Hallo,
ich habe eine Einladung für die 2-tägige "Konferenz für Frauen" von der deutschen Bank in Frankfurt erhalten. Was haltet ihr von solchen Konferenzen und hat man durch die Teilnahme tatsächliche bessere Einstiegsmöglichkeiten oder ist das alles nur Marketing? Hat noch jemand eine Einladung erhalten oder hat so eine Konferenz schon einmal besucht? Was sind eure Erfahrungen?
Grüße
antwortenWieso gibt es eine Konferenz für Frauen?
Was habe ich falsch gemacht, dass ich als Mann geboren wurde?
Ja, ich weiß, Frauen waren lange Zeit nicht gleichberechtigt. Die Genration bis 30 hat damit aber nichts mehr am Hut. Ich kenne keine Frau in meinem Bekanntenkreis, die sich im Ansatz benachteiligt fühlt. Ganz im Gegenteil werden Frauen sogar bevorzugt behandelt. Völlig unverständlich und den Männern gegenüber diskriminierend, welche Züge das Alles annimmt.
WiWi Gast schrieb am 13.10.2017:
Wieso gibt es eine Konferenz für Frauen?
Was habe ich falsch gemacht, dass ich als Mann geboren wurde?
Ja, ich weiß, Frauen waren lange Zeit nicht gleichberechtigt. Die Genration bis 30 hat damit aber nichts mehr am Hut. Ich kenne keine Frau in meinem Bekanntenkreis, die sich im Ansatz benachteiligt fühlt. Ganz im Gegenteil werden Frauen sogar bevorzugt behandelt. Völlig unverständlich und den Männern gegenüber diskriminierend, welche Züge das Alles annimmt.
Hast du in den letzten 15 Jahren auf dem Mond gelebt? Jedes größere, ernstzunehmende Unternehmen bietet einen Teil seiner Career Events nur für Frauen an (z.B. die Big4, so ziemlich alle UBs, IBs und DAX30).
Und warum ist das so? Weil es Sinn macht! Wir leben immer noch in einem Patriarchat, in dem Frauen massiv diskriminiert werden. Nur eben nicht mehr so offensichtlich wie früher. Trotzdem verdienen Frauen im Schnitt 21% weniger als Männer in den gleichen(!) Positionen.
Überlegt mal selbst: Wieviele Hausfrauen kennt ihr und wieviele Hausmänner? Wieviele Männer opfern sich für die Kinderbetreuung auf und wieviele erwarten genau das von ihrer - oftmals besser ausgebildeten - Partnerin?!
Durch die starke Benachteiligung von Frauen im Berufsleben liegt ein enormes Wertschöpfungspotential blank. Das haben die Unternehmen eben erkannt und wollen dieses Potential nun heben.
Frauen können somit heute leichter einsteigen als früher, aber der Aufstieg bleibt ihnen trotzdem meist verwehrt (glass ceiling effect). Daher kann eine Frauenquote für Aufsichtsräte und Vorstände nur der Anfang sein. Was wir brauchen, sind Quoten für alle gut bezahlten und/oder verantwortungsvollen Jobs.
Ja, eben das regt mich doch auf.
Verstehst du nicht, was ich sagen will? Mir ist sehr wohl bewusst, dass etliche Firmen Frauen bevorzugen. Aber genau das hat auch zur Folge, dass Männer benachteiligt werden. Und eben das kritisiere ich.
Wo werden Frauen massiv diskriminiert?? Nur als Beispiel: Ich saß in diversen Berufungssitzungen an meiner Universität. Da wurden ganze Berufungsverfahren neu aufgerollt, nur weil es zu wenige weibliche Bewerberinnen gab. Natürlich saß auch eine Frauenbeauftragte dabei, die das ganze lautstark kritisierte (Gibt es eigentlich auch irgendwo Männerbeauftragte? Z.B. bei Grundschullehramt??). Wohlgemerkt, es war eine Professur mit Ingenieurhintergrund, bei denen es nachweislich viel weniger Frauen gibt.
Zur Hausfrau/Hausmann: Kannst du dir etwa nicht vorstellen, dass viele Frauen auch gerne Hausfrauen sind? Und ja natürlich kennen wir mehr Hausfrauen, weil eben vor paar Jahrzehnten genau diesen Rollenbild gelebt wurde. Heute ist das doch gar nicht mehr der Fall. Eben genau das, was ich wieder sage: In dieser Generation treffen viele Vorurteile einfach null zu !
Eine Frauenquote in Vorständen und Aufsichtsräten halte ich auch für völlig Banane. Wieso sollte ein Unternehmen dem Geschlecht nach ihre Positionen besetzen. Gute Frauen brauchen keine Quote ! Erst recht nicht heutzutage. Gute Frauen setzen sich mit Leistung durch und eben diese Chance haben sie auch. Verstehe diesen Unsinn nicht, den du verzapfst.
WiWi Gast schrieb am 13.10.2017:
antwortenHast du in den letzten 15 Jahren auf dem Mond gelebt? Jedes größere, ernstzunehmende Unternehmen bietet einen Teil seiner Career Events nur für Frauen an (z.B. die Big4, so ziemlich alle UBs, IBs und DAX30).
