Ich bin seit 1,5 Jahren (nach sehr sehr guter Leistung in vorheriger Position im Beteiligungscontrolling des Konzerns gelandet. Zum damaigen zeitpunkt hatte ich leider einige Probleme, weshalb meine Performance etwas "litt" (Beziehung, Kauf immobilie). Diese Situation hat sich wieder geklärt und ist bereinigt.

Die neue und engste Kollegin (nach außen haben wir nur ganz wenig Kontakt und sitzen zu 2. im büro) ist recht harsch und macht den Job seit 19 Jahren. Meine Vorgänger waren immer nach 6 Monaten in neuen Positionen und ich kann aktuell nicht behaupten, dass dies nicht an ihr lag.

Wie dem auch sei. Es ist alles mit irh ultra stressig. Sie tätigt unverschämte Aussagen ("Bist du dir sicher, dass Finance etwas für dich ist? (Habe einen Uni-Finance-Abschluss) "Na, hoffentlich wirst du nicht wieder krank?" (Nach drei Krankheitstagen: Corona-Impfung, Weißheitszahn, Corona in 2,7 Jahren im Konzern), ("Was arbeitest du eigentlich den ganzen Tag")

Ich hab mit meinem Chef bereits einmal kurz darüber gesprochen, dass es "nicht harmoniert", aber da kam nichts. Mein Problem ist, dass ich kaum noch Lust habe mich mit ihr abzusprechen. Ich die zwei Tage im Büro wirklich abartig hasse. Ich weiß aber nicht, wie ich mit ihr umgehen soll. Sie macht aus jedem Fehler einen riesen Elefanten, hat aber im Gegenzug auch null Lust etwas zu erklären. Wenn wir dann mal im Büro sind, wird nur über Politik, Benzinpreise oder sonstiges "gelästert".

Hatte ich auch mal gehabt so einen Kollegen, resultiert meist aus Neid, Sie älter, du jünger, hat Angst dass du ihr den Rang abläufst. Problem, dass was sie macht ist Mobbing, in jedem größeren Konzern gibt es hierzu Beschwerdestellen.

Ich würde um ein Gespräch bei deinem Chef bitten mit ihr zusammen und die Missstände klar ansprechen. Nicht alleine wie du gemacht hast, dass sieht nach petzen aus. Das hatte bei meinem Kollegen voll gezogen, der war danach sowas von freundlich.

Wichtig ist ich würde klar von Mobbing sprechen, da klingen bei den Chefs meist die Alarmglocken.

+1 würde das auch mal konkret dokumentieren was sie so macht. Schlechte Publicity kann sich kein Unternehmen heutzutage erlauben, egal wie lange jemand im Unternehmen ist. Die evidenz der angehenden Kollegen vor dir spricht ja auch dafür, dass sie der treibende Faktor ist

WiWi Gast schrieb am 29.08.2022:

Hatte ich auch mal gehabt so einen Kollegen, resultiert meist aus Neid, Sie älter, du jünger, hat Angst dass du ihr den Rang abläufst. Problem, dass was sie macht ist Mobbing, in jedem größeren Konzern gibt es hierzu Beschwerdestellen.

Ich würde um ein Gespräch bei deinem Chef bitten mit ihr zusammen und die Missstände klar ansprechen. Nicht alleine wie du gemacht hast, dass sieht nach petzen aus. Das hatte bei meinem Kollegen voll gezogen, der war danach sowas von freundlich.

Wichtig ist ich würde klar von Mobbing sprechen, da klingen bei den Chefs meist die Alarmglocken.

WiWi Gast schrieb am 29.08.2022:

Hatte ich auch mal gehabt so einen Kollegen, resultiert meist aus Neid, Sie älter, du jünger, hat Angst dass du ihr den Rang abläufst. Problem, dass was sie macht ist Mobbing, in jedem größeren Konzern gibt es hierzu Beschwerdestellen.

Ich würde um ein Gespräch bei deinem Chef bitten mit ihr zusammen und die Missstände klar ansprechen. Nicht alleine wie du gemacht hast, dass sieht nach petzen aus. Das hatte bei meinem Kollegen voll gezogen, der war danach sowas von freundlich.

Wichtig ist ich würde klar von Mobbing sprechen, da klingen bei den Chefs meist die Alarmglocken.

+1

Ansonsten wirds nicht besser, sie kommt damit durch (auch wenn du gehst)

WiWi Gast schrieb am 29.08.2022:

Ich bin seit 1,5 Jahren (nach sehr sehr guter Leistung in vorheriger Position im Beteiligungscontrolling des Konzerns gelandet. Zum damaigen zeitpunkt hatte ich leider einige Probleme, weshalb meine Performance etwas "litt" (Beziehung, Kauf immobilie). Diese Situation hat sich wieder geklärt und ist bereinigt.

