Kommt momentan überhaupt jemand bei einem größeren Konzern ohne Kontakte unter?
Ich sehe weder bei automotive OEMs, noch bei größeren Lieferanten oder auch Unternehmen wie Bosch, Siemens, Infineon, Adidas, Airbus, ... wirklich Absolventenstellen

Natürlich, wir als große Versicherung zahlen auch nicht schlecht (zwar kein IGM, aber auch 60-65k) zum Einstieg bei 38 Stunden und viel Home Office. Und das nicht in München, also noch bezahlbar. Wir haben einige Junior Stellen aber bekommen leider fast keine Bewerbung, alles was halbwegs passt wird auch eingestellt.

WiWi Gast schrieb am 22.02.2024:

Kommt momentan überhaupt jemand bei einem größeren Konzern ohne Kontakte unter?
Ich sehe weder bei automotive OEMs, noch bei größeren Lieferanten oder auch Unternehmen wie Bosch, Siemens, Infineon, Adidas, Airbus, ... wirklich Absolventenstellen

Ich bin erst vor 2 Monaten bei einem OEM in Stuttgart als Absolvent eingestiegen. Die Stelle war aber nicht als Absolventenstelle ausgeschrieben und ich kann dich auch nur dazu motivieren dich auf jegliche Stelle zu bewerben die inhaltliche und zu deinen Praktika/Werkstudenten oder Abschlussarbeiten passen.

Wenn du dich nicht gerade auf diese Unternehmen fest machen solltest, sehe ich relativ viele Stellen. Bei Airbus steigen die meisten erst über AÜ ein. Infineon ist zumindest für BWL Studenten eher schwierig, weil Halbleiter so ein Massenprodukt sind, dass Controller XYZ selbst bei drei neuen Werken keinen sonderlichen Mehraufwand hat (eigene Erfahrung). Das Problem ist eher, dass zwischen den ganzen IGM Unternehmen so viele irrelevante Stellenanzeigen sind. Würde eher über die Unternehmenswebsites gehen als die Stellenportale. Hat bei mir besser geklappt.

WiWi Gast schrieb am 23.02.2024:

Natürlich, wir als große Versicherung zahlen auch nicht schlecht (zwar kein IGM, aber auch 60-65k) zum Einstieg bei 38 Stunden und viel Home Office. Und das nicht in München, also noch bezahlbar. Wir haben einige Junior Stellen aber bekommen leider fast keine Bewerbung, alles was halbwegs passt wird auch eingestellt.

Große Versicherung, also Großstadt. für Leute mit Wing und co also technischen Hintergrund, uninteressant.

Das erfährst du, wenn du dich bewirbst. Der Markt ist der einzig relevante Faktor. Grundsätzlich musst du dich nicht grämen, wenn es nicht klappt. Es kommen insgesamt vielleicht 0,1 - 0,5% der Absolventen in Konzernen unter. Wenn nicht arbeitest du eben woanders.

WiWi Gast schrieb am 22.02.2024:

Kommt momentan überhaupt jemand bei einem größeren Konzern ohne Kontakte unter?
Ich sehe weder bei automotive OEMs, noch bei größeren Lieferanten oder auch Unternehmen wie Bosch, Siemens, Infineon, Adidas, Airbus, ... wirklich Absolventenstellen

Ich weiß nicht wie du gesucht hast. Ich war gerade auf Siemens und hab mehrere Absolventen stellen gefunden.
Geh einfach auf die Seiten ?

WiWi Gast schrieb am 24.02.2024:

WiWi Gast schrieb am 22.02.2024:

Kommt momentan überhaupt jemand bei einem größeren Konzern ohne Kontakte unter?
Ich sehe weder bei automotive OEMs, noch bei größeren Lieferanten oder auch Unternehmen wie Bosch, Siemens, Infineon, Adidas, Airbus, ... wirklich Absolventenstellen

Ich weiß nicht wie du gesucht hast. Ich war gerade auf Siemens und hab mehrere Absolventen stellen gefunden.
Geh einfach auf die Seiten ?

Vereinzelt gibt es immer Stellenausschreibungen. Manche sind auch dauerhaft ausgeschrieben ohne echten Einstellungswillen. Trotzdem ist das in dem Bereich nicht gerade viel für BWLer, wenn man auch noch die Techniker abzieht.

WiWi Gast schrieb am 24.02.2024:

Kommt momentan überhaupt jemand bei einem größeren Konzern ohne Kontakte unter?
Ich sehe weder bei automotive OEMs, noch bei größeren Lieferanten oder auch Unternehmen wie Bosch, Siemens, Infineon, Adidas, Airbus, ... wirklich Absolventenstellen

Ich weiß nicht wie du gesucht hast. Ich war gerade auf Siemens und hab mehrere Absolventen stellen gefunden.
Geh einfach auf die Seiten ?

Unbefristete Graduate Stellen für BWL Profile in Deutschland sehe ich da genau drei.

Ich weiß nicht wie du gesucht hast. Ich war gerade auf Siemens und hab mehrere Absolventen stellen gefunden.
Geh einfach auf die Seiten ?

Es ist die Siemens !AG!. Wie würdest du dich als Profitorientiertes Unternehmen verhalten? Natürlich sind Stellen ausgeschrieben - sieht besser von Extern aus und man kann sich dann aus den vorhandenen Bewerbern immernoch die Kirschen rauspicken oder die Leute in irgendeinem Talentpool parken. Dass alles was ausgeschrieben ist, auch eingestellt werden soll, wage ich hart zu bezweifeln.

WiWi Gast schrieb am 23.02.2024:

Natürlich, wir als große Versicherung zahlen auch nicht schlecht (zwar kein IGM, aber auch 60-65k) zum Einstieg bei 38 Stunden und viel Home Office. Und das nicht in München, also noch bezahlbar. Wir haben einige Junior Stellen aber bekommen leider fast keine Bewerbung, alles was halbwegs passt wird auch eingestellt.

Welche Jobprofile sucht ihr? Aktuare?

Bei IGM läuft viel unter der Hand. Bei manchen Unternehmen werden Stellen auch zuerst intern ausgeschrieben, sodass Mitarbeiter auch Familie und Freunde empfehlen können.

WiWi Gast schrieb am 25.02.2024:

Ich weiß nicht wie du gesucht hast. Ich war gerade auf Siemens und hab mehrere Absolventen stellen gefunden.
Geh einfach auf die Seiten ?

Es ist die Siemens !AG!. Wie würdest du dich als Profitorientiertes Unternehmen verhalten? Natürlich sind Stellen ausgeschrieben - sieht besser von Extern aus und man kann sich dann aus den vorhandenen Bewerbern immernoch die Kirschen rauspicken oder die Leute in irgendeinem Talentpool parken. Dass alles was ausgeschrieben ist, auch eingestellt werden soll, wage ich hart zu bezweifeln.

Meine Güte! Wen juckt es wer Stellen ausgeschrieben hat. Man nimmt nunmal die besten wenn man die wahl hat das war so und wird immer so sein.

Wie können diese Unternehmen stabile bzw. steigende Mitarbeiterzahleb haben, wenn jedas Jahr aktuell 3-6% der Mitarbeiter in Rente gehen, + all die die wechseln, wenn sie keine Neuanfänger haben.

Nur weil man abgelehnt wurde muss es nicht gleich heißen es wird niemand genommen.

WiWi Gast schrieb am 24.02.2024:

Kommt momentan überhaupt jemand bei einem größeren Konzern ohne Kontakte unter?
Ich sehe weder bei automotive OEMs, noch bei größeren Lieferanten oder auch Unternehmen wie Bosch, Siemens, Infineon, Adidas, Airbus, ... wirklich Absolventenstellen

Ich weiß nicht wie du gesucht hast. Ich war gerade auf Siemens und hab mehrere Absolventen stellen gefunden.
Geh einfach auf die Seiten ?

Unbefristete Graduate Stellen für BWL Profile in Deutschland sehe ich da genau drei.

Für die jeweils 8-25 Leute genommen werden

WiWi Gast schrieb am 23.02.2024:

Das erfährst du, wenn du dich bewirbst. Der Markt ist der einzig relevante Faktor. Grundsätzlich musst du dich nicht grämen, wenn es nicht klappt. Es kommen insgesamt vielleicht 0,1 - 0,5% der Absolventen in Konzernen unter. Wenn nicht arbeitest du eben woanders.

0,1% der Absolventen? Die Zahlen werden ja immer besser im Forum. Woher nimmst du deine Statistik oder ist es einfach nur der Frust, dass der Einstieg nicht in einen angenehmen Konzern funktioniert hat?

Unabhängig von den Untergangspropheten, die sich hier ständig rumtreiben und wie schlimm alles ist. Grundsätzlich ist der Einstieg aber schon kompetetiv. Die meisten IGM oder Dax Firmen besetzen ihre Junior Stellen am liebsten mit Eigengewächs. Also dual wäre schon mal ein guter Anfang gewesen, wenn nicht dann am ehesten über Werkstudenten Stellen und auf eine Übernahme hoffen.

WiWi Gast schrieb am 23.02.2024:

Natürlich, wir als große Versicherung zahlen auch nicht schlecht (zwar kein IGM, aber auch 60-65k) zum Einstieg bei 38 Stunden und viel Home Office. Und das nicht in München, also noch bezahlbar. Wir haben einige Junior Stellen aber bekommen leider fast keine Bewerbung, alles was halbwegs passt wird auch eingestellt.

Naja gut, Versicherung als Berufseinstieg ist auch der absolute Boreout. Macht man das 5 Jahre, ist man für jede andere Branche verbrannt.
Ihr sitzt zwar nicht in München, aber bestimmt in Stuttgart oder Frankfurt. Da sind die Kosten auch extrem hoch, 65k jetzt kein besonders tolles Gehalt und die Karriere- und Gehaltsprogression in einer Versicherung ist auch eher unterirdisch.

Ich hatte schon mehrfach ein Offer aus der Versicherungsbranche. Konnten aber nie mit den Konditionen am freien Markt mithalten. Wenn man Ü50 ist und schon auf die Rente schielt, kann man das machen. Aber U40 ist das der absolute Karrieretod.

WiWi Gast schrieb am 26.02.2024:

Das erfährst du, wenn du dich bewirbst. Der Markt ist der einzig relevante Faktor. Grundsätzlich musst du dich nicht grämen, wenn es nicht klappt. Es kommen insgesamt vielleicht 0,1 - 0,5% der Absolventen in Konzernen unter. Wenn nicht arbeitest du eben woanders.

