Hallo zusammen,
mich würde interessieren bei welchen Konzernen in Deutschland man komplett aus dem Home Office arbeiten kann, so dass die Standortwahl innerhalb Deutschlands beliebig wäre.
Vor allem wird dies sicherlich auch bereichsspezifisch sein (IT) - das bitte dazu schreiben.
Ich kann zunächst die Deutsche Bahn nennen. Hier gibt es, vor allem bei DB Systel die „wo du willst“ Jobs. Freue mich über weitere Beispiele.
antwortenWiWi Gast schrieb am 15.08.2023:
Hallo zusammen,
mich würde interessieren bei welchen Konzernen in Deutschland man komplett aus dem Home Office arbeiten kann, so dass die Standortwahl innerhalb Deutschlands beliebig wäre.Vor allem wird dies sicherlich auch bereichsspezifisch sein (IT) - das bitte dazu schreiben.
Ich kann zunächst die Deutsche Bahn nennen. Hier gibt es, vor allem bei DB Systel die „wo du willst“ Jobs. Freue mich über weitere Beispiele.
Amazon je nach Bereich. Sap.
antwortenBei Audi gäbe es zumindest auf dem Papier die neue Betriebsvereinbarung her, läuft unter dem Namen "Better Normal" und beinhaltet zeitlich unbegrenztes Home Office, Desk Sharing usw. In der Realität wird doch von vielen Führungskräften eine gewisse Präsenz eingefordert, "zwingen" könnte dich allerdings tatsächlich niemand.
antwortenWiWi Gast schrieb am 16.08.2023:
Bei Audi gäbe es zumindest auf dem Papier die neue Betriebsvereinbarung her, läuft unter dem Namen "Better Normal" und beinhaltet zeitlich unbegrenztes Home Office, Desk Sharing usw. In der Realität wird doch von vielen Führungskräften eine gewisse Präsenz eingefordert, "zwingen" könnte dich allerdings tatsächlich niemand.
Ich finde unter dem Begriff aktuell nur was von 2021 für Azubis. Aber wenn das tatsächlich der Fall ist, dann wäre Audi damit für mich ganz oben auf der Liste als potenzieller Arbeitgeber.
antwortenWiWi Gast schrieb am 16.08.2023:
Bei Audi gäbe es zumindest auf dem Papier die neue Betriebsvereinbarung her, läuft unter dem Namen "Better Normal" und beinhaltet zeitlich unbegrenztes Home Office, Desk Sharing usw. In der Realität wird doch von vielen Führungskräften eine gewisse Präsenz eingefordert, "zwingen" könnte dich allerdings tatsächlich niemand.
Ich finde unter dem Begriff aktuell nur was von 2021 für Azubis. Aber wenn das tatsächlich der Fall ist, dann wäre Audi damit für mich ganz oben auf der Liste als potenzieller Arbeitgeber.
Das ist tatsächlich der Fall. Quelle: Ich arbeite bei Audi ;)
Man hat damit auch tatsächlich im Vergleich zu den anderen deutschen OEMs, aber auch zu anderen großen Konzernen einen ziemlichen Benchmark gesetzt. Es kommt natürlich, wie immer, auf deine Tätigkeiten, dein Team und natürlich deinen Chef an. Aber die Rahmenbedingungen, auch formell, sind auf jeden Fall gegeben.
WiWi Gast schrieb am 16.08.2023:
Bei Audi gäbe es zumindest auf dem Papier die neue Betriebsvereinbarung her, läuft unter dem Namen "Better Normal" und beinhaltet zeitlich unbegrenztes Home Office, Desk Sharing usw. In der Realität wird doch von vielen Führungskräften eine gewisse Präsenz eingefordert, "zwingen" könnte dich allerdings tatsächlich niemand.
Ich finde unter dem Begriff aktuell nur was von 2021 für Azubis. Aber wenn das tatsächlich der Fall ist, dann wäre Audi damit für mich ganz oben auf der Liste als potenzieller Arbeitgeber.
Ich arbeite bei Audi und kann das bestätigen, schau dich mal auf den Karriereseiten von Audi um, alternatives Stichwort "New Work". Ist schon sehr progressiv für so einen großen Konzern, auch im Vergleich zu den anderen OEMs (glaub BMW hat alle Leute wieder 5 Tage/Woche ins Büro geholt). Ich hoffe dass man bei Audi diesen Weg beibehält. Ich bin trotzdem meistens so 1x Woche im Büro, einfach um meine Kollegen & Chef zu treffen, aber die Freiheit zu haben, ist schon sehr cool.
antwortenBei Bosch sind auch 100% Home Office möglich gemäß Betriebsvereinbarung und wird auch so gelebt. Nennt sich SmartWork und bezieht sich nicht nur auf Arbeitsort sondern auch auf flexible Arbeitszeitmodelle.
antwortenWiWi Gast schrieb am 17.08.2023:
Bei Audi gäbe es zumindest auf dem Papier die neue Betriebsvereinbarung her, läuft unter dem Namen "Better Normal" und beinhaltet zeitlich unbegrenztes Home Office, Desk Sharing usw. In der Realität wird doch von vielen Führungskräften eine gewisse Präsenz eingefordert, "zwingen" könnte dich allerdings tatsächlich niemand.
