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Arbeitszeugnis: Arbeitgeber zu Dankes-Formulierungen nicht verpflichtet

Viele Arbeitnehmer finden in ihren Arbeitszeugnissen Dankes-Formulierungen und Glückwünsche für die weitere Zukunft. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat allerdings entschieden, dass der Arbeitgeber zu solchen Formulierungen denen persönliche Empfindungen vorrangehen nicht verpflichtet ist.

Sind Dankes-Formulierungen und Glückwünsche im Arbeitszeugnis verpflichtend?
Der Arbeitgeber ist gesetzlich nicht verpflichtet, das Arbeitszeugnis mit Formulierungen abzuschließen, in denen er dem Arbeitnehmer für die geleisteten Dienste dankt, dessen Ausscheiden bedauert oder ihm für die Zukunft alles Gute wünscht. Das einfache Zeugnis muss nach § 109 Abs. 1 Satz 2 GewO mindestens Angaben zu Art und Dauer der Tätigkeit enthalten. Der Arbeitnehmer kann gemäß § 109 Abs. 1 Satz 3 GewO verlangen, dass sich die Angaben darüber hinaus auf Leistung und Verhalten im Arbeitsverhältnis (qualifiziertes Zeugnis) erstrecken. Aussagen über persönliche Empfindungen des Arbeitgebers gehören damit nicht zum notwendigen Zeugnisinhalt. Ist der Arbeitnehmer mit einer vom Arbeitgeber in das Zeugnis aufgenommenen Schlussformel nicht einverstanden, kann er nur die Erteilung eines Zeugnisses ohne diese Formulierung verlangen.

Sachverhalt: Ist ein Anspruch auf eine zukunftsweisende Formulierung im Arbeitszeugnis gegeben?
Der Kläger leitete einen Baumarkt der Beklagten. Nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses erteilte ihm die Beklagte ein Arbeitszeugnis mit einer überdurchschnittlichen Leistungs- und Verhaltensbeurteilung. Das Zeugnis endet mit den Sätzen: „Herr K scheidet zum 28.02.2009 aus betriebsbedingten Gründen aus unserem Unternehmen aus. Wir wünschen ihm für die Zukunft alles Gute.“ Der Kläger hat die Auffassung vertreten, der Schlusssatz sei unzureichend und entwerte sein gutes Zeugnis. Er habe Anspruch auf die Formulierung: „Wir bedanken uns für die langjährige Zusammenarbeit und wünschen ihm für seine private und berufliche Zukunft alles Gute.“ Das Arbeitsgericht hat der Klage stattgegeben, das Landesarbeitsgericht hat sie auf die Berufung der Beklagten abgewiesen.

Die Revision des Klägers hatte vor dem Neunten Senat des Bundesarbeitsgerichts keinen Erfolg.

Schlusssätze in Zeugnissen, mit denen Arbeitgeber in der Praxis oft persönliche Empfindungen wie Dank oder gute Wünsche zum Ausdruck bringen, sind nicht „beurteilungsneutral“, sondern geeignet, die objektiven Zeugnisaussagen zu Führung und Leistung des Arbeitnehmers zu bestätigen oder zu relativieren. Wenn ein Arbeitgeber solche Schlusssätze formuliert und diese nach Auffassung des Arbeitnehmers mit dem übrigen Zeugnisinhalt nicht in Einklang stehen, ist der Arbeitgeber nur verpflichtet, ein Zeugnis ohne Schlussformel zu erteilen. Auch wenn in der Praxis, insbesondere in Zeugnissen mit überdurchschnittlicher Leistungs- und Verhaltensbeurteilung, häufig dem Arbeitnehmer für seine Arbeit gedankt wird, kann daraus mangels einer gesetzlichen Grundlage kein Anspruch des Arbeitnehmers auf eine Dankesformel abgeleitet werden.

Informationen zum Urteil Dankes-Formulierungen im Arbeitszeugnis

Im Forum zu AZ

8 Kommentare

Arbeitszeugnis, wie seht Ihr das?

lense

Das ist nun daraus geworden: Zeugnis Herr A. Zeuge, geboren am 1. Juli 1978, war vom 01.08.2017 bis zum 31.10.2019 als Service- / Veranstaltungsleiter in unserem Haus tätig. SPITZENSERVICE be ...

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Wechsel zur Konkurrenz

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Gast_73 schrieb am 06.10.2019: Anwalt nehmen und gutes Arbeitszeugnis einklagen. Hilfreich ist hierbei, wenn du irgendwelche jährlichen Leistungsbeurteilungen. ...

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Brauchbares Zeugnis trotz "Kündigung"?

bwlnothx

WiWi Gast schrieb am 26.06.2019: Das ist absolut i.O. ...

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Welche Note würdet ihr diesem Arbeitszeugnis geben?

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WiWi Gast schrieb am 12.06.2019: Auch bei der befristeten Werkstudenstelle sollte der Grund des Vertragsende drinstehen und kann das Bedauern drin stehen. ...

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Erklärungsnot

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Falsches Zeugnis Auslandspraktikum

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WiWi Gast schrieb am 03.03.2019: Das Risiko ist die Urkundenfälschung. Sowas kommt häufiger raus, als einem lieb ist. Das Unternehmen hat neben dem Risiko nichts von diesem „Deal“... ...

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