0,1% der Absolventen? Die Zahlen werden ja immer besser im Forum. Woher nimmst du deine Statistik oder ist es einfach nur der Frust, dass der Einstieg nicht in einen angenehmen Konzern funktioniert hat?

Unabhängig von den Untergangspropheten, die sich hier ständig rumtreiben und wie schlimm alles ist. Grundsätzlich ist der Einstieg aber schon kompetetiv. Die meisten IGM oder Dax Firmen besetzen ihre Junior Stellen am liebsten mit Eigengewächs. Also dual wäre schon mal ein guter Anfang gewesen, wenn nicht dann am ehesten über Werkstudenten Stellen und auf eine Übernahme hoffen.

0,1% wären 35 Leute im Jahr... Über alle Studienfächer hinweg. Manche Leute haben den Bezug zur Realität verloren. Allein mein Konzern nimmt mehr BWLer pro Jahr, + noch sehr viele Ingenieure.

WiWi Gast schrieb am 26.02.2024:

WiWi Gast schrieb am 23.02.2024:

Natürlich, wir als große Versicherung zahlen auch nicht schlecht (zwar kein IGM, aber auch 60-65k) zum Einstieg bei 38 Stunden und viel Home Office. Und das nicht in München, also noch bezahlbar. Wir haben einige Junior Stellen aber bekommen leider fast keine Bewerbung, alles was halbwegs passt wird auch eingestellt.

Naja gut, Versicherung als Berufseinstieg ist auch der absolute Boreout. Macht man das 5 Jahre, ist man für jede andere Branche verbrannt.
Ihr sitzt zwar nicht in München, aber bestimmt in Stuttgart oder Frankfurt. Da sind die Kosten auch extrem hoch, 65k jetzt kein besonders tolles Gehalt und die Karriere- und Gehaltsprogression in einer Versicherung ist auch eher unterirdisch.

Ich hatte schon mehrfach ein Offer aus der Versicherungsbranche. Konnten aber nie mit den Konditionen am freien Markt mithalten. Wenn man Ü50 ist und schon auf die Rente schielt, kann man das machen. Aber U40 ist das der absolute Karrieretod.

Deine Erfahrung ist wohl eher die Ausnahme als die Regel. Private Versicherungen sind "der freie Markt".

WiWi Gast schrieb am 26.02.2024:

Natürlich, wir als große Versicherung zahlen auch nicht schlecht (zwar kein IGM, aber auch 60-65k) zum Einstieg bei 38 Stunden und viel Home Office. Und das nicht in München, also noch bezahlbar. Wir haben einige Junior Stellen aber bekommen leider fast keine Bewerbung, alles was halbwegs passt wird auch eingestellt.

Naja gut, Versicherung als Berufseinstieg ist auch der absolute Boreout. Macht man das 5 Jahre, ist man für jede andere Branche verbrannt.
Ihr sitzt zwar nicht in München, aber bestimmt in Stuttgart oder Frankfurt. Da sind die Kosten auch extrem hoch, 65k jetzt kein besonders tolles Gehalt und die Karriere- und Gehaltsprogression in einer Versicherung ist auch eher unterirdisch.

Ich hatte schon mehrfach ein Offer aus der Versicherungsbranche. Konnten aber nie mit den Konditionen am freien Markt mithalten. Wenn man Ü50 ist und schon auf die Rente schielt, kann man das machen. Aber U40 ist das der absolute Karrieretod.

Komm mal runter. Wir reden von 65k zum !Einstieg!. Das ist für Stuttgart und co. kein schlechtes Gehalt. Man kann auch alles schlecht reden. Versicherungen sind krisensicherer als die ganzen hochgepriesenen OEM Zulieferer.

Du laberst Bullshit :D
Wie Leute immer Ausreden suchen, wenn sie selber nicht genommen werden.

WiWi Gast schrieb am 26.02.2024:

Bei IGM läuft viel unter der Hand. Bei manchen Unternehmen werden Stellen auch zuerst intern ausgeschrieben, sodass Mitarbeiter auch Familie und Freunde empfehlen können.

WiWi Gast schrieb am 26.02.2024:

Das erfährst du, wenn du dich bewirbst. Der Markt ist der einzig relevante Faktor. Grundsätzlich musst du dich nicht grämen, wenn es nicht klappt. Es kommen insgesamt vielleicht 0,1 - 0,5% der Absolventen in Konzernen unter. Wenn nicht arbeitest du eben woanders.

0,1% der Absolventen? Die Zahlen werden ja immer besser im Forum. Woher nimmst du deine Statistik oder ist es einfach nur der Frust, dass der Einstieg nicht in einen angenehmen Konzern funktioniert hat?

Unabhängig von den Untergangspropheten, die sich hier ständig rumtreiben und wie schlimm alles ist. Grundsätzlich ist der Einstieg aber schon kompetetiv. Die meisten IGM oder Dax Firmen besetzen ihre Junior Stellen am liebsten mit Eigengewächs. Also dual wäre schon mal ein guter Anfang gewesen, wenn nicht dann am ehesten über Werkstudenten Stellen und auf eine Übernahme hoffen.

Genau so ist es richtig: wenn man zu einem IGM-Unternehmen will, macht man dort am besten ein Dualstudium. Ansonsten sollte man auch lieber (Wirtschafts-)Ingenieurwesen oder (Wirtschafts-)Informatik studieren, weil daher die Kernwertschöpfung stammt. BWL eignet sich vor allem für die Finanzbranche (Bank, Versicherung), wenn man sich nicht auf ausgewählte Stellen im Bereich Vertrieb (bei technischen Gütern auch gerne Ingenieure) oder allgemeine Verwaltung (Personal, Accounting, Einkauf, ...) beschränken möchte.

WiWi Gast schrieb am 26.02.2024:

Natürlich, wir als große Versicherung zahlen auch nicht schlecht (zwar kein IGM, aber auch 60-65k) zum Einstieg bei 38 Stunden und viel Home Office. Und das nicht in München, also noch bezahlbar. Wir haben einige Junior Stellen aber bekommen leider fast keine Bewerbung, alles was halbwegs passt wird auch eingestellt.

Naja gut, Versicherung als Berufseinstieg ist auch der absolute Boreout. Macht man das 5 Jahre, ist man für jede andere Branche verbrannt.
Ihr sitzt zwar nicht in München, aber bestimmt in Stuttgart oder Frankfurt. Da sind die Kosten auch extrem hoch, 65k jetzt kein besonders tolles Gehalt und die Karriere- und Gehaltsprogression in einer Versicherung ist auch eher unterirdisch.

Ich hatte schon mehrfach ein Offer aus der Versicherungsbranche. Konnten aber nie mit den Konditionen am freien Markt mithalten. Wenn man Ü50 ist und schon auf die Rente schielt, kann man das machen. Aber U40 ist das der absolute Karrieretod.

Erzähl mal ein wenig mehr. Für was genau hattest du ein Offer einer Versicherung, wie waren die Konditionen und was war die besser Alternative am Markt? Also von was sprechen wir genau. Interessiert mich.

WiWi Gast schrieb am 26.02.2024:

Ich hatte schon mehrfach ein Offer aus der Versicherungsbranche. Konnten aber nie mit den Konditionen am freien Markt mithalten. Wenn man Ü50 ist und schon auf die Rente schielt, kann man das machen. Aber U40 ist das der absolute Karrieretod.

Erzähl mal ein wenig mehr. Für was genau hattest du ein Offer einer Versicherung, wie waren die Konditionen und was war die besser Alternative am Markt? Also von was sprechen wir genau. Interessiert mich.

Hier der Vorposter:

Hatte zuletzt (Januar 2024) ein Offer als technischer Produktmanager IT für ~92k im Jahr total (fast alles fix, kleiner Bonus), große Versicherung in Süddeutschland. 2 Tage Office pro Woche, Standort in teurer Großstadt.

Ich bin aktuell noch im Gespräch mit einem großen Pharmakonzern. Stelle als Senior Software Architect. Stelle ist AT und Gehaltsband geht wohl total bis ca. 140k. Allerdings auch 3 Tage Office und die Ausrichtung der Stelle gefällt mir nicht. Viel Dienstleister- bzw. Externenmanagement (ist ja leider fast alles outgesourced hier). Werde sehr wahrscheinlich ablehnen bzw. man wird sich wohl nicht einig werden, aber die Erfahrung im Prozess nehme ich gerne mit.

Zur Einordnung: Ich bin aktuell seit fast 8 Jahren in der IT-Beratung, inzwischen als Software Architect mit Master in Informatik. Verdiene aktuell total ca. 125k, 100% HO (abseits einzelner Kundenworkshops).
Sehe es nicht ein für weniger Gehalt zu wechseln. Mein Leben ist entspannt, ich sitze fest im Sattel und potenzielle Aufstiegsmöglichkeiten bieten sich auch hier.
Und über den Job bieten sich auch immer wieder Exit-Möglichkeiten, bisher wollte mich fast jeder Kunde abwerben. Vielleicht ist da irgendwann mal was interessantes dabei.

WiWi Gast schrieb am 26.02.2024:

Ich hatte schon mehrfach ein Offer aus der Versicherungsbranche. Konnten aber nie mit den Konditionen am freien Markt mithalten. Wenn man Ü50 ist und schon auf die Rente schielt, kann man das machen. Aber U40 ist das der absolute Karrieretod.

Erzähl mal ein wenig mehr. Für was genau hattest du ein Offer einer Versicherung, wie waren die Konditionen und was war die besser Alternative am Markt? Also von was sprechen wir genau. Interessiert mich.

Hier der Vorposter:

Hatte zuletzt (Januar 2024) ein Offer als technischer Produktmanager IT für ~92k im Jahr total (fast alles fix, kleiner Bonus), große Versicherung in Süddeutschland. 2 Tage Office pro Woche, Standort in teurer Großstadt.

Ich bin aktuell noch im Gespräch mit einem großen Pharmakonzern. Stelle als Senior Software Architect. Stelle ist AT und Gehaltsband geht wohl total bis ca. 140k. Allerdings auch 3 Tage Office und die Ausrichtung der Stelle gefällt mir nicht. Viel Dienstleister- bzw. Externenmanagement (ist ja leider fast alles outgesourced hier). Werde sehr wahrscheinlich ablehnen bzw. man wird sich wohl nicht einig werden, aber die Erfahrung im Prozess nehme ich gerne mit.

