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Zweite Jahreshälfte Kündigen - Auf Urlaub bestehen?

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WiWi Gast

Zweite Jahreshälfte Kündigen - Auf Urlaub bestehen?

Hi zusammen,

mein Arbeitsvertrag ist zum 31.08. gekündigt und ich habe noch knapp 10 Tage Resturlaub. Durch die Kündigung in der zweiten Jahreshälfte hätte ich ja gesetzlich einen Anspruch auf die Auszahlung oder Gewährung des Urlaubs. Ich frage mich jetzt aber, wie hier die "feine Art" ist, auch da es natürlich noch ein Zeugnis gibt. Andererseits entgeht mir durch die unterjährige Kündigung ja auch der Jahresbonus, den der Arbeitgeber sich spart. Wie ist hier das "Standardvorgehen" bzw. wie wird sowas typisch gehandlet? Ich würde ungern etwas aus reiner Nächstenliebe liegen lassen, will aber auch "im Guten" gehen.

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WiWi Gast

Zweite Jahreshälfte Kündigen - Auf Urlaub bestehen?

Du hast vollen Urlaubsanspruch, da du in der zweiten Jahreshälfte gekündigt hast. Dein Arbeitgeber kann jetzt eine Quotelung vornehmen (Urlaubsanspruch 8/12) oder aber dir den Resturlaubsanspruch auszahlen. Selbstverständlich kannst du auch die restlichen Urlaubstage bis zum 31.08. in Anspruch nehmen.

Jedoch musst du beachten, dass dein alter Arbeitgeber eine Urlaubsbescheinigung ausstellen wird, die der neue Arbeitgeber einsehen möchte. Bei Inanspruchnahme oder Auszahlung des gesamten Urlaubsanspruches, hast du für das restliche Jahr beim neuen Arbeitgeber (höchstwahrscheinlich) keinen Urlaubsanspruch mehr.

Dementsprechend könnte man durch eine Quotelung erreichen, dass dein alter Arbeitgeber beispielsweise 8/12 bestätigt und du beim neuen Arbeitgeber 4/12 als Anspruch für das aktuelle Jahr noch hast.

Bezüglich Bonus: in der Regel steht dir der Bonus anteilig zu, sofern dieser dir im Arbeitsvertrag zugesichert ist.
Beispielsweise sind 7% Bonus vom Jahresgehalt jährlich fix -> dann würden dir je nach Geschäftsjahresende anteilig 8/12 von dem fixen Bonus zustehen!

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WiWi Gast

Zweite Jahreshälfte Kündigen - Auf Urlaub bestehen?

Den Urlaub würde ich sicherlich nicht verschenken. Im Berufsleben ist das Gang und Gäbe, dass der Urlaub ausbezahlt wird. Aus Nächstenliebe würde ich sowieso nichts machen im Job. Sieh zu, dass du den Urlaub richtig vergütet bekommst. Aufs Arbeitszeugnis hats keine Auswirkungen, bist nicht der erste und nicht der letzte der es so macht.

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WiWi Gast

Zweite Jahreshälfte Kündigen - Auf Urlaub bestehen?

WiWi Gast schrieb am 02.07.2021:

Hi zusammen,

mein Arbeitsvertrag ist zum 31.08. gekündigt und ich habe noch knapp 10 Tage Resturlaub. Durch die Kündigung in der zweiten Jahreshälfte hätte ich ja gesetzlich einen Anspruch auf die Auszahlung oder Gewährung des Urlaubs. Ich frage mich jetzt aber, wie hier die "feine Art" ist, auch da es natürlich noch ein Zeugnis gibt. Andererseits entgeht mir durch die unterjährige Kündigung ja auch der Jahresbonus, den der Arbeitgeber sich spart. Wie ist hier das "Standardvorgehen" bzw. wie wird sowas typisch gehandlet? Ich würde ungern etwas aus reiner Nächstenliebe liegen lassen, will aber auch "im Guten" gehen.

Ich würde mir das alles rechtlich erklagen im Zweifel. Was dir zusteht, STEHT DIR ZU!!!

Hol es dir!

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hatkeineahnung

Zweite Jahreshälfte Kündigen - Auf Urlaub bestehen?

Der Urlaub wird in 99% der Fälle vor dem Kündigungsdatum rausgehaut, heißt ab ca. Mitte August musst nicht in den Betrieb.

Warum du mit jemandem "im Guten" gehen willst, der dich nicht haben will versteh ich zwar nicht, aber ich persönlich würde mich schon jetzt einfach Krankschreiben lassen (geh zum Arzt, sag du bist Depri oder sonst was) und mich dann nach neuen Stellen umschauen.

Arbeitszeugnis dürfen die eh nichts schlechtes reinschreiben, ggfs. drohst mit Klage. Lass das Zeugnis vorher prüfen.

antworten
WiWi Gast

Zweite Jahreshälfte Kündigen - Auf Urlaub bestehen?

