Hi,

Bin von einem IGM Konzern zu einem anderen Konzern gewechselt zum 1.8.

Mein alter AG hat mir nachträglich nun meinen kompletten Resturlaub ausgezahlt (habe 17,5 Tage genommen und 12,5 Tage wurden ausgezahlt), obwohl ich das gar nicht gewollt habe, weil ich die 12,5 ja beim neuen AG nehmen möchte.

Mein neuer AG hat mich bisher aber auch gar nicht nach einer entsprechenden Resturlaubsbescheinigung gefragt..

Wie war das euch bei einem Arbeitgeberwechsel? Wurde das bei euch nachgefragt (ggf später)?

WiWi Gast schrieb am 03.09.2022:

Hi,

Bin von einem IGM Konzern zu einem anderen Konzern gewechselt zum 1.8.

Mein alter AG hat mir nachträglich nun meinen kompletten Resturlaub ausgezahlt (habe 17,5 Tage genommen und 12,5 Tage wurden ausgezahlt), obwohl ich das gar nicht gewollt habe, weil ich die 12,5 ja beim neuen AG nehmen möchte.

Mein neuer AG hat mich bisher aber auch gar nicht nach einer entsprechenden Resturlaubsbescheinigung gefragt..

Wie war das euch bei einem Arbeitgeberwechsel? Wurde das bei euch nachgefragt (ggf später)?

Pwc wollte direkt zu Beginn eine Bescheinigung über die genommenen Urlaubstage haben.

Bei Siemens musste ich eine vorlegen.

Kenne das Problem, ist teilweise echt nervig. Wahrscheinlich braucht der neue Arbeitgeber noch etwas, aber er wird die Bescheinigung sehen wollen, um deine Urlaubsansprüche korrekt einzubuchen.

Lösung: auf alten Arbeitgeber zugehen und sagen, dass du das so nicht möchtest, und fragen, wohin du das Geld zurück überweisen sollst.

Resturlaub von einem AG zum neuen AG wird nicht gerne gesehen. Insbesondere nicht von deinem neuen AG.

Habe schon öfter Unternehmen gewechselt, es wurde nie danach gefragt. Stelle immer sicher, dass du deinen Urlaub nimmst, bevor du wechselst.

WiWi Gast schrieb am 03.09.2022:

Hi,

Bin von einem IGM Konzern zu einem anderen Konzern gewechselt zum 1.8.

Mein alter AG hat mir nachträglich nun meinen kompletten Resturlaub ausgezahlt (habe 17,5 Tage genommen und 12,5 Tage wurden ausgezahlt), obwohl ich das gar nicht gewollt habe, weil ich die 12,5 ja beim neuen AG nehmen möchte.

Mein neuer AG hat mich bisher aber auch gar nicht nach einer entsprechenden Resturlaubsbescheinigung gefragt..

Wie war das euch bei einem Arbeitgeberwechsel? Wurde das bei euch nachgefragt (ggf später)?

Ich habe ja nur meinen anteiligen Jahresurlaub mitgenommen. Beim neuen AG stehen im HR tool auch die 12,5 Tage drin. Außerdem habe ich davon bereits auch schon 5 genommen in meinem ersten Monat (war länger geplant gewesen und vor Einstieg auch so abgestimmt).

Bei meinem alten AG erreiche keinen, weil sowas über ein shared Service läuft mit keiner direkten Ansprechperson..

Also wenn mein neuer AG keine Bescheinigung sehen möchte, freue ich mich halt über das halbe Monatsgehalt extra.. laut Recherche ist das zu mindestens legitim.

WiWi Gast schrieb am 03.09.2022:

Resturlaub von einem AG zum neuen AG wird nicht gerne gesehen. Insbesondere nicht von deinem neuen AG.

Habe schon öfter Unternehmen gewechselt, es wurde nie danach gefragt. Stelle immer sicher, dass du deinen Urlaub nimmst, bevor du wechselst.

WiWi Gast schrieb am 03.09.2022:

Hi,

Bin von einem IGM Konzern zu einem anderen Konzern gewechselt zum 1.8.

Mein alter AG hat mir nachträglich nun meinen kompletten Resturlaub ausgezahlt (habe 17,5 Tage genommen und 12,5 Tage wurden ausgezahlt), obwohl ich das gar nicht gewollt habe, weil ich die 12,5 ja beim neuen AG nehmen möchte.