Zur Einordnung: Ich bin aktuell seit fast 8 Jahren in der IT-Beratung, inzwischen als Software Architect mit Master in Informatik. Verdiene aktuell total ca. 125k, 100% HO (abseits einzelner Kundenworkshops).
Sehe es nicht ein für weniger Gehalt zu wechseln. Mein Leben ist entspannt, ich sitze fest im Sattel und potenzielle Aufstiegsmöglichkeiten bieten sich auch hier.
Und über den Job bieten sich auch immer wieder Exit-Möglichkeiten, bisher wollte mich fast jeder Kunde abwerben. Vielleicht ist da irgendwann mal was interessantes dabei.

Danke fürs teilen. Ich hatte gefragt und sitze nämlich mit 7-8 Jahren Berufserfahrung, 96 k (alles fix), 4 Tage Home-Office bei einer großen Versicherung in Süddeutschland. Aber nicht in der IT. Den einen Tag Pendel ich 75 min hin und 75min zurück (85km einfach) um eben nicht in der extrem teuren Region zu sitzen. Wobei Ba-Wü und Bayern gefühlt überall teuer ist. Selbst auf dem Land.

WiWi Gast schrieb am 26.02.2024:

Das erfährst du, wenn du dich bewirbst. Der Markt ist der einzig relevante Faktor. Grundsätzlich musst du dich nicht grämen, wenn es nicht klappt. Es kommen insgesamt vielleicht 0,1 - 0,5% der Absolventen in Konzernen unter. Wenn nicht arbeitest du eben woanders.

0,1% der Absolventen? Die Zahlen werden ja immer besser im Forum. Woher nimmst du deine Statistik oder ist es einfach nur der Frust, dass der Einstieg nicht in einen angenehmen Konzern funktioniert hat?

Unabhängig von den Untergangspropheten, die sich hier ständig rumtreiben und wie schlimm alles ist. Grundsätzlich ist der Einstieg aber schon kompetetiv. Die meisten IGM oder Dax Firmen besetzen ihre Junior Stellen am liebsten mit Eigengewächs. Also dual wäre schon mal ein guter Anfang gewesen, wenn nicht dann am ehesten über Werkstudenten Stellen und auf eine Übernahme hoffen.

0,1% wären 35 Leute im Jahr... Über alle Studienfächer hinweg. Manche Leute haben den Bezug zur Realität verloren. Allein mein Konzern nimmt mehr BWLer pro Jahr, + noch sehr viele Ingenieure.

Mathe ist nicht deine Stärke? 0,1% sind zwischen 4000 - 5000 Absolventen pro Jahr.

Also hier mal vielleicht eine motivierende Meinung:
Ich habe im Februar meinen Bachelor in BWL (2,0) mit den Schwerpunkten "Wirtschaftsinformatik & Finance".

• Praktikum bei Mercedes-Benz 6 Monate (IT-Architekt) und
• Praktikum bei Robert-Bosch GmbH 4 Monate Business Analytics
• Werkstudent 6 Monate bis Ende Januar bei Siemens AG

Ich hatte folgende IG-Metall Unternehmen Gespräche (Bayern): (alle zw. ERA8-ERA10)

• 2x Diehl Gruppe
  • 2x Siemens
  • 1x Schaeffler

Aber ja, viele andere IG-Metall Unternehmen wie z.B. MAN TRUCK & BUS, Continental AG, Vitesco, Semikron, Valeo, Siemens Energy, haben kaum Stellen für Absolventen aus dem wirtschaftlichen Fachbereich. Und die Gespräche die ich hatte waren meistens auch nicht für Absolventen, sondern eher "Young Professionells mit Praktika/Werki Erfahrung). Außerdem hatte ich ca. 20 Bewerbungen bei Siemens, 10 bei Schaeffler (querbeet)

Zeitraum der Gespräche: November - Januar

Also es ist definitiv möglich!

WiWi Gast schrieb am 26.02.2024:

Du laberst Bullshit :D
Wie Leute immer Ausreden suchen, wenn sie selber nicht genommen werden.

Bei IGM läuft viel unter der Hand. Bei manchen Unternehmen werden Stellen auch zuerst intern ausgeschrieben, sodass Mitarbeiter auch Familie und Freunde empfehlen können.

Wie soll ich Bullshit labern, wenn ich selbst nach dem Bachelor über mein Familienmitglied in eine IGM Junior Position gekommen bin ;)
Ich habe ja auch sonst nichts zutun mir solche Dinge auszudenken…

WiWi Gast schrieb am 26.02.2024:

Also hier mal vielleicht eine motivierende Meinung:
Ich habe im Februar meinen Bachelor in BWL (2,0) mit den Schwerpunkten "Wirtschaftsinformatik & Finance".

• Praktikum bei Mercedes-Benz 6 Monate (IT-Architekt) und
• Praktikum bei Robert-Bosch GmbH 4 Monate Business Analytics
• Werkstudent 6 Monate bis Ende Januar bei Siemens AG

Ich hatte folgende IG-Metall Unternehmen Gespräche (Bayern): (alle zw. ERA8-ERA10)

• 2x Diehl Gruppe
  • 2x Siemens
  • 1x Schaeffler

Aber ja, viele andere IG-Metall Unternehmen wie z.B. MAN TRUCK & BUS, Continental AG, Vitesco, Semikron, Valeo, Siemens Energy, haben kaum Stellen für Absolventen aus dem wirtschaftlichen Fachbereich. Und die Gespräche die ich hatte waren meistens auch nicht für Absolventen, sondern eher "Young Professionells mit Praktika/Werki Erfahrung). Außerdem hatte ich ca. 20 Bewerbungen bei Siemens, 10 bei Schaeffler (querbeet)

Zeitraum der Gespräche: November - Januar

Also es ist definitiv möglich!

Ja da sieht man, IT wird gerade noch eingestellt, alle anderen Bereiche (mit Ausnahme vielleicht noch Sales) stellt aktuell nicht ein.

WiWi Gast schrieb am 26.02.2024:

Also hier mal vielleicht eine motivierende Meinung:
Ich habe im Februar meinen Bachelor in BWL (2,0) mit den Schwerpunkten "Wirtschaftsinformatik & Finance".

• Praktikum bei Mercedes-Benz 6 Monate (IT-Architekt) und
• Praktikum bei Robert-Bosch GmbH 4 Monate Business Analytics
• Werkstudent 6 Monate bis Ende Januar bei Siemens AG

Ich hatte folgende IG-Metall Unternehmen Gespräche (Bayern): (alle zw. ERA8-ERA10)

• 2x Diehl Gruppe
  • 2x Siemens
  • 1x Schaeffler

Aber ja, viele andere IG-Metall Unternehmen wie z.B. MAN TRUCK & BUS, Continental AG, Vitesco, Semikron, Valeo, Siemens Energy, haben kaum Stellen für Absolventen aus dem wirtschaftlichen Fachbereich. Und die Gespräche die ich hatte waren meistens auch nicht für Absolventen, sondern eher "Young Professionells mit Praktika/Werki Erfahrung). Außerdem hatte ich ca. 20 Bewerbungen bei Siemens, 10 bei Schaeffler (querbeet)

Zeitraum der Gespräche: November - Januar

Also es ist definitiv möglich!

Ja da sieht man, IT wird gerade noch eingestellt, alle anderen Bereiche (mit Ausnahme vielleicht noch Sales) stellt aktuell nicht ein.

Kommi Verfasser hier:
Meine Stellen bei den genannten IG-Metall unternehmen waren von IT-Demand bis Business Analyst bis Financial analyst hin zu digitization des Reportings

WiWi Gast schrieb am 26.02.2024:

Das erfährst du, wenn du dich bewirbst. Der Markt ist der einzig relevante Faktor. Grundsätzlich musst du dich nicht grämen, wenn es nicht klappt. Es kommen insgesamt vielleicht 0,1 - 0,5% der Absolventen in Konzernen unter. Wenn nicht arbeitest du eben woanders.

0,1% der Absolventen? Die Zahlen werden ja immer besser im Forum. Woher nimmst du deine Statistik oder ist es einfach nur der Frust, dass der Einstieg nicht in einen angenehmen Konzern funktioniert hat?

Unabhängig von den Untergangspropheten, die sich hier ständig rumtreiben und wie schlimm alles ist. Grundsätzlich ist der Einstieg aber schon kompetetiv. Die meisten IGM oder Dax Firmen besetzen ihre Junior Stellen am liebsten mit Eigengewächs. Also dual wäre schon mal ein guter Anfang gewesen, wenn nicht dann am ehesten über Werkstudenten Stellen und auf eine Übernahme hoffen.

0,1% wären 35 Leute im Jahr... Über alle Studienfächer hinweg. Manche Leute haben den Bezug zur Realität verloren. Allein mein Konzern nimmt mehr BWLer pro Jahr, + noch sehr viele Ingenieure.

Mathe ist nicht deine Stärke? 0,1% sind zwischen 4000 - 5000 Absolventen pro Jahr.

Alles klar, 5 Millionen Absolventen jährlich bei Geburtenjahrgängen von 700.000. Kein Wunder, dass du nicht genommen wirst.

WiWi Gast schrieb am 26.02.2024:

Das erfährst du, wenn du dich bewirbst. Der Markt ist der einzig relevante Faktor. Grundsätzlich musst du dich nicht grämen, wenn es nicht klappt. Es kommen insgesamt vielleicht 0,1 - 0,5% der Absolventen in Konzernen unter. Wenn nicht arbeitest du eben woanders.

0,1% der Absolventen? Die Zahlen werden ja immer besser im Forum. Woher nimmst du deine Statistik oder ist es einfach nur der Frust, dass der Einstieg nicht in einen angenehmen Konzern funktioniert hat?

Unabhängig von den Untergangspropheten, die sich hier ständig rumtreiben und wie schlimm alles ist. Grundsätzlich ist der Einstieg aber schon kompetetiv. Die meisten IGM oder Dax Firmen besetzen ihre Junior Stellen am liebsten mit Eigengewächs. Also dual wäre schon mal ein guter Anfang gewesen, wenn nicht dann am ehesten über Werkstudenten Stellen und auf eine Übernahme hoffen.

0,1% wären 35 Leute im Jahr... Über alle Studienfächer hinweg. Manche Leute haben den Bezug zur Realität verloren. Allein mein Konzern nimmt mehr BWLer pro Jahr, + noch sehr viele Ingenieure.

Mathe ist nicht deine Stärke? 0,1% sind zwischen 4000 - 5000 Absolventen pro Jahr.

