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Forum: Jobwechsel & Exit

Wie gelingt der erfolgreiche Jobwechsel oder Branchenwechsel?

Was ist bei einem erfolgreichen Jobwechsel und Branchenwechsel als Unternehmensberater oder Investmentbanker zu beachten? Wie gelingt der Exit aus Audit und Tax bei den Big 4? Welche Kündigungsfrist ist bei einem Arbeitgeberwechsel zu beachten? Was ist ein Wettbewerbsverbot? Wann ist eine Wettbewerbsklausel im Arbeitsvertrag nichtig? Das WiWi-TReFF Forum "Jobwechsel & Exit" dient dem Erfahrungsaustausch rund um den Arbeitgeberwechsel.

Diskussionen: 1005 Kommentare

Beiträge: 10239 Kommentare

Diskussionen in Jobwechsel & Exit

8 Kommentare

Von MBB zu PE?

WiWi Gast

Hi Leute, wie stehen da die Exit Chancen? Also ich spreche vom Investment Team von PEs, nicht den kack Portfolio Teams wo genug ...

6 Kommentare

DDV @ PwC

Tomtom

Ich stehe vor der Wahl ins DDV von PwC zu wechseln. Meine Fragen sind: Überstundenregelung @ DDV Mir wurde ein „all in“ Angebo ...

5 Kommentare

Transfer Pricing Exit

WiWi Gast

Hallo Leute, bin im Transfer Pricing in einem Industrie-Großkonzern. Habe 2 1/2 Jahre Berufserfahrung und 2 Dienstreisen nach Irl ...

18 Kommentare

DHBW - Karrierekiller

WiWi Gast

Warum wird hier die DHBW von manchen so als angeblicher Karrierekiller angesehen? Ist ein duales Studium bei einem größeren Unt ...

3 Kommentare

Exit ins PE

WiWi Gast

Egal ob IB, UB oder Big 4. Neben dem gutbezahlten 35h Job in der Industrie steht PE ganz oben auf der Wunschliste für einen möglic ...

4 Kommentare

Beratung

WiWi Gast

Frage: Welche Möglichkeiten gibt es noch für einen durchschnittlichen Studenten mit durchschnittlichen Noten über 30 um langfristi ...

1 Kommentare

Welcher PE in München?

WiWi Gast

Ich bin seit zwei Jahren nun in LDN bei einer BB und aktuell kristallisiert sich heraus, dass ein PE stärkeres Interesse an mir ha ...

8 Kommentare

Von MBB zu PE?

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 26.03.2019: würde mich auch interessieren, höre immer wieder, dass Leute unbedingt ins Investment Team wo ...

4 Kommentare

From T2 to McK

WiWi Gast

Wenn du gut bist, machbar. Hat nur bedingt mit Profil zu tun, eher mit Performance und Networking.

3 Kommentare

Exit ins PE

WiWi Gast

Häufig vom Back Office in den Big4 ins Investment Team. Da geht es um frischen Wind und frische Ideen

4 Kommentare

Beratung

WiWi Gast

Du hast das Gefühl, dass dein Profil "weit mehr als durchschnittlich" ist? Da müssen wir kurz klären ob es "weit mehr" drunter o ...

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Artikel Jobwechsel & Exit

Jobwechsel ist häufigster Grund für Gehaltserhöhungen

Gehaltserhöhung: Ein Junger man im Sprung symolisiert einen Jobwechsel mit Gehaltssprung

Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.

Abfindung für eigene Kündigung steigert Mitarbeiterzufriedenheit

Ein Schild mit der Aufschrift "Exit - Thank you for Visiting" symbolisiert das Thema der Abfindung für die Mitarbeiterzufriedenheit.

Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.

Headhunter of the Year Award 2017 – Die Besten der Besten

Gewinner Foto Headhunter of the Year 2017

Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.

Headhunter of the Year 2016 – die Gewinner sind gekürt

Bildmaterial zum Headhunter of the Year-Award 2016

Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.

Headhunter of the Year 2016 – Nominierte stehen fest

Bildmaterial zum Headhunter of the Year-Award 2016

32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.

Personalberatung in Deutschland 2014/2015 - Führungskräfte mit IT-Know-how heiß begehrt

Ein Arbeitsplatz mit Laptop, einer Kaffeetasse, zwei Stiften und zerknüllten Zetteln.

Der Branchenumsatz der Personalberatung stieg in Deutschland im Jahr 2014 um 5,7 Prozent auf 1,7 Milliarden Euro. Die Prognose für 2015 liegt bei 6,2 Prozent. Heiß begehrt sind Fach- und Führungskräfte mit Know-how in Digitaler Transformation. Jobsuchmaschinen, Expertenplattformen und Social-Media-Kanälen wie Xing oder Linkedin verändern die Branche.

Studie: Jeder zweite Deutsche unzufrieden im Job

Jobzufriedenheit Umfrage zum Arbeitsklima

Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.

Rivalität am Arbeitsplatz: Wenn Wettbewerb zu weit geht

Kämpfende Hirsche, die mit ihrern Geweihen aufeinander losgehen.

Eine internationale Monster Umfrage zeigt, dass jeder fünfte Befragte bereits den Job gewechselt hat, um Arbeitsplatzrivalitäten zu entfliehen. Weitere 26 Prozent haben schon eine Kündigung aus diesem Grund in Betracht gezogen.

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