Und warum ist das so? Weil es Sinn macht! Wir leben immer noch in einem Patriarchat, in dem Frauen massiv diskriminiert werden. Nur eben nicht mehr so offensichtlich wie früher. Trotzdem verdienen Frauen im Schnitt 21% weniger als Männer in den gleichen(!) Positionen.Überlegt mal selbst: Wieviele Hausfrauen kennt ihr und wieviele Hausmänner? Wieviele Männer opfern sich für die Kinderbetreuung auf und wieviele erwarten genau das von ihrer - oftmals besser ausgebildeten - Partnerin?!
Durch die starke Benachteiligung von Frauen im Berufsleben liegt ein enormes Wertschöpfungspotential blank. Das haben die Unternehmen eben erkannt und wollen dieses Potential nun heben.
Frauen können somit heute leichter einsteigen als früher, aber der Aufstieg bleibt ihnen trotzdem meist verwehrt (glass ceiling effect). Daher kann eine Frauenquote für Aufsichtsräte und Vorstände nur der Anfang sein. Was wir brauchen, sind Quoten für alle gut bezahlten und/oder verantwortungsvollen Jobs.
Eigentlich hatte ich gehofft, dass in diesem Forum keine Zahlen vertrieben werden, mit denen die SPD ihre Bauernfängerei betreibt.
In gleicher Position und gleicher Qualifikation liegt der Unterschied bei 0% bis 2%. Die 21% sind ein Querschnitt aller Arbeitnehmer - Frauen arbeiten weniger und in allgemein schlechter bezahlten Berufen - da kann man sich sicher überlegen, woran das liegt, aber daraus abzuleiten, dass die Arbeitswelt die Frauen diskriminiert ist hanebüchener Unsinn.
Als junger Mann völlig unverständlich, da man seit dem Kindergarten erleben darf,
wie Mädchen und Frauen bevorzugt werden. Schönen Dank auch.
Und ganz nebenbei, auch wenn Frauen weniger verdienen, ist das Lebenseinkommen von Frauen größer als das von Männern, und ich sehe auch nicht, dass Frauen strukturell weniger versorgt werden als Männer. Im Umkehrschluss heißt das, geringere entgeltliche Entlohnung aus Arbeit (-21%) aber mehr Lebenseinkommen als Männer - wer zahlt da die Zeche? Alleine die gesetzliche Rentenversicherung (und dank EuGH mittlerweile auch private) ist eine massive Umverteilungsmaschine von Männern hin zu Frauen. Besonders pikant wenn man bedenkt, dass es keine medizinische Grundlage für das starke Auseinanderstiften der Lebenserwartungen gibt (im Mittel 4-6 Jahre), nur die höhere Standardabweichung lässt sich so erklären. (Quelle: Bundesgesundheitsministerium - Robert Bosch Institut) Eine Folge von struktureller Benachteiligung von Männergesundheit, ein Phänomen dass, sich vorraussichtlich durch die Feminisisierung der Medizin (ausgelöst du strukturelle Bevorteilung von Mädchen in der Schule - nachgewiesen! -) weiterhin verstärken wird.
antwortenGeiler Thread! Popcorn stehen parat.
Wo sind eigentlich die Gender-studies Studenten von der LSE?
antwortenWenn, dann bitte Studierende oder Studentinnen/-en. Danke ;)
WiWi Gast schrieb am 14.10.2017:
antwortenGeiler Thread! Popcorn stehen parat.
Wo sind eigentlich die Gender-studies Studenten von der LSE?
Mein Gott, dieser Twitter-Feminismus ist ein Sammelbecken erfolgloser Versagerinnen mit starken familiären/väterlichen Komplexen. Es wird wohl seinen Grund haben wieso sich nur Kunst-, Soziologie- oder Absolventinnen anderer Orchideenfächer in den sozialen Medien zu Wort melden.
Frauen die was auf den Kasten haben, haben nämlich gar nicht die Zeit sich mit so einem populistischen Blödsinn auseinanderzusetzen, weil die nächste Beförderung auf sie wartet.
antwortenWiWi Gast schrieb am 14.10.2017:
Wenn, dann bitte Studierende oder Studentinnen/-en. Danke ;)
WiWi Gast schrieb am 14.10.2017:
StudX bitte! Sonst fühlen sich die mit dem Gender Kampfhubschrauber diskriminiert.
Der Gleichstellungsprozess ist dank des heutigen Feminismus zu einem Pendel verkommen, das an der Ruheposition vorbeigeschwungen ist und vergeblich auf die Schwerkraft wartet.
Hätte ich vor meiner Geburt mein Geschlecht nach heutigem Wissen bestimmen können, wäre ich liebend gerne eine Frau geworden. Frau hat einfach viel mehr Möglichkeiten in der heutigen Gesellschaft.
antwortenWürde mich auch interessieren
WiWi Gast schrieb am 13.10.2017:
antwortenHallo,
ich habe eine Einladung für die 2-tägige "Konferenz für Frauen" von der deutschen Bank in Frankfurt erhalten. Was haltet ihr von solchen Konferenzen und hat man durch die Teilnahme tatsächliche bessere Einstiegsmöglichkeiten oder ist das alles nur Marketing? Hat noch jemand eine Einladung erhalten oder hat so eine Konferenz schon einmal besucht? Was sind eure Erfahrungen?
Grüße
Iulia ist Ingenieurin und hat vor knapp zwei Jahren aus Neugier an der „Konferenz für Frauen“ der Deutschen Bank teilgenommen. Das Arbeitsumfeld hat sie so begeistert, dass sie sich für ein Traineeprogramm im Technology-Bereich beworben hat. Heute hat sie ihre Trainee-Zeit bereits hinter sich und arbeitet als Analystin.
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