Ok, dann schafft Deutschland jährlich mehr Absolventen als es Studenten gibt + mehr als die USA.
Und dann wundert man sich, dass man keinen Job findet bei der Unwissenheit+ dem Drang, Leute, welche etwas korrektes von sich geben, mit seinem Unwissen selbstsicher ins falsche zu korrigieren.
Wir haben 700k Geburten im Jahr und eine Studienanfängerquote von etwa 50%. Wie kommst du da auf 5 mio Absolventen pro Jahr? Du hast gerade jedem bewiesen, dass du keinen Job verdient hast.

WiWi Gast schrieb am 26.02.2024:

Also hier mal vielleicht eine motivierende Meinung:
Ich habe im Februar meinen Bachelor in BWL (2,0) mit den Schwerpunkten "Wirtschaftsinformatik & Finance".

• Praktikum bei Mercedes-Benz 6 Monate (IT-Architekt) und
• Praktikum bei Robert-Bosch GmbH 4 Monate Business Analytics
• Werkstudent 6 Monate bis Ende Januar bei Siemens AG

Ich hatte folgende IG-Metall Unternehmen Gespräche (Bayern): (alle zw. ERA8-ERA10)

• 2x Diehl Gruppe
  • 2x Siemens
  • 1x Schaeffler

Aber ja, viele andere IG-Metall Unternehmen wie z.B. MAN TRUCK & BUS, Continental AG, Vitesco, Semikron, Valeo, Siemens Energy, haben kaum Stellen für Absolventen aus dem wirtschaftlichen Fachbereich. Und die Gespräche die ich hatte waren meistens auch nicht für Absolventen, sondern eher "Young Professionells mit Praktika/Werki Erfahrung). Außerdem hatte ich ca. 20 Bewerbungen bei Siemens, 10 bei Schaeffler (querbeet)

Zeitraum der Gespräche: November - Januar

Also es ist definitiv möglich!

Natürlich wird man ohne Praktika nicht genommen. Das ist nichts neues. Ist schon seit 30 Jahren so.

WiWi Gast schrieb am 23.02.2024:

Das erfährst du, wenn du dich bewirbst. Der Markt ist der einzig relevante Faktor. Grundsätzlich musst du dich nicht grämen, wenn es nicht klappt. Es kommen insgesamt vielleicht 0,1 - 0,5% der Absolventen in Konzernen unter. Wenn nicht arbeitest du eben woanders.

0,1 - 0,5% der Absolventen? Na das glaubst du doch selbst nicht oder? BIG 4 ist auch ein Konzern.

WiWi Gast schrieb am 27.02.2024:

Das erfährst du, wenn du dich bewirbst. Der Markt ist der einzig relevante Faktor. Grundsätzlich musst du dich nicht grämen, wenn es nicht klappt. Es kommen insgesamt vielleicht 0,1 - 0,5% der Absolventen in Konzernen unter. Wenn nicht arbeitest du eben woanders.

0,1% der Absolventen? Die Zahlen werden ja immer besser im Forum. Woher nimmst du deine Statistik oder ist es einfach nur der Frust, dass der Einstieg nicht in einen angenehmen Konzern funktioniert hat?

Unabhängig von den Untergangspropheten, die sich hier ständig rumtreiben und wie schlimm alles ist. Grundsätzlich ist der Einstieg aber schon kompetetiv. Die meisten IGM oder Dax Firmen besetzen ihre Junior Stellen am liebsten mit Eigengewächs. Also dual wäre schon mal ein guter Anfang gewesen, wenn nicht dann am ehesten über Werkstudenten Stellen und auf eine Übernahme hoffen.

0,1% wären 35 Leute im Jahr... Über alle Studienfächer hinweg. Manche Leute haben den Bezug zur Realität verloren. Allein mein Konzern nimmt mehr BWLer pro Jahr, + noch sehr viele Ingenieure.

Mathe ist nicht deine Stärke? 0,1% sind zwischen 4000 - 5000 Absolventen pro Jahr.

Alles klar, 5 Millionen Absolventen jährlich bei Geburtenjahrgängen von 700.000. Kein Wunder, dass du nicht genommen wirst.

Es sind 3 Millionen Studenten und zwischen 400.000 und 500.000 Absolventen im Jahr. 2021 waren es sogar 520.000. Ein Höchstwert.

Die Geburtenrate ist vollkommen uninteressant, da man nicht in Deutschland geboren sein muss, um hier zu studieren. Fast 20% der Bevölkerung unter 60 ist nicht in Deutschland geboren. Könnte man wissen, wenn man irgendwas von den aktuellen Geschehnissen mitbekommt.

WiWi Gast schrieb am 27.02.2024:

Das erfährst du, wenn du dich bewirbst. Der Markt ist der einzig relevante Faktor. Grundsätzlich musst du dich nicht grämen, wenn es nicht klappt. Es kommen insgesamt vielleicht 0,1 - 0,5% der Absolventen in Konzernen unter. Wenn nicht arbeitest du eben woanders.

0,1% der Absolventen? Die Zahlen werden ja immer besser im Forum. Woher nimmst du deine Statistik oder ist es einfach nur der Frust, dass der Einstieg nicht in einen angenehmen Konzern funktioniert hat?

Unabhängig von den Untergangspropheten, die sich hier ständig rumtreiben und wie schlimm alles ist. Grundsätzlich ist der Einstieg aber schon kompetetiv. Die meisten IGM oder Dax Firmen besetzen ihre Junior Stellen am liebsten mit Eigengewächs. Also dual wäre schon mal ein guter Anfang gewesen, wenn nicht dann am ehesten über Werkstudenten Stellen und auf eine Übernahme hoffen.

0,1% wären 35 Leute im Jahr... Über alle Studienfächer hinweg. Manche Leute haben den Bezug zur Realität verloren. Allein mein Konzern nimmt mehr BWLer pro Jahr, + noch sehr viele Ingenieure.

Mathe ist nicht deine Stärke? 0,1% sind zwischen 4000 - 5000 Absolventen pro Jahr.

Alles klar, 5 Millionen Absolventen jährlich bei Geburtenjahrgängen von 700.000. Kein Wunder, dass du nicht genommen wirst.

Die Anzahl der Geburten in Deutschland ist eine irrelevante Größe, da fast 25% der Studenten nicht hier geboren sind. Tatsächlich waren es 2023 480.000 Absolventen. Also ein paar mehr als man bei IGM leider unterbringen kann und dabei ist es völlig irrelevant ob bei IGM + DAX nun deine 35, 350, 3500 oder 10.000 Berufsanfänger ohne BE unterkommen. Es bleibt eine winzige Minderheit und die aktuellen Stellenanzeigen sprechen auch eine deutliche Sprache für Anfängerstellen. Wir bewegen uns eher bei 3500 im Jahr, vermutlich weniger in der aktuellen Situation.

WiWi Gast schrieb am 27.02.2024:

Das erfährst du, wenn du dich bewirbst. Der Markt ist der einzig relevante Faktor. Grundsätzlich musst du dich nicht grämen, wenn es nicht klappt. Es kommen insgesamt vielleicht 0,1 - 0,5% der Absolventen in Konzernen unter. Wenn nicht arbeitest du eben woanders.

0,1% der Absolventen? Die Zahlen werden ja immer besser im Forum. Woher nimmst du deine Statistik oder ist es einfach nur der Frust, dass der Einstieg nicht in einen angenehmen Konzern funktioniert hat?

Unabhängig von den Untergangspropheten, die sich hier ständig rumtreiben und wie schlimm alles ist. Grundsätzlich ist der Einstieg aber schon kompetetiv. Die meisten IGM oder Dax Firmen besetzen ihre Junior Stellen am liebsten mit Eigengewächs. Also dual wäre schon mal ein guter Anfang gewesen, wenn nicht dann am ehesten über Werkstudenten Stellen und auf eine Übernahme hoffen.

0,1% wären 35 Leute im Jahr... Über alle Studienfächer hinweg. Manche Leute haben den Bezug zur Realität verloren. Allein mein Konzern nimmt mehr BWLer pro Jahr, + noch sehr viele Ingenieure.

Mathe ist nicht deine Stärke? 0,1% sind zwischen 4000 - 5000 Absolventen pro Jahr.

Alles klar, 5 Millionen Absolventen jährlich bei Geburtenjahrgängen von 700.000. Kein Wunder, dass du nicht genommen wirst.

Die Anzahl der Geburten in Deutschland ist eine irrelevante Größe, da fast 25% der Studenten nicht hier geboren sind. Tatsächlich waren es 2023 480.000 Absolventen. Also ein paar mehr als man bei IGM leider unterbringen kann und dabei ist es völlig irrelevant ob bei IGM + DAX nun deine 35, 350, 3500 oder 10.000 Berufsanfänger ohne BE unterkommen. Es bleibt eine winzige Minderheit und die aktuellen Stellenanzeigen sprechen auch eine deutliche Sprache für Anfängerstellen. Wir bewegen uns eher bei 3500 im Jahr, vermutlich weniger in der aktuellen Situation.

Schön, hast dich nur um 4,5 mio vertan :) Allein rein demograpfisch hätte man darauf kommen können, dass das nicht geht. Und dann auch nur so ignorant reagiert. 25% auf die angesprochenen 350k sind da wesentlich näher an den 480k. Tipp fürs Leben: Versuch dich nicht rauszureden, du machst es damit nur schlimmer.

Und bei mir hat der 68k Fix Konzerneinstieg super geklappt.

WiWi Gast schrieb am 27.02.2024:

Das erfährst du, wenn du dich bewirbst. Der Markt ist der einzig relevante Faktor. Grundsätzlich musst du dich nicht grämen, wenn es nicht klappt. Es kommen insgesamt vielleicht 0,1 - 0,5% der Absolventen in Konzernen unter. Wenn nicht arbeitest du eben woanders.

0,1% der Absolventen? Die Zahlen werden ja immer besser im Forum. Woher nimmst du deine Statistik oder ist es einfach nur der Frust, dass der Einstieg nicht in einen angenehmen Konzern funktioniert hat?

Unabhängig von den Untergangspropheten, die sich hier ständig rumtreiben und wie schlimm alles ist. Grundsätzlich ist der Einstieg aber schon kompetetiv. Die meisten IGM oder Dax Firmen besetzen ihre Junior Stellen am liebsten mit Eigengewächs. Also dual wäre schon mal ein guter Anfang gewesen, wenn nicht dann am ehesten über Werkstudenten Stellen und auf eine Übernahme hoffen.

0,1% wären 35 Leute im Jahr... Über alle Studienfächer hinweg. Manche Leute haben den Bezug zur Realität verloren. Allein mein Konzern nimmt mehr BWLer pro Jahr, + noch sehr viele Ingenieure.

