mit Garantie auf die Lachmuskeln.
Melde dich nochmal sobald deine Bewerbung angenommen worden ist und du Enterprise unsicher machst.:-)

Nur zwei Gehälter bei Enterprise? Davon kannst du ja gerade mal deinen Lebensunterhalt finanzieren... Die zahlen fürs Internationale Programm nur knapp über 20.000 Euro...

hallo, ich habe am 13.12 auch ein AC bei E. habe mir alles durchgelesen und bin irgendwie nicht mehr zu 100% sicher, ob das etwas für mich ist. nichts desto trotz möchte ich diesen tag wahrnehmen, um wenigstens meine erfahrung mit ACs zu steigern.

meine bitte an euch:

bitte schreibt doch nochmal rein, was genau die Aufgaben im AC sind und welche fragen kommen.
danke

ach ja, bin derjenige, der den thrad oben geschrieben hat.

ihr könnt mir auch ne mail schreiben

koeksalcelik@gmx.de
dankeeeeeee