Servus,
O. G. Situation trifft leider gerade zu.
Frau will zur familie (Strukturschwache region, keine bwler oder info oder ing. Jobs, etc.) Mann will in metropole bleiben aber frau verdient zu wenig frau will nicht reisen da flugangst mann will reise da aktuell Möglichkeit besteht frau will keine familie gründen da >30 und nichts gespart hat etc.
Was tun? Eigentlich nur trennung nur leider ist familie und freunde an frau gebunden....
antwortenWie kann man einen (vermutlich) komplexen Sachverhalt so unverständlich erläutern? Also mir ist nicht klar, was ich als Leser und Antwortender nun machen soll.
antwortenMan kann im Leben nicht alles haben. Wenn ihr komplett verschiedene Dinge wollt und keinen Kompromiss finden könnt, dann ist es eben so.
Wärst du denn bereit auf Karriere, Reisen, Wohlstand usw. zu verzichten, um zu ihr in die Pampa zu ziehen? Würde das nur machen, wenn ich keinen Zweifel an meinen Prioritäten hätte...
antwortenGeld vs. Liebe eben nur die Frage ist was hält halt länger. M.e.n. liebe aber zum schluss muss jeder seine Rechnungen zahlen
antwortenDie Frau unterstützt dich nicht, verlasse sie und feddig ist das Ding.
antwortenklingt ehrlich gesagt als wäre eine paarberatung geeigneter als ein wiwi forum
antwortenMann ist so ein Weichei, dass er seine Beziehungsentscheidungen durch ein anonymes Internetforum abnicken lassen muss. Also ganz klar:Trennung in beiderseitigem Interesse!
antwortenWiWi Gast schrieb am 16.04.2019:
Mann ist so ein Weichei, dass er seine Beziehungsentscheidungen durch ein anonymes Internetforum abnicken lassen muss. Also ganz klar:Trennung in beiderseitigem Interesse!
This. Die arme Frau - das sag ich als Mann.
antwortenDie Frau, die eine von dir abweichende Meinung hat, ist vielleicht dein Gold.
WiWi Gast schrieb am 16.04.2019:
antwortenWiWi Gast schrieb am 16.04.2019:
Mann ist so ein Weichei, dass er seine Beziehungsentscheidungen durch ein anonymes Internetforum abnicken lassen muss. Also ganz klar:Trennung in beiderseitigem Interesse!
This. Die arme Frau - das sag ich als Mann.
WiWi Gast schrieb am 16.04.2019:
Geld vs. Liebe eben nur die Frage ist was hält halt länger. M.e.n. liebe aber zum schluss muss jeder seine Rechnungen zahlen
So einfach ist es nicht, sind ja auch unterschiedliche Lebensvorstellungen nicht nur das Geld. Klingt aber so als ob es schwierig wird einen gemeinsamen Nenner zu finden
antwortenWiWi Gast schrieb am 16.04.2019:
Wie kann man einen (vermutlich) komplexen Sachverhalt so unverständlich erläutern? Also mir ist nicht klar, was ich als Leser und Antwortender nun machen soll.
Hab ich mir auch gedacht. Den Text hätte Meister Yoda verständlicher geschrieben....
antwortenWiWi Gast schrieb am 16.04.2019:
Servus,
O. G. Situation trifft leider gerade zu.
Frau will zur familie (Strukturschwache region, keine bwler oder info oder ing. Jobs, etc.) Mann will in metropole bleiben aber frau verdient zu wenig frau will nicht reisen da flugangst mann will reise da aktuell Möglichkeit besteht frau will keine familie gründen da >30 und nichts gespart hat etc.
Was tun? Eigentlich nur trennung nur leider ist familie und freunde an frau gebunden....
Du vermischst hier relativ "triviale" Sachen wie fliegen und dem Wohnort mit einer fundamentalen Entscheidung: Kinder zu bekommen. Vielleicht solltest du dir mal bewusst werden, was du gerne hättest (aber wo du auch Kompromisse eingehen könntest) und auf das du auf keinen Fall verzichten kannst (Kinder?).
antwortenWiWi Gast schrieb am 16.04.2019:
Frau will zur familie (Strukturschwache region, keine bwler oder info oder ing. Jobs, etc.)
Solche Jobs gibt es überall. Nur ist die Konkurrenz evtl. größer. Evtl. hat Mann ein zu schlechtes Profil um überall einen Job zu bekommen und ist auf die Metropolen angewiesen, wo sie "jeden" nehmen.
antwortenNa, ein Glück ist die Entscheidungsfindung nichts, was ein wirtschaftswissenschaftlich Gebildeter beherrschen muss, wo käme man denn da hin.