Die neue und engste Kollegin (nach außen haben wir nur ganz wenig Kontakt und sitzen zu 2. im büro) ist recht harsch und macht den Job seit 19 Jahren. Meine Vorgänger waren immer nach 6 Monaten in neuen Positionen und ich kann aktuell nicht behaupten, dass dies nicht an ihr lag.

Wie dem auch sei. Es ist alles mit irh ultra stressig. Sie tätigt unverschämte Aussagen ("Bist du dir sicher, dass Finance etwas für dich ist? (Habe einen Uni-Finance-Abschluss) "Na, hoffentlich wirst du nicht wieder krank?" (Nach drei Krankheitstagen: Corona-Impfung, Weißheitszahn, Corona in 2,7 Jahren im Konzern), ("Was arbeitest du eigentlich den ganzen Tag")

Ich hab mit meinem Chef bereits einmal kurz darüber gesprochen, dass es "nicht harmoniert", aber da kam nichts. Mein Problem ist, dass ich kaum noch Lust habe mich mit ihr abzusprechen. Ich die zwei Tage im Büro wirklich abartig hasse. Ich weiß aber nicht, wie ich mit ihr umgehen soll. Sie macht aus jedem Fehler einen riesen Elefanten, hat aber im Gegenzug auch null Lust etwas zu erklären. Wenn wir dann mal im Büro sind, wird nur über Politik, Benzinpreise oder sonstiges "gelästert".

Da kannst du leider relativ wenig machen. Versuche intern zu wechseln, sonst such dir etwas neues..
Mitarbeiter welche schon so lange in dieser Position sind wirst du kaum „loswerden“.

Alternativ, versuche dich besser mit ihr anzufreunden oder wenigstens klar zu kommen.

Einfach mal ein paar Stunden euren Arbeitstag im Büro aufzeichnen. Dann bei nächstbester Gelegenheit ihr ein paar Ausschnitte vorspielen und dann entwender den Schweigefuchs symbolisieren oder ein entspanntes "weißte Bescheids, Schätzchen" drücken. Danach ist ziemlich sicher Ruhe.

Das klingt natürlich leicht gesagt, aber ich würde versuchen diese dummen / toxischen Kommentare von ihr einfach zu ignorieren, besser noch wegzulächeln und auf dumme Fragen dumme Antworten geben.

Wenn deine Kollegin merkt dass sie damit keinen Erfolg hat wird sie a) aufhören oder b) sich weiter steigern, so weit bis die Personalabteilung irgendwann einmal ihr gegenüber durchgreifen muss.

Unabhängig davon solltest du wie du es bereits getan hast dich regelmäßig! beschweren, einfach damit es protokolliert ist (falls sie sich irgendwelche Märchen über dich ausdenken sollte um dir zu schaden).

Wenn du Fisch sehr magst, würde ich dir zum Kauf einer Dose Oskars Surströmming raten.
Diese kannst du ja im Büro öffnen und den Fisch anschließend genießen.

Ich garantiere dir, dass du sehr schnell deine Ruhe haben wirst.

WiWi Gast schrieb am 30.08.2022:

Einfach mal ein paar Stunden euren Arbeitstag im Büro aufzeichnen. Dann bei nächstbester Gelegenheit ihr ein paar Ausschnitte vorspielen und dann entwender den Schweigefuchs symbolisieren oder ein entspanntes "weißte Bescheids, Schätzchen" drücken. Danach ist ziemlich sicher Ruhe.

Genau, um dann noch wegen unerlaubtem Filmen angezeigt zu werden...

Von soner ollen Zippe würd ich mir gar nix sagen lassen. Würde hier aus vollem Lauf zurück ballern.

Kenne ich leider so ein Verhalten von den meisten meiner Kollegen bei mir: Kollegen tun so als seien sie allwissend auf die Welt gekommen, sind aber nicht in der Lage Dinge mal zu erklären bzw. vernünftig zu dokumentieren. Super nervig. Fachliche Gespräche arten zwischen den Kollegen gerne auch mal in Beleidigungen aus. Fachlich konstruktiv ein Thema zu erörtern ist einfach verdammt schwierig. Erinnert mich alles ziemlich ans "Business -Theater"

Wenn die Kollegin mehrfach solche Kommentare macht, würde ich ihr ein Meeting in der nächsten Woche einstellen. In diesem würde ich mit Ich-Botschaften verdeutlichen, wie ich mich fühle, wenn sie solche Anmerkungen macht. Vielleicht merkt die Kollegin ihr Verhalten nicht bewusst. Ein Feedback in Form von deeskalierenden Ich-Botschaften kann hier helfen.

Falls Sie nicht positiv darauf reagiert nochmal ein Meeting diesmal mit dem Chef einstellen und die gleichen Botschaften schicken.

Wenn dann nichts passiert beim BR oder HR darüber sprechen.

Versuche das Problem also aktiv zu lösen und nicht zu ignorieren. Ist eine wertvolle Erfahrung im Konflikmanagement. Und wenn es nicht funktioniert, kann auch nichts wirklich schlimmes passieren.

