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Wie auf Karriereevents verhalten?

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WiWi Gast

Wie auf Karriereevents verhalten?

Hi,

wollte mich kurz einmal informieren, wie man sich am besten auf Karriereevents oder Uni-Workshops verhält, wo sich Unternehmen an den Unis präsentieren.

Ich habe die Erfahrung gemacht, dass an den Ständen der begehrten Arbeitgeber (BCG, McK, PwC,...) immer eine große Runde von Studenten um jeden Unternehmensvertreter stehen, meist so um die fünf bis sieben Studenten.

Dabei herrscht immer ein starker Wettbewerbsdruck, also jeder versucht gute Fragen zu stellen und sich so irgendwie positiv in den Vordergrund zu stellen. Man merkt regelrecht die neidischen missgünstigen Blicke der anderen Studenten, wenn man in der Runde dann mit dem BCG Berater gut ins Gespräch kommt und die anderen "leider" nicht fragen können in der Zeit. Aber wehe, es ist eine kurze Pause, dann springt direkt der nächste mit einer Frage ein um den anderen auszubremsen.

Es ist aus meiner Erfahrung ein richtiger Kampf bei den Top-Arbeitgebern.

Aber was ist die richtige Strategie dabei? Besser nur ein paar Fragen stellen oder ständig bei dem Unternehmensvertreter stehen bleiben und ständig Fragen zu stellen?

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WiWi Gast

Re: Wie auf Karriereevents verhalten?

Definitiv die hartnäckigen Vielfrager kommen besser an, extrovertiert besser als introvertiert, gerade bei Beratungen.

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WiWi Gast

Re: Wie auf Karriereevents verhalten?

Das merke ich immer in der Runde, wen der Consultant sympathisch findet. Es zählt wie im IB der Personal Fit hauptsächlich.

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WiWi Gast

Re: Wie auf Karriereevents verhalten?

Was heißt hier verhalten? Bin für meine Firma seit 10 Jahren auf solchen Messen. Da kommen am Tag ein paar Hundert Leute und man ist immer freundlich. Ist recht selten, dass jemand einen bleibenden Eindruck hinterlässt, allerdings erinnert man sich schon an das ein oder andere Gesicht, wenn man dann Bewerbungsunterlagen sieht. Was mir aber in den letzten beiden Jahren auffällt: Es gibt plötzlich viel mehr Studenten, Absolventen und extreme Verzweiflung bei der Jobsuche.

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DAX Einkäufer

Re: Wie auf Karriereevents verhalten?

Ich würde diese Events als Chance nutzen, um potenzielle Arbeitgeber kennen zu lernen, die nicht aufgrund ihrer Einstufung als "Top-Arbeitgeber" (sofern BCG, McK etc. das überhaupt sind) bereits weltbekannt sind. Bei einem kleinen Mittelständler hättest Du wahrscheinlich die Chance, für 15 Minuten ein wirklich ernsthaftes Gespräch mit einem Entscheidungsträger zu führen, anstatt dich in der Menschentraube um die Sternchen bei McK mit blöden Fragen profilieren zu müssen.

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WiWi Gast

Re: Wie auf Karriereevents verhalten?

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WiWi Gast

Re: Wie auf Karriereevents verhalten?

Stehe für mein Unternehmen auf diversen Hochschulmessen und ganz ehrlich, da kommen so viele Leute, wenn du nicht unmittelbar mit denen wieder etwas zu hast, sind die wieder vergessen, egal wie viel oder was gefragt wurde.

Mittlerweile ist es allerdings so, dass viele Absolventen/Studenten einem direkt Bewerbungsunterlagen in die Hand drücken, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Oft sind die sogar schon vorher mit der Adresse des Unternehmens bestückt. Die müssen sich also sehr auf die Messe vorbereitet haben. Die sichte ich zumindest, aber Initiativbewerbungen ohne Stelle sind schwierig.

Trotzdem ist das mit den Bewerbungsunterlagen ein Trend, der immer mehr um sich greift.

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DAX Einkäufer

Re: Wie auf Karriereevents verhalten?

"Die müssen sich also sehr auf die Messe vorbereitet haben. Die sichte ich zumindest, aber Initiativbewerbungen ohne Stelle sind schwierig."

Das kann ich gut nachvollziehen, allerdings frage ich mich dann, weshalb ein Unternehmen auf eine Hochschulmesse geht.

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WiWi Gast

Re: Wie auf Karriereevents verhalten?

Ich spreche Mitarbeiter auf Ständen die ich potentiell interessant finde an und hinterlasse meine Visitenkarte wenn die Unternehmen interesse habe in Kontakt zu treten können sie das dann gerne tun.

Lounge Gast schrieb:

Hi,

wollte mich kurz einmal informieren, wie man sich am besten
auf Karriereevents oder Uni-Workshops verhält, wo sich
Unternehmen an den Unis präsentieren.

Ich habe die Erfahrung gemacht, dass an den Ständen der
begehrten Arbeitgeber (BCG, McK, PwC,...) immer eine große
Runde von Studenten um jeden Unternehmensvertreter stehen,
meist so um die fünf bis sieben Studenten.

Dabei herrscht immer ein starker Wettbewerbsdruck, also jeder
versucht gute Fragen zu stellen und sich so irgendwie positiv
in den Vordergrund zu stellen. Man merkt regelrecht die
neidischen missgünstigen Blicke der anderen Studenten, wenn
man in der Runde dann mit dem BCG Berater gut ins Gespräch
kommt und die anderen "leider" nicht fragen können
in der Zeit. Aber wehe, es ist eine kurze Pause, dann springt
direkt der nächste mit einer Frage ein um den anderen
auszubremsen.

