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Arbeitszeugnis: Verschlüsselte Formulierung im Zeugnis

Was Formulierungen im Arbeitszeugnis wirklich bedeuten, ist vielen unklar. Der „geheime“ Code führt immer wieder zu Diskussionen und Klagen rund ums Thema Arbeitszeugnis. Was darf der Arbeitgeber, was nicht? Negative Formulierungen haben im Arbeitszeugnis nichts zu suchen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat die Formulierung „kennengelernt“ bewertet und nicht als negativ eingestuft.

Der Kopf einer Frau mit kurzen Haaren und pinkem Lippenstift hinter einer verregneten Scheibe.

Für Formulierungen im Arbeitszeugnis gilt der Grundsatz der Zeugnisklarheit
Nach § 109 Abs. 1 GewO hat der Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis. Das Zeugnis darf gemäß § 109 Abs. 2 Satz 2 GewO keine Formulierungen enthalten, die den Zweck haben, eine andere als aus der äußeren Form oder dem Wortlaut ersichtliche Aussage über den Arbeitnehmer zu treffen (Grundsatz der Zeugnisklarheit).

Sachverhalt: Ist die Arbeitszeugnis-Formulierung „kennengelernt“ als negativ zu werten?
Der Kläger war in der Zeit vom 1. April 2004 bis zum 28. Februar 2007 als Mitarbeiter im „SAP Competence Center“ der Beklagten beschäftigt. Die Beklagte erteilte ihm unter dem Beendigungsdatum ein Zeugnis. Dieses enthielt auszugsweise folgenden Absatz:

„Wir haben den Kläger als sehr interessierten und hochmotivierten Mitarbeiter kennen gelernt, der stets eine sehr hohe Einsatzbereitschaft zeigte. Der Kläger war jederzeit bereit, sich über die normale Arbeitszeit hinaus für die Belange des Unternehmens einzusetzen. Er erledigte seine Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit.“

Der Kläger wendet sich, soweit für die Revisionsinstanz noch maßgeblich, gegen die Formulierung „kennen gelernt“. Er hat die Auffassung vertreten, diese Formulierung im Arbeitszeugnis werde in der Berufswelt überwiegend negativ verstanden. Damit bringe der Arbeitgeber verschlüsselt zum Ausdruck, dass gerade das Gegenteil der jeweiligen Aussage zutreffe. Die Vorinstanzen haben die Klage abgewiesen.

Die Revision des Klägers war vor dem Neunten Senat ohne Erfolg.

Die im Zeugnis der Beklagten enthaltene Formulierung, „als sehr interessierten und hochmotivierten Mitarbeiter kennen gelernt“, erweckt aus Sicht des objektiven Empfängerhorizonts nicht den Eindruck, die Beklagte attestiere dem Kläger in Wahrheit Desinteresse und fehlende Motivation.

Informationen zum Urteil verschlüsselte Formulierungen im Arbeitszeugnis

 

Im Forum zu AZ

8 Kommentare

Welche Note würdet ihr diesem Arbeitszeugnis geben?

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 12.06.2019: Auch bei der befristeten Werkstudenstelle sollte der Grund des Vertragsende drinstehen und kann das Bedauern drin stehen. ...

11 Kommentare

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Das stimmt in der Absolutheit nicht. Quelle: mein Spitzenzeugnis (so Aussage vom vertrauenswürdigen Chef) einer Big4. WiWi Gast schrieb am 04.06.2019: ...

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Erklärungsnot

WiWi Gast

Was sollte man denn erklären müssen? Einfach "hier wie gewünscht das Arbeitszeugnis". Wenn es da was zu erklären gibt, dann mach das kurz in der Email und biete ansonsten an, das Zeugnis gerne nochmal ...

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WiWi Gast schrieb am 03.02.2019: Hast du in letzter Zeit die Stelle gewechselt bzw mehr Verantwortung bekommen? Das ist immer eine gute Begründung für ein Zwischenzeugnis. Quasi den Status Quo fes ...

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WiWi Gast schrieb am 04.02.2019: Warum auch. Der eine Satz wertet den Rest zwar ab....aber halt auf 2....was immer noch gut ist.. ...

9 Kommentare

Bewertung Arbeitszeugnis

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 29.01.2019: Doch ist es und ich hoffe, dass du nicht Personal studiert hast ;) An dem Zeugnis ist leider alles schlimm. Es ist eine Warnung vor dem TE, der hier durch gesc ...

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