Hohenheim Consulting Week 2008
Die Anzahl der Firmenstände ist unüberschaubar und viele tausend Besucher bahnen sich ihren Weg von einem potentiellen Arbeitgeber zum anderen. Die Besucher der Karrieremessen wissen oft nicht, wie sie in dieser spürbaren Hektik ein ernsthaftes Kontaktgespräch mit ihrem Wunscharbeitgeber führen sollen und vor allem, wie man in der kurzen Zeit das Interesse des Ausstellers gewinnt. Der Erfolg hängt oft vom ersten Eindruck ab, der vielfach über den Verlauf des Gesprächs entscheidet. Trotz viel Erfahrung ist es auch für die Aussteller nur schwer herauszufinden, bei wem es sich lediglich um einen Messebummler handelt, der seine generellen Chancen abtastet und wer tatsächlich ernsthaftes Interesse an einer Anstellung hat.

Aus diesen und weiteren Gründen geht der Trend bei der Suche nach Spitzenkräften zu kleineren Veranstaltungen wie Recruiting-Workshops, die besonders bei den so genannten High Potentials, also besonders qualifiziertem Nachwuchs, sehr beliebt sind. Von den Bewerbern werden die besten aufgrund individueller Kriterien herausgesucht und zu einer speziellen Veranstaltung eingeladen. In kleinem Kreis bekommen die Teilnehmer Theorie und Praxiswissen vermittelt und können das Erlernte in konstruierten Fallstudien einsetzen. Da dies oft einen ganzen Tag in Anspruch nimmt, haben Teilnehmer und Unternehmen viel Zeit sich kennenzulernen und gleichzeitig ihre Qualitäten unter Beweis zu stellen.

Um diese für beide Seiten vorteilhafte Möglichkeit des Recruiting zu fördern, organisiert das Junior Business Team e.V., eine studentische Unternehmensberatung im Raum Stuttgart, jährlich die Hohenheim Consulting Week (HCW). Innerhalb einer Woche werden, speziell im Beratungsbereich, sieben Workshops von sieben namhaften Unternehmensberatungen angeboten welche sich regelmäßig großer Beliebtheit erfreuen. Schon jetzt ist die Planung für die 9. HCW im Januar 2008 in vollem Gange.

Weitere Informationen
http://www.consulting-week.de