Es ist aus meiner Erfahrung ein richtiger Kampf bei den
Top-Arbeitgebern.

Aber was ist die richtige Strategie dabei? Besser nur ein
paar Fragen stellen oder ständig bei dem
Unternehmensvertreter stehen bleiben und ständig Fragen zu
stellen?

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WiWi Gast

Re: Wie auf Karriereevents verhalten?

DAX Einkäufer schrieb:

"Die müssen sich also sehr auf die Messe vorbereitet
haben. Die sichte ich zumindest, aber Initiativbewerbungen
ohne Stelle sind schwierig."

Das kann ich gut nachvollziehen, allerdings frage ich mich
dann, weshalb ein Unternehmen auf eine Hochschulmesse geht.

Also ich war erst letzte Woche mit unserem Unternehmen auf einer Absolventenmesse und wir suchen zurzeit absolut niemanden. Wir sind nur aus Marketing Gründen dort, also Employer Branding usw. Die Bewerbungen, die uns die Kandidaten am Stand geben oder uns im nachhinein senden, bekommen alle eine Absage, egal wie gut die sind, weil wir einfach nicht suchen zurzeit. Ich denke so machen es viele Unternehmen.

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WiWi Gast

Re: Wie auf Karriereevents verhalten?

Das ist wie mit vielen Stellenanzeigen die suchen eigentlich gar keine Mitarbeiter inserieren aber trotzdem.

DAX Einkäufer schrieb:

"Die müssen sich also sehr auf die Messe vorbereitet
haben. Die sichte ich zumindest, aber Initiativbewerbungen
ohne Stelle sind schwierig."

Das kann ich gut nachvollziehen, allerdings frage ich mich
dann, weshalb ein Unternehmen auf eine Hochschulmesse geht.

antworten
WiWi Gast

Re: Wie auf Karriereevents verhalten?

Lounge Gast schrieb:

Das ist wie mit vielen Stellenanzeigen die suchen eigentlich
gar keine Mitarbeiter inserieren aber trotzdem.

DAX Einkäufer schrieb:

"Die müssen sich also sehr auf die Messe vorbereitet
haben. Die sichte ich zumindest, aber Initiativbewerbungen
ohne Stelle sind schwierig."

Das kann ich gut nachvollziehen, allerdings frage ich mich
dann, weshalb ein Unternehmen auf eine Hochschulmesse
geht.

Stimmt, liegt aber teilweise an den gesetzlichen Vorgaben, dass öffentlich ausgeschrieben werden muss, obwohl klar ist, dass intern besetzt wird.

Ansonsten ist es bei uns auch so, dass wir auf Hochschulmessen nicht unbedingt neue Mitarbeiter suchen, sondern uns positionieren, Präsenz zeigen und auch reizvoll erscheinen. Ist mehr eine Image-Sache, auch damit wir am Puls der Zeit bleiben.

Schreiben wir wirkliche eine Stelle für Einsteiger aus, wird man heute überrannt. Da ist es doch ganz gut, wenn man einen Eindruck hat, was für Typen an welcher HS rumlaufen.

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WiWi Gast

Re: Wie auf Karriereevents verhalten?

Das kann man sich gerade schenken.
Bei den bekannten Größen muss man ene Bewerbung schreiben. Diejenigen die auf der Messe waren bekommen diese nie zu sehen. Und Gesichter kann man sich bei den paar Hundert die da vorbeikommen eh nicht merken.

Geht auf die Unbekannteren Größen zu. Da könnt ihr echt einen Eindruck hinterlassen und daraus einen Vorteil schlagen.
Und bei den Mittelständlern ist es angenehmer zu arbeiten als so mancher denkt. Man muss sie eben nur kennen.

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DAX Einkäufer

Re: Wie auf Karriereevents verhalten?

"Stimmt, liegt aber teilweise an den gesetzlichen Vorgaben, dass öffentlich ausgeschrieben werden muss, obwohl klar ist, dass intern besetzt wird."

Das habe ich noch nie gehört. Im Gegenteil - vor einer externen Besetzung hat der Betriebsrat das Recht, die angemessene Berücksichtigung interner Bewerber zu prüfen und die externe Einstellung entsprechend zu verhindern. Welche gesetzliche (!) Vorgabe sollte ein Unternehmen dazu verpflichten, eine Stelle "öffentlich" (Du meinst wohl extern?) auszuschreiben?

antworten
WiWi Gast

Re: Wie auf Karriereevents verhalten?

DAX Einkäufer schrieb:

"Stimmt, liegt aber teilweise an den gesetzlichen
Vorgaben, dass öffentlich ausgeschrieben werden muss, obwohl
klar ist, dass intern besetzt wird."

Das habe ich noch nie gehört. Im Gegenteil - vor einer
externen Besetzung hat der Betriebsrat das Recht, die
angemessene Berücksichtigung interner Bewerber zu prüfen und
die externe Einstellung entsprechend zu verhindern. Welche
gesetzliche (!) Vorgabe sollte ein Unternehmen dazu
verpflichten, eine Stelle "öffentlich" (Du meinst
wohl extern?) auszuschreiben?

Bin im öffentlichen Dienst tätig und der Staat in seiner Gänze (Bund, Länder, Gemeinden, Einrichtungen usw..) ist kein kleiner Arbeitgeber und es besteht quasi eine Ausschreibungspflicht.

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DAX Einkäufer

Re: Wie auf Karriereevents verhalten?

"Bin im öffentlichen Dienst tätig und der Staat in seiner Gänze (Bund, Länder, Gemeinden, Einrichtungen usw..) ist kein kleiner Arbeitgeber und es besteht quasi eine Ausschreibungspflicht."

Interessant, an den öD hatte ich natürlich nicht gedacht.

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