Mathe ist nicht deine Stärke? 0,1% sind zwischen 4000 - 5000 Absolventen pro Jahr.

Alles klar, 5 Millionen Absolventen jährlich bei Geburtenjahrgängen von 700.000. Kein Wunder, dass du nicht genommen wirst.

Die Anzahl der Geburten in Deutschland ist eine irrelevante Größe, da fast 25% der Studenten nicht hier geboren sind. Tatsächlich waren es 2023 480.000 Absolventen. Also ein paar mehr als man bei IGM leider unterbringen kann und dabei ist es völlig irrelevant ob bei IGM + DAX nun deine 35, 350, 3500 oder 10.000 Berufsanfänger ohne BE unterkommen. Es bleibt eine winzige Minderheit und die aktuellen Stellenanzeigen sprechen auch eine deutliche Sprache für Anfängerstellen. Wir bewegen uns eher bei 3500 im Jahr, vermutlich weniger in der aktuellen Situation.

Alles klar, keine Korrelation zwischen Geburten und Studenten, yes. Dass du keinen Job findest ist schockierend.

WiWi Gast schrieb am 27.02.2024:

Das erfährst du, wenn du dich bewirbst. Der Markt ist der einzig relevante Faktor. Grundsätzlich musst du dich nicht grämen, wenn es nicht klappt. Es kommen insgesamt vielleicht 0,1 - 0,5% der Absolventen in Konzernen unter. Wenn nicht arbeitest du eben woanders.

0,1% der Absolventen? Die Zahlen werden ja immer besser im Forum. Woher nimmst du deine Statistik oder ist es einfach nur der Frust, dass der Einstieg nicht in einen angenehmen Konzern funktioniert hat?

Unabhängig von den Untergangspropheten, die sich hier ständig rumtreiben und wie schlimm alles ist. Grundsätzlich ist der Einstieg aber schon kompetetiv. Die meisten IGM oder Dax Firmen besetzen ihre Junior Stellen am liebsten mit Eigengewächs. Also dual wäre schon mal ein guter Anfang gewesen, wenn nicht dann am ehesten über Werkstudenten Stellen und auf eine Übernahme hoffen.

0,1% wären 35 Leute im Jahr... Über alle Studienfächer hinweg. Manche Leute haben den Bezug zur Realität verloren. Allein mein Konzern nimmt mehr BWLer pro Jahr, + noch sehr viele Ingenieure.

Mathe ist nicht deine Stärke? 0,1% sind zwischen 4000 - 5000 Absolventen pro Jahr.

Alles klar, 5 Millionen Absolventen jährlich bei Geburtenjahrgängen von 700.000. Kein Wunder, dass du nicht genommen wirst.

Die Anzahl der Geburten in Deutschland ist eine irrelevante Größe, da fast 25% der Studenten nicht hier geboren sind. Tatsächlich waren es 2023 480.000 Absolventen. Also ein paar mehr als man bei IGM leider unterbringen kann und dabei ist es völlig irrelevant ob bei IGM + DAX nun deine 35, 350, 3500 oder 10.000 Berufsanfänger ohne BE unterkommen. Es bleibt eine winzige Minderheit und die aktuellen Stellenanzeigen sprechen auch eine deutliche Sprache für Anfängerstellen. Wir bewegen uns eher bei 3500 im Jahr, vermutlich weniger in der aktuellen Situation.

Man kann auch einfach mal einen Fehler zugeben ...

Manche Leute müssen sich echt nicht wundern, warum es nichts wird mit der großen Bwl Karriere, wenn man nicht mal sowas berechnen kann. Vom Verlierer Mindset mal ganz abgesehen.

Die Konzerne suchen von ein paar Ausnahmen abgesehen) schon Leute. Allerdings halt Leute, die zumindest grundlegend rechnen können.
Spoiler: In D kommen jedes Jahr circa 300k Hochschulabsolventen auf den Arbeitsmarkt.

Zahlen replizieren ist das eine; Zahlen richtig interpretieren und v.a. verstehen das andere. Stichwort: Bachelor/Master. Ich denke dieser kleine Hint dürfte jeden befähigen die Zahl von 480k richtig zu interpretieren.

WiWi Gast schrieb am 27.02.2024:

Das erfährst du, wenn du dich bewirbst. Der Markt ist der einzig relevante Faktor. Grundsätzlich musst du dich nicht grämen, wenn es nicht klappt. Es kommen insgesamt vielleicht 0,1 - 0,5% der Absolventen in Konzernen unter. Wenn nicht arbeitest du eben woanders.

0,1% der Absolventen? Die Zahlen werden ja immer besser im Forum. Woher nimmst du deine Statistik oder ist es einfach nur der Frust, dass der Einstieg nicht in einen angenehmen Konzern funktioniert hat?

Unabhängig von den Untergangspropheten, die sich hier ständig rumtreiben und wie schlimm alles ist. Grundsätzlich ist der Einstieg aber schon kompetetiv. Die meisten IGM oder Dax Firmen besetzen ihre Junior Stellen am liebsten mit Eigengewächs. Also dual wäre schon mal ein guter Anfang gewesen, wenn nicht dann am ehesten über Werkstudenten Stellen und auf eine Übernahme hoffen.

0,1% wären 35 Leute im Jahr... Über alle Studienfächer hinweg. Manche Leute haben den Bezug zur Realität verloren. Allein mein Konzern nimmt mehr BWLer pro Jahr, + noch sehr viele Ingenieure.

Mathe ist nicht deine Stärke? 0,1% sind zwischen 4000 - 5000 Absolventen pro Jahr.

Alles klar, 5 Millionen Absolventen jährlich bei Geburtenjahrgängen von 700.000. Kein Wunder, dass du nicht genommen wirst.

Die Anzahl der Geburten in Deutschland ist eine irrelevante Größe, da fast 25% der Studenten nicht hier geboren sind. Tatsächlich waren es 2023 480.000 Absolventen. Also ein paar mehr als man bei IGM leider unterbringen kann und dabei ist es völlig irrelevant ob bei IGM + DAX nun deine 35, 350, 3500 oder 10.000 Berufsanfänger ohne BE unterkommen. Es bleibt eine winzige Minderheit und die aktuellen Stellenanzeigen sprechen auch eine deutliche Sprache für Anfängerstellen. Wir bewegen uns eher bei 3500 im Jahr, vermutlich weniger in der aktuellen Situation.

Man kann auch einfach mal einen Fehler zugeben ...

Nein, ignorant Leuten massive Fehler im herablassenden Ton unterstellen & selbst einen wesentlich größeren machen und sich weiter reinreiten & sich dann wundern, wieso man arbeitslos ist, ist definitiv die bessere Methode. Rechenschaft & Einsicht sind wohl schwächen...

WiWi Gast schrieb am 27.02.2024:

Die Konzerne suchen von ein paar Ausnahmen abgesehen) schon Leute. Allerdings halt Leute, die zumindest grundlegend rechnen können.
Spoiler: In D kommen jedes Jahr circa 300k Hochschulabsolventen auf den Arbeitsmarkt.

Zahlen replizieren ist das eine; Zahlen richtig interpretieren und v.a. verstehen das andere. Stichwort: Bachelor/Master. Ich denke dieser kleine Hint dürfte jeden befähigen die Zahl von 480k richtig zu interpretieren.

Nun weg von den Absolventenzahlen, er hat sich lächerlich genug gemacht - Wie schon mal gesagt, haben die Konzerne stabile bzw. wachsende Mitarbeiterzahlen in Deutschland (und Global, aber das ist hier irrelevant). Wenn man sich die Altersstruktur ansieht, ist klar, dass grob geschätzt 5% jährlich in die Rente gehen sollten (Bei einer Gleichverteilung von 20-65 Jahren währen es etwas mehr als 2%, nehmen eir von mir aus das an).

Es ist sehr offensichtlich, dass diese Konzerne auch in Deutschland noch massiv einstellen. Vielleicht geht man zu einer Karrieremesse weniger, um Kosten zu sparen/weil man genug Bewerbungen bekommt, aber Stellen gibt es noch massig. Das ist auch in der Arbeitslosigkeit & insb. der Jugendarbeitslosigkeit reflektiert, wo Deutschland trotz einer der höchsten Akademikerquoten in den aktuellen Jahrgängen (nicht über die Gesmtbevölkerung hinweg) eine der geringsten Jugendarbeitslosigkeiten hat. In Frankreich ist diese (aus meiner Erinnerung, kann veraltet sein) drei mal so hoch, von Spanien/Italien müssen wir gar nicht erst anfangen, und das obwohl diese Länder mit massiven Abwanderungen der gebildeten Jugend kämpfen.

Also wenn es irgendwo Konzernakademikerstellen in Europa gibt, dann in Deutschland. Das erkenne sogar ich als jemand, der Deutschlands Entwicklung sehr kritisch sieht.

WiWi Gast schrieb am 27.02.2024:

WiWi Gast schrieb am 27.02.2024:

Das erfährst du, wenn du dich bewirbst. Der Markt ist der einzig relevante Faktor. Grundsätzlich musst du dich nicht grämen, wenn es nicht klappt. Es kommen insgesamt vielleicht 0,1 - 0,5% der Absolventen in Konzernen unter. Wenn nicht arbeitest du eben woanders.

0,1% der Absolventen? Die Zahlen werden ja immer besser im Forum. Woher nimmst du deine Statistik oder ist es einfach nur der Frust, dass der Einstieg nicht in einen angenehmen Konzern funktioniert hat?

Unabhängig von den Untergangspropheten, die sich hier ständig rumtreiben und wie schlimm alles ist. Grundsätzlich ist der Einstieg aber schon kompetetiv. Die meisten IGM oder Dax Firmen besetzen ihre Junior Stellen am liebsten mit Eigengewächs. Also dual wäre schon mal ein guter Anfang gewesen, wenn nicht dann am ehesten über Werkstudenten Stellen und auf eine Übernahme hoffen.

0,1% wären 35 Leute im Jahr... Über alle Studienfächer hinweg. Manche Leute haben den Bezug zur Realität verloren. Allein mein Konzern nimmt mehr BWLer pro Jahr, + noch sehr viele Ingenieure.

Mathe ist nicht deine Stärke? 0,1% sind zwischen 4000 - 5000 Absolventen pro Jahr.

Alles klar, 5 Millionen Absolventen jährlich bei Geburtenjahrgängen von 700.000. Kein Wunder, dass du nicht genommen wirst.

