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2 Kommentare

Karrierewege als PoWi

Clashk726

Meine Vita: - Ausbildung zum Verwaltungsfachangestellten in einer Stadtverwaltung - Jetzt im 2. Semester Politikwissenschaft - Derzeit arbeite ich noch in Teilzeit in der Stadtverwaltung. Welc ...

4 Kommentare

Flut an Wiwi's vs. KI: Kann das gut gehen?

WiWi Gast

Ich habe dieses Jahr mein Abitur geschrieben und will eigentlich BWL studieren. Doch ich bin sehr besorgt um den zukünftigen Arbeitsmarkt in Anbetracht der rasanten Entwicklungen hinsichtlich künstl ...

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Methode des Hausverkaufes

WiWi Gast

Hallo zusammen, ich weiß nicht, ob ich diese Frage hier stellen darf, wenn nicht bitte löschen, aber ich habe leider kein Forum gefunden, wo ich diese Frage stellen konnte. Ich hätte gern mal eure M ...

1 Kommentare

Profileinschätzung für Digitalsparten der T1/T2-Beratungen

WiWi Gast

Hallo zusammen, stehe nun kurz vor Ende des Bachelors und würde gerne nach Ende des Studiums in eine der Digitalsparten der T1/T2-Beratungen. Abitur + Bachelor lief folgendermaßen ab: - Abitur mi ...

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Exit als Ingenieur aus Big4

EnronIntern

Hallo zusammen, ich überlege nun schon seit einiger Zeit, mir eine neue Stelle zu suchen, bin mir jedoch unsicher, was wirklich sinnvolle Optionen sein könnten und würde mich über eure Hilfe sehr f ...

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Controlling nach kfm. Ausbildung: Studium und Weiterbildung

User16435418

Hallo zusammen, ich überlege aktuell, mich nebenberuflich weiterzubilden. Dazu habe ich zwei Optionen. Erstmal ein paar Worte zu meiner Ausgangslage: Ich werde diesen Sommer 19 und habe nach mei ...

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Neue Artikel

Gehaltsvergleich 2022: Beruf und Bildungsabschluss entscheidend

Neben dem Beruf ist der Bildungsabschluss entscheidend für das Gehalt, so lautet das Ergebnis vom Destatis-Gehaltsvergleich 2022. Je höher der Bildungsabschluss ist, desto höher liegt in der Regel der Verdienst. Mit einem Bachelorabschluss betrug der Verdienst 4 551 Euro und mit einem Masterabschluss 6 188 Euro. Bei Promovierten oder Habilitierten betrug der durchschnittliche Verdienst sogar 8 687 Euro. Der interaktive Gehaltsrechner vom Statistischen Bundesamt liefert auch individuelle Informationen zu den Verdiensten einzelner Berufe.

Eine amerikanische Flagge weht vor einem Hochhaus Bürogebäude.

Mizuho übernimmt Greenhill für 550 Millionen US-Dollar

Mizuho übernimmt die Investmentbank Greenhill zu einem Kaufpreis von 15 US-Dollar pro Aktie für etwa 550 Millionen US-Dollar. Greenhill fungiert als M&A- und Restrukturierungsberatungsunternehmen für Mizuho. Die Marke, das globales Netzwerk, die Führung und das Team von Greenhill bleiben bestehen. Die Übernahme soll Mizuhos Wachstumsstrategie im Investmentbanking beschleunigen. Die Mizuho Financial Group ist mit einer Bilanzsumme von etwa 2 Billionen US-Dollar die 15. größte Bank der Welt.

Eine Hand hält gefächerte Karten mit Buchstaben, die das Wort Gehalt ergeben.

Gehaltsvergleich: Interaktiver Gehaltsrechner

Der interaktive Gehaltsrechner vom Statistischen Bundesamt liefert individuelle Informationen zu den Verdiensten einzelner Berufe und Berufsabschlüsse. Vorhandene Verdienstdaten zeigen, welche Merkmale den Verdienst einer Person beeinflussen und wie groß der Einfluss ist. Der Gehaltsrechner bietet die Möglichkeit, sich basierend darauf anhand individueller Angaben ein Gehalt schätzen zu lassen. Der Gehaltsvergleich ist kostenlos und anonym.

Startup-Dashboard "startupnation-deutschland.de"

Der Startup-Verband und McKinsey stellen unter www.startupnation-deutschland.de ein Startup-Dashboard kostenlos zur Verfügung. Das Dashboard misst und zeigt die Leistungsfähigkeit deutscher Startups. Indikatoren dafür sind unter anderem die Zahl an Unicorns, das Exit-Gesamtvolumen und der Anteil der Startup-Unternehmensbewertungen am Bruttoinlandsprodukt. "Startup Nation Deutschland: Statusanalyse. Entwicklungspotenziale.

Public Services: Mangel digitaler Fachkräften im öffentlichen Sektor.

Bis 2030 fehlen 140.000 IT-Fachkräfte im öffentlichen Dienst

Der Fachkräftemangel im öffentlichen Sektor in Deutschland verschärft sich. Bis 2030 werden im öffentlichen Dienst insgesamt 840.000 Vollzeitfachkräfte zusätzlich benötigt. Besonders groß ist die Personallücke bei den für die IT-Jobs erforderlichen digitalen Fachkräften. Hier sind beschleunigte Einstellungsprozesse, ein Ausbau der Weiterbildungsangebote und flexiblere Arbeitsmodelle gefragt, so lautet das Ergebnis einer aktuellen McKinsey-Studie.