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Forum: Jobwechsel & Exit

Wie gelingt der erfolgreiche Jobwechsel oder Branchenwechsel?

Was ist bei einem erfolgreichen Jobwechsel und Branchenwechsel als Unternehmensberater oder Investmentbanker zu beachten? Wie gelingt der Exit aus Audit und Tax bei den Big 4? Welche Kündigungsfrist ist bei einem Arbeitgeberwechsel zu beachten? Was ist ein Wettbewerbsverbot? Wann ist eine Wettbewerbsklausel im Arbeitsvertrag nichtig? Das WiWi-TReFF Forum "Jobwechsel & Exit" dient dem Erfahrungsaustausch rund um den Arbeitgeberwechsel.

Diskussionen: 1939 Kommentare

Beiträge: 21404 Kommentare

Diskussionen in Jobwechsel & Exit

13 Kommentare

Sackgasse

0Chris0

Halo Forum, ich habe folgendes Problem. Ich habe einen WiWi Bsc. an einer staatliche Universität mit dem Schwerpunkt Banking/Ac ...

16 Kommentare

Geld oder Sinn?

WiWi Gast

Hallo zusammen, ich stehe vor folgender schwieriger Entscheidung: - A) Jobwechsel in einen Bereich, in dem ich schon immer arb ...

4 Kommentare

Wechsel PB -> TAS

WiWi Gast

Zur Zeit stehe ich kurz vor dem Ende meines Traineeprogrammes bei einer mittelgroßen Bank im Privatkundengeschäft. Da mir die Täti ...

3 Kommentare

MBB möglich?

CB

Hallo Zusammen, ich überlege aktuell wie realistisch ein Wechsel zu MBB für mich ist. Hier mein Profil: Abi: 1,5 Bachelor: 1, ...

4 Kommentare

Motivation weg

WiWi Gast

Hallo, Ich habe vor etwas mehr als einem Jahr den Job gewechselt und mich erstmal ganz gut verbessert: kein pendeln mehr, angene ...

8 Kommentare

IT-Vertrieb

WiWi Gast

Hey Leute, ich hoffe einer von euch kann mir helfen. Ich arbeite z.Z. im Vertrieb eines Engineering Dienstleisters. In Zukunft ...

3 Kommentare

Von MBB zu Big4

WiWi Gast

Hallo zusammen, mal ein etwas anderer Thread. Es gibt ja schon mehrere Threads inwieweit man von den Big4 bis zu MBB aufsteigen ...

13 Kommentare

Wann wechseln ?

WiWi Gast

Ich habe vorübergehend ein Job im ÖD im Bereich Finanzen/Liquiditätsplanung angenommen. Der Job stellt gleichzeitig mein Berufsein ...

9 Kommentare

MBB Exit

WiWi Gast

Bin bei einer Tier 1 UB und überlege demnächst aufzuhören (bin auf post-PhD-Level). Was sind denn klassische Exits? Was waren eure ...

7 Kommentare

McK mit Mitte 30?

WiWi Gast

Alter ist halt relativ. Abi mit 19. Freiweilliges soziales Jahr + Bachelor + Master + Promotion = 10 Jahre. Schwups ist man 29 oh ...

10 Kommentare

Jobangebot

WiWi Gast

Wenn du aus deiner Sicht ein "besseres" Jobangebot haben möchtest musst du dir auch überlegen warum jemand bereit sein soll dir ei ...

4 Kommentare

BAMF Call Center

WiWi Gast

Guten Tag, ich bin 59 Jahre alt und war bereits in diversen Call-Center als CC-Agent (In & Outbound) tätig. Ich habe in der kom ...

Kompakt-Übersicht

Artikel Jobwechsel & Exit

Jobwechsel ist häufigster Grund für Gehaltserhöhungen

Gehaltserhöhung: Ein Junger man im Sprung symolisiert einen Jobwechsel mit Gehaltssprung

Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.

Abfindung für eigene Kündigung steigert Mitarbeiterzufriedenheit

Ein Schild mit der Aufschrift "Exit - Thank you for Visiting" symbolisiert das Thema der Abfindung für die Mitarbeiterzufriedenheit.

Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.

Headhunter of the Year Award 2017 – Die Besten der Besten

Gewinner Foto Headhunter of the Year 2017

Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.

Headhunter of the Year 2016 – die Gewinner sind gekürt

Bildmaterial zum Headhunter of the Year-Award 2016

Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.

Headhunter of the Year 2016 – Nominierte stehen fest

Bildmaterial zum Headhunter of the Year-Award 2016

32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.

Personalberatung in Deutschland 2014/2015 - Führungskräfte mit IT-Know-how heiß begehrt

Ein Arbeitsplatz mit Laptop, einer Kaffeetasse, zwei Stiften und zerknüllten Zetteln.

Der Branchenumsatz der Personalberatung stieg in Deutschland im Jahr 2014 um 5,7 Prozent auf 1,7 Milliarden Euro. Die Prognose für 2015 liegt bei 6,2 Prozent. Heiß begehrt sind Fach- und Führungskräfte mit Know-how in Digitaler Transformation. Jobsuchmaschinen, Expertenplattformen und Social-Media-Kanälen wie Xing oder Linkedin verändern die Branche.

Studie: Jeder zweite Deutsche unzufrieden im Job

Jobzufriedenheit Umfrage zum Arbeitsklima

Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.

Consultingstudie: IT-Berater wechseln am häufigsten ihren Job

Jeder fünfte Mitarbeiter eines Consultingunternehmens mit dem Schwerpunkt Informationstechnologie (IT) verlässt im Jahresverlauf sein Unternehmen. Damit weisen IT-Beratungen die höchste Fluktuationsrate in der Unternehmensberatungsbranche auf.

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