Die Anzahl der Geburten in Deutschland ist eine irrelevante Größe, da fast 25% der Studenten nicht hier geboren sind. Tatsächlich waren es 2023 480.000 Absolventen. Also ein paar mehr als man bei IGM leider unterbringen kann und dabei ist es völlig irrelevant ob bei IGM + DAX nun deine 35, 350, 3500 oder 10.000 Berufsanfänger ohne BE unterkommen. Es bleibt eine winzige Minderheit und die aktuellen Stellenanzeigen sprechen auch eine deutliche Sprache für Anfängerstellen. Wir bewegen uns eher bei 3500 im Jahr, vermutlich weniger in der aktuellen Situation.

Alles klar, keine Korrelation zwischen Geburten und Studenten, yes. Dass du keinen Job findest ist schockierend.

Steht da nicht und hat der Nutzer auch nicht gemeint. Er verweist aber völlig richtig darauf, dass viele Menschen nach Deutschland gekommen sind und kommen, die eben nicht hier geboren wurden und die studieren auch. Oder bekommst du von der Welt nichts mit?

WiWi Gast schrieb am 27.02.2024:

WiWi Gast schrieb am 27.02.2024:

Das erfährst du, wenn du dich bewirbst. Der Markt ist der einzig relevante Faktor. Grundsätzlich musst du dich nicht grämen, wenn es nicht klappt. Es kommen insgesamt vielleicht 0,1 - 0,5% der Absolventen in Konzernen unter. Wenn nicht arbeitest du eben woanders.

0,1% der Absolventen? Die Zahlen werden ja immer besser im Forum. Woher nimmst du deine Statistik oder ist es einfach nur der Frust, dass der Einstieg nicht in einen angenehmen Konzern funktioniert hat?

Unabhängig von den Untergangspropheten, die sich hier ständig rumtreiben und wie schlimm alles ist. Grundsätzlich ist der Einstieg aber schon kompetetiv. Die meisten IGM oder Dax Firmen besetzen ihre Junior Stellen am liebsten mit Eigengewächs. Also dual wäre schon mal ein guter Anfang gewesen, wenn nicht dann am ehesten über Werkstudenten Stellen und auf eine Übernahme hoffen.

0,1% wären 35 Leute im Jahr... Über alle Studienfächer hinweg. Manche Leute haben den Bezug zur Realität verloren. Allein mein Konzern nimmt mehr BWLer pro Jahr, + noch sehr viele Ingenieure.

Mathe ist nicht deine Stärke? 0,1% sind zwischen 4000 - 5000 Absolventen pro Jahr.

Alles klar, 5 Millionen Absolventen jährlich bei Geburtenjahrgängen von 700.000. Kein Wunder, dass du nicht genommen wirst.

Die Anzahl der Geburten in Deutschland ist eine irrelevante Größe, da fast 25% der Studenten nicht hier geboren sind. Tatsächlich waren es 2023 480.000 Absolventen. Also ein paar mehr als man bei IGM leider unterbringen kann und dabei ist es völlig irrelevant ob bei IGM + DAX nun deine 35, 350, 3500 oder 10.000 Berufsanfänger ohne BE unterkommen. Es bleibt eine winzige Minderheit und die aktuellen Stellenanzeigen sprechen auch eine deutliche Sprache für Anfängerstellen. Wir bewegen uns eher bei 3500 im Jahr, vermutlich weniger in der aktuellen Situation.

Man kann auch einfach mal einen Fehler zugeben ...

Man kann einen Beitrag als Einzelperson auch mehrfach mit Empörung kommentieren, um somit den Inhalt in den Hintergrund treten zu lassen. Inhaltlich sehe ich da nichts falsches.

WiWi Gast schrieb am 27.02.2024:

Die Konzerne suchen von ein paar Ausnahmen abgesehen) schon Leute. Allerdings halt Leute, die zumindest grundlegend rechnen können.
Spoiler: In D kommen jedes Jahr circa 300k Hochschulabsolventen auf den Arbeitsmarkt.

Zahlen replizieren ist das eine; Zahlen richtig interpretieren und v.a. verstehen das andere. Stichwort: Bachelor/Master. Ich denke dieser kleine Hint dürfte jeden befähigen die Zahl von 480k richtig zu interpretieren.

Die 480k stammen aus offiziellen Quellen. Die 300k sind deine Schätzung, bei der du vergisst, dass wir auch einen starken Zuzug von Berufsanfängern aus dem Ausland haben und diese Leute haben ebenfalls Hochschulabschlüsse. Das ist so, wie wenn man die Geburtenrate nimmt, aber nicht weiß, dass über 25% der Studierenden in Deutschland gar nicht geboren sind.

WiWi Gast schrieb am 28.02.2024:

WiWi Gast schrieb am 27.02.2024:

Das erfährst du, wenn du dich bewirbst. Der Markt ist der einzig relevante Faktor. Grundsätzlich musst du dich nicht grämen, wenn es nicht klappt. Es kommen insgesamt vielleicht 0,1 - 0,5% der Absolventen in Konzernen unter. Wenn nicht arbeitest du eben woanders.

0,1% der Absolventen? Die Zahlen werden ja immer besser im Forum. Woher nimmst du deine Statistik oder ist es einfach nur der Frust, dass der Einstieg nicht in einen angenehmen Konzern funktioniert hat?

Unabhängig von den Untergangspropheten, die sich hier ständig rumtreiben und wie schlimm alles ist. Grundsätzlich ist der Einstieg aber schon kompetetiv. Die meisten IGM oder Dax Firmen besetzen ihre Junior Stellen am liebsten mit Eigengewächs. Also dual wäre schon mal ein guter Anfang gewesen, wenn nicht dann am ehesten über Werkstudenten Stellen und auf eine Übernahme hoffen.

0,1% wären 35 Leute im Jahr... Über alle Studienfächer hinweg. Manche Leute haben den Bezug zur Realität verloren. Allein mein Konzern nimmt mehr BWLer pro Jahr, + noch sehr viele Ingenieure.

Mathe ist nicht deine Stärke? 0,1% sind zwischen 4000 - 5000 Absolventen pro Jahr.

Alles klar, 5 Millionen Absolventen jährlich bei Geburtenjahrgängen von 700.000. Kein Wunder, dass du nicht genommen wirst.

Die Anzahl der Geburten in Deutschland ist eine irrelevante Größe, da fast 25% der Studenten nicht hier geboren sind. Tatsächlich waren es 2023 480.000 Absolventen. Also ein paar mehr als man bei IGM leider unterbringen kann und dabei ist es völlig irrelevant ob bei IGM + DAX nun deine 35, 350, 3500 oder 10.000 Berufsanfänger ohne BE unterkommen. Es bleibt eine winzige Minderheit und die aktuellen Stellenanzeigen sprechen auch eine deutliche Sprache für Anfängerstellen. Wir bewegen uns eher bei 3500 im Jahr, vermutlich weniger in der aktuellen Situation.

Man kann auch einfach mal einen Fehler zugeben ...

Nein, ignorant Leuten massive Fehler im herablassenden Ton unterstellen & selbst einen wesentlich größeren machen und sich weiter reinreiten & sich dann wundern, wieso man arbeitslos ist, ist definitiv die bessere Methode. Rechenschaft & Einsicht sind wohl schwächen...

Alle Empörung ändert nichts daran, dass du, keine einzige Zahl nennen kannst, wie viele Absolventen ohne BE denn nun im IGM und im DAX pro Jahr gesucht und eingestellt werden. Das war ja die Frage. Indikatoren wie die Anzahl der Stellenanzeigen akzeptierst du nicht und ersetzt sie durch die Erfahrungen deiner Bekannten und durch dein Gefühl.

WiWi Gast schrieb am 28.02.2024:

WiWi Gast schrieb am 27.02.2024:

Die Konzerne suchen von ein paar Ausnahmen abgesehen) schon Leute. Allerdings halt Leute, die zumindest grundlegend rechnen können.
Spoiler: In D kommen jedes Jahr circa 300k Hochschulabsolventen auf den Arbeitsmarkt.

Zahlen replizieren ist das eine; Zahlen richtig interpretieren und v.a. verstehen das andere. Stichwort: Bachelor/Master. Ich denke dieser kleine Hint dürfte jeden befähigen die Zahl von 480k richtig zu interpretieren.

Nun weg von den Absolventenzahlen, er hat sich lächerlich genug gemacht - Wie schon mal gesagt, haben die Konzerne stabile bzw. wachsende Mitarbeiterzahlen in Deutschland (und Global, aber das ist hier irrelevant). Wenn man sich die Altersstruktur ansieht, ist klar, dass grob geschätzt 5% jährlich in die Rente gehen sollten (Bei einer Gleichverteilung von 20-65 Jahren währen es etwas mehr als 2%, nehmen eir von mir aus das an).

Es ist sehr offensichtlich, dass diese Konzerne auch in Deutschland noch massiv einstellen. Vielleicht geht man zu einer Karrieremesse weniger, um Kosten zu sparen/weil man genug Bewerbungen bekommt, aber Stellen gibt es noch massig. Das ist auch in der Arbeitslosigkeit & insb. der Jugendarbeitslosigkeit reflektiert, wo Deutschland trotz einer der höchsten Akademikerquoten in den aktuellen Jahrgängen (nicht über die Gesmtbevölkerung hinweg) eine der geringsten Jugendarbeitslosigkeiten hat. In Frankreich ist diese (aus meiner Erinnerung, kann veraltet sein) drei mal so hoch, von Spanien/Italien müssen wir gar nicht erst anfangen, und das obwohl diese Länder mit massiven Abwanderungen der gebildeten Jugend kämpfen.

Also wenn es irgendwo Konzernakademikerstellen in Europa gibt, dann in Deutschland. Das erkenne sogar ich als jemand, der Deutschlands Entwicklung sehr kritisch sieht.

Gibt es für deine Behauptungen auch verlässliche Zahlen? Ich meine, die Anzahl der inserierten Stellen sprechen klar gegen deine These und der Rest sind so theoretische Überlegungen ("nehmen wir mal an") auf Erstsemesterniveau, die einer Überprüfung nicht standhalten. Nehmen wir nur deine Behauptung zur Verrentung, die schlicht falsch sind. In Deutschland wachsen die Mitarbeiterzahlen im BWL-Bereich nicht, sondern schrumpfen und alte Mitarbeiter ersetzt man häufig durch neue Technologien. Auf die aktuellen Krisen, will ich gar nicht erst hinweisen. Wie gesagt, deine These kann man ja an den Stellenanzeigen messen, aber die widersprechen dir.

