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Arbeitszeugnis – versteckte Formulierungen

Es gibt eine Menge von Formulierungen und Redewendungen, die in Arbeitszeugnissen immer wieder vorkommen. Offensichtlich ist der wohlwollende Klang, dennoch verbergen sich dahinter verschiedene Beurteilungen, die in Schulnoten übersetzbar sind. Diese Zeugnissprache ist für viele nicht einfach entschlüsselbar. Die Wahrheits- und Wohlwollenspflicht hat dazu geführt, dass eine geheime Zeugnissprache entstanden ist. Im Teil 2 zeigt der WiWi-Treff, hinter welchen Arbeitszeugnis-Formulierungen sich welche Noten verstecken.

Arbeitszeugnis mit Checkliste und Lupe

Das Arbeitszeugnis entziffern
Zu Schulzeiten bekommt jeder ein Zeugnis, das aufzeigt, welche Noten in welchem Fach erzielt wurden. Die Einteilung von Schulnote 1 - 6 ist einfach und nachvollziehbar. Spätestens mit dem ersten Praktikanten- oder Ausbildungszeugnis ändert sich die Verständlichkeit. Die Benotung wird in Sätze umformuliert und oft unverständlich für den Arbeitnehmer. Nur wer über den Tellerrand schaut und die Textformulierungen genauer betrachtet, entdeckt hinter wohlklingelnden Aussagen schlechte Noten.

Note 1 = „Er/Sie arbeitete stets zu unserer vollsten Zufriedenheit“
Weitere Formulierungen für eine sehr gute Beurteilung:

Note 2 = „Er/Sie arbeitete stets zu unserer vollen Zufriedenheit“ oder „Er/Sie arbeitetet zu unserer vollsten Zufriedenheit
Weitere Formulierungen für eine gute Beurteilung:

Hinweis: Wird „stets“ nicht im Kontext verwendet, dann wird das durch die gesteigerte Form von „vollen“ in „vollsten“ ersetzt. Beide Formulierungen entsprechen der Schulnote zwei.

Note 3 = „Er/Sie arbeitete zu unserer vollen Zufriedenheit“ oder „Er/Sie arbeitete stets zu unserer Zufriedenheit“
Weitere Formulierungen für eine befriedigende Beurteilung:

Hinweis: Wird „stets“ im Kontext ohne ein Attribut verwendet, dann ist dies hier gleichzusetzen mit einer konstanten zufriedenstellenden Leistung – „stets“ gleich „befriedigend“.

Note 4 = „Er/Sie arbeitete zu unserer Zufriedenheit“
Weitere Formulierungen für eine ausreichende Beurteilung:

Note 5 = „Er/Sie war bemüht“
Weitere Formulierungen für eine mangelhafte Beurteilung:

Note 6 = „Er/Sie entsprach meistens den Anforderungen“
Weitere Formulierungen für eine ungenügende Beurteilung:

Befriedigend ist durchschnittlicher Maßstab
Wichtige Entscheidung des Bundesarbeitsgerichtes, Urteil vom 18.11.2014: Die Zeugnisnote „befriedigend“ stellt als Schulnote eine drei dar und gilt damit als durchschnittlicher Maßstab. Wer eine bessere Note im Arbeitszeugnis einklagen will, muss nach diesem Urteil beweisen können, warum er eine bessere Beurteilung verdient hat.

Abschiedsformulierungen und Danksagungen sind nicht verpflichtend
Nach dem BAG-Urteil vom 11.12.2012 ist der Arbeitgeber nicht dazu verpflichtet in der Schlussformulierung des Arbeitszeugnisses dem Arbeitnehmer für die geleisteten Dienste zu danken. Das beinhaltet auch Formulierungen über das Bedauern des Ausscheidens und Glückwünsche für die Zukunft.

Welche Werte werden heute noch Arbeitszeugnis zugesprochen?
Das Arbeitszeugnis ist für Arbeitnehmer enorm wichtig, wenn sie sich bei zukünftigen Arbeitgebern bewerben. Es symbolisiert die Fähigkeiten und Leistungen der vorrangegangenen Beschäftigung. Aus diesem Grund kommt es auch häufiger vor, dass Arbeitnehmer ihre Zeugnisse selbstschreiben oder von Profis schreiben lassen.Grund dafür ist, dass Arbeitgeber vorab einen Rechtsstreit vermeiden möchten und bereit sind ihren Arbeitnehmern gute bis sehr gute Zeugnisse zu geben. Das führt dazu, dass viele Personaler heutzutage Arbeitszeugnisse nur noch überfliegen – getreu dem Motto: überall steht das Gleiche. Wichtig ist es nach wie vor ein gutes Arbeitszeugnis in den Händen zu halten. Haben Arbeitnehmer ein Mitspracherecht, ist noch mehr von Bedeutung die Aussagekraft. Je individueller eine Beurteilung ist, desto mehr hebt sich ein Arbeitszeugnis von den anderen ab. Auch sollte das Arbeitszeugnis die Anforderungen der beruflichen Aufgaben in der Realität entsprechen. Was ist wirklich relevant für den Job?

  1. Seite 1: Arbeitszeugnis – versteckte Formulierungen
  2. Seite 2: Arbeitszeugnis - Musterbeispiel Consulting

Im Forum zu AZ

8 Kommentare

Brauchbares Zeugnis trotz "Kündigung"?

bwlnothx

WiWi Gast schrieb am 26.06.2019: Das ist absolut i.O. ...

8 Kommentare

Welche Note würdet ihr diesem Arbeitszeugnis geben?

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 12.06.2019: Auch bei der befristeten Werkstudenstelle sollte der Grund des Vertragsende drinstehen und kann das Bedauern drin stehen. ...

11 Kommentare

Bewertung Arbeitszeugnis

WiWi Gast

Das stimmt in der Absolutheit nicht. Quelle: mein Spitzenzeugnis (so Aussage vom vertrauenswürdigen Chef) einer Big4. WiWi Gast schrieb am 04.06.2019: ...

2 Kommentare

Erklärungsnot

WiWi Gast

Was sollte man denn erklären müssen? Einfach "hier wie gewünscht das Arbeitszeugnis". Wenn es da was zu erklären gibt, dann mach das kurz in der Email und biete ansonsten an, das Zeugnis gerne nochmal ...

9 Kommentare

Falsches Zeugnis Auslandspraktikum

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 03.03.2019: Das Risiko ist die Urkundenfälschung. Sowas kommt häufiger raus, als einem lieb ist. Das Unternehmen hat neben dem Risiko nichts von diesem „Deal“... ...

2 Kommentare

Bewerbung ohne aktuelle Arbeitszeugnisse

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 03.02.2019: Hast du in letzter Zeit die Stelle gewechselt bzw mehr Verantwortung bekommen? Das ist immer eine gute Begründung für ein Zwischenzeugnis. Quasi den Status Quo fes ...

7 Kommentare

Beurteilung meines Zeugnisses

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 04.02.2019: Warum auch. Der eine Satz wertet den Rest zwar ab....aber halt auf 2....was immer noch gut ist.. ...

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