Deine Beschreibung spricht ohnehin nur für Trennung - dient der Post hier dann also deiner Selbstfindung oder erwartet du konkrete Angebote potentieller Nachfolgerinnen?
antwortenWiWi Gast schrieb am 16.04.2019:
Servus,
O. G. Situation trifft leider gerade zu.
Frau will zur familie (Strukturschwache region, keine bwler oder info oder ing. Jobs, etc.) Mann will in metropole bleiben aber frau verdient zu wenig frau will nicht reisen da flugangst mann will reise da aktuell Möglichkeit besteht frau will keine familie gründen da >30 und nichts gespart hat etc.
Was tun? Eigentlich nur trennung nur leider ist familie und freunde an frau gebunden....
Sie dir den Graph auf seite 3 an https://s3.amazonaws.com/harrys-cdnx-prod/manual/Harry%27s+Masculinity+Report%2C+USA+2018.pdf
Nichts macht einen Mann glücklicher als Glück im Beruf.
Verlass sie, wenn sie dem im Wege steht.
antwortenOh ein Daheimgebliebener vom Lande ist auch unter uns. Ich wäre auch gern zum Lehrer in meiner Grundschule aufgestiegen aber die Konkurrenz hat mich fertig gemacht :,(
WiWi Gast schrieb am 17.04.2019:
antwortenSolche Jobs gibt es überall. Nur ist die Konkurrenz evtl. größer. Evtl. hat Mann ein zu schlechtes Profil um überall einen Job zu bekommen und ist auf die Metropolen angewiesen, wo sie "jeden" nehmen.
Manager sind es gewohnt, die Dinge im Griff zu haben. Beruf, Gesundheit, Freundschaften, die Entwicklung der Kinder – oft bleibt dabei jedoch eine Beziehung auf der Strecke: die zum Lebenspartner. Viele Ehen von besonders erfolgreichen Unternehmern und Führungskräften sind kaputt.
Frauen in Partnerschaften leisten einen steigenden finanziellen Beitrag zum gemeinsamen Verdienst des Paares. Durchschnittlich 30 Prozent haben sie dazu im Jahr 2011 beigetragen, was einem Zuwachs von drei Prozentpunkten gegenüber dem Jahr 2000 entspricht.
Interessante Jobangebot mit guten Karriereperspektiven finden sich meist nicht vor der Haustür. Häufig erfordern die Jobs mit den besten Karrierechancen einen Umzug in eine andere Region und werden so leicht zur Belastungsprobe für die Beziehung.
Freiwillige Jobwechsel zahlen sich oft aus. Im Schnitt bringen solche Wechsel in Deutschland ein um 30 Prozent höheres Gehalt, so das Ergebnis einer McKinsey-Studie. Der Durchschnitt wechselte zwei bis vier Mal in zehn Jahren den Job. Auf alle, auch unfreiwillige Rollen- und Jobwechsel durch Kündigungen bezogen, beträgt die Gehaltssteigerung im Schnitt nur 5 Prozent. Die größten Gehaltssprünge um 30-46 Prozent machten Berufstätige, die den Job öfter – in Deutschland im Durchschnitt fünfmal – gewechselt haben. Die Berufserfahrung trägt zur Hälfte des Lebenseinkommens einer Durchschnittsperson bei.
Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.
Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.
32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.
Der Branchenumsatz der Personalberatung stieg in Deutschland im Jahr 2014 um 5,7 Prozent auf 1,7 Milliarden Euro. Die Prognose für 2015 liegt bei 6,2 Prozent. Heiß begehrt sind Fach- und Führungskräfte mit Know-how in Digitaler Transformation. Jobsuchmaschinen, Expertenplattformen und Social-Media-Kanälen wie Xing oder Linkedin verändern die Branche.
Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.
Jeder fünfte Mitarbeiter eines Consultingunternehmens mit dem Schwerpunkt Informationstechnologie (IT) verlässt im Jahresverlauf sein Unternehmen. Damit weisen IT-Beratungen die höchste Fluktuationsrate in der Unternehmensberatungsbranche auf.
Eine internationale Monster Umfrage zeigt, dass jeder fünfte Befragte bereits den Job gewechselt hat, um Arbeitsplatzrivalitäten zu entfliehen. Weitere 26 Prozent haben schon eine Kündigung aus diesem Grund in Betracht gezogen.
Der Branchenumsatz der Personalberatung in Deutschland stieg 2013 verhalten um 3,2 Prozent auf 1,6 Milliarden Euro. Die Top-Manager identifizieren sich immer weniger mit ihren Unternehmen. Dies sind Ergebnisse der Marktstudie „Personalberatung in Deutschland 2012/2013“ vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater.
Die Gesundheitskosten einer Arbeitslosigkeit werden unterschätzt. Eine Studie des Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung zeigt, dass die Psyche beider Partner in nahezu gleichem Maße leidet, wenn einer der beiden Lebensgefährten arbeitslos wird.
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