Fehltage
Hallo zusammen,
weiß jemand von euch, ob die Fehltage (aufgrund Krankheit) in dem Praktikantenzeugnis ausgewiesen werden dürfen?
Danke!
antwortenHallo zusammen,
weiß jemand von euch, ob die Fehltage (aufgrund Krankheit) in dem Praktikantenzeugnis ausgewiesen werden dürfen?
Danke!
antwortenja. es steht dann aber i.d.r. dabei, ob du entschuldigt oder unentschuldigt gefehlt hast.
antwortenHab noch nie was davon gehört, dass in einem Zeugnis die Fehltage drin stehen. Höchstens im Schulzeugnis ;-)
antwortenIn meinem Praktikantenzeugnis stehen die Fehltage tatsächlich drin...Das finde ich gar nicht so toll.
antwortenna, dann schau dir doch mal siemens-praktikumszeugnisse an......... die nehmen's ganz genau!
antwortenEs handelt sich tatsächlich um ein Siemens-Praktikantenzeugnis :-)
antwortenHa, ich habe auch grade das selbe Problem mit dem Siemens-Zeugnis und versuche noch etwas dran zu drehen!
antwortenDann schreibe du auf, wie die Stimmung in der Abteilung war und wer gemobbt hat (notfalls konstruieren, ist aber eigentlich nicht nötig). Dann drohen damit an die Presse und an den Betriebsrat zu gehen. Hast du Migrationshintergrund, dann noch besser. Integrationsrat anschreiben.
Wenn man diese Drohkulisse wirkungsvoll aufbaut, dann stehen da weder Fehltage noch irgendwelche Aussagen, die nicht auf eine glatte 1 schließen lassen.
Mfg
Der Praktikant
das ist doch eine Frechheit. In keinem Arbeitszeugnis steht doch wie lange und wie oft man krank war... völliger schwachsinn
antwortendas muss raus bzw. ist ja mit Formulierungen wie zuverlässig etc abgegolten. Siemens halt...
Würde mich auf alle Fälle dagegen wehren
antwortenEs gibt eine Menge von Formulierungen und Redewendungen, die in Arbeitszeugnissen immer wieder vorkommen. Offensichtlich ist der wohlwollende Klang, dennoch verbergen sich dahinter verschiedene Beurteilungen, die in Schulnoten übersetzbar sind. Diese Zeugnissprache ist für viele nicht einfach entschlüsselbar. Die Wahrheits- und Wohlwollenspflicht hat dazu geführt, dass eine geheime Zeugnissprache entstanden ist. Im Teil 2 zeigt der WiWi-Treff, hinter welchen Arbeitszeugnis-Formulierungen sich welche Noten verstecken.
Zeugnis per Mausklick: Mit dem kostenlosen Tool »PC-Arbeitszeugnis« werden die einzelnen mit Schulnoten bewerteten Kompetenzen zu einem kompletten Text verarbeitet. Sehr geeignet für alle, die ihr Praktikumszeugnis selber schreiben dürfen.
Was Formulierungen im Arbeitszeugnis wirklich bedeuten, ist vielen unklar. Der „geheime“ Code führt immer wieder zu Diskussionen und Klagen rund ums Thema Arbeitszeugnis. Was darf der Arbeitgeber, was nicht? Negative Formulierungen haben im Arbeitszeugnis nichts zu suchen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat die Formulierung „kennengelernt“ bewertet und nicht als negativ eingestuft.
Jeder hat nach der Beendigung eines Arbeitsverhältnis Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Die Formulierungen drücken in der Regel die Einstufung in ein Schulnotensystem aus. „Zur vollen Zufriedenheit“ ist mit der Note befriedigend gleichzusetzen. Das Bundesarbeitsgericht hat dies bestätigt. Entspricht das der Ansicht des Arbeitnehmers nicht, muss er darlegen, dass die Beurteilung unzutreffend ist.
Viele Arbeitnehmer finden in ihren Arbeitszeugnissen Dankes-Formulierungen und Glückwünsche für die weitere Zukunft. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat allerdings entschieden, dass der Arbeitgeber zu solchen Formulierungen denen persönliche Empfindungen vorrangehen nicht verpflichtet ist.
Das Arbeitszeugnis bescheinigt Arbeitnehmern ihre Leistungen und Fähigkeiten – es zeigt sowohl die fachlichen als auch die sozialen Kompetenzen. Gerade wenn es um die Formulierungen im Arbeitszeugnis geht, kommt es zu Meinungsverschiedenheiten. Im ersten Teil zeigt der WiWi-Treff auf welche arbeitsrechtliche Grundlagen ein Arbeitszeugnis beruht und gibt einen ersten Überblick.
Der kostenlose Arbeitszeugnis-Generator ermöglicht die Erstellung detaillierter Arbeitszeugnisse nach Schulnoten, die sodann in ein Textverarbeitungsprogramm übernommen werden können.
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