WiWi Gast schrieb am 27.02.2024:

WiWi Gast schrieb am 27.02.2024:

Das erfährst du, wenn du dich bewirbst. Der Markt ist der einzig relevante Faktor. Grundsätzlich musst du dich nicht grämen, wenn es nicht klappt. Es kommen insgesamt vielleicht 0,1 - 0,5% der Absolventen in Konzernen unter. Wenn nicht arbeitest du eben woanders.

0,1% der Absolventen? Die Zahlen werden ja immer besser im Forum. Woher nimmst du deine Statistik oder ist es einfach nur der Frust, dass der Einstieg nicht in einen angenehmen Konzern funktioniert hat?

Unabhängig von den Untergangspropheten, die sich hier ständig rumtreiben und wie schlimm alles ist. Grundsätzlich ist der Einstieg aber schon kompetetiv. Die meisten IGM oder Dax Firmen besetzen ihre Junior Stellen am liebsten mit Eigengewächs. Also dual wäre schon mal ein guter Anfang gewesen, wenn nicht dann am ehesten über Werkstudenten Stellen und auf eine Übernahme hoffen.

0,1% wären 35 Leute im Jahr... Über alle Studienfächer hinweg. Manche Leute haben den Bezug zur Realität verloren. Allein mein Konzern nimmt mehr BWLer pro Jahr, + noch sehr viele Ingenieure.

Mathe ist nicht deine Stärke? 0,1% sind zwischen 4000 - 5000 Absolventen pro Jahr.

Alles klar, 5 Millionen Absolventen jährlich bei Geburtenjahrgängen von 700.000. Kein Wunder, dass du nicht genommen wirst.

Die Anzahl der Geburten in Deutschland ist eine irrelevante Größe, da fast 25% der Studenten nicht hier geboren sind. Tatsächlich waren es 2023 480.000 Absolventen. Also ein paar mehr als man bei IGM leider unterbringen kann und dabei ist es völlig irrelevant ob bei IGM + DAX nun deine 35, 350, 3500 oder 10.000 Berufsanfänger ohne BE unterkommen. Es bleibt eine winzige Minderheit und die aktuellen Stellenanzeigen sprechen auch eine deutliche Sprache für Anfängerstellen. Wir bewegen uns eher bei 3500 im Jahr, vermutlich weniger in der aktuellen Situation.

Sicher, dass es nicht eine Morbillion sind? Immerhin hatte Morbius so viele Zuschauer, und irgendwo müssen ja all die intelektuellen herkommen, die den Film schätzen...

WiWi Gast schrieb am 28.02.2024:

WiWi Gast schrieb am 28.02.2024:

WiWi Gast schrieb am 27.02.2024:

Die Konzerne suchen von ein paar Ausnahmen abgesehen) schon Leute. Allerdings halt Leute, die zumindest grundlegend rechnen können.
Spoiler: In D kommen jedes Jahr circa 300k Hochschulabsolventen auf den Arbeitsmarkt.

Zahlen replizieren ist das eine; Zahlen richtig interpretieren und v.a. verstehen das andere. Stichwort: Bachelor/Master. Ich denke dieser kleine Hint dürfte jeden befähigen die Zahl von 480k richtig zu interpretieren.

Nun weg von den Absolventenzahlen, er hat sich lächerlich genug gemacht - Wie schon mal gesagt, haben die Konzerne stabile bzw. wachsende Mitarbeiterzahlen in Deutschland (und Global, aber das ist hier irrelevant). Wenn man sich die Altersstruktur ansieht, ist klar, dass grob geschätzt 5% jährlich in die Rente gehen sollten (Bei einer Gleichverteilung von 20-65 Jahren währen es etwas mehr als 2%, nehmen eir von mir aus das an).

Es ist sehr offensichtlich, dass diese Konzerne auch in Deutschland noch massiv einstellen. Vielleicht geht man zu einer Karrieremesse weniger, um Kosten zu sparen/weil man genug Bewerbungen bekommt, aber Stellen gibt es noch massig. Das ist auch in der Arbeitslosigkeit & insb. der Jugendarbeitslosigkeit reflektiert, wo Deutschland trotz einer der höchsten Akademikerquoten in den aktuellen Jahrgängen (nicht über die Gesmtbevölkerung hinweg) eine der geringsten Jugendarbeitslosigkeiten hat. In Frankreich ist diese (aus meiner Erinnerung, kann veraltet sein) drei mal so hoch, von Spanien/Italien müssen wir gar nicht erst anfangen, und das obwohl diese Länder mit massiven Abwanderungen der gebildeten Jugend kämpfen.

Also wenn es irgendwo Konzernakademikerstellen in Europa gibt, dann in Deutschland. Das erkenne sogar ich als jemand, der Deutschlands Entwicklung sehr kritisch sieht.

Gibt es für deine Behauptungen auch verlässliche Zahlen? Ich meine, die Anzahl der inserierten Stellen sprechen klar gegen deine These und der Rest sind so theoretische Überlegungen ("nehmen wir mal an") auf Erstsemesterniveau, die einer Überprüfung nicht standhalten. Nehmen wir nur deine Behauptung zur Verrentung, die schlicht falsch sind. In Deutschland wachsen die Mitarbeiterzahlen im BWL-Bereich nicht, sondern schrumpfen und alte Mitarbeiter ersetzt man häufig durch neue Technologien. Auf die aktuellen Krisen, will ich gar nicht erst hinweisen. Wie gesagt, deine These kann man ja an den Stellenanzeigen messen, aber die widersprechen dir.

Sehe ich ähnlich. Hier wird sich an irgendwelchen Schätzungen empört und dann mit Meinungen pseudo-widerlegt, die überhaupt keine Datengrundlage haben. Die Frage war doch, wie viele BWL-Absolventen ohne BE nimmt IGM überhaupt pro Jahr auf und das einzige Indiz dafür sind aktuelle Stellenanzeigen. Die sprechen allerdings dafür, dass es wirklich nur ein winziger, kaum relevanter Anteil davon ist. Der Rest ist doch Kindergarten.

WiWi Gast schrieb am 28.02.2024:

WiWi Gast schrieb am 27.02.2024:

WiWi Gast schrieb am 27.02.2024:

Das erfährst du, wenn du dich bewirbst. Der Markt ist der einzig relevante Faktor. Grundsätzlich musst du dich nicht grämen, wenn es nicht klappt. Es kommen insgesamt vielleicht 0,1 - 0,5% der Absolventen in Konzernen unter. Wenn nicht arbeitest du eben woanders.

0,1% der Absolventen? Die Zahlen werden ja immer besser im Forum. Woher nimmst du deine Statistik oder ist es einfach nur der Frust, dass der Einstieg nicht in einen angenehmen Konzern funktioniert hat?

Unabhängig von den Untergangspropheten, die sich hier ständig rumtreiben und wie schlimm alles ist. Grundsätzlich ist der Einstieg aber schon kompetetiv. Die meisten IGM oder Dax Firmen besetzen ihre Junior Stellen am liebsten mit Eigengewächs. Also dual wäre schon mal ein guter Anfang gewesen, wenn nicht dann am ehesten über Werkstudenten Stellen und auf eine Übernahme hoffen.

0,1% wären 35 Leute im Jahr... Über alle Studienfächer hinweg. Manche Leute haben den Bezug zur Realität verloren. Allein mein Konzern nimmt mehr BWLer pro Jahr, + noch sehr viele Ingenieure.

Mathe ist nicht deine Stärke? 0,1% sind zwischen 4000 - 5000 Absolventen pro Jahr.

Alles klar, 5 Millionen Absolventen jährlich bei Geburtenjahrgängen von 700.000. Kein Wunder, dass du nicht genommen wirst.

Die Anzahl der Geburten in Deutschland ist eine irrelevante Größe, da fast 25% der Studenten nicht hier geboren sind. Tatsächlich waren es 2023 480.000 Absolventen. Also ein paar mehr als man bei IGM leider unterbringen kann und dabei ist es völlig irrelevant ob bei IGM + DAX nun deine 35, 350, 3500 oder 10.000 Berufsanfänger ohne BE unterkommen. Es bleibt eine winzige Minderheit und die aktuellen Stellenanzeigen sprechen auch eine deutliche Sprache für Anfängerstellen. Wir bewegen uns eher bei 3500 im Jahr, vermutlich weniger in der aktuellen Situation.

Sicher, dass es nicht eine Morbillion sind? Immerhin hatte Morbius so viele Zuschauer, und irgendwo müssen ja all die intelektuellen herkommen, die den Film schätzen...

Demnach schätzt du den Film nicht? Ich gehe mal davon aus, dass du inzwischen eifrig Stellenanzeigen zählst und ganz enttäuscht bist, dass das so wenige sind?

Ich bin gerade im Bewerbungsprozess und finde kaum relevante Stellen im DAX oder bei IGM-Betrieben. Wie man hier die Marktlage schönen kann, verstehe ich nicht. Was hat man davon, wenn man so tut, als käme jeder Absolvent an den Top-Job? Ist das Trolling oder Wunschträumerei von Erstsemestern?

Ich denke, dass hier die, die es leicht hatten eine Stelle zu finden auf die treffen, die es eben nicht leicht haben. Ist halt jetzt die Frage, wieso es die einen leicht haben und die anderen nicht. Kann natürlich auch auf Glück beruhen, aber mir viel die Stellensuche vor kurzem relativ einfach.

WiWi Gast schrieb am 28.02.2024:

Ich bin gerade im Bewerbungsprozess und finde kaum relevante Stellen im DAX oder bei IGM-Betrieben. Wie man hier die Marktlage schönen kann, verstehe ich nicht. Was hat man davon, wenn man so tut, als käme jeder Absolvent an den Top-Job? Ist das Trolling oder Wunschträumerei von Erstsemestern?

Ich bin 2016 eingestiegen und auch da gab es außerhalb der Traineeprogramme nur wenige Stellen für Berufseinsteiger... Ich kenne auch keine Person die über eine reguläre Stellenausschreibung den Direkteinstieg außerhalb der Traineeprogramme geschafft hat.

Alle meine Freunde bei OEMs etc sind entweder über Werkstudentenstellen, DHBW, Kontakte (inkl. Praktikumserfahrung in der richtigen Abteilung) oder eben Traineeprogramm reingekommen (bzw. sowas wie Pre-Master bei Bosch).

WiWi Gast schrieb am 28.02.2024:

Ich bin gerade im Bewerbungsprozess und finde kaum relevante Stellen im DAX oder bei IGM-Betrieben. Wie man hier die Marktlage schönen kann, verstehe ich nicht. Was hat man davon, wenn man so tut, als käme jeder Absolvent an den Top-Job? Ist das Trolling oder Wunschträumerei von Erstsemestern?

