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Forum: Kind & Karriere

Der Bauch einer schwangeren Frau im roten Kleid, die ihre Hände auf die Wölbung hält.

Wie lassen sich Familie und Führungsaufgaben vereinbaren?

Wie gelingt es Führungskräften, Beruf und Familie erfolgreich zu verbinden? Welche Unternehmen gelten als besonders familienfreundlich? Wer hat flexible Arbeitszeiten, die Eltern das berufliche Vorankommen erleichtern? Welche Arbeitsmodelle und Maßnahmen helfen im Berufsalltag bei einer Karriere mit Kindern? Wie gelingt der Wiedereinstieg nach der Elternzeit? Das WiWi-TReFF Forum "Kind & Karriere" bietet Platz für Fragen und Gelegenheit zum Erfahrungsaustausch?

Diskussionen: 165 Kommentare

Beiträge: 7510 Kommentare

Diskussionen in Kind & Karriere

78 Kommentare

Karriere oder Liebe

WiWi Gast

Was ist für euch auf lange Sicht erstrebenswerter: Karriere oder eine erfüllende Beziehung, aus der Kinder/Familie resultiert? Was ...

62 Kommentare

Was will er?

WiWi Gast

Mein Partner und ich diskutieren immer wieder das Thema: 2-tes Kind ja/nein. Ich.möchte gerne. Er ist noch unsicher. Er sagt er mö ...

16 Kommentare

Home-Office

WiWi Gast

Guten Abend, ich würde gerne eine Liste von Arbeitgebern erstellen, die besonders Home Office -freundlich sind. Mein Fokus s ...

4 Kommentare

WLB als Teamlead?

WiWi Gast

Hallo zusammen Was denkt ihr, kann eine Team Lead Rolle (bis 8 MA) mit max. 45-50h/Woche wahrgenommen werden? Wie schauen eure ...

1 Kommentare

Standortwahl

WiWi Gast

Wie wichtig ist euch der Standort und welcher ist der richtige? M.e.n. kommen nur Speckgürtel von Großstädten in Betracht.

36 Kommentare

Karriere vs "Leben"

WiWi Gast

Hallo zusammen, da dies ja zu einem großen Teil ein Karriereforum ist, würde ich ganz gerne mal eure Meinung zu meiner Situation ...

78 Kommentare

Karriere oder Liebe

WiWi Gast

Schon schlimm, wie viele frustrierte Typen mit misogynem Weltbild hier schreiben. Hier wird von manchen so getan, als seien Frauen ...

62 Kommentare

Was will er?

WiWi Gast

True. Einige verkennen hier scheinbar, worum es geht. Mit "ist doch gut, dass er nicht leichtfertig Kinder in die Welt setzt" kann ...

4 Kommentare

Sabbatical & IGM

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 22.03.2023: Bin mir sehr sicher dass Sabbaticals UN abhängig sind und nicht von der IGM vorgegeben werden ...

193 Kommentare

Kinderloses Leben

WiWi Gast

Ich glaube, da gibt es viele Wahrheiten. Unsere Kinder sind 5 und eineinhalb und wir arbeiten seit kurzem wieder BEIDE. Finanzi ...

16 Kommentare

Home-Office

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 01.11.2022: Ich habe über Jobvermittler raus gefunden welche AGs 100% HO anbieten und mich dan ...

Kompakt-Übersicht

Artikel Kind & Karriere

Kinderwunschzeit Podcast vom Bundesfamilienministerium

Kinderwunsch: Ein Mann und eine Frau halten zwei kleine Kinderschuhe in den Findern, zu denen noch ein Kind fehlt.

Der Podcast "Kinderwunschzeit" informiert zu den kleinen und großen Themen rund um den Kinderwunsch. Die Kinderwunschberatung, die Behandlung und finanzielle Förderungen sind Schwerpunkte des Podcasts.

Broschüre: Leitfaden zum Mutterschutz

Die kostenlose Broschüre "Leitfaden zum Mutterschutz" informiert Schwangere und Stillende ausführlich über wesentliche Aspekte zum Mutterschutz. Der kostenlose Leitfaden wurde im Januar 2023 vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend herausgegeben und lässt sich bestellen oder herunterladen. Die Broschüre umfasst 112 Seiten und enthält eine nützliche Checkliste mit wichtigen Terminen, Fristen und Hinweisen.

Führungskräfte: Das Leiden der Lebenspartner

Eine traurige Frau in einem roten Kleid lehnt sich an bei ihrem Freund im dunklen Anzug.

Manager sind es gewohnt, die Dinge im Griff zu haben. Beruf, Gesundheit, Freundschaften, die Entwicklung der Kinder – oft bleibt dabei jedoch eine Beziehung auf der Strecke: die zum Lebenspartner. Viele Ehen von besonders erfolgreichen Unternehmern und Führungskräften sind kaputt.

vaeter.de - Plattform für Männer mit Kind und Karriere

Vater, Kind, Rente, Familie,

Die Internetplattform vaeter.de richtet sich an Männer, die Familie und Beruf besser vereinbaren möchten.

Mehr Müttern und Vätern gelingt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Eltern mit zwei Kindern auf den Schultern am Strand. Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Die Voraussetzungen für erwerbstätige Mütter haben sich in Deutschland verbessert. Aus der OECD-Studie „Dare to Share“ zur Partnerschaftlichkeit in Familie und Beruf geht hervor: 70 Prozent der Mütter sind erwerbstätig, davon arbeiteten mit 39 Prozent überdurchschnittlich viele Mütter in Deutschland in Teilzeit. Die hohe Teilzeitquote bei Müttern zeigt jedoch, dass eine wirklich ausgeglichene Aufteilung von bezahlter und unbezahlter Arbeit innerhalb von Familien noch nicht die Regel ist.

Elternzeit: Arbeitgeber muss Verlängerung der festgelegten Elternzeit zustimmen

Elternzeit: Ein lachendes Mädchen spielt mit ihrem weißen Teddy.

Möchte der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin nach einem Jahr die vereinbarte Elternzeit verlängern, muss dem der Arbeitgeber zustimmen. Der Arbeitgeber muss in diesem Fall nach billigem Ermessen entscheiden, hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschieden.

Kind und Karriere: Jobs werden familienfreundlicher

Buchstaben und Computer-Tastatur bilden die Wörter Beruf und Familie

Die Vereinbarkeit von Kind und Karriere spielt eine immer größere Rolle auf dem Stellenmarkt. Die Unternehmen reagieren daher verstärkt auf die Ansprüche von Eltern, die ihre Elternzeit in Anspruch nehmen wollen. Wie der Adecco Stellenindex zeigt, werden insbesondere für die Bereiche Office Management und Verwaltung, die Gesundheitsberufe und das Finanz- und Versicherungswesen geeignete Kandidaten zur Elternzeitvertretung gesucht.

Elternzeit: Anspruch auf zweimalige Verringerung der Arbeitszeit

Eine Küchenuhr in schwarz-weiß zeigt als Zeit 8 Uhr an.

Handeln Arbeitnehmer und Arbeitgeber eine Verringerung der Arbeitszeit während der Elternzeit aus, wird diese einvernehmliche Vereinbarung nicht auf den gesetzlichen Anspruch angerechnet. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden, dass der Anspruch auf zweimalige Verringerung der Arbeitszeit während der Elternzeit unabhängig vom der beschlossenen Vereinbarung gilt.

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