WiWi Gast schrieb am 02.07.2021:

Hi zusammen,

mein Arbeitsvertrag ist zum 31.08. gekündigt und ich habe noch knapp 10 Tage Resturlaub. Durch die Kündigung in der zweiten Jahreshälfte hätte ich ja gesetzlich einen Anspruch auf die Auszahlung oder Gewährung des Urlaubs. Ich frage mich jetzt aber, wie hier die "feine Art" ist, auch da es natürlich noch ein Zeugnis gibt. Andererseits entgeht mir durch die unterjährige Kündigung ja auch der Jahresbonus, den der Arbeitgeber sich spart. Wie ist hier das "Standardvorgehen" bzw. wie wird sowas typisch gehandlet? Ich würde ungern etwas aus reiner Nächstenliebe liegen lassen, will aber auch "im Guten" gehen.

Kann dir da keine Antwort geben, aber Jahresbonus muss anteilig in vielen Fällen gezahlt werden - also unbedingt checken und schauen das du da nicht leer ausgehst.

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WiWi Gast

Zweite Jahreshälfte Kündigen - Auf Urlaub bestehen?

Was für eine Frage ist das bitte? Natürlich nimmt man seinen Urlaub. Hab auch auf Ende August gekündigt und bis dahin werden noch 18 Tage Urlaub genommen? Wieso auch der Firma schenken? Das hat auch null mit im Guten gehen zu tun, sondern etwas mit Selbstachtung und Rückgrat.

antworten
WiWi Gast

Zweite Jahreshälfte Kündigen - Auf Urlaub bestehen?

hatkeineahnung schrieb am 02.07.2021:

Der Urlaub wird in 99% der Fälle vor dem Kündigungsdatum rausgehaut, heißt ab ca. Mitte August musst nicht in den Betrieb.

Warum du mit jemandem "im Guten" gehen willst, der dich nicht haben will versteh ich zwar nicht, aber ich persönlich würde mich schon jetzt einfach Krankschreiben lassen (geh zum Arzt, sag du bist Depri oder sonst was) und mich dann nach neuen Stellen umschauen.

Arbeitszeugnis dürfen die eh nichts schlechtes reinschreiben, ggfs. drohst mit Klage. Lass das Zeugnis vorher prüfen.

Ich habe selbst gekündigt und habe schon eine neue Stelle.

WiWi Gast schrieb am 02.07.2021:

Was für eine Frage ist das bitte? Natürlich nimmt man seinen Urlaub. Hab auch auf Ende August gekündigt und bis dahin werden noch 18 Tage Urlaub genommen? Wieso auch der Firma schenken? Das hat auch null mit im Guten gehen zu tun, sondern etwas mit Selbstachtung und Rückgrat.

Die Frage zielt auch darauf ab, wie es dann mit Urlaub in der neuen Position aussieht. Wird da regelmäßig gefragt?

Auf den Bonus besteht doch kein Rechtsanspruch, wenn er freiwillig gezahlt wird, dachte ich?!

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WiWi Gast

Zweite Jahreshälfte Kündigen - Auf Urlaub bestehen?

WiWi Gast schrieb am 03.07.2021:

hatkeineahnung schrieb am 02.07.2021:

Der Urlaub wird in 99% der Fälle vor dem Kündigungsdatum rausgehaut, heißt ab ca. Mitte August musst nicht in den Betrieb.

Warum du mit jemandem "im Guten" gehen willst, der dich nicht haben will versteh ich zwar nicht, aber ich persönlich würde mich schon jetzt einfach Krankschreiben lassen (geh zum Arzt, sag du bist Depri oder sonst was) und mich dann nach neuen Stellen umschauen.

Arbeitszeugnis dürfen die eh nichts schlechtes reinschreiben, ggfs. drohst mit Klage. Lass das Zeugnis vorher prüfen.

Ich habe selbst gekündigt und habe schon eine neue Stelle.

WiWi Gast schrieb am 02.07.2021:

Was für eine Frage ist das bitte? Natürlich nimmt man seinen Urlaub. Hab auch auf Ende August gekündigt und bis dahin werden noch 18 Tage Urlaub genommen? Wieso auch der Firma schenken? Das hat auch null mit im Guten gehen zu tun, sondern etwas mit Selbstachtung und Rückgrat.

Die Frage zielt auch darauf ab, wie es dann mit Urlaub in der neuen Position aussieht. Wird da regelmäßig gefragt?

Auf den Bonus besteht doch kein Rechtsanspruch, wenn er freiwillig gezahlt wird, dachte ich?!

Google das einfach - Auf Bonus besteht Rechtsanspruch und auf den Resturlaub ebenso. Ich habe auch um 31.08. gekündigt und nehme aber anteilig nur meine 20 Tage Urlaubsanspruch beim alten Arbeitgeber und beim neuen dann entsprechend 10 Tage. Mein Bonus (ich bin außertariflich) wird dann nicht 100 % für 2021 betragen sondern nur anteilig 8/12 * 100 %.

Hattest Du eine betriebliche Altersvorsorge? Hier auch nochmal schauen wie das gehandhabt wird. Und Zeugnis prüfen lassen, ggfs. klagen!

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WiWi Gast

Zweite Jahreshälfte Kündigen - Auf Urlaub bestehen?

Danke Euch allen, hat mir sehr geholfen!

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