Teils teils. Ein paar Ausnahmen oder Glücksfälle gibt es immer, und die wollen ihr Glück natürlich gerne allen mitteilen.
Generell war es noch nie besonders leicht bei IGM und insbesondere DAX einzusteigen. Selbst 2016 als ich zuletzt auf Jobsuche war und die Wirtschaft boomte, war das alles andere als ein Selbstläufer.

WiWi Gast schrieb am 25.02.2024:

Ich weiß nicht wie du gesucht hast. Ich war gerade auf Siemens und hab mehrere Absolventen stellen gefunden.
Geh einfach auf die Seiten ?

Es ist die Siemens !AG!. Wie würdest du dich als Profitorientiertes Unternehmen verhalten? Natürlich sind Stellen ausgeschrieben - sieht besser von Extern aus und man kann sich dann aus den vorhandenen Bewerbern immernoch die Kirschen rauspicken oder die Leute in irgendeinem Talentpool parken. Dass alles was ausgeschrieben ist, auch eingestellt werden soll, wage ich hart zu bezweifeln.

Ist jedoch Vorsicht geboten, mit der aktuellen Umstrukturierung/Verlagerung (Indien, Tschechien,...).

WiWi Gast schrieb am 28.02.2024:

Ich bin gerade im Bewerbungsprozess und finde kaum relevante Stellen im DAX oder bei IGM-Betrieben. Wie man hier die Marktlage schönen kann, verstehe ich nicht. Was hat man davon, wenn man so tut, als käme jeder Absolvent an den Top-Job? Ist das Trolling oder Wunschträumerei von Erstsemestern?

Nicht jeder, aber jeder der es ernsthaft versucht.

2,1 BWL gute Uni, 3 Praktika, 6 Bewerbungen 4 Einladungen. 68k angenommen.

WiWi Gast schrieb am 28.02.2024:

Das erfährst du, wenn du dich bewirbst. Der Markt ist der einzig relevante Faktor. Grundsätzlich musst du dich nicht grämen, wenn es nicht klappt. Es kommen insgesamt vielleicht 0,1 - 0,5% der Absolventen in Konzernen unter. Wenn nicht arbeitest du eben woanders.

0,1% der Absolventen? Die Zahlen werden ja immer besser im Forum. Woher nimmst du deine Statistik oder ist es einfach nur der Frust, dass der Einstieg nicht in einen angenehmen Konzern funktioniert hat?

Unabhängig von den Untergangspropheten, die sich hier ständig rumtreiben und wie schlimm alles ist. Grundsätzlich ist der Einstieg aber schon kompetetiv. Die meisten IGM oder Dax Firmen besetzen ihre Junior Stellen am liebsten mit Eigengewächs. Also dual wäre schon mal ein guter Anfang gewesen, wenn nicht dann am ehesten über Werkstudenten Stellen und auf eine Übernahme hoffen.

0,1% wären 35 Leute im Jahr... Über alle Studienfächer hinweg. Manche Leute haben den Bezug zur Realität verloren. Allein mein Konzern nimmt mehr BWLer pro Jahr, + noch sehr viele Ingenieure.

Mathe ist nicht deine Stärke? 0,1% sind zwischen 4000 - 5000 Absolventen pro Jahr.

Alles klar, 5 Millionen Absolventen jährlich bei Geburtenjahrgängen von 700.000. Kein Wunder, dass du nicht genommen wirst.

Die Anzahl der Geburten in Deutschland ist eine irrelevante Größe, da fast 25% der Studenten nicht hier geboren sind. Tatsächlich waren es 2023 480.000 Absolventen. Also ein paar mehr als man bei IGM leider unterbringen kann und dabei ist es völlig irrelevant ob bei IGM + DAX nun deine 35, 350, 3500 oder 10.000 Berufsanfänger ohne BE unterkommen. Es bleibt eine winzige Minderheit und die aktuellen Stellenanzeigen sprechen auch eine deutliche Sprache für Anfängerstellen. Wir bewegen uns eher bei 3500 im Jahr, vermutlich weniger in der aktuellen Situation.

Sicher, dass es nicht eine Morbillion sind? Immerhin hatte Morbius so viele Zuschauer, und irgendwo müssen ja all die intelektuellen herkommen, die den Film schätzen...

Demnach schätzt du den Film nicht? Ich gehe mal davon aus, dass du inzwischen eifrig Stellenanzeigen zählst und ganz enttäuscht bist, dass das so wenige sind?

Gib einfach zu dass du massiv falsch lagst und versuch nicht den Haufen Leute, die deine fehlende Einsicht kritisieren, schlecht dastehen zu lassen. Es lässt dich nur noch schlechter dastehen. Find nen Job.

WiWi Gast schrieb am 28.02.2024:

Die Konzerne suchen von ein paar Ausnahmen abgesehen) schon Leute. Allerdings halt Leute, die zumindest grundlegend rechnen können.
Spoiler: In D kommen jedes Jahr circa 300k Hochschulabsolventen auf den Arbeitsmarkt.

Zahlen replizieren ist das eine; Zahlen richtig interpretieren und v.a. verstehen das andere. Stichwort: Bachelor/Master. Ich denke dieser kleine Hint dürfte jeden befähigen die Zahl von 480k richtig zu interpretieren.

Nun weg von den Absolventenzahlen, er hat sich lächerlich genug gemacht - Wie schon mal gesagt, haben die Konzerne stabile bzw. wachsende Mitarbeiterzahlen in Deutschland (und Global, aber das ist hier irrelevant). Wenn man sich die Altersstruktur ansieht, ist klar, dass grob geschätzt 5% jährlich in die Rente gehen sollten (Bei einer Gleichverteilung von 20-65 Jahren währen es etwas mehr als 2%, nehmen eir von mir aus das an).

Es ist sehr offensichtlich, dass diese Konzerne auch in Deutschland noch massiv einstellen. Vielleicht geht man zu einer Karrieremesse weniger, um Kosten zu sparen/weil man genug Bewerbungen bekommt, aber Stellen gibt es noch massig. Das ist auch in der Arbeitslosigkeit & insb. der Jugendarbeitslosigkeit reflektiert, wo Deutschland trotz einer der höchsten Akademikerquoten in den aktuellen Jahrgängen (nicht über die Gesmtbevölkerung hinweg) eine der geringsten Jugendarbeitslosigkeiten hat. In Frankreich ist diese (aus meiner Erinnerung, kann veraltet sein) drei mal so hoch, von Spanien/Italien müssen wir gar nicht erst anfangen, und das obwohl diese Länder mit massiven Abwanderungen der gebildeten Jugend kämpfen.

Also wenn es irgendwo Konzernakademikerstellen in Europa gibt, dann in Deutschland. Das erkenne sogar ich als jemand, der Deutschlands Entwicklung sehr kritisch sieht.

Gibt es für deine Behauptungen auch verlässliche Zahlen? Ich meine, die Anzahl der inserierten Stellen sprechen klar gegen deine These und der Rest sind so theoretische Überlegungen ("nehmen wir mal an") auf Erstsemesterniveau, die einer Überprüfung nicht standhalten. Nehmen wir nur deine Behauptung zur Verrentung, die schlicht falsch sind. In Deutschland wachsen die Mitarbeiterzahlen im BWL-Bereich nicht, sondern schrumpfen und alte Mitarbeiter ersetzt man häufig durch neue Technologien. Auf die aktuellen Krisen, will ich gar nicht erst hinweisen. Wie gesagt, deine These kann man ja an den Stellenanzeigen messen, aber die widersprechen dir.

Anzahl Mitarbeirter aus dem Jahresbericht. Wird teilweise auch auf Statista etc. zusammengefasst. Für Arbeitslosigkeit: Statistisches Bundesamt bzw. Eurostat. Einfach mal denken & machen statt seine Arbeitslosigkeit auf andere schieben zu wollen.

WiWi Gast schrieb am 28.02.2024:

Ich bin gerade im Bewerbungsprozess und finde kaum relevante Stellen im DAX oder bei IGM-Betrieben. Wie man hier die Marktlage schönen kann, verstehe ich nicht. Was hat man davon, wenn man so tut, als käme jeder Absolvent an den Top-Job? Ist das Trolling oder Wunschträumerei von Erstsemestern?

Bei mir ist es auch bald soweit und ich bin schon immer regelmäßig am schauen und es gibt wirklich so gut wie keine Stellen. Am Ende wird es entweder über Kontakte aus Praktika/Abschlussarbeit klappen oder der Start ist dann eben bei einer mittelmäßigen Beratung. Da sehe ich die Chancen besser später trotzdem Karriere zu machen. Hab im Konzernumfeld viele gesehen, die nach ein paar Jahren UB genommen wurden, aber sehr wenige die von KMU kommen. Vielleicht haben die dann auch gar keine Lust mehr auf Großkonzern, das kann auch sein.

WiWi Gast schrieb am 28.02.2024:

Ich bin gerade im Bewerbungsprozess und finde kaum relevante Stellen im DAX oder bei IGM-Betrieben. Wie man hier die Marktlage schönen kann, verstehe ich nicht. Was hat man davon, wenn man so tut, als käme jeder Absolvent an den Top-Job? Ist das Trolling oder Wunschträumerei von Erstsemestern?

Das sind die Leute, die noch nicht fertig sind mit der Uni und ihre Aussichten künstlich pushen wollen.

WiWi Gast schrieb am 28.02.2024:

Ich bin gerade im Bewerbungsprozess und finde kaum relevante Stellen im DAX oder bei IGM-Betrieben. Wie man hier die Marktlage schönen kann, verstehe ich nicht. Was hat man davon, wenn man so tut, als käme jeder Absolvent an den Top-Job? Ist das Trolling oder Wunschträumerei von Erstsemestern?

Na dass da nicht jeder 0815 reinkommt, liegt auf der Hand oder?

Ist es sehr gut, wenn ich mit nem BWL Abschluss jetzt bald bei einem OEM ohne Kontakte starte? Ist halt nicht 100% meine Traumstelle, sondern eher nur zu 50-60%. Aber daraus lässt sich doch in den nächsten Jahren gut arbeiten (interner wechsel etc., oder?).

WiWi Gast schrieb am 29.02.2024:

Ist es sehr gut, wenn ich mit nem BWL Abschluss jetzt bald bei einem OEM ohne Kontakte starte? Ist halt nicht 100% meine Traumstelle, sondern eher nur zu 50-60%. Aber daraus lässt sich doch in den nächsten Jahren gut arbeiten (interner wechsel etc., oder?).

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