Hallo,
werde bald wohl in die Region mitziehen und habe einen internationalen Master in Management mit einigen Jahren BE im Projektmanagement. Was kennt ihr für Unternehmen am Niederrhein (also nördlich von Düsseldorf), gibt es Empfehlungen?
Vielen Dank für die Antworten schonmal!
antwortenNur zu Info: Düsseldorf gehört sowas zur Region Niederrhein. Im westlichen Ruhrgebiet gibt es noch internationale Unternehmen wie Thyssen. Krefeld, Mönchengladbach und viele kleinere Städte haben auch stark international ausgerichtete mittelständische Unternehmen. Warum schließt du denn Düsseldorf aus - es wird in der Regional generell viel gependelt. Es gibt auch viele, die in der Region Niederrhein wohnen und im östlichen Teil des Ruhrgebiets arbeiten. Ehrlich gesagt sollte hier (hoffentlich) niemand die Zeit haben, dir alle potentiellen Arbeitgeber in der bevölkerungsreichsten Region Deutschlands aufzuzeigen. McKinsey ist in Düsseldorf, regionale Banken ebenfalls. Wenn du Rotterdam und Antwerpen miteinschliesst, bist du in der bevölkerungsreichsten Region Europas, dieses Gebiet hat mehr Einwohner als London (ich hatte mal im Spiegel gelesen, dass sich diese Region zukünftig mehr als internationaler Cluster verstehen und aufstellen soll).
antwortenWiWi Gast schrieb am 21.02.2023:
Ehrlich gesagt sollte hier (hoffentlich) niemand die Zeit haben, dir alle potentiellen Arbeitgeber in der bevölkerungsreichsten Region Deutschlands aufzuzeigen. McKinsey ist in Düsseldorf, ...
Deswegen ja die Einschränkung nördlich, also Richtung Kleve. Und das liegt nicht so auf der Hand wie Düsseldorf. Ich habe nach Erfahrungswerten gefragt, habe lediglich gehört dass viele nach Düsseldorf pendeln. Ist ja okay, aber das wäre höchstens Plan B.
antwortenWiWi Gast schrieb am 21.02.2023:
WiWi Gast schrieb am 21.02.2023:
Ehrlich gesagt sollte hier (hoffentlich) niemand die Zeit haben, dir alle potentiellen Arbeitgeber in der bevölkerungsreichsten Region Deutschlands aufzuzeigen. McKinsey ist in Düsseldorf, ...
Deswegen ja die Einschränkung nördlich, also Richtung Kleve. Und das liegt nicht so auf der Hand wie Düsseldorf. Ich habe nach Erfahrungswerten gefragt, habe lediglich gehört dass viele nach Düsseldorf pendeln. Ist ja okay, aber das wäre höchstens Plan B.
Welche Bereiche interessieren dich konkret? Bzw. aus welchem Bereich kommst du?
antwortenPha Tech schrieb am 21.02.2023:
Ehrlich gesagt sollte hier (hoffentlich) niemand die Zeit haben, dir alle potentiellen Arbeitgeber in der bevölkerungsreichsten Region Deutschlands aufzuzeigen. McKinsey ist in Düsseldorf, ...
Deswegen ja die Einschränkung nördlich, also Richtung Kleve. Und das liegt nicht so auf der Hand wie Düsseldorf. Ich habe nach Erfahrungswerten gefragt, habe lediglich gehört dass viele nach Düsseldorf pendeln. Ist ja okay, aber das wäre höchstens Plan B.
Welche Bereiche interessieren dich konkret? Bzw. aus welchem Bereich kommst du?
Digitalisierung, aber halt kein ITler
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Freiwillige Jobwechsel zahlen sich oft aus. Im Schnitt bringen solche Wechsel in Deutschland ein um 30 Prozent höheres Gehalt, so das Ergebnis einer McKinsey-Studie. Der Durchschnitt wechselte zwei bis vier Mal in zehn Jahren den Job. Auf alle, auch unfreiwillige Rollen- und Jobwechsel durch Kündigungen bezogen, beträgt die Gehaltssteigerung im Schnitt nur 5 Prozent. Die größten Gehaltssprünge um 30-46 Prozent machten Berufstätige, die den Job öfter – in Deutschland im Durchschnitt fünfmal – gewechselt haben. Die Berufserfahrung trägt zur Hälfte des Lebenseinkommens einer Durchschnittsperson bei.
Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.
Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.
32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.
Der Branchenumsatz der Personalberatung stieg in Deutschland im Jahr 2014 um 5,7 Prozent auf 1,7 Milliarden Euro. Die Prognose für 2015 liegt bei 6,2 Prozent. Heiß begehrt sind Fach- und Führungskräfte mit Know-how in Digitaler Transformation. Jobsuchmaschinen, Expertenplattformen und Social-Media-Kanälen wie Xing oder Linkedin verändern die Branche.
Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.
Jeder fünfte Mitarbeiter eines Consultingunternehmens mit dem Schwerpunkt Informationstechnologie (IT) verlässt im Jahresverlauf sein Unternehmen. Damit weisen IT-Beratungen die höchste Fluktuationsrate in der Unternehmensberatungsbranche auf.
Eine internationale Monster Umfrage zeigt, dass jeder fünfte Befragte bereits den Job gewechselt hat, um Arbeitsplatzrivalitäten zu entfliehen. Weitere 26 Prozent haben schon eine Kündigung aus diesem Grund in Betracht gezogen.
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Die Gesundheitskosten einer Arbeitslosigkeit werden unterschätzt. Eine Studie des Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung zeigt, dass die Psyche beider Partner in nahezu gleichem Maße leidet, wenn einer der beiden Lebensgefährten arbeitslos wird.
Deutsche Arbeitnehmer sind im Vergleich weniger glücklich mit dem Job. Insbesondere die jüngeren Arbeitnehmer zeigten sich überraschend unzufrieden. Das sind die Ergebnisse einer globalen GfK-Umfrage im Auftrag von Monster.
In diesem Jahr heuert jeder siebte Deutsche bei einem neuen Arbeitgeber an. Damit liegt Deutschland unter dem europäischen Durchschnitt von 18,3 Prozent. Das geht aus einer weltweiten Studie der internationalen Unternehmensberatung Hay Group hervor.
Für die Deutschen bleibt das Thema Arbeitslosigkeit zwar auch in diesem Jahr die Sorge Nummer eins, aber die Tendenz ist weiter rückläufig. So lautet ein Ergebnis der aktuellen Studie „Challenges of Europe“ des GfK Vereins, der die Bürger Europas jährlich nach den dringend zu lösenden Aufgaben in ihrem Land befragt.
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