In der Regel ist das eine Farce, ja. Habt ihr jemals mitbekommen, dass man bei einer offenen Stelle gesagt hat: "Hey, gucken wir doch im Bewerberpool nach?"
Das kommt praktisch nicht vor. Es wird i ...
Jein. Das klappt in Branchen mit hoher Fluktuation, die dauerhaft am Suchen sind. Dass man einen neuen Angestellten als Berater sofort auslasten kann, heißt, dass man bisher sein Umsatzpotenzial nich ...
Schaden tut's sicher nicht, aber man sollte sich nix daraus erwarten. Für die meisten Firmen ist es einfach verlorener Aufwand, im Bewerberpool Kandidaten zu screenen, die zu 99,9% eh nicht zusagen w ...