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Arbeitszeugnis – versteckte Formulierungen

Es gibt eine Menge von Formulierungen und Redewendungen, die in Arbeitszeugnissen immer wieder vorkommen. Offensichtlich ist der wohlwollende Klang, dennoch verbergen sich dahinter verschiedene Beurteilungen, die in Schulnoten übersetzbar sind. Diese Zeugnissprache ist für viele nicht einfach entschlüsselbar. Die Wahrheits- und Wohlwollenspflicht hat dazu geführt, dass eine geheime Zeugnissprache entstanden ist. Im Teil 2 zeigt der WiWi-Treff, hinter welchen Arbeitszeugnis-Formulierungen sich welche Noten verstecken.

Arbeitszeugnis mit Checkliste und Lupe

Das Arbeitszeugnis entziffern
Zu Schulzeiten bekommt jeder ein Zeugnis, das aufzeigt, welche Noten in welchem Fach erzielt wurden. Die Einteilung von Schulnote 1 - 6 ist einfach und nachvollziehbar. Spätestens mit dem ersten Praktikanten- oder Ausbildungszeugnis ändert sich die Verständlichkeit. Die Benotung wird in Sätze umformuliert und oft unverständlich für den Arbeitnehmer. Nur wer über den Tellerrand schaut und die Textformulierungen genauer betrachtet, entdeckt hinter wohlklingelnden Aussagen schlechte Noten.

Note 1 = „Er/Sie arbeitete stets zu unserer vollsten Zufriedenheit“
Weitere Formulierungen für eine sehr gute Beurteilung:

Note 2 = „Er/Sie arbeitete stets zu unserer vollen Zufriedenheit“ oder „Er/Sie arbeitetet zu unserer vollsten Zufriedenheit
Weitere Formulierungen für eine gute Beurteilung:

Hinweis: Wird „stets“ nicht im Kontext verwendet, dann wird das durch die gesteigerte Form von „vollen“ in „vollsten“ ersetzt. Beide Formulierungen entsprechen der Schulnote zwei.

Note 3 = „Er/Sie arbeitete zu unserer vollen Zufriedenheit“ oder „Er/Sie arbeitete stets zu unserer Zufriedenheit“
Weitere Formulierungen für eine befriedigende Beurteilung:

Hinweis: Wird „stets“ im Kontext ohne ein Attribut verwendet, dann ist dies hier gleichzusetzen mit einer konstanten zufriedenstellenden Leistung – „stets“ gleich „befriedigend“.

Note 4 = „Er/Sie arbeitete zu unserer Zufriedenheit“
Weitere Formulierungen für eine ausreichende Beurteilung:

Note 5 = „Er/Sie war bemüht“
Weitere Formulierungen für eine mangelhafte Beurteilung:

Note 6 = „Er/Sie entsprach meistens den Anforderungen“
Weitere Formulierungen für eine ungenügende Beurteilung:

Befriedigend ist durchschnittlicher Maßstab
Wichtige Entscheidung des Bundesarbeitsgerichtes, Urteil vom 18.11.2014: Die Zeugnisnote „befriedigend“ stellt als Schulnote eine drei dar und gilt damit als durchschnittlicher Maßstab. Wer eine bessere Note im Arbeitszeugnis einklagen will, muss nach diesem Urteil beweisen können, warum er eine bessere Beurteilung verdient hat.

Abschiedsformulierungen und Danksagungen sind nicht verpflichtend
Nach dem BAG-Urteil vom 11.12.2012 ist der Arbeitgeber nicht dazu verpflichtet in der Schlussformulierung des Arbeitszeugnisses dem Arbeitnehmer für die geleisteten Dienste zu danken. Das beinhaltet auch Formulierungen über das Bedauern des Ausscheidens und Glückwünsche für die Zukunft.

Welche Werte werden heute noch Arbeitszeugnis zugesprochen?
Das Arbeitszeugnis ist für Arbeitnehmer enorm wichtig, wenn sie sich bei zukünftigen Arbeitgebern bewerben. Es symbolisiert die Fähigkeiten und Leistungen der vorrangegangenen Beschäftigung. Aus diesem Grund kommt es auch häufiger vor, dass Arbeitnehmer ihre Zeugnisse selbstschreiben oder von Profis schreiben lassen.Grund dafür ist, dass Arbeitgeber vorab einen Rechtsstreit vermeiden möchten und bereit sind ihren Arbeitnehmern gute bis sehr gute Zeugnisse zu geben. Das führt dazu, dass viele Personaler heutzutage Arbeitszeugnisse nur noch überfliegen – getreu dem Motto: überall steht das Gleiche. Wichtig ist es nach wie vor ein gutes Arbeitszeugnis in den Händen zu halten. Haben Arbeitnehmer ein Mitspracherecht, ist noch mehr von Bedeutung die Aussagekraft. Je individueller eine Beurteilung ist, desto mehr hebt sich ein Arbeitszeugnis von den anderen ab. Auch sollte das Arbeitszeugnis die Anforderungen der beruflichen Aufgaben in der Realität entsprechen. Was ist wirklich relevant für den Job?

  1. Seite 1: Arbeitszeugnis – versteckte Formulierungen
  2. Seite 2: Arbeitszeugnis - Musterbeispiel Consulting

Im Forum zu AZ

4 Kommentare

Mein Arbeitszeugnis

BrioniFanboy87

Gar nichts. Da es keine einheitliche Regel gibt und dieser Auszug eines Zeugnisses eben überhaupt nichts über die Tätigkeit aussagt. In einem Zeugnis werden die Verantwortungsbereiche aufgelistet. Und ...

42 Kommentare

Ohne Arbeitszeugnis bewerben

BrioniFanboy87

"Da ich außerdem weiß, dass die Stelle dringend zu besetzen ist (Besetzung ist Vorbedingung für staatl. Klimaschutz-Fördermittel, Deadline ist in ein paar Wochen), schaue ich mal, wie lange ich die no ...

3 Kommentare

Einfaches Arbeitszeugnis zuerst beantragen, statt qualifiziertem Arbeitszeugnis?

derWolf

Hallo Sammy Jankis, Sammy Jankis schrieb am 03.12.2022: schon lustig was sich manche Schlauberger so ausdenken, :-) Lt. § 109 GewO hat der Arbeitnehmer bei Beendigung eines Arbeitsverhältnis ...

5 Kommentare

Bewertung Arbeitszeugnis - negativ?

Heino

Vielen Dank für eure Rückmeldungen, sie sind sehr hilfreich. Ich habe zudem noch ein Empfehlungsschreiben auf Englisch von einem früheren Vorgesetzten im selben Unternehmen erhalten. Sollte ich am ...

2 Kommentare

Relevanz von Arbeitszeugnissen

V0llM8

EY wartet bis heute auf ein Arbeitszeugnis von mir und keine Sau juckt es. Bin nun seit fast zwei Jahren dort.

9 Kommentare

Arbeitszeugnis von eigenem Unternehmen für sich schreiben?

WiWi Gast

Du hast immerhin mehrere Unternehmen geführt. Welcher Absolvent kann so eine Leistung schon präsentieren? Natürlich kannst und solltest du dir das von deinem Chef, also von dir selbst, belegen lassen.

4 Kommentare

Wie findet ihr das Arbeitszeugnis?

TH5315

WiWi Gast schrieb am 20.01.2021: Das hat jemand geschrieben, der sich nicht damit auskennt (mein ehemaliger Chef). Das Unternehmen ist eher kleiner und inhabergeführt. Sollte ich da einen Ko ...

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