Mein neuer AG hat mich bisher aber auch gar nicht nach einer entsprechenden Resturlaubsbescheinigung gefragt..

Wie war das euch bei einem Arbeitgeberwechsel? Wurde das bei euch nachgefragt (ggf später)?

Du hast 30 Urlaubstage / Jahr, also 2,5 pro Monat, korrekt?

dann hättest du zu deinem Austritt zum 31.7 doch mit deinen 17,5 genommenen Urlaubstagen deinen Urlaubsanspruch bei deinem alten AG zu 100% genommen. Warum genau wurde dir da etwas ausbezahlt?

Der neue AG müsste dir dann die restlichen 12,5 Tage gewähren.

Du kannst jetzt natürlich Glück haben und der neue AG gewährt dir noch die restlichen Tage, obwohl diese bereits offiziell abgegolten wurden. Ist glaube ich nicht rechtens, aber wo kein Kläger...

WiWi Gast schrieb am 03.09.2022:

Hi,

Bin von einem IGM Konzern zu einem anderen Konzern gewechselt zum 1.8.

Mein alter AG hat mir nachträglich nun meinen kompletten Resturlaub ausgezahlt (habe 17,5 Tage genommen und 12,5 Tage wurden ausgezahlt), obwohl ich das gar nicht gewollt habe, weil ich die 12,5 ja beim neuen AG nehmen möchte.

Mein neuer AG hat mich bisher aber auch gar nicht nach einer entsprechenden Resturlaubsbescheinigung gefragt..

Wie war das euch bei einem Arbeitgeberwechsel? Wurde das bei euch nachgefragt (ggf später)?

Ich bin zum 1.10 gewechselt und habe mir den vollständigen Urlaub auszahlen lassen (da voller Anspruch ab der zweiten Jahreshälfte). Beim neuen AG habe ich dann pro rata für die drei Monate nochmal anteilig Urlaub bekommen. Das sollte auch der Standard sein wenn man keine Bescheinigung einreicht. Speziell wird es in der Regel nur, falls man vom alten AG mehr Urlaub übertragen will als man vom neuen pro rata bekommen würde. Das wird dann auch nicht so gern gesehen. Da es ja auch immer droht, dass ein neuer AN in den letzten Monaten des Jahres mit einer Bescheinigung mit nachgewiesen keiner Urlaubsnutzung ankommt, werden wohl die wenigsten AGs ernsthaft darauf bestehen.

Quatsch. Solange man nicht in Q4 wechselt und den ganzen Jahresurlaub und am besten noch Ansprüche aus dem Vorjahr mitnimmt, interessiert es niemanden

WiWi Gast schrieb am 03.09.2022:

Resturlaub von einem AG zum neuen AG wird nicht gerne gesehen. Insbesondere nicht von deinem neuen AG.

Habe schon öfter Unternehmen gewechselt, es wurde nie danach gefragt. Stelle immer sicher, dass du deinen Urlaub nimmst, bevor du wechselst.

WiWi Gast schrieb am 03.09.2022:

Hi,

Bin von einem IGM Konzern zu einem anderen Konzern gewechselt zum 1.8.

Mein alter AG hat mir nachträglich nun meinen kompletten Resturlaub ausgezahlt (habe 17,5 Tage genommen und 12,5 Tage wurden ausgezahlt), obwohl ich das gar nicht gewollt habe, weil ich die 12,5 ja beim neuen AG nehmen möchte.

Mein neuer AG hat mich bisher aber auch gar nicht nach einer entsprechenden Resturlaubsbescheinigung gefragt..

Wie war das euch bei einem Arbeitgeberwechsel? Wurde das bei euch nachgefragt (ggf später)?

Wurde zwar immer danach gefragt würde aber niemals Resturlaub mitnehmen. Das ist für mich wie beim Buffet die Tupperware auszupacken.

Hab ja auch nicht danach gefragt :)

Bei Austritt nach 1.7. hat man aber vollen Jahresurlaubsanspruch. Sprich 30 Tage bei mir.
Die übrigen 12,5 Tage hätte ich aber lieber bei meinem neuen AG statt ausgezahlt bekommen zu haben.

Werde jetzt einfach Mal warten und freue mich im Zweifelsfall über ein halbes Monatsgehalt extra :)

WiWi Gast schrieb am 03.09.2022:

Wurde zwar immer danach gefragt würde aber niemals Resturlaub mitnehmen. Das ist für mich wie beim Buffet die Tupperware auszupacken.