Hi zusammen,
ist eine zwei als Gesamtbeurteilung im Audit einer Big4 WPG als
1) überdurchschnittlich,
2) durchschnittlich oder
3) unterdurchschnittlich
einzuordnen?
Postet einfach die Nr. (also: 1, 2 oder 3)!
Danke & Grüße!
antworten2 oder 1 kommt auf manager an
antwortenist sehr Niederlassung/partner spezifisch. Unterdurchschnittlich ist es sicher nicht. Einige geben nichts bessere also überdurchschnittlich für andere ist es die Standard note von der nur in sondersituationen abgewichen wird...
antwortenSo ein Quatsch. Jeden, den ich kenne (PWC), hat ein 1er Zeugnis. Von daher definitiv 3.
antworten1
Bei KPMG schon eher überdurchschnittlich. Es gibt ja mehrer Bewertungskategorien (Fachwissen, Motivation, Sozialverhalten etc). Da wird man schon so Tendenzen erkennen.
antwortenSo geht es. Einfach aus seinem kleinem Sample (ca. 10 - 15, wenn überhaupt auf alle schließen).
Ich hätte 1 gesagt, da bei dem Standort an dem ich war, selbst für absolute Top-Praktikanten (ein Kumpel von mir) nur 2er Zeugnisse herausgegeben wurden.
Lounge Gast schrieb:
antwortenSo ein Quatsch. Jeden, den ich kenne (PWC), hat ein 1er
Zeugnis. Von daher definitiv 3.
Ich kenne fast nur Leute mit 1er Zeugnis von kpmg. Diese Umfrage ist völliger Umfug
antwortentroll ...
antwortenmein eigenes und das von den zwei Mitpraktikanten. Die Stichprobe ist wahrscheinlich größer als die der meisten anderen hier.
antwortenaber halt nur für deinen Standort.
Lounge Gast schrieb:
antwortenmein eigenes und das von den zwei Mitpraktikanten. Die
Stichprobe ist wahrscheinlich größer als die der meisten
anderen hier.
also ich habe mal bei KPMG die interne Anweisung gesehen, dass 70% der Praktikanten eine 2 kriegen sollte. Die übrigen 30% dann eine 1 oder 3. Eine 4 soll explizit nur in absoluten ausnahmefällen vergeben werden
antwortenIch komme aus Bukarest (Rumänien) und aus persönliche Grunde muss ich nach Deutschland umziehen. Ich würde mich jetz schon bedanken, wenn mir jmd. eine Meinung geben könnte.
Ich möchte mich bei E&Y (oder eine andere Big4) bewerben. Ich arbeite bei E&Y in Bukarest seit ein Jahr, habe auch 2 Jahre Berufserfahrung im Rechnungswesen in eine kleinere Beratung Unternehmen (Rödl und Partner - Bukarest) gesammelt. Ich habe ein Bachelor im Rewe, Master in Wirtschaftsprüfung und ich war 6 Monaten Auslandsstudentin im Deutschland (habe Wiwi studiert)
Jetzt kommt die Frage: welche Chance gibt es für mich im Big 4, im Deutschland? Ich spreche nicht perfekt Deutsch (man kann sehen XD). HGB Kenntnisse habe ich leider nicht, nur IFRS, US GAAP..
Bitte schön, um eine Meinung!!
Gruß,
solange du fließend englisch sprichst, brauchst du dir um deine deutschkenntnisse keine Gedanken zu machen.
Das, was du da in deutsch geschrieben hast, reicht für Rewe, WP aber auch vollkommen aus.
Und wenn du IFRS kennst, ist das für dich wahrscheinlich sogar von Vorteil, dann prüfst du eben Aktiengesellschaften, etc...
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Es gibt eine Menge von Formulierungen und Redewendungen, die in Arbeitszeugnissen immer wieder vorkommen. Offensichtlich ist der wohlwollende Klang, dennoch verbergen sich dahinter verschiedene Beurteilungen, die in Schulnoten übersetzbar sind. Diese Zeugnissprache ist für viele nicht einfach entschlüsselbar. Die Wahrheits- und Wohlwollenspflicht hat dazu geführt, dass eine geheime Zeugnissprache entstanden ist. Im Teil 2 zeigt der WiWi-Treff, hinter welchen Arbeitszeugnis-Formulierungen sich welche Noten verstecken.
Zeugnis per Mausklick: Mit dem kostenlosen Tool »PC-Arbeitszeugnis« werden die einzelnen mit Schulnoten bewerteten Kompetenzen zu einem kompletten Text verarbeitet. Sehr geeignet für alle, die ihr Praktikumszeugnis selber schreiben dürfen.
Was Formulierungen im Arbeitszeugnis wirklich bedeuten, ist vielen unklar. Der „geheime“ Code führt immer wieder zu Diskussionen und Klagen rund ums Thema Arbeitszeugnis. Was darf der Arbeitgeber, was nicht? Negative Formulierungen haben im Arbeitszeugnis nichts zu suchen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat die Formulierung „kennengelernt“ bewertet und nicht als negativ eingestuft.
Jeder hat nach der Beendigung eines Arbeitsverhältnis Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Die Formulierungen drücken in der Regel die Einstufung in ein Schulnotensystem aus. „Zur vollen Zufriedenheit“ ist mit der Note befriedigend gleichzusetzen. Das Bundesarbeitsgericht hat dies bestätigt. Entspricht das der Ansicht des Arbeitnehmers nicht, muss er darlegen, dass die Beurteilung unzutreffend ist.
Viele Arbeitnehmer finden in ihren Arbeitszeugnissen Dankes-Formulierungen und Glückwünsche für die weitere Zukunft. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat allerdings entschieden, dass der Arbeitgeber zu solchen Formulierungen denen persönliche Empfindungen vorrangehen nicht verpflichtet ist.
Das Arbeitszeugnis bescheinigt Arbeitnehmern ihre Leistungen und Fähigkeiten – es zeigt sowohl die fachlichen als auch die sozialen Kompetenzen. Gerade wenn es um die Formulierungen im Arbeitszeugnis geht, kommt es zu Meinungsverschiedenheiten. Im ersten Teil zeigt der WiWi-Treff auf welche arbeitsrechtliche Grundlagen ein Arbeitszeugnis beruht und gibt einen ersten Überblick.
Der kostenlose Arbeitszeugnis-Generator ermöglicht die Erstellung detaillierter Arbeitszeugnisse nach Schulnoten, die sodann in ein Textverarbeitungsprogramm übernommen werden können.
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