Ich finde unter dem Begriff aktuell nur was von 2021 für Azubis. Aber wenn das tatsächlich der Fall ist, dann wäre Audi damit für mich ganz oben auf der Liste als potenzieller Arbeitgeber.
Ich arbeite bei Audi und kann das bestätigen, schau dich mal auf den Karriereseiten von Audi um, alternatives Stichwort "New Work". Ist schon sehr progressiv für so einen großen Konzern, auch im Vergleich zu den anderen OEMs (glaub BMW hat alle Leute wieder 5 Tage/Woche ins Büro geholt). Ich hoffe dass man bei Audi diesen Weg beibehält. Ich bin trotzdem meistens so 1x Woche im Büro, einfach um meine Kollegen & Chef zu treffen, aber die Freiheit zu haben, ist schon sehr cool.
Die Identifikation mit der Firma nimmt immer stärker ab bzw. baut sich gar nicht erst auf, wenn man nicht oder fast gar nicht im Büro ist. Daher wird die Regelung ziemlich sicher auch bei Audi nicht langfristig Bestand haben. Gerade bei dem herausfordernden aktuellen Umfeld für Audi kann ich mir nicht vorstellen, dass Döllner das dauerhaft so akzeptieren wird. Mehr als 50-60% Home Office werden dauerhaft die wenigsten Unternehmen als Regelfall haben, sieht man ja sogar bei US Tech Companies, die grundsätzlich am besten dafür geeignet wären.
antwortenAllianz, Giesecke+Devrient und Bayrische Versicherungskammer fallen mir spontan in München ein.
antwortenWiWi Gast schrieb am 17.08.2023:
Bei Audi gäbe es zumindest auf dem Papier die neue Betriebsvereinbarung her, läuft unter dem Namen "Better Normal" und beinhaltet zeitlich unbegrenztes Home Office, Desk Sharing usw. In der Realität wird doch von vielen Führungskräften eine gewisse Präsenz eingefordert, "zwingen" könnte dich allerdings tatsächlich niemand.
Ich finde unter dem Begriff aktuell nur was von 2021 für Azubis. Aber wenn das tatsächlich der Fall ist, dann wäre Audi damit für mich ganz oben auf der Liste als potenzieller Arbeitgeber.
Ich arbeite bei Audi und kann das bestätigen, schau dich mal auf den Karriereseiten von Audi um, alternatives Stichwort "New Work". Ist schon sehr progressiv für so einen großen Konzern, auch im Vergleich zu den anderen OEMs (glaub BMW hat alle Leute wieder 5 Tage/Woche ins Büro geholt). Ich hoffe dass man bei Audi diesen Weg beibehält. Ich bin trotzdem meistens so 1x Woche im Büro, einfach um meine Kollegen & Chef zu treffen, aber die Freiheit zu haben, ist schon sehr cool.
Die Identifikation mit der Firma nimmt immer stärker ab bzw. baut sich gar nicht erst auf, wenn man nicht oder fast gar nicht im Büro ist.
Alles relativ wenn nicht alle Kollegen gleichzeitig immer an einem Ort am selben Projekt arbeiten. Sonst ist es nur Callcenter ^^
Bei Bosch in der SAP-Beratung ist auch 100% HO möglich und üblich.
antwortenCapgemini 100% HO durch eine Zusatzvereinbarung, die nur vom Mitarbeiter zurückgenommen werden kann.
antwortenWiWi Gast schrieb am 17.08.2023:
Bei Audi gäbe es zumindest auf dem Papier die neue Betriebsvereinbarung her, läuft unter dem Namen "Better Normal" und beinhaltet zeitlich unbegrenztes Home Office, Desk Sharing usw. In der Realität wird doch von vielen Führungskräften eine gewisse Präsenz eingefordert, "zwingen" könnte dich allerdings tatsächlich niemand.
Ich finde unter dem Begriff aktuell nur was von 2021 für Azubis. Aber wenn das tatsächlich der Fall ist, dann wäre Audi damit für mich ganz oben auf der Liste als potenzieller Arbeitgeber.
Das ist tatsächlich der Fall. Quelle: Ich arbeite bei Audi ;)
Man hat damit auch tatsächlich im Vergleich zu den anderen deutschen OEMs, aber auch zu anderen großen Konzernen einen ziemlichen Benchmark gesetzt. Es kommt natürlich, wie immer, auf deine Tätigkeiten, dein Team und natürlich deinen Chef an. Aber die Rahmenbedingungen, auch formell, sind auf jeden Fall gegeben.