Kann mir nicht vorstellen, dass man sie kündigt. Würde ich persönlich auch nicht machen, sie kennt die Aufgaben halt besser als du. Vermutlich weiß der Chef ganz genau, dass sie nervig ist. Sie sitzt wohl fest im Sattel und eine Kündigung würde dem Unternehmen wohl schaden, wenn sie Ahnung von der Materie hat.

Was DU machen kannst, wäre zu versuchen so weit wie möglich ohne Sie zu arbeiten. Distanz noch ein Mal vergrößern oder evtl. intern wechseln. Natürlich gute Arbeit abliefern UND sehr gerne Ihre Arbeit kritisieren - sie macht sicherlich auch Fehler. Man muss auch Mal austeilen (aber bitte auf eine nette Art und weise). Falls Sie mit unsachlicher Kritik kommt einfach nett kontern.

Mein Chef macht nichts. Der duckt sich weg und hat nichts gehört. Dem ist auch egal, ob ich bleibe. Jeder in der Abteilung sagt, dass man Probleme gar nicht ansprechen brauch. Irgeneiner macht den Job dann schon. Ich meine er kennt die Fluktuation der Position ja.

"Intern wegbewerben":
Geht bei uns ganz ganz schlecht. Bin da dran, aber durch bereits einen internen Wechsel wird das schon komisch gesehen.

Alles dokumentieren und zwar möglichst genau: Datum, Uhrzeit, Inhalt. Dann weiterhin beschweren und mit der Liste einen Termin mit ihr und deinem Chef machen. Wenn das nichts hilft gibt es noch Personalabteilung und Betriebsrat oder den Chef Chef. Wie oben schon gesagt wurde: klar von Mobbing sprechen.

Hatte so eine Kollegin auch mal.
Hab Ihr dann unter 4 Augen so eine Ansage gemacht, dass Sie seitdem Tag der freundlichste Mensch war.
Manchmal geht es halt nicht anders!

Kenne ich auch gut. Durch Home Office zum Glück keinen Kontakt mehr mit solchen toxischen Kolleginnen.

Es gibt nur drei Wege:
1) dokumentieren und konfrontieren
2) ignorieren und weiterarbeiten
3) oder Job wechseln

Ich empfehle dir 1) wenn dir viel an der Stelle liegt und du sonst auch mit allen anderen gut klarkommst bzw. sie das „einzige“ Problem ist. Hier mach dich auf einen Kampf bereit. Sammle alle Fehltritte, je mehr du in der Hand hast umso besser. Schriftlich per Chat usw ihr Steilvorlagen bieten sodass sie dir daraufhin etwas an den Kopf wirft, vllt mal Kontakt zu den ehemaligen aufnehmen und um eine Mail als Beweis bitten. Lade sie dann gemeinsam mit deinem
Chef zu einem klärenden Dreiergespräch und konfrontiere hart und unangemeldet. Mach dir klar wie du herausstellst wie sehr sie dem Unternehmen und der Abteilung schadet etc. Spreche auch den Weg in Richtung Compliance/ HR an (den du natürlich nur nicht direkt gegangen bist um die Abteilung und den Chef nicht in ein schlechtes Licht zu rücken) Ziel ist es dem Chef Druck zu machen zu handeln und ihr dafür genügend Material zu liefern. Gleichzeitig sollten deine Arbeitsergebnisse und Beziehungen zu anderen wichtigen Personen wie zB Mitarbeiter, Lieblinge des Chefs, Chef-Chef, Kunden etc. nachweislich hervorragend sein. Auch hier den Kontrast aufzeigen

Zu 2/3 will ich hier nichts schreiben

Setz dich einfach in ein anderes Büro an einen leeren Schreibtisch..

WiWi Gast schrieb am 30.08.2022:

Einfach mal ein paar Stunden euren Arbeitstag im Büro aufzeichnen. Dann bei nächstbester Gelegenheit ihr ein paar Ausschnitte vorspielen und dann entwender den Schweigefuchs symbolisieren oder ein entspanntes "weißte Bescheids, Schätzchen" drücken. Danach ist ziemlich sicher Ruhe.

Aufzeichnungen ohne Genehmigung sind illegal. Damit bringt man sich selber in eine katastrophale Situation.

Betriebsrat und HR

Wenn's nicht besser wird einfach zurück beleidigen

WiWi Gast schrieb am 30.08.2022:

Einfach mal ein paar Stunden euren Arbeitstag im Büro aufzeichnen. Dann bei nächstbester Gelegenheit ihr ein paar Ausschnitte vorspielen und dann entwender den Schweigefuchs symbolisieren oder ein entspanntes "weißte Bescheids, Schätzchen" drücken. Danach ist ziemlich sicher Ruhe.

Aufzeichnungen ohne Genehmigung sind illegal. Damit bringt man sich selber in eine katastrophale Situation.