Wenn man technisch schon zurück liegt, liegt man zumindest beim Home Office vorne;)
antwortenDatev in Nürnberg. Hängt jedoch von Team und Führungskraft ab
antwortenWiWi Gast schrieb am 17.08.2023:
Allianz, Giesecke+Devrient und Bayrische Versicherungskammer fallen mir spontan in München ein.
Allianz hat einen verpflichteten Office-Tag/Teamtag. D.h. offiziell sind es 80% Home-Office.
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Einem Heimarbeitsverhältnis im Home-Office kann einen befristeten Arbeitsvertrag - kalendermäßig bis zu zwei Jahren - auch ohne sachlichem Grund folgen. Dies hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden.
Die fortschreitende Digitalisierung verändert unsere Arbeitswelt. Durch die Corona-Krise hat vor allem das Home-Office sehr an Bedeutung gewonnen. Viele Firmen haben ihre Mitarbeiter ins häusliche Büro entsandt und nicht alle werden ihren kompletten Mitarbeiterstamm in die firmeneigenen Geschäftsräume zurückholen. Die Arbeit von Zuhause aus ist zu einem festen Bestandteil der Arbeitskultur geworden und der Trend zum Home-Office ist weiter im Aufwind.
Die Mehrheit der Teilnehmer einer Monster-Jobumfrage in Deutschland und Österreich meint, zu Hause adäquat arbeiten zu können. Jedoch nur drei von zehn der deutschen Großunternehmen glauben, Mitarbeiter seien im Home-Office produktiver als im Büro. Monster gibt Tipps für den richtigen Umgang mit der Home-Office Regelung.
Das Home Office und externe Spezialisten gewinnen gegenüber den klassischen Büroarbeitsplätzen an Bedeutung. Deutlich wichtiger werden auch virtuelle Meetings, vor allem mit Hilfe von Videokonferenzen. Das ist das Ergebnis einer Befragung unter 1.500 Geschäftsführern und Personalleitern im Auftrag des Digitalverbands BITKOM.
Von zu Hause aus kann leicht etwas Geld dazu verdient werden. Das hat den Vorteil, dass das Haus nicht verlassen werden muss. Zudem lässt sich die Zeit frei einteilen. Außerdem sind keine großen Kosten mit dem Einstieg verbunden, denn oft wird lediglich ein Computer mit einem Internetanschluss und ein Telefon benötigt.
Auf den ersten Blick scheint das Homeoffice eine bequeme Lösung, vom Bett an den Schreibtisch, keine Business-Kleidung und kein Gedränge in der U-Bahn. Doch eine aktuelle Homeoffice-Studie zeigt, dass der Traum von der Unabhängigkeit auch seine Schattenseiten hat.
Längst ist die Arbeitsform Home-Office nicht mehr nur auf wenige Berufe beschränkt - Fakt ist, immer mehr Erwerbstätige arbeiten von Zuhause aus – sei es als Selbständiger oder als Angestellter. Einige Unternehmen bieten ihren Arbeitnehmern sogar die Möglichkeit selber zu entscheiden, ob sie einen Tag die Woche von Zuhause aus arbeiten wollen.
Das Erledigen der beruflichen Arbeit von zu Hause aus praktizieren in den USA bereits 10 Prozent der Beschäftigten. In Deutschland steckt diese Entwicklung noch in den Kinderschuhen. Die Voraussetzungen zur Einrichtung eines Home Office sind jedoch vergleichbar.
Freiwillige Jobwechsel zahlen sich oft aus. Im Schnitt bringen solche Wechsel in Deutschland ein um 30 Prozent höheres Gehalt, so das Ergebnis einer McKinsey-Studie. Der Durchschnitt wechselte zwei bis vier Mal in zehn Jahren den Job. Auf alle, auch unfreiwillige Rollen- und Jobwechsel durch Kündigungen bezogen, beträgt die Gehaltssteigerung im Schnitt nur 5 Prozent. Die größten Gehaltssprünge um 30-46 Prozent machten Berufstätige, die den Job öfter – in Deutschland im Durchschnitt fünfmal – gewechselt haben. Die Berufserfahrung trägt zur Hälfte des Lebenseinkommens einer Durchschnittsperson bei.
Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.
Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.
32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.
Der Branchenumsatz der Personalberatung stieg in Deutschland im Jahr 2014 um 5,7 Prozent auf 1,7 Milliarden Euro. Die Prognose für 2015 liegt bei 6,2 Prozent. Heiß begehrt sind Fach- und Führungskräfte mit Know-how in Digitaler Transformation. Jobsuchmaschinen, Expertenplattformen und Social-Media-Kanälen wie Xing oder Linkedin verändern die Branche.
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